Своя компани: Сеть мягких ресторанов «Своя Компания» в Тюмени

Содержание

Сеть мягких ресторанов «Своя Компания» в Тюмени

Сеть мягких ресторанов «Своя Компания» – это уникальная, уютная атмосфера, гастрономическое удовольствие и первоклассное обслуживание. Вас ждет разнообразное меню, мастерски приготовленное нашими поварами, широкий ассортимент алкогольных и безалкогольных напитков, а так же наш дружелюбный персонал. Если вы ищете семейный или романтический ресторан для двоих – мы рады видеть в наших заведениях. Доставка еды на дом и бизнес-ланчей в офис – наши услуги, которые делают вашу жизнь комфортней.

Семейные торжества, корпоративы, фуршеты для нескольких человек или грандиозные банкеты в большой компании – позвоните нам и узнайте, как забронировать стол или оформить предзаказ.

Лучший ресторан для семейного отдыха в Тюмени

Вы хотите отдохнуть в комфортной обстановке и насладиться вкусной едой в компании друзей, но не с кем оставить детей дома? Семейный ресторан с детской комнатой «Своя Компания» станет обоснованным выбором. Для малышей предусмотрено специальное меню – аппетитные и полезные блюда, от которых они будут в восторге.

Пока взрослые проводят время за столом в нашем тихом уютном ресторане в Тюмени, дети прекрасно проводят время в играх и развлечениях в специально обустроенной комнате под присмотром няни. Вся ваша семья непременно захочет посетить наше заведение еще не один раз.

Все гурманы по достоинству оценят аппетитные блюда русской, японской, итальянской, французской, американской, азиатской и авторской кухни, искусно приготовленные нашими поварами. Среди позиций меню тихого уютного ресторана в Тюмени вы всегда найдете что-то по своему вкусу – салаты, горячее, супы, пиццу, роллы, закуски, десерты и напитки. Для детей и вегетарианцев у нас предусмотрено особые блюда. Следование высоким стандартам – залог успеха наших заведений.

Почему выбирают сеть мягких ресторанов «Своя Компания»

Наши преимущества:

  • еда готовится в день заказа из качественных продуктов;
  • семейный ресторан с детской комнатой;
  • располагающая и расслабляющая атмосфера, легкая музыка, стильно оформленный интерьер, мягкие удобные диваны;
  • всегда поддерживаем ресторан в чистоте, включая кухню, помещения приготовления пищи и любые зоны, с которыми могут соприкасаться гости;
  • скидки 10%, бесплатная доставка по случаю дня рождения всем именинникам;
  • доступные цены, накопительные бонусные программы;
  • удобное расположение, наличие парковочных мест.

Телефоны сети мягких ресторанов «Своя Компания» вы найдете в разделе «Контакты». Позвоните нам или напишите в онлайн-чат, чтобы получить больше информации.

Сеть мягких ресторанов «Своя Компания» в Уфе

Приглашаем провести семейный праздник, отметить день рождения с друзьями или просто вкусно покушать в сети уютных ресторанов «Своя Компания» . Во всех наших заведениях мы поддерживаем высокие стандарты обслуживания и предлагаем вкусное и разнообразное меню. Готовим полноценные и питательные бизнес-ланчи с доставкой для тех, кто постоянно занят на работе. Помогаем устроить фуршет с вкусными десертами в офисе. Проводим банкеты и торжественные мероприятия. Доставляем свежеприготовленные супы, салаты, закуски, горячее на дом для ваших семейных обедов и праздников. Для детей у нас особенные предложения — это аппетитные блюда в специальном детском меню и лучшая детская комната, в которой мягко, уютно и много игрушек.

Наши преимущества:

  • расположение — приходите в ресторан в центре или выбирайте другую удобную локацию;
  • доставка — заказывайте вкусную пиццу, роллы, горячее и другие блюда из меню в офис и на дом;
  • бизнес-ланчи — с 12:00 до 16:00 предлагаем заказать полноценный обед и напитки по специальной цене;
  • бонусы — принимайте участие в бонусной программе, чтобы оплачивать заказы баллами;
  • акции — бесплатная доставка, скидки ко дню рождения всем именинникам 10%.

Наша кухня

«Своя Компания» — уютный вкусный ресторан с большим ассортиментом блюд. Создавая меню, мы стремились учесть желания гостей с разными кулинарными предпочтениями. В наших предложениях блюда традиционной русской кухни, гармоничная во всем Италия, изысканная Франция, простая и доступная Америка, непредсказуемая и любимая многими Паназия. Любителям всего нового и интересного мы предлагаем оригинальные блюда, приготовленные по авторским рецептам. Для детей готовим ярко и интересно. В детском меню полезная пицца, бургеры, паста, супы, горячее. Продукты, необходимые для поддержки меню ресторана, свежие и качественные. Выбирайте в меню вкусные закуски и салаты, заказывайте первые блюда, десерты и делитесь впечатлениями в разделе «Отзывы.

Как мы работаем в Уфе

«Своя Компания» — ресторан семейного отдыха с удобным графиком работы. Ждем гостей в наших заведениях в любой день недели с 12:00. Хотите отметить у нас праздник? Обслуживаем компании от 9 человек и больше. В уютных мягких залах с нашей гостеприимной атмосферой вам будет комфортно. Забронировать столик лучше заранее. Позвоните нам за 2-5 дней до даты. Адреса и телефоны наших семейных ресторанов в Уфе с детскими комнатами смотрите в разделе «Рестораны».

фото, отзывы, адрес, цены – Афиша-Рестораны

Москва
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Абакан
  • Азов
  • Анапа
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Армавир
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Ачинск
  • Балаково
  • Балашиха
  • Барвиха
  • Барнаул
  • Батайск
  • Белгород
  • Белорецк
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Бугульма
  • Великий Новгород
  • Верхняя Пышма
  • Видное
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Воскресенск
  • Всеволожск

Франшиза сети мягких ресторанов "Своя Компания"

Преимущества франшизы «Своя компания»:

Узнаваемый, вызывающий доверие бренд

Самый низкий роялти в сетевых ресторанах – 4%

Сотрудничество с поставщиками на выгодных общекорпоративных условиях

Подключение к сайту сети ресторанов с посещаемостью 200 000 в месяц для генерации гостевого трафика и заказов на доставку

Собственный колл-центр

Разработка дизайн-проекта ресторана – БЕСПЛАТНО

Подключение к годовому маркетинговому календарю (обновление меню, акции, рекламные кампании и т.д.)

Стажировка и обучение ключевых сотрудников (управляющего и шеф-повара) в действующих ресторанах, где мы передаем весь опыт настоящего гостеприимства

Подключение к единой бонусной программе, которая действует во всех ресторанах сети

Сопровождаем во всех операционных и аналитических вопросах

Бизнес-модель, которая обеспечивает частоту посещения от 2 до 4 раз в месяц у 47% гостей.

Количество закрытий – 0

Как устроен процесс:


1 Встреча в Екатеринбурге


2 Заключение предварительного договора


3 Оплата первой части паушального взноса


4 Поиск и утверждение помещения




5 Заключение договора аренды


6 Заключение основного договора коммерческой концессии


7 Разработка дизайн проекта


8 Строительство ресторана/Обучение руководителей


9 Аттестация


10 Выезд команды открытия на 10 дней

География развития франшизы

Мы открыты для развития на территории:
— России
— Казахстана
— Белоруссии
В крупных городах с населением выше 400 тыс человек.

Города, закрытые для продажи франшизы:

— Екатеринбург
— Уфа
— Новосибирск
— Тюмень
— Челябинск

адреса ресторанов на карте, часы работы

8 Марта, 46
(ТРЦ Гринвич 3 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 226‒09‒84 Геологическая - 0.307 км
Амундсена, 62
(ТЦ Параход )
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒48
Декабристов, 58
(1 этаж)
Пн: 11:30-24:00, Вт: 11:30-24:00, Ср: 11:30-24:00, Чт: 11:30-24:00, Пт: 11:30-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒02 Геологическая - 0.467 км
Ильича, 47
(ТЦ Победа 2 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒47 Проспект Космонавтов - 0.714 км
Ленина проспект, 49
(2 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-02:00, Cб: 12:00-02:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒49 Площадь 1905 года - 0.994 км
Малышева, 44
(2 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-03:00, Cб: 12:00-03:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒30‒67 Площадь 1905 года - 0.285 км
Московская, 29
(1 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒28‒40 Площадь 1905 года - 1.078 км
Орджоникидзе, 18
(ТЦ Кировский 2 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒04
Родонитовая, 18Б
(цокольный этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒46 Ботаническая - 0.826 км
Сиреневый бульвар, 2
(2 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒50
ул. Амундсена, 65пн-чт с 12.00 до 00.00 пт-вс с 12.00 до 01.00 +7 (343) 288-27-48
Уральская, 67
(1 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒27‒10
Чапаева, 23
(1 этаж)
Пн: 12:00-24:00, Вт: 12:00-24:00, Ср: 12:00-24:00, Чт: 12:00-24:00, Пт: 12:00-01:00, Cб: 12:00-01:00, Вс: 12:00-24:00 +7 (343) 288‒28‒51 Чкаловская - 0.826 км

Настоящие отзывы о компании Dream-company.me (DC-GENESIS)- что это за организация, чем занимается

Займы между частными лицами — предоставление денег в долг под проценты — один из древнейших способов заработка. Идеальная формула: деньги приносят деньги. И несмотря на то, что сейчас функционирует множество финансовых организаций, со схожими функциями, частные займы по прежнему актуальны. И по прежнему могут принести неплохой доход. И даже больше, чем ожидаешь.
Внимание! Высока вероятность, что проект не выполняет свои обязательства. Dream-Company (DC-GENESIS) работает по принцу высокорискованного хайп-проекта (см. подробности в комментариях). Вся информация, указанная в статье, не соответствует действительности. Все взаимоотношения с сервисом вы осуществляете на собственный страх и риск. Узнать свежие подробности, прочитать правдивые и настоящие отзывы о компании Dream-Company (DC-GENESIS) можно в комментариях к этой статье.

В эпоху доцифровой экономики займы между физическими лицами ограничивались узким кругом знакомств, максимум рамками одного города. Это был мало законный и высоко рискованный заработок. Деньги давались в долг под расписку, не редко должники скрывались, уклоняясь от обязательств возврата денег, займодатели теряли хорошие суммы.

Затем появились финансовые организации, специализирующиеся на займах населению. Они вытеснили большую часть частных займодателей. Еще бы, ведь пункты займа располагаются рядом с домой, они готовы одолжить денег до зарплаты, а условия долга прозрачны. Однако, с целью минимизации рисков, процент возврата денег, полученных в долг у таких организаций, может достигать астрономического значения. И людям приходится возвращать сумму, увеличенную в 4-5 раз. Так почему население обращается к ним? Их выручает только удобство — займодателей частников нужно искать, а организации у всех на виду. А общее количество подобных финансовых организаций говорит нам о том, что услуга весьма популярна и закрываться не собираются.

С развитием цифровой экономии, с проникновением Интернета в каждый смартфон, общение между людьми упростилось, а деньги обрели устойчивую электронную форму — перевод денег между физическими лицами стал таким же простым доступным действием, как отправка приветствия в популярном мессенджере. И, казалось бы, вот оно — можно давать займы всем и зарабатывать на процентах. Остается одна маленькая, но крайне существенная деталь — гарантия возврата долга и получение процента с этой суммы. Как это сделать, тем более, в Интернете, где люди это просто аватарки и цифровые ники?

Так появились системы взаимного кредитования, P2P-сети, где люди могут ссудировать часть своих финансов другим, а площадка-посредник выступает гарантом сделки и возвратом процентов. Такие площадки стали неплохим способом заработка для людей, обладающих свободными деньгами. Одна из таких площадок — dc-genesis.com.

Dream Company (DC-GENESIS) — взаимовыгодный механизм, позволяющий заработать с помощью своих денег за максимально короткий срок. Он объединяет людей, ищущих ссуду на короткий срок, и инвесторов, желающих приумножить свой капитал с помощью займов.

Получайте преимущества, предоставленные моделью взаимного кредитования, используя платформу Dream Company. В сотрудничестве с нами финансирование займов значительно эластичнее, чем при использовании традиционного метода инвестирования. Dream Company (Dream Company Genesis) позволяет сэкономить время, а также максимально минимизирует потенциальные риски, путем диверсификации денежного оборота. В совокупности с внутренним страхованием вкладов и материальной обеспеченностью того или иного займа – наша система надежно защищает капитал инвестора от любого рода потенциальных убытков. Данный факт, в свою очередь, значительно влияет на положительный рост прибыльности заемодателя.

Почему Dream Company (DC-GENESIS)?

ООО «ДРИМ КОМПАНИ», официально зарегистрированная российская компания, осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с требования текущего законодательства и Центробанка Российской Федерации (ЦБ РФ). Все действия компании прозрачны, а риски минимизированы за счет собственных финансовых инструментов.

Дрим Компани, как компания микрофинансирования, работает под жестким контролем государственных органов исполнительной власти. Представители компании несут полную ответственность перед заемщиками и инвесторами платформы dc-genesis.com. Целостность финансов, расположенных на лицевых счетах клиентов, гарантируется не только на основании законов РФ, но и собственными финансами компании и средствами активной и пассивной защиты от потенциальных рисков.

Например, дополнительная и добровольная услуга — внутреннее страхование средств от компании или гарантия выкупа займа — услуга, доступная инвесторам платформы. В случае, если услуга заказана, а заемщик не возвращает средства по этому займу в течение 30 дней, его долг перед инвестором погашается за счет ООО «ДРИМ КОМПАНИ».

Это лишь некоторые преимущества, получаемые при инвестировании в платформу взаимного финансирования. Которые безусловно важны, но большинство инвесторов интересует один вопрос — сколько можно заработать, размещая свои средства в Dream-company.me?

У компании есть собственный калькулятор доходности, который может показать условный доход от размещенных средств. И, как показывает практика инвестирования, получаемый доход от этих средств порой гораздо выше, чем прогнозирует калькулятор.

Довольно неплохие показатели с довольно скромной суммы, согласитесь? И чтобы начать зарабатывать с Dream-Company нужно всего несколько простых условий. Быть совершеннолетним, обладать данной суммой, не иметь долгов перед ООО «ДРИМ КОМПАНИ» и зарегистрироваться на платформе dc-genesis.com.

Легко? Просто! И деньги будут приносить деньги. Регистрируйтесь!

own company - Перевод на испанский - примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Это для него важнее, чем его собственная компания .

Я начинаю свою собственную компанию , и со мной пришли еще семь клиентов.

Сейчас у каждого своя компания .

Особенно, учитывая, что он только что основал свою собственную компанию .

Specialmente teniendo en cuenta que acaba de empezar su propia empresa .

Дов, давайте начнем нашу собственную компанию .

Я основал свою собственную компанию , когда был ...

Поэтому вместо этого он ушел в отставку и основал свою собственную компанию .

Оказывается, вы не пользуетесь услугами собственной компании .

Я не могу поверить, что вы действительно управляете собственной компанией .

Укради меня ненадолго из моей собственной компании .

Я только что проголосовал из моей собственной компании .

У меня собственная компания , которую я построил из ничего.

Она могла бы управлять своей собственной компанией .

У нас есть шанс иметь собственной компании .

И я начинаю свою собственную компанию .

Начните нашу собственную компанию , как у Рэя.

Я никогда не выбирал собственной компании .

Производителем является собственная компания Marhoul Silver Screen.

Совсем недавно он был сценаристом и консультантом по сценариям в своей собственной компании Dramalab.

Más recientemente, fue guionista y asesor de guiones de su propia compañía Dramalab.

Продюсер Ларса фон Триера создает собственную компанию - Cineuropa

Что такое собственность сотрудника? | NCEO

Право собственности на сотрудников - это термин для обозначения любой договоренности, в которой сотрудники компании владеют акциями компании.Эта широкая концепция может принимать различные формы на практике, начиная от простого предоставления акций и заканчивая четко структурированными планами.

Владение сотрудником может служить множеству разных целей. Обеспечение пенсионного обеспечения сотрудников, повышение эффективности компании, предоставление льготных налоговых условий для продажи малого бизнеса, снижение налогового бремени компании и / или предоставление сотрудникам права голоса в управлении - вот лишь некоторые из потенциальных причин, по которым компании и владельцы бизнеса преследуют собственность сотрудников.

СОДЕРЖАНИЕ

Формы собственности сотрудников в США.С.

Планы владения акциями сотрудников (ESOP)

Планы компенсации капитала

Рабочие кооперативы

Другие планы

Насколько широко распространена собственность сотрудников?

Собственность и контроль

Какой план подходит вашей компании?

Место для NCEO

Другие способы обучения

Формы собственности сотрудников в США

Планы владения акциями сотрудников (ESOP)

Наиболее распространенная структура собственности сотрудников на широкой основе в США.S. - это план владения акциями служащих (ESOP). Примерно 6500 американских компаний имеют ESOP, и около 14 миллионов американских рабочих являются участниками ESOP.

ESOP - это тип пенсионного плана, аналогичный плану 401 (k), который инвестирует в основном в акции компании и хранит свои активы в доверительном управлении для сотрудников. ESOP может владеть 100% акций компании или лишь небольшим процентом. Участники ESOP (сотрудники) со временем накапливают доли в плане, и им выплачиваются выплаты путем выкупа их акций, как правило, после того, как они уходят из компании.

ESOP часто создаются в процессе продажи бизнеса, так как ESOP может покупать акции уходящего собственника на условиях, которые очень выгодны для владельца, сотрудников и самого бизнеса.

Планы компенсации капитала

Другой основной формой собственности сотрудников в США является компенсация акционерного капитала: предоставление акций или эквивалентов акций от работодателя. Существует несколько типов компенсации капитала, каждый с различной структурой, стимулами и налоговым режимом.Самые распространенные типы:

  • Варианты на складе
  • Планы покупки акций для сотрудников (ESPP)
  • Запасы ограниченного доступа
  • Фантомный сток
  • Права на выкуп акций (SAR)
  • Акции производительности
  • Прямые гранты

Рабочие кооперативы

Рабочие кооперативы или кооперативы - это предприятия, единолично принадлежащие их работникам и управляемые ими. Они не распространены в США

.

Другие планы

Миллионы сотрудников участвуют в планах 401 (k), которые могут предлагать акции компании в качестве альтернативы для инвестиций и / или в качестве альтернативы компании.Планы 401 (k) могут быть объединены с ESOP (иногда называемым «KSOP»). Другие, менее распространенные структуры собственности сотрудников включают бессрочные трасты и прямое владение.

Как подробно описано в нашей статье «Собственность сотрудников в цифрах», более 14 миллионов сотрудников США участвуют в ESOP, около 9 миллионов держат опционы на акции и, возможно, 11 миллионов участвуют в планах покупки акций.

С финансовой точки зрения сотрудника, основное преимущество владения служащим заключается в том, что оно дает сотрудникам возможность извлекать выгоду из стоимости акций компании и извлекать выгоду из увеличения стоимости.Большинство компаний, владеющих собственностью сотрудников, имеют структуру управления и управления, аналогичную другим компаниям: совет директоров, избираемый акционерами, наблюдает за деятельностью компании и назначает генерального директора. В некоторых случаях сотрудники голосуют напрямую, но это случается редко.

В некоторых ситуациях есть общие решения. Например, если вы владелец бизнеса, который хочет продать компанию с налоговыми льготами, вам обычно следует подумать о ESOP. Другие ситуации не так уж и просты.Подробнее читайте в нашей статье о выборе плана акций для сотрудников вашей компании. См. Также раздел «Самостоятельное обучение, чтобы принимать правильное решение о собственности сотрудников». В любом случае компании обычно имеют более одного плана акций.

Мы - некоммерческая членская и исследовательская организация. Мы являемся ведущим источником объективной информации о собственности сотрудников. Мы являемся основным издателем и источником исследований в этой области, ежегодно проводим десятки веб-семинаров и прямых встреч, а также предоставляем услуги тысячам наших членов.В рамках нашего обязательства по предоставлению беспристрастной информации мы не предоставляем постоянных консультационных услуг; у нас нет финансовой заинтересованности в том, устанавливаете ли вы план акций. Мы предоставляем вводные консультационные услуги, чтобы помочь вам решить, что делать.

Другие способы обучения

  • Мы проводим десятки онлайн и личных встреч в течение года, многие из них - бесплатные вебинары в реальном времени для членов NCEO.
  • Список компаний, принадлежащих сотрудникам, статистику и другую ориентированную на исследования информацию см. На нашей странице «Данные».
  • Подробные сведения обо всех вопросах собственности сотрудников см. В наших публикациях.
  • Чтобы получить ответы на конкретный вопрос, свяжитесь с нами или выполните поиск в наших веб-архивах на сайте Find Your Resource. Кроме того, наши вопросы и ответы по ESOP содержат более 700 вопросов и ответов о ESOP.
  • Регулярно узнавайте о том, что нового в мире собственности сотрудников, читайте в нашем блоге.
  • Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку по электронной почте, чтобы получать информацию о последних обновлениях на этом сайте, новости о предстоящих событиях и других проектах NCEO.

Как работает компания, принадлежащая сотруднику? | Малый бизнес

Келси Кассельбери Обновлено 5 апреля 2019 г.

План компании, принадлежащей сотруднику, чаще называют «планом владения акциями сотрудника» (или ESOP), но название передает правильное сообщение: в ESOP , сотрудники получают акции компании как часть компенсации за работу в компании, что делает этих сотрудников акционерами компании. Хотя этот тип плана может иметь преимущества для сотрудников, он также часто оказывается выгодным для самой компании, когда дело касается налогов.Примеры хорошо известных компаний ESOP включают Penmac, которая на 100 процентов принадлежит сотрудникам, а также Publix Super Markets и WinCo Foods, обе из которых более чем на 50 процентов принадлежат сотрудникам, по данным Национального центра по вопросам собственности сотрудников.

Причины для компаний ESOP

По оценкам NCEO, по состоянию на 2018 год существует около 7000 планов владения акциями сотрудников, которые охватывают более 14 миллионов сотрудников. Еще около 9 миллионов сотрудников участвуют в планах участия в прибылях и бонусах на акции, которые вкладывают значительные суммы в акции компании.

Согласно NCEO, компания может принадлежать сотрудникам по трем основным причинам. Это может быть связано с тем, что первоначальный владелец частной компании уходит, поэтому организация покупает эти акции за счет не подлежащих налогообложению взносов в план. ESOP также может занимать деньги для покупки акций существующих владельцев, после чего вносит не подлежащий налогообложению взнос в план погашения ссуды. Наконец, компания может предлагать ESOP исключительно для предоставления дополнительных преимуществ своим сотрудникам.

Как работают компании ESOP

Когда компания хочет стать собственностью сотрудников, она создает траст, в который вносит ежегодные взносы, которые затем перечисляются на счета отдельных сотрудников в рамках этого траста. То, как компания распределяет взносы среди сотрудников, зависит от организации. Некоторые распределяют акции пропорционально компенсации, а другие распределяют ее в зависимости от количества лет службы.

Сотрудник должен стать участником плана ESOP, прежде чем он сможет увидеть какие-либо выгоды от программы, а это означает, что он имеет право на получение увеличивающейся процентной доли своих индивидуальных счетов на протяжении всех лет работы в компании.Планы распределения прав могут быть либо «трехлетним обрывом», что означает, что сотрудник получает 100-процентные права по прошествии трех лет, но никак не ранее этого времени, либо «шестилетним классом», в котором закрепленный за сотрудником процент на 20 процентов от двух до шести лет службы.

Когда сотрудник увольняется из компании, принадлежащие ему акции продаются, и он получает прибыль, в зависимости от того, сколько он вложил в план.

Преимущества ESOP

Компания, принадлежащая сотруднику, предоставляет ряд налоговых льгот.Например, взносы в фонд акций не подлежат налогообложению, как и взносы наличными. Кроме того, взносы в ESOP, которые используются для погашения ссуды, взятой планом, не подлежат налогообложению. Продавцы в компании, принадлежащей сотрудникам, которые являются корпорациями C, получают отсрочку от уплаты налогов при реинвестировании выручки от продажи в другие ценные бумаги, если ESOP владеет 30 процентами акций компании.

Для S-корпораций процент собственности, принадлежащий ESOP, не включает федеральный подоходный налог и часто не уплачивает подоходный налог штата.Например, если ESOP владеет 50% акций, 50% прибыли не облагаются налогом. Наконец, дивиденды, которые передаются через служащих, реинвестируются работниками в акции служащих или используются для выплаты ссуды ESOP - все они не облагаются налогом.

Для сотрудников есть преимущество, заключающееся в том, что сотрудники не платят налог на взносы в ESOP, а только при распределении счета после ухода из компании. Однако сотрудник может перенести это распределение на другой пенсионный план, такой как IRA.

Все, что вам нужно знать

Дочерняя компания создается, когда компания владеет другой компанией. Создание дочерней компании может быть сложным процессом, который зависит от местоположения. 3 мин чтения

1. Что такое дочерняя компания?
2. Причины создания дочерней компании
3. Как создать дочернюю компанию
4. Налогообложение и учет дочерних компаний
5. Недостатки дочерней компании
6. Различия между дочерней, аффилированной и ассоциированной компанией
7.Каким бизнесом может владеть ООО
8. Может ли ООО владеть другим ООО?
9. Может ли ООО владеть S Corporation?
10. Может ли LLC владеть C Corporation?

Может ли компания владеть компанией? Да, дочерняя компания создается, когда компания владеет другой компанией. Создание дочерней компании может быть сложным процессом, который зависит от местонахождения материнской компании.

Что такое дочерняя компания?

Когда компания владеет другой компанией, эта другая компания называется дочерней компанией.Компания, которой принадлежит дочерняя компания, называется материнской компанией или холдинговой компанией. У дочерней компании может быть много материнских компаний, или она может принадлежать только одной компании.

Вот основные различия между холдинговой компанией и материнской компанией:

  • Холдинговая компания: Владеет большим количеством акций других дочерних компаний. Иногда это называется контрольной долей. У холдинговой компании нет собственной повседневной деятельности.
  • Материнская компания: Отдельная компания с дочерними предприятиями, которые могут вести аналогичный бизнес.Одна из его дочерних компаний может фактически владеть или иногда управлять некоторыми активами материнской компании, чтобы отделить обязательства.

Причины создания дочерней компании

Дочерние компании - очень распространенная форма бизнеса. Поскольку они хранят вещи отдельно и в безопасности, они являются хорошим способом для компаний защитить активы и отделить обязательства. Быть отдельной компанией означает, что дочерняя компания ведет собственные финансовые записи, банковские счета, активы и обязательства.

Как создать дочернюю компанию

Когда вы регистрируетесь в штате, где расположена компания, вы можете создать дочернюю компанию.Убедитесь, что дочерняя компания принадлежит основной компании.

Дочерняя компания действует как обычная компания под контролем материнской компании. Ежедневный надзор за дочерней компанией со стороны материнской компании отсутствует.

Налогообложение и учет дочерних предприятий

Дочерняя компания - это совершенно отдельная компания, в том числе в отношении ее основной финансовой отчетности. Кроме того, если есть какие-либо взаимодействия, которые происходят в отношении дочерней и материнской компаний, они должны быть зарегистрированы.Некоторые компании подают объединенную финансовую отчетность для акционеров.

Каждая дочерняя компания также имеет идентификационный номер налогоплательщика и платит налоги. Материнская компания имеет комбинированную налоговую декларацию, если ей принадлежит 80 процентов (или более) дочерней компании.

Дополнительные недостатки

Если против материнской компании будет возбужден судебный иск, ответственность может быть передана другим компаниям ниже ее. Любой судебный иск, который происходит с материнской компанией, может произойти с дочерней компанией.

Дочерние компании сложные.Возможно, вы захотите нанять как налогового, так и бухгалтерского специалиста, чтобы помочь открыть свою дочернюю компанию.

Различия между дочерней, аффилированной и ассоциированной компанией

  • Дочерняя компания - половина (или более) компании принадлежит материнской компании.
  • Ассоциированная компания - материнская компания не владеет контрольными акциями.
  • Дочерняя компания - владеет 49 процентами или меньше.

Чем может владеть ООО

Владельцы бизнеса обычно владеют несколькими предприятиями для защиты активов путем добавления бизнеса другого типа в свой портфель.Это также означает дополнительные административные расходы. Многие предприятия пытаются сократить эти дополнительные расходы с помощью серии ООО или превращения одного ООО в холдинговую компанию для других ООО.

Это формирует многоуровневую бизнес-структуру, которая подразумевает федеральные налоги и налоги штата. Некоторые предприятия с множеством комбинаций и уровней не допускаются законодательными актами штата или федеральным налоговым законодательством.

Может ли ООО владеть другим ООО?

Вот два способа, которыми LLC может владеть другим LLC:

  • ООО может владеть множеством ООО с одним участником, используя структуру холдинговой компании.
  • LLC может быть основным бизнесом и владеть множеством ячеек LLC. Некоторые штаты теперь разрешают эту возможность.

Холдинговая компания LLC должна подать только одну налоговую декларацию, в которой указаны все доходы / расходы.

Когда отдельное ООО действует как основной бизнес, оно образует серию ООО, которая состоит из отдельных ООО, называемых ячейками. Каждая ячейка LLC должна иметь собственный банковский счет. Иногда можно подать единый комплект налоговых деклараций для ряда ООО. Помните, возможность сформировать серию ООО зависит от вашего состояния.

Может оказаться трудным фактически сохранить ограниченную ответственность для каждой компании в штатах, которые официально не признают ООО Aeries.

Может ли ООО владеть S Corporation?

Нет, потому что акционеры S-корпорации должны быть физическими лицами, а иногда и трастом или имуществом.

Может ли LLC владеть C Corporation?

Да, но если это произойдет, IRS будет рассматривать корпорацию C как отдельную для целей федерального налогообложения.

Если вам нужна помощь в создании дочерней компании, вы можете опубликовать информацию о юридических потребностях на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Определите и свяжитесь с владельцами LLC в CRE

Общества с ограниченной ответственностью (ООО) - одно из самых серьезных препятствий при поиске коммерческой недвижимости.

С точки зрения данных, LLC затрудняют поиск истинных лиц, принимающих решения, стоящих за недвижимостью и портфелями.

Вопрос: Как вы можете увидеть LLC, владеющие коммерческой недвижимостью, и управляющих членов этих LLC?

С Reonomy вы можете уточнить LLC, которые владеют коммерческой недвижимостью, участников этих LLC и контактную информацию этих участников.

Как найти владельцев ООО

Во-первых, давайте определимся и проясним несколько вещей…

Поиск владельцев ООО и контактная информация

Как профессионалу, связанному с землей, многоквартирным домом или любым другим типом коммерческих активов, важно иметь возможность общаться с лицами, принимающими решения, стоящими за недвижимостью.

Доступ к таким данным может открыть новый мир бизнеса.

Это помогает вам лучше понять отдельных владельцев как потенциальных клиентов, но также дает вам возможность сделать свое предложение непосредственно им.

Он также дает вам возможность заключать внебиржевые сделки.

Вы можете обратиться к владельцу вне рынка, который знает:

  • Что и где находятся их активы.
  • Это разные LLC.
  • Если они владеют какой-либо собственностью.

Подход к сделкам вне рынка, зная о портфеле владельца, повысит ваши шансы на взаимодействие и, в конечном итоге, на работу с ними.

Даже если вы технически холодно им звоните, они все равно могут сделать эти звонки намного теплее.

Reonomy LLC Поиск владельцев

С помощью платформы Reonomy вы можете быстро найти членов и владельцев LLC, выполнив поиск собственности по имени владельца или по названию LLC.

Если вы не знаете название LLC, но знаете собственность, которой она владеет, или просто хотите найти совершенно нового потенциального владельца LLC, вы можете запустить поиск собственника недвижимости с нуля.

Чтобы выполнить поиск в Reonomy по определенному названию LLC, вы можете посетить вкладку Ownership поисковой платформы.

На вкладке есть опция поиска «Владелец записи», где вы можете искать зарегистрированное лицо, владеющее коммерческой недвижимостью - LLC.

Введя название LLC, вы получите список всех объектов собственности, принадлежащих этой компании.

Доступ к информации о владельце

В своем списке свойств вы можете щелкнуть любую отдельную страницу профиля собственности и снова перейти на вкладку Ownership .

Здесь вы увидите заявленного владельца собственности, а также название вашей целевой LLC.

Проникновение в ООО для получения контактной информации

Оттуда вы можете щелкнуть, чтобы просмотреть участников этого объекта-владельца.

Вы сможете увидеть номера телефонов, электронную почту и почтовые адреса этих лиц, а также их роль в LLC.

Вы можете не только раскрыть истинного владельца ООО, но и иметь возможность затем провести поиск недвижимости, используя обнаруженное вами имя владельца.

Вы можете увидеть их полное портфолио и недвижимость, которой они владеют под видом другой LLC, а затем даже увидеть все объекты собственности, принадлежащие , что и LLC.

Экспорт контактной информации оптом

Если вы обнаружили множество объектов недвижимости, для которых хотите найти контактную информацию о владельце, вы можете экспортировать список объектов сразу (в формате CSV) вместе с контактной информацией владельца.

Допустим, вы выполняете поиск владельцев LLC по запросу «123 Property Owner LLC», и Reonomy возвращает список из 16 свойств, связанных с этим объектом.

Вместо того, чтобы просматривать каждое свойство по отдельности, чтобы получить доступ к его владению, вы можете просто экспортировать свой полный список для дальнейшего изучения и, при желании, интегрировать этот список в существующий рабочий процесс.

Посмотрите, как экспортировать список свойств здесь.

Поиск владельцев ООО в публичных записях

Помимо Reonomy, поиск также может проводиться через публичные записи.

Вы можете найти документы о собственности и другие документы в регистратуре округа / канцелярии окружного секретаря - однако они вряд ли будут располагать какой-либо информацией, кроме заявленного владельца собственности.

Совместно с государственным секретарем во многих штатах есть платформы для поиска компаний, которые позволяют узнать о конкретных компаниях.

Обычно вам нужно знать отдельные названия LLC или имена владельцев в связи со зданием, которое вы хотите найти.

Итак, в случае идентификации нового владельца вам, возможно, придется использовать различные общедоступные источники записей, чтобы сначала найти зарегистрированного владельца, а затем более тщательно изучить их как бизнес.

В некоторых случаях вы можете столкнуться с LLC, участники которой являются LLC.

На этом этапе вам нужно будет выполнить дополнительный поиск в LLC, чтобы узнать имена отдельных владельцев.

Вы не только должны знать, как искать в своем регионе, но и если вы хотите расширить свой бизнес, разные штаты предоставляют регистрационную информацию LLC в различных форматах, которые определяют количество деталей, которые вы можете создать в Интернете.

Некоторые штаты, например Огайо, предоставляют минимум информации - название LLC, зарегистрированный адрес и статус, а также новые регистрации LLC.

Другие состояния включают имя зарегистрированного агента и адреса.

Кроме того, в некоторых штатах нет возможности онлайн-поиска или не предоставляют вам необходимую информацию, в результате чего вам необходимо подавать запрос на общедоступные записи в соответствующий офис.

Хотя эти источники обычно бесплатны (или близки к этому), когда вы хотите проникнуть в LLC и найти истинных владельцев собственности, вам всегда нужно учитывать, чего стоит ваше время.

Reonomy исключает все эти шаги и позволяет вам идентифицировать интересующее вас здание, LLC и владельца, а также их электронную почту, номер телефона и почтовый адрес - все за один шаг.

ESOP (План владения акциями сотрудников) Факты

Кроме того, по нашим оценкам, около 9 миллионов сотрудников участвуют в планах, которые предоставляют опционы на акции или другой индивидуальный капитал для большинства или всех сотрудников. До 5 миллионов участвуют в планах 401 (k), которые в основном инвестируются в акции работодателя. Целых 11 миллионов сотрудников покупают акции своего работодателя через планы покупки акций для сотрудников. Если исключить дублирование, по нашим оценкам, около 32 миллионов сотрудников участвуют в плане владения сотрудниками.Эти цифры являются приблизительными, но, вероятно, консервативными. В целом сотрудники сейчас контролируют около 8% корпоративного капитала. Хотя другие планы теперь имеют значительные активы, большинство из примерно 4000 компаний, в которых большинство сотрудников принадлежит сотрудникам, имеют ESOP.

Основные области применения ESOP

Около двух третей ESOP используются для обеспечения рынка акций уходящего собственника прибыльной закрытой компании. Большая часть оставшейся суммы используется либо как дополнительный план вознаграждений работникам, либо как средство для получения займа в условиях льготного налогообложения.Менее 10% планов приходится на публичные компании. В отличие от этого, опцион на акции или другие планы компенсации акционерного капитала используются в основном в государственных компаниях в качестве вознаграждения для сотрудников и в быстрорастущих частных компаниях.

Собственность сотрудников и корпоративная эффективность

Исследование Рутгерса, проведенное в 2000 году, показало, что компании ESOP после создания ESOP растут на 2,3–2,4% быстрее, чем можно было бы ожидать без этого. Компании, которые сочетают собственность сотрудников с программами участия сотрудников на рабочем месте, демонстрируют еще более существенный рост производительности.Исследование NCEO 1986 года показало, что фирмы, владеющие наемными работниками, которые практикуют партисипативное управление, растут на 8–11% в год со своими планами владения, чем без них. Обратите внимание, однако, что планы участия сами по себе мало влияют на результаты деятельности компании. Эти данные NCEO были подтверждены несколькими последующими академическими исследованиями, которые находят одинаковое направление и масштабы результатов.

Как работают ESOP

См. Нашу инфографику о том, как работает ESOP.

Компании создают трастовый фонд для сотрудников и вносят денежные средства для покупки акций компании, вносят акции непосредственно в план или занимают деньги для покупки акций.Если план занимает деньги, компания делает взносы в план, чтобы позволить ему погасить ссуду. Взносы в план не подлежат налогообложению. Сотрудники не платят налога на взносы до тех пор, пока они не получат акции при увольнении или выходе на пенсию. Затем они либо продают его на рынке, либо возвращают компании. При условии, что ESOP владеет 30% или более акций компании, а компания является корпорацией C, владельцы частной фирмы, продающей ESOP, могут отложить налогообложение своей прибыли путем реинвестирования в ценные бумаги других компаний.Корпорации S также могут иметь ESOP. Прибыль, относящаяся к доле владения ESOP в S-корпорациях, не облагается налогом.

В других планах около 800 работодателей частично сопоставляют взносы работника 401 (k) с взносами в фонд работодателя. Сотрудники также могут инвестировать в акции работодателя. В опционах на акции и других индивидуальных планах акционерного капитала компании дают сотрудникам право приобретать акции по фиксированной цене на определенное количество лет в будущем. (Не путайте фондовые опционы с U.S. ESOPs; в Индии, например, планы опционов на акции для сотрудников называются «ESOP», но ESOP в США не имеет ничего общего с опционами на акции.)

Как работают сотрудники

Участники ESOP преуспевают. Исследование, проведенное в штате Вашингтон в 1997 году, показало, что участники ESOP заработали на 5–12% больше и имели почти в три раза больше пенсионных активов, чем работники сопоставимых компаний, не участвующих в ESOP.

Согласно анализу NCEO 2010 года государственных документов ESOP в 2008 году, средний участник ESOP получает около 4 443 долларов в год в виде взносов компании в ESOP и имеет остаток на счете в размере 55 836 долларов.У людей в плане на многие годы будет гораздо больше остатков. Кроме того, 56% компаний ESOP имеют как минимум один дополнительный пенсионный план для сотрудников. Напротив, только около 44% всех компаний, в остальном сопоставимых с ESOP, имеют пенсионные планы, и многие из них полностью финансируются сотрудниками.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *