Украина центр занятости: Головне | Державний центр зайнятості

Содержание

Пособие по безработице на Украине в 2021 году

Безработица на Украине сейчас входит в список самых острых социальных проблем. Экономический спад и политическая нестабильность последних лет породила массовые увольнения и сокращения штата сотрудников. Изменения коснулись одинаково и мелкого и крупного бизнеса. Это породило усиление конкуренции за каждое свободное рабочее место и желание остальных получить пособие, чтобы пережить тяжёлые времена.

Содержание материала

Особенности

Рост безработицы можно проследить во многих отраслевых подразделениях экономики. Наибольшее число нетрудоустроенных в машиностроительном деле — 18,4 % от общего числа. В числе рабочих сферы услуг, торговли, а также разнорабочих — по 14,4%, даже среди чиновников безработица существует и составляет она 11,5%.

В меньшей степени дефицит вакансий в 2021 году затронул сельское хозяйство и смежные с ним сферы. Здесь число незанятых – 4,7%. Складские труженики, менеджеры среднего звена, кассиры и прочий персонал, обслуживающий бизнес, в поисках работы около 5%.

Опаснее всего на экономике страны впоследствии скажутся проблемы в машиностроении. Потеря производственных мощностей восполняется труднее всего. Уменьшение объёмов торговли и пониженный спрос в сфере услуг показывает понижение экономической активности большей части населения. Сокращение рабочих мест в этом секторе усугубляет ситуацию и сворачивает рынок. Сельское хозяйство не сможет обеспечить вакансиями всех потерявших работу в городе.

Главная проблема не в этом, а в том, что официальная статистика не отражают полную картину ситуации в стране. Если использовать официальные данные, то безработица на Украине сейчас на уровне 9,5%. Но эти данные нельзя считать окончательными, так как этот расчёт учитывает только тех, кто обратился в службу занятости.

Экономически активная группа населения к началу 2021 г. насчитывает 15 197 тыс. человек. Из них трудоустроены только 14 600 тыс. В это же время официально зарегистрировано только в качестве безработных 459 тыс. человек. Но если посчитать процент безработных, вычитая из активного населения занятое, то уровень безработицы составит 9,5%.

Динамика уровня безработицы на Украине

Большая часть нетрудоустроенных предпочитает самостоятельно искать подходящие вакансии. В службу занятости обращаются только для получения пособия. Часть из них – те, кто раньше имел высокую заработную плату и может претендовать на приличные выплаты. Другие согласны на минимальную сумму, лишь бы получить хоть что-то.

Те, кто действительно хочет найти работу и имеет при этом специальность, на которую есть спрос на рынке труда, не хотят тратить время на центр занятости. Большинство полагает, что можно потратить много времени на сбор документов и регулярные посещения центра. Кроме того, люди хотят подобрать работу по душе, что невозможно, учитывая разрыв договора, случаи отказов от вакансии. Эти люди свободное время предпочитают тратить именно на активный поиск работы.

При этом средний срок безработицы сейчас составляет около полугода.



Кому выплачивается пособие

Помощь безработным, в том числе, одноразовую сумму для организации индивидуального предприятия, может получить каждый обратившийся в службу социальной защиты. Это относится как к застрахованным лицам, так и к незастрахованным. Даже оказавшись в сложной экономической ситуации, можно найти пути решения своих проблем.


Статус безработного можно получить только в трудоспособный период своей жизни. Главным критерием является отсутствие работы и других видов заработка и готовность приступить к труду. Пенсионерам, в том числе ушедшим на заслуженный отпуск раньше остальных, пособие по безработице в дополнение к пенсии не положено.

Безработными, со всеми вытекающими льготами, признаются лишь те, кто самостоятельно написал заявление в фонд занятости. Обратиться в центр можно по месту прописки или временной регистрации.

Выплаты назначаются, только если на момент обращения не нашлось подходящей вакансии.

Список документов для постановки на учёт

Чтобы пройти регистрацию в фонд занятости, нужно собрать все документы и копии из списка:

  • Заполненный бланк-заявление.
  • Справка о начислениях зарплаты за последний триместр на предыдущем месте работы или с места прохождения службы.
  • Любое удостоверение личности.
  • Всем военнослужащим, кроме срочников, вместо справки о зарплате нужна справка о сроках прохождения службы. Получить её можно в отделении военкомата по месту службы.
  • Отдельная справка требуется тем, кто был уволен из милиции по сокращению штата сотрудников или не прошёл очередную мед. комиссию.
  • Приготовить копии трудовой книжки, документов о полученном образовании и уровне квалификации, ИНН.

В течение нескольких рабочих дней по личному делу выносится заключение. Соискатель должен лично ознакомиться с ним и поставить подпись.

Размеры социальной помощи

Размер материальной помощи безработным зависит он нескольких факторов, поэтому трудно сказать сразу, какое оно будет. Первостепенное значение имеет страховой стаж. Все украинские рабочие при трудоустройстве получают обязательное социальное страхование. Если человек в течение последнего года имеет застрахованный стаж не менее 6 месяцев, пособие рассчитывается с учётом общего страхового стажа:

  • менее 2 полных лет – 50% от средней зарплаты;
  • 2-6 лет – 55%;
  • 6-10 лет – 60%;
  • от 10 лет стажа – 70% зарплаты начисляется в средства поддержки.

Постепенно выплаты будут уменьшаться. Это сделано для дополнительного стимулирования активного поиска работы. Так, в первые 90 дней с даты регистрации материальная помощь выплачивается в 100% размере. Следующие 90 дней – на 20% меньше, затем сумма уменьшается ещё на 10% от первоначального расчёта.

Но размер пособия зависит не только от зарплаты. В любом случае, назначенная сумма никогда не превысит 4 прожиточных минимума, установленных на данное время.

Минимальное пособие положено следующим категориям:

  1. Неработающие в течение 12 месяцев перед постановкой на учёт.
  2. Ещё не имеющие трудового стажа. Это большей частью молодёжь, только закончившая обучение.
  3. Уволенные с последнего места работы по статье, за нарушение трудового распорядка или правил охраны труда.

Размер минимального пособия в 2021 году составляет 1630 гривен.

Для тех, кто в последние 12 месяцев перед получением статуса безработного, работал графиком с неполной занятостью. При условии работы более полугода за последние 12 месяцев материальная помощь назначается в размере 1800 грн.

Пособие платят только спустя неделю после регистрации безработного состояния. Но те, кто уволился по собственному желанию, находятся на самообеспечении 91 день, и только после этого они могут начать получать выплаты. Это время личной ответственности за принятое решение.

Сроки получения помощи также отличаются:

  1. Все, кто ещё никогда не работал, будут получать материальную помощь только 180 дней.
  2. С хорошим рабочим стажем, обеспечивающим страховку, получают максимум 360 дней за 2 года.
  3. Есть только одна категория, которая может получать деньги в течение 720 дней. Это те, кому на момент постановки на учёт в службу занятости осталось всего 2 года до пенсии.

Суммы и сроки выплат в каждом индивидуальном случае будут разными, поэтому нельзя назвать точную цифру пособия для помощи безработным.

Срок выплаты могут сократить

Сроки начисления материальной помощи могут сократиться до 90 дней.

Это возможно, если безработный слишком явно показывает своё намерения не работать:

  1. Скрытие временной работы или другого постоянного источника денежных средств. Временной считается любая должность на срок от 2 до 4 месяцев. Учитывается и работа за границей.
  2. Затягивание с постановкой на учёт.
  3. Отказ от самостоятельного поиска работы и любых шагов в этом направлении.
  4. Выезд за границу на срок более 15 дней без предварительного согласования с социальной службой.
  5. Отказ или саботаж курсов профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости населения.

Уменьшение размера пособия

Одно из правил для получения пособия по безработице – это согласие принимать участие в общественных работах. Эти работы оплачиваются по отдельному тарифу. В случае отказа от этого пункта на 3 месяца сумму уменьшают в 2 раза. Размер также могут уменьшить при несвоевременном посещении фонда занятости.

Уважительными причинами отказа или прогула считаются:

  • Болезнь, подтвержденная справкой от лечащего врача.
  • В случае болезни по справке от безработного получить его выплаты может другое лицо.
  • Разрешено покинуть место регистрации безработного на срок до 30 дней (для летнего отдыха и оздоровления детей до 14 лет). Но это возможно только по заранее составленному заявлению, предупреждающему об отъезде.
  • Выезд на сессию или защиту дипломной работы при заочном или вечернем обучении. При этом необходимо с места учёбы взять справку-вызов или самостоятельно написать заявление.
  • Призыв на воинские сборы. На этот период выплаты также сохраняются.
  • Получение группы инвалидности при уже оформленном пособии по безработице.

Всем, кто желает в срок и вовремя получать материальную помощь безработным, необходимо тесно сотрудничать с центром занятости населения и заранее оповещать о любых долгосрочных поездах.

Основания прекращения выплат

  • Трудоустройство, открытие индивидуального предприятия или другая деятельность, приносящая постоянный доход.
  • Восстановление на прежнем месте работы по решению суда.
  • Поступление на очную форму обучения и связанное с этим отсутствие возможности работать.
  • Обучение, переподготовка или курсы повышения квалификации с направлением, которое выдал фонд занятости, и назначенной стипендией.
  • Призыв в ряды вооруженных сил Украины.
  • Лишение свободы по решению суда или направление на принудительное лечение. Осужденному прекращают платить в день вынесения приговора.
  • Переход трудоспособного гражданина в статус пенсионера по наступлению пенсионного возраста или на льготных условиях.  
  • Установление факта мошенничества при подаче документов на выплаты в социальные службы.
  • Получения пособия в период беременности и после родов. Одновременно можно получать только одно социальное пособие.
  • Письменное заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Письменный отказ от договора услуг службы занятости.
  • Переезд в другое место. Там нужно будет снова подавать заявление на получение государственной поддержки безработным.
  • Завершение периода выплат.
  • Непосещение службы занятости более 30 дней без подтверждения уважительной причины. Выплаты прекращаются со дня, следующего за последним визитом.
  • Признание полностью нетрудоспособным. Со дня медицинского заключения выплаты прекращаются.
  • После двух отказов от предложенной работы или обучения.
  • Отказ работать по специальности, полученной по направлению центра занятости.
  • Смерть безработного. Материальная помощь не выплачивается со дня смерти, невыплаченные остатки могут получить наследники умершего.

Субсидии на открытие бизнеса

Получить субсидию может только человек, уже зарегистрированный в фонде занятости. При этом обязательное условие – состояние на учёте в течение месяца. Получить выплату может только тот, для кого нет подходящих вакансий.

Для получения субсидий нужно написать заявление и представить детально разработанный бизнес-план. Обучиться азам предпринимательской деятельности можно и по направлению службы занятости. Все документы рассматриваются специальной комиссией. Деньги переводятся в течение месяца после регистрации фирмы.



Полученные деньги возвращать не нужно, и отчётности перед центром занятости тоже нет. Это порождает возможность для мошенничества. По сути, полученный капитал можно потратить на что угодно. Единственное ограничение – единоразовость, второй раз получить субсидию один и тот же человек уже не сможет.

Размер разовой выплаты полностью зависит от размера пособия.

Поэтому можно посмотреть пособие за первый месяц безработицы и рассчитать суму субсидии. Её сумма равна 12 ежемесячным выплатам.

По последним данным уровень безработицы на Украине неуклонно растёт. Причиной этому стала нестабильная ситуация в стране. Новые правила въезда на Украину и визовый режим стали препятствием для россиян, желающих трудоустроиться в стране.

Кто-то стремится найти подходящую вакансию как можно скорее и не тратить время на обращение в государственные органы. Другие стараются как можно быстрее обезопасить своё финансовое положение и сразу обращаются в центр занятости. Третья категория не может сидеть спокойно и начинает свой бизнес. Каждый по-своему справляется с безработицей. Главное – помнить, что выход есть всегда.

Пути решения экономических трудностей современным правительством тяжело нащупываются. Социальная напряженность растёт вместе с ростом безработицы.

Поделиться записью:

Загрузка…

Персональный кабинет безработного – как создать, инструкция — новости Украины,

Государственная служба занятости разъяснила безработным украинцам, как зарегистрировать персональный кабинет, в котором доступна информация о поиске работы, информационных мероприятиях службы занятости и начислении пособия по безработице. Об этом сообщается на Facebook-странице Госслужбы занятости.

Инструкция по созданию кабинета

Для регистрации персонального кабинета необходимо зайти на сайт www.dcz.gov.ua и нажать желтую кнопку «Персональный кабинет».

Затем нужно прочитать соответствующую инструкцию и последовательно выполнить действия, которые в ней прописаны.

Если все сделано правильно, автоматически будет создана учетная запись.

Однако это лишь первый этап регистрации. На этом этапе безработный имеет ограниченный доступ к данным, которые могут отображаться в кабинете.

Далее следует связаться с карьерным советником (это куратор безработного, специалист, выполняющий функции советника и оказывающий помощь клиенту в течение всего процесса поиска работы).

Карьерный советник внесет в систему уникальный логин, пароль, а также электронный адрес, и только тогда в персональном кабинете безработного будут отображаться следующие разделы:

— взаимодействие со службой занятости;

— информация для поиска работы;

— посещение центров занятости, полученные услуги;

— семинары и массовые мероприятия;

— начисления и выплаты;

— направления на трудоустройство;

— профессиональное обучение.

Какова ситуация на рынке труда

По данным Госслужбы занятости, в январе-августе ее услугами воспользовались 1,8 млн украинцев, которые искали работу. Из них 945 000 человек имели официальный статус зарегистрированного безработного.

При содействии центров занятости за этот период было трудоустроено 411 000 человек, в том числе 250 000 зарегистрированных безработных.

Помощь по безработице в январе-августе получали 836 000 человек.

С начала действия карантина (с 12 марта по 31 августа) статус безработного получили 446 000 человек. Это на 64% больше, чем за аналогичный период 2019 года.

В последние месяцы количество регистрируемых безработных уменьшается. В апреле статус безработного получили 149 000 человек, в мае – 97 000, в июне – 75 000, а в августе – 48 000 человек.

Работу за период карантина (с 12 марта по 31 августа) смогли найти 261 000 человек, в том числе 181 000 безработных.

Больше всего граждан трудоустроено в сельском хозяйстве (42%), перерабатывающей промышленности (15%), в торговле (14%).

Что касается профессиональных групп, то 32% трудоустроенных – это рабочие по обслуживанию, эксплуатации оборудования и машин, 20% – профессионалы, специалисты, служащие и руководители, 15% – неквалифицированные работники, 13% – работники сферы торговли и услуг, 11% – квалифицированные рабочие с инструментом, 6% – работники сельского хозяйства.

На фоне восстановления работы предприятий после отмены жестких карантинных ограничений наблюдается рост спроса работодателей на сотрудников. Так, в августе работодатели подали центрам занятости 67 000 вакансий, что на 11% больше, чем в июле и на 56% больше, чем в апреле нынешнего года.

По состоянию на 1 сентября статус безработного имели 474 000 человек. Это на 72% больше, чем на соответствующую дату 2019 года.

Присоединяйтесь к Instagram Liga.net — здесь только то, о чем вы не можете не знать

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID «Трансформація фінансового сектору».

Виктор Рясной

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Куда жаловаться на Центр занятости населения (Биржу труда)

А зачем, вообще, нужна эта служба? Зачем нам ее содержать?
ГКУ МО ЛЮБЕРЕЦКИЙ ЦЗН не начислил мне пособие по безработице и скрыл факт моих посещений ЦЗН. Меня просто обманули. Инспектор Ободникова О.В. назначала мне даты явки, я исправно посещал ЦЗН. В итоге за 9 месяцев я не получил ничего. Кроме того, заходя на сайт Госуслуги, я вижу там подтверждение, что я состоял в ЦЗН только с 01.01.2019 по 31.01.2019г., тогда как я посещал ЦЗН, в соответствии с графиком Ободниковой, вплоть до 28.10.2020г. Сейчас я понимаю, что работники ЦЗН пытаются скрыть факты моих посещений службы занятости, поскольку когда 28.10.2020г. я написал заявление с просьбой снять меня с учета в ЦЗН, — мне не выдали подтверждение о принятии моего заявления, а просто забрали мое заявление. Учитывая, что в срок с 05.02.2020 по 28.10.2020г. я исправно посещал ЦЗН в соответствии с графиком инспектора, а не получил за данный период пособия, мне стало ясно, что меня просто даже не оформили и все это время просто обманывали!
Подробнее:
С 18 октября 2019г. по 28 октября 2020г. я состоял на учете в службе занятости по месту своей регистрации в Московской области, городском поселении Люберцы, г. Лыткарино.
При постановке на учет в ЦЗН я предупредил специалиста ЦЗН Ободникову Ольгу Васильевну, что уволен незаконно (по ст. 81 ТК РФ пункт 5 части первой), что подал иск в Суд и ожидаю решения по изменению статьи увольнения.
За время моего нахождения на учете в ЦЗН, служба занятости осуществила мне выплаты в общей сумме: 2 972 рубля, 58 копеек, исходя в расчетах из статьи увольнения, которая была указана в трудовой книжке на тот момент (ст. 81 ТК РФ пункт 5 части первой).
05.02.2020 г. Решением Суда незаконный приказ о моем увольнении был отменен, Суд обязал работодателя исправить незаконную запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 05.02.2020г.
В ЦЗН г. Лыткарино я предоставил исправленную работодателем трудовую книжку, новый приказ о моем увольнении, решение Суда, а также новую справку от работодателя о моем среднем заработке на последнем месте работы за последние три месяца.
По настоянию специалиста ЦЗН, пособие, выплаченное мне в период безработицы в сумме сумме: 2 972 рубля, 58 копеек, я вернул, оплатив квитанции, выданные мне в В ГКУ МО ЛЮБЕРЕЦКИЙ ЦЗН.
28 октября 2020г. я снялся с учета ЦЗН, написав заявление в кабинете у инспектора Лыткаринского ЦЗН Ободниковой Ольги Васильевны. Заявление она приняла.
Таким образом, получается, что я находился в статусе безработного ( уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) с 05.02.2020г. по 28.10.2020г и состоял все это время на учете в ЦЗН. И никаких выплат от ЦЗН за этот период не получал.
17.11.2020г. я предоставил в ГКУ МО ЛЮБЕРЕЦКИЙ ЦЗН г. Люберцы мою исправленную по решению Суда работодателем (ответчиком) трудовую книжку и заявление б/н от 17.11.2020 с просьбой осуществить расчет положенного мне пособия как безработному за период с 05.02.2020г. по 28.10.2020г.
В расчете ЦЗН отказал, сообщив, что я был снят с учета с первого дня признания безработным, то есть 18.10.19. То есть задним числом!? При этом меня никто не уведомил! При этом все это время, по 18.10.2020 инспектор назначал мне новые встречи и я продолжал посещать ЦЗН, веря им, что я состою на учете и вот -вот получу пособие. При этом меня даже направляли на собеседование от ЦЗН и я ездил на это собеседование!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

При каких условиях прекращается регистрация в службе занятости?

Ответ: В соответствии пункта 37 Порядка регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20.03.2013 № 198, центр занятости прекращает регистрацию со дня:

— начала трудоустройства  лица (кроме участия в общественных и других работах временного характера, занятости трудом, связанной с организацией подготовки и проведением выборов Президента Украины, народных депутатов Украины, местных выборов):

 

Какие документы необходимо предоставить в центр занятости для регистрации в качестве безработного?

Ответ: Регистрация проводится при предъявлении паспорта гражданина Украины или временного удостоверения гражданина Украины, учетной карточки плательщика налогов, трудовой книжки (гражданско-правового договора или документа, подтверждающего период занятости), а в случае необходимости также военного билета, диплома или другого документа об образовании.

 

От чего зависит размер выплаты пособия по безработице?

Ответ: Размер выплаты пособия по безработице зависит от страхового стажа, основания прекращения трудовых отношений и размера заработной платы, получаемой гражданином перед увольнением.

Условия, продолжительность и размер выплаты пособия по безработице определенный статьями 22 и 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г.. № 1533-III (с изменениями).

Когда начинают производить выплату пособия по безработице?

Ответ: В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» помощь по безработице выплачивается с 8-го дня после регистрации лица в установленном порядке в качестве безработного. Лицам, уволенным с последнего места работы по статье 38 КЗоТ (по собственному желанию, без уважительной причины), выплата помощи по безработице начинается с 91 календарного дня.

 

Каков порядок выплаты пособия по безработице?

Ответ: Пособие по безработице выплачивается не реже чем два раза в месяц, а с согласия безработного — один раз в месяц. Период, за который осуществляется текущее начисление пособия по безработице, ограничивается датой, предшествующей дню последнего посещения безработным центра занятости, где он зарегистрирован. Окончательный расчет выплат пособия по безработице осуществляется на основе решения о прекращении выплат и включает начисления за последний день посещения центра занятости.

 

Если уволен по соглашению сторон, можно ли  получить статус безработного?

Ответ: Да, можно. Статус безработного предоставляется лицам, указанным в части первой статьи 43 Закона Украины «О занятости населения», с первого дня регистрации в территориальном органе на основании заявления при отсутствии подходящей работы, подбор которой осуществляется в соответствии со статьей 46 указанного Закона.

 

Период выплаты пособия по безработице?

Ответ: Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до достижения установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном пенсионном страховании» пенсионного возраста), продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.

 

Сроки регистрации в центре занятости   после прекращения трудовых отношений ?

Ответ: Действующим законодательством не установлено предельных сроков регистрации гражданина в государственной службе занятости после увольнения с работы.

 

Задержка пособия по безработице: можно ли получить компенсацию

Ребенка признали инвалидом. Жена уволилась, чтобы за ним ухаживать, встала на учет в центре занятости, но пособие по безработице ни разу не получила. С 8 ноября 2020 года ничего не шевелится, срок выплаты постоянно переносят на следующий месяц.

Подскажите, есть ли  какие-то штрафы за просрочку выплаты пособия? В интернете не нашел ничего по этому поводу.

Алла Евгеньева

юрист

Если пособие задерживают незаконно, вы можете подать жалобу в центр занятости или трудовую инспекцию. Все сделаете правильно — получите деньги за весь период задержки. Компенсировать моральный вред или взыскать неустойку не выйдет.

Но сначала я советую выяснить, почему не выплачивают пособие. Для этого есть несколько законных причин.

Как назначают пособие по безработице

Пособие назначают гражданам, которые не работают. За пособием нужно обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

С 9 апреля 2020 года по 31 июля 2021 года действуют временные правила регистрации безработных и выплаты им пособий. В этот период нужно обращаться в центр занятости дистанционно. Электронное заявление рассмотрят и примут решение в течение 11 дней.

Постановление Правительства РФ от 27.03.2021 № 451

По временным правилам о своем решении центр занятости сообщает электронно в течение трех рабочих дней. В этом же сообщении должна быть информация о размере и сроках выплаты пособия по безработице.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Когда пособие не начислят

Пособие по безработице начисляют с первого дня признания гражданина безработным. Но есть периоды, в которые пособия не будет.

Человек получает средний заработок на последнем месте работы. Речь о работниках, которых уволили в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата.

Работодатель выплачивает им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это средний заработок за первый месяц после увольнения. Если уволенный работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, он обратится к работодателю и получит еще один средний заработок. За третий месяц после увольнения он сможет получить выплату от работодателя, если есть обоснованное решение центра занятости, который не смог трудоустроить этого работника.

Пособие по безработице начисляют с первого дня после того, как человек перестанет получать средний заработок. При таких условиях задержки выплаты пособия нет.

Безработный получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом. В вопросе вы указали, что вашего ребенка признали инвалидом.

По закону ваша супруга, которая не работает и ухаживает за ребенком, имеет право на ежемесячное пособие в размере 10 000 Р. Если она его получает, в этот период пособие по безработице ей назначать и выплачивать не будут.

Указ Президента РФ от 26.02.2013 № 175

Почему пособие может не прийти

Учитывайте две процедурные причины, по которым пособие может не приходить на счет или приходить позже даты, которую назвал центр занятости.

Работа почты или банков. Центры занятости только начисляют и назначают пособие по безработице. Перечисляют деньги в банки или почтовые отделения территориальные органы федерального казначейства. За доставку пособия, то есть зачисление средств на счета безработных, отвечают банки и почта.

Обычно первая выплата с момента начисления центром занятости поступает на счет через 5—7 рабочих дней, на почту — через 2—3 недели.

Нет карты «Мир». Пособие по безработице начисляют только на карту платежной системы «Мир».

Если в реквизитах получателя указали другую карту, деньги могут возвращаться на счета центра занятости. В этом случае можно либо оформить карту «Мир» и указать ее реквизиты в заявлении на выплаты, либо получать пособие в почтовом отделении.

Постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466

Когда приостановят или прекратят выплачивать пособие

Центр занятости может приостановить выплату пособия по безработице, если безработный, например:

  1. Отказался от двух вариантов подходящей работы.
  2. Отказался от участия в оплачиваемых общественных работах.
  3. Пришел на перерегистрацию в состоянии опьянения.
  4. Уволился с последнего места работы из-за нарушения трудовой дисциплины и других виновных действий.
  5. Нарушил без уважительных причин условия и сроки перерегистрации в качестве безработного.

А прекратить выплачивать пособие центр занятости может в таких случаях:

  1. Безработный больше месяца не приходит в службу занятости без уважительных причин.
  2. Безработный переехал в другую местность.
  3. Пытался получить либо получил пособие по безработице обманным путем.
  4. Письменно отказался от посредничества органов службы занятости в трудоустройстве.

Что делать, если пособие задерживают или не выплачивают незаконно

Вариантов несколько:

  1. можете обратиться в центр занятости через сайт отделения, в котором вставали на учет и обращались за пособием по безработице. Жалобу подавайте руководителю центра занятости. Укажите в ней номер дела, личные данные и платежные реквизиты, сроки задержки выплат и требование провести проверку;
  2. если это не поможет, можете подать жалобу на бездействие должностных лиц службы занятости в государственную инспекцию труда в вашем регионе;
  3. одновременно можно написать о возникшей проблеме в Роструд через портал госуслуг или сайт Роструда и задать вопрос на ресурсе «Онлайнинспекция-рф»;
  4. если и эти действия не помогли, обращайтесь в прокуратуру или суд.

Учтите, что для жалоб в центр занятости, гострудинспекцию, Роструд и прокуратуру сроков нет. Если вы идете в суд, то действует общий срок исковой давности — три года со дня, когда вы узнали о нарушении прав.

Если задержка выплаты пособия связана с неисполнением либо ненадлежащим исполнением сотрудниками центра занятости своих служебных обязанностей, то их могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Для граждан закон предусматривает единственное возмещение — пособие за весь период задержки. Требовать неустойки или компенсации морального вреда в подобных ситуациях граждане не могут.

Минтруд о возмещении морального вреда в случае задержки или невыплаты пособия по безработице

Неявка в центр занятости в назначенный день, последствия — Правовед.RU

Добрый день!

У зарегистрированных безработных появилось больше уважительных причин для неявки в Центр занятости. Вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан». Ранее пропустить дату обязательного посещения можно было из-за болезни. Только в этом случае безработный не терял пособие и не лишался своего статуса.
Теперь права расширились: помимо больничных листов, можно предъявить повестки из полиции, прокуратуры, суда, военкомата, а также документы, подтверждающие факты пожара, коммунальных аварий и других чрезвычайных обстоятельств.

——————————————————————-

Нормы права

пункт 5 Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»

5. Граждане, не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения для предложения им подходящей работы, могут представить документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки, выданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке уполномоченными органами и организациями (листок нетрудоспособности; повестка о прохождении медицинской комиссии при призыве на военную службу, на военные сборы, привлечении к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе; документы, подтверждающие участие в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя; повестка в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения; иные документы, обосновывающие причины неявки гражданина).

—————————————————————

Можете посмотреть во вложенном файле полный текст данного приказа.

С уважением.

Украина (Одесса)

 Партнеры

Программа торгово-экономического, научно-технического и гуманитарного сотрудничества между Правительством Санкт‑Петербурга Российской Федерации и исполнительным комитетом Одесского городского совета Украины на 2012-2016 годы (постановлению Правительства Санкт‑Петербурга от 19.06.2012 № 599)

Соглашение о сотрудничестве в сфере труда и содействия занятости населения между Комитетом по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга и Одесским городским центром занятости (13 июня 2013 года)

В период 12-14 июня 2013 состоялся деловой визит представителей Комитета в города Киев и Одесса (Украина).

Главной задачей поездки на Украину являлось установление рабочих контактов на уровне руководителей и специалистов служб занятости Санкт‑Петербурга и Украины с целью обмена опытом работы по различным направлениям деятельности и выстраивания цивилизованных отношений (механизма взаимоотношений) работодателей Санкт‑Петербурга и возможных работников из Украины через посредничество государственных служб занятости.
В период пребывания на Украине прошли переговоры с руководством Государственного центра занятости Украины в Киеве, руководителями Центра занятости Одесской области и Одесского городского центра занятости, состоялось знакомство с работой Одесского центра профессионально-технического образования Государственной службы занятости.
В ходе встреч состоялся обмен информацией о ситуации на рынке труда Украины и Санкт‑Петербурга, об основных проблемах, с которыми приходится сталкиваться, о задачах, поставленных перед службами занятости, о формах и методах работы, применяемых для их решения.  В рамках визита подписано соглашение о сотрудничестве между Комитетом по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга и Одесским городским центром занятости.

В настоящее время на Украине принят новый Закон о занятости, основной направленностью которого является усиление социальной защиты граждан и стимулирование работодателей. Также важным принципом является паритетная ответственность государства и работодателей на рынке труда. Особое внимание уделяется наиболее уязвимым категориям граждан — людям предпенсионного возраста (10 лет до выхода на пенсию) и молодежи.
На Украине работа государственной службы занятости основывается на страховом принципе — существует государственный фонд занятости, аналогичный тому, который существовал в Российской Федерации до 2000 года, позволяющий обеспечивать более высокую социальную защиту от безработицы гражданам Украины. Максимальный размер пособия по безработице составляет порядка 562 USD, минимальный — 70 USD, при средней з/плате по Украине — 400 USD. Максимальное пособие получают, в среднем, 3-5% состоящих на учете в качестве безработных граждан.
Большое внимание уделяется профессиональному обучению безработных граждан. Их обучение осуществляется, в основном, на базе 10 центров профессионально-технического обучения взрослых Государственной службы занятости. Уровень трудоустройства после обучения составляет около 83%.
На Украине реализуется государственная программа обучения людей в возрасте 45+ на основе ваучера (стоимость обучения по ваучеру — не более 1000 USD). Перечень профессий утверждается Правительством Украины.

Украинские коллеги выразили большую заинтересованность в продолжении дальнейшего сотрудничества.
По результатам визита определены представляющие наибольший интерес сферы деятельности для обмена опытом работы, в том числе вопросы разработки прогнозов на основе балансов трудовых ресурсов, организации профориентационной работы.

Ukraine Hiring & Recruitment Outsourcing

Когда вы решите расширяться, вам необходимо подумать о том, как вы будете нанимать и нанимать талантливых сотрудников в Украине. Если вы расширяетесь без помощи глобального PEO, вам необходимо создать дочернюю компанию, прежде чем вы сможете нанимать сотрудников. Партнеры по глобализации могут изменить этот процесс через аутсорсинговые услуги по найму в Украине. Мы будем использовать нашу существующую дочернюю компанию в Украине, чтобы нанять сотрудников, которые работают от вашего имени, и помочь вам начать работу за несколько дней вместо нескольких недель или месяцев.

Рекрутинг в Украине

В настоящее время в Украине существует рынок кандидатов. При приеме на работу вам необходимо выделить свою компанию и позицию, чтобы привлечь лучшие таланты. Подумайте о том, чтобы написать личные электронные письма, потратить значительное количество времени на обсуждение деталей, организацию встреч и запуск надежных реферальных программ.

Большинство работодателей используют Skype, электронную почту или LinkedIn для общения с потенциальными кандидатами перед использованием телефона. Эти социальные сети также часто используются для отправки последующих сообщений.

Некоторые другие популярные места для поиска сотрудников:

  • Doa.ua.
  • Jobs.ua.
  • Work.ua.
  • Rabota.ua.
  • Djinni.co.

В целом страна опирается на личные контакты. Лучший способ найти талантливых кандидатов — это наладить деловые отношения и получить рекомендации от существующих сотрудников. Хотя формирование этих отношений может показаться пустой тратой, со временем это может принести дивиденды.

Законы, относящиеся к Украине Кадровое обеспечение и набор персонала

Ваши возможности по проверке биографических данных ограничены из-за ограничений страны в отношении защиты данных и законов о конфиденциальности.У вас должно быть явное согласие на обработку персональных данных или информации сотрудника или кандидата. Однако вы можете обрабатывать личные данные соискателя без согласия, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей или выполнения служебных обязанностей.

Трудовой кодекс Украины запрещает дискриминацию по признаку происхождения, социального положения, расы, национальности, пола, языка, политических и религиозных убеждений. В 2015 году Украина еще больше расширила свой антидискриминационный закон, который защищает сотрудников от любых дискриминационных вопросов или практики найма.Этот закон запрещает спрашивать о политической принадлежности, национальности, происхождении или сексуальной ориентации кандидата.

Как нанять сотрудников в Украине

Процесс найма сотрудников для вашего офиса в Украине зависит от того, выберете ли вы местных или иностранных сотрудников. Для найма иностранных сотрудников требуется разрешение на работу через Центр занятости, и вы должны доказать, что вы не можете найти гражданина Украины для заполнения вашей открытой вакансии. Разрешение на работу обычно выдается сроком на один год, но его можно продлить.

Жителям Украины разрешение на работу не требуется, но им должно быть не менее 18 лет, когда они начинают работать. Закон требует нанимать украинских сотрудников по трудовому договору. Обычны контракты на неопределенный срок, в то время как для определенных проектов и задач разрешены контракты с фиксированным сроком.

Украина Законы о соблюдении трудовых норм

Действующий трудовой кодекс Украины восходит к 1971 году, но работодатели в настоящее время пытаются принять новый. Когда вы нанимаете украинских сотрудников, вам необходимо создать трудовой договор, в котором указывается должность, дата приема на работу, заработная плата, условия работы и многое другое.Вы и ваш сотрудник должны подписать этот договор и уведомить Государственную фискальную службу о приеме на работу до первого дня работы сотрудника.

Законодательство Украины о соблюдении трудовых норм распространяется и на сотрудников. После того, как вы наняли гражданина Украины, они должны предоставить вам подписанное заявление о приеме на работу, трудовую книжку и сканированные копии всех своих дипломов.

Стандартная рабочая неделя в Украине составляет 40 часов для взрослых от 18 лет и старше. Закон также предусматривает более короткую продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних, например, 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.Дополнительное рабочее время не может превышать 120 часов в год.

Как вы принимаете сотрудников на работу в этой стране?

Украина не требует какого-либо конкретного способа адаптации сотрудников, но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы сделать кого-то более комфортным. Когда вы нанимаете сотрудников в Украине, начните их первый день или неделю с ознакомления с трудовым договором, корпоративным кодексом поведения и другой соответствующей информацией.

Попробуйте поехать в Украину в первый день работы сотрудника, чтобы продемонстрировать важность его роли в компании.Если вы не можете этого сделать, отправьте другого руководителя компании, чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно. Вы также можете нанять нескольких сотрудников одновременно, чтобы способствовать укреплению связей между сотрудниками.

Преимущества аутсорсинга найма в Украине

Если вы выберете аутсорсинг найма в Украине с Globalization Partners, вы получите все преимущества создания дочерней компании без лишних хлопот. Мы можем использовать нашу уже существующую дочернюю компанию в Украине, чтобы помочь вам быстро начать работу, и мы наймем украинских сотрудников, которые будут работать на вас и помогать строить вашу компанию.Кроме того, вам не придется беспокоиться о законах Украины о занятости, поскольку мы позаботимся о том, чтобы вы соблюдали их.

Связаться с партнерами по глобализации

Если вы планируете расширение на Украину, Globalization Partners может помочь с наймом услуг аутсорсинга в Украине. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

Почти половина безработных в Украине имеет высшее образование. — Около половины безработных украинцев имеют высшее образование — Государственная служба занятости

Около половины безработного населения Украины имеют высшее образование, сообщил и.о. руководителя Государственной службы занятости Валерий Ярошенко, передает Интерфакс-Украина.

По теме: Женщины на рабочем месте: Какие рабочие места в Украине не для женщин?

«Около 45% образованных украинцев в настоящее время зарегистрированы в сервисе, в то время как в крупных городах, таких как Киев, Харьков и Запорожье, этот показатель превышает 80%. В Харькове, например, 87% записавшихся имеют высшее образование. Это свидетельствует об изобилии вакансий ручного труда, тогда как ищущие работу, как правило, являются высокообразованными людьми. Этот дисбаланс мешает возможности быстрой занятости », — сказал он на пресс-конференции в среду.

По теме: От громких заявлений к рабочим местам и зарплатам: «Национализированные» предприятия ДНР будут работать?

Ярошенко объясняет это тем, что около 80% выпускников средних школ в Украине поступают в университеты, тогда как только 20% получают профессиональную подготовку.

«Совершенно иная ситуация в Европе, где около 70% имеют квалификацию рабочих и только 30% людей имеют высшее образование», — сказал он.

По теме: Большинство украинцев в Польше — трудовые мигранты, но не беженцы, — омбудсмен

Ярошенко также отметил, что в базе данных по трудоустройству в 2016 году было около 33000 человек, а к концу 2017 года эта цифра резко выросла до более 100000.

Изменились правила работы в наших центрах занятости. Когда кто-то приходит за пособием по безработице, администратор предлагает ряд имеющихся вакансий. Это изменение позволило нам принять на работу около 45% людей. Мы ввели электронную линию, онлайн-интервью, видео-резюме, которое мы рассылаем нанимающим работодателям, видео-презентацию компаний по найму и горячую линию для решения проблем или запросов », — пояснил Ярошенко.

По теме: украинцев заплатят 8.5 долларов за разрешение на работу в Польше

Он также сообщил, что в базе данных занятости в 2016 году было около 33 000 вакансий, а на конец 2017 года — более 100 000 вакансий.

«Мы изменили правила работы в центрах занятости. Когда человек приходит за пособием по безработице, наш администратор предлагает вакансии. Благодаря этому нововведению нам удалось быстро трудоустроить около 45% пришедших к нам. Ввели электронную очередь , он-лайн интервью, видео-резюме, которое мы рассылаем работодателям, видео-презентацию предприятий, горячую линию », — сказал Ярошенко.

По теме: Как украинские трудовые мигранты влияют на валютный рынок Украины

Всего около 800 000 ранее безработных украинцев через Государственный центр занятости смогли найти работу на 183 000 предприятиях в 2017 году, что на 5% больше, чем в 2016 году. Число безработных украинцев, зарегистрированных в этой службе, снизилось на 9% по сравнению с прошлым годом. ранее, в то время как количество людей, претендующих на пособие по безработице, сократилось на 10%.

Работа в Украине | Рейтинг юридических фирм и юристов от Legal 500 в справочнике по Европе, Ближнему Востоку и Африке

«Они внимательны к деталям, хорошо владеют языком и быстро реагируют на запросы.’

«Юридическая фирма ADER HABER предоставляет нам услуги высочайшего уровня уже более четырех лет, и мы полностью удовлетворены опытом, предоставленным практикой по целому ряду повседневных вопросов. Юристы ADER HABER — очень разносторонние специалисты в области трудового и трудового права, и в то же время они обладают глубокими знаниями и могут дать ответы на уникальные вопросы ».

«Мы ценим способность юристов ADER HABER предоставлять своевременные консультации с высоким уровнем точности и полноты.Точно так же мы считаем эту практику уникальной, поскольку ее специалисты предоставляют полный спектр услуг, от консультирования до представительства в судах всех инстанций, что позволяет им давать рекомендации с точки зрения того, что выбранная позиция может быть легко защищена в суде. На рынке нет другой юридической фирмы, такой как ADER HABER, которая удовлетворяет все наши юридические потребности по разумной цене ».

«В рамках консультирования по вопросам труда и занятости мы работаем с Татьяной Иванович.Татьяна признана ведущими юристами и пользуется отличной репутацией благодаря своим услугам консультирования клиентов по всем формам сложных вопросов в сфере труда и занятости. Татьяна Иванович всегда выделяется среди конкурентов благодаря отличным навыкам работы с клиентами, более чем 10-летнему опыту и умению давать взвешенные и взвешенные советы. У Татьяны есть целая команда профессионалов, которые работают под ее чутким руководством. Их услуги всегда своевременны и качественны, поэтому мы всегда обращаемся к ним за помощью.’

«Они увлечены, практичны и увлечены. Команда очень опытная и хорошо разбирается в практике. Очень разноплановые, очень сильные, с хорошими связями на международном уровне и с хорошим пониманием международных корпоративных клиентов. Самая значимая сила — это их опыт в вопросах трудоустройства ».

«Татьяна Иванович — отличный юрист по трудоустройству, очень отзывчивый, прагматичный и ориентированный на решения»

«Высокопрофессиональная, клиентоориентированная фирма с глубоким знанием украинской правовой системы и солидным опытом решения сложных проблем.Представительство команды в отношении крупных клиентов и участие в успешных проектах подтверждает ее хорошую репутацию на рынке. Они хорошо разбираются в трудовом и смежном законодательстве, включая процессуальное законодательство. К другим сильным сторонам относятся их творческий подход в сложных делах, независимость, быстрое реагирование и многолетний практический опыт ».

«Татьяна Иванович обладает огромным опытом и прекрасным знанием местной практики трудоустройства. Также у нее широкая сеть контактов, и клиенты ценят ее готовность помочь в самых необычных ситуациях.’

3 лучших РЕО и работодателей Украины [Справочник эксперта]

Ведение бизнеса с PEO в Украине / EOR

Работодателям важно знать, что украинское трудовое законодательство в значительной степени благоприятствует наемным работникам и уделяет большое внимание защите работников на государственном уровне. Чтобы иностранный работник мог работать в Украине, ему необходимо получить разрешение на работу через центр занятости страны. Разрешение на работу обычно выдается сроком на один год с возможностью продления в некоторых случаях.

Украинский центр занятости примет или отклонит заявление о разрешении на работу в течение 30 дней с момента подачи, а работодатели по закону обязаны проинформировать Центр занятости в течение 72 часов с даты начала работы сотрудника или даты увольнения.


Зачем нужны ПЭО в Украине?

Процесс успешного получения рабочей визы и расширения вашего бизнеса на международном уровне с соблюдением правовых норм может быть сложным и трудоемким для иностранных компаний, желающих начать работу в Украине.Провайдер PEO в Украине может упростить этот процесс для вашего бизнеса, управляя процессами найма и адаптации, оставляя вашей компании время и ресурсы, чтобы сосредоточиться на основных функциях вашего бизнеса. Местные специалисты по трудоустройству также могут помочь ускорить аренду офисных помещений, управлять трудовыми договорами и т. Д. В зависимости от конкретных потребностей вашей организации.

Как нанять в Украине

Процесс найма иностранных сотрудников в Украине включает в себя необходимость составления прочного письменного трудового договора, в котором указываются детали компенсации, льгот и требований к увольнению сотрудника.Как в письме-предложении, так и в трудовом договоре для сотрудников, работающих в Украине, всегда должна быть указана заработная плата и любая дополнительная компенсация в местной украинской гривне.

Важно помнить, что, хотя Украина предлагает всем своим жителям базовый план медицинского страхования, многие считают его малоценным, поэтому работодатели чаще всего предоставляют частное страхование сотрудникам.

Поскольку каждая культура представляет разные проблемы и возможности найма, использование каналов найма с максимальной потенциальной доходностью особенно важно для процесса найма талантливых профессионалов в Украине.Наем иностранных сотрудников из-за пределов страны может быть трудным, потому что украинское правительство отдает предпочтение местным сотрудникам и будет следить за тем, чтобы не было квалифицированных украинских кандидатов, прежде чем предоставить иностранному сотруднику рабочую визу. Именно здесь ваша компания, вероятно, может извлечь выгоду из сотрудничества с украинским PEO, который уже хорошо разбирается в местных правилах и имеет связи внутри страны.

Для успешного найма в Украине также может быть полезно работать с кадровым агентством, чтобы упростить и ускорить процесс найма талантливых профессионалов в стране.Иногда глобальные организации PEO будут иметь собственное кадровое агентство, которое значительно поможет процессу найма в Украине. Преимущества использования кадрового агентства для улучшения общего процесса найма включают:

  • Доступ к местным специалистам по подбору персонала, которые знакомы с украинским рынком и передовой практикой найма.
  • Партнерство с организацией, которая призвана понимать конкретные цели вашего бизнеса и которая может создать процесс поиска персонала, специально разработанный для удовлетворения ваших конкретных потребностей.
  • Возможность воспользоваться преимуществами местного юридического опыта кадрового агентства, чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует местным законам и постановлениям в отношении найма.

Кроме того, когда вы сотрудничаете с PEO в Украине, которое также предлагает покрытие для найма, вы получаете преимущество постоянной поддержки, которая включает процессы найма и адаптации в дополнение к начальной фазе найма.

Ниже мы перечислили наши рекомендации для 3 лучших частных организаций и работодателей Украины.Все эти компании обладают выдающейся репутацией благодаря тому, что они могут нанимать талантливых профессионалов в Украине, а также обеспечивать полное соблюдение местных правил найма.

Лучшие ЧП и рекордные работодатели Украины

Глобальные партнеры New Horizons

New Horizons предоставляет полный набор бизнес-услуг от составления контрактов на украинском и английском языках и адаптации сотрудников до создания системы социального обеспечения и разрешения местных споров. В отличие от других компаний, занимающихся этим бизнесом, NHGP дает понять, что они берут на себя все обязательства по трудоустройству местных жителей, что делает его простым и легким процессом для иностранных компаний, которые ищут настоящий «единый магазин» для услуг PEO в Украине.

Сайт: nhglobalpartners.com

Глобальный PEO

Global PEO в последние годы становится все более заметной силой в индустрии глобализации. Компания Global PEO со штаб-квартирой в Гонконге имеет подразделения в более чем 160 странах по всему миру, и опытные эксперты лидируют, как часть нашего основного выбора PEO для экспансии в Украину. Доступность является сильным аргументом в пользу бизнеса, расширяющегося в Украину, и GlobalPEO предлагает конкурентоспособные цены, которые представляют большую ценность для иностранных компаний.

Помимо услуг по набору и найму, они также созданы для выполнения множества обязанностей, связанных с организацией, укомплектованием персоналом, начислением заработной платы и различными административными функциями.

Веб-сайт: GlobalPEO.com

Глобальные партнеры New Horizons

SkyExecutive — кадровое агентство и организация профессиональных работодателей (PEO), ведущая активную деятельность в Украине. Благодаря своей способности совмещать решения по набору персонала и повседневной занятости для компаний, желающих расширить свою деятельность за рубежом, Sky Executive предоставляет клиентам значительную общую ценность и обеспечивает единое контактное лицо для этих предприятий.

Помимо набора услуг по расширению, Sky Executive также известна своей обширной сетью местных консультантов, базирующихся в Украине, с таким уровнем местного опыта, который полезен для компаний, стремящихся к плавному переходу в новую бизнес-среду.

Веб-сайт: Skyexecutive.global

Запрос предложения

Если вы хотите расширить свою деятельность в Украине, GlobalizationPedia может помочь вам найти лучшие доступные PEO, которые соответствуют целям вашей компании, по рентабельной цене.Заполните форму ниже, и мы будем использовать нашу обширную базу данных о стратегических партнерствах, чтобы предоставить вам полную разбивку лучших потенциальных матчей PEO в Украине для вашей организации.

≡ Разрешение на работу

Краткое описание

Вы столкнулись со следующими проблемами:

  • Ваша компания пригласила или планирует пригласить ценного специалиста — иностранного гражданина на постоянную работу
  • Ваши зарубежные партнеры / подрядчики присылают свои сотрудников для выполнения конкретной контрактной работы с вашей компанией
  • Вы хотите начать бизнес в Украине и стать не только учредителем, но и генеральным директором
  • Вам просто нужно быть в Украине и получить временный вид на жительство

Единственный Возможное решение легального трудоустройства нерезидента в Украине — это оформить разрешение на работу! Иностранец может быть принят на работу только с разрешения.В противном случае вашу компанию ожидает существенный штраф.

Получение разрешения на работу для иностранных граждан — длительная процедура.

Команда наших специалистов поможет Вам подготовить все необходимые документы и БЕСПЛАТНО проконсультирует по каждому отдельному пункту!

Доверьте решение своих проблем профессионалам !

Подробные описания

Если вы компания, которая планирует нанять иностранного гражданина, первым шагом в этом направлении должно быть получение разрешения на работу для конкретного будущего сотрудника.

Разрешение на работу для иностранцев в Украине — это документ, дающий работодателю право временно использовать иностранную рабочую силу на определенном рабочем месте или определенной должности.

Разрешение на работу для иностранцев выдается Государственным центром занятости в следующих случаях:

  • отсутствие квалифицированных рабочих, способных выполнять соответствующий вид работы;
  • достаточное обоснование трудоустройства иностранца, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, утвержденными Верховной Радой Украины (например, иностранец — учредитель или соучредитель предприятия претендует на должность руководителя , заместитель руководителя или другая руководящая должность, или иностранец является субъектом авторских или смежных прав и приглашен на работу в Украину для реализации таких прав)
  • отправка иностранца иностранным работодателем в Украину для выполнения определенной суммы работ (услуг) на основании договоров (контрактов), заключаемых между резидентом и иностранными субъектами хозяйствования, при условии, что количество квалифицированных иностранцев, участвующих в таких соглашениях (контрактах), составляет не более половины от общего количества людей, работающих на условия договоров (контрактов)

Регистрация иностранца в качестве работника возможна только после получения разрешения на работу.

В случае использования иностранной рабочей силы без разрешения Государственного агентства занятости Украины к предпринимателям, учреждениям и организациям независимо от формы собственности налагается штраф в размере двадцати минимальных размеров оплаты труда на каждого человека Государственным агентством занятости населения.

Разрешение на работу выдается на срок до одного года. Срок действия разрешения на работу может быть продлен, для чего работодатель должен обратиться в соответствующий центр занятости не позднее, чем за 20 дней до даты истечения срока.По истечении срока действия разрешения на работу работодатель возвращает в центр занятости.

За рассмотрение заявлений о выдаче разрешения на работу иностранцам работодатель получает четыре минимальных размера оплаты труда.

За продление разрешения на работу иностранному гражданину вы ничего не платите.

Решение о выдаче разрешения на работу или отказе в нем принимается не позднее 7 календарных дней со дня подачи всех необходимых документов в Государственный центр занятости населения.

Основные требования для работодателя:

  • кормить отчет о вакансии (в некоторых случаях)

Основные требования для иностранца:

  • документ об образовании или необходимой квалификации (подтвержденный)
  • чистая запись

Разрешение на работу в Украине не требуется:

  • иностранцам, получившим разрешение на постоянное проживание в Украине
  • иностранцам, получившим статус беженца
  • иностранцам, признанным нуждающимися в дополнительной защите , или которым предоставлена ​​временная защита в Украине
  • представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих эти компании в Украине
  • сотрудников иностранных СМИ, аккредитованных для работы в Украине
  • профессиональных спортсменов, художников и деятелей искусства для работы в Украина по профессиям
  • священнослужителей, учителей
  • иностранных сотрудников иностранных хозяйствующих субъектов в Украине, зарегистрированных в Министерстве экономики Украины

ВАЖНО

Задолженность компании по уплате налогов или единого социального налога может повлиять на результат выдачи разрешения на работу иностранному гражданину. гражданин и вызовет отторжение.Разрешение на работу является основанием для выдачи долгосрочной визы для въезда в Украину иностранному гражданину.

Порядок получения разрешения на работу иностранным гражданам в Украине

  1. Подготовка с 1-12 р.д.
    • консультация
    • подготовка и сдача отчета о вакансии в Центр занятости (при необходимости) за 15 дней до подачи заявления на разрешение на работу
    • подготовка заявления на разрешение на работу для иностранных граждан в Украине; справка о том, что рабочее место или должность, которую будет использовать иностранец, не связаны с гражданством Украины и не требуют доступа к государственной тайне; доверенность
    • Оформление справки об отсутствии судимости иностранца на территории Украины в органах внутренних дел
    • Представление интересов при оформлении медицинской справки (при необходимости}
    • согласование документов с Центром трудоустройства сотрудник
  2. Подача документов в Центр занятости на согласование с 1 р.d.
    • Подача документов в Центр занятости
    • представление интересов компании при рассмотрении Комиссией вопроса о выдаче разрешения на работу сроком на 1 год
  3. Получение разрешения на работу с 7-9 р.
    • внесение платежей в Центр занятости за выдачу разрешения на работу (при необходимости) и представление копии квитанции в Центре занятости
    • получение разрешения на работу
    • представление копии трудового договора

Перечень документы, необходимые для получения разрешения на трудоустройство нерезидентов

1.Запрос 2. Справка о том, что рабочее место или должность, которую будет использовать иностранец, не принадлежат к гражданству Украины и не требуют доступа к служебной тайне

Оригинал подписан руководителем компании с печатью

3. Справка о вакансии, поданная в районном центре занятости

Копия

Подана в районном центре занятости не позднее, чем за 15 календарных дней до подачи заявления о разрешении на работу

4.

Справка об отсутствии судимости (судимости) иностранца территория Украины предоставлена ​​органами внутренних дел

Оригинал

Необходим, если на момент оформления разрешения иностранец находится в Украине

5.

Справка об отсутствии судимости (судимости) иностранца на территории страны пребывания (за пределами Украины), выданная органами внутренних дел

Оригинал

Необходимо, если на момент оформления разрешения иностранец находится за пределами Украины

6. Документы об образовании или квалификации иностранца

Нотариально заверенная копия перевода на украинский язык, нотариально заверенная подпись переводчика

В отдельных случаях требуется апостиль или консульская легализация

7.Паспорт иностранца

Нотариально заверенная копия перевода на украинский язык, подпись переводчика нотариально заверенная

Необходимо заверить и перевести первую страницу паспорта и предоставить копию паспорта с отметкой на границе

8. Две цветные фотографии 9

Документ, выданный лечебным учреждением, что лицо не болеет

— алкоголизм, наркомания, токсикомания; — инфекционная болезнь; 10. Уставные документы

Нотариально заверенная копия

В случае трудоустройства учредителя на руководящую должность

11.Разрешение на работу

Оригинал

При продлении

12. Квитанция об оплате за рассмотрение заявки

Копия заверенная печатью предприятия и подписью руководителя

— 4 МРОТ;

— Выплачивается после принятия решения о выдаче разрешения на работу;

— В случае продления не оплачивается 13. Доверенность на наших сотрудников от компании

Оригинал заверенный печатью компании и подписью руководителя

14.Копия трудового договора

Копия заверенная печатью предприятия и подписью руководителя

Подается после получения разрешения на работу в течение 10 дней после подписания договора

В зависимости от категории иностранцев подаются дополнительные документы; вы будете проинформированы заранее.

Полный список документов для трудоустройства по вашему делу вы можете узнать по телефону или договориться о встрече с юристом в офисе.

Юридическая компания «ЮСТИКОН», имея многолетний опыт работы, предлагает полный комплекс юридических услуг по получению разрешения на использование рабочей силы иностранца на территории Украины.

Законодательство

  • Закон Украины «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» от 22.09.2011.
  • Закон Украины «О занятости населения» от 01.10.2011.
  • Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.13 «Порядок выдачи, продления срока и отзыва разрешений на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства»

Разрешение на работу в Украине ›Статус Ко

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины №437, утвержденный 27 мая 2013 года, на территории Украины с 05 июня 2013 года действует новый Порядок выдачи, продления и отмены разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства.

Результатом введения нового Порядка должно было стать сокращение срока получения разрешений (до 15 дней!) И значительное упрощение процедуры. Но опыт, накопленный со дня вступления в силу поправок, позволяет сделать несколько не очень обнадеживающих выводов.

Изучим установленный порядок и сроки получения разрешительной документации.

  • Во-первых, необходимо зарегистрировать отчет о наличии вакансий в службе занятости. Заявление о выдаче разрешения можно подать только в течение 15 дней.
  • Специальная комиссия рассмотрит документы в течение 15 дней.
  • Служба занятости должна уведомить работодателя о принятом решении и разместить соответствующую информацию на своем сайте в течение трех дней.
  • Работодатель должен произвести оплату (перечислить средства на счет службы занятости) за выдачу разрешения на использование рабочей силы иностранца.
  • Служба занятости резервирует еще 10 дней с момента получения средств на выдачу разрешения.

Первый вывод: первичное получение разрешения длится не менее 40 дней (но заявлено 15!).

Компания «Статус Ко» любезно поможет Вам в кратчайшие сроки получить разрешение на трудоустройство иностранца.

Анализ показывает, что процесс получения разрешения тоже сложен:

1) можно продлить действующее разрешение только один раз. Переоформление разрешения предполагает повторное прохождение всех этих этапов;

2) некоторые положения Порядка неоднозначно трактуются сотрудниками службы занятости и позволяют им отклонить ходатайство о разрешении. Обжалование отказа возможно только в вышестоящем органе или в суде;

3) при оформлении документов требуется особая аккуратность и знание некоторых нюансов.

    Вывод второй: получение разрешения — сложный процесс, требующий рассмотрения многих юридических деталей.

    Предлагаем Вам воспользоваться услугами компании «Статус Ко», чтобы избежать трудностей с получением разрешения на использование труда иностранных граждан и лиц без гражданства или оспаривания в суде отказа в его выдаче.

    • Консультации по всем вопросам оформления разрешительных документов.
    • Анализ всех представленных документов (подтверждающих образование, квалификацию, справки, выданные предприятием и др.)), контроль их действительности.
    • Подача отчетов в центр занятости населения в сроки, установленные законодательством Украины.
    • Подготовка полного пакета документов, необходимых для рассмотрения в Киевском городском центре занятости или любом другом центре занятости в Украине.
    • Получение разрешения в центре занятости и представление интересов работодателя на всех этапах трудоустройства иностранца.
    • Консультации по всем вопросам, связанным с работой иностранца на территории Украины, включая подготовку трудового договора и его продление.

    Учитывая огромное количество нюансов работы системы государственной авторизации в Украине, порядок оказания услуги по заполнению разрешения на трудоустройство иностранца с помощью компании «Статус Ко» является первым шагом к скорейшему успешному прохождению этой сложной процедуры.

    Наши специалисты накопили огромный опыт в получении положительных решений от чиновников различного уровня. Мы всегда готовы оказать профессиональную поддержку по любым вопросам, связанным с получением разрешения на работу для трудоустройства иностранца и оформлением рабочей визы, обосновывая необходимость привлечения иностранного специалиста к работе в компании.Вы всегда можете рассчитывать на консультацию профессиональных менеджеров компании «Статус Ко» по всем вопросам трудоустройства в Украине, быстрое получение и подготовку всех необходимых документов и гарантированное получение официального разрешения на трудоустройство иностранца.

    Свяжитесь с компанией «Статус Ко» прямо сейчас!

    Перечень документов для получения разрешения на трудоустройство иностранных граждан:

    1. Заявление

    2. Копия документа, подтверждающего образование (или квалификацию) — легализована в МИДе, апостилирована, нотариально заверена и переведена на украинский язык

    3.Копия страниц паспорта иностранца , документ и его перевод на украинский язык ( нотариально заверенный )

    4. Две цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см.

    5. Документ , выданный ЛПУ о том, что иностранный гражданин не страдает алкогольной зависимостью, токсикоманией, наркоманией или другими инфекционными заболеваниями , перечень которых определяется Министерством здравоохранения Украины (справка нарколога, медицинская справка по форме №028 / о) .

    6. Справка , подтверждающая, что должность, на которой будет использоваться труд иностранца, не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует доступа к Информации о национальной безопасности.

    7. Справка органа внутренних дел (или уполномоченного органа страны происхождения иностранца) о несудимости .

    8. Приказ (или выписка из протокола, или доверенность ) на право представлять интересы работодателя в службе занятости.

      Перечень документов для продления разрешения на трудоустройство иностранного гражданина на территории Украины:

      1. Заявление ;

      2. Две цветные фотографии из 3,5х4,5 см ;

      3. Справка органа внутренних дел (или уполномоченного органа страны происхождения иностранца) о несудимости.

      4. Доверенность на право представления интересов работодателя;


        Нормативная база

        Полезная информация

        Получение ВНЖ для работы в Украине


        В последние годы многие иностранцы заинтересовались переездом в Украину.Часто это связано с намерением заняться бизнесом, например, в сфере IT или строительства. Ранее мы уже рассказывали о процессе создания компании в Украине (https://odessa-journal.com/what-to-know-for-foreigners-to-open-a-new-company-in-ukraine/ ). Теперь рассмотрим дальнейшие шаги по легализации работы и пребывания иностранных граждан в Украине.

        Одним из наиболее частых оснований для получения ВНЖ в Украине является трудоустройство в украинской компании.Обращаем ваше внимание на то, что это далеко не единственный путь, так как лидирующие позиции также занимают воссоединение семьи с гражданином Украины или иностранцем, проживающим в Украине на законных основаниях, обучающимся в украинском университете, работая в филиале. иностранной компании, но в данной статье мы не будем рассматривать эти основания.

        Открытие компании в Украине

        После открытия собственной компании вы можете стать ее сотрудником (как и в уже существующей украинской компании).При этом не имеет значения размер уставного капитала, сфера деятельности компании или должность, на которой вы будете работать. Важно только получить разрешение на работу.

        Дело в том, что независимо от того, являетесь ли вы учредителем или рядовым сотрудником компании, для того, чтобы вас нанять, компания должна получить соответствующее разрешение в центре занятости. Если вы учредитель, разрешение выдается на срок до 3 лет, если нет, то до одного года.

        Заработная плата

        Если вы являетесь учредителем компании, ваша зарплата может быть на уровне минимальной заработной платы в Украине — на момент написания это 6000 гривен.Если вы не учредитель, а всего лишь наемный сотрудник, компания должна платить вам зарплату не менее 10-кратного размера минимальной заработной платы.

        Данное требование к заработной плате не распространяется на программистов IT-компаний, представителей творческих профессий, выпускников вузов, если университет входит в первую сотню мировых рейтингов университетов.

        Разрешение на работу

        При выдаче разрешения на работу центр занятости не проверяет уровень образования и квалификации; работодатель и работник несут ответственность за соответствие занимаемой должности.

        Процедура получения разрешения на работу занимает около месяца. Для получения разрешения вам понадобится нотариально заверенный перевод паспорта иностранца, его фотография и проект трудового договора.

        Разрешение на временное проживание

        После получения разрешения на работу вы можете получить временный вид на жительство, но для этого сначала нужно получить тип Рабочая виза D (не требуется только гражданам некоторых стран бывшего СССР. это). Для получения визы вам понадобится, в частности, нотариально заверенная копия разрешение на работу и подтверждение наличия финансового обеспечения для срок пребывания в Украине (например, банковские карты и выписки со счета).К сожалению, визу можно получить только за границей.

        Для получения разрешения на временное проживание, в Помимо разрешения на работу вам понадобится страховой полис и страховой полис работодателя. обязанность уведомить центр занятости и миграционную службу в случае досрочное расторжение договора. Порядок получения ВНЖ разрешение тоже занимает около месяца. После получения ВНЖ необходимо: зарегистрируйте свое место жительства.

        Какие преимущества дает временный вид на жительство?

        Вы можете беспрепятственно находиться на территории Украины, выезжать и въезжать в Украину неограниченное количество раз в течение срока действия вида на жительство.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *