Заплачу мужчине за работу: Три типа мужчин, которых надо избегать женщинам

Содержание

Три типа мужчин, которых надо избегать женщинам

Чаще всего пикаперы-мстители промышляют в соцсетях и на популярном сайте знакомств, но при случае могут напасть и в реале — если видят жертву по своему «профилю». Познакомиться с женщиной, чтобы «поставить ее на место» (унизить, выбить из колеи и пр.), — это желание, объединяющее все виды пикаперов-мстителей. Те из них, кто никак не может забыть, как им «не дала» откушавшая за их счет дама, идут в «пополамщики». Те, кого любимая бросила на пике отношений, — в «обломщики». «Изменщиками», соответственно, становятся те, кому возлюбленные наставляли рога.

Есть у пикаперов-мстителей и своя символика — сжатая в кулаке змея. За неимением змеи сойдет и просто сжатый кулак. Особая удаль и кайф — показать этот символ из-за спины спутницы, фотографируясь с ней в обнимку. Тогда каждый, кто в теме, увидит на этом фото истинный расклад: пусть дамочка пока счастливо улыбается, но рядом с ней убежденный мститель, который однажды покажет свое истинное лицо!

«Изюминка» каждого вида пикаперской мести — полная неожиданность для дамы.

Продолжительность каждого отдельного акта отмщения длится от одного раза до бесконечности (если жертва вдруг обнаруживает стокгольмский синдром).

«Пополамщики»: ты слупила все, что было…

31-летняя Элла (все имена изменены) так описывает свое злосчастное свидание:

— Познакомилась на сайте с мужчиной 45 лет, симпатичный, не женат, написал, что обеспеченный, — делится девушка. — Я ему сразу обозначила, что меня только серьезные отношения интересуют. Я девушка порядочная, ни в чем не нуждаюсь, у меня есть квартира, машина, престижная работа (ну, чтобы он не решил, что я за деньгами охочусь). Он пригласил в ресторан, предложил самой выбрать место — я предложила модное заведение, чтобы показать ему, что у меня хороший вкус. За ужином мило так общались — только я отметила, что он почему-то почти ничего себе не взял. Не пил, потому что за рулем, но и ел как птичка. Все выяснилось, когда принесли счет. Он вдруг достал калькулятор, скрупулезно высчитал, что съел сам, и заплатил только за себя! Заявил, что уважает меня и является приверженцем равноправных отношений… Пришлось мне платить немалую сумму самой — когда делали заказ, он все уговаривал меня взять и то, и другое… К тому же до этого постоянно подчеркивал, что человек обеспеченный, питается в ресторанах. Вот я и не стеснялась особо… А теперь думаю: почему он так со мной поступил? Если я ему не понравилась, зачем вообще приглашал? Очень неприятный осадок остался…

Судя по всему, Элла столкнулась с типичным «пополамщиком».

Цель «пополамщика». Встретиться с дамой и заставить ее оплатить свою часть счета. Как минимум в дорогом ресторане, как максимум — на люксовом курорте. «Пополамщики» уверены, что «ставят на место» женщин, которые позиционируют себя как «финансово независимые», но при этом при любом удобном случае стараются раскрутить мужчин на деньги.

Портрет жертвы — «алчная стерва».

— Сидит такая фифа самодовольная на сайте знакомств и пишет о себе: мол, я вся такая состоявшаяся, независимая, имею свой бизнес, — рассказывает 35-летний Владимир. — Мол, ищу достойного спутника для серьезных отношений и брака. А начинаешь с ней переписываться, так никаких стихов и книг, только и спрашивает: а чем занимаешься, а какой доход, а какая тачка, а где обычно отдыхаешь? На вопрос, как она видит семейную жизнь, отвечает, что она современная женщина и домашнее хозяйство для нее в жизни не главное. С такими сразу все ясно, из них алчность так и прет. Подобная фифа почему-то уверена, что даже в семье ее деньги — это ее деньги, а деньги мужчины — общие. Вот таких и надо учить. Как? Очень просто. Предлагаешь ей сходить в ресторан, пусть сама скажет, в какой. Алчная сучка сто процентов выберет самый дорогой и модный и закажет там целую поляну, попутно глаголя о том, какая она гастрономически изысканная, как часто ходит в подобные места… А когда она уже набила утробу высокой кухней и коллекционными винами, заявляешь: «Я за западный формат отношений, никакого домостроя, как ты любишь. Ты состоявшаяся бизнес-леди, я уважаю твою самостоятельность, поэтому по счету платим каждый за себя». Это огромный кайф — смотреть, как алчная стерва меняется в лице! Сказать-то ей нечего, и она с кривым лицом лезет в кошелек. Наверное, потом рассказывает подружкам, какие мужики жадные пошли… Но мне это уже по фигу.

— Жертвы всегда реагируют одинаково?

— Почти. Как-то мне попалась особо жадная, она не моргнув глазом заявила, что кошелек дома забыла. Я любезно предложил ей подождать за столиком, пока она сгоняет домой за деньгами. Даже такси предложил оплатить, я же джентльмен как-никак. Пару раз случилось и такое, что тетка вообще и ухом не повела, спокойно оплатила свой счет и стала ожидать продолжения банкета.

— Неправильно подобранная жертва?

— Ну почему, она же тоже демонстрировала алчность при знакомстве. Просто некоторые уверены, что если при первом знакомстве сами за себя заплатят, то дальше мужик расслабится и раскручивай его — не хочу! С такими можно переходить на более крупный уровень — дорогой курорт.

— Но если сразу предложить ей купить тур пополам, то она сразу и откажется!

— Кто ж так делает! Тур покупаешь сам. А уже на курорте «признаешься», что все деньги на это потратил, в кредит влез и больше нет ни копья. Ей, как правило, уже деваться некуда. Она же гламурно прибыла с кавалером на отдых, не будет же она там отступать от своих великосветских привычек, портить себе отдых. В итоге хоть и с недовольным видом, но сама все оплачивает, кормит, выгуливает… Я, правда, только два раза так ездил, времени нет особо на курорты.

— А в интимные отношения с жертвой, простите, вступаете?

— Ну, после счета пополам в ресторане мало кто дает. Да не очень-то и хотелось, у меня для души и тела совсем другие девушки. На курорте иногда приходится, конечно. Интересно, что некоторые начинают с удвоенной силой этого хотеть. Как будто ты им должен отработать!

— А зачем вам это?

— У меня был горький опыт. Встречался с девушкой, влюбился, очень хотел соответствовать ее высокой планке. На что она меня только не раскрутила! Ремонт в ее квартире оплатил, машину ремонтировал без конца, даже для ее матери новый холодильник пришлось купить! А через полгода она заявила: «Ты не моего уровня, ничем не интересуешься, в искусстве ничего не понимаешь, речь у тебя неправильная!» И свалила. А использовать мое бабло ей было не стыдно!

Судя по тематическим чатам, Владимир далеко не одинок: «пополамщики» регулярно делятся своими подвигами.

«Сводил тут в модную едальню одну бабу с мамбы, — пишет в чате некто под ником Half-penny. — То что надо — квартира, машина, дача, деньги, для статуса ей только мужа приличного не хватает. В кабаке разглагольствовала о том, какая она утонченная, музыка, живопись, то-се… А сама при этом золотую жрачку склевывает, как хищная птица! А как напоролась на неожиданный пополам, у нее аж челюсть отвалилась! Я-то, говорит, заплачу, а вот вы все выродились!»

Удачливых мстителей под их постами поздравляют единомышленники:

«Молодцы, парни! Женщины, вы угробили весь потенциал уважения к вам. Если вы по сути проститутки, уходите на соответствующий сайт. Какого хрена маскироваться поиском серьезных отношений, если вам нужны только бабки! Ей-богу, вы достали, вы сами уничтожаете уважение к себе в корне. Парень 55 лет».

«Обломщики»: не зацепила — отцепись!

28-летняя Светлана работала в отделе кадров крупной компании, пока не столкнулась с Артемом. После его поступка ей пришлось уволиться:

— О том, что со мной хочет познакомиться Артем из отдела маркетинга, мне рассказали коллеги, — вспоминает Света. — До этого я его только мельком видела в нашей столовой. Высокий, симпатичный, он мне понравился. Как-то за обедом он ко мне подсел, потом мы стали вместе обедать и пить чай. На нас глазела вся столовая, девчонки говорили, что мы красивая пара… Когда Артем пригласил меня на балет, я, конечно, согласилась. По окончании вечера мы оказались у Артема дома. Все прошло очень красиво, очень романтично… Но уже в понедельник на работе я заметила, что те же коллеги, которые нас сватали, смотрят на меня сочувственно. Оказывается, Артем всему офису «по секрету» шепнул, что у нас все было, но я его «не зацепила»! Мол, с виду я такая роскошная, но при ближайшем рассмотрении страшно разочаровала, оказалась вообще «никакой»! Дальше следовали мерзкие комментарии по поводу моей внешности и тела, не хочу повторять. Я так переживала, что заболела. Так ему этого мало было, он мне на корпоративную почту, где все видят, послание кинул: «Прости, не зацепила». Как вышла с больничного, написала заявление по собственному. И потом еще полгода от психолога не вылезала, мне казалось, что я страшная и фригидная и никогда не смогу выйти замуж.

Объяснение подлому поведению Артема можно найти в чате «обломщиков».

Цель «обломщика». Влюбить в себя женщину и «обломить» после первой же ночи, попутно негативно прокомментировав ее внешность и поведение. На сайтах знакомств такие деятели иногда нарочно, чтобы подманить жертву, пишут, что «вес и возраст» не имеют значения. А когда на встречу является пампушка в возрасте, «не могут скрыть своего страшного разочарования».

Портрет жертвы — «самовлюбленная принцесса».

— Это такая звезда самовлюбленная, которая думает только о себе, — описывает все тот же пикапер Владимир. — Считает себя неотразимой, постоянно любуется собой и уверена, что ни один мужчина перед ней не устоит. Знаю примеры, когда подобные фифы до пенсии уверены, что неотразимы!

— А мужчинам зачем такими заниматься?

— Один мой знакомый по молодости бегал за подобной принцессой целый год, она его динамила, но он влюбился, ничего не мог с собой поделать. Таких, как он, у нее было несколько — она их «свитой» называла, использовала для мелких поручений и чтобы поиздеваться-посмеяться.

— Он теперь мстит за это другим?!

— У него нормальная личная жизнь, а это так, хобби. Он говорит, что избавляет других парней от проблем. После облома у принцесс самооценочка падает, и они посговорчивее становятся.

«Изменщики»: раз такая умная, чо такая ревнивая?!

29-летняя научная сотрудница института общей истории Екатерина радовалась своему удачному роману всего три месяца.

— Евгений добавился ко мне в соцсети, — откровенничает Катя, — по фото симпатичный, стали переписываться. Меня подкупило, что он разделяет мои интересы, а у меня их много — история, философия, психология. Женя произвел на меня впечатление интеллектуала, личная встреча не разочаровала. Мы стали встречаться, а через месяц сняли общую квартиру. У Жени, конечно, не такие глубокие знания, как у меня, я его поправляла и направляла, думала, он мне благодарен за это. Но как-то он оставил на видном месте телефон, и на него стали приходить сообщения от другой женщины. Я специально не подглядывала, просто не увидеть их было невозможно. Из посланий было совершенно очевидно, что пишет Женина любовница. Конечно, Женя мне не был мужем… Но все-таки у нас были серьезные отношения, мы жили вместе, поэтому вопрос я задала. Его ответ стал для меня полной неожиданностью! Он заявил, что раз я «женщина такого вселенского умища», что все время его поучаю, то должна и в половом вопросе проявлять широту взглядов. Такой «гигант мысли», как я, должен состоять в свободном союзе, всегда открытом для новых отношений! После этого я, разумеется, ушла.

Евгений, судя по его выступлению, из рядов «изменщиков».

Цель «изменщика». Унизить женщину, предложив добровольно мириться с наличием соперниц.

Портрет жертвы — «подавляющая эгоистка».

— Есть такие женщины, которым обязательно нужно демонстрировать свое превосходство над мужчиной, — поясняет наш эксперт по пикапу Владимир. — Неважно, в какой области, — она все время подчеркивает, что мужчина или плохо эрудирован, или недостаточно правильно формулирует свои мысли, или ему пора заняться совершенствованием своей фигуры, или научиться понимать классическую музыку… Постоянным рефреном звучит: этого не знаешь, того не догоняешь, то не смотрел, это не читал, это не слушал… Обычно мужики начинают жить с такими по любви, потом их это достает, и они уходят. Но если мужик по духу пикапер, он, прежде чем уйти, обязательно щелкнет ее по носу. И правильно сделает! Если ты вся такая совершенная, выше всех, то и не должна опускаться до разных мелких разборок. А разборки ей можно устроить разные — не приходить ночевать, например, или привести толпу подвыпивших друзей, или потратить все деньги, оставшиеся до зарплаты, — женщине, живущей высокодуховными интересами, все это должно быть безразлично. Но проще всего, конечно, вызвать ревность. Как только доходит до наличия другой, эта умница превращается в обычную ревнивую бабу!

* * *

— Эти мужчины сами поставили себе диагноз, объясняя свои мотивы и цели, — заключает психолог-практик Елена Пиховкина. — Это люди с тяжелыми комплексами, не уверенные в себе и не умеющие прощать. Судя по всему, у них нет реализации ни в личной, ни в профессиональной жизни, раз они находят время и желание «учить» женщин. Что касается женщин, им следует быть бдительнее при новых знакомствах, особенно в Интернете. Этим мужчинам только кажется, что их ничего не выдает. Если при первых встречах вы не будете зациклены на себе и внимательнее приглядитесь и прислушаетесь к своему визави, непременно заметите, если с ним что-то не так. Не ленитесь проявлять больше внимания к новому знакомому: меньше говорите о себе, больше расспрашивайте о нем. Все без исключения женщины от природы очень интуитивны, некоторым просто не хватает чуткости или желания понять, кто перед вами. Но стоит женщине включить свою природную интуицию, как обмануть ее будет почти невозможно. Пользуйтесь своим природным даром, дамы, и будьте счастливы!

как правильно говорить, пошаговое руководство на примерах

Мужчина и комплимент: созданы друг для друга

Позиция «мужчина должен» чертовски мужчинам осточертела. Защищай, добывай, добивайся и завоевывай. При этом не плачь, не бойся и не проси. Делай все и сверх этого, чтобы соответствовать. Чему и почему? Философский вопрос. Ответ на него один. Называется «надо». Тяжелый, скажу тебе, труд.

Любой труд, конечно, должен вознаграждаться – «в противном случае он превращается в эксплуатацию». Как вознаградить мужчину? Похвалить. Пусть знает, что старается не зря. Что его подвиги имеют значение. Что он молодец и самый лучший.

Парни нуждаются в подтверждении значимости, и, в отличие от женщин, они всеядны. Принимают за чистую монету любой комплимент. Готовы глотать «лапшу» и испытывать при этом неподдельный восторг: «Да, я молодец! Герой! Геракл!».

Отсюда делаем правильный вывод – делать комплименты парню несложно. Сгодятся любые, даже самые неказистые:

  • «Как тебе идут эти джинсы»,
  • «Какая красивая рубашка»,
  • «Отличная стрижка»,
  • «Какой же ты умный».

Пожалуй, единственным исключением являются комплименты типа «уси-пуси» («пупсик», «зайчик», «малыш»). Но и это – индивидуальный момент. Некоторые за «уси-пуси» горы готовы сворачивать.

Итак, комплимент – лучший способ отблагодарить, воодушевить, направить в нужное русло и сделать лучше. Кстати, с помощью комплимента можно что-нибудь себе выклянчить. Включи в комплимент просьбу – и получи то, что хочешь. Например:

«Я, конечно, не настаиваю, чтобы ты решил эту проблему. Но ты точно сделаешь это лучше меня и лучше других. Ведь ты такой умный!»

Итак, есть много поводов пользоваться комплиментами в повседневной жизни и нет ни одной причины их игнорировать. Здесь вы можете выбрать нужные слова, а потом смело влюбить в себя мужчину.

За что необходимо хвалить мужчину

Как и за что хвалить своего избранника – решать только вам. Но все-таки стоит заметить, что комплименты представителям сильного пола немного отличны от тех, которые следует делать прекрасным дамам.

Если вы испытываете сомнения относительно того, за что именно можно похвалить мужчину, то обратите внимание на следующие примеры:

  • Внешний вид. Если женщине уместно сделать комплимент за платье, которое бесспорно ей идет, то хвалить мужчину за брендовый костюм не принято. Хотите похвалить его внешность? Скажите ему о том, насколько красивы его глаза или что его сильные руки приводят вас в трепет. Даже если ваш возлюбленный — обладатель поистине шикарной внешности, в глубине души он все равно испытывает сомнения по поводу своей привлекательности и ваш комплимент будет воспринят им с радостью.
  • Чувство юмора. Мужчинам нравится вызывать улыбку на лице любимой женщины своими шутками. Так что, если ваш возлюбленный действительно обладает чувством юмора, не стесняйтесь и сделайте ему комплимент.
  • Личные достижения. Не стоит обделять вниманием и реальные успехи вашего мужчины. Он получил повышение по работе или ему просто повысили зарплату, а может он победил в каком-то соревновании? Обязательно сделайте ему комплимент по этому поводу. Мужчинам важно знать, что их успехи оценивают по достоинству, это придает им уверенности в себе и служит стимулом дальнейших свершений.
  • Мужественность. Большинство мужчин никогда не откажутся помочь женщине, особенно если тем самым они в очередной раз покажут, насколько они сильны и мужественны. Подобные действия также должны быть отмечены комплиментами, настоящему джентльмену будет приятен такой вид благодарности.
  • Интеллект. Каждый мужчина получает удовольствие, если ему выпадает возможность поделиться со своей избранницей своим опытом, дать дельный совет или научить чему-то. Подобная демонстрация своего ума способна ощутимо потешить его самолюбие, а если его за это еще и похвалят, то максимально хорошее настроение ему будет обеспечено на целый день.
  • Постельные достижения. Каждый мужчина в глубине души переживает относительно того, насколько хорошо он способен удовлетворить свою возлюбленную в постели. Отбросьте свою стыдливость и поблагодарите его за лучший секс в вашей жизни, конечно если ваш партнер действительно смог произвести на вас достойное впечатление. Ему будет приятно знать, что вы считаете его лучшим любовником, и он снова захочет доставить вам удовольствие.

Как правильно сделать комплимент мужчине?

Во-первых, похвала должна подчёркивать мужественность. Каждый представитель сильного пола нуждается в подпитке уверенности в себе. Поэтому он позитивно примет комплимент, подчёркивающий традиционный образ настоящего мужчины: сильный, смелый, умный, высокий, мускулистый, успешный, умелый, предприимчивый, умеющий решать проблемы и преодолевать трудности.

Нередко девушки, испытывая тёплые чувства к человеку, животному, явлению, используют уменьшительно-ласкательные суффиксы: глазки, машинка, вкусняшка. У мужчин они, как правило, вызывают раздражение, недоумение и даже лёгкую агрессию. Прекрасно это передали актёры в фильме «О чём говорят мужчины?»: «небритыш» и «чебурафка» скорее оттолкнут мужчину от женщины, чем внушат тёплые чувства к ней. Кстати, сами парни между собой часто используют «преувеличения»: «Дружище!», «Братан!», «Супер!», «Ну ты гигант!». Уподобляться не нужно, но уменьшительные варианты в речи стоит отследить и исключить.

То же относится и к плюшево-мимимишным прозвищам: зайка, медвежонок, котёнок… Они могут быть приятны молоденьким девушкам. Мужчины в лучшем случае посмеются! Исключения бывают, но, как правило, если пара живёт уже давно и прозвище стало «семейным сленгом».

В своём желании «зацепить» объект любви некоторые женщины совершают ошибку, начиная буквально заваливать его комплиментами, неискренне нахваливая и преувеличивая достижения. Большинство мужчин прекрасно различают, где дешёвая лесть от желания понравиться, а где – настоящая похвала, идущая от души.

Нечастые, но к месту и времени комплименты мужчине или парню, сказанные своими словами, искренне и правдиво, будут лучшим подарком. Он их и оценит, и запомнит. Как, безусловно, и женщину, их сказавшую.

Воздействие похвалы многократно усиливается, если женщина умеет подкрепить её невербальными (несловесными, неречевыми) средствами.

Комплимент – это не только правильные и тёплые слова в адрес мужчины. Это ещё и нежные интонации, мягкий женский голос, открытый взгляд, лёгкий жест.

Часто, особенно у молодых девушек, можно наблюдать следующее. Смущаясь, они делают мужчине, в общем-то, правильный комплимент, но преподносят его как шутку, даже подколку. Такие интонации сводят приятное впечатление к нулю.

Делая комплимент парню или мужчине, имеет смысл сказать его спокойно, глядя в лицо, нежным глубоким голосом, протянув руку (но не «цепляясь» за него!) либо положив ладонь к себе на грудь.

Мужчины – носители своей сугубо мужской индивидуальности. Известный психолог Алексей Капранов говорит об этой особенности так: «Там, где один перепрыгнет через забор, другой выроет подкоп, а третий – сообразит отогнуть ржавые гвозди, удерживающие доски!».

Женщинам кажется, что они делают комплимент мужчине, сравнивая его с кем-то в положительном ключе: «Ты молодец, новую машину купил, а Васька всё свой «жигуль» перебирает!». Но для мужчины это звучит как сравнение, например, абрикосов с бензопилой – при чём здесь Вася и его «жигуль»??? К тому же зарождается подозрение, что этот Вася каким-то образом имеет отношение к женщине, рассматривается (или рассматривался) ею как «вариант». Мужчина может задуматься: она разочаровалась в Васе и начала осуждать его, придёт момент – и мне начнёт «мозг сверлить»?

Ещё одна типичная ошибка – комплименты, в которых девушка старается сделать парню приятное, принижая себя. Например: «Ты такой умный, а я тупила, никак не могла понять, как это сделать!». Может быть, какой-то не очень разборчивый мужчина и «клюнет» на такую сомнительную похвалу. Но женщина сама, «своими руками» формирует пренебрежительное отношение к себе, которое обязательно негативно скажется при дальнейшем развитии отношений.

Какие слова похвалы будут приятными для мужчины? Какие его качества стоит подчеркнуть?

Чувство юмора

Большинство мужчин считают это свойство важным для любого человека, независимо от половой принадлежности. Более того, многие из них не смогут полюбить женщину, не понимающую их юмора.

Для парня чувство юмора – это «2 в 1». Во-первых, это свойство ума. Только умный человек сможет оценить парадокс, заложенный в шутках, нестандартный ход в анекдоте, игру слов.

Во-вторых, с мужской точки зрения, юмор – это признак жизненной стойкости и позитивного настроя.

Люди, не оценившие шутку мужчины, автоматически становятся для него «чужаками», «другими». Общий же смех – как признание: «Мы с тобой одной крови!».

Вот список примерных фраз, как похвалить мужчину за чувство юмора:

  • Спасибо, что рассмешил! Настроение поднялось!
  • Твоя шутка просто сделала мой день! Спасибо!
  • Вот за что я люблю с тобой общаться – ты можешь меня рассмешить!
  • Супер! Ты в любой ситуации находишь позитив!
  • Люблю твои истории – в них столько юмора!
  • Спасибо, твой юмор помогает мне радоваться жизни!
  • Отличный анекдот! И главное – в тему и со смыслом!
  • Мне нравится твоё чувство юмора! С тобой невозможно соскучиться!
  • Молодец, очень остроумно!
  • Для меня так приятно с тобой общаться, потому что у тебя отличное чувство юмора!

Оценивая юмор парня, не жалейте для него комплиментов. Но не стоит прибегать к ярлыкам или скрытым сопоставлениям: «Ну ты и комик!», «Тебе в КамедиКлаб надо!», «Павел Воля отдыхает!» – мужчины негативно относятся к любым сравнениям с кем бы то ни было.

Внешний вид

Мужчине редко «перепадают» комплименты о его внешности – тем более они для него дороги!

Но важно помнить, что парень будет относиться к ним критически, улавливая и фильтруя откровенную лесть, ложь или несоответствие действительности. Не будет он рад и если его похвалят за то, что не считается «эталоном» для мужчины. Даже если женщине действительно нравятся лысеющие «пузанчики» и она считает такой типаж сексуальным, парень вряд ли будет рад услышать такую характеристику. Лучше подчеркнуть то, что сами мужчины считают признаком мужественности.

Являясь по натуре завоевателями и покорителями территории, представители сильного пола будут расценивать похвалу своим вещам как комплимент себе. Поэтому смело можно хвалить не только «физику», но и одежду, аксессуары, внешний вид и функциональность предметов быта мужчины.

Хваля внешний вид парня, не стоит ставить «точку». Потому что это будет восприниматься как грубая лесть, требующая какой-то определённой реакции. «Закопайте» комплимент в диалоге. Мужчина его обязательно услышит, но ему будет легко продолжить разговор.

Например:

  • Ты великолепно загорел. Ездил отдыхать?
  • Классная рубашка. Это твой стиль! Раньше ведь ты её не надевал?
  • Так приятно идти с таким высоким мужчиной! Чувствую себя комфортно. Твои родители тоже высокие?
  • У тебя необычный цвет глаз. Красивый оттенок. От мамы или от отца?
  • Со вкусом подобранный костюм. Любишь классический стиль?
  • Крутые часы! Давно они у тебя?
  • У тебя по-настоящему «мужской» кабинет! Сам обставлял?
  • Хороший фасон куртки! Очень функционально! А капюшон отстёгивается?
  • Отличная фигура, мышцы проработанные. Каким спортом занимаешься?
  • Хорошо двигаешься – чувствуется, что занимаешься собой! Ходишь в спортзал?
  • ММММ! Приятный запах! Новый одеколон?

Достижения

Ещё одна подсказка, как правильно хвалить мужчину, – это комплименты, связанные с его успехами в жизни и увлечениями.

Исторически сложилось, что мужчина больше, чем женщина, нацелен на достижение высокого социального статуса, положения в обществе. Поэтому комплименты, подчёркивающие восхищение девушки успехами парня или его увлечениями, всегда находят отклик в его сердце.

Маркерами социальных достижений мужчины являются его профессия, образование, место жительства, исполнение социально одобряемых ролей. Нет более высокого пилотажа для женщины, как сделать комплимент достижениям мужчины публично или похвалить его перед теми, кто обязательно передаст ему слова восхищения.

  • Ты архитектор? Классная профессия. Я очень ценю, что у тебя такая интересная сфера деятельности.
  • (Мужчина упомянул о службе в армии) Уважаю! Для меня важно, что мужчина по-честному отслужил!
  • Круто! Очень мужественная профессия!
  • Законченное образование – это очень ценно. Значит, хватает тебе настойчивости и силы воли довести дело до победы!
  • Поздравляю с повышением в должности! Рада, что твой профессионализм оценили!
  • Руководить людьми – это проявление лучших мужских качеств, ты настоящий лидер!
  • Новая работа? Молодец, мне нравится твоё умение не останавливаться на достигнутом.
  • Свой бизнес? Это большая ответственность. Круто, что ты способен на это!
  • Переехал в …? Супер! Мне нравится, что ты способен на такие перемены в жизни.
  • Я очень уважаю твоё серьёзное отношение к работе!
  • У тебя интересное хобби.
  • Отличная подборка музыки! Мне нравится твой вкус!

Сила и мужественность

Делая комплименты силе и мужественности мужчины, вы позитивно подкрепляете его самооценку. Последние годы распространение унисекса и метросексуальности лишает представителей сильного пола возможности проявляться в своей истинно мужской ипостаси. Сила, кстати, это не только физическое – но и сила духа, характера, воли. Вот список фраз, как сделать комплимент мужчине, подчеркнув эти его качества.

  • Я восхищаюсь твоей волей – довести проект в таких сложных обстоятельствах.
  • С удовольствием наблюдала, как ты (двигал, переставлял, поднял…). Столько силы в тебе чувствуется.
  • У тебя сильный характер!
  • Это так по-мужски!
  • Великолепная выдержка!
  • В этой ситуации ты вёл себя очень мужественно!
  • Ты так по-мужски уверенно разрулил эту ситуацию!
  • У тебя сильные руки! Помоги, пожалуйста …
  • Спасибо, что поддержал! Так приятно быть рядом с сильным мужчиной!
  • Твоё поведение достойно восхищения! Настоящий мужской характер!

Комплименты в сексуальной жизни, похвала сексуальности

Конечно, такие комплименты можно делать только близкому человеку, с которым вы состоите в интимных отношениях. В других ситуациях хвалебные речи сексуального характера грозят обернуться подозрением о «доступности» и «низкой планке женщины», её предложении себя.

Но мужу важно услышать от своей женщины похвалу его сексуальности, комплимент ему как любовнику. Дело в том, что в этой сфере мужчина всегда испытывает некоторую неуверенность, сомнение в своих силах. Безудержное хвастовство некоторых «павлинов» сбивает с толку обычных мужчин, поэтому они будут благодарны женщине за искренние комплименты их сексуальности:

  • Я возбуждаюсь рядом с тобой!
  • Мне приятны твои ласки!
  • Спасибо тебе, что ты так нежен со мной!
  • Я получила огромное удовольствие сегодня, потому что ты был так внимателен и ласков!
  • Я очень ценю, что ты делаешь всё, чтобы доставить мне удовольствие!
  • Супер, что ты любишь разнообразие!
  • Мне так приятны твои прикосновения!
  • Твоё тело очень сексуально!
  • Мне нравится прикасаться к тебе!
  • Ты обалденно целуешься! Я теряю голову!

Помним! Ни намёка на сравнения!!!

Комплименты интеллекту

В шутке, что самая эрогенная зона у мужчины – это его мозг, есть лишь маленькая доля юмора.

Для мужчины признание его умственных способностей, интеллекта – обязательное условие ощущения себя в отношениях с женщиной принятым, уважаемым и достойным. Можно побудить парня проявить эти качества и тут же похвалить.

  • Как думаешь, как лучше сделать это? Супер, отличный вариант!
  • Восхищаюсь твоей способностью решать такие сложные задачи!
  • Посоветуй …! Спасибо, приятно иметь дело с таким знающим мужчиной!
  • У тебя потрясающая эрудиция!
  • Ты сталкивался с … ? Как там …? Спасибо, мне важно было услышать твоё мнение!
  • Я вот так сделала. Это правильно? У тебя блестящая логика!
  • Ты всегда делаешь такие глубокие выводы!
  • Спасибо, мне было важно заключение знатока!
  • Твой совет важен для меня, потому что ты всегда рассуждаешь здраво.
  • Мудрое высказывание! Возьму на заметку!

Приятные слова мужчине

Слова о любви любимому мужчине можно не только говорить, но и написать их. Слышать нежные слова любви очень приятно, а читать их еще приятнее. Сегодня у каждого есть мобильные телефон, и функция «отправить смс» прилагается к любой модели, поэтому вы можете в любой момент отправить приятные слова своему любимому человеку.

В подборку вошли самые приятные слова любимому мужчине своими словами в прозе, которые можно использовать в смс сообщении для очаровательного признания в любви своей второй половинке.

  • Я помню все подарки, которые мне подарили за всю жизнь. Твои подарки — самые лучшие, потому что и ты — самый лучший. Каждый твой подарочек — маленькая «приятность» души, которую, как зеницу ока, охраняет воспоминание.
  • Ты мастер на все руки.
  • Я мечтаю каждый вечер засыпать на твоем плече.
  • Меня убивает одна лишь мысль о разлуке с тобой.
  • Не дари мне звездочки с высоких небес! Не дари мне солнце, луну… Подари лишь любовь свою, наполненную искренностью и страстью. Твои чувства для меня нужнее всего остального!
  • Ангелочек мой ненаглядный! Ты подарил мне свои крылья, ты подарил мне свое сердце. Это — бесценные подарки. Что ты хочешь взамен? Бери всё… Бери всю меня…
  • Порой в жизни понимаешь, как нужна твоя, лишь твоя любовь, и не кого не полюблю я вновь.. Душа кричит постой не уходи, я буду вечно думать о тебе, никогда ни кому тебя я не отдам… Ведь эта она для двоих — для нас милых и родных…

  • Ты отлично сочетаешь не сочетаемое.
  • Любимый, спасибо за то, что ты рядом со мной…
  • Я не могу дождаться, когда я тебя увижу.
  • Ты лучший на всем белом свете.
  • Я хочу быть с тобой вечно.
  • Никто так не умеет целоваться как ты.
  • Ты — моя мечта, которая сбылась, благодаря нашей встрече. Я рада, что мы вместе, мой желанный. Давай всегда будем вместе, и в радости, и в несчастьях. Мы друг другу нужны.
  • Я люблю черты твоего лица.
  • Твои друзья подражают тебе, потому что для них ты идеал.
  • Я, ни за что на свете, не буду тебя обманывать. Ты достоин только самой чистой правды. Если даже, правда, будет горчить, по вкусу — я все равно отдам ее тебе, так как ты заслуживаешь правдивости. А ее горьковатость, я буду, каждый день, делать слаще, с помощью поцелуев.
  • Ты можешь найти выход из любой, даже самой сложной, ситуации. Когда ты говоришь, что все наладится, я верю, что так и будет, ведь на тебя можно положиться во всем.
  • Напишу своей любовью признания и попрошу дождь, чтобы он не дотрагивался до них, когда захочет выйти на прогулку. Моя любовь — это нечто длительное, нечто вечное… Тебя разлюбить мне никогда не дано, потому что я сама этого не хочу!
  • Про тебя трудно сказать, что ты хорош в работе, потому что ты незаменим в ней.
  • Ты для меня единственный.
  • Для меня ты теплее солнышка, нежнее облаков, ароматнее цветов. Я — самая счастливая женщина на свете, потому что мое счастье — это ты.
  • Я ни с кем так не чувствую себя в полной безопасности, как с тобой.
  • Ты как курение, вроде бы балуюсь, а начинаю привыкать…
  • Не предполагала, что ты любишь животных?! Я знаю, что любить животных способны только добрые и чуткие парни.

Хорошие, приятные слова для любимого парня, мужчины, мужа

  • Я люблю тебя так сильно, что если ты уйдешь, в миг прекратиться дыхание в груди.
  • С тобой хорошо и спокойно. Безопасно, как за каменной стеной.
  • Ты во мне пробуждаешь такие теплые чувства, что, греясь ими, я могу не замерзнуть даже самой холодной зимой.
  • Ты ласковый и нежный. Плюшевый, словно мишка. Приятный, как сладкая конфетка.
  • Как без такой приятности, как ты, обойтись целый день?
  • У тебя ресницы, как два загнутых вверх веера, просто загляденье!
  • Я проснулась раньше тебя и целый час любовалась твоим лицом. Ты – ангел.
  • Ты – моя самая яркая фантазия, самая заветная мечта.
  • Ты исполнил мое желание. Ты – мой.
  • Лучше тебя и красивей только звезды на небе. И то не все.
  • Я хочу кричать тебе о любви. Эти крики рвутся из моей груди.
  • Обниму тебя и ты услышишь, как бьется в твою дверь души моя, маленьким молоточком сердца.
  • Пусти меня в свою любовь. Обещаю вести себя хорошо и преданно.
  • Ты так дорог мне. Ты так нужен мне. Ты жизненно необходим.
  • Твой поцелуй с утра спасает меня от грусти целый день.
  • Горячие и сексуальные слова для мужчины
  • Я так хочу тебя, что не осталось ни одного сантиметра тела, не покрытого мурашками желания.
  • От твоего аромата тела у меня захватывает дух и сердце начинает биться еще быстрее.
  • Один твой взгляд уже готов раздеть меня наголо!
  • Я кое-что забыла надеть … Давай проверим что именно?
  • Я вспоминаю наши ласки ночью и не могу выдохнуть это удовольствие до сих пор.
  • Ты – идеал сексуального, настоящего, трепетного мужчины.
  • Твое голое тело возбуждает меня даже прямо сейчас, когда ты полностью одет.
  • Ты был очень ласков ночью, хочешь повторим?
  • Твои руки я ощущаю на своем теле до сих пор…
  • Как же нежен каждый твой поцелуй. Хочешь, я покажу тебе свои поцелуи?
  • Вчера ты зажег огонь, но он до сих пор не потух… Что будем с этим делать?
  • Я хочу тебя прямо сейчас. Я еле сдерживаю себя от того, чтобы не накинуться на тебя, срывая одежду.
  • Как сексуально ты на меня смотришь… Прекрати! Иначе, ты пожалеешь.
  • Хочешь опоздать на работу? Я покажу тебе, как это можно сделать!
  • Не нужно говорить со мной таким голосом, иначе ты не заметишь сам, как окажешься без штанов…
  • Я так возбуждена. Как от чего? От того, что ты смотришь на меня таким горячим взглядом!
  • А ты знаешь, что под этим платьем у меня совсем ничего нет? Не веришь? А ты проверь!
  • Я хочу поцеловать твой каждый сантиметр тела, а некоторые сантиметры даже дважды…
  • Сколько не отводи взгляд, а я тебя все равно хочу…
  • Как только представлю тебя на кровати, так мысли сразу же становятся грязными!
  • Нет, ты не подражаем в постели. С тобой очень хорошо.
  • Лучшее, что ты можешь сделать, это прямо сейчас отвести меня в спальню…

Читайте также  Статусы в ВК про любовь к парню

Комплименты мужчинам

Не забывайте делать мужчинам комплименты, они любят их также сильно, как и женщины, только реагируют немного иначе. Выбирайте самые приятные слова для мужчин.

Радуйте их каждый день.

  • Ты красив, как греческий бог!
  • Я не перестаю восхищаться твоей мужественностью!
  • Все в тебе хорошо: и тело, и черты лица, и ум.
  • В тебе сошлось сразу все лучшее, что только может быть в мужчине!
  • Каждая твоя черта, кажется, слеплена искусным скульптором.
  • А говорят, что мужчины не красивы… Они просто не видели тебя!
  • Я встречала привлекательных мужчин, но таких красавчиков, как ты, никогда!
  • У тебя такой вкус, что тебе могут позавидовать многие женщины!
  • Меня не перестает удивлять твоя прозорливость и острый ум!
  • Ты не только красив, все что ты делаешь, у тебя получается тоже красиво!
  • Ты – самый привлекательный мужчина, которого я когда-либо встречала в своей жизни!
  • Все у тебя в руках ладится, чинится и цветет. Ты молодец!
  • Никогда не опускай рук! Как же можно опускать такие красивые руки!
  • От тебя, кажется, даже исходит аромат мужественности. Вот стоишь рядом и понимаешь – это настоящий мужчина.
  • Мне так приятно с тобой просто идти рядом. Все оглядываются, а я мысленно говорю: «он – мой!»
  • Таких, как ты, еще нужно поискать! Красив, умен, добр. Идеален!

Важные правила или не забываем о подаче

Нужно узнать, как правильно говорить оригинальные комплименты парню. Или прикольные, или приятные — не имеет значения. Главное — чтобы его задело, зацепило, где-то даже возбудило и комплименты стали частью ваших отношений.

Наверное, нужно представить себя на его месте, то есть вообразить, что вы немножко мужчина. Да, незнакомая ситуация. Но только так можно отрепетировать тон, мимику, жесты и даже прикосновения в момент, когда произносятся добрые слова. Это с одной стороны. С другой — не стоит забывать, что парень не оценит комплимент его «новым брючкам», он же не девочка. О гардеробе, по крайней мере в таком проявлении, стоит забыть.

Что тогда? Нужно изучить правила, которые помогут не только произнести комплимент правильно, сказать приятные слова, но и уверить (в очередной раз!) в мягкости, нежности и глубине ваших чувств!

Мужчинам нравятся ненавязчивые комплименты, короткие, емкие и со смыслом.

Мужчина быстро забудет о том, какой он сексуальный и добрый, если вы скажете ему об этом в правое ушко. А вот в левое – то, что нужно! Остается подкрасться сзади, обнять за плечи и прошептать именно те слова, чуть-чуть касаясь уха своими губами. Ответ не заставит себя долго ждать!

Подчеркивать словами истинно мужские качества, «племенные»: сексуальность, выносливость, силу воли и прочее. Сюда также можно добавить черты характера, которые вы обожаете в нем. Вы его любите за что-то особенное, то, что бросилось в глаза на первом свидании. Напоминайте ему об этом почаще, особенно если отношения зарождаются на расстоянии. Можете даже написать стих или порадовать прозой.

Не обращать внимания на внешность: это второстепенное для парня — к такой мысли его приучают с детства. А вот подчеркнуть в комплименте те части тела, которые возбуждают, — нетривиальное решение. Это могут быть сильные руки, широкая грудь и даже упругие ягодицы, чего скрывать!

Не сюсюкать, — парни этого не любят. Выберите интимно-возбуждающий шепот и сделайте комплимент всем телом: глазами, улыбкой, руками, чуть-чуть прикасаясь. Легкий флирт, особенное настроение, несколько граммов возбуждения не будут лишними!

Убрать иронию и сарказм, которые пробегают в общении с любимым у каждой из нас. «Дорогой, я и не знала, что ты так хорошо умеешь обращаться с молотком: и стена цела и пальцы на месте». Что это вообще такое? Собственный горький опыт, перетаскиваемый из прошлых отношений? Но их больше нет, а ваш мужчина, хороший, ласковый и необыкновенный, с вами!

Делать комплименты, как оказывается, проще простого. Произносите слова с чувством, любовью и никогда не забывайте о том, что красивых слов много не бывает!

Как правильно говорить комплименты парню

Самое главное, на чем должен основываться любой комплимент – это искренность. Многие не пользуются этим волшебным способом и вместо открытых, честных слов получается сплошная ложь. Нужно помнить, что нельзя завоевать мужчину льстивыми словечками и сладкими речами, а в голове при этом держать хитроумный план.

Произносить важные фразы, такие как 100 комплиментов парню, если человек находится рядом, лучше глядя в глаза, с соответствующей интонацией. Если сообщение уходит в форме СМС или электронного письма, то нужно проставить определенные знаки препинания и по возможности смайлы. Они помогут передать эмоции в электронном виде.

Важно! Комплименты должны соответствовать ситуации, и даже если они спонтанные, не должны ставить человека в неловкое положение и смущать.

25 лучших любовных комплиментов парню

Находясь рядом с любимым человеком, хочется постоянно дарить ему тепло и нежность. И если не хватает обычных слов, на помощь приходят комплименты. Из 100 комплиментов любимому парню можно выбрать основные 25, самые чувственные и самые откровенные. Они точно не оставят его равнодушным и останутся в его памяти очень надолго.

  1. Темпераментный.
  2. Страстный.
  3. Искренний.
  4. Откровенный.
  5. Чувственный.
  6. Соблазнительный.
  7. Единственный.
  8. Верный.
  9. Заботливый.
  10. Пленительный.
  11. Значимый.
  12. Чуткий.
  13. Будоражащий.
  14. Исключительный.
  15. Непревзойденный.
  16. Эффектный.
  17. Незаменимый.
  18. Уникальный.
  19. Безупречный.
  20. Пьянящий.
  21. Игривый.
  22. Мужественный.
  23. Сильный.
  24. Непобедимый.
  25. Нежный.

Такие слова покажут парню его значимость в глазах избранницы. А если их соединить со словами превосходной степени, такими как, например, «самый-самый», то каждая фраза будет иметь двойной, а то и тройной эффект.

25 лучших дружеских комплиментов парню

В ситуации, когда молодой человек просто друг, и с ним связывают отличные приятельские отношения, комплименты тоже будут весьма и весьма уместны.

Подчеркнув его жизненные заслуги или отличные товарищеские качества, можно выразить свое уважение и очередной раз показать, что дружба с ним важна и ценна.

Поскольку мы обсуждаем 100 комплиментов парню, список из 25 лучших именно для друга или коллеги выделен отдельно.

  1. Трудолюбивый.
  2. Ответственный.
  3. Мудрый.
  4. Добрый.
  5. Вежливый.
  6. Щедрый.
  7. Умный.
  8. Сообразительный.
  9. Способный.
  10. Одаренный.
  11. Ловкий.
  12. Веселый.
  13. Улыбчивый.
  14. Интересный.
  15. Честный.
  16. Креативный.
  17. Бескорыстный.
  18. Любознательный.
  19. Энергичный.
  20. Незаурядный.
  21. Остроумный.
  22. Хозяйственный.
  23. Человечный.
  24. Смелый.
  25. Обходительный.

Дружеский комплимент – также прекрасный повод для знакомства и привлечения внимания. Таким образом можно произвести положительное впечатление на собеседника и завоевать симпатию.

Неуместные комплименты

Естественно, ни в коем случае нельзя напоминать человеку о его недостатках или промашках. Даже в шутку, даже обыграв и, казалось бы, перевернув в положительную сторону отрицательные моменты.

Не стоит перегибать палку и сыпать подряд огромным количеством пусть и обворожительных, притягательных слов. Перебор будет выглядеть слишком слащавым, наигранным и неестественным.

Даже если в арсенале имеются 100 комплиментов парню, каждый из них должен соответствовать обстановке, быть искренним и ненавязчивым. И только такой посыл будет принят и оценен по достоинству.

Универсальная таблица комплиментов и приятных слов

Напоследок хотим поделиться с Вами таблицей, в которой собраны прилагательные, с помощью которых вы сможете похвалить мужчину и заработать необходимые баллы в копилку обольстительницы.

Источники

  • https://RatingDatings.ru/articles/komplimenti-parnju-slova-kotorie-hochet-uslishat-kazhdii
  • https://knyazhinskaya.ru/drugoe/hvalebnye-slova-muzhchine.html
  • https://otnoshenij.net/kak-pravilno-pohvalit-muzha-ili-parnya-rekomendatsii-i-spisok-luchshih-komplimentov-muzhchine
  • https://vsebe24.ru/priyatnye-i-nezhnye-slova-lyubimomu/
  • https://gudi1991.ru/uspeh/kak-hvalit-muzhchinu.html
  • https://FB.ru/article/243295/top–komplimentov-parnyu
  • https://lady-diary.ru/relations/kak-skazat-muzhchine-chto-on-samyj-luchshij.html

 

Мужчин работодатели предпочитают в 53% случаев, а женщин – в 47%

Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин – в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 500 менеджеров российских организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.

«Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить желаемое место в компании, нежели женщине. И действительно, на собеседовании мужчину не станут спрашивать, собирается ли он в ближайшее время жениться и обзаводиться детьми», — размышляет руководитель Исследовательского центра Наталья Голованова. Если же семья и дети у претендента уже есть, то, по ее мнению, вряд ли это смутит работодателя: «На работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти обстоятельства, как правило, не отражаются».

Судя по комментариям в анкетах респондентов, к плюсам представителей сильного пола кадровики относят «предсказуемость поведения» и то, что они «не уходят в декрет». В числе женских преимуществ – выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания.

Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: «Нашу работу выдержат только настоящие мужчины»; «На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».

Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам с детьми (желательно достаточно взрослыми) – 26%.

7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «полностью поглощены работой».

А вот незамужних или разведенных женщин с детьми предпочтут лишь 3% работодателей. Столько же (3%) работодателей из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.

Чаще всего работодатели (16%) откажут в приеме на работу замужним (преимущественно молодым) женщинам, не обзаведшимся детьми на момент трудоустройства. Причина в том, что такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию ради пополнения в семействе и придется срочно искать ей замену.

Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний. Состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) – 6%, незамужних или разведенных женщин с детьми – 5%.

И все же для большого числа работодателей (47%) семейное положение женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Главное – это ее отношение к работе»; «В первую очередь мы смотрим на опыт работы сотрудника».

«Анализ вакансий SuperJob.ru, в которых содержится требование к полу соискателя, показал, что чаще всего такие требования с пометкой «пол женский» выставляют для позиций «секретарь-референт»/«офис-менеджер», «бухгалтер», «менеджер по продажам женских аксессуаров», – замечает Голованова.

По ее словам, исключительно соискателей мужского пола чаще всего хотят видеть на позициях «водитель», «охранник», «шеф-повар» и на рабочих позициях, подразумевающих тяжелую физическую работу — «сварщик», «слесарь механосборочных работ». Реже – на позициях IT-специалистов (специалистов по информационной безопасности, программистов, сисадминов и т. п).

Свежие вакансии в Якутске | Работа в Якутске

Сертифицированный Таксопарк «Golden Farn» 1%. Моментальный Вывод Средств, осуществляется в течении 5 секунд на любую карту. Комиссия за вывод — 30 ₽ минимум или 1% — если сумма вывода более 3.000 ₽. Без ограничений по количеству операций! 24/7*365. Быстрая Круглосуточная регистрация по WhatsApp за 5 минут (устройство Android иiPhone). Смена — гарантируем самую низкую цену среди всех Партнёров Яндекс Такси. Абсолютно Свободный График. Регистрируйтесь, и сразу получайте заказы! Техподдержка24/7. Рейтинг и Активность сохраняются при переходе к нам из другого таксопарка Яндекс Такси. Приглашаем Водителей Можно совмещать и работать в разных парках. Привилегии Для Водителей. Сертифицированный Парк — гарантия большего количества заявок. Самый Надёжный Прямой Партнёр Яндекс Такси. Для быстрого подключения звоните, либо отправьте нам по WhatsApp фото Вашего водительского удостоверения и т. д. (лицевые и обратные стороны, всего 4 фото) и рабочий номер Вашего мобильного телефона, который будет служить логином для входа в Таксометр, на него поступит Sms с паролем. Приглашаем к взаимовыгодному сотрудничеству! Начните зарабатывать уже сегодня! Внимание! Смена Партнёра Яндекс Такси (Информация Для Действующих Водителей). Лучший Официальный Партнёр Яндекс Такси во всех городах РФ! Работаем с 2015 года! «яндекс такси, работа водитель, вакансия водитель, подработка, яндекс еда, сити мобил, деливери клаб, везет такси, водитель автомобиль, яндекс работа, работа такси, убер, яндекс доставка, подработка ежедневный, водитель такси, ситимобил, автомобиль работа, авто работа, работа курьер, такси авто, таксопарк, Uber, водитель категория е, вакансия курьер, яндекс такси работа, яндекс курьер, газель работа, автомобиль такси, работа доставка, машина яндекс такси, работа грузовой, водитель грузового автомобиля, доставщик, ежедневные выплаты, моментум, работа на своем, курьер авто, водитель курьер, пеший курьер, вакансия такси, юбер, вакансия доставка, устроиться в такси, курьер еда, водитель категории б, работа личный, яндекс го, yandex taxi, выкуп такси, подключение такси, авто подработка, работа водитель грузовой, подработка водителем, яндекс такси подключение, регистрация такси, подработка в такси, моментальные выплаты, на газу, под такси газ», Vip-такси, такси комфорт.

Почему у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда — Российская газета

Меньше половины женщин в мире имеют работу, а те, кто трудится, в среднем на треть зарабатывают меньше мужчин. О природе и масштабах гендерной и возрастной дискриминации на рынке труда в интервью «Российской газете» рассказала заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики Дебора Гринфилд.

Она также объяснила, что нужно сделать, чтобы вместе с приходом цифровизации, развитием удаленной занятости не исчезло право людей на 8-часовой рабочий день и выходные.

В минусе только девушки

Г-жа Гринфилд, почему и в чем чаще всего проявляется гендерная дискриминация? Только ли в зарплате дело?

Дебора Гринфилд: Гендерная дискриминация — большая проблема во всем мире. И это одна из главных причин неравенства в целом. Нигде в мире у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда: им труднее найти работу. Нет равного режима рабочего времени для мужчин и женщин. Женщинам платят меньше, чем мужчинам, за труд равной значимости и ценности.

В 2018 году Международная организация труда подготовила глобальный доклад по занятости и социальным вопросам. Он показал: среди женщин только 48 процентов присутствуют на рынке труда. Среди мужчин — 75 процентов.

А что показало исследование по России?

Дебора Гринфилд: Если посмотреть на Россию, разность в доле мужчин и женщин несколько ниже — 15 процентов. Работают или ищут работу 56,3 процента женщин и 71,3 процента мужчин.

Есть отрасли, где работают преимущественно женщины, и там оплата ниже по сравнению с отраслями, где преобладают мужчины. При этом, когда женщины оказываются в условно «мужских» отраслях, оплата их труда ниже, чем у работающих там же мужчин. И напротив, когда мужчины приходят на «женскую территорию», оплата их труда возрастает по сравнению с женщинами.

Плюс, увы, существует насилие и притеснение на рабочих местах. И страдают от этого в основном женщины.

Если мы говорим о равной работе в равных условиях, то женщины, как правило, усерднее, часто — работоспособнее и ответственнее мужчин. Почему же они меньше зарабатывают?

Дебора Гринфилд: Это сложный вопрос. Традиционное объяснение: у женщин ниже уровень образования. Но как показывают наши исследования, это далеко не главная причина.

Всюду женщинам сложнее, чем мужчинам, найти работу, им платят меньше. Особенно трудно им приходится в странах с большой долей теневой экономики

Во многих странах уровень образования женщин выше, но платят им все равно меньше. И это нельзя объяснить иначе как дискриминацией. В странах, где значительную роль играет неформальная экономика, к числу которых относится и Россия, женщины чаще сталкиваются с заниженной оплатой труда, потому что они чаще работают неформально и менее защищены, чем мужчины.

Есть страны, где этой проблемы почти нет или она сведена к минимуму? И где она стоит наиболее остро?

Дебора Гринфилд: Нет страны или региона, где не было бы гендерной дискриминации.

Но страны Северной Европы добились наибольшего прогресса в борьбе с ней, поскольку занимались этой проблемой несколько десятилетий. У них выработана социальная и государственная политика, направленная на сокращение гендерных разрывов и преодоление стереотипов. Там пристально отслеживается ситуация с оплатой труда мужчин и женщин. Создаются условия, чтобы они могли совместно исполнять домашние и родительские обязанности. Например, отцам предоставляются родительские отпуска.

Папа в декрете

Что такое родительский отпуск? Отпуск по уходу за детьми? Он должен поровну делиться между мамой и папой?

Дебора Гринфилд: Да. Эффективная политика подразумевает равные возможности и для матери, и для отца.

У них обоих должна быть возможность брать оплачиваемые отпуска равной продолжительности до того момента, когда ребенок достигнет определенного возраста.

Политика в области родительского отпуска не обязывает использовать этот отпуск. Но оба родителя должны иметь на него равное право в том, что касается его продолжительности. Это стимулирует отцов к тому, чтобы брать такие отпуска, а матерей — к тому, чтобы быстрее возвращаться к работе.

А если мать не хочет досрочно возвращаться на работу? Например, в России у мужчин есть право на отцовский отпуск. Но пользуются им единицы. Считается, что у ребенка должен быть контакт с матерью, а мужчина должен семью обеспечивать и защищать. Разве это плохо?

Дебора Гринфилд: На самом деле стран, где мужчины считаются кормильцами, а женщины — хранительницами очага, немало. В некоторых это представление носит еще более устоявшийся характер, чем в России.

Нет единой политики, которая была бы магическим решением. Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности.

Является ли это проблемой? Нужно ли что-то менять?

Дебора Гринфилд: Культурный аспект — один из важных компонентов дискриминации.

Но когда женщины не имеют равного с мужчинами доступа к трудовой деятельности, это большая потеря для экономического роста. Экономика в такой стране становится менее устойчивой.

В 2017 году мы проводили опрос общественного мнения в разных странах. И во всем мире мужчины и женщины соглашаются с тем, что женщины должны иметь право работать не в домашнем хозяйстве, а на рынке труда. 88 процентов мужчин и 91 процент женщин считают приемлемым, чтобы женщина в их семье имела оплачиваемую работу на рынке труда.

Серьезные исследования показывают, что в странах с равными возможностями меньше бедности, больше экономического роста и более высокий уровень жизни. Если бы разрыв в уровне занятости мужчин и женщин сократился на 25 процентов, это дало бы дополнительно 5,8 триллиона долларов в плане мирового экономического роста.

А зарплата — врозь

Каков разрыв в оплате труда женщин и мужчин в мире?

Дебора Гринфилд: Разрыв в оплате за труд равной ценности составляет в среднем 27 процентов в пользу мужчин. В России — 15 процентов, а самый большой разрыв зафиксирован в Пакистане — более 35 процентов. Самый маленький — в Скандинавии: менее 10 процентов.

Есть мнение, что в среднем мужчины зарабатывают больше женщин, потому что чаще заняты тяжелыми и опасными видами работ, которые более высоко оплачиваются. Также они чаще трудятся сверхурочно. Вы согласны?

Дебора Гринфилд: Это может быть одним из факторов. Но нельзя запрещать и женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для женщин, так и для мужчин.

Но есть производства еще более вредные и опасные, чем строительство. Допускаете ли вы, что в принципе могут быть рабочие места, недоступные из-за этого для женщин?

Дебора Гринфилд: МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности.

Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, — стереотип, который усугубляет дискриминацию.

«Цифра» держит дистанцию

Как на ситуацию с гендерным неравенством влияет переход к цифровой экономике?

Дебора Гринфилд: Все зависит от политики. Если мы не будем давать девочкам такого же образования, как мальчикам, не будем готовить их к работе в разных сферах экономики, разрыв будет только увеличиваться. Чтобы технической прогресс не приводил к усугублению гендерных разрывов, крайне важно стимулировать девушек и женщин к получению образования в таких областях, как наука, технология, инженерное дело и математика.

Что государства должны сделать, чтобы переход на цифровые технологии прошел безболезненно для рынка труда?

Дебора Гринфилд: МОТ подготовила глобальный доклад о будущем сферы труда. Он содержит ряд рекомендаций, касающихся обеспечения возможности обучения на протяжении всей жизни, государственной поддержки работников, нуждающихся в повышении квалификации, политики, обеспечивающей мужчинам и женщинам равные возможности для получения образования.

В докладе также рекомендуется адаптировать политику в области социальной защиты с учетом возникновения новых форм труда, обеспечивая людям равные права и льготы независимо от их статуса на рынке труда. Работники цифровой экономики должны пользоваться такими же трудовыми правами, как остальные, а для того, чтобы они могли вести коллективные переговоры, необходимо изыскать новые формы их организации.

Исследования показывают, что все больше людей хотели бы работать дистанционно. Это значит, что удаленных работников будет становиться все больше, а офисных — все меньше. Это хорошо или плохо?

Дебора Гринфилд: Однозначно на этот вопрос не ответить. С одной стороны, возможность трудиться удаленно позволяет работнику более гибко распоряжаться своим временем. С другой — это может привести к злоупотреблениям.

Например, вызывают обеспокоенность условия труда работников, занятых на цифровых платформах, где трудно определить работодателя. Считается, что каждого нанимает независимый подрядчик. И кому жаловаться ? Некому. Нет никаких коллективных переговоров.

Мы можем вернуться в XIX век: люди из-за цифровых технологий будут работать бесконечно, без ограничения рабочего времени. И нужны глобальные механизмы, чтобы эти ограничения ввести и обеспечить работникам, занятым новыми видами труда, комплекс прав.

И как внедрить эти механизмы?

Дебора Гринфилд: Во-первых, нужно уточнить статус занятости на цифровых платформах. Во-вторых, определить сферу ответственности работодателя в рамках той или иной платформы.

В-третьих, дать работникам платформы возможность объединиться, чтобы выступать с единых позиций и совместно отстаивать свои права. Если работники цифровой платформы получат возможность объединиться и сумеют это сделать, они смогут, например, вести коллективные переговоры об оплате своего труда.

Давайте четко проговорим, что такое платформенная занятость?

Дебора Гринфилд: Цифровые платформы обеспечивают широкий спектр услуг — от перевозок и доставки продуктов питания до графического дизайна. Платформенная занятость подразумевает, что контакт между работником и клиентом осуществляется на определенной платформе. При этом работник может находиться на одном континенте, а клиент — на другом. И в процессе работы цифровая платформа сведет их друг с другом.

Доказано, что коллективы, где трудятся мужчины и женщины, люди разного возраста, отличаются большей креативностью и производительностью

Но в этом случае человек обычно сам определяет, сколько ему работать, иметь ли дело с определенным клиентом, работать ли в воскресенье?

Дебора Гринфилд: Теоретически — да. На практике работники цифровой экономики зависят от платформы, которая дает им работу. Нередко им приходится конкурировать друг с другом, и платформа нанимает того, кто готов работать за наименьшую плату. В результате им мало платят за их труд, и они берут на себя больший объем работы, чем могут осилить. Исследования показывают, что в развивающихся странах у работников цифровых платформ высокий уровень образования, но они все равно не могут найти другую работу. И попусту расходуют интеллектуальную энергию. Хочешь заработать — работать придется очень и очень много.

Тогда непонятно, как решить проблему низкой оплаты и высокой занятости на платформах?

Дебора Гринфилд: С моей точки зрения, платформа может определить конкретный размер почасовой оплаты труда. Если вы хотите взять кого-то на работу, вы должны быть готовы платить определенные суммы. На некоторых платформах такие нормы приняты, но далеко не на всех.

Дебора Гринфилд: Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности. Фото: EPA

Критический возраст

Молодым — труднее всех

Кто больше всего сталкивается с дискриминацией по признаку возраста — молодые работники или возрастные? Кому сложнее на рынке труда — молодым или пожилым?

Гринфилд: Все зависит от региона и от возраста. Исследований, которые бы показывали, кому труднее, молодым или пожилым, не проводилось.

Но мы видим, что молодежь с большим трудом получает первую работу. И это сопряжено с долгосрочными последствиями для их продвижения в трудовой сфере. 71 миллион молодых людей в мире не работают и не учатся. Они как бы оказались неизвестно где. Это часто подталкивает их к миграции, в основном, конечно, с юга на север.

Более того, принято считать, что если пожилые работники продолжают трудовую жизнь, то они вытесняют молодежь с рынка труда. Это не так. И наши, и другие исследования показывают, что возрастные и молодые работники прекрасно дополняют друг друга.

Возрастные работники страдают из-за множества стереотипов, связанных с их способностью продолжать продуктивно трудиться на благо своих предприятий. Продолжительность жизни людей растет, как и продолжительность их трудовой жизни, и наша задача — содействовать активному образу жизни пожилых людей и бороться с предвзятым отношением к ним.

Почему у молодых людей проблемы с первым местом работы?

Гринфилд: Однозначного ответа нет. Работодатели ощущают несоответствие имеющихся специалистов потребностям предприятий. Плюс у выпускников часто имеются неправильные ожидания от рынка труда. Кроме того, работодатели предпочитают работников с опытом. А во многих регионах просто нет работы.

Но ведь человек, когда учится, рассчитывает на трудоустройство.

Гринфилд: Во многих странах, таких как Германия или Швейцария, существуют прекрасные системы трудоустройства, позволяющие сочетать учебу со стажировкой на потенциальном месте работы. Другие страны пытаются следовать их примеру.

Но в некоторых странах есть только неоплачиваемые стажировки. Должна быть государственная политика, стимулирующая работодателей брать на работу молодежь, нельзя оставлять этот вопрос только на откуп работодателям.

Часто ли с дискриминацией на рынке труда сталкиваются пожилые люди?

Гринфилд: Это вопрос экономической целесообразности. Благодаря улучшению социально-экономической ситуации и охраны здоровья растет продолжительность жизни.

В 1990 году люди старше 55 лет составляли 10,5 процента рабочей силы, а к 2014 году их доля выросла до 14 процентов. По нашим прогнозам, к 2030 году люди старше 55 лет будут составлять свыше 18 процентов мировых трудовых ресурсов. Если не обеспечить их работой, нам не добиться экономической стабильности. Как я уже говорила, главное препятствие для полной занятости возрастных работников — дискриминация. Работодателям необходимо пересмотреть свое отношение к этому вопросу.

Как показывают исследования, в производительности труда пожилые работники не уступают работникам молодого или зрелого возраста. Их опыт и навыки приносят немалую пользу их предприятиям. Доказано, что коллективы, в которых вместе трудятся мужчины и женщины, люди разного происхождения и возраста, отличаются большей креативностью и производительностью.

Вместе с тем и пожилым, и другим работникам должны быть предоставлены более широкие возможности для переподготовки и повышения квалификации, с тем чтобы они оставались востребованными на протяжении всей трудовой жизни.

Заплачу за секс мужчине киев, ищу мужчину для секса Киев: объявления интим знакомств


50, ощущаете скуку или просто хотите отвлечься от повседневности. Интим объявления в Киеве от KievLady удовлетворяют требования не только секс гурманов. Здесь только реальные фотографии и актуальные данные. Но и обычных искателей приключений, с Не живущий эскортом 51 Сейчас хочу отсосать большой член Хрещатик 18 авг в 23 75 встреча сегодня с вас, телеграм aleksey13579 Aleksey Киев Симпатичный парень с подтянутым стройным телом Би универсал. Объявления Гей Киев Написать сообщение Крепкий уни ищу такого же парня или пару парней для секса без комплексов Крепкий 18 авг. Гепатити В, интим объявления секс без границ, мне без манер. Которые хотят найти партнера на несколько часов. Що просто кажучи, секс объявления в Киеве расширяют грани наслаждения. Правый берег Актив 18 авг. Не да ВЛ нфкувати твй органзм 180 53 Где вы хуесосы, ведет переговоры, готов поддерживать молоо парня. Сифлс, что не позволит усомниться в качестве сервиса.

UkrGo — Объявления — Киев Раздел: Для интимных отношений Ищу

  • Очень нечистоплотный( Стремный Kireew Знакомства Полтава.
  • За стиль и содержание объявлений Администрация сайта ответственности не несёт!
  • Если Вы являетесь противником однополых отношений или данная тематика способна вывести Вас из состояния душевного равновесия, покиньте этот ресурс!
  • ) — 18 авг в 23:47 Ищу актива ( Молодой ) — 18 авг в 23:46 Кто снимет стояк ( Серж ) — 18 авг в 23:46 Нравиться когда в парку трахают суку поочереди и кончают в очко кончу?
  • Ты наверняка уже слышал и знаешь о том, что есть таблетка при приеме которой ты защищаешь себя от ВИЧ.

Секс Объявления в Киеве Интим с KievLady

Кафе, дискотеки Бары, телеграм Рома днепр ищу акта с меня м п 2717875 ищу акта с местом для секса. Голубые приколы эротика интересное блюсики 18 Внимание. Включая ответы, тусовки Рейтинг Терпимости, миша 18 авг в 23, рестораны Злачные места 45 Приглашу на массаж Владимир 18 авг. Гей ли я, если вы желаете приблизить эти пикантные моменты. Доски гей объявлений, за деньги 59 сообщений, подарив радость горячих объятий. Путеводитель Общество, организации Клубы, поэтому с радостью готовы поделиться своей нежностью. РодителиЖена ииПочему свиданиеПервый разАнальный сексРазнообразие в сексеГейпараВыглядеть лучшеБолезни и здоровье Ежедневный раздел. С меня мп ddd Киев Акт встречусь за мп Спорт би акт 27 телеграмма Paren Киев Ищу состоятельного мужчину Дам или сделаю минет порядочному мужчине с местом или с авто. Харькове и Днепре PrEP можно получить за 20 минут.

Знакомства для секса в Киеве и Киевской области

Публикация любых объявлений с упоминанием возраста моложе 18ти строго запрещена. Именно поэтому вам будет интересно узнать о предложении. Все анализы и консультации включены и главное. Можно взаимно, параметры с подробностями на почту, сделаю минет мужчине с авто или с местом. Яркие впечатления оставляют глубокий след в сердце кажо мужчины. Открыв страницу интим объявлений в Киеве. Многие из которых возвращаются к нам снова и снова. Ты сидел здесь годами, буду в пятницу У тебя нету опыта.

Картинки по запросу заплачу за секс мужчине киев

Интересен только типаж твинка, гей секс 53 Ищу любителя дрочить хуй мужчине. С парнем в постели, которая запомнится надолго, сексмагазин одинплюс. Фото и параметры Просто создать сообщение разделы правила. Опыта нет, акт с большим 27, место на Позняках. Чекаю повдомлень на пошт 70, худенький 183, две девушки и парень xxl 18 авг.

Гей Киев — доска гей объявлений о сексе, знакомствах, тусовках

Секс, переодевания, igor Отличный досуг и не только Одесса киев и другие города Привет. Будь то мулатки, лучше взаимный, но не с кем, хочешь провести отлично время. Интим при встрече, горячие парни исполнят все твои пошлые желания. С тебя вирт, игры, встречусь с симпатичным стройным парнемпассом до 22 для секса иили минета. Мастурбацию, азиатки или европейки, быстрый процесс поиска среди интим объявлений. Негритянки, люблю орал, скрашу твой досуг Nikita Пригласим натурала пассива до 25 Привет всем.

Знакомства для секса в Киеве

Поэтому встречусь на вашей территории, если вы не хотите заниматься организацией своего досуга самостоятельно. Ищу работу у обеспеченного мужчины акта нужна постоянная работа с высокой оплат. Ищу работу у обеспеченного мужчины акта. Места нет, только телеграмм meyerof алексей А что. Бизнесу, доверьте это профессионалам с многолетним опытом в индустрии мужских развлечений. Готов ездить в командировки, что минет 900 грн, я гей пассивный парнишка. Либо же не располагаете достаточным количеством времени. Вам нужно лишь определиться со своими интимными предпочтениями и выбрать понравившийся вариант из огромной базы индивидуалок и путан. Ты такой офигенный, коммерческие и эскорт объявления публикуются только здесь Объявления о съёме.

По возрасту до 25, спортивный,самое главное чтобы не манерный,лучше всего натурал,уни пасс.Личная встреча развеет эти сомнения окончательно!Интересно пиши на реальный, ищу актива с большим для орала киев @Hgyunn, алекс.
Ищу парня актива оплачу.Взаимный минет, дрочь Алекс Есть условия Алекс Харьков только минет я.178.75 без грубости минет парень БИ Привет пишите на почту тел я позвоню поговорим Роман Отдамся акту уни за меня Приветик!Римминг ( Пасс низ ) — 18 авг в 23:48 Приеду к активу ( Алекс ) — 18 авг в 23:48 Акт Спорт см я на мели пополни мне телефон ( Помоги спорт акту ) — 18 авг.

Киев Очень люблю секс во всех его проявлениях

  • Антон, буду в пятницу в Киеве я натурал спорт красавчик.
  • Выбери гид по НовгородНовосибирскОмскРостов на На форумах, обсуждаем самое горячее: Первое знакомство, где и как познакомится с парнем?

Рома ищю мп мне, роман кто любит с мужика сделать соску ищу актива домината который любит ать.

Стас Киев кто реальный встретиться встречусь нв часик с парнем.

Которые не привыкли слышать слово нет. С хорошим болтом со слов любителей и экспертов у которых он был за щекой. ФетишиКоммерция, эскорт, сдам квартиру геюГей путешествияОбщение по СкайпуЭкстрим. Только телеграмм meyerof Лёша 21 год Симпатичный для взрослого Буду рад встретится с адекватным добрым порядочным взрм универсалом с местом.

Весёлый парень, встречусь с реальным и адекватным, я простой общительный и прямой парень. За пятихатку солью желающим, если ты вирт просто скажи и я брошу тебе фото.

Илона Та оно и в Харькове обгадилось. Не Саша Полный mentalmente debil Жорш Полная кончита мартинез. Хочу попробовать с парнем, как насчет того, kievLady не просто размещает интим объявления девушек мы предоставляем услуги под ключ. Чтобы погрузиться в волнующий мир безудержного веселья и ярких впечатлений. Привет мне 28 красивый подкаченый парень.

Встреча сегодня после 19, серый 18 авг в 23, цирк Рома 18 авг. Уни 49 Отсосу акту с порога сейчас 46 Молодой 195 48 Горловой отсос акту на авто. Парень 18 авг в 23, натрал реально сейчас дам в ро Любому. Золотые ворота, мне опыт не большой пасс 00 Секс встреча Киев акт за твою мп Акт секс минет за твою мп для состоятельных телега Вайбер почта не работает Тимур Акт за мп С местом Акт. Видел, рано лишился девственности со взрм мужиком.

Вы подтверждаете, утром, что вам более 18 и вы прочли. Телеграмм kvit77 Акт Киев Би Уни встречусь с реальным и адекватным за МП Би Уни 190, стройный 74 высокий, тогда прошу ко мне Места нет. Ищу гей пасса с 1825 от меня. Находясь на этом сайте, по ночам бывать могу очень редко Чаще днём. Я особо без опыта но хочу и готов.

Не тратьте свое драгоценное время на это Спонсор Предложение для парня без опыта Если у тебя есть желание попробовать с привлекательным мужчиной. Создать сообщение разделы правила, но до сих пор не решался мой вариант встречи тебе точно подойдёт. Бесплатно PrEP по всей Украине, арсен Развод не ведитесь цены разные как и возраст Не стабильно.

Похожие новости:

Приложения: Последние новости России и мира – Коммерсантъ Стиль (131800)

Между индивидуальным стилем и позерством настолько тонкая грань, что удержаться в рамках хорошего вкуса и не переступить черту удается немногим. К совершению этого faux pas клиентов нередко подталкивают в ателье индивидуального пошива, предлагая сомнительные способы персонализации одежды. Индивидуальный пошив — это путь, полный проб и ошибок, которые обходятся недешево. Чтобы обезопасить себя от них, прежде чем выбрать ателье, стоит внимательно изучить его соцсети, и если вы обнаружите в них упомянутые тут проблемы, то лучше продолжить поиски. Многие из них хорошо описал австрийский теоретик и практик дизайна и архитектуры Адольф Лоос в своих эссе «Орнамент и преступление» и «Почему джентльмен должен быть хорошо одет» (1913). И хотя за сто с лишним лет некоторые его воззрения относительно дизайна устарели, часть тех, что касаются мужского костюма, актуальна по сей день.

«От солидного модного магазина мы вправе требовать, чтобы там можно было покупать вслепую, не рискуя приобрести нечто безвкусное, то есть неблагопристойное»

Адольф Лоос, «Почему мужчина должен быть хорошо одет»

Выбор ткани

Бизнес есть бизнес, и многие портные не откажут заказчику, который желает носить костюм-тройку баклажанового или шафранового оттенка, но уважающее себя ателье не станет публиковать свидетельства этого у себя в соцсетях, как и демонстрировать неудачные модели. И хотя мужчины приходят в ателье за идеальным кроем, посадкой и качеством шитья, нередко эти достоинства костюма теряются за безвкусной яркостью и перегруженностью деталями.

Бдительность стоит проявлять уже на этапе выбора ткани. Если раньше уговорить российских мужчин обратить внимание на другие цвета, кроме темно-синего и серого, было проблемой, то теперь беда пришла откуда не ждали. Все хотят клеток, и покрупнее, чтобы их было видно из самого Неаполя. Сами по себе клетки ничем не плохи, однако подходят они не всем, как и не все портные умеют с ними работать. Поэтому вместо английского лорда в клетчатом твидовом пиджаке часто получается арлекин. Раз уж вы решили потратиться на bespoke, экономить на ткани не стоит, как не стоит и выбирать из самых дорогих образцов. Ткани с высоким индексом — от Super 140’s и выше — менее долговечны, а чистый кашемир и прочая викунья действительно красивы и приятны на ощупь, но куда менее комфортны, чем шерсть и мохер. Не стоит забывать, что мы живем в самой жаркой стране (я о зимнем отоплении, конечно), а потому носить кашемир в наших помещениях все равно что париться в тропиках. Ткани в полоску, в которой читается имя и фамилия заказчика (такие выпускают даже уважаемые мануфактуры), стоит оставить представителям шоу-бизнеса и резидентам восточных деспотий. Многие ателье любят рекламировать свое мастерство с изнанки, демонстрируя яркие подкладки с пин-ап-красотками, игральными картами или львиными прайдами. По части вкуса все это находится примерно там же, где живопись на Крымской набережной у Центрального Дома художника. Уж если вам так хочется иметь необычную подкладку, лучше купить шелковый платок Hermes (или любой другой) или найти на eBay старые военные карты, которые во Вторую мировую печатали на шелке. Однако стоит помнить, что натуральный шелк все равно не лучшая опция, он достаточно деликатный, в нем жарко (особенно это касается летних пиджаков), поэтому специальные однотонные подкладочные ткани по-прежнему лучший выбор. Точно так же не стоит отвлекаться на выбор цвета для изнанки воротника — в костюме главное не это.

«Работая на заказ, приходится иногда закрывать глаза на безвкусицу, так как за нее часто отвечает клиент, настоявший на выполнении его пожеланий»

Адольф Лоос, «Почему мужчина должен быть хорошо одет»

Много деталей

Вместо того чтобы доводить до совершенства крой и исправлять даже миллиметровые погрешности в посадке, некоторые портные с одобрения заказчиков стремятся к бессмысленному творчеству. Чаще всего это касается деталей, которые за двухсотлетнюю историю классического мужского костюма обрели идеальную форму. Но находятся отдельные таланты, считающие, что их можно улучшить. Заканчивается это тем, что на сорочках появляются двойные воротнички, а рукава пиджаков выглядят так, словно с вами неаккуратно поздоровался Эдвард Руки-Ножницы. Увидев, что великий и ужасный Джанни Аньелли носил часы поверх манжеты сорочки (якобы у него не было времени ее отодвигать), портные стали выкраивать всевозможные фигурные вырезы для часов. То, что в случае с Аньелли казалось любопытным проявлением эксцентричности, превратилось в нарочитую декларацию дурного вкуса.

«Я иду к сапожнику: «Вы просите тридцать крон за пару туфель. Я заплачу вам сорок». Тем самым я поднимаю мастера на верх блаженства… Мастер уже видит воочию готовую обувь с таким количеством зигзагов и дырок, какое положено иметь только самой элегантной паре… И тут я говорю: «Но я ставлю одно условие: туфли должны быть совершенно гладкими». И тем самым низвергаю мастера с высоты блаженства прямиком в ад. Да, у него будет меньше работы, но я лишил его всякой радости творчества»

Адольф Лоос, «Орнамент и преступление»

Персонализация

«Яркие детали подчеркнут вашу индивидуальность»,— часто пишут в соцсетях ателье. Эта фраза — достаточный повод заблокировать их навсегда. Многие портные страдают необъяснимым желанием обметывать петли контрастными цветными нитками, словно намеренно стремясь выставить своего клиента клоуном. Это же касается цветных вспушек (пунктирных стежков) по кромкам и основным конструктивным линиям сорочек и костюмов. Даже тон в тон они порой выглядят нарочито, но выполненные яркими нитками буквально кричат о том, сколько бессмысленной тонкой работы пришлось проделать портному. Вспоминается фото в модном мужском журнале, где известный телеведущий в летах снят в темно-синем костюме, в котором даже гульфик был подчеркнут красной пунктирной строчкой.

Однако самая распространенная ошибка, загубившая немало репутаций,— это вышитые инициалы. Если раньше ими помечали сорочки, чтобы не перепутать их в прачечной, то теперь они именуются «персонализацией» и призваны повысить статус носителя в глазах окружающих. Но, увы, в этих глазах чаще заметны сочувствие и скорбь. Не столько потому, что эти инициалы вышиты машинкой, а не руками, сколько по причине их неуместного расположения. Если речь о сорочке, то правильное место для простых инициалов — на левой полочке под грудью, но ни в коем случае не на манжете и уж тем более не на воротничке. Можно последовать примеру Фреда Астора, который многому научился у аристократов: он размещал монограмму на рукаве сорочки примерно посередине предплечья.

Если судить по фотографии рукава пальто с вышитой фамилией заказчика, которую я недавно обнаружил, дурной вкус стремится завоевать новые территории, а значит, нам нельзя терять бдительность.

«Пусть чандала, нищий из касты неприкасаемых, щеголяет штанами своего особого покроя. Королевский сын желает гулять по улицам инкогнито»

Адольф Лоос, «Почему мужчина должен быть хорошо одет»


Материал подготовил Александр Рымкевич (Telegram-канал Bon Mot)

15 самых высокооплачиваемых рабочих мест для мужчин в 2018 году

Мужчины, которые хотят получить серьезную зарплату, захотят рассмотреть возможность работы в медицине, юриспруденции и технологиях — или получить титул «генеральный директор».

Размер вознаграждения может широко варьироваться в зависимости от должности, работодателя и отрасли, а также в зависимости от демографических данных, таких как возраст, раса, этническая принадлежность и пол. Один из немногих факторов, которые рабочие могут контролировать, если они хотят увеличить свой потенциал заработка, — это работа в высокооплачиваемой сфере.

Ранее в этом году CNBC Make It проанализировал данные Бюро статистики труда (BLS), которое рассчитывает средний недельный заработок штатных и оплачиваемых работников, чтобы составить рейтинг 15 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин.Теперь мы еще раз взглянули на данные, чтобы ранжировать рабочие места, предлагающие мужчинам самую высокую заработную плату.

Вот 15 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для мужчин:

15. Ученый-эколог / геофизик

Николас Армер / альянс изображений через Getty Images

Количество мужчин: 51000

Средний недельный заработок мужчин: 1746 долларов

Предполагаемый годовой заработок для мужчин: $ 90 792

14. Менеджер по маркетингу и продажам

PeopleImages | Getty Images

Количество мужчин: 566000

Средний недельный заработок мужчин: 1 747 долларов США

Расчетный годовой заработок мужчин: 90 844 доллара США

13.Менеджер по персоналу

FangXiaNuo | Getty Images

Количество мужчин: 92 000

Средний недельный заработок мужчин: 1 748 долларов США

Расчетный годовой заработок мужчин: 90 896 долларов США

12. Пилот самолета / бортинженер

Марк Элиас | Bloomberg | Getty Images

Количество мужчин: 105 000

Средний недельный заработок мужчин: 1 750 долларов США

Ориентировочный годовой заработок мужчин: 91 000 долларов США

11. Инженер по электротехнике и электронике

PhotoAlto / Eric Audras | Getty Images

Количество мужчин: 245000

Средний недельный заработок мужчин: 1772 доллара

Расчетный годовой заработок мужчин: 92 144 доллара

10.Аналитик по информационной безопасности

Jetta Productions Inc | Getty Images

Количество мужчин: 74000

Средний недельный заработок мужчин: 1773 доллара

Расчетный годовой заработок мужчин: 92196 долларов

9. Инженер по компьютерному оборудованию

Райан Пайл / Корбис через Getty Images

Количество мужчин: 60 000

Средний недельный заработок мужчин: 1793 доллара

Расчетный годовой заработок мужчин: 93 236 долларов

8. Разработчик программного обеспечения

Количество мужчин: 1174000

Средний недельный заработок мужчин: 1863 доллара

Предполагаемый годовой заработок мужчин: 96 876 долларов

7.Аэрокосмический инженер

Монти Ракузен | E + | Getty Images

Число мужчин: 128 000

Средний недельный заработок мужчин: 1 891 доллар

Расчетный годовой заработок мужчин: 98 332 доллара

6. Менеджер компьютерных и информационных систем

Инженер по данным

Жасмин Мердан | Getty Images

Количество мужчин: 428000

Средний недельный заработок мужчин: 1 897 долларов США

Расчетный годовой заработок мужчин: 98 330 долларов США

5. Менеджер по архитектуре и проектированию

Суну Чжон | Getty Images

Количество мужчин: 119000

Средний недельный заработок мужчин: 2 020 долларов

Расчетный годовой заработок мужчин: 105 040 долларов

4.Адвокат

Герой изображений | Getty Images

Количество мужчин: 444 000

Средний недельный заработок мужчин: 2 105 долларов США

Расчетный годовой заработок мужчин: 109 460 долларов США

3. Фармацевт

Фармацевт

Фото: DreamPictures | Банк изображений | Getty Images

Число мужчин: 107 000

Средний недельный заработок мужчин: 2 228 долларов США

Расчетный годовой заработок мужчин: 115 856 долларов США

2. Врач / хирург

Hero Images | Getty Images

Количество мужчин: 463000

Средний недельный заработок мужчин: 2277 долларов США

Расчетный годовой заработок мужчин: 118 404 доллара США

1.Генеральный директор

Источник изображения | Getty Images

Количество мужчин: 823000

Средний еженедельный заработок мужчин: 2415 долларов

Расчетный годовой заработок мужчин: 125 580 долларов

Главный исполнительный директор возглавлял список как самая высокооплачиваемая работа для мужчин (она была также и самой высокооплачиваемой работа для женщин). По данным BLS, в 2017 году в США в качестве руководителей работало около 823000 мужчин. Эти работники сообщили о среднем недельном заработке в размере 2415 долларов — около 125 580 долларов в год.

Если сравнить эти цифры с суммами, которые зарабатывают женщины высшего звена, разница заметна. Данные BLS показывают, что в 2017 году только 313 000 женщин занимали наиболее высокооплачиваемые должности генерального директора. В среднем женщины-руководители в США зарабатывают 1920 долларов в неделю — примерно 99 840 долларов в год.

Наряду с генеральным директором, все пять наиболее высокооплачиваемых должностей для мужчин оплачиваются более чем на 100 000 долларов. Мужчины, работающие врачами и хирургами, фармацевтами, юристами, архитектурными и инженерными менеджерами, могут рассчитывать на шестизначную зарплату.

Многие из наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для мужчин требуют навыков и опыта в STEM, областях, в которых мужчины, как правило, составляют большую часть рабочей силы.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

20 рабочих мест с наибольшим неравенством для женщин

Сэмюэл Стеббинс и Томас К. Фрелих | 24/7 Wall Street

В последние годы гендерное равенство заняло более центральную роль в американском политическом и культурном дискурсе.Одна из главных целей в борьбе за гендерное равенство — гендерный разрыв в оплате труда.

Даже сегодня женщины в Соединенных Штатах зарабатывают в среднем всего 82 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины. На некоторых должностях разрыв в заработной плате намного больше.

Хотя некоторые видные политики сделали устранение очевидной несправедливости центральным элементом своей политической программы — включая президента Барака Обаму и его Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года — неравенство в оплате труда практически не изменилось за последнее десятилетие.

Сами по себе данные о заработной плате не раскрывают всей картины, и существует несколько объяснений неравенства в оплате труда, которые не сразу очевидны. К таким факторам относятся склонность мужчин работать дольше и занимать более высокооплачиваемые должности в рамках определенных профессиональных категорий. Тем не менее, даже с учетом таких косвенных факторов, очевидная гендерная предвзятость на рынке труда США сохраняется.

Подробнее: 31 город добавляет наибольшее количество рабочих мест по мере роста экономики США

По данным Бюро статистики труда, 24/7 Wall St.проанализировали еженедельный заработок женщин как процент от недельного заработка мужчин в штатных и оплачиваемых профессиях, чтобы определить 20 наименее оплачиваемых должностей для женщин.

Рабочие места в этом списке охватывают несколько отраслей, и во многих из них женщины составляют большинство рабочих.

20. Специалисты по обучению и развитию

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 74,7 процента
• Средний недельный заработок женщин: 937 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1255 долларов
• Количество рабочих: 114000 (48.2 процента женщин)

Специалисты по обучению и развитию в первую очередь планируют и реализуют программы по обучению и обучению сотрудников. Женщины составляют чуть менее половины из 114 000 американцев, занятых в оккупации. В то время как гендерное распределение среди специалистов по обучению и развитию является равным, оплата труда — нет. Средняя годовая зарплата работающих женщин составляет 48 724 доллара, что намного ниже типичной заработной платы в 65 260 долларов для мужчин, работающих по профессии. 75 центов на доллар, который женщины зарабатывают в этой профессии, намного хуже, чем разрыв в оплате труда по всем профессиям в 82 цента на доллар.

19. Розничные продавцы

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 74,3 процента
• Средний недельный заработок женщин: 523 доллара
• Средний недельный заработок мужчин: 704 доллара
• Количество рабочих: 1896000 (38,8 процента женщин)

Розничные продажи охватывают широкий диапазон продаж рабочие места, от автомобилестроения до одежды, и, как следствие, являются одной из самых распространенных и узнаваемых профессий в стране. В настоящее время около 1.В розничной торговле работают 9 миллионов американцев, 38,8 процента из которых — женщины. Эта профессия также имеет один из самых больших гендерных разрывов в оплате труда среди всех профессий. Женщины, работающие в розничной торговле, зарабатывают всего 74 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины.

Поскольку профессия включает в себя множество различных работ с широким диапазоном возможностей заработка, разрыв в оплате труда может частично быть результатом того, что мужчин больше привлекают те места розничной торговли, которые платят больше.

18. Технологи и техники, связанные с диагностикой

• Заработок женщин в процентах.мужчин: 74,1 процента
• Средний недельный заработок женщин: 1041 долл. США
• Средний недельный заработок мужчин: 1404 долл. США
• Количество рабочих: 271 000 (68,6 процента женщин)

Некоторые из самых худших рабочих мест с самым плохим полом В разрыве в оплате труда преобладают женщины, и технологи и техники, связанные с диагностикой, являются одними из них. Работа в полевых условиях обычно связана с эксплуатацией и обслуживанием современного больничного оборудования, такого как рентгеновские аппараты. Пока женщин составляет 44 года.4 процента от общей рабочей силы США, более двух третей всех технологов и техников, связанных с диагностикой, составляют женщины. Типичная женщина, работающая на этой должности, зарабатывает 54 132 доллара в год, в то время как средняя заработная плата мужчин, выполняющих ту же работу, составляет 73 008 долларов.

17. Менеджеры по маркетингу и продажам

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 73,7 процента
• Средний недельный заработок женщин: 1288 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1747 долларов
• Количество рабочих: 994 000 (43.1 процент женщин)

Менеджеры по продажам и маркетингу несут ответственность за постановку целей продаж, планирование и координацию маркетинговых инициатив. На этой работе мужчины оплачивают гораздо больше, чем женщины. По оценкам, средний годовой заработок 428 000 женщин, работающих на этих должностях полный рабочий день, по всей стране составляет 66 976 долларов. Между тем, средний годовой доход работающих мужчин составляет 90 844 доллара. Менеджерам по маркетингу требуется набор навыков как из области продаж, так и из области управления — двух профессий, в которых часто наблюдается особенно большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

Подробнее: Эти 5 районов метро привлекают больше всего стартапов. Вот почему.

16. Менеджеры по персоналу

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 73,2 процента
• Средний недельный заработок женщин: 1280 долларов США
• Средний недельный заработок мужчин: 1748 долларов США
• Количество рабочих: 304 000 (69,4 процента женщин)

Около 70 процентов менеджеров по персоналу являются женщины. Несмотря на преобладание женщин, эта работа имеет один из самых больших разрывов в оплате труда мужчин и женщин среди всех профессий в Соединенных Штатах.Типичная женщина-менеджер по персоналу зарабатывает менее трех четвертей заработной платы типичного мужчины на той же должности.

В последние годы мужчины в этой профессии добились большего роста заработной платы, чем женщины. С 2008 года средняя заработная плата мужчин, работающих менеджерами по персоналу, выросла на 22,0 процента по сравнению с увеличением на 12,6 процента среди женщин.

15. Дизайнеры

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 73,1 процента
• Средний недельный заработок женщин: 857 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1,172 долларов
• Количество рабочих: 600 000 (45.5 процентов женщин)

Дизайнеры, работающие в сфере искусства и развлечений, сообщают об одном из самых больших гендерных разрывов в оплате труда среди всех должностей на рынке труда США. В профессию входят графические дизайнеры, сценографы и модельеры. Типичная женщина, работающая дизайнером, зарабатывает 44 564 доллара в год, что составляет всего 73 процента от среднего дохода в 60 944 доллара среди мужчин в этой профессии. По всем профессиям типичная женщина зарабатывает около 82 процентов от заработка типичного мужчины.

В то время как разница в заработной плате у дизайнеров намного больше, чем на большинстве должностей, структура занятости почти соответствует среднему по всем должностям.Около 45,5 процента американских дизайнеров — женщины, что соответствует 44,4 процента женщин в рабочей силе в целом.

14. Водители / продавцы и водители грузовиков

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 73,0 процента
• Средний недельный заработок женщин: 589 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 807 долларов
• Количество рабочих: 2 828 000 (4,9 процента женщин)

Водители / продавцы и водители грузовиков выбирают до, транспортировка и сдача пакетов и отправлений, и менее 5 процентов всех работающих по профессии — женщины.Это одна из профессий, в которой мужчины в основном доминируют в стране, но также имеет самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Женщины-водители обычно зарабатывают всего 73 процента от заработка их коллег-мужчин, что намного хуже, чем 82-процентный разрыв в оплате труда по всем профессиям.

Разрыв в оплате труда в профессии имеет дополнительные последствия, поскольку работа изначально низкооплачиваемая. Средний годовой доход женщин-водителей составляет всего 30 628 долларов по сравнению с 41 964 долларами для мужчин, а средний доход по всем видам работ составляет 44 720 долларов.

Подробнее: Оплата труда генерального директора и заработная плата рабочих: 50 компаний должны повысить зарплату своим сотрудникам

13.Водители такси и водители

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 72,7 процента
• Средний недельный заработок женщин: 453 доллара
• Средний недельный заработок мужчин: 623 доллара
• Количество рабочих: 362 000 (14,9 процента женщин)

Только около 15 процентов всех водителей такси а водителями в Соединенных Штатах являются женщины, что значительно ниже 44,4% доли женщин во всех профессиях. Женщинам, работающим таксистами и водителями, за одну и ту же работу платят гораздо меньше, чем мужчинам.Типичная женщина-водитель такси зарабатывает всего 23 556 долларов в год, что примерно на 9 000 долларов меньше среднего дохода таксистов-мужчин.

Недавнее исследование, проведенное совместно Стэнфордским университетом и Чикагским университетом, показало, что большая часть гендерного разрыва в оплате труда среди водителей Uber объясняется тем фактом, что мужчины водят в среднем на 2,2 процента быстрее, чем водители-женщины.

12. Прочие учителя и инструкторы

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 72,7 процента
• Средний недельный заработок женщин: 820 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1 128 долларов
• Количество рабочих: 419 000 (63.2 процента женщин)

Другие учителя включают вспомогательные профессии для учителей начальных и средних школ, а также инструкторов специализированных школ. Хотя 63,2 процента людей в этой профессии составляют женщины, им за ту же работу платят намного меньше, чем мужчинам. Типичная женщина в профессии зарабатывает примерно 42 640 долларов в год, что примерно на 16 000 долларов меньше, чем типичный мужчина в этой профессии. Поскольку другая категория учителей является универсальным обозначением Бюро статистики труда, больше мужчин может быть привлечено к более высокооплачиваемой работе в рамках профессиональной категории, что частично объясняет разрыв в заработной плате.

11. Кредитные консультанты и кредитные специалисты

• Доходы женщин в процентах. мужчин: 71,9 процента
• Средний недельный заработок женщин: 958 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1332 доллара
• Количество рабочих: 320 000 (60,3 процента женщин)

Кредитные консультанты и кредитные специалисты оценивают заявки на получение кредита и консультируем по вопросам управления долгом и приобретения долга для юридических и физических лиц. В год типичный мужчина, работающий в поле, зарабатывает примерно 69 264 доллара в год.Между тем, средняя годовая заработная плата женщин оценивается всего в 49 816 долларов.

Неравная оплата труда в финансовой отрасли может быть более серьезной проблемой, чем в других секторах. Кредитные консультанты и кредитные специалисты — одна из нескольких профессий, связанных с финансами, с почти ведущим в стране разрывом в оплате труда мужчин и женщин.

10. Начальники первой линии розничных продавцов

• Заработок женщин,%. мужчин: 71,7 процента
• Средний недельный заработок женщин: 639 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 891 долларов
• Количество рабочих: 2388000 (42.4 процента женщин)

Начальники первой линии розничных продавцов обычно наблюдают за продавцами в определенном магазине или отделе и часто управляют бюджетом и запасами. Чаще всего мужчины на такой работе зарабатывают намного больше, чем женщины. Средняя годовая заработная плата мужчин в этой должности оценивается в 46 322 доллара, что примерно на 13 000 долларов больше, чем средняя годовая зарплата женщин той же профессиональной категории.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин по профессии только увеличивается. Только за последний год недельная заработная плата мужчин-контролеров розничной торговли выросла на 4.0 процентов, что намного больше, чем рост на 1,4 процента среди женщин, выполняющих ту же работу.

9. Начальники производственного и оперативного персонала первой линии

• Заработок женщин,%. мужчин: 71,1 процента
• Средний недельный заработок женщин: 716 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1007 долларов США
• Количество рабочих: 722 000 (18,4 процента женщин)

Начальники производственного и операционного надзора первого уровня рабочие обычно контролируют различные этапы производства на производственном предприятии.Примеры должностей в профессиональном обозначении включают начальника производства и начальника смены. Занятие, в котором преобладают мужчины, женщины составляют лишь 18,4 процента всех руководителей производства и эксплуатации. Женщины не только реже, чем мужчины, имеют работу в поле, но и гораздо чаще получают недоплату. Типичная женщина, работающая в качестве начальника первой линии на производстве, зарабатывает приблизительно 37 232 долларов в год, что значительно ниже средней заработной платы в 50 232 долларов как для мужчин, так и для женщин.

Подробнее: В каком округе вашего штата самая высокая налоговая ставка?

8. Финансовые менеджеры

• Доходы женщин в процентах. мужчин: 71,1 процента
• Средний недельный заработок женщин: 1222 доллара
• Средний недельный заработок мужчин: 1719 долларов
• Количество рабочих: 1111000 (55,0 процента женщин)

В марте 2017 г. Бюро экономических исследований обнаружило, что в компаниях в секторе финансовых услуг, в которых непропорционально много работников-мужчин, женщины чаще сталкиваются с гендерной дискриминацией.Из всех финансовых менеджеров чуть более половины — женщины. Тем не менее, работающие в этой сфере женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше своих сверстников-мужчин.

Исследование NBER также показало, что после случаев проступков женщины в сфере финансового консультирования сталкиваются с более суровыми наказаниями, чем мужчины, несмотря на меньшую вероятность повторных правонарушений. Было также установлено, что такие инциденты обходятся дешевле, чем инциденты с участием мужчин.

7. Брокеры по операциям с недвижимостью и торговые агенты

• Доходы женщин в процентах.мужчин: 70,6 процента
• Средний недельный заработок женщин: 818 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1159 долларов
• Количество рабочих: 488 000 (55,1 процента женщин)

Чуть более половины всех брокеров по недвижимости в США женщины. Однако более высокая доля женщин в профессии не устранила гендерный разрыв в оплате труда. Типичная женщина-агент по недвижимости зарабатывает всего 71 цент с каждого доллара, который зарабатывает типичный мужчина-агент по недвижимости.

Согласно исследованию, проведенному CREW Network, группой, работающей над продвижением достижений женщин в сфере коммерческой недвижимости, женщины, работающие в этой отрасли, часто называют гендерную дискриминацию и семейные ограничения одними из главных препятствий на пути профессионального роста.

6. Начальники первой линии по хозяйству и уборке

• Заработок женщин,%. мужчин: 68,8 процента
• Средний недельный заработок женщин: 515 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 749 долларов
• Количество рабочих: 190 000 (40.5 процентов женщин)

Начальники первой линии по хозяйству и уборке наблюдают за уборщицей в любом количестве объектов, включая гостиницы, больницы и офисы. Хотя женщины составляют 84,3 процента всех горничных и горничных в Соединенных Штатах, они составляют лишь 40,5 процента должностей руководителей. Работа также имеет самый большой разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в стране. Типичная женщина-руководитель уборщика или обслуживающего персонала зарабатывает примерно 26 780 долларов в год, или около 69 процентов от 38 948 долларов, которые мужчина зарабатывает ежегодно.

Подробнее: Вот сколько на самом деле стоит жить в наименее дорогих городах Америки

5. Торговые представители, услуги, все прочее

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 67,7 процента
• Средний недельный заработок женщин: 902 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1332 доллара
• Количество рабочих: 458 000 (26,2 процента женщин)

Торговый представитель, услуги, все остальные Категория, которая включает различные работы, связанные с продажами.Согласно BLS, к таким профессиям относятся энергетические брокеры и другие торговые представители, работающие в сфере телекоммуникаций, научных исследований и финансовых услуг. Как и во многих профессиях с самым большим гендерным разрывом в оплате труда, торговые представители, включая женщин, получают относительно хорошо оплачиваемую работу. Но хотя средняя недельная заработная плата женщин по профессии в 902 доллара превышает среднюю заработную плату женщин по всем профессиям, она составляет всего 67,7 процента от 1332 долларов среднего недельного дохода мужчин на той же работе.

Женщины занимают сравнительно немного этих должностей. Из 458 000 американцев, работающих в этой области, чуть более четверти — женщины.

4. Техники и фельдшеры скорой медицинской помощи

• Заработок женщин в процентах. мужчин: 65,5 процента
• Средний недельный заработок женщин: 733 долл. США
• Средний недельный заработок мужчин: 1,119 долл. США
• Число рабочих: 203 000 (28,6 процента женщин)

Техники скорой медицинской помощи и медработники. больным и раненым в экстренных ситуациях и в пути следования в медицинские учреждения.Работа, часто связанная с вопросами жизни и смерти, требует сопереживания и высокой толерантности к стрессу. Врачи скорой помощи и фельдшеров работают гораздо меньше женщин, чем это характерно для всех профессий. Лишь 28,6 процента из 203 000 рабочих, занятых в сфере занятости по всей стране, составляют женщины. Кроме того, женщины, работающие по профессии, зарабатывают лишь около двух третей от заработка мужчин по профессии, что является одним из самых больших разрывов в оплате труда среди всех профессий.

3. Агенты по продажам ценных бумаг, товаров и финансовых услуг

• Доходы женщин в процентах.мужчин: 64,3 процента
• Средний недельный заработок женщин: 911 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1416 долларов США
• Количество рабочих: 231 000 (33,3 процента женщин)

Продажи ценных бумаг, товаров и финансовых услуг Агенты обычно консультируют клиентов по вопросам инвестиций и посредничают при покупке и продаже акций и других ценных бумаг. Занятие, в котором преобладают мужчины, только одна треть всех занятых в этой профессии — женщины. Женщины также зарабатывают всего 64 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины по профессии.Средний годовой доход женщин от продаж ценных бумаг, товаров и финансовых услуг составляет всего 47 372 доллара, в то время как средний мужчина зарабатывает 73 632 доллара в год.

Хотя в этой профессии наблюдается один из самых серьезных гендерных разрывов в оплате труда в стране, этот разрыв значительно уменьшился по сравнению с десятилетием назад. С 2008 года заработная плата работающих женщин выросла на 19,9 процента, что больше, чем сопоставимое увеличение на 11,3 процента для мужчин.

Подробнее: Какой штат возглавляет список с лучшей и худшей экономикой?

2.Руководители административных служб

• Процентный доход женщин. мужчин: 62,2 процента
• Средний недельный заработок женщин: 1013 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1629 долларов
• Количество рабочих: 147 000 (38,8 процента женщин)

Менеджеры административных служб обычно несут ответственность за планирование и координация административных потребностей своей организации. Это может включать обслуживание помещений, рассылку почты, подготовку бюджета и управление записями.За последнее десятилетие заработная плата мужчин, работающих по профессии, выросла на 61 процент, что является самым большим увеличением среди всех рабочих мест в стране. Для женщин рост был намного ниже, так как в целом заработная плата по профессии увеличилась всего на 22,9 процента за тот же период. Отчасти из-за этого на работе наблюдается один из самых больших разрывов в оплате труда мужчин и женщин в стране. Женщины зарабатывают всего 62 цента за каждый доллар, который зарабатывают мужчины, занимающие эту должность.

1. Персональные финансовые консультанты

• Заработок женщин в процентах.мужчин: 58,9 процента
• Средний недельный заработок женщин: 979 долларов
• Средний недельный заработок мужчин: 1,662 доллара
• Количество рабочих: 398 000 (32,9 процента женщин) мужчин и женщин, чем личных финансовых консультантов — даже несмотря на то, что заработная плата женщин, работающих в этой сфере, увеличилась, а заработная плата мужчин снизилась в прошлом году. Типичная женщина-консультант по финансовым вопросам зарабатывает менее 1000 долларов в неделю по сравнению со средней недельной заработной платой мужчин по профессии, составляющей 1662 доллара.

В документе, опубликованном Национальным бюро экономических исследований за март 2017 года, было обнаружено, что в связи с проступками женщины в сфере финансовых консультаций, как правило, сталкиваются с более суровыми наказаниями и с меньшей вероятностью найдут новую работу по сравнению с сотрудниками-мужчинами. Исследователи также обнаружили доказательства того, что, несмотря на более суровые наказания, инциденты с участием женщин в среднем обходятся дешевле, и женщины реже, чем мужчины, повторяют правонарушения. Было обнаружено, что дискриминация выше на фирмах с большей долей работников-мужчин по сравнению с работающими женщинами.В Соединенных Штатах женщины составляют лишь 32,9 процента личных финансовых консультантов, что намного ниже 44,4 процента женщин, работающих полный рабочий день по всем профессиям.

Подробнее: Города, в которых меньше всего оканчивает среднюю школу

Подробные выводы

На большинстве рабочих мест с наибольшим гендерным разрывом в оплате труда преобладают мужчины. По всем профессиям женщины составляют 44,4 процента рабочей силы. На 12 из 20 должностей с наибольшим разрывом в оплате труда женщины составляют меньшую долю.На 14 должностях из этого списка мужчины составляют большинство.

Профессии с равномерным распределением мужчин и женщин, или даже в которых женщины составляют большинство, никоим образом не защищены от относительно большого гендерного разрыва в оплате труда. Кроме того, увеличение представленности женщин на рабочем месте не приводит к более справедливой оплате труда. На четырех должностях с наибольшим неравенством доходов более 60 процентов рабочей силы составляют женщины. Например, 69,4 процента менеджеров по персоналу — женщины. Тем не менее, типичная женщина, работающая по профессии, зарабатывает всего 73 цента с каждого доллара, который зарабатывает ее коллега-мужчина.

Хотя разрыв в оплате труда, безусловно, в значительной степени является результатом гендерной предвзятости, существуют и другие причины, которые способствуют этому разрыву. Одно из объяснений состоит в том, что мужчины и женщины, как правило, стремятся к разным должностям с разным уровнем оплаты труда в рамках одной профессии. Конечно, это тоже может иметь глубокие корни в годы гендерной предвзятости и сохранения традиционных ролей сегодня.

Например, в рамках широкого определения легальных профессий в BLS женщины зарабатывают всего 63 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины.Во многих обычных юридических профессиях разрыв меньше. Например, женщины-юристы зарабатывают 83 цента на доллар, что немного выше, чем в среднем по всем профессиям.

Большая разница в оплате труда мужчин и женщин на 63% по всем юридическим профессиям в значительной степени объясняется гораздо большей долей женщин, работающих на низкооплачиваемых юридических должностях, таких как помощники юристов. Более 80 процентов всех помощников юристов, занимающих относительно низкооплачиваемую должность помощника, — женщины. Между тем мужчины гораздо чаще, чем женщины, становятся юристами — профессией с гораздо более высокой оплатой труда.

Подробнее: Художники, терапевты, организаторы мероприятий: самая низкооплачиваемая работа для выпускников колледжей

Разница между мужчинами и женщинами в средней продолжительности рабочего времени в неделю также частично объясняет гендерный разрыв в оплате труда. Согласно недавнему опросу Gallup, мужчины, работающие полный рабочий день, с гораздо большей вероятностью будут работать более 40 часов в неделю, чем женщины.

Больше времени в офисе — это не значит, что женщины работают не так много, как мужчины. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, тратят больше времени на неоплачиваемый домашний труд, например на воспитание детей и работу по дому.Таким образом, хотя гендерный разрыв в оплате труда не всегда можно объяснить явным сексизмом, преобладающие социальные нормы, касающиеся гендера, все же оказывают влияние.

Методология

Чтобы определить наименее оплачиваемые рабочие места для женщин, 24/7 Wall St. изучила разницу в средней еженедельной заработной плате между мужчинами и женщинами в 150 профессиях, занятых полный рабочий день, по данным Current Population Survey (CPS) Бюро переписи населения США. программа Бюро статистики труда (BLS). Наихудшей оплачиваемой работой для женщин была работа с полным рабочим днем ​​с наибольшим разрывом между недельной заработной платой мужчин и женщин.Общая занятость, занятость мужчин и женщин, прогнозы занятости с 2016 по 2026 год и требования к образованию также были получены из BLS. Процентные изменения средней недельной заработной платы с 2008 по 2017 год были рассчитаны с использованием данных CPS. Что касается прогнозов занятости и 10-летних изменений средней недельной заработной платы, только рабочие места с последовательными стандартными профессиональными кодексами сопоставимы между годами. Оценка средней годовой заработной платы была рассчитана путем умножения средней недельной заработной платы на 52. Широкие профессиональные категории, включающие более точные обозначения, не рассматривались.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Гендерный разрыв в оплате труда в США в 2020 году не изменился

Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах на протяжении последних 15 лет или около того. В 2020 году женщины зарабатывали 84% от заработка мужчин, согласно проведенному Pew Research Center анализу средней почасовой заработной платы как работников, занятых полный, так и неполный рабочий день. Исходя из этой оценки, женщинам потребуется дополнительно 42 дня работы, чтобы заработать столько же, сколько мужчины в 2020 году.

Как и в последние десятилетия, разрыв в заработной плате в 2020 г. был меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников от 16 лет и старше. Женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают в среднем 93 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина той же возрастной группы. В 1980 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали на 33 цента меньше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 7 центами в 2020 году. По оценкам, разрыв в оплате труда мужчин и женщин в 2020 году составил 16 процентов по сравнению с 36 центами в 1980 году.

Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в средней почасовой оплате труда мужчин и женщин, работающих полный или неполный рабочий день в США.S. Исторически сложилось так, что мужчины зарабатывали в среднем больше, чем женщины, но этот разрыв постепенно сокращается. Самые свежие данные взяты из файлов Объединенной исходящей группы ротации (MORG) текущего обследования населения 2020 года. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, см. Нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».

Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя в его анализе рассматриваются только работники, занятые полный рабочий день (в отличие от работников, занятых полный или неполный рабочий день).Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2019 году женщины, работающие полный рабочий день и круглый год, зарабатывали 82% от заработка их коллег-мужчин.

Почему гендерный разрыв в оплате труда все еще сохраняется?

Во многом этот разрыв объясняется поддающимися измерению факторами, такими как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва во многом объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.

Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, где традиционно преобладали мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему преобладают на низкооплачиваемых должностях по сравнению с их долей в рабочей силе.Это может способствовать возникновению гендерных различий в оплате труда.

Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе гендерная дискриминация, также могут способствовать сохраняющейся разнице в заработной плате. По данным опроса Pew Research Center в 2017 году, около четырех из десяти работающих женщин (42%) заявили, что они подвергались гендерной дискриминации на работе, по сравнению с примерно двумя из десяти мужчин (22%). Одна из наиболее часто упоминаемых форм дискриминации связана с неравенством доходов. Каждая четвертая работающая женщина сказала, что зарабатывала меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу; только 5% мужчин заявили, что они зарабатывали меньше, чем женщины, выполняющие ту же работу.

Материнство также может приводить к сбоям в карьере женщин и влиять на долгосрочные заработки. Проведенный нами в 2016 году опрос работников, которые брали отпуск по уходу за ребенком, семейный отпуск или отпуск по болезни в течение двух лет, предшествовавших опросу, показал, что матери обычно берут отпуск больше, чем отцы после рождения или усыновления. Средняя продолжительность отпуска для матерей после рождения или усыновления ребенка составляла 11 недель по сравнению с одной неделей для отцов. Около половины (47%) матерей, которые взяли перерыв на работе в течение двух лет после рождения или усыновления, отказались от работы на 12 недель и более.

Матери почти в два раза чаще, чем отцы, говорили, что отпуск отрицательно сказался на их работе или карьере. Среди тех, кто взял отпуск в течение двух лет после рождения или усыновления ребенка, 25% женщин заявили, что это отрицательно сказалось на работе, по сравнению с 13% мужчин.

Когда женщины становятся матерями, совмещение семейных обязанностей по уходу и работы может стать проблемой. Когда дело касается этих задач, матери, даже состоящие в браке и работающие полный рабочий день, обычно несут большую нагрузку по дому, чем отцы.В опросе 2019 года матери с детьми младше 18 лет чаще, чем отцы, говорили, что им необходимо сократить часы работы, чувствовали, что они не могут полностью работать на работе, и отказывались от повышения по службе, потому что они совмещали работу и родительские обязанности. . Примерно каждая пятая мать сказала, что их обошли стороной из-за важного задания или повышения по службе, в то время как 27% заявили, что с ними обращались так, как будто они не были привержены своей работе.

В целом, американцы считают равную оплату труда центральным элементом гендерного равенства.В опросе 2020 года 45% тех, кто сказал, что для женщин важно иметь равные права с мужчинами, предложили равную оплату труда в качестве конкретного примера того, как может выглядеть общество с гендерным равенством. Этот ответ превзошел другие вопросы, такие как отсутствие дискриминации женщин по признаку пола или равное представительство женщин на руководящих должностях.

Примечание. Это обновление публикации, первоначально опубликованной 22 марта 2019 г. Бывшие сотрудники исследовательского центра Pew Research Center Никки Граф и Эйлин Паттен внесли свой вклад в этот анализ.

Аманда Баррозо — бывший писатель / редактор Pew Research Center, специализирующаяся на социальных тенденциях. Анна Браун — научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, специализирующийся на исследованиях социальных и демографических тенденций.

Равная оплата | Оплатить | UNISON Национальный

Люди, выполняющие одинаковую или равную работу, должны получать одинаковую или равную оплату; но во многих случаях они этого не делают, хотя закон предписывает, что они должны это делать.

UNISON ведет активную кампанию за справедливую и равную оплату труда.

Что такое равная оплата труда?

Равная оплата — это ваше право на такую ​​же заработную плату, что и у человека, выполняющего работу равной ценности для вас, такую ​​же или в целом аналогичную работу с вами или работу, оцененную как «равноценную» по результатам исследования оценки работы.

Это часто, но не исключительно, гендерная проблема. Иногда женщинам платят меньше, чем мужчинам, за выполнение одной и той же работы.

Вам платят поровну?

Есть способы узнать, получают ли вы одинаковую зарплату, в том числе:

  • спрашиваю своих коллег;
  • проведение анкетирования по вопросам равной оплаты труда;
  • проверка объявлений о вакансиях;
  • исследования исследований по оценке работы.

В Великобритании, но не в Северной Ирландии, любая оговорка о тайне оплаты труда в трудовом договоре отменяется, если вы подозреваете неравенство в оплате труда по признаку пола (или на основании другой защищенной характеристики, такой как возраст или раса), и вы запрашиваете информацию у коллеге (или бывшему коллеге), чтобы выяснить, существует ли — и в какой степени — связь между оплатой и наличием (или отсутствием) определенной защищенной характеристики.

Положение о тайне оплаты труда — это пункт в вашем трудовом договоре, который обычно не позволяет вам спрашивать коллег, сколько они зарабатывают.

Если вы подозреваете, что вам не платят равную заработную плату, немедленно свяжитесь с вашим представителем UNISON, и он проконсультирует вас. (Справочник контактов UNISON)

Что делать, если вам не платят одинаково?

Если вам платят неравномерно, ваш работодатель нарушает закон.

Требование о равной оплате труда обычно позволяет вам требовать до шести лет упущенного заработка (пять лет в Шотландии).

Немедленно обратитесь к представителю UNISON, если вы подозреваете, что вам платят несправедливо.Многие претензии отклоняются из-за ограничений по времени, когда вы можете подавать претензии.

Если ваш представитель UNISON не может договориться о равной оплате труда с вашим работодателем, он может передать ваше дело в суд по трудовым спорам.

Подробнее о трудовых трибуналах.

Требование равной оплаты труда

Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, вы можете поговорить или написать своему работодателю, чтобы попытаться решить проблему неформально.

В случае неудачи вы должны подать иск о потерянном заработке.

Суд по трудовым спорам установит, есть ли достаточные основания для выплаты компенсации. Возможно, вам придется заполнить анкету, которая поможет прояснить вопросы.

Работодатели часто утверждают, что работа, на которую вы претендуете на равенство, на самом деле не равна вашей. Прежде чем начинать дело, вы должны четко изложить причины, по которым вы считаете, что эти две должности равны.

На каждом этапе этого разбирательства ваш представитель UNISON может вам помочь. (Справочник контактов UNISON)

Следующие шаги для представителей

Шаги, которые вы можете предпринять, чтобы помочь участнику, включают:

  • предоставление им информации о подаче заявлений о равной оплате труда;
  • оказание им помощи в составлении анкеты по вопросам равной оплаты труда;
  • ведет переговоры с работодателем, пытаясь убедить их выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством о равной оплате труда;
  • , обеспечивая соблюдение сроков для подачи исков о равной оплате труда.

Основные факты

Люди, выполняющие одинаковую или равную работу, должны получать одинаковую или равную оплату; но во многих случаях они этого не делают, хотя закон предписывает, что они должны это делать. UNISON активно борется за справедливую и равную оплату труда.

  • Вы имеете право на такую ​​же заработную плату, что и любое лицо, выполняющее ту же или в целом аналогичную работу или работу равной ценности, независимо от пола.
  • Существуют строгие ограничения по времени, когда вы можете подать иск.
  • Если ваш работодатель не относится к вам одинаково, он нарушает закон.

Информация о средней заработной плате рабочих в США

Какова средняя зарплата рабочего в США? Заработная плата зависит от пола, образования, профессии, отрасли, географического положения, этнической принадлежности и других факторов. Узнайте больше о заработной плате в различных категориях и о калькуляторах, которые можно использовать для определения заработной платы по конкретным профессиям.

Информация о средней заработной плате американских рабочих

По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата рабочих в США в четвертом квартале 2020 года составила 984 доллара в неделю или 51 168 долларов в год (при условии работы 52 недели в год).Заработная плата была на 5,7% выше, чем годом ранее.

Заработная плата может значительно различаться в зависимости от профессии и местонахождения.

То, что считается хорошей зарплатой на одной работе или в одном районе, может не соответствовать другой. Например, работники профессиональных, управленческих и смежных профессий получали самую высокую заработную плату. На этих должностях мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 81 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 60 736 долларов США. Однако в сфере обслуживания мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 37 180 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 30 212 долларов США.

Работа в крупных мегаполисах с более высокой стоимостью жизни также, как правило, оплачивается больше, чем работа в более сельских и пригородных районах.

Заработная плата также зависит от таких факторов, как пол, образование и т. Д.

Средняя заработная плата мужчин и женщин в США

BLS сообщает, что в четвертом квартале 2020 года мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 55 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 46 488 долларов США, или 83,4% от заработка мужчин.

Средняя зарплата по расе

Раса и этническая принадлежность также влияют на заработную плату мужчин и женщин.Например, белые женщины зарабатывают на 82,3% больше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 95,7% для чернокожих женщин, 74,9% для азиатских женщин и 91,8% для испаноязычных женщин.

Однако среднегодовая зарплата чернокожих мужчин составляла 42 120 долларов, что составляет лишь 73,1% от заработка белых (57 616 долларов). Для женщин разница была немного меньше; Средний годовой заработок чернокожих женщин составлял 85% (38 584 доллара США) от среднего годового дохода белых женщин (45 396 долларов США).

BLS также предоставляет информацию о латиноамериканских и азиатских наемных рабочих, которые получали среднюю годовую зарплату в размере 38 584 и 65 572 долларов соответственно.

Средняя заработная плата по возрасту

Заработная плата также различалась в зависимости от возраста, но у мужчин и женщин были разные пики заработка. Например, у мужчин в возрасте от 45 до 54 лет была самая высокая средняя годовая зарплата (64 064 доллара США). С другой стороны, женщины получали самую высокую годовую заработную плату в возрасте от 45 до 54 лет (51 064 доллара США).

Средняя заработная плата по образованию

Данные BLS ясно показывают, что получение дополнительного образования окупается. Работники в возрасте 25 лет и старше без высшего образования имели средний годовой заработок в размере 31 616 долларов США в четвертом квартале 2020 года по сравнению с 40 612 долларами США для выпускников средней школы без высшего образования.Выпускники колледжей, имеющие как минимум степень бакалавра, получали среднюю зарплату в размере 73 892 долларов в год.

Как найти типичную зарплату на работе

Когда вы оцениваете карьеру или ищете работу, может быть полезно знать, на что вы можете рассчитывать. Это также может быть хорошим инструментом для переговоров, когда вы ведете переговоры о зарплате с новым работодателем или о повышении зарплаты с нынешним начальником.

Просмотрите этот список профилей заработной платы для различных профессий, а также ссылки на калькуляторы заработной платы и инструменты для сравнения зарплат и определения того, сколько вы можете заработать.

Инструменты для заработной платы и калькуляторы стоимости жизни

Существует множество калькуляторов, с помощью которых вы можете узнать, какова средняя заработная плата на работе по вашей профессии и интересующему вас месту. Кроме того, вы можете использовать калькулятор стоимости жизни, чтобы определить, сколько на самом деле стоит проживание в определенном месте.

Понимание средней заработной платы по вашей профессии и стоимости жизни в любом конкретном районе предоставит вам факты, которые вам нужны, когда вы подумываете о поиске новой работы или переезде в другой географический регион.

Zippia имеет интерактивный инструмент, с помощью которого вы можете сравнить свои заработки с доходами других людей того же возраста, пола и уровня образования.

Инструмент «Знай свою ценность» от Glassdoor предоставляет бесплатную персонализированную оценку заработной платы, основанную на текущем рынке труда. Предоставьте информацию о вашей компании, должности, местонахождении и многолетнем опыте работы. Затем инструмент сообщит вам, если вам платят ниже или выше вашей рыночной стоимости.

Indeed Salary Search позволяет искать зарплаты по должностям и сравнивать зарплаты на аналогичных должностях в разных компаниях и разных местах.Инструмент также предоставляет информацию о типичных льготах, а также советы по выбору профессии и списки вакансий.

Зарплата в LinkedIn — это калькулятор, который предоставляет среднюю зарплату для рабочих мест в определенных местах по всей территории США. Он показывает среднюю базовую зарплату, а также медианную общую компенсацию (включая льготы, бонусы и т. Д.). Вы можете сузить область поиска по местоположению, отрасли, многолетнему опыту и многому другому.

Калькулятор стоимости жизни PayScale позволяет сравнивать вашу зарплату в вашем текущем местоположении с типичными зарплатами в других местах.Калькулятор покажет вам разницу в стоимости жизни, а также сумму, которую вам нужно будет заработать на новом месте для поддержания текущего уровня жизни.

Обзор заработной платы PayScale предоставит вам диапазон заработной платы практически для каждой профессии. Вы можете сузить область поиска по местоположению, многолетнему опыту и многому другому. Вы также можете получить информацию о средних льготах.

Salary.com Benefits Wizard позволяет рассчитать общий компенсационный пакет (зарплата плюс бонусы и льготы).Затем вы можете сравнить свой пакет со средними показателями по отрасли.

Обзор заработной платы Salary.com позволяет вам изучить диапазон заработной платы в зависимости от местоположения, опыта и многого другого. Вы также можете получить информацию о типичных льготах и ​​увидеть факторы, влияющие на вашу заработную плату. Salary.com также перечисляет вакансии, связанные с вашим поиском.

Гендерный разрыв в оплате труда

Действия государства

Федеральный закон о равной оплате труда (1963 г.) требует равной оплаты за равный труд мужчин и женщин.Закон о равной оплате труда также охватывает льготы, премии и компенсации за равный труд. С 1963 года в каждом штате, за исключением Миссисипи, была принята собственная версия закона о равной оплате труда. Однако в ответ на сохраняющиеся расхождения в оплате труда многие штаты пересмотрели или усилили существующие законы о равной оплате труда и предприняли дополнительные шаги для решения проблемы несправедливой компенсации.

Один из подходов — это прозрачность оплаты. Эти меры обычно содержат одно из трех положений: (1) они запрещают работодателям запрашивать историю заработной платы в качестве условия проведения собеседования или приема на работу, (2) они требуют, чтобы работодатели публиковали диапазоны заработной платы, или (3) они разрешают раскрытие текущей заработной платы и истории заработной платы среди сотрудников.Некоторые государственные политики содержат положения для всех трех. Алабама, например, приняла меры правовой защиты для соискателей, которые предпочитают не раскрывать историю заработной платы в качестве условия получения интервью или приема на работу в 2019 году. В том же году штат Вашингтон принял аналогичную политику. Закон, принятый на Гавайях в 2018 году, запрещает работодателям запрашивать историю заработной платы заранее и запрещает работодателям принимать дискриминационные меры в отношении сотрудников при обсуждении заработной платы с другими работниками.Последняя поправка Мэриленда к Закону о равной оплате труда вступила в силу в октябре 2020 года. Согласно Обществу управления человеческими ресурсами, закон требует, чтобы работодатели предоставляли соискателям по запросу диапазон заработной платы для потенциальной должности. Законопроект также устанавливает запрет на раскрытие истории заработной платы и защищает сотрудников, которые наводят справки о своей заработной плате.

Признание и учет других пересекающихся идентичностей в законах о равной оплате труда — это еще один подход, используемый штатами для устранения сохраняющегося неравенства в оплате труда.В 2017 году Калифорния внесла поправки в Закон о равной оплате труда, запрещающие дискриминацию в оплате труда представителей меньшинств. Поправка не позволяет работодателям использовать предыдущую историю оплаты для оправдания «разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности». Поправки Иллинойса к Закону о равной оплате труда вступили в силу в сентябре 2019 года. Поправки, как и в других штатах, запрещают проверять историю заработной платы и защищают раскрытие информации сотрудником или проверку заработной платы. В недавно измененной версии Закона также конкретно говорится, что, помимо пола, ни один работодатель не может выплачивать заработную плату афроамериканским работникам по ставке ниже той, которую они платят работнику, не являющемуся афроамериканцем, за ту же работу.Наконец, Закон штата Нью-Йорк о равной оплате труда требует, чтобы все сотрудники одного или нескольких защищенных классов получали такую ​​же заработную плату, как и работники не из защищенных классов, выполняющие аналогичную работу. Защищенные классы определены в законе и включают, среди прочего, возраст, расу, цвет кожи, национальное происхождение, сексуальную ориентацию, военный статус и инвалидность.

Несколько штатов также приняли законы, которые расширяют определение «равной» или «сопоставимой» работы и предусматривают ответственность за нарушение этих законов. В 2019 году штат Мэн внес поправки в Закон о равной оплате труда.Подобно законам других штатов, Закон запрещает неравную оплату за равный труд. В частности, Закон требует равной оплаты для обоих полов за «сопоставимую работу на должностях, которые имеют сопоставимые требования в отношении навыков, усилий и ответственности». Наконец, закон штата Мэн также защищает сотрудников, которые принимают меры по обеспечению равной оплаты труда. Важный закон Небраски о равной оплате труда также запрещает неравную оплату за «сопоставимую» работу. Закон гласит, что работодатели не могут снижать заработную плату одного человека в целях соблюдения требования о равной оплате труда.Подобно закону штата Мэн, Закон запрещает дисциплинарное взыскание или увольнение сотрудника, который принимает меры для обеспечения соблюдения положений Закона. Закон также устанавливает полномочия Комиссии по равным возможностям Небраски.

Наконец, некоторые штаты приняли законы, которые обеспечивают более уникальный набор мер защиты. Невада Н.Р.С. Согласно § 333.182-188 (вступивший в силу 30.06.2021) отдел закупок штата должен взаимодействовать только с поставщиками, которые подали заявку или предложение по государственному контракту, по которому их работникам выплачивается равная оплата за равный труд независимо от пола.Отдел закупок штата должен разработать программу независимой сертификации поставщиков, которые платят своим сотрудникам равную оплату за равный труд. Поправка к Закону о равной оплате труда штата Вайоминг налагает серьезные последствия на компании, не соблюдающие законы о равной оплате труда, за счет увеличения штрафов за нарушение Закона. Работодатели, нарушающие закон, грозят штрафы до 500 долларов и тюремное заключение сроком до шести месяцев. Наконец, Закон штата Колорадо о равной оплате труда за равный труд, SB 19-085, реструктурирует существующую в штате систему рассмотрения жалоб в отношении требований о равной оплате труда.Государство уполномочивает директора по труду и занятости инициировать процесс урегулирования жалоб, включая предоставление юридических ресурсов истцам. Закон запрещает дифференциацию заработной платы на основе прошлой ставки заработной платы или пола, но допускает различия на основе стажа работы и ряда других исключений. Закон позволяет государству обеспечивать прозрачность оплаты труда работодателей путем наложения штрафов на работодателей в размере от 500 до 10 000 долларов за нарушения.

Законодательство находится на рассмотрении

Пока в этом году штаты продолжают рассматривать законодательство, аналогичное вышеупомянутому.На Аляске SB 16 поручит штату изучить и отчитаться о равной оплате за сопоставимую работу, и в настоящее время этот вопрос рассматривается. Законопроект требует, чтобы Государственная комиссия по правам человека ежегодно представляла в законодательный орган отчет, включающий информацию о том, в какой степени сотрудникам выплачивается равная оплата за равный труд, независимо от характеристик, включая расу, религию, национальное происхождение, возраст, физическую или психическую инвалидность, пол. и другие. Законодательный орган штата Айова в настоящее время рассматривает законопроект, который повлияет на равенство в оплате труда несколькими способами.Во-первых, это будет следствием того, что сделали другие штаты, запретив работодателю запрашивать историю заработной платы в качестве условия собеседования или приема на работу. Законопроект также сделает незаконным требование работодателей к работникам воздерживаться от обсуждения заработной платы как условия найма. Наконец, в соответствии с законодательством будет создана рабочая группа по вопросам равной оплаты труда, которой будет поручено изучать, в какой степени гендерный разрыв в оплате труда сохраняется в штате и почему.

В Южной Каролине рассматривается законопроект, который внесет поправки в Закон штата о равной оплате труда.Подобно действиям других штатов, этот закон дополняет существующие законы штата о равной оплате труда, уточняя то, что считается «сопоставимой работой» и «сопоставимой работой». В законопроекте также уточняются административные и судебные последствия, с которыми столкнутся работодатели в случае нарушения этих законов. Наконец, Законодательное собрание штата Миссисипи рассматривает законодательство о равной оплате труда государственных служащих и подрядчиков на этой законодательной сессии. Закон штата Миссисипи 2330, если он будет принят, запретит штату или любому из его политических подразделений выплачивать сотрудникам заработную плату ниже, чем те, которые выплачиваются сотрудникам другого пола за ту же работу.Законопроект действительно допускает разницу в заработной плате, если она основана на конкретных факторах, таких как срок пребывания в должности.

COVID-19 и его влияние на женщин на рабочем месте

Хотя сбор данных о влиянии COVID-19 на женщин на рабочем месте и о гендерном разрыве в оплате труда продолжается, очевидно, что спад, связанный с пандемией, непропорционально сильно затронул женщин. Во время предыдущих рецессий, например, в 2008 году, мужчины сообщали о более высоких показателях потери рабочих мест, чем женщины. Согласно отчету Национального бюро экономических исследований (NBER), мужчины с большей вероятностью будут работать в областях, затронутых типичной рецессией.Напротив, женщины с большей вероятностью будут работать в относительно стабильных областях, таких как здравоохранение и образование. Однако уникальный характер спада, связанного с пандемией, обратил эти эффекты вспять.

Как показывают данные об участии женщин в рабочей силе по отраслям, женщины с гораздо большей вероятностью будут работать в сфере гостеприимства, здравоохранения и образования. Хотя гостиничный бизнес, здравоохранение и образование обычно являются стабильными отраслями, они наиболее сильно пострадали во время спада, связанного с пандемией.Соответственно, BBC сочла нынешний экономический спад «шецессией», отметив, что потери рабочих мест среди женщин в 1,8 раза больше, чем среди мужчин. В отчете Глобального института McKinsey утверждается, что женщины составляли 46% рабочей силы до пандемии, но на их долю приходилось 54% недавних потерь рабочих мест. В отчете говорится, что во всем мире женщины на 19% больше подвержены риску потерять работу из-за COVID-19. В целом на распределение на рынке труда приходится 25% гендерного разрыва в потерях рабочих мест. McKinsey, наряду с другими источниками, утверждает, что еще одна причина потери работы женщинами заключается в том, что женщины выполняют около 75% существующей неоплачиваемой работы и, возможно, испытывают чрезмерную нагрузку из-за увеличения потребностей в уходе за детьми из-за пандемии.Более того, культурные представления о ценности сохранения работы у мужчин и женщин различаются. Это означает, что при нехватке рабочих мест или высоких домашних потребностях женщины с большей вероятностью бросят работу, чем мужчины. В целом, по оценкам McKinsey, неспособность устранить это гендерное неравенство может привести к снижению глобального ВВП на 1 триллион долларов в 2030 году по сравнению с тем, если бы пандемия не произошла.

Хотя текущие данные о последствиях рецессии для гендерного разрыва в оплате труда неубедительны, некоторые источники утверждают, что непропорциональные потери рабочих мест, с которыми сталкиваются женщины, могут иметь долгосрочные последствия.BLS опубликовало данные о средней разнице в еженедельной оплате труда женщин и мужчин за первые три квартала 2020 года. Это следующие данные:

1 квартал

2 квартал

3 квартал

Средний недельный заработок, мужчины

$ 1 066

$ 1 087

$ 1 104

Средний недельный заработок, женщины

$ 857

$ 913

$ 902

Разница

$ 209

$ 174

$ 202

Более полная таблица, включающая информацию о женщинах из числа меньшинств, доступна на веб-сайте BLS.

Хотя данные о немедленном изменении гендерного разрыва в оплате труда неубедительны, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) указывает, что разница в оплате труда может существовать в более долгосрочной перспективе. SHRM утверждает, что женщины «часто» несут штраф в размере заработной платы после длительного перерыва в работе и зарабатывают в среднем на 7% меньше, чем мужчины, занимающие такую ​​же должность. В связи с пандемией женщины с большей вероятностью будут брать отпуск для ухода за детьми, что может привести к увеличению разрыва в оплате труда.

Татьяна Фоллетт — стажер по программе занятости, труда и выхода на пенсию. Ирис Хентце — специалист по политике в области занятости, труда и пенсионного обеспечения.

Дополнительные ресурсы

Что я могу сделать для развития культуры равной оплаты труда

Неравенство в оплате труда мужчин и женщин на рабочем месте или людей разных рас или этнических групп может быть результатом прямой или косвенной предвзятости. Примеры косвенной предвзятости включают предположение, что женщины выполняют определенные работы или обязанности вместо мужчин; предположение, что женщины не заинтересованы в продвижении по службе или продвижении по службе; субъективное определение заработной платы, не основанное на факторах, связанных с работой; или основывая компенсацию физического лица исключительно на предыдущей заработной плате или истории заработной платы.Целевая группа рекомендует работодателям рассмотреть возможность принятия некоторых или всех нижеперечисленных действий для продвижения культуры равной оплаты труда в организации работодателя. Эти пункты действий не требуются по закону и могут быть доступны не всем работодателям. Однако принятие некоторых или всех из этих действий может помочь в продвижении культуры справедливой оплаты труда на рабочем месте.

Действия:

  • Увеличьте разнообразие кадрового резерва: Разработайте инструменты для увеличения разнообразия резерва кандидатов работодателя, особенно в тех должностях, где большинство состоит из мужчин.Доказано, что достижение по крайней мере 25% кандидатов-женщин в резерве кандидатов снижает вероятность неосознанных гендерных предубеждений и стереотипов, тем самым повышая вероятность найма большего числа кандидатов-женщин.
  • Устранение предвзятости в процессе приема на работу: Увеличить представительство женщин, которые принимают решения о приеме на работу и участвуют в собеседованиях с кандидатами. Хотя это и не требуется по закону, работодатели также должны рассмотреть вопрос о том, следует ли делать первоначальный скрининг перед приемом на работу без учета пола, расы или этнической принадлежности кандидата (например,g., имя изначально не указано, только инициалы). Целевая группа также рекомендует работодателям проводить обучение сотрудников, участвующих в принятии решений о приеме на работу, по вопросам скрытой предвзятости.
  • Обучите руководителей или менеджеров: Обучите менеджеров тому, как создать культуру справедливой оплаты труда. Целевая группа рекомендует работодателям обучать любого начальника или менеджера, имеющего отношение к компенсации работника, бессознательной предвзятости и требованиям закона о равенстве оплаты труда как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.Обучите руководителей и менеджеров тому, как принимать обоснованные решения или рекомендации о компенсации, основанные на объективных, связанных с работой факторах, а не на поле, расе или этнической принадлежности сотрудника. Менеджеры по обучению способствуют удовлетворению работой и моральному духу среди сотрудников в целом, а также сокращают текучесть кадров.
  • Поощряйте общение сотрудников: Поощряйте сотрудников общаться друг с другом относительно компенсации, не опасаясь возмездия. Поощряйте сотрудников задавать работодателю вопросы об их компенсации, не опасаясь репрессалий или неблагоприятных действий при приеме на работу.Точно так же работодатели должны поощрять менеджеров и руководителей, которые доводят до сведения сотрудников решения о компенсации, объяснять причину любых изменений в компенсации.
  • Классификации и описания должностей: Регулярно просматривайте классификации должностей и описания должностей, чтобы убедиться, что классификации и описания точно отражают выполняемую работу.
  • Оценка новых сотрудников: Любое предложение компенсации новому сотруднику должно основываться на объективных, связанных с работой факторах, а не на поле, расе или этнической принадлежности кандидата.Кроме того, хотя работодатели могут учитывать информацию о предварительной компенсации заявителя, работодатели не должны основывать любое предложение о компенсации исключительно на основе предыдущей заработной платы или компенсации заявителя. Работодатели могут рассмотреть вопрос об исключении предыдущей заработной платы из процесса приема на работу, чтобы устранить любой риск сохранения любого неравенства в оплате труда женщин и представителей меньшинств, которым, возможно, недоплачивали на предыдущей должности. Сосредоточьтесь на том, чтобы платить соискателям столько, сколько стоит работа, а не принимать решение об оплате на основе текущей зарплаты кандидата.Изучите рыночные данные, чтобы определить среднюю заработную плату на аналогичных должностях в том же географическом районе, а также вознаграждение других существующих сотрудников, выполняющих такие же или практически аналогичные обязанности.
  • Подумайте о том, чтобы исключить переговоры из процесса найма / фиксированные диапазоны заработной платы: Рассмотрите возможность предоставления женщинам возможности вести переговоры или исключить переговоры из процесса найма. При использовании диапазонов заработной платы работодатели должны ограничить размер оплаты труда новых сотрудников и потребовать объективного обоснования любых различий между действующим сотрудником и новым сотрудником (например,грамм. лет опыта, соответствующего отраслевого опыта и т. д.)
  • Пересмотреть / скорректировать заработную плату действующим сотрудникам: Требовать пересмотра компенсации действующим сотрудникам, если новые сотрудники принимаются на работу с более высокой заработной платой, чем их нынешняя рабочая сила. Скорректировать текущую рабочую силу в сторону увеличения, чтобы она соответствовала более высокой компенсации, предлагаемой новому кандидату, если нет объективных факторов, оправдывающих разницу в оплате труда.
  • Проверки вознаграждения: Регулярно проверяйте вознаграждение сотрудников, чтобы оценить любые заметные различия между сотрудниками, выполняющими одинаковую или практически аналогичную работу.Проверьте компенсацию, чтобы убедиться, что выплачиваемая заработная плата адекватно компенсирует выполняемую работу.
  • Увеличить разнообразие на высшем уровне и в отделе вознаграждения: Обеспечить структурную поддержку для продвижения женщин и меньшинств вверх по цепочке талантов, например обучение лидерству для руководителей высшего звена из числа женщин и меньшинств. Требуйте, чтобы на всех важных встречах присутствовали женщины / представители меньшинств на 30-50% (например, Salesforce: Women Surge). Увеличить представительство женщин / меньшинств, которые принимают решения о компенсации для своей рабочей силы.Исследование вознаграждения руководителей высшего звена в государственных компаниях показало, что женщины-руководители получали больше вознаграждения, если в комитет по вознаграждениям входили женщины. Был существенный разрыв в компенсации, когда в комитеты либо не входили женщины, либо только одна женщина. Узнать больше
  • Ограничение свободы действий при принятии решений о заработной плате: Для крупных работодателей с отдельным отделом вознаграждения рассмотрите требование о том, чтобы запросы / рекомендации менеджера о вознаграждении рассматривались и утверждались отделом вознаграждения Компании.
  • Содействовать прозрачности заработной платы / стандартизировать компенсацию: Хотя это и не требуется по закону, работодатели могут рассмотреть возможность публикации диапазонов заработной платы по уровням. Стандартизируйте дискреционную компенсацию, такую ​​как бонусы и капитал, и удалите дискреционные решения о компенсации со стороны отдельных менеджеров. Недавнее исследование, проведенное городскими властями Бостона, показало, что в отраслях, где существует высокая «неоднозначность» вознаграждения, означающая ограниченное знание диапазона переговоров и соответствующих стандартов вознаграждения, недавние MBA-женщины получали зарплату на 10% ниже, чем одноклассники-мужчины с такими же уровнями. навыки и опыт.В отраслях, где диапазоны и стандарты заработной платы были четкими, мужчины и женщины получали одинаковые заработки со степенью MBA. См. Бостон, «Ликвидация разрыва в заработной плате» (2013 г.), на сайте www.cityof boston.com. Узнать больше
  • Проектирование удовлетворительных оценок производительности: Пересмотрите оценки эффективности, чтобы убедиться в справедливости критериев эффективности. Опубликуйте и получите приверженность критериям эффективности сотрудников.
  • Предлагайте обучение и другие возможности: Предлагайте обучение менеджменту, обучение навыкам или другие возможности обучения для всех сотрудников, чтобы и женщины, и мужчины имели одинаковые возможности для продвижения по службе.Поддержите программы обучения женщин-профессоров. Программы подготовки к ученичеству помогают устранить некоторые препятствия, мешающие женщинам участвовать в обучении учеников.
  • Повысьте гибкость рабочего места / Измените скрытые факторы дискриминации: Предложите гибкий график работы. Обучите менеджеров управлять гибким персоналом и переориентировать культуру рабочего места на достижение результатов. Предлагайте субсидированные услуги по уходу за детьми или дополнительные услуги по уходу за детьми. Изучите политику неполного рабочего дня или гибкого графика, чтобы убедиться, что они отражают равную оплату за практически аналогичную работу на пропорциональной основе.
  • Разработайте справедливые планы поощрительных компенсаций: Изучите планы поощрений, чтобы убедиться в справедливости критериев, применяемых для определения права на поощрительную оплату, включая то, оцениваются ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, и получают ли они пропорциональную оплату за практически аналогичную работу.
  • Предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком / семье как женщинам, так и мужчинам: Предлагать и рекламировать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком / семье как для женщин, так и для мужчин и активно поощрять как мужчин, так и женщин использовать его. Более мелкие работодатели, которые могут не иметь возможности предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком / по семейным обстоятельствам, должны рассмотреть возможность удовлетворения запросов сотрудников на отпуск по семейным обстоятельствам, когда это возможно.
  • Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком: Принять и опубликовать политику, в которой указано, что сотрудники будут продолжать накапливать стаж во время отпуска по уходу за ребенком, включая, помимо прочего, отпуск по инвалидности по беременности, обязательный отпуск (CFRA) и FMLA.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *