Трудовой договор администратора детского центра: Образцы трудовых договоров с администратором в сфере обслуживания

Содержание

Образец трудового договора с администратором

Для успешного устройства на работу следует всегда подписывать трудовой договор. Он сможет уберечь работника от произвола работодателя. А работодателя, в свою очередь, от недобросовестности работника.

 

В трудовом договоре с администратором следует указывать основные обязанности обеих сторон, а также основные навыки и знания, требуемые для этой должности.

 

В этой статье можно ознакомиться с основными правилами составления трудового договора с администратором.

 

 

Должностные обязанности администратора

 

Трудовой договор с администратором должен содержать основные положения, которые следует как можно подробнее раскрыть:

 

  • должностная инструкция;

  • основной график работы;

  • оплачиваемая стоимость работ.

 

Можно также приложить к договору подписанное соглашение о конфиденциальности. Но это не всегда бывает необходимо, поэтому нужно судить по конкретной ситуации.

 

Должностные обязанности администратора:

 

  • следить за сохранностью и правильной эксплуатации рабочих помещений и оргтехники;

  • контролировать организационную деятельность сотрудников, а также следить за осуществлением делопроизводства;

  • обеспечивать материально-техническую базу организации;

  • разрабатывать рекламные проекты и информационные материалы организации;

  • осуществлять подготовку всех материалов для совещаний.

 

На должность администратора можно принимать работника со средним профессиональным образованием, не имеющего стажа или работника, имеющего начальное профессиональное образование, но с опытом работы 2 года.

 

Также в число обязанностей администратора может входить рассмотрение всех претензий, предъявляемых недовольными клиентами. Лучше всего прописать в договоре, что администратор должен сообщать руководству обо всех претензиях, поступающих в адрес организации.

 

В договоре можно оговорить испытательный срок, если работодателю не совсем ясно подходит ли человек на эту должность.

 

Если в организации от администратора требуются поездки в командировки, то это должно быть заранее оговорено в договоре, чтобы работник знал, что может с этим столкнуться.

 

 

Основные обязанности работодателя

 

Необходимо отметить, что принимать и увольнять администратора может только руководитель. В тексте договора в основных положениях можно указать, что работник подчиняется непосредственно ему.

 

Работодатель должен обеспечить администратору социальное страхование, в установленном законом РФ порядке. Также можно установить дополнительные выплаты, которые будут стимулировать администратора лучше выполнять свои обязанности.

 

В договоре необходимо указать, что за выходные и праздничные дни работа администратора оплачивается в обычном  размере.

 

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы по трудовому договору с администратором, можно обратиться к юристам сайта за разъяснениями.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с администратором, вариант которого можно скачать бесплатно.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Прописанные в инструкции должностные обязанности администратора детского центра определяют его деятельность при проведении мероприятий и других формах работы с детьми и родителями. Инструкция составляется обязательно. Этот локальный документ позволяет организовать работу сотрудника и проконтролировать ее результаты. Также он освобождает администратора от выполнения несвойственных ему функций, это позволяет поддерживать порядок.

Что входит в функционал

Администратор детского центра является основным организатором воспитательного-образовательного процесса в организации. Можно перечислить основной круг должностных обязанностей:

  • контроль соблюдения расписания занятий, работы детских секций, кружков и не только;
  • организация деятельности персонала и воспитанников организации в непредвиденной ситуации. Также администратор несет ответственность за своевременный вызов экстренных служб;
  • контроль соблюдения правил внутреннего распорядка организации, а также контроль поведения воспитанников во время занятий. Они должны соблюдать нормативы по внешнему виду, поведению во время кружков и секций и т.д.;
  • консультация законных представителей учащихся по всем вопросам в ходе образовательно-воспитательного процесса;
  • участие в конфликтных ситуациях для скорейшего их разрешения;
  • взаимодействие с контролирующими органами и представителями управления образования.

Понятно, что круг обязанностей может быть расширен с учетом специфики работы каждой конкретной организации. Если деятельность центра по каким-либо причинам была нарушена, администратор отвечает за получение письменного объяснения от виновников и участников процесса.

Другие разделы

Помимо перечня должностных обязанностей администратора детского развивающего центра, в должностной инструкции необходимо прописать базовые положения:

  • требования к квалификации специалиста;
  • его подчиненность в общей иерархии;
  • другие вопросы.

Также необходимо указать права сотрудника и его ответственность за невыполнение требований руководства. В общем случае, администратор имеет право принимать управленческие решения, чтобы организовать процесс наилучшим образом.

На практике подмечено, что заполнение должностной инструкции предотвращает конфликтные ситуации и позволяет контролировать выполнение сотрудником установленных функций.

 

Запись Администратор детского центра: должностные обязанности впервые появилась Блог Кадровика.

https://blogkadrovika.ru/dolzh-obyaz-admin-dets-cent/

Должностные обязанности администратора детского центра

Прописанные в инструкции должностные обязанности администратора детского центра определяют его деятельность при проведении мероприятий и других формах работы с детьми и родителями. Инструкция составляется обязательно. Этот локальный документ позволяет организовать работу сотрудника и проконтролировать ее результаты. Также он освобождает администратора от выполнения несвойственных ему функций, это позволяет поддерживать порядок.

Что входит в функционал

Администратор детского центра является основным организатором воспитательного-образовательного процесса в организации. Можно перечислить основной круг должностных обязанностей:

  • контроль соблюдения расписания занятий, работы детских секций, кружков и не только;
  • организация деятельности персонала и воспитанников организации в непредвиденной ситуации. Также администратор несет ответственность за своевременный вызов экстренных служб;
  • контроль соблюдения правил внутреннего распорядка организации, а также контроль поведения воспитанников во время занятий. Они должны соблюдать нормативы по внешнему виду, поведению во время кружков и секций и т.д.;
  • консультация законных представителей учащихся по всем вопросам в ходе образовательно-воспитательного процесса;
  • участие в конфликтных ситуациях для скорейшего их разрешения;
  • взаимодействие с контролирующими органами и представителями управления образования.

Понятно, что круг обязанностей может быть расширен с учетом специфики работы каждой конкретной организации. Если деятельность центра по каким-либо причинам была нарушена, администратор отвечает за получение письменного объяснения от виновников и участников процесса.

Другие разделы

Помимо перечня должностных обязанностей администратора детского развивающего центра, в должностной инструкции необходимо прописать базовые положения:

  • требования к квалификации специалиста;
  • его подчиненность в общей иерархии;
  • другие вопросы.

Также необходимо указать права сотрудника и его ответственность за невыполнение требований руководства. В общем случае, администратор имеет право принимать управленческие решения, чтобы организовать процесс наилучшим образом.

На практике подмечено, что заполнение должностной инструкции предотвращает конфликтные ситуации и позволяет контролировать выполнение сотрудником установленных функций.

 

FlipFly | Правила поведения посетителей

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор ООО «Батутный центр»

___________________________ К.В. Багреев

16 ноября 2018 года

ПРАВИЛА

посещения и поведения в Батутном Центре FLIPFLY

Общество с ограниченной ответственностью «Батутный центр» (ООО «Батутный центр» ИНН 7736681506, ОГРН 5147746115864), в дальнейшем именуемое «Батутный Центр» / «Исполнитель», предлагает любому дееспособному физическому лицу и/или индивидуальному предпринимателю и/или уполномоченному представителю юридического лица, именуемому в дальнейшем «Гость», желающим воспользоваться и пользующийся услугами Батутного центра, заключить с Батутным центром договор возмездного оказания услуг (далее — Договор) на условиях и с учетом полного и безусловного следования настоящим Правилам.

Конклюдентное действие Гостя, выраженное в покупке входного билета в Батутный центр, выражает волю Гостя принять условия Договора и Правил, а также полное ознакомление и согласие с ними. Отношения между Гостем и Батутным центром регулируются действующим законодательством, в том числе ст. ст. 436, 437 ГК РФ.

Правила посещения Батутного центра, в части посещения зоны кафе, регулируются в том числе, Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 N 1036 (ред. от 04.10.2012) «Об утверждении Правил оказания услуг общественного питания»

В соответствии с п.5 вышеуказанного Постановления: Батутный центр вправе самостоятельно устанавливать в местах оказания услуг правила поведения для потребителей, не противоречащие законодательству Российской Федерации (ограничение курения, запрещение нахождения в верхней одежде и другие)».

Полный перечень объектов Батутного центра, информация о порядке и сроках работы, а также иная информация, размещена на официальном сайте Батутного центра, расположенном в сети интернет по адресу: https://flipfly.ru

Основные Термины и определения:

Администрация или Администратор – работники или работник Батутного центра и/или работники или работник третьих лиц, оказывающих услуги и/или реализующих товары в Батутном центре на основании соответствующих договоров, наделенные полномочиями принимать решения в силу своих трудовых обязанностей, в том числе, но не ограничиваясь: управляющие, инструкторы, тренеры, официанты, администраторы, кассиры;

Гость – означает любое физическое лицо, желающее воспользоваться и/или пользующееся услугами Батутного центра, оказываемыми последним в том числе:

Малолетний ребенок – означает несовершеннолетнее недееспособное физическое лицо, возраст которого на момент посещения Батутного центра составляет от 0 до 7 лет включительно;

Ребенок или Дети – означает одного или несколько несовершеннолетних недееспособных физических лиц, возраст которых на момент посещения Батутного центра составляет от 7 лет до 18 лет включительно;

Взрослый или Взрослые – означает одного или несколько совершеннолетних дееспособных физических лиц, а также, в случаях, установленных законодательством, несовершеннолетние дееспособные физические лица;

Сопровождающий – означает Взрослого, являющегося законным представителем, уполномоченным в силу закона или на иных законных основаниях, нести ответственность за Малолетних детейа, Ребенка и/или Детей, которых он сопровождает при посещении Батутного центра;

Анкета/Согласие — документ в котором указываются основные сведения о Гостях, в том числе но не ограничиваясь, ФИО, возраст, контактные данные Гостей, детей и Сопровождающих взрослых. Гости заполнившие анкету/согласие несут самостоятельную ответственность за полноту и достоверность указываемых персональных данных и несут риски и последствия, связанные с указания недостоверных данных. Подписание Анкеты/ Согласия, равно как и покупка входного билета, подтверждает волю Гостя полностью принять и придерживаться Правил, установленных Батутным центром;

Заказ – соглашение между Покупателем и Батутным центром, по условиям которого Батутный центр обязуется оказать Покупателю и/или иным указанным Покупателем в Заказе лицам дополнительные услуги, в сроки и объеме, предусмотренные в Заказе и настоящих Правилах, а Покупатель обязуется принять и оплатить услуги, оказанные Батутным центром в соответствии с условиями Заказчик и настоящих Правил;

Батутная арена — спортивно-развлекательный комплекс состоящий из отдельно стоящих батутных зон, батутной дорожки, балкона, зоны разминки и поролоновой ямы, огражденных по периметру сетчатым полотном.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила распространяются на всех Гостей, находящихся на территории Батутного центра, без исключения.

1.2. Приобретая входной билет, Гости соглашаются с настоящими Правилами, а также с правилами использования Батутной арены, и иных спортивных, игровых, спортивно-развлекательных элементов, размещенной на специальных табличках у соответствующих комплексов (далее — СРК).

1.3. В случае нарушения правил использования СРК (в том числе нарушение ограничений по возрасту, весу, росту, количеству пользователей СРК), указанных в настоящих Правилах и/или информационных табличках, вся ответственность за возможные последствия и травмы возлагается на Взрослого и/или Сопровождающего Ребенка/Детей нарушившего или допустившего нарушение настоящих Правил.

1.4. Батутный центр не несет ответственности за несчастные случаи, возникшие вследствие нарушения Гостем настоящих Правил, а также общепринятых мер предосторожности. Исполнитель не оказывает услуг по присмотру за детьми (в т.ч. малолетними), за исключением случаев прямо указанных в соответствующем Договоре.

1.5. В случае нарушения Гостем настоящих Правил, а также неадекватного поведения Гостей (агрессия, создание опасности причинения вреда здоровью, имуществу и жизни третьих лиц), Администрация вправе досрочно прекратить пребывание Гостей в Парке, при этом стоимость билетов возврату не подлежит.

1.6. Время от времени Батутный центр вправе в одностороннем порядке вносить изменения в настоящие Правила, путем размещения утвержденной редакции Правил на сайте по постоянно действующему адресу в сети Интернет: https://flipfly.ru

2. Правила посещения Батутного Центра.

2.1. Входной билет или абонемент предоставляет право пользования услугами Батутного центра в пределах приобретенного тарифного плана.

2.2. Гость обязан оплатить Абонемент или разовое посещение занятий в соответствии с действующим Прейскурантом.

2.3. Абонемент выдаётся администратором после оплаты и предъявляется при каждом посещении Батутного Центра.

2.4. Абонемент является персональным (именным).

2.5. Каждое посещение Батутного Центра Гостями фиксируется в электронном журнале учета посещаемости Гостей.

2.6. При посещении Батутного Центра по Абонементу Администрация вправе запросить у Гостя документ, удостоверяющий личность. При посещении малолетнего ребенка/детей до 18 лет предъявляется свидетельство о рождении/паспорт и заполненная и подписанная Сопровождающем Анкета/Согласие.

2.7. Оплата Абонементов принимается в наличной и безналичной форме в рублях согласно Прейскуранту.

2.8. Стоимость неиспользованных занятий не возмещается, при этом пропущенные по уважительным причинам (болезни, травме и др.) занятия могут быть использованы при предъявлении копии документа, подтверждающего факт отсутствия.

2.9. Батутный центр имеет право в случае нарушения Гостем настоящих Правил сделать предупреждение о несоблюдении Правил. При двукратном нарушении Правил Батутный центр имеет право запретить Гостю посещать Батутный Центр без возврата денежных средств.

2.10. Предоставляя услуги, Батутный центр руководствуется тем, что Гость не имеет противопоказаний для занятий физической культурой. Иное (наличие противопоказаний) является явным и очевидным в случае, если Гость предоставляет выписку из медицинской документации лечебного учреждения, оказывающего медицинскую помощь Гостю. Выписка должна содержать рекомендации лечащего врача о возможной и допустимой физической нагрузке для Гостя при занятиях физической культурой.

2.11. Гость несет персональную ответственность за свое здоровье и медицинское обеспечение.

2.12. При каждом посещении Батутного Центра Гость обязательно заполняет Анкету/Согласие, в которой наряду с другой информацией о себе, сообщает о состоянии своего здоровья, перенесенных травмах, рекомендациях лечащего врача.

3. Правила техники безопасности при занятиях на Батутной арене.

3.1. Приступать к занятиям можно только после подписания Анкеты/Согласия и безусловного принятия Правил и соблюдения техники безопасности.

3.2. К самостоятельным занятиям на батутах могут быть допущены дееспособные лица, а также дети, достигшие 7–летнего возраста под присмотром Сопровождающего, который должен обеспечить безукоснительное соблюдение Правил, Ребенком и находится на территории Батутного центра.

3.3. Малолетние дети до 7 лет могут посещать Батутный Центр только вместе с Сопровождающими. Самостоятельное использование Батутной арены малолетними детьми не допускается, Сопровождающий, позволивший малолетнему ребенку приступить к занятиям на Батутной арене в нарушение установленного запрета, принимает все возможные риски связанные с получением малолетним ребенком травм и иных негативных последствий, на себя в полном объеме.

3.4. Занятия на батуте разрешены только в носках или спортивных чешках. Запрещается находиться на батуте босиком.

3.5. В целях минимизации получения травм и причинения увечий, требуется снять с себя предметы, представляющие опасность при занятиях (часы, висячие серьги и т.п.), убрать из карманов колющие, режущие и другие посторонние предметы.

3.6. Выполнять требования представителей Исполнителя, таких как администраторы, инструкторы, врачи, в рамках оказания Услуг по настоящему Договору. Соблюдать рекомендации инструкторов о продолжительности и интенсивности занятий.

3.7. Не проводить инструктаж и не давать рекомендации на предмет занятий другим посетителям Батутного Центра. Не приводить с собой малолетних детей, либо присматривать за ними самостоятельно.

3.8. Самостоятельно и ответственно контролировать свое собственное здоровье (при наличии хронических, инфекционных, кожных заболеваний, а также болезней внутренних органов отказаться от посещения Батутного центра), в случае посещения Батутного центра письменно проинформировать Администратора о наличии заболевания и не ставить под угрозу здоровье окружающих.

3.9. Осуществлять прием пищи в специально отведенных для этого местах.

3.10. После посещения Батутного центра сдавать ключ от шкафа в раздевалке, а также любые другие предметы, арендованные на время посещения Батутного центра.

3.11. В случае утраты, пластиковой карты, ключа от шкафа, полотенца, возместить Исполнителю стоимость утраченного имущества.

3.12. Не осуществлять на территории Батутного центра фото- и видеосъемку без предварительного согласования с Исполнителем.

3.13. Передвигаться по залу необходимо не торопясь, не заходя в рабочую зону других занимающихся. Запрещается бегать, прыгать, либо отвлекать внимание занимающихся Гостей иными способами.

3.14. Запрещается тренировка на неисправных батутах. В случае обнаружения неисправностей необходимо сообщить об этом администратору либо инструктору Батутного центра.

3.15. Запрещается приступать к занятиям в зале при незаживших травмах и общем недомогании. При наступлении плохого самочувствия во время занятий необходимо незамедлительно прекратить тренировку и сообщить об этом инструктору центра.

3.16. В Батутном центре не разрешается заниматься с обнаженным торсом, нижнем белье, и ином виде не отвечающем общепринятым мерам морали и гигиены.

3.17. При поломке или порче спортивного инвентаря необходимо незамедлительно прекратить занятия и сообщить об этом Администратору, инструктору Батутного центра. Занятия продолжать только после устранения неисправностей или замены СРК.

3.18. Занятия акробатикой и прыжки на батуте имеют противопоказания по состоянию здоровья, прежде чем приступить к тренировкам, необходимо проконсультироваться с врачом.

3.19. Занятия акробатикой и прыжки на батуте являются травмоопасным видом спорта, велика вероятность нанести вред здоровью и жизни.

3.20. Прежде чем выполнять упражнения на батуте, убедитесь в безопасности приземления, яма должна быть аккуратно застелена, рама батута должна быть закрыта матами, места возможного приземления должны быть закрыты матами.

3.21. Запрещается выполнять упражнения на батуте в поролон, сверху обязательно должен быть застелен мат.

3.22. При падении запрещается выставлять руки.

3.23. На тренировке запрещается носить цепочки, браслеты, серьги, пирсинг, и другие украшения, и аксессуары, способные зацепиться за сетку батута и другой инвентарь.

3.24. Для занятий акробатикой необходимо использовать сменные носки.

3.25. Запрещается выполнять упражнения в Батутном центре, не обладая достаточным навыком, обратитесь к инструктору.

3.26. На одном батуте одновременно может прыгать ТОЛЬКО ОДИН ЧЕЛОВЕК.

3.27. Запрещается бегать по батутам и между батутами. Перемещаться разрешается только спокойным шагом.

3.28. Запрещается прыгать с жевательной резинкой, конфетой и другой едой во рту.

3.29. Запрещены прыжки на краю батута. Прыгать необходимо только по центру батута.

3.30. Не забегайте и не запрыгивайте на батут, если там находится человек, и сразу же остановитесь, если к вам на батут кто-то запрыгнул! Перед выполнением упражнения необходимо убедится, что зона разбега и приземления будет свободна.

3.31. Научитесь сначала более простому упражнению, а потом переходите к более сложному. Обратитесь к инструктору.

3.32. Если вы устали или закончили прыгать, покиньте зону прыжков, не сидите на обкладке или на сетке батута.

3.33. Прыжки в поролоновую яму:

3.33.1. При прыжках в «яму» убедитесь, что там нет других людей.

3.33.2. Не закапывайтесь в поролоновую яму с головой, т.к. вы не видны другим людям и на вас могут приземлиться.

3.33.3. Не приземляйтесь в яму головой вниз, «рыбкой», на живот. Разрешается приземление на ягодицы, «бомбочкой», на спину с прямыми ногами, и на напряженные прямые ноги.

3.33.4. При приземлении в яму не подставляйте руки. Руки должны быть скрещены на груди. 3.33.5. После приземления покиньте яму как можно быстрее.

ПОМНИТЕ, ЧТО ПЕРЕОЦЕНКА СОБСТВЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ И НЕДОСТАТОЧНОЕ ВЛАДЕНИЕ ТЕХНИКОЙ БАЗОВЫХ ПРЫЖКОВ, А ТАКЖЕ БАНАЛЬНОЕ БАЛОВСТВО ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВНЫМИ ПРИЧИНАМИ ТРАВМ!!!

4. Правила поведения на территории Батутного центра.

4.1. Гости должны покидать Батутный центр не позднее установленного времени закрытия.

4.2. Администрация Батутного центра не несет ответственности за оставленные в раздевалках, гардеробе и в общей зоне вещи.

4.3. В случае порчи инвентаря и имущества Батутного центра, Гость обязан возместить причиненный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

4.4. На территории Батутного центра категорически запрещается курение, ношение и хранение любого оружия, употребление спиртных напитков и наркотиков. Запрещается проносить и употреблять принесенные с собой напитки и еду (за исключением детского или диетического питания).

4.5. На территории Батутного центра запрещается распространение и продажа наркотиков, неразрешенных к применению медикаментов, спиртных напитков.

4.6. Запрещается входить в служебные и технические помещения, самостоятельно регулировать любое инженерно-техническое оборудование.

4.7. На территории Батутного центра следует соблюдать правила поведения. Запрещается громко и агрессивно разговаривать, использовать ненормативную лексику. Любые публичные акции, несогласованные с руководством Батутного центра, запрещены.

4.8. При возникновении пожара необходимо немедленно прервать занятия и покинуть помещения, следуя к эвакуационному выходу в соответствии с планом эвакуации.

4.9. В целях безопасности на территории Батутного центра ведется видеонаблюдение.

4.10. Любые фото — и видеосъемка на территории Батутного Центра запрещена без разрешения Администрации.

4.11. Администрация Батутного центра не несет ответственности за причинение вреда жизни и здоровью в случае невыполнения инструкции по технике безопасности.

5. Список противопоказаний для занятий в Батутном Центре:

5.1. Тренировки на батутах в Батутном центре противопоказанны беременным и лицам, страдающим хроническими заболеваниями и имеющие признаки ОРВИ/ОРЗ, заболевания сердца и сосудистой системы, сотрясение мозга и иные перенесенные травмы. Противопоказания данным списком не ограничены. Проконсультируйтесь со своим лечащим врачом о наличии противопоказаний:

Государственная инспекция труда в Ростовской области

09.03.2022
Напоминаем о введении в действие проверочных листов

приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

25.02.2022
Новый Порядок проведения государственной экспертизы условий труда

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н утвержден Порядок проведения государственной экспертизы условий труда. Данная процедура осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда.

 

23.02.2022
Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда

01.03.2022 вступает в законную силу Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, которым установлены форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда (далее – декларация) государственным нормативным требованиям охраны труда юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

22.02.2022
Роструд: При смене фамилии работником оформлять допсоглашение не нужно

Согласно части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

Работа: Администратор детского центра — 311 вакансий от прямых работодателей

  • Работа
  • Администратор детского центра

Вакансий найдено: 311

от 150 000 ₸

В теплый коллектив, требуется инициативный и ответственный Администратор. Мы больше, чем просто Детский Центр, мы создаем бОльшее, уникальное и с душой. Почему к нам? У нас дружный коллектив, новые, творческие проекты, постоянное развитие и рост. Это приятная и…

Полный рабочий день

5 дней назад

Страна умельцев

Нур-Султан (Астана)

200 000 ₸ – 250 000 ₸

Требуется администратор с функциями управляющего. Обязанности: — Встреча и консультирование клиентов; — Приём входящих звонков и обработка заявок; — Запись на обучение и пробные занятия; — Работа с персоналом; — Подбор кадров и их стажировка; — Составление расписания; -…

Полный рабочий день

6 дней назад

150 000 ₸ – 400 000 ₸

В связи с расширением штата приглашаем в нашу команду детского центра развития речи Директор (Администратора) (условия занятости/график работы оговаривается при встрече на собеседовании) Большой потенциал Карьерного Роста в Компании У нас Директор…

Полный рабочий день

3 дня назад

до 250 000 ₸

В детский центр развития требуется: • Преподаватель по подготовке к школе и продлёнки • Логопед • Преподаватель раннего развития • Преподаватель по ментальной арифметики • Педагог актерского мастерства • Преподаватель английского языка • Преподаватель китайского…

Свободный

3 дня назад

Детский восстановительно-развивающий центр Апельсиновый берег

В связи с расширением, в детский коррекционный центр/сад требуется администратор с опытом работы. Требования: 1. Знания коррекционных направлений 2. Навыки составления расписания и графика занятий 3. Умение находить подход к родителям и детям 4. Навыки разрешения…

Полный рабочий день

4 дня назад

от 250 000 ₸

Обязанности: — 1. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. 2. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. — 3. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых…

Полный рабочий день

3 дня назад

Альдиева А.Т. (Art Life)

Нур-Султан (Астана)

150 000 ₸ – 250 000 ₸

Требуется заменяющий администратор 4 дня в неделю, с 9 до 21 Понедельник-среда на Мусрепова 8 Вторник- четверг на богенбай батыра 56а Оклад 150тысяч плюс премия за выполнение плана от 30тысяч Обязанности: — Обеспечение высокого уровня сервиса для посетителей — Работа…

Полный рабочий день

4 дня назад

100 000 ₸ – 130 000 ₸

Обязанности: — контроль соблюдения правил внутреннего распорядка организации. — Принимать меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. — участие в конфликтных ситуациях для скорейшего их разрешения. — Обслуживать входящих клиентов (ресепшн). Требования: — Умение…

Без опытаПолный рабочий день

7 дней назад

АУЕСБАЕВА ЕРКЕЖАН ЕРМЕКОВНА (Uniqkids), ИП

Нур-Султан (Астана)

100 000 ₸ – 150 000 ₸

Обязанности: — Работа с базой потенциальных и существующих клиентов — Исходящие/входящие звонки Требования: — Доброжелательность,исполнительность. — Внимательность. — Пунктуальность. — Ответственность — .Аккуратность. — ГРАМОТНАЯ РЕЧЬ. — Опыт работы не…

Без опытаПолный рабочий день

3 дня назад

Академия развития личности

Нур-Султан (Астана)

от 150 000 ₸

Самый идеальный, любящий детей и малышей. ИЩЕМ ТЕБЯ!! * С педагогическим или филологическим образованием. * Педагог со знанием 3 языков ( англ. Рус. Каз) * С понедельника- по пятницу * ПОСТОЯННОЕ обучение и повышение квалификации * ведение групп минисада и подготовка к…

Без опытаПолный рабочий день

4 дня назад

Оранжевый мир

Нур-Султан (Астана)

100 000 ₸ – 130 000 ₸

Воспитатель на группу мини- сад с 10.00-13.00 Давайте знакомиться! Наш детский центр «Оранжевый мир» на левом берегу уже более 12 лет работает с малышами от 1 года и до выпуска в школу. Мы растем и открываем новые направления и сейчас приглашаем в свою команду педагога…

Свободный

7 дней назад

Нур-Султан (Астана)

100 000 ₸ в день

В крупный детский центр Tilly Willy требуется педагог по раннему развитию. Мы ищем талантливых педагогов с горящими сердцами, цель в жизни которых — обучать детей и делать их счастливыми! Обязанности: — Проведение занятий для детей от 1,8 года до 3 лет. Группы небольшие,…

Свободный

3 часа назад

Oblako Space (Облако Спейс)

Чем будете заниматься — Обзвон Клиентов по оставленным заявкам — Презентация услуг центра родителям — Работа с CRM системой (amoCRM) — Взаимодействие с педагогами онлайн-направления и администратором в оффлайн центре Мы ждем, что Вы Умеете и любите общаться, грамотно…

3 часа назад

160 000 ₸ – 200 000 ₸

Обязанности: — Работа с кассой — Организация детского досуга — Коммуникация с администрацией — Ведение журнала учета — Предоставление отчетов — Консультация посетителей Требования: — Знание работы кассовой системы — Искренняя любовь к детям — Мобильность — Максимальная…

Сменный

7 дней назад

80 000 ₸ – 100 000 ₸ в день

Обязанности: — Готовка — Уборка кухни — знание детского меню Требования: — Коммуникабельность — Добросовестность — Соблюдение санитарно гигиенических норм Условия: — Во время приходить — Держать рабочую зону в чистоте — Знание диетического меню

Без опытаПолный рабочий день

4 дня назад

120 000 ₸ – 170 000 ₸

В Центр Раннего Развития MegaKids Алматы требуется ответственный педагог, который любит и умеет общаться с детьми любого возраста. Возможно без опыта работы, но с большим желанием и любовью к детям! Обязанности: — проведение занятий в возрастных группах на русском,…

Без опытаПолный рабочий день

4 дня назад

Центр Детского Развития Добруша

80 000 ₸ – 100 000 ₸ в день

Требуется сотрудник: техничка/техник Требования: — Пунктуальность, ответственность, чистоплотность, аккуратность, доброжелательность Условия: — График работы: с 9.00 до 18:00 (выходные — суббота, воскресенье). — Зарплата — от 80 000 тг.

Без опытаПолный рабочий день

3 часа назад

Кидсвиль Алматы

100 000 ₸ – 150 000 ₸

Обязанности: — Преподавание раннего развитие от 6 месяцев до 7 лет; — Помогать преподавателю во время уроков; Требования: — Грамотная речь; — Знание русского, английского и казахского языка приветствуется; — Ответственность; — Командный и энергичный сотрудник; -…

Без опытаПолный рабочий день

4 дня назад

Multi kids (ЕРМЕК-АЛШЫН ИП)

Нур-Султан (Астана)

120 000 ₸ – 150 000 ₸

Вам интересна вакансия с частичной занятостью? Соискатели выбирают MULTI KIDS потому, что у нас частичная занятость и удобный график, а также своевременная выплата заработной платы. Оформление по ТКРК Вы получите регулярный обмен опытом, будете развиваться в…

Полный рабочий день

7 дней назад

Оранжевый мир

Нур-Султан (Астана)

130 000 ₸ – 180 000 ₸

Добрый день! Вы человек творческий и умеете работать с детьми? Тогда мы ищем именно Вас! В наш детский центр «Оранжевый Мир» требуется преподаватель уроков рисования, изо- студии, лепки для детей 3-9 лет Наш центр работает с детьми уже 12 лет. Мы находимся на левом…

Полный рабочий день

7 дней назад

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.
Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольненияПример
Соглашение сторонРаботник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договораИз декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работникаРаботник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателяИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должностьРаботника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизацииСотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договораРаботодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниямРаботник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателемРаботник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторонРаботника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудитьсяЧеловек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Если сотрудник работает в офисе, не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет последний день отпуска.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить.

Как правило, аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

О проведении аттестации работодатель должен предупредить в срок, установленный локальным актом, — у вас будет время подготовиться.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении и справку о доходах физического лица работодатель выдает по запросу работника.

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется письменно, либо в виде электронного документа, если компания перешла на электронный документооборот.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Администратор контрактов – юридический отдел Детской больницы Рэди, Сан-Диего

Идентификатор задания 7961 Дата публикации 12.01.2022 График Полная занятость Смена День Отдел Юридический; Соответствие и юридические

ДОЛЖНОСТИ:

График: Дни, 8-часовые смены

FTE: Полный рабочий день, 80 часов за 2-недельный период оплаты

Местонахождение: Главный кампус

ОБЗОР РАБОТЫ:
Администратор контракта будет нести ответственность за администрирование система и процессы управления контрактами, в том числе отслеживание большого объема контрактов от создания до окончательного исполнения, а также составление некоторых проектов, проверка, исправление, ведение переговоров с третьими сторонами и окончательное оформление соглашений.Администратор контрактов будет выступать в качестве эксперта в предметной области и предоставлять персоналу информацию об электронной системе управления контрактами, а также политиках и процедурах обработки контрактов.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:
Степень бакалавра
3-5 лет опыта администрирования контрактов
Знание принципов и практики разработки контрактов, переговоров, анализа, реализации и управления
Практические знания федерального и государственного не для получения прибыли/принципы освобождения от налогов, законы о мошенничестве и злоупотреблениях, а также корпоративное право
Способность использовать критическое мышление, аналитические навыки и навыки решения проблем, а также деловую хватку
Способность постоянно отслеживать и проверять контракты для обеспечения соблюдения соответствующих политик и процедур
Умение работать как самостоятельно, так и в команде; устанавливать и поддерживать рабочие отношения сотрудничества с другими и продуктивно разрешать конфликты; эффективно общаться устно и письменно.Способность тактично обращаться с разными людьми, ситуациями и идеями и давать консультативные и авторитетные рекомендации на всех уровнях организации
Опыт использования системы управления контрактами

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:
Доктор юридических наук
Аттестация помощника юриста
0-3 года юридического опыта ( транзакционный)

Работа директора детского центра в Колледже округа Таррант


Информация о размещении

Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией ниже.Чтобы подать заявку на эту публикацию, пожалуйста, нажмите на ссылку выше.

Информация о местоположении

Задание

Детский Детский Центр Директор

Объявление №

F004299

Статус позиции

Полное время

Длина назначения

Это поле относится только к факультету

Грант, финансируемый

NO

категории

APT

APT

Класс класса

Класс класса

14

Уровень оплаты

Соревнования с образованием и опытом.

Местонахождение

Северо-Восток

Департамент

NE Детский центр развития

Краткое описание работы

Курирует все аспекты Детского центра, включая планирование, контроль бюджета, организации, направления, координации и оценка как лаборатория профессиональной программы. Администрирует повседневная работа центра в соответствии с Департаментом Техаса Требования к лицензированию Family and Protective Services ( TDFPS ), Стандарты CCMS и Национальная ассоциация образования молодежи Стандарты детской аккредитации ( NAEYC ).Поддержите студентов с Передовой опыт в области развития и образования детей во время лабораторных занятий. Обеспечивает руководство, надзор, обучает и оценивает персонал члены. Эта должность является директором центра с полной занятостью, который сообщает к декану отделения.

Основные обязанности и ответственность

• Поддерживает организацию и работу центра на основе Стандарты аккредитации NAEYC и минимум TDFPS стандарты
• Встречается с родителями, посещающими группами и отдельными лицами из сообщество
• Проводит собрания персонала по учебным программам и вопросам, связанным с детьми. вопросы и координирует программы Центра с преподавательским составом для достижения своих программных целей
• Проверяет и поддерживает санитарные, противопожарные и лицензионные стандарты
• Надзор за бюджетом и ведением документации, а также корреспонденция Центра
• Набирает, нанимает, обучает и оценивает персонал Детского центра и рекомендовать действия персонала для программ и услуг
• Выступать в качестве ресурса для учащихся в области развития и образования детей курсовая работа во время лабораторных занятий
• Моделирование эффективного лидерства, преподавания и административного управления. роли
• Представляет TCC в профессиональных организациях и выполняет другие обязанности согласно назначению
• Регулярно посещает рабочее место, отчитывается о работе вовремя и придерживается графика работы, чтобы соответствовать требованиям рабочая площадка
• Проходит все необходимое обучение и повышение квалификации занятия спонсируются Колледжем округа Таррант (TCC)
• Поддерживает ценности Колледжа: разнообразие, обучение превосходство, успехи студентов, инновации, творчество и сервис в Колледж
• Поддерживает миссию, ценности и 3 цели и 8 принципов Колледж

Перечисленные обязанности предназначены только для иллюстрации различные виды работ, которые могут быть выполнены.Упущение конкретное описание обязанностей не исключает их из должность, если работа аналогична, связана или является логическим назначением Положение. Должностная инструкция не является трудоустройством соглашение между работодателем и работником и подлежит изменение работодателем в соответствии с потребностями работодателя и требования к работе меняются.

Требуемое образование, опыт, сертификаты, Лицензии

• Степень бакалавра в области развития детей, раннего детства Образование или смежная область с минимумом 12 кредитов колледжа часов по развитию ребенка или раннему детству и не менее 6 кредитные часы колледжа по управлению бизнесом
• Два (2) года опыта работы администратором в аккредитованной и лицензированным детским учреждением
• Сертификация по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации для детей
• Один (1) год опыта работы классным руководителем в дошкольных учреждениях. установка для детей

Желаемое образование, опыт, сертификаты, Лицензии

• Степень магистра в области развития детей, дошкольного образования, или смежной области, или завершение курсовой работы на уровне выпускника с минимум 15 часов курсовой работы по администрированию
• Текущий сертификат учителя
• Опыт внедрения и поддержки Национальной ассоциации Стандарты аккредитации для образования детей младшего возраста и практики

Знания, навыки и способности

• Способность демонстрировать компетентность, здравый смысл и самоконтроль в работа с детьми, родителями, персоналом и колледжем студенты
• Способность сохранять позитивный настрой и специальные знания развития детей
• Проводить не менее 36 часов в год по развитию детей, образование и обучение менеджменту

Приспособления

Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы лица с неспособность выполнять основные обязанности и обязанности.

Резюме специальных инструкций

Опубликовано

03.12.2021

Публикация сводки контактов

Если у вас есть вопросы, относящиеся к этой должности, обращайтесь следующее физическое лицо

Контактное лицо

Debra Charters

*

[email protected]
Документы заявителя
3 Необходимые документы

  1. Неофициальные стенограммы
  2. Сертификация/лицензия
Дополнительные документы
  1. Резюме / биографические данные
  2. Сопроводительное письмо

Детский центр | HVCC

Наша программа предназначена для удовлетворения возрастающих физических, интеллектуальных и социальных способностей детей.Цели сосредоточены не только на содержании, но и на процессе обучения. Дети должны знать: как учиться, как думать, как любить, как общаться, как принимать решения, как организовывать, как создавать и как ценить.

Центр предоставляет возможность работать индивидуально и в группах; возможности выбирать и выбирать, говорить и слушать, выражать чувства учителям и другим детям. Мы хотим, чтобы дети были как инициаторами, так и исполнителями, чтобы они помогали планировать опыт, участвовали в мероприятиях, которые имеют открытые решения, и участвовали в мероприятиях, которые бросают вызов, но не разочаровывают.

Зачисленным детям будут предложены различные развивающие занятия, разработанные с учетом их индивидуальных потребностей. Мероприятия, предназначенные для содействия физическому развитию, будут включать скалолазание, балансировочные доски, трехколесные велосипеды, музыку и танцы, акробатику, игры с мячами и мешками с фасолью, а также обеспечение надлежащего медицинского обслуживания, обучение правильному питанию и акцент на безопасность. Развитие мелкой моторики будет поощряться за счет использования головоломок, бусинок, ножниц, мелков и карандашей, дощечек, пластилина и других манипулятивных игрушек и игр.Мероприятия, предназначенные для помощи в социально-эмоциональном развитии, включают такие вещи, как драматические игры и кукольные представления, время рассказов, время разговоров, игры с замком, игры с водой и песком, музыка и движение, а также творческое искусство.

Занятия, предназначенные для помощи в интеллектуальном развитии, включают в себя игру в кубики; настольные игры, которые поощряют сортировку, сопоставление, классификацию, сравнение, счет, соответствие 1-1, называние, описание, навыки памяти, построение последовательности и т. д., а также занятия, способствующие развитию речи, математики, естественных наук и искусства.

Окружающая среда и программа тщательно спланированы таким образом, чтобы удовлетворить потребности маленьких детей в играх, общении и индивидуальном внимании. Программа гибкая, признает детей как личности и обеспечивает развитие в их собственном темпе. Существует надежная последовательность ежедневных событий и четкая упорядоченность в расположении оборудования и материалов, чтобы обеспечить стабильность, чтобы дети могли обрести уверенность в своем окружении. Акцент делается на развитии у каждого ребенка положительного образа самого себя, чтобы воспитать компетентность, достоинство, чувство независимости и гордости за себя.

DCF | DCF Занятость

Чтобы просмотреть объявление, нажмите на название должности для получения дополнительной информации и инструкций.

Пожалуйста, внимательно прочитайте инструкции, так как многие из этих объявлений открыты только для сотрудников с конкурсной должностью с постоянной государственной службой в качестве возможности продвижения по службе или дополнительной возможности или для сотрудников Департамента по делам детей и семьи.

Если вы хотите найти должностные инструкции Комиссии государственной службы штата Нью-Джерси для одного из этих названий, нажмите ЗДЕСЬ.

 

Сообщение № Должность Место работы Подать заявку по телефону:

Работники по непосредственному уходу

по всему штату
Непрерывный
095-22 Представитель правительства 2

DCF, Управление исследований, оценки и отчетности, Трентон, Нью-Джерси

23.03.22
096-22 Главный клерк, машинистка

DCF, Адвокатское бюро, Трентон

23.03.22
097-22 Главный клерк, машинистка

DCF, Центральный местный офис Гудзона, Джерси-Сити

23.03.22
098-22 Главный клерк, машинистка

DCF, Местный офис Hudson North, Secaucus

23.03.22
099-22 Главный клерк, машинистка

DCF, Местный офис Hudson West Local, Secaucus

23.03.22
100-22 Специалист по разработке программного обеспечения 1

DCF, Управление информационных технологий, Трентон

25.03.22
085-22 Учитель 3, 12 месяцев или Учитель 2, 12 месяцев

DCF, Управление образования, кампус Бергена, Парамус

28.03.22
101-22 Помощник юриста 1

DCF, местный офис Burlington East, Ламбертон

28.03.22
102-22 Административный аналитик 3

DCF, Управление доходов и финансовой отчетности, Трентон

28.03.22
103-22 Специалист по поддержке программ 2

DCF, Управление доходов и финансовых отчетов, Трентон

28.03.22
104-22 Специалист по поддержке программ 2

DCF, Детская система ухода, Трентон

29.03.22
105-22 Специалист по поддержке программ 1

DCF, Детская система ухода, Трентон

29.03.22
106-22 Специалист по поддержке программ 1

DCF, Детская система ухода, Трентон

29.03.22
107-22 Специалист по поддержке программ 2

DCF, Детская система ухода, Трентон

29.03.22
108-22 Помощник секретаря 1

DCF, Детская система ухода, Трентон

29.03.22
109-22 Специалист по поддержке программ 1

DCF, Детская система ухода, Трентон

29.03.22
110-22 Специалист по поддержке программ 2

DCF, Детская система ухода, Трентон

29.03.22
111-22 Учитель 3, 12 месяцев/Учитель 2, 12 месяцев

DCF, Управление образования, Кампус Морриса, Морристаун

30.03.22
112-22 Помощник секретаря 1

DCF, Управление по администрированию контрактов, Трентон

30.03.22
113-22 Административный аналитик 4

DCF, офис Monmouth-Ocean Area, West Long Branch

31.03.22
114-22 Менеджер местного офиса

DCF, Отдел защиты детей и постоянства, Центральный местный офис Миддлсекса, Эдисон

31.03.22
115-22 Специалист по поддержке программ 2

DCF, Детская система ухода, Трентон

31.03.22
116-22 Специалист по поддержке программ 2

DCF, Детская система ухода, Трентон

01.04.22
117-22 Административный аналитик 3

DCF, Детская система ухода, Трентон

01.04.22
118-22 Специалист по правовым вопросам

DCF, Управление политики, правовых вопросов и нормативно-правового соответствия, Трентон

01.04.22
119-22 Специалист по информационным технологиям

DCF, Управление информационных технологий, Эссекс

01.04.22
120-22 Старший клерк, машинистка

DCF, Управление образования, Атлантический кампус, Эгг-Харбор

01.04.22
121-22 Служба старших руководителей

DCF, Управление грантов, подотчетности и честности, Трентон

4/4/22
122-22 Специалист службы округа

DCF, Отдел защиты детей и постоянства, Офис помощника комиссара, Трентон

4/4/22
123-22 Представитель службы агентства 3

DCF, Управление кадров, Трентон

4/4/22
124-22 Главный клерк, машинистка

DCF, районный офис Atlantic/Burlington/Cape May, Egg Harbour

05.04.22
125-22 Администратор контрактов 2

DCF, Бизнес-офис системы ухода за детьми, Трентон

05.04.22
126-22 Обеспечение качества ухода за детьми

DCF, Управление лицензирования, Трентон

06.04.22
127-22 Старший повар 3

DCF, Управление образования, штат

06.04.22
001-22 Стажер специалиста по семейным услугам

DCF, Отдел защиты детей и постоянства, несколько офисов

30.06.22
002-22 Стажер двуязычного специалиста по семейным услугам

DCF, Отдел защиты детей и постоянства, несколько офисов

30.06.22
003-22 Помощник работника службы поддержки семьи 1

DCF, Отдел защиты детей и постоянства, несколько офисов

30.06.22
004-22 Помощник помощника юриста

DCF, несколько местоположений

30.06.22
005-22 Водитель автобуса (неполный рабочий день)

DCF, Управление образования, несколько офисов

30.06.22
006-22 Ремонтник

DCF, офис объектов, несколько офисов

30.06.22
007-22 Учитель 3, 12 месяцев/Учитель 2, 12 месяцев

DCF, Управление образования, несколько офисов

30.06.22
091-22 Клерк-машинистка

DCF, несколько местоположений

30.06.22


ВАЖНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ  

Лица, получившие услуги Департамента по делам детей и семьи или его подразделений в качестве детей и молодежи, могут подать заявку.

РЕЗИДЕНЦИЯ — с 1 сентября 2011 г. Закон штата Нью-Джерси 70 (Первый закон штата Нью-Джерси) требует, чтобы все государственные служащие проживали в Нью-Джерси, за исключением случаев, обкатка более 7 календарных дней, так как они «дедовские». У новых сотрудников или нынешних сотрудников, у которых не было дедушки и которые живут за пределами штата, есть один год после даты трудоустройства, чтобы переехать в Нью-Джерси или запросить освобождение.Нынешние сотрудники, проживающие в штате Нью-Джерси, должны сохранить вид на жительство в штате Нью-Джерси, если только он/она не получит исключения. Работники, которые не соответствуют требованиям о проживании или получают освобождение, будут уволены с работы.

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ —  Для выполнения основных функций этих должностей требуется действующее водительское удостоверение. Следующее может лишить вас права на рассмотрение: стаж вождения с пятью или более баллами за последние пять лет; любое вождение в нетрезвом виде в течение последних пяти лет; или любое сочетание трех нарушений правил дорожного движения/приостановление действия лицензии, связанное с небезопасной эксплуатацией транспортного средства в течение последних пяти лет, за исключением нарушений правил парковки.

ВЕТЕРАНЫ — Вы ветеран? Если это так, при подаче заявления требуется подтверждение вашего предпочтения ветеранов. Пожалуйста, предоставьте копию вашего УВЕДОМЛЕНИЯ О СТАТУСЕ ВЕТЕРАНОВ Комиссии государственной службы штата Нью-Джерси вместе с вашим сопроводительным письмом и резюме. Для получения информации о том, как подать заявление на льготы для ветеранов в штате Нью-Джерси, посетите веб-сайт Комиссии по государственной службе по адресу: www.state.nj.us/csc/seekers/veterans/.

ТРЕБОВАНИЯ К ВАКЦИНАЦИИ/ТЕСТИРОВАНИЮ COVID-19 — В соответствии с Указом № 253 все государственные служащие должны быть вакцинированы до 18 октября 2021 г. или проходить частые тесты.Пожалуйста, не отправляйте свою прививочную карту в это время.

Управление спонсируемых исследований

Управление спонсируемых исследований (OSR)

Управление спонсируемых исследований (OSR) поддерживает исследования и научную деятельность Детского научно-исследовательского института Сиэтла. OSR выполняет шесть (6) основных функций:

  • Институциональное рассмотрение и одобрение предложений о проведении заочных исследований и связанных с ними действий (таких как сертификация, JIT и т. д.)) в соответствии с применимыми политиками, нормами и лучшими практиками.
  • Обсуждает юридические условия и подписывает спонсируемые соглашения (входящие и исходящие), включая гранты, контракты, соглашения о клинических испытаниях, соглашения об исследованиях, дополнительные награды, соглашения о конфиденциальности/неразглашении, соглашения о передаче материалов и т. д.
  • Обрабатывает присуждение и авторизацию настройки учетной записи, координируя свои действия со службами поддержки центра (IRB, Finance, ORC и т. д.) и центральными бизнес-офисами (CBO)
  • Способствует распространению информации о спонсорах на уровне учреждения, поскольку это может повлиять на предложения и управление наградами (например, нормативные обновления и уведомления NIH или изменения процесса).
  • Выполняет ежегодный мониторинг и оценку рисков организации-субполучателя по контракту.
  • Второстепенный по отношению к CBO, обеспечивает договорные и нормативные интерпретации и рекомендации

Обзор OSR и центральной структуры

OSR укомплектован 6 сотрудниками по спонсируемым проектам (SPO), которые являются агентами, уполномоченными утверждать предложения и принимать или подписывать награды / соглашения от имени Института.

ОСР — централизованная подрядная организация научно-исследовательский институт.Сообщение следует направлять в центральный почтовый ящик OSR. Запрос будет передан SPO в течение одного (1) рабочего дня, а последующие действия будут осуществляться в индивидуальном порядке.

В большинстве случаев внешние заинтересованные стороны могут наиболее эффективно работать с главным исследователем SCRI и назначенным администратором грантов и контрактов (GCA) из бизнес-офиса своего исследовательского центра (CBO) до официальных этапов заключения контракта. Как правило, предложения и награды инициируются PI и GCA, а затем перенаправляются и завершаются OSR.

Исследовательские общественные организации являются основным ресурсом PI SCRI для административного управления их предложениями и наградами. Вопросы, не требующие немедленного институционального подтверждения, согласования или одобрения, могут быть переданы непосредственно PI или CBO (GCA).

OSR обрабатывает предложения, награды и другие соглашения в порядке очереди с использованием модели производственной линии. Эти элементы обрабатываются SPO, если позволяет рабочая нагрузка команды.

Другая полезная информация для заинтересованных сторон

Федеральное соглашение о ставках F&A SCRI и аудиторские отчеты OMB Circular A133 можно найти на веб-сайте Office of Research Finance (ORF).

Вспомогательные услуги университета, Inc. | Калифорнийский штат Лос-Анджелес

Cal State L.A. University Auxiliary Services, Inc. (UAS) является признанной организацией системы Калифорнийского государственного университета и является некоммерческой, самоокупаемой корпорацией, деятельность которой направлена ​​на благополучие студентов, преподавателей и сотрудников. Основная цель UAS — помочь в разработке и управлении контрактами и грантами, коммерческими предприятиями, проектами, финансируемыми извне, включая исследования, семинары и конференции, а также вносить вклад, который помогает и дополняет образовательную миссию университета.Работая вместе, университетское сообщество и UAS стремятся обеспечить дальнейший успех Калифорнийского штата Лос-Анджелес.

Основная деятельность UAS включает следующие услуги университетскому сообществу: услуги финансовой поддержки, управление человеческими ресурсами, управление контрактами и грантами, работа книжного магазина, питание в кампусе и услуги по уходу за детьми.

UAS также управляет рестораном Golden Eagle площадью 103 000 квадратных футов, который открылся в 2003 году. В здании, состоящем из двух смежных строений, разделенных набережной, расположены службы общественного питания, в том числе фуд-корт примерно на 750 мест, кухня и предприятия общественного питания, ресторан на 600 мест. банкетный и конференц-центр, ресторан University Club, двухэтажный университетский книжный магазин площадью 25 000 квадратных футов (управляемый Barnes and Noble), а также административные офисы UAS, Управление исследований и спонсируемых программ университета (ORSP), Golden Eagle Сервисный центр, классные комнаты и помещения для собраний в Калифорнийском университете L.A. Отдел дополнительного образования и Институт Пэта Брауна.

Ответственность за формирование политики UAS возложена на его совет директоров, члены которого представляют срез сообщества кампуса и местной зоны обслуживания. Для получения дополнительной информации посетите офис UAS в G.E. 314, звоните (323) 343-2531.

Достижения и статистика

  • Подано более 220 миллионов долларов по программам, спонсируемым извне, за этот период времени от имени Cal State L.A. в 2010, 2011 и 2012 финансовых годах.
  • Управлял предложениями на сумму более 35 миллионов долларов США по программам, спонсируемым извне, и получил доход более 55 миллионов долларов США за период 2010–2012 годов.
  • Предоставил стипендии, связанные с исследованиями и обучением, для студентов штата Калифорния в Лос-Анджелесе на сумму более 4 миллионов долларов. Кроме того, UAS предоставляет работу большому количеству студентов и аспирантов в рамках различных программ обучения и исследований, управляемых Управлением исследований и спонсируемых программ UAS.
  • Завершена крупная реорганизация корпоративных офисов UAS, в результате которой некоторые функции были переданы кампусу (различные отделы административно-финансового отдела), что снизило общие эксплуатационные расходы UAS и привело к годовой экономии более 500 000 долларов США. .

Шкала заработной платы по уходу и образованию штата Миннесота / Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота

  

Ориан Казале и Зина Ноэль
март 2021

В предыдущей статье этой серии была представлена ​​документация об очень низкой заработной плате в сфере дошкольного образования, особенно в условиях частной собственности.Работники дошкольного воспитания и образования (ECE), включая владельцев семейных программ по уходу за детьми, а также Head Start, центров по уходу за детьми и учителей дошкольных учреждений, не входящих в систему государственных школ, имеют медианную заработную плату ниже любой другой профессии, требующей такого же уровня образования в Миннесота, и значительно ниже прожиточного минимума [1]. Заработная плата настолько низка, что эти профессии не поощряются для обучения рабочей силы в Миннесоте на основании рекомендаций Министерства труда США.

В результате этой низкой компенсации отрасль страдает от проблем с наймом и удержанием, из-за которых многие программы не могут удовлетворить давние кадровые требования, которые являются частью лицензионных правил в Миннесоте.Выданные штатом отклонения позволили удовлетворить насущные потребности программ в найме персонала, но не смогли решить более долгосрочные вопросы обучения, развития и качества рабочей силы.

В случае с кадрами раннего ухода и образования, равенство в оплате труда также повысит расовое и этническое равенство в Миннесоте. Эта отрасль более разнообразна по своему расовому и этническому составу, чем многие другие отрасли Миннесоты. В целом чернокожие, коренные и цветные рабочие (BIPOC) составляют 23% рабочей силы по сравнению с 15% рабочей силы во всех отраслях промышленности Миннесоты.Справедливость в оплате труда в этой отрасли поможет всей ее рабочей силе, создав большую экономическую стабильность для их семей и детей, а также для их собственного профессионального развития.

В этой статье представлен анализ справедливой шкалы заработной платы в отрасли, которая решает вопросы найма и удержания и стимулирует развитие человеческого капитала в рамках профессии. В этой статье речь пойдет о заработной плате. Однако в долгосрочной перспективе следует рассмотреть полный компенсационный пакет, включая такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск и многое другое.

Приведенный ниже анализ был разработан Комитетом по вознаграждению работников младшего возраста в штате Преобразование штата Миннесота. Внедрение этой шкалы заработной платы обусловлено увеличением финансирования отрасли. В отсутствие дополнительных ресурсов маловероятно, что отрасль сможет внедрить эту шкалу заработной платы, не остановив программы и не вытеснив большинство семей с рынка. Как показано в предыдущей статье, предприятия работают с минимальной маржой, а родители в среднем тратят неприемлемо высокую долю своего дохода на дошкольное воспитание и образование.

В этой статье представлена ​​предлагаемая шкала заработной платы и ее обоснование. Шкала заработной платы, предложенная в этой статье, не должна рассматриваться как официальное политическое предложение или позиция DEED или администрации Уолца-Фланагана.

Шкала заработной платы и профессия дошкольного образования

Центр изучения занятости в сфере ухода за детьми, ведущая национальная исследовательская организация, занимающаяся кадрами в области раннего ухода и образования, вместе с другими исследователями и экспертами в области раннего детства [2] определили разработку и использование шкалы заработной платы в качестве необходимой стратегии. для улучшения компенсации.Более справедливая шкала заработной платы могла бы улучшить набор и удержание персонала для детей младшего возраста, что является ключом к качеству программ и непрерывности отношений, имеющих решающее значение для развития ребенка, а также побудить специалистов по уходу и образованию в раннем возрасте инвестировать в развитие человеческого капитала (например, образование, обучение). Справедливая компенсация является необходимой частью головоломки, но рабочая среда, которая поддерживает специалистов по раннему уходу и образованию, также необходима для стимулирования развития человеческого капитала, удержания и высококачественных методов обучения в этой отрасли.

Следующая шкала заработной платы по уходу за детьми младшего возраста и образованию была построена на основе анализа существующей рабочей силы детей младшего возраста в Миннесоте, траектории заработной платы профессий с аналогичными требованиями к образованию, консультаций с T.E.A.C.H. Национальный центр Early Childhood® и анализ шкал заработной платы детей младшего возраста в Иллинойсе, Небраске, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне (см. Таблицу 1). Эта шкала заработной платы предназначена в качестве рекомендации, которую можно использовать для информационного моделирования оценки затрат для расширения доступа к высококачественным программам ухода за детьми младшего возраста и образования, для адвокации государственных и местных инвестиций в рынки ухода за детьми раннего возраста и образования, для обеспечения руководства для справедливая и справедливая компенсация, а также укрепление существующей государственной системы повышения качества и оценки (QRIS).Эти рекомендации относятся ко всему штату Миннесота и не учитывают региональные различия в стоимости жизни.

Таблица 1: Сравнение шкалы заработной платы в общенациональном воспитании и образовании (ECE)

Миннесота

Иллинойс

Небраска

Орегон

Род-Айленд

Вашингтон

Ставка заработной платы

Уровни оплаты

4

4, + 10 позиций

4

3; Явно установлен для ведущих учителей

6

15

Минимум

15 долларов.00 ежечасно

91% ЕЭК I

Индивидуально для каждого уровня и региона

ЕЭК I

$15,21 в час

$31 764 в год

ЕЭК 1

$18,20 в час

$15,00 в час

81% ЕЭК II

$24 087–$31 313 в год

16 долларов.00 в час $33 280 в год

16,81 долл. США в час 34 965 долл. США в год

ЕЭК 2

$22,75 в час

$17,00 в час

75% ЕЭК III

24 904–40 948 долларов США в год

19 долларов в час 39 520 долларов в год

20 долларов.36 почасовых $42 349 в год

ЕЭК 3

$28,44 в час

24 доллара в час

100% воспитателей детских садов

$33 721–$48 174 в год

22 доллара в час 45 760 долларов в год

25,12 долл. США в час 56 035 долл. США в год

ЕЭК +

Н/Д

$53-57K

Н/Д

Н/Д

24 доллара.15 почасовых $50 240 в год

27,72 долл. США в час 57 660 долл. США в год

Годовой оклад

2080 часов/год

2080 часов/год

Неясно

Неясно

12 месяцев

2080 часов/год

Паритет?

Да, на уровне ECE+, с лицензированными учителями K-12

Да, с лицензированными учителями государственных школ (BA)

с компенсацией воспитателям детского сада

100 % с BA, 85 % с AA, 65 % с DA

ECE+ с воспитателем детского сада (2017-18)

с сертифицированным преподавательским составом Сиэтлского школьного округа

Калькулятор

DEED Калькулятор прожиточного минимума

Статистика труда + закон о минимальной заработной плате

NC Заработная плата детского сада, устанавливаемая ежегодно

Среднее по регионам с самой низкой и самой высокой заработной платой

Калькулятор прожиточного минимума, примечание об увеличении с учетом инфляции

на основе существующего отчета о затратах на качество по этапу 2

регионов?

По всему штату

2 (центр штата, метро Чикаго)

По всему штату

По всему штату, с региональными минимумами

По всему штату

По всему штату

Компенсационные выплаты

Частично  (*31.5% было добавлено к зарплате для покрытия льгот)

Нет (применимо только к программам с рейтингом 4 и 5 звезд)

Да

Профессиональные опоры

Нет, но включено в QRIS

Польза для здоровья

Да*

Нет, но включено в QRIS

Да, плюс доступ к страхованию жизни

Пенсионные фонды

Да*

Да

В соответствии с моделью Power to the Profession, недавно выпущенной Национальной ассоциацией образования детей младшего возраста (NAEYC), эта шкала заработной платы включает три уровня специалистов ECE: ECE I, II и III (см. рис. 1). ).Эти уровни классифицируют профессионалов ECE как по их профессиональной подготовке и сертификации, так и по их ролям и обязанностям, с постепенно увеличивающимися требованиями к образованию и профессиональными обязанностями.

Эта структура создает достаточно оплачиваемую точку входа в профессию для людей с низкой квалификацией (ECE 1). Это решает текущую нехватку специалистов ECE в Миннесоте, а также стимулирует тех, кто работает в этой области, повышать свою квалификацию, чтобы получать более высокую заработную плату.Уровни полномочий для профессии предназначены для классификации всех воспитателей дошкольного образования, независимо от условий, и, аналогичным образом, эта шкала заработной платы предназначена как для семейного ухода за детьми, так и для центров дошкольного воспитания и образования. Кроме того, эта шкала заработной платы не дифференцируется в зависимости от возраста обслуживаемых детей. Хотя в настоящее время учителя дошкольного и младшего школьного возраста зарабатывают меньше, чем педагоги, обслуживающие трех- и четырехлетних детей, нет никаких научных оснований для оправдания такого неравенства.Фактически, из того, что мы знаем из исследований развития детей, эти самые ранние годы являются критическими для формирования и развития мозга, которые обеспечивают основу для всего будущего обучения, социально-эмоционального развития и здоровья [3].

Шкала заработной платы воспитателей дошкольного образования штата Миннесота

парапрофессионалов ECE без квалификации для получения сертификата ECE 1, Child Development Associate, будут начинаться с 15,00 долларов США [4], текущей базовой стоимости прожиточного минимума для одинокого человека, основанной на анализе стоимости жизни, установленном законом Миннесоты.Это также цель нижнего порога заработной платы, установленная Советом One Minnesota по инклюзивности и справедливости. В идеале к этим парапрофессионалам относятся те, кто работает в неформальной обстановке, и члены существующей рабочей силы, которые в настоящее время не имеют сертификата о дошкольном образовании. Хотя они не считаются профессионалами ECE в документе NAEYC Power to the Profession, они играют важную роль в рабочей силе, особенно в период нехватки рабочей силы. Кроме того, эта повышенная заработная плата (на 3-4 доллара выше, чем текущая средняя ставка заработной платы по штату) может стимулировать этих педагогов оставаться в этой области дольше, тем самым снижая текучесть кадров и повышая их квалификацию, что может привести к тому, что некоторые из них получат сертификаты ECE I. .

Ставка заработной платы для ECE I установлена ​​в соответствии с прожиточным минимумом семьи (18,20 долл. США), установленным Советом One Minnesota по интеграции и равенству, который представляет собой прожиточный минимум для семьи из трех человек, в которой один взрослый работает полный рабочий день, а один взрослый работает неполный рабочий день и один ребенок на основе анализа стоимости жизни. Это самая типичная семейная структура в Миннесоте. Затем заработная плата для ECE II устанавливается на уровне 1,25% от ставки ECE I (22,75 доллара США), а для ECE III устанавливается на уровне 1,25% от этой ставки (28,44 доллара США). Текущая средняя заработная плата специалистов ECE значительно ниже, чем эта шкала заработной платы, как указано в предыдущей статье в этой серии документов Minnesota Economic Trends.

Чтобы создать шкалу заработной платы, которая стимулирует и предоставляет ресурсы, необходимые для инвестиций в человеческие ресурсы, в этой шкале заработной платы используется увеличение на 1,25 процента между уровнями, представляющее нижний предел увеличения заработной платы в процентах в сравниваемых полях (см. Таблицу 2). Это создает паритет заработной платы между специалистами ДО в государственных школах (воспитателями дошкольных учреждений и детских садов) и остальной частью персонала дошкольного воспитания и образования, гарантируя, что специалисты ДО со степенью бакалавра или выше могут получать заработную плату, сравнимую с их коллегами из государственных школ.Параллельно с этим законодательные формулировки в Миннесоте требуют выплаты педагогическому персоналу дошкольных учреждений в добровольных программах дошкольного образования заработной платы, сопоставимой с заработной платой местного воспитателя от детского сада до 12-го класса.

Таблица 2. Шкала заработной платы профессиональных работников ECE в Миннесоте – предлагаемая

Уровень ЕЭК  

Требования к образованию  

Роль  

Почасовая оплата  

Годовая заработная плата  

Базовый уровень

Аттестат о среднем образовании

Начальный уровень 

15 долларов.00  

31 200 долларов США  

ЕЭК I

Сертификат CDA

Поддержка 

18,20 $  

$37 856  

ЕЭК II

Ассоциированная степень в области раннего детства

Свинец при рождении — возраст 5 настроек; Руководство по практике ECE I 

22 доллара.75  

47 320 долларов США  

ЕЭК III

Раннее детство Ed BA

Рождение свинца — возраст 8 настроек; Руководство по практике ECE I и II

28,44 $

59 072 $

*CDA — Сертификат специалиста по развитию детей 

Таблица 3: Сопоставимые месторождения в Миннесоте

Профессия/требуемое образование/повышение заработной платы за дополнительное образование  

25-й процентиль

75-й процентиль

Административные работники (SOC 43)  

Средняя школа/GED 

31 420 долларов  

39 131 долл. США  

·         Офисные служащие 

28 890 долларов США  

$37 244  

·         Секретари и помощники по административным вопросам 

$33 951  

41 019 долл. США  

Ассоциированная степень 

39 680 долларов США  

$52 926  

·         Исполнительные секретари и помощники 

47 170 долларов США  

$55 984  

·         Издатели для настольных компьютеров  

32 190 долларов США  

49 869 долларов США  

Степень бакалавра 

$74 401  

$93 332  

·         Административные менеджеры 

$74 401  

$93 332  

Повышение заработной платы

 

 

Средняя школа > Повышение заработной платы младшего специалиста

26%

35%

Ассоциированная степень > Повышение заработной платы бакалавра

76%

87%

Машиностроение (SOC 17)  

Средняя школа/GED 

45 440 долларов США  

$55 725  

·         Техники-геодезисты и картографы 

45 440 долларов США  

$55 725  

Ассоциированная степень 

49 782 долл. США  

$62 482  

·         Электрические чертежники 

$54 637  

$67 714  

·         Техники-строители 

$54 485  

$63 742  

·         Техники-механики 

44 747 долл. США  

$60 561  

·         Электромеханики 

$45 261  

$57 911  

Степень бакалавра 

$66 674  

$84 427  

·         Геодезисты 

$51 939  

$66 836  

·         Инженеры-строители 

69 612 долларов  

$90 295  

·         Инженеры-механики 

$69 016  

$83 544  

·         Инженеры-электрики 

76 131 долл. США  

$97 036  

Повышение заработной платы

 

 

Средняя школа > Повышение заработной платы младшего специалиста

9%

12%

Ассоциированная степень > Повышение заработной платы бакалавра

34%

35%

Здравоохранение (SOC 31 и 29)  

Профессиональный

 

 

·         Помощники медсестер 

29 924 долл. США  

$34 418  

·         Практические и профессиональные медсестры 

$42 824  

47 706 долл. США  

Ассоциированная степень 

67 667 долл. США  

69 422 долл. США  

·         Дипломированные медсестры 

67 667 долл. США  

69 422 долл. США  

Магистр   Степень 

$120 486  

138 489 долларов  

·         Медсестры-анестезиологи 

$164 976  

187 538

·         Медсестры-акушерки 

$92 080  

$110 372  

·         Практикующие медсестры 

$104 404  

$117 558  

Повышение заработной платы

 

 

Профессиональное > Повышение заработной платы младшего специалиста

69%

86%

Ассоциированная степень > Повышение заработной платы по программе магистра

78%

99%

Правоохранительные органы (SOC 33)  

Средняя школа/GED 

$36 715  

45 650 долларов США  

·         Охранники 

$27 244  

$33 044  

·         Частные детективы 

$38 249  

$51 697  

·         Сотрудники исправительных учреждений 

$44 652  

$52 210  

Ассоциированная степень 

$58 614  

$72 474  

·         Патрульные

$58 614  

$72 474  

Степень бакалавра 

$70 109  

$85 461  

·         Детективы, следователи по уголовным делам 

60 817 долларов США  

$75 111  

·         Руководители первой линии 

$79 402  

$95 812  

Повышение заработной платы

 

 

Средняя школа > Ассоциированная степень 

59%

60%

Ассоциированная степень > Степень бакалавра 

18%

20%

Процентное увеличение между уровнями  

Уровень 1 > 2  

26%

48%

SOC 43: Средняя школа > Ассоциированная степень 

26%

35%

SOC 17: Средняя школа > Ассоциированная степень 

9%

12%

SOC 31 и 29: профессиональное > младшее образование

69%

86%

SOC 33: Средняя школа > Ассоциированная степень 

59%

60%

Уровень 2 > 3  

51%

60%

SOC 43: степень младшего специалиста > степень бакалавра 

76%

87%

SOC 17: степень младшего специалиста > степень бакалавра 

34%

35%

SOC 29: степень младшего специалиста > степень магистра

78%

99%

SOC 33: степень младшего специалиста > степень бакалавра 

18%

20%

Цель достижения паритета заработной платы на уровне ECE III выдвигает на первый план несколько проблем.Первый связан с трудностью определения сопоставимой заработной платы учителей дошкольных и детских садов в государственных школах в штате и исключения стоимости компенсационных выплат (например, медицинского обслуживания, оплачиваемого отпуска) из этой заработной платы. Учитывая, что заработная плата K-12 устанавливается на районном уровне, существует широкий диапазон окладов и сопутствующих пособий, и поэтому заработная плата может быть значительно выше или ниже, чем у воспитателей дошкольных учреждений и детских садов, в зависимости от района.

Кроме того, ECE получают ежегодную заработную плату, в отличие от государственных школ, где заработная плата зависит от девяти- или десятимесячного рабочего задания.Кроме того, поскольку программы ДОО часто открыты в дни, когда закрыты государственные школы (например, весенние каникулы, конференции учителей), существует еще большая разница в количестве отработанных часов в год; в 2018 году детский сад полного дня в Миннесоте должен иметь не менее 850 учебных часов, а в классах с 1 по 6 — не менее 1020 учебных часов. Для сравнения, профессионал ECE, работающий 40 часов в неделю по круглогодичной программе, обеспечит около 2080 учебных часов.

В качестве отправной точки сравнительная заработная плата для уровня ECE III установлена ​​на уровне средней заработной платы учителей K-3 в Миннесоте, за исключением учителей специального образования, которая составляет 59 150 долларов в год или 28 долларов.44 в час. Следует отметить, что это не учитывает разницу в количестве отработанных часов в год и не включает компенсационные выплаты, которые большинство педагогов государственных школ получают как часть своей заработной платы.

Пособия, не связанные с заработной платой, безусловно, являются важной частью компенсационного пакета и, как было показано, улучшают набор и удержание квалифицированных воспитателей дошкольного образования, что делает их еще одной важной стратегией сокращения текущей нехватки воспитателей дошкольного образования. Однако в настоящее время они выходят за рамки данного анализа.Центр изучения трудоустройства по уходу за детьми совместно с Американской федерацией учителей недавно обновили свои типовые стандарты работы для специалистов по работе с детьми младшего возраста и предоставили полезные рекомендации для будущего анализа, который может охватывать льготы, политику и практику занятости, профессиональное развитие и поддержку в обучении. – все основные компоненты профессиональной рабочей среды [5].

Заключение

Шкала заработной платы была определена как необходимая стратегия для улучшения оплаты труда в сфере раннего ухода и образования.Обсуждаемая здесь шкала заработной платы касается компенсации в отрасли, которая обычно платит ниже прожиточного минимума. Он также касается паритета с аналогичными квалифицированными профессиями, а также паритета с заработной платой в государственных школах. Кроме того, он создает структуру стимулов для развития человеческого капитала. В результате внедрение этой шкалы заработной платы по всему штату поможет создать поток кадров для ухода за детьми раннего возраста и образования за счет повышения квалификации в рабочей силе и уменьшения проблем, связанных с наймом и удержанием.Тем не менее, дополнительные ресурсы для отрасли являются необходимым первым шагом, чтобы это произошло, не создавая непосильного финансового бремени для семей с маленькими детьми и программ, которые их обслуживают.

[1] Сотрудники центральных программ обычно получают заработную плату или заработную плату, в то время как владельцы семейных детских садов управляют собственным малым бизнесом, и поэтому технически не получают заработную плату или заработную плату, а скорее получают «ничью» или прибыль бизнеса. Термин «заработная плата» используется здесь для обозначения обоих.Опрос First Children’s Finance показал, что в 2016 году воспитатели семейных детских садов зарабатывали в среднем всего 8 долларов в час.

[2] Эти организации включают Альянс за ранний успех и Национальный центр раннего детства TEACH.

[3] Научная основа политики в отношении детей младшего возраста, Центр развития ребенка, Гарвардский университет, https://46y5eh21fhgw3ve3ytpwxt9r-wpengine.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.