Тест биометрический: Genetic-test | Тестирование | Профориентация

Содержание

Тестирование биометрии: независимость, достоверность, значимость

В рубрику «Системы контроля и управления доступом (СКУД)» | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций

Тестирование биометрии: независимость, достоверность, значимость

Распознавание человека с использованием его биометрических характеристик не может быть реализовано биометрической системой со стопроцентной вероятностью. Поэтому заказчик заинтересован в получении достоверной информации об эффективности систем в условиях, когда продавцы биометрии естественным образом стремятся преувеличить эксплуатационные характеристики предлагаемых ими продуктов

Заказчик биометрии нередко встает перед выбором: либо проводить собственные тесты, либо пользоваться результатами сторонних. Первое, как правило, связано со значительными материальными, людскими и временными затратами. Следовательно, большинство заказчиков вынуждены полагаться на результаты сторонних тестов, которые в полном объеме не всегда доступны на рынке. В такой ситуации поставщики биометрии предпочитают предоставлять заказчику выгодную им информацию о некоторых результатах тестирования биометрического продукта.

Таким образом, заказчику важно иметь доступ к достоверной информации обо всех авторитетных тестах, в которых принимал участие определенный разработчик или продукт биометрии.

С другой стороны, участие в определенных тестах становится для разработчика биометрии обязательным и значимым инструментом не только разработки, но продвижения, а частота участия в таких тестах — одним из главных показателей позиции на рынке.

Достоверность результатов тестов обычно проверяется в ходе изучения используемых баз данных, которые должны иметь качество и масштаб, достаточные для получения статически обоснованных результатов. Независимость тестов оценивается при анализе всех сторон, вовлеченных в тестирование. Значимость тестирования определяется при изучении технологических и экономических событий, вызванных опубликованием результатов тестов.

Элементы тестирования

Можно выделить несколько видов тестирования, типов вовлеченных в тесты сторон и этапов тестирования, которые анализируются в Рейтинге AIA (Рейтинг AIA, или АIА Rating, — периодически выпускаемые рейтинги тестов и разработчиков биометрии. Полное название: «Рейтинг биометрических тестов и разработчиков AIA», или «Biometric Tests and Vendors AIA Rating»). Выделяется ряд характерных особенностей каждого из элементов тестирования.

Тестирование технологий:

  • сравнение конкурирующих алгоритмов одного вида биометрии;
  • использование биометрических данных одной группы людей;
  • применение единой тестовой базы данных;
  • проведение не в режиме реального времени;
  • наличие повторяемости результатов.

Тест сценариев:

  • сравнение конкурирующих биометрических систем в смоделированном сценарии;
  • использование биометрических данных одной группы людей;
  • применение разных тестовых баз данных;
  • проведение тестирования в реальном и не в реальном времени;
  • повторяемость результатов при корректном воспроизведении сценария.

Операционный тест:

  • оценка эффективности работы определенной инсталлированной биометрической системы;
  • проведение в режиме реального времени;
  • отсутствие повторяемости результатов.

В организации и проведении тестов биометрии обычно принимают участие пять сторон: тестовая лаборатория, участники, орган стандартизации, организатор и эксперты.

Процедура тестирования

Типовая процедура проведения тестирования обычно разделена на этапы подготовки, проверки, тестирования, выпуска результатов и последующих событий, порожденных результатами тестов. Этап подготовки включает в себя:

  • сбор собственных и/или приобретение сторонних тестовых баз данных;
  • привлечение экспертов;
  • выбор тестовой лаборатории и заключение с ней договора;
  • выбор органа стандартизации;
  • разработка процедуры и методики тестирования;
  • сообщение биометрическому сообществу о факте, процедуре и методике тестов;
  • адаптация биометрических алгоритмов к контрольной базе данных;
  • заключение договора с участником и окончательное предоставление последним биометрических продуктов в тестовую лабораторию.

Этап проверки подразумевает:

  • проверку всех представленных программных или программно-аппаратных продуктов на соответствие требованиям методики тестирования;
  • завершение этапа после успешного прохождения проверки всех продуктов или по окончании отведенного времени.

На этапе тестирования проводятся следующие мероприятия:

  • проведение тестовой лабораторией тестирований преимущественно типа «тест технологий» и/или «тест сценариев»;
  • рассмотрение в качестве результатов широкого спектра параметров эффективности;
  • обнаружение и анализ аномалий в результатах с последующим их исключением по результатам обсуждения с соответствующим участником тестов;
  • завершение этапа после исключения всех аномалий или по окончании отведенного времени.

Этап выпуска результатов — это анализ, оформление и публикация результатов тестов как в обобщенном виде, так и для каждого участника отдельно.

Этап завершения теста включает в себя:

  • возврат участникам тестов их биометрических продуктов обратно;
  • уничтожение всех копий биометрических программных продуктов, установленных на компьютерах тестовой лаборатории, включая собранные биометрические базы данных, если возможность их использования не указана в договоре с участником тестов.

Этап событий, который продолжается вплоть до проведения следующего аналогичного тестирования, подразумевает:

  • обновление биометрической технологии или продукта участником тестов по результатам его участия в тестировании — технологическое событие;
  • достижение экономических эффектов участником тестов по результатам его участия в тестировании — экономическое событие.

Анализ тестов и сравнение разработчиков

В Рейтинге AIA проанализировано более 40 авторитетных тестов биометрии (которые сравниваются по уровню ряда описанных выше качественных параметров), а также изучено более 130 разработчиков биометрии, которые сопоставляются по частоте участия в тестах, территории ведения и типу бизнеса, количеству и типу событий на рынке биометрии, порожденных результатами тестов.

В первых изданиях Рейтинга AIA при сравнении разработчиков биометрии не учитываются технические результаты, продемонстрированные ими в различных тестах, поскольку в большинстве случаев они не могут корректно сопоставляться друг с другом в условиях отсутствия единых тестовых баз данных.

В последующих изданиях Рейтинга AIA будут учтены такие факторы, как:

  • предельно достижимые параметры точности различных видов биометрии;
  • новыетесты биометрии;
  • новые события от предыдущих тестов биометрии;
  • комментарии и корректировки, полученные от биометрического сообщества, включая организаторов и участников;
  • результаты разработки и реализации программ тестирования AeA Tests;
  • качество тестовых баз данных;
  • сценарии тестов;
  • приложения тестов;
  • показатели эффективности.

По материалам Агентства AIA, DANCOM Group
www.dancom.ru

Опубликовано: Журнал «Системы безопасности» #4, 2007
Посещений: 11984

В рубрику «Системы контроля и управления доступом (СКУД)» | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций

Генетик-тест. Помощь в самоопределении и профориентации.

Genetic-Test: биометрическое тестирование по отпечаткам пальцев

Причем тут отпечатки?

Научно доказано, что папиллярные линии, образующие узоры на подушечках пальцев, формируются на 5-13 неделях беременности одновременно с нервной системой ребенка из одних и тех же зародышевых листков. Отпечатки пальцев строго индивидуальны, не стареют и не изменяются со временем.

Общность эмбрионального происхождения кожи и нервной системы служит гарантом адекватности дерматоглифических данных при изучении мозга.

Фактически это означает, что у каждого из нас на кончиках пальцев находятся надежные генетические маркеры, неразрывно связанные с конституциональными и психологическими особенностями личности.

Что это дает?

Все это дает возможность выявления и диагностики природных способностей человека – творческих, коммуникативных, интеллектуальных и т.д. И их практическое применение для формирования индивидуальной траектории развития: определения перспективного направления образования еще совсем в юном возрасте, выбора подходящей профессии или рода деятельности, которые принесут не только материальное вознаграждение, но и радость работы; занятий определенными видами спорта — такими, где человек сможет добиться максимальных результатов.

По сути, Genetic-test — это научно обоснованная методика профориентационного тестирования, выбора приоритетного направления образования, работы или спорта, основанного на фундаментальных качествах конкретного человека.

Сейчас у нас есть возможность расшифровать генетический код, скрытый в отпечатках пальцев, и понять каким потенциалом каждого из нас наградила природа. Чтобы с умом распорядиться этим потенциалом – максимально полно реализоваться и добиться максимальных результатов во всех сферах жизни.

Телеканал Россия-1, сюжет о технологии биометрического тестирования

2 минуты 38 секунд:

Тестирование Genetic-test – результат большой работы ученых и программистов новосибирского Академгородка.

В основе биометрического тестирования Генетик-тест лежат наработки ученых со всего мира – сотни научных работ – монографий, диссертаций, докладов Академии Наук, а также анализ и систематизация отпечатков пальцев тысяч человек.

Были собраны воедино, систематизированы и верифицированы разрозненные результаты исследований и наработок в области дерматоглифики, биологии, медицины, педагогики. Полученная база данных и алгоритмы анализа сведены в единый программно-аппаратный комплекс «Genetic-test», благодаря которому миллионы людей по всему миру получили доступ к биометрическому тестированию и информации о своём потенциале, заложенном на генетическом уровне.

Пройдя биометрическое тестирование по отпечаткам пальцев, всего через несколько минут Вы получаете уникальную информацию о Ваших индивидуальных способностях, заложенных на генетическом уровне.

И одновременно с этим получаете настоящий ключ к своему успеху!

Биометрия от Oz Forensics. Как альтернатива становится де-факто стандартом

ПЛАС: В каких бизнес-­областях можно применить лицевую биометрию? Где она сегодня уже применяется? Расскажите о своих наиболее успешных кейсах.

С. Ефимова:
Лицевая биометрия и проверка на Liveness применяется в финансовом секторе в процессах регистрации и верификации клиента, открытия счета без визита в офис, подтверждения высокорисковой транзакции, оформления кредита и кредитной карты онлайн в банке, одобрение потребительского кредита при онлайн-­покупках, в управлении кредитными и депозитными счетами. Подобные кейсы мы реализуем уже с 2017 года на рынках СНГ, Азии и Европы. Программное обеспечение Oz Forensics внедрено в государственный сервис КЦМР РК, Halyk Bank, Altyn Bank, QIWI, Сбербанк Р К, Evocabank Армения, в Евразийском банке, европейских KYC провайдерах и др. организациях.

Появились новые процессы для применения лицевой биометрии, например, Freedom Finance Bank запустил в Казахстане цифровую ипотеку. Жители республики получили возможность стать владельцами квартиры буквально за сутки, без походов в отделение банка и сбора документов. Этого удалось добиться за счет полной цифровизации процессов: залог регистрируется онлайн с применением технологии блокчейн, решение о выдаче займа принимают не конкретные сотрудники банка, а автоматическая система анализирует сотни параметров клиента. Сам же клиент больше не собирает документы — за него сбором информации из государственных баз занимается банк, предварительно получив его согласие и подтверждение биометрической идентификации с помощью Oz Liveness.

Крупный онлайн-банк РФ внедрил Oz Forensics для подтверждения транзакций, высокорисковых операций и восстановления доступа, фактически заменив процесс SMS-аутентификации на selfie-­аутентификации. Таким образом, устранены возможности реализации сценария мошенничества с перехватом SMS, транзакцию может подтвердить только клиент банка, при этом усилена безопасность клиента и его данных.

Большим спросом стали пользоваться лицевая биометрия и технология Oz Liveness, определяющая, находится ли перед камерой живой человек, среди микрофинансовых организаций ввиду очевидности снижения рисков и необходимости выполнения требований регуляторов. Например, микрофинансовая организация MoneyMan (Казахстан) использует платформу Oz Forensics при выдаче микрокредитов для подтверждения личности клиента посредством дистанционной идентификации.

Для телеком-­провайдеров с помощью биометрической идентификации можно купить eSIM или зарегистрировать купленную SIM-карту онлайн. Крупнейший телеком-­оператор Турции Turkcell выбрал Oz Forensics для обеспечения безопасности доступа своих клиентов к услугам и удаленной регистрации SIM-карт.

Для гражданской авиации биометрия эффективна при регистрации пассажиров. FlyScoot — дочерняя авиакомпания национального перевозчика Singapore Airlines — добавила модули Oz Liveness и Oz Biometry в свое мобильное приложение для удаленного онбординга и регистрации пассажиров.

Онлайн тест

Завиток  
Петля  
Арка  
Сложный  
  
  
  
  
  
  
   
  
  
  
  
  
  Завиток
  Петля
  Арка
  Сложный
  

Касперская призвала россиян не сдавать биометрические данные и сохранить бумажные документы

| Поделиться

Касперская порекомендовала ни за что не сдавать свои биометрические данные ввиду гигантского риска их кражи. Также она настоятельно не советует отказываться от бумажных документов в пользу их электронных копий. Виртуальные документы легко можно подделать, и велик риск их потери из-за выхода из строя носителей информации

Касперская против цифровизации

Президент группы компаний InfoWatch Наталья Касперская в интервью агентству РИА «Новости» заявила, что россиянам ни в коем случае нельзя полностью отказываться от бумажных версий документов. С ее слов, электронные их копии могут оказаться недоступными, если в системе произойдет сбой.

«Мое глубокое убеждение: обязательно надо сохранять параллельную бумажную систему. Сколько бы лет ни прошло, нужно хранить бумагу, как раз на случай сбоев в электронной системе», – заявила Наталья Касперская. По ее мнению, электронные документы таят в себе много опасностей.

В качестве примера Касперская привела высокую вероятность подделки электронных документов вследствие целенаправленного взлома. Она подчеркнула, что подделать электронные документы проще, чем бумажные, как проще хакерам и скрыть следы своего преступления. «Если документы подделывает айтишник с высокими правами доступа, то он и журналы своего доступа тоже подделает», – сказала президент InfoWatch.

В качестве еще одного недостатка электронных документов Наталья Касперская привела недолговечность носителей информации. «Все форматы и носители данных живут не долее 15-20 лет, например, сейчас огромная проблема прочесть дискеты 1990-х годов», – сказала она, добавив, что при отключении электричества электронные документы тоже могут оказаться недоступны.

Наталья Касперская видит серьезную угрозу безопасности россиян в электронных документах и биометрии

Наталья Касперская считает, что необходимо развивать имеющиеся алгоритмы защиты виртуальных документов. По ее мнению, должны использоваться «многоуровневые системы защиты, перекрестные системы хранения, автоматическое резервирование; должны использоваться методы связанных списков, когда в документ включается его криптографический отпечаток – контрольная сумма, чтобы если в документе были произведены изменения, это было видно».

Президент InfoWatch утверждает, что те, кто продвигает цифровизацию документов, лишь заверяют о ведущейся разработке подобных систем. «Это все энтузиасты электронного документооборота нам обещают, конечно; но факторы риска – человеческий фактор, коррупция, постоянные утечки, ненадежность носителей и недолговечность форматов – остаются», – подытожила Касперская.

Никаких электронных паспортов

Наталья Касперская не уточнила, бумажные копии каких именно документов следует хранить каждому россиянину. В настоящее время Россия переходит на электронные трудовые книжки, а в декабре 2021 г. должен начаться эксперимент по внедрению электронных паспортов. Как сообщал CNews, соответствующие попытки власти пока абсолютно безуспешно предпринимают с 2013 г.

У Натальи Касперской есть совершенно четкая позиция относительно электронных паспортов. Еще в начале сентября 2021 г. она посчитала их угрозой для россиян. По ее мнению, такие паспорта гораздо проще подделать, и махинации с ними станут массовым явлением.

Также Касперская не видит необходимости для населения в отмене привычного (бумажного) вида главного документа гражданина. «Никто <…> не объясняет нужность (внедрения электронных паспортов – прим. CNews). Понимаете, просто говорят, что надо, потому что надо», – заявила президент InfoWatch. «Цифровизация ради цифровизации», – резюмировала она.

Биометрия – чистейшее зло

Не менее настороженно Наталья Касперская относится к биометрии. Она порекомендовала не передавать никому свои биометрические данные и, цитата, “не вестись на удобство».

Константин Рензяев, Corpsoft24: Главный вызов «удаленки» — управление эффективностью сотрудников и предотвращение их выгорания

Удаленная работа

В настоящее время в России существует государственная Единая биометрическая система (ЕБС), популярностью среди россиян не пользующаяся. По данным «Ведомостей», на середину февраля 2021 г. в ней было зарегистрировано всего около 164 тыс. граждан России из более чем 146 млн. Также биометрию любят собирать банки, предлагая взамен упрощенную авторизацию в личном кабинете.

Создание ЕБС началось в 2016 г., а первые тесты прошли в декабре 2017 г. Официальный запуск ЕБС состоялся 1 июля 2018 г. однако еще в марте 2018 г. CNews сообщил о том, что оператором ЕБС назначен «Ростелеком». За 3,5 года в этом плане ничего не изменилось – развитием системы по-прежнему занимается «Ростелеком».

Широкую популярность ЕБС приобрела у российских банков. В настоящее время она используется как минимум в Сбербанке, Альфа-банке, Промсвязьбанке и Почта-банке.

«Моя личная рекомендация: ни в коем случае не сдавать биометрические данные, не вестись на удобство. Их практически с гарантией украдут, продадут, сольют. Давайте нам сначала объяснят: как эти данные планируется защищать, в том числе, от своих сотрудников», – заявила Наталья Касперская. Она добавила, что лично ей непонятно, зачем в принципе нужно повсеместное использование биометрии.

«Граждане сдают отпечатки пальцев и фото лиц, их лица снимают без их ведома и согласия на улицах, на транспорте, в офисах и торговых центрах, а потом такую информацию может кто-то слить, украсть, перехватить и использовать, например, в крупных сделках с недвижимостью, при управлении счетом в банке, при проходе на закрытые объекты и тому подобном», – предостерегла россиян об опасности президент InfoWatch.



ZKTeco INBIO 260 Считыватель биометрический

ZKTeco INBIO 260 — биометрический контроллер используется для построения высокобезопасных точек доступа, когда контроллер находится внутри помещения, а снаружи находится только считыватель идентификатора пользователя. На базе INBIO 260 строятся биометрические системы контроля доступа с подключением считывателей отпечатков по RS485 интерфейсу и бесконтактные системы контроля доступа с подключением считывателей бесконтактных карт по Wiegand интерфейсу. Контроллер позволяет организовать доступ в помещение через 2 двери с установкой считывателей на вход и выход, или через 1 турникет.

Контроллеры серии inBio очень удобны для интеграции с другими системами безопасности: видеонаблюдение, пожарная и охранная сигнализация. Оборудование имеет дополнительные входы и выходы для подключения охранных, пожарных датчиков и управления внешними системами безопасности. Web серверное программное обеспечение отображает события в реальном времени на плане помещения и позволяет удаленно управлять элементами системы. При интеграции с IP видеонаблюдением происходит захват видео в реальном времени.

Особенности INBIO 260

Процесс биометрической идентификации проходит в контроллере доступа
Контроллеры универсальны и могут хранить как шаблоны отпечатков пальцев, так и коды карт-RFID.
Поддержка внешних SD-карты для резервного копирования базы данных
Расстояние между считывателем и контроллером может быть до 800 метров при RS485 подключении
Светодиодные индикаторы позволяют быстро определить состояние устройства
Несколько степеней аппаратной защиты устройства:защита от высоких напряжений, перегрузки, неправильного подключения для контроллера и всего подключаемого оборудования.
Возможна интеграция с другими системами безопасности: может легко интегрироваться в системы безопасности (видеонаблюдения, пожарной и охранной сигнализации, системы автоматизации зданий), а также другие системы, для создания надежной и универсальной системы безопасности.
Полный набор портов для управления исполнительными устройствами. Возможность подключения различных датчиков, тревожных сигнализаций, клавиш «Exit», электрических замков и других устройств.
Браузер/серверная (B/S) структура программного обеспечения.
Возможность установки режима нормально-открытый после первого считывания карты.
Широкие коммуникационные возможности. Использование последовательных интерфейсов или интерфейса Ethernet позволяет создать надежную сеть передачи данных.
Использование web-технологий. Легкое управление системой с помощью браузера – нет необходимости устанавливать специальное программное обеспечение на всех рабочих местах.
Режим Duress. Принудительное блокирование дверей.
Управление комбинацией карт. Эта функция позволяет управлять посещением гостей или особо защищенными объектами. Дверь откроется, только если предъявлена определенная комбинация карт последовательно.
Anti-passback. — запрет двойного прохода
Функция тревоги при проходе под принуждением
Комплект разработчика. Компания-интегратор может использовать SDK для объединения системы существующими разработками или для создания нового программного обеспечения.

  • Единица измерения: 1 шт
  • Габариты (мм): 185x106x36
  • Масса (кг): 0.80
  • Процессор: 32-битный процессор MIPS
  • RAM: 32 Мб
  • Флэш-память: 128 Мб
  • Емкость: 3000 отпечатков пальцев
  • Емкость карт: 30,000
  • Буфер событий: 100,000
  • Диапазон рабочих температур: от 0° до +55°C
  • Влажность: от 10% до 80% относительной влажности, без конденсата
  • Питание: DC 9.6V-14.4V, Max.1A
  • Программное обеспечение: ZKAccess 3,5 и 5,0. Бесплатное программное обеспечение ZKAccess в комплекте
  • Размеры: 185 х 106 х 36 мм
  • Порты Wiegand-считывателей: 4 шт (26bit Wiegand, 8bit для PIN-кода)
  • Порт для RS485-считывателя: 1 шт расширенный порт RS485
  • Связь: RS485, TCP / IP
  • SD-слот для карт памяти: Да
  • Скорость передачи данных: 38 400 бит в секунду (рекомендуется) / 9600, 19200 бод, 57600 бод (на выбор)
  • Входные порты: 4шт ( 2 кнопки выхода, 2 датчика двери)
  • Выходные порты: 2 шт (2 Form-C двух контактный релейный выход нагрузка 5А/36В постоянного тока или 8А/30В переменного тока) 2 шт (2 Form-C двух контактный релейный AUX (цифровой) выход нагрузка 2А/30В постоянного тока)

*Производитель оставляет за собой право изменять характеристики товара, его внешний вид и комплектность без предварительного уведомления продавца. Не является публичной офертой согласно Статьи 437 п.2 ГК РФ.

Биометрические характеристики посадочного материала как тест-показатель успешности культур Pinus silvestris L

Вайс А.А. Мониторинг таксационных показателей пихтовых насаждений Средней Сибири на основе таблиц хода роста // Эпоха науки. 2016. № 5. С. 74–78.

Wais A.A. Monitoring of Taxation Indicators of Cedar Plantings of Central Siberia on the Basis of Tables of the Course of Growth. Epokha nauki [Era of Science], 2016, no. 5, pр. 74–78.

Маслаков Е.Л. Структура и густота древостоев при плантационном лесовыращивании // Выращивание и формирование высокопродуктивных насаждений в южной подзоне тайги. Л.: ЛенНИИ ЛХ, 1984. С. 104–111.

Maslakov E.L. Structure and Density of Forest Stands in Plantation Forest Cultivation. Cultivation and Formation of Highly Productive Plantations in the Southern Taiga Subzone. Leningrad, LenNIILKh Publ., 1984, pp. 104–111.

Мочалов Б.А. Рекомендации и технологические карты по выращиванию саженцев сосны и ели в питомниках северной и средней подзон тайги европейской части России. Архангельск: СевНИИ ЛХ, 2005. 35 с.

Mochalov B.A. Recommendations and Technological Charts for Growing Seedlings of Pine and Spruce in Nurseries of Northern and Middle Taiga Subzones of the European Part of Russia. Arkhangelsk, NRIF Publ., 2005. 35 p.

Нуреева Т.В., Мифтахов Т.Ф., Чурикова М.Н., Белоусов А.А., Краснов В.Г. Состояние и продуктивность искусственных сосняков, созданных на сельскохозяйственных землях, в заповеднике «Большая Кокшага» // Научные труды Государственного природного заповедника «Большая Кокшага». Йошкар-Ола: Марийский гос. ун-т, 2013. Вып. 6. С. 185–198.

Nureyeva T.V., Miftakhov T.F., Churikova M.N., Belousov A.A., Krasnov V.G. The State and Productivity of Homogeneous Pine Forests Located on the Agricultural Lands in the Bolshaya Kokshaga Reserve. Proceedings of the Bolshaya Kokshaga Nature Reserve. Yoshkar-Ola, MarSU Publ., 2013, vol. 6, pр. 185–198.

Пигарев Ф.Т., Беляев В.В., Сунгуров Р.В. Комплексная оценка качества посадочного материала и его применение на Европейском Севере. Архангельск: АИ ЛиЛХ, 1987. 14 с.

Pigarev F.T., Belyayev V.V., Sungurov R.V. Integrated Assessment of the Quality of Planting Material and Its Application in the European North. Arkhangelsk, AILiLKh Publ., 1987. 14 p.

Пигарев Ф.Т., Сунгуров Р.В., Гаевский Н.П., Козловский В.Д. Рост, изменчивость и строение культур сосны, созданных разными сеянцами // Вопросы экономики лесного хозяйства и лесоустройства на Европейском Севере. Архангельск, 1987. С. 104–110.

Pigarev F.T., Sungurov R.V., Gaevskiy N.P., Kozlovskiy V.D. Growth, Variability and Structure of Pine Crops Created by Different Seedlings. Issues of Forest Economics and Forest Management in the European North. Arkhangelsk, 1987, pp. 104–110.

Рогозин М.В. Селекция сосны обыкновенной для плантационного выращивания: моногр. / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2013. 200 с.

Rogozin M.V. Selection of Scots Pine for Plantation Cultivation: Monograph. Perm, PSU Publ., 2013. 200 р.

Рогозин М.В., Разин Г.С. Лесные культуры Теплоуховых в имении Строгановых на Урале: история, законы развития, селекция ели / под ред. М.В. Рогозина. Пермь, 2011. 192 с.

Rogozin M.V., Razin G.S. Teploukhovs’ Forest Plantations in the Stroganov Estate in the Urals: History, Laws Development, Selection of Spruce. Ed. M.V. Rogozin. Perm, 2011. 192 p.

Рогозин М.В., Разин Г.С. Развитие древостоев. Модели, законы, гипотезы: моногр. / под ред. М.В. Рогозина; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2015. 11 Мб. 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

Rogozin M.V., Razin G.S. Development of Tree Stands. Models, Laws, Hypotheses: Monograph. Ed. by M.V. Rogozin. Perm, PSU Publ., 2015.

Ромедер Э., Шенбах Г. Генетика и селекция лесных пород. М.: Сельхозиздат, 1962. 268 с.

Rohmeder E., Schönbach H. Genetik und Züchtung der Waldbäume [Genetics and Breeding of Forest Species]. Trans. from German. Moscow, Selkhozizdat Publ., 1962. 268 p.

Сунгурова Н.Р., Сунгуров Р.В. Анализ состояния и роста культур сосны и ели в северо-таежном районе // Изв. вузов. Лесн. журн. 2015. № 2. С. 70–79.

Sungurova N.R., Sungurov R.V. The Analysis of the Condition and Growth of Pine and Spruce Crops in the North-Taiga District. Lesnoy Zhurnal [Russian Forestry Journal], 2015, no. 2, pр. 70–79. DOI: https://doi.org/10.17238/issn0536-1036.2015.2.70

Baumanis I., Lipins L. Forest Science in Latvia. Baltic Forestry, 1995, vol. 1, no. 1, pр. 22–29.

Gabrilavičius R. Genotypic Structure of Scots Pine Populations. Biology, 1994, no. 2, pр. 29–30.

Gabrilavičius R., Danusevičius I. Genetic Resources of Conifers and Their Conservation in Lithuania. Baltic Forestry, 1996, vol. 2, no. l, pр. 15–21.

Haapanen M. Evaluation of Options for Use in Efficient Genetic Field Testing of Pinus Sylvestris (L.). Research Papers 826. Finnish Forest Research Institute, 2002. 144 p.

Jansson G., Danell Ö., Stener L.-G. Correspondence between Single-Tree and Multiple-Tree Plot Genetic Tests for Production Traits in Pinus sylvestris. Canadian Journal of Forest Research, 1998, vol. 28, no. 3, pр. 450–458. DOI: https://doi.org/10.1139/x98-004

Kuuluvainen T., Wallenius T.H., Kauhanen H., Aakala T., Mikkola K., Demidova N., Ogibin B. Episodic, Patchy Disturbances Characterize an Old-Growth Picea abies Dominated Forest Landscape in Northeastern Euroрe. Forest Ecology and Management, 2014, vol. 320, pр. 96–103. DOI: https://doi.org/10.1016/j.foreco.2014.02.024

Lambeth C.C., Buijtenen J.P., Duke S.D., McCullough R.B. Early Selection is Effective in 20-Year-Old Genetic Tests of Loblolly Pine. Silvae genetica, 1983, vol. 32(5-6), pp. 210–215.

Lindgren D. Prediction and Optimization of Genetic Gain with Regard to Genotype x Environment Interaction. Studia forestalia snecica, 1982, vol. 166, рр. 15–24.

Mikola J. Progeny Testing in Conifers. Progeny Testing and Breeding Strategies: Proceedings of the Nordic Group of Tree Breeders, Edinburgh, October 6–10, 1993. Edited by S.J. Lee. Edinburgh, Forestry Commission, 1993, pр. 1–17.

Omelko A., Ukhvatkina O., Zhmerenetsky A., Sibirina L., Petrenko T., Bobrovsky M. From Young to Adult Trees: How Spatial Patterns of Plants with Different Life Strategies Change during Age Development in an Old-Growth Korean Pine-Broadleaved Forest. Forest Ecology and Management, 2018, vol. 411, pр. 46–66. DOI: https://doi.org/10.1016/j.foreco.2018.01.023

Rogozin M.V., Razin G.S. Development of the Forest Stand and Its Constant. Vestnik Permskogo universiteta. Seriya Biologiya [Bulletin of Perm University. Biology], 2012, no. 2, рр. 13–21.

Rogozin M.V., Razin G.S. Development of Forest Stands. Models, Laws, Hypotheses. Raleigh, NC, Lulu Press, 2015. 201 p.

Szymanski S. Wplyw jakosci sadzonek sosnowych na wzrost I roznicowanie sie drzewostanu. Pr. Komis. nauk rob. ikomis. nauk les. PTPN, 1979, no. 48, рр. 23–41

Почему работодатели предлагают биометрические проверки?


Биометрические обследования — это короткие медицинские осмотры, включающие анализ крови и такие измерения, как рост, вес и окружность талии. В последние годы их популярность возросла: в 2014 году более 50 процентов крупных фирм предлагали те или иные программы скрининга.

Что стоит за тенденцией биометрического скрининга? Простой ответ — расходы на здравоохранение. По мере роста этих расходов многие организации инвестировали средства в такие программы, как биометрические проверки, с целью помочь сотрудникам и их семьям быть более здоровыми.

Какова цель биометрического скрининга?

Биометрический скрининг устанавливает базовый уровень здоровья, который можно использовать для оценки риска различных проблем со здоровьем, многие из которых можно предотвратить путем раннего выявления и изменения образа жизни.

В Premise Health мы используем информацию биометрических проверок, чтобы помочь нашим участникам оставаться здоровыми. Если их результаты показывают, что они могут быть подвержены риску определенных заболеваний, таких как диабет, мы работаем с ними, чтобы улучшить их здоровье посредством консультирования по питанию, фитнес-тренировок и других услуг.Благодаря регулярным обследованиям и санитарному просвещению мы можем помочь участникам предотвратить многие заболевания, активно устраняя их причины.

Мы также используем информацию биометрических проверок, чтобы держать организации в курсе состояния здоровья своих сотрудников и зависимых групп населения. Хотя компании никогда не получают индивидуальных результатов, они получают моментальный снимок общих, агрегированных результатов о состоянии здоровья на основе биометрических проверок. Эта информация дает им важную информацию, которая может помочь им улучшить преимущества для здоровья, чтобы лучше удовлетворять потребности своих людей.


Могут ли компании видеть результаты проверки отдельных лиц?

Нет. Организация может получать сводные результаты, отражающие общее состояние здоровья ее сотрудников. Но он никогда не получит результаты отдельных лиц, поскольку это нарушит Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).

Каковы преимущества биометрических проверок?

Знание — сила для отдельных лиц и компаний. Например, тот, кто узнает, что у него высокое кровяное давление, может предпринять шаги, чтобы контролировать его.Когда скрининги сочетаются с углубленным обучением правильному питанию, а также с программами и поддержкой, помогающими людям изменить свое поведение, они могут привести к важным изменениям образа жизни.

Информация, полученная в результате этих обследований, также может помочь работодателям и другим организациям решить, какие программы здравоохранения им предлагать. Например, если у многих сотрудников компании проявляются симптомы преддиабета, эта компания может принять решение о проведении занятий по правильному питанию на рабочем месте или рядом с местом проживания многих ее сотрудников и членов их семей.

Что входит в биометрический скрининг? Что люди получают от них?

Наиболее распространенные меры:

  • Состав тела: рост, вес, индекс массы тела, процент жира в организме и окружность талии
  • Артериальное давление
  • Образец крови для определения уровня холестерина, триглицеридов и глюкозы

копию их результатов и буклет санитарного просвещения с простыми для понимания объяснениями для каждого теста.

Для наших клиентов, у которых есть медицинские центры на территории или рядом с ней, участники скрининга могут также обсудить результаты со своим поставщиком медицинских услуг.

Что делать, если люди не хотят участвовать?

Многие организации предлагают стимулы для поощрения участия. Например, работодатели могут предложить скидку на взносы по медицинскому страхованию, деньги на сберегательный счет здоровья или здоровое вознаграждение, такое как ваучер на местный фермерский рынок.

Организациям не следует требовать участия в биометрических проверках, так как это может вызвать недовольство и нарушить некоторые федеральные правила.Вместо этого мы рекомендуем руководителям работать над тем, чтобы подавать убедительные примеры с целью создания прочной культуры здоровья и благополучия.

Как организации могут лучше вовлекать сотрудников и их семьи в свое здоровье?

Биометрические проверки — отличное начало. Тем не менее, мы считаем, что компании получат наибольшую отдачу от своих инвестиций, если они будут сочетать биометрические проверки с программами и поддержкой, которые помогают людям вносить здоровые изменения.

Одно дело, когда кто-то знает, что ему нужно улучшить свое питание, но сделать это сложнее.Людям необходимо узнать о правильном питании, научиться готовить разные продукты и внести множество других изменений в свой образ жизни. Вот почему расширение доступа к удобным медицинским программам и поддержке имеет такое большое значение. Когда у людей есть нужные ресурсы, им легче оставаться на правильном пути с течением времени.

Наш подход к биометрическим проверкам

eHealthScreenings, компания Premise Health, предлагает ряд гибких услуг биометрического скрининга с использованием взятия пальца и венепункции, включая выездные мероприятия, выездные лаборатории, домашние наборы и осмотры врачей, адаптированные к конкретным потребностям организаций в отношении здоровья.

Наша группа по проведению скрининговых мероприятий ведет клиентов через процесс внедрения от начала до конца, выступая в качестве единого контактного лица и адаптируя каждое мероприятие к уникальным потребностям населения. Двуязычные порталы на английском и испанском языках, коммуникационные материалы и служба поддержки клиентов интегрированы с командой eHealthScreenings для бесперебойной работы.

Если вы отвечаете за здравоохранение в своей организации, сообщите нам, как доступ к первичной медико-санитарной помощи влияет на ваших сотрудников.Свяжитесь с нами — мы ценим ваши вопросы и отзывы.

Что измеряет биометрический скрининг?

Будь то часть оздоровительных программ или общие варианты медицинского обслуживания, многие компании теперь предлагают биометрические проверки для сотрудников.

Теперь, в зависимости от того, кого вы спросите, у биометрического скрининга может быть много названий. Часто называемый скринингом здоровья или биометрической оценкой, независимо от названия, он делает одно и то же. Вместо того, чтобы спрашивать, как это называется, важно задаться вопросом, что измеряет биометрический скрининг?

Биометрический скрининг предлагает клиническую оценку важных показателей состояния здоровья пациента.

Биометрические скрининги устанавливают базовый уровень, чтобы помочь пациентам проверить свой риск возникновения различных проблем со здоровьем. Многие из этих проблем могут оказаться опасными для жизни, и их можно предотвратить путем раннего выявления.

Результаты скрининга могут быть использованы для выявления конкретных состояний здоровья. Пациент может узнать о своем неизвестном диабете или болезни сердца из скрининга. Не менее важно и то, что пациенты могут узнать, что они подвержены повышенному риску этих заболеваний.

Велнес-сообщество рассматривает процесс биометрического скрининга как необходимую проверку сотрудников.Но результаты могут выходить за рамки физических преимуществ. Многие получат улучшенное отношение или чувство благополучия от положительного скрининга. Как мы уже говорили ранее, психическое здоровье ваших сотрудников также имеет жизненно важное значение для бизнеса.

Еще одна причина, по которой компании поощряют эти показы ради удобства.

Некоторые тесты должны проводиться в коммерческой лаборатории или в офисе поставщика. Другие проводят биометрические проверки на ярмарке здоровья сотрудников или дома с помощью набора.

Обычно место досмотра определяется работником. Большинство работодателей предлагают различные варианты в этой области. Они могут даже включать в программу обследование супруги сотрудника.

Для стандартного биометрического скрининга потребуется образец крови. Пациенту необходимо либо сдать кровь, либо воспользоваться палочкой из пальца. После забора крови скрининг измеряет следующее:

  • Тест на уровень холестерина и глюкозы с показаниями общего холестерина (ОХ), холестерина ЛПВП, холестерина ЛПНП, отношения ОХ/ЛПВП и триглицеридов
  • Артериальное давление
  • Индекс роста/веса/массы тела (ИМТ)
  • Окружность талии

Как и следовало ожидать, проверки на местах обеспечивают мгновенную обратную связь для сотрудников и работодателей.Зоны с Wi-Fi также могут использовать таблицы для еще более быстрого сбора биометрических данных.

Вероятно, самым большим преимуществом биометрического скрининга является то, что он позволяет работникам и работодателям больше узнать об общих рисках для здоровья в режиме реального времени.

Как это делается

Биометрическая оценка или скрининг обеспечивает оценку основных показателей состояния здоровья пациента на месте. Для многих людей, которые избегают визитов к врачу, скрининг предлагает альтернативу. Домашние комплекты обеспечивают максимальное удобство.Встреча во время перерыва на работе также создает простое решение.

Хотя биометрический скрининг проверяет физические характеристики, перечисленные выше, образ жизни имеет значение. Для скрининга требуется анкета об образе жизни и состоянии здоровья. Результаты также предоставляют подробную информацию о питании и фитнесе. Основываясь на измерениях, человек может найти программы, которые помогут изменить его поведение.

Для некоторых результаты могут оказаться небольшими. Но другие могут внести важные изменения в свою жизнь.

Знаете ли вы, что Passport Health предлагает биометрические проверки на месте? Если у вас есть какие-либо вопросы о показах, позвоните нам по телефону или воспользуйтесь нашим онлайн-планировщиком показов.

Написано Джерри Олсеном для Passport Health. У него более 15 лет опыта работы писателем и редактором в Солт-Лейк-Сити. Темы письма Джерри варьируются от здравоохранения, путешествий, наук о жизни до медицинских технологий и технического письма.

Что такое биометрический тест и почему работодатели должны его предоставлять

Мы не можем не подчеркнуть, что быть здоровым имеет первостепенное значение для успеха в сегодняшнем суровом и требовательном мире.Человек способен преодолевать жизненные трудности только в том случае, если он здоров и подтянут.

Быть здоровым означает иметь физическое, психическое и социальное благополучие. Это означает, что человек свободен от болезней. Это также означает, что если он заболеет, он сможет быстро выздороветь и прийти в норму.

Есть несколько способов сохранить здоровье, например, регулярно заниматься спортом, есть здоровую пищу, заниматься йогой и медитацией и т. д.

Даже в организации здоровье ее сотрудников имеет первостепенное значение.Это ключевой фактор, определяющий производительность и объем производства. Когда работники в добром здравии, вероятность их отсутствия меньше. Они более мотивированы и продуктивны.

В целом, организация может нормально функционировать только в том случае, если ее сотрудники здоровы.

Но поддерживать здоровье тела и разума в наше время становится все труднее, особенно для корпоративных сотрудников. Некоторыми причинами этого являются загрязнение окружающей среды, использование консервантов и химических веществ в пищевых продуктах, малоподвижный образ жизни и стресс на рабочем месте.

Прежде всего, с ростом употребления табака, алкоголя и наркотиков даже здоровые люди становятся нездоровыми. Состояния и риски для здоровья, такие как болезни сердца, рак и высокое кровяное давление, в настоящее время являются обычным явлением во всем мире.

Как работодатели могут помочь выявить риски для здоровья и улучшить здоровье сотрудников?

Как уже упоминалось, здоровье сотрудников очень важно для работодателей. Работодатели по всему миру начали предлагать программы здоровья и хорошего самочувствия и аналогичные инициативы для своих сотрудников.

От проведения оздоровительных мероприятий до организации ярмарок здоровья — работодатели предпринимают шаги, чтобы их сотрудники оставались здоровыми.

Еще один быстро набирающий популярность способ оценки и улучшения здоровья сотрудников — биометрический тест.

Что такое биометрический тест?

Биометрические тесты или скрининги — это тесты, в ходе которых проводятся физические измерения и биометрические данные для оценки состояния здоровья сотрудников. Они короткие, удобные, их можно проводить в офисах и на рабочих местах.Они позволяют работодателям устанавливать стандарты для состояния здоровья сотрудников и оценивать изменения с течением времени.

Обычно медсёстры или медицинские работники проводят биометрические проверки здоровья. Скрининг измеряет такие данные, как рост, вес, артериальное давление, уровень глюкозы в крови, уровень холестерина в крови и т. д.

Также сотрудники обязаны голодать перед тестом, так как образцы крови берутся внутривенно. Перед взятием проб крови сотрудникам выдаются анкеты. Они должны заполнить их соответствующей информацией, такой как семейная история, поведение, состояние здоровья и т. д.

Многие поставщики биометрических тестов используют другие методы для сокращения затрат и усилий. Но у отличного поставщика биометрических тестов всегда есть забор крови. Анализы крови являются наиболее надежным и последовательным способом выявления проблем со здоровьем.

Результаты проверки высылаются сотрудникам лично, личная информация не разглашается без согласия.

Почему работодатели должны их предоставлять?

Одной из самых больших проблем для работодателей является рост расходов на здравоохранение.Подавляющее большинство расходов на здравоохранение связано с заболеваниями, которые можно было бы предотвратить, если бы они были обнаружены раньше. Таким образом, работодатели должны проводить оценку состояния здоровья, чтобы выявить риски для здоровья и пресечь их в зародыше.

Согласно опросу, 74 процента американских компаний предоставляют биометрические тесты в рамках своих программ по охране здоровья и оздоровлению на рабочем месте.

Если вы являетесь работодателем, желающим запустить программу оздоровления в своей компании, вам следует начать с проведения биометрического теста.Это позволит вам проанализировать состояние здоровья ваших сотрудников, а затем принять меры для его улучшения.

Кроме того, надлежащий анализ состояния здоровья поможет вам понять, как разработать и разработать стратегию программы оздоровления.

Проведение биометрического теста может быть очень полезным как для работодателей, так и для сотрудников.

Важность биометрического теста для работодателей

  1. Они помогают установить базовый уровень состояния здоровья сотрудников с помощью подробных отчетов.
  2. Выявляют хронические заболевания у работников на самых ранних стадиях.
  3. Вы можете узнать, какие оздоровительные инициативы принесут наибольшую пользу.
  4. Такие тесты демонстрируют заботу и заботу о здоровье ваших сотрудников.
  5. Они помогают сократить расходы на здравоохранение.
  6. Они могут помочь повысить производительность, моральный дух, удовлетворенность и сократить прогулы.
  7. Биометрическое тестирование способствует осознанию здоровья и формированию здоровых привычек.
  8. Они позволяют составить план медицинского обслуживания или организовать занятия по охране здоровья для улучшения здоровья сотрудников.

Преимущества биометрического теста для сотрудников

  1. Они могут получить доступ к информации о своем здоровье.
  2. Они могут определить риски для здоровья, такие как высокий уровень холестерина, и принять меры для их снижения.
  3. Биометрические тесты экономят время, поскольку для их проведения не нужно обращаться в медицинское учреждение.
  4. Они признают вас заинтересованным работодателем, и это помогает им оставаться довольными своей работой.
  5. Они могут работать лучше и продуктивнее.

Всех этих причин более чем достаточно, чтобы предложить своим сотрудникам биометрические скрининговые тесты. Но просто предложить один для вашей рабочей силы недостаточно. Вы должны убедиться, что участие и вовлеченность высоки.

Кроме того, вы должны быть в состоянии предпринять соответствующие действия после получения результатов.

Pro Tips для участия сотрудников в биометрических тестах

  1. Поощряйте своих сотрудников за прохождение проверки. Предложение вознаграждений, таких как оплачиваемый отпуск, здоровые закуски или денежные призы, является гарантированным способом увеличить количество участников.
  2. Разрешите своим сотрудникам также приводить на тест своих супругов и членов семьи.
  3. Обеспечьте конфиденциальность информации ваших сотрудников. Убедите их, что все полученные данные хранятся в тайне.
  4. Сообщите своим сотрудникам о важности и преимуществах биометрических проверок с помощью электронных писем и информационных бюллетеней.

Способы повышения вовлеченности после просмотра

  1. Наймите тренера по биометрическому скринингу, который сможет привлечь сотрудников после получения результатов.Известные провайдеры делают это, отправляя электронные письма, звонки или текстовые сообщения сотрудникам, которым угрожают проблемы со здоровьем.
  2. Помогите своим сотрудникам вести здоровый образ жизни, внедрив инициативы в области здорового образа жизни, такие как проблемы с потерей веса, схемы поездок на работу на велосипеде и т. д.
  3. Пригласите тренера по здоровому образу жизни или диетолога к себе на работу, чтобы он обучал и консультировал людей с высоким риском возникновения проблем со здоровьем.

Заключение

Если вашей целью является улучшение здоровья ваших сотрудников, вам следует начать с проведения биометрического теста.

Биометрический тест поможет вашим сотрудникам, а вы сделаете правильные шаги к улучшению здоровья. Это отличный способ выявить потенциальные риски для здоровья, такие как сердечно-сосудистые заболевания, диабет и рак. А еще они быстрые, эффективные и удобные.

Ведь если ваши сотрудники здоровы, только тогда они смогут нормально функционировать. Без здоровых сотрудников пострадают производительность труда, моральный дух команды и имидж компании.

Итак, убедитесь, что ваши сотрудники находятся на правильном пути к здоровью и благополучию, проведя для них биометрический тест.

5 вещей, которые биометрическое тестирование может рассказать вашим сотрудникам об их личном здоровье

Биометрическое тестирование — это простой инструмент проверки, который может предоставить информацию о личном здоровье. Эти тесты собирают физические измерения и биометрические данные для оценки здоровья сотрудников.

Работодатели используют биометрический скрининг для сбора исходных данных о состоянии здоровья сотрудников. Возможно, вы даже видели кампании, призывающие рабочих « знать свои номера ». Однако важно отметить, что биометрические скрининги не являются оздоровительной стратегией.

Этот быстрый, удобный и неинвазивный процесс можно выполнять на работе или в местной поликлинике, что делает его популярным компонентом программ оздоровления на рабочем месте. Они позволяют работодателям устанавливать стандарты здоровья сотрудников и данные для оценки изменений с течением времени.

Результаты биометрического тестирования являются ключевыми индикаторами риска серьезных заболеваний.

Программы оздоровления на рабочем месте

обычно предлагают эти оценки каждый год в рамках своих инициатив, направленных на информирование сотрудников о рисках для здоровья и поощрение выбора лучшего образа жизни.

Так что же на самом деле подразумевает тест и что он может измерить? Что это за числа? Какую информацию мы можем извлечь из результатов?

Вот что входит в этот быстрый 15-20-минутный тест и почему это важно:

Артериальное давление

Этот тест завершается стандартной манжетой для измерения артериального давления.Артериальное давление записывается как два числа и выглядит как дробь. Идеальный результат 120/80 мм рт.ст.

Ваше кровяное давление состоит из двух чисел: систолического и диастолического. Первое число, называемое систолическим кровяным давлением, показывает давление в ваших артериях, когда ваше сердце бьется . Второе число, называемое диастолическим кровяным давлением, измеряет давление в ваших артериях, когда ваше сердце отдыхает между ударами.

Когда эти цифры превышают норму, это означает, что у вас высокое кровяное давление , что может подвергнуть вас риску серьезных заболеваний, таких как сердечный приступ и инсульт.

Хорошие новости: эти состояния можно предотвратить, и вы можете лечить высокое кровяное давление с помощью лекарств и изменения образа жизни. Это одна из причин, почему важно регулярно измерять артериальное давление.

Холестерин

Скрининг холестерина измеряет содержание жиров в крови, в том числе ЛПВП («хороший» холестерин) и ЛПНП («плохой» холестерин). Аномальный или повышенный уровень этих жиров увеличивает риск сердечных заболеваний и инсульта.

Высокий уровень холестерина не имеет симптомов, но может привести к серьезным заболеваниям, таким как сердечные заболевания или сердечные приступы.Анализ крови — единственный способ обнаружить высокий уровень холестерина. Биометрический скрининг будет оценивать уровень холестерина человека с помощью теста, называемого липидным профилем.

Большинство скринингов требует, чтобы участники воздерживались от еды и питья перед приходом. Забор крови делается либо внутривенно, либо уколом из пальца; голодание перед анализом крови дает более точные результаты.

ЛПВП (хороший) холестерин помогает удалить ЛПНП (плохой) холестерин из артерий. ЛПНП (плохой) холестерин способствует образованию бляшек, толстых твердых отложений, которые могут закупоривать артерии.Вам нужны более высокие уровни ЛПВП и более низкие ЛПНП.

Сахар в крови

Во время скрининга также проверяется уровень глюкозы в крови. Глюкоза в крови (также называемая сахаром в крови) поступает из пищи и напитков и является основным источником энергии для организма. Однако слишком высокий уровень глюкозы в крови может со временем повредить организм и привести к диабету.

По данным CDC, преддиабет – это серьезное, но предотвратимое состояние здоровья, при котором уровень сахара в крови выше нормы, но еще недостаточно высок, чтобы его можно было диагностировать как диабет 2 типа.Предиабет может увеличить риск развития диабета 2 типа, сердечных заболеваний и инсульта.

Это состояние также малосимптомно или вообще не имеет симптомов, но его можно отвлечь с помощью раннего обследования и изменения образа жизни. Это основная причина, по которой биометрические скрининги проверяют уровень сахара в крови!

Желаемый уровень глюкозы в крови составляет менее 100 мг/дл, если вы проводили тест натощак (без еды и питья в течение 8 часов), или менее 200 мг/дл, если вы этого не делали.

Индекс массы тела (ИМТ) ИМТ

— это показатель избыточного веса и ожирения, который рассчитывается на основе вашего веса и роста.ИМТ обеспечивает оценку жировых отложений и используется для оценки риска заболеваний, таких как болезни сердца, диабет 2 типа и некоторые виды рака, которые могут развиться из-за избыточного веса. Чем выше ваш ИМТ, тем выше риск развития этих заболеваний, связанных с весом. ИМТ не учитывает различия в телосложении или этнической принадлежности, например плотность костей или мышечную массу.

Это наиболее распространенная таблица оценки ИМТ:

  • Недостаточный вес : Менее 18.5
  • Идеальный диапазон : 18.5 — 24.9
  • — 24.9
  • 4 Ассортимент избыточного веса : 25,0 — 29,9

  • Клинически ожирение
  • : 30.0 или более

Однако BMI не учитывается для многих других факторов, таких как тип кузова, построить , плотность костей или мышечная масса. Результаты этого теста могут помочь участникам понять, где они находятся в пределах идеального диапазона ИМТ.

Не следует рассматривать как основной показатель здоровья; можно иметь высокий ИМТ и оставаться здоровым человеком!

Окружность талии

Измерение веса окружности — это не единственный показатель хорошего здоровья, но он дает важные данные.

«ИМТ отражает общее количество жира в организме независимо от того, как он распределяется. И хотя никакой лишний жир — это хорошо, один тип лишнего жира гораздо опаснее других», — пишет Harvard Health Publishing. «Исследования показывают, что абдоминальный жир — худший из худших ».

Результаты скрининга этого теста могут указывать на возможные риски для здоровья, связанные с избыточным весом. Врачи говорят, что если большая часть вашего веса приходится на талию, у вас гораздо выше риск развития сердечно-сосудистых заболеваний или диабета 2 типа.

Для цис-мужчин врачи ищут идеальную окружность талии 40 дюймов или меньше. Для цис-женщин, которые не беременны, идеальный размер составляет 35 дюймов или меньше.


Что видят работодатели?

Понятно, что когда они предлагаются в рамках программы оздоровления на рабочем месте, сотрудники будут опасаться передачи или записи такой личной информации.

Работодатели получают сводные результаты биометрического тестирования.

Но законы о конфиденциальности пациентов означают, что руководитель отдела сотрудника никогда не узнает его ИМТ или результаты артериального давления — они личные!

Вместо этого результаты корпоративных биометрических проверок часто объединяются в отчет с агрегированными анонимными данными. Эти отчеты можно использовать для создания стандартного справочника по общему состоянию здоровья сотрудников из года в год.

Биометрические проверки дают работодателям возможность взглянуть на здоровье сотрудников с высокого уровня, внести коррективы в свой план медицинского страхования или льготы по оздоровлению, а также решить проблемы, влияющие на рабочую силу.


Хотите узнать больше о преимуществах для здоровья? Запланируйте ознакомительный звонок с IncentFit, чтобы обсудить, как вы можете держать руку на пульсе здоровья сотрудников, или предложите поощрения за участие в важных проверках здоровья!

Биометрическое тестирование | PicMed

Что такое биометрическое тестирование?

Биометрическое тестирование является частью корпоративных программ оздоровления, в рамках которых сотрудники измеряют свое кровяное давление, уровень холестерина, триглицериды, уровень глюкозы в крови и любые другие измерения, которые корпорации и их сотрудники выбирают для измерения.

Проведение биометрического тестирования для вашей компании может быть простым и увлекательным. В соответствии с правилами HIPAA работодатели не могут проводить измерения крови, если тестирование не проводит независимая фирма, такая как оздоровительная компания или организация по медицинскому осмотру.

Каковы преимущества проведения биометрического тестирования и почему компании хотят, чтобы эта услуга проводилась для их сотрудников? Есть много причин для проведения биометрического тестирования, таких как укрепление здоровья, информирование о здоровье и санитарное просвещение, однако основным фактором, побуждающим организации выполнять эту услугу, является экономика.Было показано, что медицинские осмотры снижают общие медицинские расходы за счет выявления факторов риска и сотрудников, которым необходимы дополнительные услуги по обучению здоровью. Скрининг также широко используется страховыми компаниями для оценки индивидуального риска и риска для населения в отношении страховых взносов, а также работодателями для скрининга перед приемом на работу. Оценка рисков для здоровья — отличный инструмент для оценки включения сотрудников в категорию риска для здоровья. Но результаты HRA зависят от информации, предоставленной пациентом, тогда как биометрические результаты являются точными и измеримыми.Наиболее полноценные оценки личного здоровья включают некоторую комбинацию обоих методов тестирования.

Было показано, что

оздоровительных программ создают:

  • Среда, в которой люди могут измерять, оценивать и понимать свое общее состояние здоровья
  • Организационная культура, пропагандирующая важность здорового образа жизни.
  • Конкурентное преимущество, помогающее организациям двигаться к повышению производительности, увеличению удержания и снижению медицинских расходов.Программы PicMed Wellness по укреплению здоровья и услуги скрининга нацелены на конкретные цели каждого работодателя в отношении здоровья, чтобы помочь преодолеть современные проблемы здравоохранения.
  • Мы гордимся качеством, последовательностью и полной интеграцией результатов оздоровительных обследований с другими оздоровительными программами.

Биометрическое тестирование, также известное как скрининг состояния здоровья, является вторым наиболее часто используемым компонентом программ охраны здоровья и благополучия сотрудников, уступая только оценке рисков для здоровья (HRA).

Советы по биометрическому тестированию

Вот несколько советов по проведению биометрического тестирования для вашей организации:

  • Биометрическое тестирование следует проводить раз в год для отслеживания изменений.
  • Крайне важно, чтобы вы заверили всех сотрудников в соблюдении конфиденциальности во время тестирования, когда/как предоставляются результаты и до/после консультирования.
  • Подчеркните, что биометрическое тестирование является добровольным, но напомните сотрудникам о ценности медицинских тестов.
  • Стимулируйте участие в биометрическом тестировании, чтобы обеспечить максимальное участие.
  • Материалы санитарного просвещения должны быть распространены/предоставлены всем сотрудникам, независимо от степени риска для их здоровья.

Идеи, которые помогут увеличить количество участников и провести успешное оздоровительное мероприятие на рабочем месте:

  1. Назначьте менеджера мероприятий для координации всех коммуникаций.
  2. Запланируйте мероприятие или показ на удобное время для ваших сотрудников и дайте им достаточно времени для участия.
  3. Пригласите руководителей высшего звена к просмотру, предложив им начать и принять участие в мероприятии.
  4. Предусмотрите подарки или поощрения для участников. Было показано, что даже умеренные стимулы значительно улучшают участие.
  5. Продвижение онлайн-оценки здоровья.
  6. Предоставляйте своим сотрудникам постоянную поддержку, предоставляя им возможности для улучшения их здоровья и самочувствия.

Когда биометрическое тестирование показывает, что человек относится к высокому риску, сотруднику следует рекомендовать обратиться к врачу за лечением и консультацией. Опять же, убедитесь, что помимо очевидного есть стимул, который гарантирует, что сотрудник будет участвовать в программе оздоровления.

Помимо выявления сотрудников, относящихся к категории высокого риска, биометрическое тестирование может мотивировать ваших сотрудников следить за своим здоровьем. После биометрического тестирования некоторые сотрудники могут почувствовать мотивацию для постановки целей и изменения своего поведения в связи с результатами тестирования.

Наши наиболее востребованные биометрические проверки на местах включают:

  • Менеджер по выездным проверкам
  • Опытная туристическая группа медицинских работников, не работающих по контракту
  • Маркетинговые материалы
  • Система онлайн-записи
  • Отчеты об участии в сети для клиентов
  • Выберите между проколом пальца или забором крови
  • Тест на холестерин и глюкозу с показаниями общего холестерина (ОХ), холестерина ЛПВП, холестерина ЛПНП, соотношения ОХ/ЛПВП, триглицеридов и глюкозы
  • Артериальное давление
  • Окружность талии или индекс роста/веса/массы тела (ИМТ)
  • Консультации по санитарному просвещению
  • Сводная отчетность
  • Передача данных стороннему поставщику

Доступны дополнительные испытания/скрининг

  • A1C – улучшенный скрининг диабета с помощью забора крови из пальца или забора крови
  • ПСА-тест простаты (взятие крови)
  • Щитовидная железа (взятие крови)
  • Состав тела Мышечная масса по сравнению с висцеральным жиром (сопоставимо со сканированием DEXA, не дешевыми неточными портативными устройствами)
  • Процентное содержание телесного жира (сопоставимо со сканированием DEXA, а не с дешевыми неточными портативными устройствами)
  • Инстантное и лабораторное тестирование никотина
  •  Скрининг плотности костей
  • Проверка слуха
  • Проверка зрения
  • Скрининг рака кожи

 

 

Как пройти биометрический скрининг в 2022 году: полное руководство

Как проводить биометрический скрининг в программах благополучия на рабочем месте

Чтобы лучше понять важность биометрических проверок, я расскажу вам небольшую историю.Некоторое время назад мой сосед спросил: «Посмотришь на мою машину? Он извергает белый дым». Он хотел знать, в чем проблема. Не нужно быть механиком, чтобы знать, что белый дым, выходящий из машины, — это очень плохо.

Это симптом гораздо более серьезной проблемы — в данном случае трещины в блоке цилиндров. Белый дым возникает из-за попадания охлаждающей жидкости в двигатель. Эта проблема фатальна для автомобиля, и единственным решением является полная переборка двигателя.

Его спросили: «Вы заметили, что машина странно себя ведёт?» Он ответил: «Нет, но давным-давно загорелась лампочка проверки двигателя.Ему надоело смотреть на предупреждение каждый день, поэтому он намотал на него кусок черной изоленты, что значительно облегчило его игнорирование.

Если бы он отдал свою машину механику, у него, вероятно, до сих пор была бы работающая машина. Лампа проверки двигателя была ранним сигналом предупреждения о том, что что-то не так.

У всех нас есть сигналы раннего предупреждения, которые исходят от нашего тела, когда что-то идет не так. У нас нет индикаторов проверки двигателя; вместо этого мы получаем признаки высоких биометрических значений.

Биометрические данные, поступающие от нашего тела, могут выступать в качестве раннего предупреждения о том, что что-то не так. Если мы проигнорируем их, как мой сосед проигнорировал свою лампочку проверки двигателя, вероятность развития потенциально смертельных хронических заболеваний резко возрастет.

Биометрические скрининги для определения этих биометрических параметров («проверьте двигатель», которые дает нам наш организм) являются основополагающим аспектом каждой успешной программы оздоровления. Регулярные биометрические проверки позволяют людям выявлять сигналы раннего предупреждения.

Что измеряет биометрический скрининг?

Среди взрослых в США много сигналов раннего предупреждения исходят от высокого кровяного давления, высокого уровня холестерина в крови и высокого уровня глюкозы в крови.

Правительственное исследование рассмотрело более 3000 оздоровительных программ и обнаружило, что 62% всех оздоровительных программ включают биометрические проверки. Среди тех же 3000 программ следующая диаграмма показывает включенные биометрические показатели:

Основным показателем, на который обращают внимание программы биометрического скрининга на рабочем месте, является артериальное давление, за которым следуют уровень глюкозы в крови, уровень липидов в крови и индекс массы тела или жировые отложения.

Эти четыре фактора риска находятся в центре внимания почти всех программ скрининга. Возросшая конкуренция и возросшая доступность специалистов по досмотру сделали стоимость досмотра относительно низкой. Не нужно много времени, чтобы бросить быстрый взгляд на каждый из этих четырех факторов риска.

Что такое здоровые биометрические показатели?

Артериальное давление:

Глюкоза крови:

Липиды крови:

Индекс массы тела (ИМТ):

Зачем проводить биометрический скрининг?

Крупные эпидемиологические исследования, проведенные за последние 100 лет, показали нам, что повышенный риск для здоровья связан с распространенностью и заболеваемостью основными хроническими заболеваниями.

Все эти исследования указывают на очень сильную связь между высоким уровнем артериального давления, холестерина в крови, уровня глюкозы в крови и жировых отложений и хроническими заболеваниями, такими как болезни сердца, рак и диабет.

Процент основных хронических заболеваний, вызванных повышенным риском для здоровья

Эти связи между повышенным риском для здоровья и хроническими заболеваниями очень сильны. За это же время мы узнали, что если вы можете снизить повышенные риски для здоровья, заболеваемость хроническими заболеваниями также снижается.

Поскольку американцы работали над снижением повышенного риска для здоровья, распространенность и заболеваемость сердечно-сосудистыми заболеваниями существенно снизились. Сегодня уровень смертности от сердечно-сосудистых заболеваний ниже, чем за последние 75 лет.

Самые последние данные показывают, что на каждые 100 взрослых приходится 53 человека с повышенным уровнем холестерина в крови, 33 человека с повышенным кровяным давлением и 10 человек с диабетом II типа. У большинства взрослых в Соединенных Штатах есть по крайней мере один повышенный риск для здоровья, и около половины из них даже не знают об этом.

Выявление людей с повышенным риском для здоровья и оказание им помощи в принятии и поддержании здорового образа жизни является ключом к снижению распространенности хронических заболеваний и увеличению средней продолжительности жизни.

Оздоровительные программы, которые могут помочь людям определить свои риски для здоровья и улучшить свое поведение в отношении здоровья путем поощрения и проведения биометрических проверок, окажут непосредственное влияние на продолжительность и качество жизни их сотрудников.

Биометрический скрининг и интенсивное последующее наблюдение, пожалуй, самое важное, что могут сделать программы оздоровления для улучшения здоровья сотрудников.

Несмотря на пользу для здоровья от меньшего риска для здоровья, есть еще одна причина, по которой работодатели предлагают биометрические проверки. Многие сотрудники любят следить за своим здоровьем. Биометрический скрининг похож на вашу личную панель мониторинга здоровья.

Ваши личные биометрические данные — это моментальный снимок вашего здоровья. Повышенные риски для здоровья могут быть предикторами будущего здоровья, а низкие риски для здоровья могут быть индикаторами идеального здоровья.

Для многих людей есть нечто изначально приятное в том, чтобы видеть оценки низкого риска.Вопреки национальным рекомендациям, некоторым людям нравится получать свои биометрические данные каждый год просто потому, что они могут.

Как пройти биометрический скрининг

Существует множество вариантов сбора биометрических данных. Если многие из ваших сотрудников находятся в одном географическом месте, вы можете рассмотреть возможность использования биометрического скрининга на месте, когда поставщик приходит и собирает биометрические данные для всех ваших сотрудников одновременно. Скрининг на месте может стоить от 45 до 70 долларов за участника, но может потребоваться минимальное количество людей.

Если у вас есть удаленные сотрудники, несколько офисов или вы не можете проводить скрининг на месте по логистическим причинам, ваши варианты включают наборы для тестирования на дому, индивидуальные скрининги с лечащим врачом или индивидуальные встречи в стороннем скрининговом учреждении.

Получение биометрических данных во время визита к врачу обычно стоит от 100 до 200 долларов. Для групп, которые застрахованы сами, дешевле пройти обследование на месте.

Однако, если ваша организация полностью застрахована, сотрудники могут бесплатно измерить свои биометрические данные в рамках своих профилактических услуг (которые теперь покрываются большинством планов медицинского страхования).Наборы для биометрического скрининга на дом стоят от 40 до 50 долларов каждый.

Помимо фактической стоимости биометрического скрининга, есть и другие затраты, о которых работодатели должны знать. Поощрение сотрудников к прохождению биометрического скрининга заставит некоторых сотрудников посетить врача и, возможно, начать принимать лекарства. Этот визит в офис и эти новые лекарства — это дополнительные расходы, которые могут сложиться.

В настоящее время я участвую в анализе расходов на лекарства для программы оздоровления.Предварительные оценки показывают, что сотрудники, которые проходят биометрический скрининг, несут более высокие расходы на лекарства, чем те, кто этого не делает.

Этого следовало ожидать, поскольку наиболее распространенным методом лечения повышенного риска для здоровья является медикаментозное лечение. Биометрический скрининг — это правильное решение для предотвращения хронических заболеваний и ранней смерти, но на рабочих местах следует понимать, что все профилактические услуги сопряжены с затратами. Тем не менее, эта первоначальная стоимость, вероятно, будет значительно меньше, чем стоимость лечения заболевания, если проблема, которую лечат с помощью лекарств, не будет решена.

Есть много хороших вариантов для проведения проверки. Более сложная задача – систематизировать и отслеживать собираемые вами данные скрининга.

WellSteps имеет опыт оказания помощи группам работодателей различными способами. Специалисты по проверке на месте обычно могут предоставить файл Excel со всеми биометрическими данными, поскольку WellSteps является сторонним поставщиком. На протяжении многих лет WellSteps использовала множество партнеров для проведения биометрических проверок. Приобретения и слияния в отрасли повлияли как на цену, так и на качество показов.WellSteps в настоящее время использует eHealthscreenings.com, но мы всегда пересматриваем наших поставщиков, чтобы убедиться, что мы используем лучшее в отрасли

Отдельные сотрудники, которые получают свои биометрические данные из комплекта или своего личного врача, могут отправить по электронной почте или факсу копию своих результатов. Один из самых быстрых и простых способов для оздоровительных программ получить результаты биометрического скрининга от ​​отдельных сотрудников – это использовать приложение WellSteps.

 Сотрудники открывают приложение и делают снимок своей формы биометрического скрининга, которая автоматически загружается в защищенный файл.Затем сотрудники WellSteps проверяют полноту информации и загружают биометрические значения, чтобы они интегрировались с данными личной оценки здоровья WellSteps.

Почти у каждого есть смартфон, а это значит, что почти у каждого есть способ очень быстро и легко подтвердить, что он прошел биометрический скрининг.

Как часто сотрудники должны проходить проверку?

Есть два способа ответить на этот вопрос. Они оба зависят от целей, задач и бюджета вашей оздоровительной программы.Самый эффективный и экономичный способ проверки сотрудников — следовать профессиональным рекомендациям, установленным Целевой группой профилактических служб США. Эти рекомендации, когда уместно проходить скрининг в зависимости от возраста, пола и наличия факторов риска. Эти рекомендации не идеальны, поэтому они будут меняться и будут меняться, но на данный момент они являются лучшими из тех, что у нас есть.

НЕ рекомендуется ежегодно проверять всех сотрудников.

По сравнению с другими оздоровительными мероприятиями, скрининг часто обходится очень дорого.Стоимость ежегодного скрининга каждого сотрудника всегда превышает любую возможную экономию, которая может быть получена за счет снижения заболеваемости хроническими заболеваниями или преждевременной смерти. Такой подход делает экономику массового биометрического скрининга весьма сомнительной.

Например, если вы проводите скрининг на наличие риска, который присутствует у 10 из 100 человек, вам нужно проверить все 100 человек только для того, чтобы найти 10 человек с повышенным риском.

Тогда вы должны помочь этим 10 людям из группы риска принять и поддерживать здоровый образ жизни до конца жизни.И, если все пойдет хорошо, некоторые из этих 10 человек избегут хронических заболеваний, которые в противном случае развились бы у них.

В таблице ниже приведены интервалы скрининга, которые рекомендуются для артериального давления, уровня глюкозы и холестерина. Основанные на сотнях исследований, проанализированных Целевой группой профилактических услуг, это текущие рекомендации, которые пытаются найти баланс между стоимостью скрининга и возможным снижением заболеваемости и распространенности хронических заболеваний.

Фактор риска Интервал проверки
Гипертония Оптимальный интервал для скрининга взрослых на артериальную гипертензию неизвестен. Объединенный национальный комитет по профилактике, выявлению, оценке и лечению высокого кровяного давления (JNC 7) рекомендует:

 

● Скрининг каждые 2 года при АД <120/80.

● Ежегодный скрининг при САД 120-139 мм рт.ст. или ДАД 80-90 мм рт.ст.

Диабет (глюкоза) Первым шагом должно быть измерение артериального давления (АД).Взрослые с леченным или нелеченным АД >135/80 мм рт. ст. должны быть обследованы на диабет. Оптимальный интервал скрининга неизвестен. ADA, на основании мнения экспертов, рекомендует интервал каждые 3 года.
Гиперхолестеринемия Оптимальный интервал для скрининга неизвестен. Разумные варианты включают каждые 5 лет, более короткие интервалы для людей, у которых уровень липидов близок к требующему терапии, и более длительные интервалы для тех, кто не входит в группу повышенного риска, у которых неоднократно был нормальный уровень липидов.

 

Возраст прекращения скрининга не установлен. Скрининг может быть уместным у пожилых людей, которые никогда не проходили скрининг; повторный скрининг менее важен для пожилых людей, потому что уровни липидов с меньшей вероятностью повышаются после 65 лет.

Большинство рабочих мест либо не знают об этих рекомендациях, либо им все равно. Это прискорбно, потому что они представляют собой огромное количество тщательных исследований, соображений и рекомендаций независимой группы профессионалов! Эти рекомендации являются лучшей имеющейся у нас информацией о том, как часто проводить скрининги.

Несмотря на эти рекомендации, WellSteps в прошлом работала с клиентами, которые настаивали на ежегодном обследовании своих сотрудников. Они игнорировали научные принципы, потому что их сотрудники любили отслеживать свои собственные биометрические данные.

Примером может служить генеральный директор крупной строительной компании, который отслеживал свои биометрические показатели в течение каждого из последних 15 лет . Его уровни холестерина, глюкозы и артериального давления немного колебались каждый год, но в основном представляли собой прямые горизонтальные линии тренда на протяжении всего 15-летнего периода.Он гордился тем, что за 15 лет мало что изменилось, несмотря на то, что один из его факторов риска все это время был на грани высокого уровня.

Конечно, то, что ему не стало хуже, было хорошей новостью, но дело в том, что некоторым людям просто нравится видеть свои собственные данные. К сожалению, некоторые из этих людей являются лицами, принимающими решения, и считают, что все должны так же ориентироваться на данные, как и они. Отслеживание и мониторинг данных не всегда приводит к изменению поведения, как бы нам этого ни хотелось!

У.S. В рекомендациях по профилактическому скринингу говорится, что ежегодное проведение биометрического скрининга не является разумным использованием времени и денег. Эти рекомендации исходят от лучших и умнейших из нас.

Вы можете вооружиться этим знанием и говорить правду до посинения, даже обрисовывая в общих чертах, сколько денег можно сэкономить. Но если сотрудники любят получать биометрические данные каждый год, вы плывете в гору.

Суть в том, что если акт прохождения скрининга мысленно ассоциируется с ежемесячным снижением взноса на медицинское страхование, вам не повезло.

В одном примере все сотрудники, которые хотели снизить страховые взносы, должны были пройти биометрический скрининг, и каждый год многие сотрудники были рады поделиться результатами с коллегами. Сам акт скрининга стал частью культуры рабочего места и был неизменен.

Несмотря на экономию средств, которая могла бы быть реализована в соответствии с рекомендациями, они продолжали проводить ежегодный скрининг. По их мнению, процесс скрининга был более ценным, чем реальная экономия, связанная с соблюдением национальных рекомендаций.Ежегодный просмотр стал ритуалом в этой организации, которого все с нетерпением ждали и которым действительно наслаждались.

Выслушав их доводы, стало ясно, что второй ответ на вопрос «Как часто сотрудники должны проходить проверку?» был так часто, как вы хотите. Эта конкретная группа проводит ежегодный биометрический скрининг уже более пяти лет, и, по их мнению, дополнительные затраты на скрининг того стоили.

Таким образом, на вопрос «Как часто» есть два ответа: 1) следовать устоявшейся науке о биометрическом скрининге, чтобы вы могли оптимизировать свои расходы на здоровье ИЛИ 2) отбросить науку на ветер и позволить своим сотрудникам участвовать в ежегодном ритуале биометрического скрининга, чтобы пока у вас есть на это бюджет.И никто не ошибется.

Биометрический скрининг — это просто. Важно то, что будет дальше

Несмотря на то, что на самом деле происходит во многих оздоровительных программах, есть две важные части успешной программы биометрического скрининга. Первая часть — это сбор данных (кровь и измерения) и генерация оценок риска. Это легкая часть. На самом деле, это настолько просто, что вы можете купить набор и сделать это самостоятельно дома. Есть также медицинские работники или продавцы, которые профессионально обучены брать у вас кровь и подсчитывать результаты.Сложность заключается в том, чтобы знать, что делать с информацией, когда она у вас есть.

Снижение повышенного артериального давления, уровня глюкозы или холестерина — теперь это совсем другой вопрос. В конце концов, разве это не причина скрининга в первую очередь? Не напоминает ли вам вся эта ситуация скетч из «Сайнфелда», где Джерри говорит о разнице между бронированием автомобиля и фактическим бронированием?

Как правило, сотрудник, недавно получивший свои биометрические данные, получает возможность посетить медсестру или медицинского консультанта.Результаты будут обсуждены, и будут даны некоторые рекомендации, и, скорее всего, сотрудник уйдет с брошюрой и поощрением посетить поставщика первичной медико-санитарной помощи.

Это все хорошо и, может быть, даже полезно, но здесь процесс ломается. Работников с резко повышенным риском для здоровья следует настоятельно поощрять к обращению за медицинской помощью.

Надлежащий протокол лечения повышенного уровня холестерина и артериального давления должен начинаться с терапевтического изменения образа жизни (TLC).Это причудливый способ сказать о принятии и поддержании здорового образа жизни.

Это правильный подход к повышенным рискам для здоровья, потому что, в конце концов, повышенные риски для здоровья почти всегда являются лишь симптомом более серьезной проблемы: нездорового поведения.

Если отдельные работники с повышенным риском для здоровья примут и сохранят привычки, включающие правильное питание и регулярную физическую активность, произойдет значительное снижение рисков для их здоровья.

Несмотря на этот протокол лечения, большинство врачей могут предоставить только ободряющую беседу и, возможно, еще одну брошюру.

В нынешнем медицинском сообществе очень мало возможностей изменить терапевтический образ жизни. Врачам не возмещаются расходы на беседы с пациентами.

Им платят, когда они вкладывают что-то в вас или берут что-то из вас. Многие врачи никогда не говорят о здоровом образе жизни со своими пациентами, потому что не верят, что пациенты все равно что-то сделают.

Зачем тратить время на разговоры о правильном питании и физической активности, если пациент вряд ли внесет необходимые изменения в свое поведение? Часто они быстро назначают лекарства, снижающие риск.Эти лекарства работают, но они не решают основную проблему нездорового поведения.

Чтобы помочь сотрудникам с повышенным риском для здоровья, программы оздоровления должны предлагать программы, основанные на концепциях эффективного изменения поведения. Это могут быть задачи, кампании, курсы или коуч-сессии, призванные помочь сотрудникам и их близким улучшить привычки питания, режимы упражнений, графики сна и практики психического здоровья.

WellSteps делает это, предлагая конкретные кампании по изменению поведения, задачи и TLC WellSteps.Эта программа эффективна для снижения повышенного уровня холестерина, артериального давления, уровня глюкозы в крови и жировых отложений без лекарств.

Если сотрудники подвергаются высокому риску для здоровья после многократных попыток и значительных усилий по внедрению здорового образа жизни, , затем  пришло время начать принимать лекарства, снижающие риск.

Почему трудно снизить риски для здоровья

Даже при эффективном программировании большинству людей трудно снизить риски для здоровья. Помимо обычных подозреваемых — фаст-фуд, большие порции, полуфабрикаты и сахар — есть и другие факторы, работающие против сотрудников с повышенным риском для здоровья.

В среднем, с каждым годом, когда вы стареете, показатели артериального давления, уровня холестерина и глюкозы увеличиваются.

После 30 лет уровень холестерина увеличивается у женщин примерно на 3 мг/мл в год и у мужчин примерно на 1 мг/мл в год. После 30 лет у мужчин и женщин артериальное давление увеличивается на 1 мм рт. ст. каждый год. Глюкоза крови делает то же самое. После 30 лет у большинства взрослых уровень глюкозы в крови повышается примерно на 1 мг/мл в год.

Это означает, что с течением времени сотрудники, которые когда-то относились к группе низкого риска, в конечном итоге станут с высокой степенью риска.Это также означает, что люди с высоким риском заболеваемости станут еще выше. Через десять лет многие здоровые работники приобретут повышенный риск для здоровья.

Для большинства людей повышенный риск повышается до уровня высокого риска из-за нездорового образа жизни. Повышенные риски являются результатом физической реакции на нездоровое поведение. Генетические причины повышенного артериального давления вполне реальны, но не так сильны, как поведенческие факторы; генетические причины высокого уровня холестерина в крови встречаются крайне редко — менее чем у 1 процента населения.

Существует естественный поток риска или, как любят его называть ученые, естественная миграция риска, которая происходит каждый год. На сложном рисунке ниже показано, как это работает. Среди типичной группы сотрудников будут некоторые с низким риском, некоторые с умеренным риском и некоторые с высоким риском.

Всего за год многие сотрудники перейдут из одной группы в другую. Возьмем, к примеру, сотрудников с низким уровнем риска в начале года. Через 12 месяцев 70% этих сотрудников по-прежнему будут находиться в категории низкого риска, 5% перейдут из категории низкого риска в категорию высокого риска, а еще 25% перейдут из категории низкого риска в категорию умеренного риска.

Даже если они не участвовали ни в каких оздоровительных программах или каких-либо вмешательствах, между уровнями риска будет естественный переход. Большинство сотрудников с умеренным уровнем риска остаются там, но 20% переходят в группу высокого риска, а 35% — в группу низкого риска. В группе высокого риска большинство из них остаются в группе высокого риска через 12 месяцев, при этом 6% переходят в группу низкого риска и еще 31% переходят в группу умеренного риска. Это движение отражает изменения рисков для здоровья, которые происходят естественным образом.

Каждая программа оздоровления должна учитывать естественную миграцию риска, которая происходит среди ее сотрудников.Чтобы задокументировать, что программа оздоровления оказывает какое-либо влияние на повышенные риски для здоровья, ваша миграция рисков должна быть лучше, чем естественная миграция рисков, которая происходит.

При миграции с естественным риском возможно, что 6 % населения с высоким риском перейдут в группу с низким уровнем риска, даже если ваша программа ничего не сделала. Будьте осторожны, чтобы не претендовать на признание изменения рисков для здоровья сотрудников, когда аналогичные изменения могут произойти естественным образом.

Исследователи, в том числе и я, тратят много времени на изучение воздействия оздоровительных программ.Мы очень тщательно документируем, что программы действительно изменяют риск значительно сильнее, чем естественная миграция риска.

Безопасность биометрических данных

При сборе личной медицинской информации необходимо соблюдать все правила конфиденциальности, безопасности и защиты от нарушений HIPAA. Должны быть предусмотрены политики конфиденциальности в отношении сбора, хранения и раскрытия информации, а для анализа данных должна использоваться третья сторона. Если у вас есть вопросы о соответствии вашей программы оздоровления, воспользуйтесь бесплатным инструментом проверки соответствия здесь.

Собираем все вместе:

Биометрический скрининг и последующее изменение поведения являются одними из самых полезных аспектов программ оздоровления сотрудников. Здесь мы спасаем и преображаем жизни. Мы хорошо проводим время и занимаемся веселыми делами, но, в конце концов, речь идет об улучшении продолжительности и качества жизни людей.

Хорошие программы оздоровления спасают жизни, фокусируясь на изменении поведения, которое может иметь большое значение для рисков для здоровья. Вот типичный процесс, который мы используем, чтобы помочь сотрудникам снизить риски для здоровья:

Рассказать о себе

Мы использовали кампанию «Знай свои цифры» для информирования, обучения и мотивации сотрудников пройти проверку.Мы используем лучший маркетинг и обмен сообщениями, чтобы убедить людей в том, что пройти обследование — это хорошая идея.

После того, как все будут проверены и их биометрические данные будут объединены с их личной медицинской картой, сотрудники смогут увидеть, какие риски им грозят. Это работает лучше всего, когда группа работодателей включает значимый стимул

Один из сотрудников, завершивших кампанию «Знай свои числа», сказал:

«Благодаря этой кампании я узнал, что мое кровяное давление изменилось, и я предпринял шаги, чтобы вернуть его к норме.

Подобные истории пользователей — вот что такое программы оздоровления и биометрические проверки сотрудников!

Включить всех

Один из подходов к тому, чтобы помочь сотрудникам изменить поведение, состоит в том, чтобы сосредоточиться только на тех сотрудниках, которые подвержены повышенному риску для здоровья. Это довольно хорошая стратегия, потому что вы сначала сосредотачиваетесь на худших случаях. Однако миграция, связанная с естественным риском, говорит нам о том, что с течением времени у большинства людей в конечном итоге возникнет повышенный риск для здоровья.

Вы можете сосредоточиться на тех сотрудниках, которые имеют повышенный риск для здоровья, и помочь им улучшить поведение, или вы можете сделать шаг назад и рассмотреть возможность проведения мероприятий по изменению поведения для всех сотрудников, включая тех, у кого низкий риск для здоровья. Это имеет смысл по нескольким причинам:

С возрастом риски для здоровья людей будут увеличиваться, и, в конце концов, все больше и больше ваших сотрудников будут подвергаться повышенному риску для здоровья. Кроме того, предлагая кампании по изменению поведения всем своим сотрудникам одновременно, вы можете извлечь выгоду из группового эффекта.Групповой эффект возникает, когда большая группа сотрудников одновременно занимается одним делом.

Всегда есть чувство соперничества, товарищества и давления со стороны сверстников, которые помогают людям добиваться большего успеха в группе, чем по отдельности. WellSteps предпочитает вовлекать всех сотрудников в кампании и задачи по изменению поведения, независимо от риска для их здоровья.

Чтобы помочь людям снизить уровень холестерина в крови, им следует есть больше овощей. Привлечение всей рабочей силы к участию в кампании Veggie Up означает, что все сотрудники одновременно улучшают потребление овощей.

Опять же, ориентация на людей с риском для здоровья — неплохая стратегия, но мы обнаружили, что вовлечение всех в принятие и поддержание здорового образа жизни оказывает более комплексное и продолжительное воздействие.

Используя именно этот подход, мы опубликовали множество исследований, документирующих изменения в рисках для здоровья сотрудников. В таблице ниже показаны изменения биометрических рисков для здоровья за один год среди 3500 сотрудников школьного округа Бойсе. Чтобы привлечь сотрудников к участию, им предложили скидку на 40 долларов ежемесячного взноса по медицинскому страхованию.

Эти результаты типичны для больших групп сотрудников, участвующих в различных кампаниях по изменению поведения. Результаты благоприятны, но все же не так хороши, как при использовании ТСХ. Вот полный документ, который описывает эту программу более подробно.

Школьный округ Бойсе — не единственное рабочее место, которое смогло добиться таких результатов.

Многие исследования показывают, что агрессивные программы изменения поведения как в обществе, так и на рабочем месте могут снизить повышенный риск для здоровья всего за шесть недель.Еще лучшие результаты видны через 6, 12 и 18 месяцев.

Каждый год премия Koop Award присуждается лучшим оздоровительным программам в США. Почти без исключения каждая из этих программ смогла продемонстрировать резкое снижение рисков для здоровья.

Вытащите большие пушки

Самое сложное для людей — изменить поведение. Повышение уровня холестерина в крови, артериального давления и уровня глюкозы в крови не происходит в одночасье — эти повышенные риски для здоровья развились в течение десятилетий нездорового образа жизни.Поскольку для развития этих повышенных рисков для здоровья и предшествующих им привычек требуются десятилетия, обратить этот процесс вспять может быть сложно.

Для многих сотрудников участие в некоторых целенаправленных кампаниях и задачах по изменению поведения будет иметь значение, но для других требуется более агрессивный подход.

Именно поэтому компания WellSteps разработала WellSteps TLC. WellSteps TLC — это программа изменения образа жизни, состоящая из обширных программ по изменению поведения, специально направленных на питание и физическую активность.

Он включает в себя все обучение, инструменты, стратегии, мотивацию и поддержку со стороны других, которые необходимы людям для успешного принятия здорового образа жизни. Это клинически подтвержденная программа, которая обучает и поощряет изменения в питании и физической активности, которые приводят к снижению рисков для здоровья сотрудников.

Например, TLC приносит большую пользу сотрудникам с повышенным уровнем холестерина в крови. Сотрудники, которые снизят потребление насыщенных жиров до уровня менее 7% от общего количества калорий, могут снизить уровень холестерина ЛПНП на 10%.Вот что показывают исследования о влиянии TLC.

Каждый модуль TLC включает видео, задания по изменению поведения, социальную поддержку и геймификацию. Участники могут участвовать через компьютер или с помощью любого мобильного устройства. Каждый модуль является интерактивным, и участники должны выполнить простые задачи по изменению поведения, прежде чем они смогут перейти к следующему модулю.

Каждый раз, когда сотрудники участвуют, они могут взаимодействовать с другими людьми, которые работают над тем же изменением образа жизни.Программа включает в себя здоровые рецепты, идеи для приготовления пищи и покупки продуктов, а также обсуждения с экспертами по изменению поведения.

После участия в TLC, если у человека все еще есть повышенные риски для здоровья, пришло время посетить поставщика медицинских услуг, чтобы начать прием лекарств, снижающих риск.

Лекарства эффективны для снижения повышенного риска для здоровья и способны снижать распространенность хронических заболеваний. TLC — это первый шаг, который каждый должен сделать для улучшения своего здоровья, но если эти усилия не увенчаются успехом, пришло время для сотрудников и их супругов обратиться к своему лечащему врачу, чтобы получить более агрессивное лечение.

И что?

Если целью вашей программы оздоровления является улучшение здоровья сотрудников и сокращение расходов на здравоохранение, то помощь вашим сотрудникам в прохождении биометрического скрининга и программы изменения поведения является обязательной.

Если все сделано правильно, биометрический скрининг и последующее программирование изменения поведения, вероятно, станут наиболее эффективной частью ваших усилий по оздоровлению.

Любая программа оздоровления, которая может задокументировать значительное снижение повышенных рисков для здоровья, находится на пути к достижению своих целей в области оздоровления.Снижение рисков для здоровья также является хорошим показателем того, что программа оздоровления была правильно разработана и реализована.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЭТОТ БЛОГ

Что такое биометрический скрининг и зачем он нужен вашим сотрудникам?

Многие компании ищут инновационные способы увеличения количества предлагаемых льгот, улучшения здоровья сотрудников и одновременного снижения затрат на медицинское обслуживание.

Одним из решений, набирающих популярность среди работодателей США, является биометрический скрининг.Согласно опросу Willis  2014 Health & Productivity Survey, 74 % работодателей в США включают биометрический скрининг в свои программы оздоровления на рабочем месте.

Если вы входите в число 26%, НЕ использующих потрясающие преимущества биометрических проверок, вы многое упускаете.

Что такое биометрический скрининг?

Согласно CDC, биометрический скрининг здоровья определяется как «измерение физических характеристик, таких как рост, вес, индекс массы тела, кровяное давление, уровень холестерина в крови, уровень глюкозы в крови и аэробные тесты, которые можно пройти на рабочем месте». и используется как часть оценки состояния здоровья на рабочем месте для сравнения и оценки изменений состояния здоровья сотрудников с течением времени.»

Типичный биометрический скрининг проводится медсестрой или флеботомистом и всегда должен включать внутривенный забор крови натощак. Некоторые провайдеры скрининга пробуют и продают метод взятия проб из пальца из соображений стоимости и удобства, но исследования показывают, что результаты часто непостоянны и ненадежны. Если вы серьезно относитесь к результатам, медицинские работники всегда порекомендуют внутривенный метод.

Анализ крови вместе с краткой анкетой о поведении и семейном анамнезе помогает дать точную оценку текущего состояния здоровья и риска для людей, проходящих скрининг.

ВАЖНО! Результаты скрининга и идентифицируемые данные о состоянии здоровья всегда защищены законами HIPAA и никогда не будут переданы кому-либо без личного согласия.

Почему вашей компании следует инвестировать в биометрические проверки?

Биометрические проверки здоровья следует рассматривать как отправную точку для любой компании, стремящейся сократить расходы на план медицинского страхования, поскольку они обеспечивают точный базовый анализ текущего состояния здоровья всей группы. Без них практически невозможно разработать стратегию здоровья и хорошего самочувствия, которая будет работать.

Льготы для сотрудников

75% расходов на здравоохранение приходится на хронические состояния, которые можно предотвратить. Болезни сердца, например, можно предотвратить с помощью правильного питания и физических упражнений. Кроме того, раннее выявление определенных факторов риска, таких как высокий уровень холестерина или кровяное давление, может предотвратить более серьезные проблемы в будущем.

Именно здесь биометрические проверки приносят наибольшую пользу. Регулярная оценка состояния здоровья человека может дать ценную информацию о текущих и потенциальных проблемах со здоровьем, их риске хронических предотвратимых заболеваний, таких как диабет, болезни сердца и гипертония, а также может определить стратегии улучшения здоровья и благополучия.

Льготы для работодателей

Исследования показывают, что биометрические проверки здоровья могут снизить затраты на план медицинского страхования за счет выявления факторов риска и подверженных риску сотрудников, которым требуется медицинская помощь. Эти оценки предоставляют работодателям важную информацию, которая помогает определить направление их внутренних инициатив в области здоровья и хорошего самочувствия. Хотя в большинстве случаев индивидуальные результаты не идентифицируются работодателем, сторонний поставщик, подпадающий под действие HIPAA, может получить доступ к данным и потенциально привлечь каждого человека по мере необходимости.

Как привлечь сотрудников к участию?

Какими бы удивительными ни были биометрические проверки, они работают только в том случае, если сотрудники и их супруги действительно участвуют в них. При этом худшее, что может сделать организация, — это попытаться навязать свою волю в этом вопросе. Ни один сотрудник не любит, когда его к чему-то принуждают, особенно если это касается его личной жизни. Кроме того, федеральные правила крайне затрудняют, если не делают невозможным, введение обязательного участия. Решение? Стимулы.

Используя стимулы, работодатели могут увеличить количество участников скрининга и таким образом получить более полное представление о здоровье и рисках своей рабочей силы. Поощрения могут варьироваться от наличных денег, призов и PTO до скидок на план медицинского страхования, таких как более низкие франшизы или страховые взносы. Принимая решение о поощрениях, имейте в виду, что вся программа предназначена для обеспечения рентабельности инвестиций, поэтому рассмотрите все финансовые выгоды от самого скрининга, прежде чем слишком раздувать программу поощрений.

Результаты готовы! Что теперь?

Несмотря на то, что 74% компаний проводят биометрические проверки здоровья своих сотрудников, лишь небольшая часть из них принимает меры после получения результатов. Этому есть две причины: во-первых, постоянное побуждение сотрудников к изменениям требует больше времени, усилий и денег, чем большинство компаний готовы отдать. Во-вторых, поскольку большинство сотрудников, вероятно, обращаются к разным поставщикам медицинских услуг, внедрение последовательной и эффективной программы лечения заболеваний будет практически невозможным.

Первым шагом на пути к более высокому уровню участия после проверки является найм поставщика, который специально строит свой рабочий процесс вокруг оценки и вовлечения сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.