Работающий бизнес реально: Работающие бизнес идеи для начинающих предпринимателей

Содержание

Как открыть бизнес по перевозке грузов – идея для бизнеса с нуля

Актуальность бизнес-идеи

Грузоперевозки — высоко востребованная услуга. Редкий бизнес обойдется без логистики и потребности перевезти что-либо: товары, оборудование, персонал и так далее.

Клиентами компании по грузоперевозкам также становятся частные лица, которым нужно переехать или доставить груз из пункта А в пункт В.

Затраты и прибыль

Чистая прибыль бизнеса грузоперевозок в первый год после выхода на окупаемость около 80’000 ₽ в месяц. Срок окупаемости вложений — 1,5-2 года.

Затраты на старте: примерный расчет для Казани

Статья расходов Сумма, ₽
Регистрация бизнеса 15’000
Оборудование 1’138’000
Реклама 100’000
Прочие расходы 20’000
Итого 1’273’000

Ежемесячные затраты

Статья расходов Сумма, ₽
Аренда помещения под офис и диспетчерскую 30’000
Заработная плата сотрудникам 120’000
Реклама 35’000
Интернет, услуги связи 5’000
Ремонт автомобиля и ГСМ 55’000
Хозяйственные нужды и прочие расходы 15’000
Итого 260’000

Рассмотрите идею покупки франшизы

Прокат самокатов с известным брендом

250 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 7 мес.

Франшиза «Carmaniya»-таксомоторный бизнес

12 941 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость По запросу

Франшиза «VERNUM AUTO» – сеть автосервисов

650 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 15 мес.

Разрешения и документы

Регистрация бизнеса

Первый шаг — регистрация компании в качестве ИП или ООО. Выбирайте одну из трех систем налогообложения, предпочтительнее всего для малого бизнеса УСН.

Какой ОКВЭД выбрать для грузоперевозок

Перечень основных документов для регистрации

  • Свидетельство регистрации ИП или ООО
  • Справка из Госкомстата о присвоении кодов статистики
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
  • Трудовые договоры с сотрудниками
  • Договор аренды или подтверждение права собственности
  • Договор на обслуживание ТСЖ

Выбор помещения

В грузоперевозках не так важно, где именно находится ваш офис. Достаточно арендовать квадратные метры в бизнес-центре — отталкивайтесь от их стоимости. На начальном этапе ведения бизнеса можно выбрать небольшой офис в call-центре.

В дальнейшем все же следует расшириться, снять отдельное помещение: это придаст солидности при общении с крупными корпоративными клиентами.

Оборудование

Оборудование Стоимость, ₽
Автомобиль 1’000’000
Компьютеры и оргтехника 40’000
Мебель для офиса 50’000
Кофемашина 30’000
Кулер с водой 4’000
Гарнитура для диспетчера 6’000 Телефон стационарный с проведенной линией 5’000 Инвентарь для уборки офиса 3’000 Итого 1’138’000

Персонал

Для старта организации вам достаточно небольшого штата:

  • Два водителя — 60’000 ₽
  • Грузчик — 25’000 ₽
  • Диспетчер — 20’000 ₽
  • Бухгалтер — 10’000 ₽
  • Уборщица — 5’000 ₽
  • Итого — 120’000 ₽
  • Бухгалтерскую отчетность в первое время для экономии можно взять на себя, а затем отдать на аутсорс. Когда компания начнет расти, естественно, вам понадобится больше сотрудников.

    Как выбрать поставщика

    Покупать свой автомобиль для грузоперевозок нужно только, если у вас имеется достаточно большая сумма денег. Возможно, в начале стоит нанять водителя со своей машиной и вашей целью будет обеспечить его заказами.

    Однако найти такого водителя не всегда просто. Если бюджет позволяет, обратите внимание на б/у 5-тонник Mercedes 814. Подержанный стоит около 400 тысяч, но его надо привести в порядок. Новый обойдется в два раза дороже.

    Какие автомобили лучше выбрать для перевозки крупных грузов

    Стоимость зависит от года и колеблется в диапазоне 700’000-1’400’000 ₽. Автомобили приобретайте только в дилерских центрах: это гарантия и надежность.

    Как рекламировать бизнес

    Реклама важна в любом бизнесе и грузоперевозки не исключение. Попробуйте такие способы:

    • Разработайте фирстиль и напечатайте визитки
    • Распространяйте визитки и листовки в местах с потенциальной аудиторией и среди знакомых
    • Закажите разработку сайта-одностраничника
    • Запускайте контекстную рекламу, предварительно сегментировав ЦА
    Примеры рекламы грузовперевозок

    Как рекламировать услуги грузоперевозокПример рекламы логистической компании

    Грузоперевозки — перспективная ниша и легко масштабируемый бизнес. Логистика в России активно развивается, и хороший сервис здесь очень востребован. Вырасти в большую компанию непросто, любое начинание требует больших усилий. Но это стоит того, чтобы вложить свои силы в развитие целой отрасли.

    Если вы не готовы разрабатывать такой проект с нуля, обратите внимание на готовый бизнес. Это транспортные компании с собственным или арендованным парком автомобилей и базой постоянных клиентов. Возможно вас заинтересуют предложения в нашем каталоге:

    идеи для заработка в медицине ┃ Блог Альтера Инвест

    Особенности медицинского бизнеса

    Собравшись заняться реализацией бизнес-идей в сфере медицины, необходимо получить соответствующие лицензии. Учтите, что лицензироваться обязано всё: медицинское заведение, персонал, помещение. Оборудование необходимо закупать лишь при наличии разрешений на его использование на территории Российской Федерации.

    Другие особенности такого бизнеса:

    • Высокая конфиденциальность, предоставляемая пациентам. Их данные должны храниться в надёжной базе. Врачам и персоналу клиники строго запрещено распространять информацию о болезнях пациентов.

    • Высокий уровень сервиса. Медицинские бизнес-идеи вполне реально развивать, охватывая премиальный сектор. Но пациенты с высоким доходом требуют соответствующего обслуживания — начиная от квалификации врачей, заканчивая дизайном помещения, наличием удобного сайта/приложения для записи на консультации.

    • Квалифицированное лечение. Частная клиника будет зарабатывать, если полученное лечение удовлетворит пациентов. Единичная жалоба может стоить сотен новых клиентов.

    • Удобная локация. Жители современных мегаполисов любят получать сервис рядом с домом или работой. Поэтому желательно, чтобы клиника находилась поближе к центру. Рядом с ней должны быть парковки, удобные транспортные развязки.

    • Дополнительные услуги. Отличным решением для клиники станет организация детской комнаты, косметологических кабинетов, расслабляющих процедур.

    Планируя стартап в медицине, нужно учитывать все особенности ниши. Только в этом случае можно добиться успеха. Однако решившись на подобную задумку, учитывайте высокий уровень конкуренции, сложности продвижения. Чтобы получить своих клиентов, необходимо выбрать уникальную нишу.

    У частной медицинской практики есть и свои недостатки:

    • необходимость привлечения опытного менеджера — первоклассный врач не всегда может заниматься управлением;

    • пристальный контроль за самым прибыльным бизнесом в медицине со стороны государственных органов, постоянные изменения законодательства;

    • низкая квалификация специалистов, трудности поиска и подбора персонала.

    Отметим, что реализовать любую предпринимательскую бизнес-идею в этой сфере способен не только медик. Вы можете стать организатором, собравшим персонал и наладившим работу клиники.


    Перспективные направления и актуальность своего бизнеса в медицине

    В последние годы здоровье стало настоящим трендом — здоровое питание и образ жизни, регулярные чек-апы состояния организма активно пропагандируются через социальные сети. Возрастает спрос на уникальные медицинские услуги, направленные на решение конкретных проблем — целлюлит, лишний вес, плохое состояние кожи и волос, неправильный прикус.

    Благодаря этому количество бизнес-идей в сфере медицины неограниченно. Наиболее перспективные направления:

    • реабилитационные центры;

    • медицинская косметология;

    • центры с медицинским уходом — за пожилыми, онкобольными;

    • работа с будущими мамами — подготовка к беременности и родам, лечение бесплодия;

    • клиники, предоставляющие конфиденциальное лечение «стыдных» болезней — ИППП;

    • оказание медицинских услуг на выезде — забор анализов, консультация терапевта;

    • онлайн-консультации — один из способов, как врачу заработать в интернете;

    • обучение врачей — организация частных учебных заведений повышения квалификации, проведение конференций;

    • оздоровительные кабинеты — соляные пещеры, грязелечение;

    • продажа необычных товаров, соответствующих профилю ниши, например, детские наклейки на гипс, необычные термометры.

    Чтобы разработать прибыльную бизнес-идею в медицине, необходимо тщательно проанализировать предложения конкурентов, а также спрос со стороны потенциальной аудитории. Можно воспользоваться схемами, реализованными в США и европейских странах.


    Медицинская служба на аутсорсинге

    Поскольку множество организаций обязаны содержать кабинет семейного доктора, будет востребована медслужба, приезжающая по требованию. Клиентами такой службы могут стать:

    • крупные отели;

    • офисные центры;

    • частные учебные заведения;

    • большие спортивные клубы, секции.

    Главное условие — расположение максимально близко к непосредственным клиентам. Потребуется нанять персонал: терапевта, медсестру, водителя автомобиля. Помещение для указанной можно арендовать у тех клиентов, где количество обращений наиболее высокое.

    Мобильное приложение для поиска врачей

    Один из вариантов медицинского бизнеса в интернете — удобное мобильное приложение. Оно может служить для:

    • поиска специалистов — приложение ищет специалистов выбранного профиля, позволяет сделать запись на консультацию;

    • поиска медицинских услуг — конкретных процедур, сложных операций;

    • онлайн-консультации — многие врачи могут консультировать по разным вопросам через интернет;

    • поиск и заказ медицинского оборудования, лекарств — приложение подойдёт и врачам, и пациентам.

    Чтобы реализовать такую задумку, придётся привлечь опытных разработчиков, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов. Это прибыльная идея, поскольку доход можно получать и с рекламы, и с пользователей.


    Клиника, которая занимается исправлением прикуса

    Ровная линия зубов — очередной тренд современного мира. С брекетами появляются на публике даже знаменитости. Поэтому отличной бизнес-идеей для врача стоматологического профиля будет запуск собственной клиники, которая занимается исключительно исправлением прикуса.

    Учтите, что установка брекетов иногда требует вырывания зубов. Поэтому дополнительно требуется нанять хирурга, установить рентген. Брекеты и элайнеры можно заказывать или изготавливать самостоятельно, но тогда вам понадобится ещё и техник.

    Центр лечебной физкультуры

    Активные спортивные тренировки могут нанести вред здоровью. Спортсмены привыкли отдавать последние силы ради достижения конкретного результата, поэтому они травмируются чаще остальных.

    Можно открыть реабилитационный центр лечебной физкультуры, где люди смогут восстановиться после тяжёлых спортивных травм. Кроме них такое заведение подойдёт всем, у кого есть хронические заболевания:ожирение, сколиоз, болезни суставов, сердечно-сосудистой системы. Таким пациентам необходима щадящая физическая нагрузка, чтобы укрепить здоровье, а не навредить организму.

    Чтобы запустить такую бизнес-идею, потребуется арендовать помещение, закупить инвентарь и нанять хороших реабилитологов, которые умеют работать с пожилыми людьми, детьми. Дополнительно можно организовать бассейн, массажные кабинеты.


    Лечение зависимостей

    Размышляя, как открыть свой бизнес в медицине, подумайте о возможности создания клиники по лечению зависимостей. Необязательно работать с алко-, наркозависимыми, хотя это направление очень востребовано и приносит немалые деньги.

    В современном мире появился целый ряд новых зависимостей, требующих помощи специалистов, например, зависимость от:

    • секса;

    • гаджетов;

    • работы;

    • шопинга;

    • социальных сетей;

    • любовных отношений;

    • необходимости менять внешность.

    Зачастую такие зависимые демонстрируют лёгкую форму болезни. С ними должны работать психологи и психотерапевты — у больных нет сформированной физической зависимости, только психологическая. Важно организовать комфортную клинику с возможностью постоянного пребывания.

    Компания по подбору персонала для других клиник

    Очередной вариант, как заработать деньги в медицине, — посредничество между специалистами и частными клиниками. В медицинской сфере множество врачей с низкой квалификацией. Поэтому частным лечебным центрам приходится тратить уйму времени на поиск сотрудников, многие по этой причине вынуждены закрываться.

    Необходимо понимать, что пациентов привлекает не сама клиника, а опытные и внимательные доктора с хорошей репутацией. Подыскивая и предлагая таких специалистов, вы сможете заработать.

    Чтобы организовать поиск врачей, необходимо нанять специалистов для проведения переговоров с обеими сторонами — специалистами и клиниками, ищущими персонал. Им придётся не только беседовать с кандидатами, но и проверять их характеристику с прошлой работы, репутацию среди пациентов и других врачей.


    Организация лечения за рубежом

    Не всегда медицинскую помощь можно получить в России. За сложными операциями и инновационными процедурами многие специалисты рекомендуют выезжать за рубеж: в Израиль, Европу, ОАЭ. Поэтому медицинский туризм набирает популярность.

    Хотя такое направления медицинского бизнеса с нуля представляет высококонкурентную нишу, спрос на услугу продолжает увеличиваться. Для успешной работы нужно:

    • заключить контракты с иностранными клиниками;

    • разработать быструю процедуру оформления виз;

    • создать удобный пользовательский сайт.

    Лучше всего сразу выбрать конкретное направление. Например, лечение раковых опухолей, глазных заболеваний, заболеваний органов ЖКТ.

    Бизнес за границей для россиян — реально ли его открыть

    Многие предприниматели из России желают открыть бизнес за рубежом. И это желание объясняется очень легко. Популярность бизнес-иммиграции включает в себя несколько основных причин: возможность получения ВНЖ и увеличения статуса компании, а также использование лояльных условий налогообложения. 

    Но не стоит забывать еще и о том, что выход на международный рынок дает возможность начать сотрудничество с зарубежными компаниями и привлечь большее количество клиентов. Но прежде, чем начать покорять иностранные горизонты, предлагаем вам узнать, как открыть бизнес за границей россиянину.

    Бизнес за границей для россиян: уделите особое внимание выбору юрисдикции

    Безусловно, регистрация компании за границей начинается с выбора страны. Исходя из своего опыта в сфере бизнес-иммиграции мы условно разделили страны на три группы, по которым россияне чаще всего выбирают место для ведения бизнеса.

    Группа #1

    В первую группу стран попали юрисдикции с привлекательной налоговой политикой. Такие государства предлагают бизнесменам низкие корпоративные ставки и налоговые льготы для компаний, деятельность которых находится за их пределами. Например, к таким государствам можно отнести Кипр, Латвию и Великобританию. 

    Группа #2

    Вторая группа стран состоит из оффшорных зон. И чаще всего такие юрисдикции называют “налоговыми гаванями” или “налоговыми убежищами”. Но если быть точными, оффшорные зоны — это юрисдикции, предлагающие лояльную налоговую политику для компаний и отсутствие жесткой финансовой отчетности.

    Основным преимуществом открытия бизнеса в оффшорных зонах является высокий уровень конфиденциальности. Именно конфиденциальность и отличает эти страны от стран из первой группы, где используется наиболее открытый доступ к личной и корпоративной информации.

    Но у второй группы есть большой недостаток, компании, работающие в оффшоре могут иметь сомнительную репутацию. Дело в том, что не все оффшорные зоны дают вам возможность развиваться, многие страны внесены в черные списки. 

    Поэтому если вы желаете работать и развивать свой зарубежный бизнес, мы рекомендуем осуществлять подбор юрисдикции вместе с профессионалом. Неверный выбор страны и структуры юридического лица — это дорогостоящая ошибка, которая может привести к полному банкротству.

    Оффшорная компания
    Бесплатная консультация

    подбор подходящей юрисдикции исходя из вида деятельности, предпочитаемого налогового
    режима, структуры компании и т.д.

    подбор подходящей юрисдикции исходя из вида деятельности, предпочитаемого налогового режима, структуры компании и т.д.

    Группа # 3

    В последнюю группу входят многие страны и, если быть откровенными, эта группа наиболее популярна среди предпринимателей из России. Почему группа # 3 нравится российским бизнесменам? Все очень просто, зарегистрированный и работающий бизнес за границей в рамках пределов правового поля, вызывает особое доверие среди международных партнеров.

    Согласитесь, когда ваш бизнес работает законно и развивается с учетом современных инструментов, вы как его владелец будете уверены в своих решениях, а ваши партнеры будут охотнее вести с вами переговоры. 

    А наиболее популярными странами в 2019, где россияне желали открыть бизнес за рубежом стали — Германия, Мальта, Кипр, Панама, Турция и Швейцария.

    Бизнес за границей для россиян: тщательно изучите законодательство

    Регистрация компании за границей начинается с тщательного изучения законодательной базы выбранной юрисдикции. Именно юридическая сторона вопроса позволяет получить четкое представление о процессе открытия бизнеса и условий его ведения.

    Как открыть бизнес за границей россиянину?

    Важно понимать, что условия, требования и перечень документов для регистрации компании отличаются от страны к стране. И на момент запуска процесса вы должны быть уже готовым к тому, что в любой неподходящий для вас момент может потребоваться наличие определенного документа.

    Поэтому для экономии личного времени и средств, рекомендуем заранее заручиться поддержкой специалиста и подготовить все документы правильно. Конечно, существует стандартный пакет документов, который необходимо будет собрать и подготовить независимо от выбранной вами юрисдикции:

    • устав компании
    • документ, удостоверяющий личность владельца компании
    • документ, подтверждающий место проживания владельца компании
    • рекомендательное письмо от банковского учреждения
    • заявление на регистрацию предприятия
    • бизнес-план
    • сведения о владельцах компании
    • наличие веб-сайта (по требованию)
    • протокол собрания и договор учредителей (по требованию)
    • подтверждение юридического адреса компании

    Также хотим обратить ваше внимание на то, что все документы необходимо заверить нотариально и перевести на английский язык. Как правило, регистрация компании за границей происходит дистанционно. 

    Например, совсем недавно мы помогли бизнесмену из России открыть компанию в Португалии с корпоративным счетом в европейской платежной системе. И при условии наличия всех документов и оплаченных пошлин и сборов, весь процесс регистрации бизнеса занял у нас всего лишь 10 дней!

    Бизнес за границей для россиян: как открыть счет в иностранном банке

    Наличие счета за границей является также неотъемлемой процедурой в создании предприятия, поэтому вам необходимо будет открыть счет в иностранном банке или платежной системе. Выбор финансового партнера зависит от ваших личных потребностей и целей компании. Также, бывают ситуации, когда бизнесу срочно необходим счет, а учитывая тот факт, что в банке процедура может занять несколько недель или месяцев, рекомендуем открыть счет в платежной системе.

    Что это вам даст? Корпоративный счет в европейской платежной системе поможет вам быстрее выйти на международный уровень и настроить все финансовые потоки. К тому же вы сможете воспользоваться такими опциями, как: платежи в зоне SEPA, SWIFT переводы, корпоративные карты для расчетов, удобный интернет-банкинг, качественная техническая поддержка, доступ к 34 валютам.

    Также, не лишним будет открыть и запасной счет в иностранном банке. Дело в том, что банковская система за рубежом также подвержена различным рискам, поэтому дополнительная защита для вашего бизнеса будет не лишней. Кстати, наши специалисты могут вам помочь в грамотной диверсификации активов, для этого, напишите нам на почту: [email protected] и мы свяжемся с вами для уточнения необходимой информации.

    Открыть бизнес за рубежом это возможность выйти на новый уровень и освоить новый рынок. Но прежде, чем бросаться со всеми силами к реализации задуманного, изучите все законодательные, налоговые и финансовые нюансы. Убедитесь, что выбранная страна идеально подходит для вашей компании, а ее налоговая политика не задавит вас высокими корпоративными ставками.

    Если вы желаете открыть бизнес за границей, компания Offshore Pro Group станет надежным партнером во всех процессах, к тому же мы поможем рассмотреть варианты не только бизнес-иммиграции, но и личной, свяжитесь с нами по почте выше прямо сейчас.

    Метки: Банковский Счет В Иностранном Банке Бизнес За Границей Иностранные Банковские Счета Россиян

    Блокировка ❌ счета по 115-ФЗ — 4 мифа

    Миф 1

    Для банка важен любой клиент, будь то микропредприятие или крупный монополист. Банк понимает, что владельцы малого бизнеса часто в одном лице выполняют функции и бухгалтера, и директора, и клиентского менеджера: у них нет возможности нанять в штат консультанта по юридическим вопросам, и разобраться в тонкостях законодательства им сложно. Чтобы оказать поддержку предпринимателям, банк создает не только привычные финансовые продукты, но и небанковские сервисы, которые помогают развивать бизнес. Цель банка — поддерживать реально и добросовестно работающий бизнес, исключив его взаимодействие с правонарушителями.

    Миф 2

    Если характер операций по счёту вызывает вопросы, банк в обязательном порядке в разумные сроки попросит прояснить их суть. И ограничит дистанционное обслуживание счёта только если клиент не выйдет на связь с банком или не предоставит документы, подтверждающие реальность бизнеса. Сам счёт при этом заблокирован не будет.

    Такие меры — не прихоть банка, а требование федерального законодательства, которое необходимо соблюдать: большой процент отзывов банковских лицензий за последние годы вызван нарушениями норм 115-ФЗ. Кредитные организации также обязаны выполнять требования по контролю за операциями по счёту, которые к ним предъявляют государственные органы: ФССП, ФНС, прокуратура, МВД, таможня и другие.

    Миф 3

    Центробанк в Методических рекомендациях установил короткий перечень признаков, по которым банки могут классифицировать операции по счёту как сомнительные или не имеющие экономического смысла. С этим перечнем банки и сверяют каждую операцию.

    Например, предприниматель покупает товар по большей цене и тут же продает его по меньшей, регулярно переводит деньги со счёта предприятия на личный счёт или снимает крупные суммы наличных на прочие цели. Подозрения могут вызвать также операции, несвойственные основному виду деятельности предпринимателя (существуют коды ОКВЭД, по которым банк, госорганы и контрагенты предпринимателя определяют вид деятельности бизнеса). Если компания зарегистрирована как перевозчик, но при этом оплачивает услуги пошива одежды — у банка могут возникнуть вопросы.

    Миф 4

    В так называемые «чёрные списки» Центрального банка России попадают только те клиенты, которые получили отказ в открытии счёта или в проведении операции. Проверить, нет ли компании в «чёрном списке», можно на сайте Росфинмониторинга.

    Ограничение операций по счёту или запрос банка с требованием предоставить документы не означает, что юридическое лицо или ИП столкнулись с неразрешимой проблемой и сразу попали в поле зрения Росфинмониторинга. Достаточно своевременно ответить на вопросы банка, предоставить необходимые документы — и дистанционное обслуживание счёта восстановят без нежелательных последствий.

    Президентский бизнес-акцент — Ведомости

    «Для поддержки создания новых рабочих мест государство будет поощрять предпринимательскую инициативу, стимулировать частные инвестиции», – заявил Владимир Путин в ходе послания Федеральному собранию. Какой может быть эта поддержка?

    Для предпринимателей и инвесторов ключевое – это риски, издержки и возможности роста. С точки зрения снижения рисков названные президентом меры – реформирование институтов развития (теперь на базе ВЭБ.РФ), создание фабрики проектного финансирования и разделение с государством рисков инвесторов и кредиторов – помогут увеличить объемы длинных денег и запускать новые проекты. Сокращение издержек, прежде всего административных, – это, в частности, анонсированное снятие излишних барьеров валютного контроля для несырьевых экспортеров и налоговые стимулы для реинвестирования прибыли. Ну а факторы роста – это и закупки госкомпаниями у малых предпринимателей, и эффекты анонсированного также во время послания развития инфраструктуры, которые создают возможности для нового бизнеса. Хорошие примеры – строительство новых современных транспортных хабов и магистралей или туристических кластеров с возникновением сопутствующего бизнеса вокруг них. После государственных инвестиций в такие объекты придут и частные.

    Однако все упирается в высокую концентрацию капитала – одну из главных проблемных характеристик российской экономики. Иногда это работающий ресурс ускорения роста, инвестиций, захвата рынков – если этот ресурс направлен на экспансию, как это происходило с чеболями Южной Кореи. Но иногда сверхконцентрация капитала приводит, напротив, к торможению развития и роста, замораживанию структуры экономики и инвестиций, блокированию доступа на рынок новых проектов, рентоориентированности – и в итоге к стагнации экономики.

    Доля малого бизнеса в российской экономике по итогам прошлого года, по оценке НРА, упала уже ниже 20%, хотя цель – нарастить эту долю до трети ВВП. Поддержка малого бизнеса (льготные ссуды, налоговые и кредитные каникулы и т. п.) очень помогла ему пережить прошлый год. Но теперь на повестке снова вопрос ускорения экономического роста. Оно возможно и реально, если предприниматели будут видеть в государстве не конкурента и фискального агента, а соинвестора и помощника в развитии и дружественного контрагента. Только тогда три ключевых экономических пункта президентского послания – создание стимулов для частного бизнеса, расширение инвестиций в инфраструктуру и снятие лишних барьеров для внешнеэкономической деятельности – сработают.

    Бизнес идеи

    В любом начинании главное идея, именно с идеи начинают писать книги, с идея порождает проведение тех или иных экспериментов и приводит к научному открытию в самых разных отраслях науки, технологий и техники. Так что говоря что именно идея является двигателем человечества не намного преувеличу, при этом мы конечно не говорим о побуждающих факторах, которые собственно рождают саму идею, это уже психология и батюшка Фрейд. Вместе с тем есть очень большое но во всех идеях, они реально рождаются очень редко и зачастую, мягко скажем, не приспособлены к жизни, когда то читал статистику, что приблизительно 1 из тысячи новых бизнес идей «выстреливает» и собственно стает действительно успешным и перспективным бизнесом. Думаю что тот кто считал не преувеличил и практика показывает, что такое соотношение действительно есть на рынке, но остается главный вопрос, а есть ли у обыкновенного человека 1000 попыток и 1000 идей  на начало собственного бизнеса с нуля, думаю, что ответ очевиден. Хотя могу признать, что есть категория, которая со мной не согласиться, но таких Кулибиных по статистике не более 0,1% от всего населения, а вот остальным более рационально и правильно все-таки обращаться к уже проверенным идеям, которые опробованы и реально «выстрелили» где-то. Именно такие идеи вы сможете найти на  блоге о Идеях малого бизнеса, и так смотрим «оглашенный» список проверенный на практике и работающий в стране:

    Перспективы любой идеи во многом зависят от множества факторов, вместе с тем если рассматривать объективно, то основную перспективу дает растущий спрос. Не секрет, что проблемы в енерго сфере да и ветшание строение в стране увеличивается лавинообразным характером и как следствие  спрос на продукцию данной идеи производственного бизнеса будет расти таким же образом — подробней читаем здесь

    Экологически чистые продукты уже стали нормой в ЕС, там есть магазины, производители и так далее, при этом контролем качества занимается как государство так и множество негосударственных структур, у нас реальность другая нет не производителей не контроля за тем что пишут на продуктах. Как следствие открывается огромная ниша для создания своего бизнеса на «непаханом» поле — читаем подробности

    Грибы из определенного рода деликатеса все больше входят в повседневный рацион и становятся таким же атрибутом как куриные яйца или бананы (правда это немного смешно, но увы факт), что в свою очередь увеличивает спрос и делает данный сегмент очень перспективным и так читаем о том как же это происходит в малом бизнесе.

    Не так уж и много существует идей связанных с производством которые реально можно реализовать на дому, конечно если объективно оценивать ситуацию так вот одной из таких домашних идей малого бизнеса есть

    Торговля представляет собой одну из наиболее востребованных идей в малом бизнесе, вместе с тем использовать тривиальные схемы торговли уже не представляет из себя такую уж и интересную идею, а вот по настоящему перспективно может быть только идеи торговли в узких нишах — и так речь идет о таком бизнесе

    Из огромного количества идей приходящих (как минимум на страницах других сайтов) с запада могут относиться к реальным и тем более успешным бизнес идеям, в большей степени речь идет о чем-то нереальном, но вот это вариант заработать деньги действительно оказался реальным и так читаем про новую бизнес идею

    Использование имеющийся ресурс  с «умом» и главное с прибылью представляет собой одно из золотых правил для всего бизнеса, но особенно актуально для малого бизнеса, ведь именно малый бизнес не может рассчитывать на большие и «шальные» кредитные деньги и так о идеи валяющейся у нас под ногами — бизнес идея малого производства

    Организовать небольшой бизнес затрачивая небольшие деньги и используя минимальный набор оборудования по большому счету возможно именно в сфере услуг и одной из таких мелких идей малого бизнеса является идея клинингового агенства — читаем здесь

    Существует не так уж и много идей малого бизнеса, которые можно реально реализовать в домашних условиях, об одной из таких идей поговорим далее – идеи среднего бизнеса

    Актуальными бизнес идеями являются те идеи которые, во-первых обеспечивают максимально быстрый рост валовой выручки, во-вторых выпускаемый товар или услуга уже известна рынку и не требует дополнительного рекламирования. Одной из наиболее актуальных бизнес идей является направление, связанное с изготовлением металлических конструкций подробней об актуальной идеи здесь

    Найти интересную, а главное перспективную идею для бизнеса в селе или небольшом городе достаточно проблематично, особенно если нет стартового капитала. Вместе с тем существует одна оригинальная и новая идея бизнеса с минимальными вложениями и для таких регионов – бизнес идея с минимум вложений  

    Формулировка производственные идеи малого бизнеса немного пугает, сразу рисуются образы станков, оборудования и так далее. Вместе с тем существуют реальные идеи мини цехов с относительно небольшим стартовым капиталом и возможностью расширения – читаем про интересные идеи для малого бизнеса

    Взять кредит на бизнес |

    У многих слово «бизнес» ассоциируется с чем-то материальным и ощутимым, что можно посчитать. Но многие банки неохотно выдают кредиты на покупку бизнеса, и такую стратегию тоже можно понять. Сам факт того что бизнес принадлежит другому лицу препятствует предоставлению каких либо документов финансовой компании которые гарантируют возврат займа. Получается что оценку рисков без документов не провести, и выдавать кредит таким клиентам банки не торопятся.

    Кредит под залог тоже не самый удачный вариант, поскольку недвижимости бизнеса и оборудование официально оформлены на владельца бизнеса, плюс ко всему никаких гарантий что после смены руководства бизнес будет успешно развиваться тоже нет.

    Но невзирая на все эти сложные обстоятельства, взять кредит на бизнес очень даже реально. Тут можно прибегнуть к услугам профессионального кредитного брокера ну или обратиться в банковскую организацию самостоятельно. Работа с брокером конечно облегчает процесс, брокер займется ведением переговоров и оформлением документов, но за услуги такого специалиста конечно нужно будет заплатить. Решение банковской организации зависит от того, какая нужна сумма, это может быть как вариант кредитования так и инвестиционный заем.

    Если сумма необходимого кредита превышает сто тысяч долларов, можно попробовать собрать сумму с нескольких коммерческих банковских организаций. Но чтобы получить такую сумму нужно иметь 100% план успешного развития бизнеса, поскольку кредит нужно возвращать и сумма ежемесячного взноса будет не маленькая.

    Если есть хотя бы 20% от необходимой суммы можно воспользоваться инвестиционным кредитованием, и чаще всего такой вариант подразумевает покупку бизнеса с дорогостоящей недвижимостью и техникой. Основное условие такого кредитования – ликвидный залог и четкий бизнес-план.

    Покупка бизнеса в кредит – основные преимущества:

    • Не нужно изымать необходимую сумму из имеющегося оборота чтобы купить бизнес
    • Работающий бизнес будет доход приносить сразу, что даст возможность своевременно погашать кредитный платеж.

    Покупка бизнеса в кредит – основные недостатки:

    • За счет того что был использован заем происходит удорожание стоимости бизнеса
    • Чтобы получить кредит необходимы определенные вложения на комиссию банка, оформление залога, страховку.

    Основные требования к объекту приобретения:

    • Бизнес  должен быть прибыльным и подтверждать это должен управленческий счет
    • Бизнес должен иметь ощутимые материальные активы.

    Оформить кредит на покупку бизнеса непросто, но вполне реально, главное четко наметить цель и быть уверенным в себе и своих силах. 



    Последние новости


    Бизнес на продаже камня ракушняка в Крыму

    Этот бизнес будет прибыльным всегда, т.к. крымский ракушечник используют практически все потребители для строительства частных домов и закладки стен в многоэтажных домах.



    Приобретение и продажа бизнеса при помощи профессиональных брокеров обезопасит вас

    Приобретения и продажа бизнеса процесс непростой, тут нужны определенные умения и знания в этом деле.



    Как получить деньги в полном объеме?

    Некоторые считают что бизнес который приносит доход никто не продаст, но это вовсе не так.



    Какие документы требуются для сделки?

    Изучив все аспекты становится ясно, что покупать готовый бизнес достаточно выгодно, поскольку так можно обезопасить себя и сократит процент риска, сумма нужных вложений известна предварительно



    Для минимизации рисков следует предельно подробно изучить бизнес

    Если говорить о процессе купли/продажи бизнеса то тут не все так сложно как кажется на первый взгляд, но в любом случае нужно быть крайне внимательным изучая документы, подтверждающие будущую прибыль и оценке предприятия.



    Система гарантий сделки нужна обеим сторонам

    Причины, почему выставляют на продажу действующий бизнес, могут быть самыми разными, то же самое можно сказать и о тех, кто хочет купить бизнес.



    Необходимо ли предпринимателю, который решил купить либо продать свой бизнес, идти к консультанту?

    Когда человек продает свой готовый бизнес, понять его сомнения по поводу обращения к услугам бизнес-брокера вполне возможно, ведь бизнесмены знают счет каждой копеечки



    Готовый бизнес — это дешевле, быстрее и подразумевает меньше рисков

    Сегодня в нашей стране любой вид бизнеса весьма востребован, и все больше появляется желающих работать на себя и стать предпринимателем.



    Имеется множество причин для продажи готового предприятия

    Для того чтобы начать заниматься бизнесом вариантов несколько, или купить уже готовое дело, или самостоятельно начинать свое дело с ноля.



    Как определить легитимность компании: 9 лучших способов

    Существует ряд различных типов компаний, например, финансовые компании, коммерческие компании, а также некоммерческие организации, но если вы являетесь инвестором или лицом, ищущим работу, важно знать, является ли компания законной и зарегистрированной. . Есть множество компаний, которые запускаются ежедневно, и такое же количество компаний практически исчезают в одночасье, унося с собой деньги инвесторов, а также деньги, причитающиеся сотрудникам.Вот несколько явных признаков того, что это законная компания или нет.

    способов проверить подлинность компании:

    1. Выполните поиск в Google:

    Если вы в чем-то сомневаетесь, первое, что делает почти каждый, — просто просматривает google.com. Просмотр отзывов клиентов, а также страниц обратной связи может дать вам много информации о том, заслуживает ли компания доверия. Очень легко написать впечатляющее и хорошо звучащее описание бизнеса компании, но при этом получить обратную связь от клиентов; сотрудники, а также бывшие сотрудники всегда предельно честны.Если при просмотре отзывов вы обнаружите, что почти все отзывы отрицательные, значит, вы знаете, что компания не является законной и надежной. Читая о компании, не делайте поспешных выводов о том, что компания незаконна, если у нее нет сильного присутствия в онлайн-мире. Есть несколько хороших компаний, которые не любят нести дополнительные расходы на ежедневное управление веб-сайтом или веб-страницей; они просто обновляют информацию по мере необходимости.

    2. Посетите сайт компании:

    В наши дни очень легко получить доменное имя, веб-страницу и адрес электронной почты. Один из самых простых способов узнать, является ли компания законной или нет, — это проверить контактные данные, указанные на веб-странице компании. Обязательно проверяйте автономную контактную информацию, такую ​​как предоставленные номера телефонов, а также указанный адрес. Если нет возможности связаться с компанией в автономном режиме, вполне вероятно, что это красный флаг.Помимо номера телефона и адреса компании, вы также можете проверить, совпадает ли все, что вы слышали о компании, со всей информацией, представленной на веб-странице. Чтобы получить регистрационные данные на веб-сайте любой компании, просто воспользуйтесь who.is. Там будет отображаться вся информация, касающаяся регистрации веб-сайтов и даты истечения срока действия.

    3. Юридическая страница компании:

    Нет законной компании, у которой не было бы своей собственной юридической веб-страницы.Если после просмотра веб-страниц вы можете найти юридическую веб-страницу компании, обязательно внимательно ознакомьтесь со всеми Условиями и положениями, чтобы выяснить, есть ли какие-либо лазейки или какие-либо положения, которые выглядят подозрительно. Очень часто люди не любят читать так много условий и в конечном итоге исправляют их позже. Чтобы в дальнейшем избежать юридических осложнений, лучше ознакомиться со всеми пунктами. Если вы можете найти более одной веб-страницы, то это еще лучше, эти юридические веб-страницы имеют названия — Заявление об отказе от ответственности, О нас, Связаться с нами или Политика конфиденциальности.

    4. Проверьте безопасные способы оплаты:

    Это один из наиболее важных факторов при определении того, является ли компания красным флагом. Как инвестору или человеку, ищущему работу, жизненно важно проверить, доступны ли какие-либо безопасные способы оплаты. Вот некоторые имена, на которые вам следует обратить внимание — Pay Pal, Authorize.Net, Google Checkout, Stripe, We Pay и 2 Checkout. Возможно, что компания действительно принимает деньги через небезопасные способы оплаты, такие как наличные или бумажный чек, однако, если это действительно законная компания, тогда будет безопасный способ оплаты.Прежде чем вкладывать с трудом заработанные деньги, убедитесь, что есть способ снова получить их без особых хлопот.

    5. Обратитесь в Better Business Bureau (BBB):

    Как компания, основанная в 1912 году, Better Business Bureau — известная некоммерческая организация, которая начала свою деятельность с целью увеличения маркетинга, основанного на доверии. Если вы ищете информацию о конкретной компании, все, что вам нужно сделать, это ввести название компании и прочитать всю соответствующую предоставленную информацию.В первую очередь это рейтинговый сайт, но помимо рейтинга, люди могут высказывать свое мнение и предоставлять информацию, если им известно о мошенничестве или незаконной деятельности, в которой участвует компания. Однако важно отметить, что если компания не указана в списке Тогда в Better Business Bureau это не означает, что компания или бизнес — это красный флаг.

    6. Запрос в местную торговую палату:

    Существует множество компаний, которые предоставляют поддельные номера телефонов и адреса.Тот факт, что на веб-странице компании указаны номер телефона и адрес, не означает, что это законно. Чтобы проверить информацию, все, что вам нужно сделать, это связаться с местной торговой палатой, которая связана с компанией, чтобы убедиться, что компания действительно существует. В дополнение к этому вы также можете получить информацию о компании на официальных веб-сайтах, находящихся в ведении правительства. Эти авторитетные веб-сайты предоставляют бесценную информацию о зарегистрированных компаниях.Если кто-то не знает об официальном веб-сайте своей страны, он или она может просто выполнить поиск в Google, так как там можно легко найти всю информацию.

    Для Индии веб-сайт — Министерство по корпоративным делам
    Для Австралии — Поиск по ABN
    Для Великобритании — Company House
    Для США / Канады — Better Business Bureau

    7. Посещение адреса:

    Один из самых надежных способов узнать, является ли компания законной или нет, — это просто посетить адрес, указанный на веб-сайте.Если вы не можете найти компанию после долгих поисков, то, естественно, компания не является законной. Однако, если вы ее найдете, вам следует войти и осмотреться. Посещение этого места дает уникальную возможность пообщаться с руководством, а также с сотрудниками компании, без физического посещения адреса очень сложно оценить, что такое компания или какова рабочая атмосфера. У большинства компаний есть все полномочия, а также награды, выставленные на всеобщее обозрение.В дополнение к этому компании часто распространяют раздаточные материалы и даже брошюры для потенциальных клиентов и лиц, ищущих работу.

    8. Проверка кредитного отчета компании:

    Кредитный отчет компании (CCR) — это подробный отчет о кредитной истории компании. Изучение кредитного отчета любой компании предоставит бесценную информацию о финансовых показателях компании, контактных данных, кредитном рейтинге, структуре управления, годах работы, а также о судебных решениях, вынесенных против компании в прошлом.Однако существует большая разница между кредитным отчетом компании и кредитным рейтингом компании, где кредитный отчет исходит из информации, предоставленной непосредственно банками, а кредитные рейтинги поступают от агентств, участвующих в кредитном рейтинге, после тщательного изучения кредитных рейтингов. документы и файлы компании. Поскольку эта информация поступает напрямую из банков, вы можете быть уверены, что эта информация является достоверной и надежной.

    9. Спросите вокруг:

    Самое простое, что можно сделать, чтобы узнать, является ли компания законной или нет, — это выделить время, чтобы спросить членов семьи или друзей о том, слышали ли они об этой компании или нет.Если они есть, то они могут предоставить вам информацию или подробности, которые у них могут быть. Это люди, которые заботятся о вас, и поэтому их слова будут полны честности, и они будут искренне рассказывать о своем опыте. По их словам вы можете решить, является ли компания законной. К сожалению, количество мошенников растет день ото дня, поэтому крайне важно убедиться, что ваш инвестор ищет работу в нужном месте.

    Это некоторые из простых способов узнать, является ли компания законной или нет. Есть бесчисленное количество невинных и доверчивых людей, которых обманули, а также обманули. Если вы потратите время на то, чтобы убедиться, что компания зарегистрирована и является законной, это может избавить вас от многих проблем в будущем.

    Сохранить

    Многоуровневый маркетинг и схемы пирамиды

    Бизнесы, которые продают продукты семье и друзьям и нанимают других людей для того же, называются многоуровневым маркетингом (MLM), сетевым маркетингом или бизнесом прямого маркетинга.Некоторые MLM представляют собой незаконные финансовые пирамиды. Перед тем, как присоединиться к программе MLM, вам нужно кое-что знать.

    Что такое MLM и как они работают?

    MLM-компаний продают свои продукты или услуги через личные продажи. Это означает, что вы продаете напрямую другим людям, может быть, из дома, дома покупателя или в Интернете.

    Если вы присоединяетесь к программе MLM, компания может называть вас независимым «дистрибьютором», «участником» или «подрядчиком». Большинство MLM говорят, что можно зарабатывать деньги двумя способами:

    • , продавая продукцию MLM самостоятельно «розничным» клиентам, которые не участвуют в MLM.
    • путем набора новых дистрибьюторов и получения комиссионных в зависимости от того, что они покупают, и их продаж розничным клиентам

    Ваши рекруты, люди, которых они нанимают, и т. Д. Становятся вашей торговой сетью или «нижестоящим звеном». Если MLM не является финансовой пирамидой, он будет платить вам на основе ваших продаж розничным клиентам, без необходимости нанимать новых дистрибьюторов.

    Большинство людей, которые присоединяются к законным MLM, зарабатывают мало или совсем не зарабатывают. Некоторые из них теряют деньги. В некоторых случаях люди считают, что они присоединились к законному MLM, но это оказывается незаконной финансовой пирамидой, которая крадет все, что они инвестируют, и оставляет их по уши в долгах.

    Что такое пирамида и как ее определить?

    Пирамиды — это мошенничество.Они могут удивительно походить на законные возможности для бизнеса MLM и часто продавать реальные продукты, возможно, даже те, о которых вы слышали. Но если вы станете дистрибьютором финансовой пирамиды, это может стоить вам и вашим новобранцам — часто вашей семье и друзьям — много времени и денег, которые вы не получите обратно.

    Организаторы финансовой пирамиды могут попытаться завербовать вас, рассказывая о том, сколько вы заработаете. Они могут сказать, что вы можете изменить свою жизнь — бросить работу и даже разбогатеть — продавая продукцию компании.Это ложь. Ваш доход будет в основном зависеть от того, сколько людей вы нанимаете, а не от того, сколько продуктов вы продаете. Пирамиды создаются для того, чтобы побудить всех продолжать набор людей, чтобы поддерживать постоянный поток новых дистрибьюторов — и их денег — в бизнес.

    Часто в схеме пирамиды вас поощряют или даже заставляют покупать определенное количество продукта через регулярные промежутки времени, даже если у вас уже есть больше запасов, чем вы можете использовать или продать.

    Возможно, вам даже придется купить продукты, прежде чем вы получите право на получение оплаты или определенных бонусов.Вам также, возможно, придется многократно платить за другие предметы, например, за учебные занятия или дорогие маркетинговые материалы. Кроме того, компания может заявить, что вы можете заработать щедрые вознаграждения, такие как призы, бонусы, экзотические каникулы и роскошные автомобили. Однако часто оказывается, что вы должны достичь определенных целей, связанных с приобретением продукта, наймом, обучением или другими целями, чтобы претендовать на вознаграждение, и лишь небольшая часть дистрибьюторов когда-либо может претендовать на это.

    В конце концов, большинство дистрибьюторов обнаруживают, что как бы усердно они ни работали, они не могут продать достаточно запасов или нанять достаточно людей, чтобы зарабатывать деньги.Они также не могут успевать за требуемыми сборами или закупками инвентаря, которые им необходимо совершить, чтобы претендовать на вознаграждение, и они не могут заработать достаточно денег, чтобы покрыть свои расходы. В конце концов, у большинства людей заканчиваются деньги, они вынуждены бросить курить и теряют все, что вложили.

    Вот некоторые предупреждающие знаки пирамиды:

    • Промоутеры делают экстравагантные обещания относительно вашего потенциального дохода . Стоп. Эти обещания ложны.
    • Промоутеры делают акцент на привлечении новых дистрибьюторов для вашей сети продаж как на реальном способе заработка. Уходи прочь. В законной программе MLM вы должны иметь возможность зарабатывать деньги, просто продавая продукт.
    • Промоутеры играют на ваших эмоциях или используют тактику продаж под давлением , , возможно, говорят, что вы упустите возможность, если не начнете действовать сейчас, и отговаривают вас тратить время на изучение компании . Выходите к ближайшему выходу. Любая компания, которая пытается заставить вас присоединиться, стоит избегать.
    • Дистрибьюторы покупают больше продуктов, чем они хотят использовать, или могут перепродавать , , просто чтобы оставаться активными в компании или претендовать на бонусы или другие вознаграждения. Если вы видите, что это происходит, оставьте свои деньги себе.

    Подходит ли вам MLM?

    Если вы планируете присоединиться к MLM, знайте, что некоторые MLM — даже те, которые не являются финансовыми пирамидами — могут быть неразумным вложением. Другие MLM могут не соответствовать вашим интересам и образу жизни. Вот несколько советов, которые помогут защитить себя от плохого опыта MLM.

    Задайте себе эти вопросы

    • Хотите быть продавцом? Если вы присоединитесь к MLM, вы будете продавцом.Ваша работа будет заключаться в продаже продукта компании и, во многих случаях, в убеждении других людей присоединиться к ней, инвестировать и продавать. Если вам не нравится продавать или вам неудобно просить людей, которых вы знаете, вкладывать свое время и деньги в бизнес, присоединиться к MLM — плохая идея.
    • У вас есть надежный план продаж? Подумайте, есть ли у вас друзья и родственники, которые будут покупать у вас этот товар снова и снова. Подумайте, как бы вы могли найти и удержать других постоянных клиентов.Могут ли люди купить что-то подобное в другом месте, может быть, дешевле?
    • Каковы ваши цели дохода? Вы можете подумать, что с вашей готовностью усердно работать, вы можете получить значительный доход с помощью MLM. Фактически, большинство людей, которые присоединяются к MLM и много работают, зарабатывают мало или совсем не зарабатывают, а некоторые из них теряют деньги.
    • Можете ли вы позволить себе рискнуть деньгами и временем? У каждого предприятия есть риски. МЛМ не исключение. Даже если начальные затраты кажутся низкими, дополнительные расходы могут быстро возрасти.Расходы могут включать в себя расходы на обучение и поездки, плату за веб-сайт, рекламные материалы, расходы на принимающие стороны и расходы на покупку продуктов. Если вам нужно занять деньги или использовать кредитную карту для финансирования своих расходов, вы также можете столкнуться с высокими процентными платежами. Кроме того, учитывайте потребности бизнеса во времени, такие как посещение тренингов, набор новых дистрибьюторов, управление документами, учет запасов и отгрузка продуктов.

    Делайте домашнее задание

    • Изучите компанию. Найдите в Интернете название компании и такие слова, как «проверка», «мошенничество» или «жалоба». Вы также можете поискать статьи о компании в газетах, журналах или в Интернете. Имеет ли компания хорошую репутацию в отношении удовлетворенности клиентов? Обратитесь к генеральному прокурору штата за жалобами. Отсутствие жалоб не гарантирует, что компания является законной, но жалобы могут указать вам на возможные проблемы.
    • Узнайте, что говорят дистрибьюторы. Индивидуальные дистрибьюторы часто размещают свои собственные обучающие видео в Интернете для продвижения MLM. Ищите эти материалы. Относитесь подозрительно, если тренинги заявляют о доходах, говорят вам, что самый быстрый способ заработать деньги — это «нанимать, нанимать, нанимать», или предлагайте все, что вам нужно сделать, чтобы построить нижестоящую линию, — это «найти двух человек, которые найдут двух человек. ” Подобные утверждения являются отличительными чертами финансовой пирамиды.
    • Рассмотрим продукцию. MLM компании могут продавать качественные товары по конкурентоспособным ценам.Но некоторые предлагают товары с завышенной ценой, с сомнительными преимуществами или совершенно небезопасными в использовании. Например, очень скептически относитесь к продуктам для здоровья, которые рекламируются как имеющие «чудодейственные» ингредиенты или гарантированные результаты. Эти утверждения, как правило, ложны или, по крайней мере, бездоказательны, а в худшем случае продукты могут быть опасными.
    • Узнайте о затратах. Многие MLM заставляют вас покупать учебные или маркетинговые материалы или оплачивать семинары по построению вашего бизнеса. Возможно, вам придется забронировать поездку и оплатить отели и питание.Убедитесь, что вы знаете, за что нужно платить и сколько это будет стоить с течением времени. Если компания заявляет, что некоторые из этих вещей — например, периодические покупки продуктов или обучение — являются необязательными, узнайте, не потеряете ли вы право на бонусы или вознаграждения, если откажетесь от них.
    • Спросите о возврате средств . Во многих MLM, прежде чем вы сможете начать продавать продукты, вы должны купить их у компании. Получите в письменной форме политику компании по возврату средств. Убедитесь, что в нем содержится информация о возврате неиспользованных продуктов, включая ограничения и штрафы.Подумайте, получите ли вы полное или частичное возмещение и сколько времени это может занять.
    • Прочтите документы и попросите друга или консультанта просмотреть их. Прочтите коммерческую литературу компании, бизнес-план, раскрывающую информацию документы, а также любые контракты или соглашения, которые вам нужно будет подписать. Попросите бухгалтера, юриста или кого-то еще, кому вы доверяете — , а не , аффилированного с компанией — помочь вам изучить материалы MLM. Попросите их взглянуть на ваш возможный заработок и на то, может ли компания подтвердить свои заявления о том, сколько денег вы можете заработать.Спросите их честное мнение о том, считают ли они MLM законным и подходящим для вас.

    Обсудите с действующими и бывшими дистрибьюторами их опыт работы с MLM

    Задавайте сложные вопросы и ищите подробности. Не считайте это назойливым или назойливым. Вы думаете об открытии малого бизнеса. Хорошему бизнесмену нужны эти ответы. Вот несколько вопросов, которые следует задать:

    • Как долго вы в MLM?
    • Сколько денег вы заработали в прошлом году после расходов?
    • Какие у вас были расходы в прошлом году?
    • Вы занимали деньги или использовали кредитную карту для финансирования своего бизнеса? Сколько вы взяли в долг? Сколько вы должны?
    • Вам нужны новобранцы, чтобы зарабатывать деньги?
    • Сколько человек вы наняли? Сколько вы набрали в прошлом году?
    • Сколько ваших сотрудников покинули бизнес?
    • Какой процент денег вы заработали от продажи продукта клиентам вне MLM?
    • Какой процент денег вы заработали — доход и бонусы за вычетом ваших расходов — были получены от найма других дистрибьюторов и продажи им инвентаря или других товаров для начала?
    • Сколько времени вы тратите на бизнес?
    • Сколько инвентаря вы купили у MLM в прошлом году? Вы продали весь свой инвентарь?

    Помните, что вам нужно проверить потенциальную коммерческую сделку, которая потребует вашего времени и денег.Информация, которую вы узнаете, может помочь вам решить, действительно ли это сделка, бесполезная или прямо незаконная.

    мошенничества с вакансиями | FTC Consumer Information

    Мошенники рекламируют вакансии точно так же, как это делают законные работодатели — в Интернете (в объявлениях, на сайтах вакансий и в социальных сетях), в газетах, а иногда и на телевидении и радио. Они обещают вам работу, но им нужны ваши деньги и ваша личная информация. Вот несколько примеров мошенничества с вакансиями и советы, которые помогут вам их избежать.

    Примеры мошенничества с вакансиями

    Мошенничество с работой на дому

    Многие люди хотели бы работать из дома и получать доход.Мошенники это знают, поэтому они размещают рекламу, часто в Интернете, утверждая, что у них есть работа, на которой вы можете зарабатывать тысячи долларов в месяц, работая из дома с небольшими затратами времени и усилий. Работа может быть чем угодно — от пересылки продуктов до продажи вещей людям, которых вы знаете. Иногда мошенники пытаются заинтересовать вас, говоря, что вы можете быть самим себе начальником, начать свой бизнес или установить свой собственный график.

    Но вместо того, чтобы зарабатывать деньги, вы в конечном итоге платите за бесполезные стартовые комплекты, «обучение» или сертификаты.Вы также можете обнаружить, что с вашей кредитной карты списываются средства без вашего разрешения, или вы попали в ловушку мошенничества с поддельными чеками. Если кто-то предлагает вам работу и утверждает, что вы можете заработать много денег за короткий период времени и с небольшим трудом, это мошенничество.

    Вот несколько примеров мошенничества с работой на дому:

    • Мошенничество с пересылкой . Если вы ищете работу в Интернете, вы можете увидеть объявления о вакансиях менеджеров по контролю качества или виртуальных личных помощников, размещенных мошенниками.Но вот как вы можете определить, что это афера: как только вас «наняли», компания заявляет, что ваша «работа» — получать посылки дома, выбрасывать оригинальную упаковку и квитанции, переупаковывать продукты, а затем повторно отправлять их в адрес они дают вам.

      Иногда адрес заграничный. Часто это дорогостоящие товары, такие как электроника известных брендов, которые покупаются с использованием украденных кредитных карт. Пересылка товаров никогда не бывает настоящей работой. Это просто мошенничество. Иногда компания сообщает вам, что пришлет вам первую зарплату после того, как вы проработаете месяц, но зарплата так и не поступит.И когда вы попытаетесь связаться с компанией, вы обнаружите, что номер телефона больше не подключен, а веб-сайт деактивирован. Эта «работа» является мошенничеством, и если вы предоставили свою личную информацию, думая, что это было для расчета заработной платы, теперь у вас может возникнуть проблема с кражей личных данных.

    • Мошенничество с перепродажей товаров . В этой афере вам может неожиданно позвонить незнакомец, предлагающий вам работу. Или вы можете увидеть рекламу в Интернете или в местной газете. В любом случае они говорят, что вы можете зарабатывать деньги, покупая товары роскоши известных брендов по ценам ниже розничных, а затем продавая эти товары с целью получения прибыли.Но после того, как вы заплатите за товары, посылка никогда не придет, а если и придет, то в ней будет много мусора.

    Мошенничество с няней, сиделкой и виртуальным личным помощником

    Мошенники размещают фальшивые объявления о работе для нянек, сиделок и виртуальных помощников на сайтах вакансий. Или они могут отправлять электронные письма, которые выглядят так, как будто они написаны кем-то из вашего сообщества или частью известной вам организации, например вашего колледжа или университета. Если вы подадите заявление, нанимающий вас человек может отправить вам чек. Они скажут вам оставить часть денег за свои услуги, а остальную часть отправить кому-то другому.Это афера. Законный работодатель никогда не попросит вас об этом. Что происходит дальше, так это то, что чек поддельный. Банку могут потребоваться недели, чтобы обнаружить это, но как только они это сделают, банк захочет, чтобы вы вернули всю сумму. Итак: если вы получили предложение, которое включает в себя внесение чека, а затем использование части денег по какой-либо причине, это мошенничество. Уходи.

    Мошенничество с тайным покупателем

    Получать деньги за покупки — это работа вашей мечты, особенно если вы идете в школу на полный рабочий день или ищете подработку.Но в то время как некоторые работы по тайным покупкам законны, многие из них являются мошенничеством. Законные компании «Тайный покупатель» не будут просить вас платить за сертификаты, справочники вакансий или гарантии работы. Если кто-то просит вас заплатить, чтобы устроиться на работу, это афера. И если они хотят, чтобы вы положили чек и отправили деньги обратно, остановитесь. Это признак мошенничества с поддельными чеками. Прочтите «Мошенничество с таинственными покупателями», чтобы узнать больше.

    Мошенничество с услугами по трудоустройству

    Хотя многие кадровые агентства, временные агентства, хедхантеры и другие агентства по трудоустройству являются законными, другие лгут о том, что они сделают для вас, продвигают устаревшие или поддельные вакансии и взимают плату за так называемые услуги.Фирмы, занимающиеся законным размещением, обычно не взимают комиссию. Вместо этого нанимающая компания платит им за поиск квалифицированных кандидатов. Если фирма по трудоустройству просит вас заплатить, уходите. Вы могли иметь дело с мошенничеством.

    Мошенничество в правительстве и на почте

    Вы отвечаете на объявление, обещающее работу в федеральном правительстве или почтовой службе. Но тогда вам придется заплатить взнос, чтобы устроиться на работу, или заплатить за учебные материалы, чтобы получить высокий балл на почтовом экзамене. Это мошенничество.Информация о вакансиях в федеральном правительстве или почтовой службе США бесплатна и доступна для всех. И подать заявление на работу на федеральном или почтовом рынке можно бесплатно. Найдите работу в федеральном правительстве и подайте заявку на нее на сайте USAJobs.gov или посетите usps.com/employment, чтобы найти работу в Почтовой службе США.

    Как избежать мошенничества с вакансиями

    Прежде чем принять предложение о работе и, конечно, прежде чем платить за него, примите следующие меры, чтобы защитить себя от мошенничества с вакансиями:

    • Выполните поиск в Интернете. Найдите название компании или человека, который вас нанимает, а также слова «мошенничество», «проверка» или «жалоба». Вы можете узнать, что они обманули других людей.
    • Поговорите с кем-нибудь, кому вы доверяете . Опишите им предложение. Что они думают? Это также дает вам жизненно важное время подумать о предложении.
    • Не платите за обещанную работу . Законные работодатели, включая федеральное правительство, никогда не попросят вас заплатить за получение работы. Любой, кто это делает, — мошенник.
    • Никогда не делайте ставку на «обналиченный» чек. Ни один законный потенциальный работодатель никогда не пришлет вам чек, а затем попросит отправить часть денег или купить подарочные карты на него. Это мошенничество с поддельными чеками. Чек будет возвращен, и банк захочет, чтобы вы вернули сумму поддельного чека.

    Советы по поиску работы

    При поиске работы пользуйтесь безопасными и надежными источниками. Вот несколько мест для начала:

    • USAJobs.gov — это официальный сайт федерального правительства, на котором размещаются вакансии по всей стране.
    • CareerOneStop — спонсируемый Министерством труда США, CareerOneStop перечисляет сотни тысяч вакансий. Он также связан с программами трудоустройства и обучения в каждом штате.
    • USA.gov — Найдите веб-сайты местных органов власти, на которых перечислены все открытые вакансии, которые они могут иметь на своих веб-сайтах.

    Кроме того, когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатель может провести проверку биографических данных. Прочтите Проверки фона, чтобы узнать больше.

    Что делать, если вы заплатили мошеннику

    Независимо от того, как вы платили — дебетовой или кредитной картой, банковским или банковским переводом, подарочной картой или картой для пополнения наличных — немедленно свяжитесь с компанией, которую вы использовали для отправки денег, сообщите о мошенничестве и попросите отменить транзакцию, если возможно.Для получения конкретных советов и подсказок о том, как отменить различные типы платежей, прочтите «Что делать, если вас обманули».

    Сообщить в FTC о мошенничестве с вакансиями

    Если вы видите или теряете деньги из-за мошенничества с вакансиями, сообщите об этом в FTC на ReportFraud.ftc.gov. Вы также можете сообщить об этом генеральному прокурору штата.

    Узнайте больше о том, как избежать мошенничества, на ftc.gov/scams.

    Настоящие причины, по которым вы так много работаете …

    Посигналите, если это звучит как вы: пока большая часть Америки наблюдает за Джоном Стюартом, Леттерманом или Лено, вы, спотыкаясь, выходите из офиса в городской автомобиль автосервиса или нащупываете кликер, ведущий к BMW на стоянке компании.Вернувшись домой, вы выливаете пиво или последнюю бутылку белого вина на дверцу холодильника, кладете в рот остатки еды и падаете в кровать рядом со спящим супругом. Через полдюжины часов вы подползаете в душ, надеваете чистую рубашку, наливаете кофе себе в горло, может, бросаете ребенка или двух в школе, и снова прыгаете на лихорадочную рабочую беговую дорожку, которую вы не можете выключить. .

    Хорошая новость — если есть хоть один амиго, бросающий вызов времени, — это то, что вы не одиноки.Более 31% мужчин с высшим образованием регулярно проводят на работе 50 или более часов в неделю, по сравнению с 22% в 1980 году. Сорок процентов взрослых американцев спят менее семи часов в будние дни, сообщает Национальный фонд сна (National Sleep Foundation). по сравнению с 31% в 2001 году. Согласно опросу, проведенному Американской диетической ассоциацией, около 60% из нас иногда или часто торопятся во время еды, а одна треть — волк за своим столом. Чтобы не тратить время зря, мы разговариваем по мобильным телефонам, спеша на работу, отвечаем на электронные письма во время конференц-связи, просыпаемся в 4 часа утра.м. чтобы вызвать Европу, и вообще многозадачность нашего мозга.

    Эта эпидемия долгих часов в офисе — физически или удаленно — бросает вызов историческим прецедентам и здравому смыслу. За последние 25 лет информационная революция повысила производительность почти на 70%. Таким образом, можно подумать, что, поскольку мы производим больше за меньшее количество часов, такой выигрыш приведет к сокращению рабочей недели, как это было в прошлом. Но вместо того, чтобы экономить время, говорит Уоррен Беннис, профессор Университета Южной Калифорнии и автор таких классических работ по менеджменту, как «О , становясь лидером », «все, кого я знаю, работают усерднее и дольше.«

    И долгие часовые марафоны не являются результатом требовательных корпораций, эксплуатирующих бессильных. Большинство слабоглазых — это наиболее образованные и высокооплачиваемые выпускники колледжей, реальная заработная плата которых выросла более чем на 30% с 1980-х годов. По данным нового исследования Питера Куна из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и Фернандо А., это изменение по сравнению с 25-летней давностью, когда самые низкооплачиваемые работники, скорее всего, работали по 50 и более часов в неделю.Лозано из Помона-колледжа.

    Из-за того, что так много менеджеров и профессионалов застряли на работе, среди гуру менеджмента растет консенсус в отношении того, что эпидемия застревания на работе является симптомом серьезного нарушения в организации корпораций. Вкратце проблема заключается в следующем: для достижения успеха в современной экономике требуются молниеносные рефлексы и способность общаться и сотрудничать по всему миру. Придумывать инновационные идеи, продукты и услуги означает привлекать к совместной работе людей из разных подразделений и разных компаний.«Все больше и больше стоимости создается через сети», — говорит Джон Хелферих, топ-менеджер и бывший руководитель отдела исследований и разработок в Masterfoods usa, подразделении Mars Inc. и производителя таких продуктов, как M&M. «Парни, которые хороши в этом, побеждают».

    К сожалению, общение, координация и командная работа, столь необходимые для успеха в наши дни, накладываются на корпоративную структуру, у которой одна нога все еще остается в сером фланелевом костюме. Без строгих привратников (читай секретарей) Том, Джейн и Гарри могут свободно подключаться к вашему электронному календарю.Вы и ваш коллега из другого подразделения компании можете придумать отличную идею нового продукта, но на то, чтобы получить одобрение от вашего начальника, его начальника и их начальника, требуются месяцы. Или корпоративные авторитеты приказывают вам присоединиться к рабочей группе, которая должна способствовать сотрудничеству и инновациям, но в конечном итоге это отнимает у вас много времени. И независимо от того, сколько уровней управления предполагается убрать, в списках рассылки электронной почты всегда оказывается больше людей.

    Вы ничего не воображаете.Несмотря на годы сокращения корпоративного раздувания, менеджеры составляют гораздо большую часть рабочей силы, чем 15 лет назад. «Мы добавили новый набор стандартов, не отказавшись от старых», — говорит Томас Х. Давенпорт, профессор информационных технологий и менеджмента в Babson College и автор новой книги « Thinking for a Living ».

    Это помогает объяснить, почему кажется, что нехватка времени ухудшается. Глобализация и Интернет создают огромные новые возможности, но они также увеличивают интенсивность конкуренции и создают больше работы — особенно с учетом того, что существующая корпоративная структура все еще крепко держится.«Никто не хочет отказываться от своей территории или своего контроля», — говорит Шошана Зубофф, бывший профессор Гарвардской школы бизнеса. Лоуэлл Брайан, директор McKinsey & Co., добавляет: «Профессионалы по-прежнему управляются, как если бы они были на заводах, в организациях, призванных держать всех в стороне. В менее хорошо управляемых компаниях вы поражены тем, насколько разочарованы люди. Они работают как собаки и тратят время зря «.

    Выделите много времени. Около 25% руководителей крупных компаний говорят, что их коммуникации — голосовая почта, электронная почта и встречи — почти или полностью неуправляемы.Это согласно новому опросу McKinsey, в котором приняли участие более 7800 менеджеров по всему миру. Около 40% тратят от половины до целого дня в неделю на бесполезное общение. Другие опросы подтверждают аналогичные результаты. «Мы заставляем наших людей соревноваться с мешками с песком, привязанными к их ногам», — говорит Зубофф.

    Цифровой позвоночник

    Однако есть надежда и обещание хотя бы частичного освобождения от тирании временных ограничений. Почему? Потому что долгосрочные интересы отдельных лиц и умных компаний совпадают.Чтобы конкурировать, успешные корпорации должны будут упростить и сократить время совместной работы для своих сотрудников. Они научатся жить с меньшим количеством отнимающих время встреч и ненужных циклов обратной связи — или обнаружат, что их обгоняют более шустрые конкуренты. Конечный результат: меньше разочарований для работников умственного труда.

    Движение в этом направлении уже началось, поскольку опытные компании анализируют свои внутренние социальные сети и выявляют узкие места. Intel Corp.(INTC ), например, видит возможность в создании технологий, снижающих временные затраты на командную работу. И другие, такие как Eli Lilly & Co. (LLY ), обеспечивают более корпоративную поддержку как для внутренних, так и для внешних сетей. «Это новая ментальная модель того, как вы управляете компанией», — говорит Брайан из McKinsey. «Победителями станут те, кто сможет справиться с большей сложностью».

    В то же время мы можем наблюдать рост новых форм сетевых организаций, в которых люди могут вносить свой вклад, не отнимая свое время из-за существующей иерархии.Блоги, совместные онлайновые базы данных (называемые вики) и разработка программного обеспечения с открытым исходным кодом — все это использует Сеть для большей части координации между людьми, вместо того, чтобы полагаться на управление и контроль сверху вниз. Такой переход к цифровому хребту может в конечном итоге уменьшить бюрократическую нагрузку на перегруженных работой профессионалов, особенно в таких дорогостоящих отраслях, как здравоохранение.

    Если судить по истории, эпидемия зависания на работе окажется переходной фазой. Исторически сложилось так, что по мере того, как страны и отдельные люди становятся богаче, они меньше работают.Посмотрите на конец 19 века, когда США были относительно бедной страной с доходом на душу населения, примерно равным сегодняшнему Китаю. В то время у типичного главы домохозяйства-мужчины было очень мало свободного времени, в среднем всего около 1,8 часа в день, за вычетом времени на работу, работу по дому и еду. В среднем заводской рабочий работает около 60 часов в неделю, имея только один выходной. Действительно, первые первомайские демонстрации трудящихся в 1886 году были вызваны требованием восьмичасового рабочего дня.

    Со временем, по мере роста производительности и доходов в США, количество рабочих часов сократилось, а время досуга увеличилось. Не случайно, что пятидневная рабочая неделя была впервые введена в 1926 году Генри Фордом, через десять лет после того, как он стал пионером высокоэффективных методов массового производства.

    К 1970 году 40-часовая рабочая неделя была нормой. И, по крайней мере, до недавнего времени европейские и азиатские страны следовали той же траектории сокращения рабочего времени. С 1991 года среднее количество рабочих часов в год снизилось на 11% в Японии, 10% во Франции, 6% в Германии и Великобритании и 5% в Южной Корее.Между тем, среднее количество рабочих часов в месяц на Тайване сократилось на 7% по сравнению с тем же периодом. Даже часы работы в Китае, хотя и намного выше, чем в США, могут сократиться. «Азиаты беднее и по-прежнему работают как сумасшедшие», — говорит Альберто Алесина, профессор экономики Гарвардского университета, изучавший часы работы в разных странах. «Но по мере того, как они становятся богаче, они уделяют больше времени отдыху».

    Единственным реальным исключением из правил являются США. С 1991 года США росли значительно быстрее, чем Европа и Япония.Тем не менее, среднегодовое количество рабочих часов сократилось менее чем на 2%, и это включает всех низкоквалифицированных рабочих, которые сегодня менее востребованы.

    Интересно, что есть признаки того, что глобальная конкуренция вынуждает европейцев отказываться от своей традиции сокращенного рабочего времени. Число немцев, работающих более 40 часов в неделю, резко выросло в прошлом году до 5,3 миллиона с 4,7 миллиона. Сименс (SI ), DaimlerChrysler (DCX ), Deutsche Bahn и многие более мелкие компании смогли увеличить часы работы без соответствующего увеличения заработной платы.Французские рабочие, похоже, тоже работают больше часов в последние год или два.

    европейских руководителей все больше напоминают своих американских коллег. «Десять лет назад, если бы я был в командировке, я бы вечером приехал в свой отель, и там могло бы быть сообщение или два от моей секретарши и пара факсов», — говорит Филипп Миди, парижанин. руководитель McDonald’s (MCD ) Европа, которая много путешествует по континенту, занимаясь вопросами снабжения и логистики.Сейчас потоп. «Иногда я отвечаю на электронные письма в 2 часа ночи».

    По крайней мере, на данный момент долгие часы являются частью платы за более быстрый рост, особенно если вы работаете в транснациональной компании. «Если вы собираетесь участвовать в экономической деятельности, которая является частью глобализированного рынка», — говорит Стивен С. Роуч, главный экономист Morgan Stanley (MWD ), «вы должны быть готовы к тому, что вы сможете растянуть с 9 до 5».

    Компании были готовы платить большие деньги за эти более продолжительные часы.Согласно исследованию Куна и Лозано, за последние 15-20 лет люди, работающие 40 часов в неделю, практически не получали повышения реальной заработной платы. Тем не менее, реальная заработная плата сотрудников, отработавших 55 часов в неделю, выросла на 14%. Вывод: достижения за два десятилетия роста в основном достались амбициозным — или пугающим — американцам, которые работают дольше.

    Но даже высокая зарплата не может компенсировать безжалостную нехватку времени. Топ-менеджеры должны понимать, что поощрение сетей и сотрудничества требует такого же внимания и ресурсов, как контроль и измерение производительности традиционными способами.Большинство компаний создали крупные отделы кадров, но лишь немногие из них имеют отдел сотрудничества. «Большинство менеджеров не могут эффективно управлять социальными сетями», — говорит Дэвенпорт из Babson.

    Стремление Intel к сокращению времени, затрачиваемого на обмен знаниями и сотрудничество, является результатом усилий по улучшению координации обширных операций, которые простираются от Израиля до Индии. Одна из идей, которую преследует Люк Кунс, директор по управлению информацией и знаниями, — это «динамическое профилирование» — технологии, которые автоматически суммируют области, на которых сосредоточен исследователь или менеджер, на основе тематики их электронных писем и поиска в Интернете.Такой регулярно обновляемый профиль может сократить затраты времени на поиск потенциальных сотрудников и ресурсов, что особенно пугает в такой большой, ориентированной на инновации компании, как Intel. Не менее важно, что динамическое профилирование не заставляет людей часами вручную обновлять свои профили по мере изменения их фокуса.

    Выключатель

    Существует большой спрос на новые технологии, которые более эффективно способствуют сотрудничеству, например, программное обеспечение, позволяющее проводить виртуальные встречи, где не нужно присутствовать всем одновременно.«Наши инструменты коммуникации крайне неадекватны, — говорит Альф Бингэм, топ-менеджер Eli Lilly, вице-президент e.Lilly. «Мы по-прежнему полагаемся на то, что запихнем всех в комнату и выбьем это из строя. В глобальном масштабе это неприемлемо».

    Еще один пожиратель времени: все встречи и электронные письма, необходимые для управления деталями сотрудничества или партнерства. «Организации должны осознавать, что когда вы участвуете в совместной работе, возникает еще один уровень сложности», — говорит Бингхэм.Часть решения состоит в том, чтобы нанять людей на должности нового типа, посвященные развитию сетей и взаимоотношений или управлению ими. Лилли, например, создала новую внутреннюю группу — почти как омбудсмены — для управления коммуникациями между учеными Лилли и множеством внешних партнеров. «Это позволяет ученым уделять сотрудничеству меньше времени», — говорит Бингхэм.

    Добавление нового программного обеспечения и большего количества людей для снижения затрат на совместную работу — это здорово, если только это не создает еще больше работы.Чтобы действительно облегчить рабочую перегрузку — и, что не случайно, сделать корпорации более гибкими, — также важно выявлять и устранять ненужные взаимодействия. «Иногда людям нужно напоминать себе, что есть выключатель — и использовать его, — говорит Пол Саффо, директор Института будущего, аналитического центра, базирующегося в Пало-Альто, Калифорния. деловая жизнь — иметь то время, когда ты отключен и понимаешь, что все будет хорошо и без тебя.«

    Чтобы сократить нехватку времени и повысить продуктивность, необходимо сократить количество малоценных взаимодействий. «Принято считать, что чем больше сотрудничества, тем лучше», — говорит Роб Кросс, доцент Школы коммерции Макинтайр Университета Вирджинии, который также руководит Network Roundtable, исследовательской группой, в которую входят Schlumberger (SLB ), Microsoft (MSFT ), Intel, Merck (MRK ) и BP. «Но важно спросить не только о том, где нам нужно строить и подключаться, но и где нам нужно отпустить?»

    Попросив сотрудников заполнить 15–20-минутный онлайн-опрос, Cross может определить, с кем люди общаются, сколько времени уходит на подготовку к каким встречам и где есть узкие места.«Затем я спрашиваю руководителей:« Какие решения вы принимаете, чтобы другие могли принимать их? »- говорит Кросс. «Есть ли в вашей роли аспекты, от которых вы могли бы отказаться?»

    Компания

    Masterfoods использовала эту методологию для определения того, как ее сотрудники, занимающиеся разработкой продуктов, упаковкой и разработкой процессов, проводили свое время. Результаты были неожиданными. «Когда мы просмотрели данные, оказалось, что вести бизнес внутри компании слишком сложно, — говорит Хелферих, в то время возглавлявший отдел исследований и разработок Masterfoods. Людям приходилось разговаривать с 30-40 другими людьми только для того, чтобы выполнить свою работу, что отнимало у них время для работы над новыми идеями.Как отмечает Хелферих: «У нас была высокая концентрация на задачах и низкая на инновациях». Сейчас Masterfoods находится в процессе изменения рабочего процесса группы упаковки, чтобы исключить множество посторонних шагов, которые требовали времени.

    Если вы достаточно высоки в своей организации, вы можете просто выбрать, когда сделать себя недоступным. Брайан, один из ведущих консультантов McKinsey, говорит, что отказался от сотовых телефонов и компьютеров, позволив другим заниматься его коммуникациями. «У меня никогда не было времени думать», — говорит Брайан.«Удивительно, как много можно сделать, если не тратить все свое время на общение».

    Многие из наиболее перегруженных менеджеров еще не достигли того уровня, на котором они могут позволить себе роскошь контролировать свое расписание или обходиться без непродуктивных электронных писем, надоедливых голосовых писем и бесконечных встреч. Но с точки зрения снижения рабочей нагрузки, возможно, самым большим и сложным шагом для корпораций будет предоставление своим работникам умственного труда большей свободы в их собственном времени. «Подход индустриальной эпохи к менеджменту умирает довольно тяжелой смертью», — говорит Дэвенпорт из Babson.«Даже сегодня людей оценивают не только по тому, сколько они производят, но и по тому, сколько часов они проводят в офисе».

    Конечно, есть один блестящий новый пример того, где вывод важнее процесса: Интернет. Никого не волнует, сколько времени прошло или какое время ночи было, когда кто-то написал запись в блоге — все, что видно, — это конечный результат. Точно так же успех проектов разработки с открытым исходным кодом, таких как Linux и Apache, наиболее популярное программное обеспечение для веб-серверов, зависит от компетенции задействованных программистов, а не от того, сколько часов они регистрируют.

    Возвращение к жизни

    Веб-модель может дать представление о менее перегруженном образе жизни, который позволяет людям распоряжаться своим временем, продолжая при этом прилично жить и вносить реальный вклад в общество. Возьмите Теда Хустеда, 46-летнего внештатного консультанта по программному обеспечению, который живет в пригороде Рочестера (штат Нью-Йорк). Сейчас он дистанционно консультирует Департамент качества окружающей среды Оклахомы 32 часа в неделю по сравнению с 40 часами еще этим летом.Но он также проводит от 10 до 15 часов в неделю в качестве основного участника проекта программного обеспечения с открытым исходным кодом Apache.

    Теперь у него есть время по выходным, чтобы посмотреть, как его дети занимаются спортом. Он ходит обедать со своей женой Барб каждый понедельник. И у него даже есть время, чтобы содержать быстрорастущие клены на своем угловом участке. Между тем, его работа над проектом с открытым исходным кодом снискала ему известность и уважение среди коллег. «Я думаю, что смогу поддерживать этот темп бесконечно», — говорит Хустед.«Но я должен соблюдать дисциплину. Теперь я удостоверяюсь, что есть хотя бы один день, когда я даже не прикасался к клавиатуре».

    Мало кто когда-либо будет зарабатывать на жизнь блоггером или участником проекта программного обеспечения с открытым исходным кодом. Но есть необходимость найти новые способы организации работы как со стороны корпораций, так и со стороны перегруженных работой людей. «Что касается часов, я все время думаю, что мы находимся на грани ответной реакции», — говорит Дэвенпорт Бэбсона.

    Попробуйте сказать это Кену Миддлтону, директору по продажам в Houston’s Convention & Visitors Bureau.После урагана «Катрина» он проводил изнурительные 70-часовые недели, пытаясь найти место для встреч, которые были запланированы для Нового Орлеана. Однако даже в обычное время он работает 55 часов в неделю, в том числе от четырех до шести часов по выходным. Чувствует ли он себя перегруженным? «Совершенно верно, но не все? Моя жена говорит, что мне нужно найти хобби и придерживаться его. Сейчас нет времени для этого». У кого есть хотя бы момент для ответной реакции?

    Автор: Майкл Мандель, Стив Хэмм в Нью-Йорке, Кэрол Мэтлак в Париже, Кристофер Фаррелл в Св.Пол, Миннесота, и Энн Тереза ​​Палмер в Чикаго,

    Как начать реальный бизнес [и вырасти до 1 миллиона долларов + доход]

    Как начать бизнес: 12 шагов к успеху

    Готовы ли вы сделать этот прыжок веры и начать свой бизнес? Это может быть захватывающе, но также и тревожно, потому что вы, вероятно, читали статьи, в которых говорится, что многие новые компании не доживают до своего первого года. 2020 год — год для этого.

    Весь процесс тоже может показаться сложным.Вы должны найти финансирование, определиться с юридической структурой, решить, какой вид бизнеса, и изучить все правила и положения, связанные с вашим типом бизнеса. А если у вас нет навыков или деловых партнеров, чтобы позаботиться обо всех аспектах вашего бизнеса, вам нужно выяснить, как нанять таланты, и определить, когда это возможно.

    Используйте следующий контрольный список для начала бизнеса, чтобы освободить себя и стать самостоятельным предпринимателем, используя доступные бизнес-возможности во всех каналах, отраслях и сегментах.

    Во-первых, вам нужно начать с определения того, какой бизнес вы хотите вести, включая то, будет ли это онлайн-бизнес, обычный бизнес или их комбинация.

    1. Мозговой штурм бизнес-идей для разных типов бизнеса

    Каждый новый бизнес начинается, когда гаснет пресловутая лампочка. Это первый шаг на вашем пути к предпринимательству.

    Это может быть что-то, что вы действительно хорошо осведомлены и увлечены, или, возможно, у вас просто возникла идея, как заполнить пробел на рынке, пока вы ждете, чтобы успеть на рейс.Везде, где вас интересует или вдохновляет, почти всегда есть способ воплотить эту идею в жизнь.

    Проблема не в том, чтобы придумывать идеи. Все эти возможные предприятия сокращаются до одного или двух. Например, вы хотите начать бизнес по продаже футболок или продавать специальную экипировку для кошек? Вы хотите вести бизнес в Интернете или работать из физического местоположения? Должны ли вы иметь деловых партнеров или действовать в одиночку?

    Звучит сложно? Это не так сложно, как вы думаете, если вы обдумаете следующие решения:

    • Решите, что для вас наиболее важно прямо сейчас.
    • Определите, что у вас получается лучше всего с наименьшими усилиями или финансированием.
    • Определите свои долгосрочные цели.
    • Подумайте, что приносит больше всего денег и быстрее всего.
    • Подумайте о том, в чем вы хороши, и перечислите свои навыки.
    • Опишите, чем вы увлечены.

    Если вы намереваетесь начать домашний бизнес, это сузит круг ваших идей. Примите во внимание эти факторы как можно раньше, так как это поможет сузить список.Если это бизнес, основанный на предоставлении услуг, как вы думаете, сможете ли вы сразу предложить что-то, что принесет пользу?

    Реалистично оценивайте возможности для бизнеса

    После того, как вы сузили список идей, пора уравновесить его с некоторой долей реальности, проведя исследование. Вы можете начать с изучения того, что делают нынешние лидеры брендов, и определить, как вы можете сделать это лучше или дешевле. Вы также можете поговорить с наставником, изучить текущие тенденции и оценить свою бизнес-идею с помощью процесса проверки.

    Это просто означает, что для того, чтобы ваш бизнес был успешным, он должен решить проблему, удовлетворить потребность или предложить то, что хочет рынок. Вы можете определить эту потребность по:

    • Определение вашего целевого рынка на основе таких факторов, как возраст, пол, уровень образования, доход и местоположение. Как только вы это сделаете, вы можете провести анализ рынка, чтобы определить, насколько велик рынок и насыщен ли он. Затем вы можете провести предварительное исследование рынка с помощью опросов, опросов или фокус-групп, чтобы лучше понять их желания и потребности.
    • Знать, что отличает ваш продукт / услугу от других, создавая уникальное торговое предложение (УТП) и сосредотачиваясь на нем.
    • Исследование конкуренции с помощью конкурентного анализа и SWOT-анализа.
    • Проведение финансового технико-экономического анализа с целью определить, сколько будет стоить запуск бизнеса (он же стартовый капитал), текущие расходы и потенциальный доход.

    Другой вариант — открыть франшизу уже существующей компании.Несмотря на то, что это не ваша идея, бренд и бизнес-модель уже существуют. У вас также есть встроенная клиентская база. Вам просто нужно будет определить место и источник финансирования. Однако это будет означать, что у вас есть деловые партнеры в виде руководителей франчайзинговых компаний.

    Если вы ищете вдохновения, вот некоторые из наших любимых списков бизнес-идей:

    2. Составьте бизнес-план на первый год и на последующий период

    Это не очень хорошее руководство о том, как начать бизнес, если мы не сломали краеугольный камень вашего нового предприятия: бизнес-план.

    Что такое бизнес-план?

    Бизнес-план — это просто план, который будет работать как пошаговое руководство для вашего бизнеса от этапа запуска и первого года до основания и, в конечном итоге, роста бизнеса, поскольку он ответит на такие важные вопросы, как:

    • Какова цель Ваш бизнес?
    • Кому вы продаете?
    • Каковы ваши конечные цели?
    • Как вы профинансируете свои стартовые расходы?
    • Какие каналы вы будете использовать для продажи, например, онлайн-бизнес, многоканальный бизнес или обычный бизнес?

    Даже если вы индивидуальный предприниматель, наличие бизнес-плана просто необходимо.К счастью, бизнес-план не должен быть слишком сложным. Фактически, до тех пор, пока в нем разъясняется, чего вы надеетесь достичь и как вы планируете это сделать, ваш план может быть записан на обратной стороне салфетки.

    Основные моменты написания бизнес-плана

    Ранее мы обсуждали, как написать бизнес-план, но вот основные моменты, на которых вы должны сосредоточиться при написании бизнес-плана на первый год и далее:

    • Краткое изложение. Это резюмирует весь ваш план, включая то, что вы хотите достичь в первый год и каждый год после него.В нем также будет описано, какое финансирование вы ищете. Он помещается после титульного листа вашего плана.
    • Описание бизнеса. Здесь вы фактически описываете свой бизнес, а также предоставляете обзор всей отрасли.
    • Маркетинговый план. Здесь будут обсуждаться стратегии, которые вы будете использовать для продвижения своего продукта или услуги в течение первого года.
    • Конкурентный анализ. Здесь вы расскажете о слабых и сильных сторонах ваших конкурентов, а также о том, что отличает вас от других.
    • Описание продукта / услуги. В этом разделе представлена ​​более подробная информация о том, что вы предлагаете.
    • Управление и операции. Здесь описывается руководство и обязанности членов.
    • Финансы. Здесь вы обсудите расходы, связанные с вашим бизнесом, и ожидаемое время, пока вы не станете прибыльными.

      3.Планируйте свои финансы

      Начало малого бизнеса не означает, что вам нужно много денег заранее. На самом деле можно начать бизнес практически без денег. Тем не менее, для каждого бизнеса потребуются какие-то начальные инвестиции, а также способность покрывать текущие расходы до тех пор, пока вы не получите прибыль. Из-за этого вам нужно спланировать свои финансы, прежде чем заходить слишком далеко.

      Вы можете начать с составления таблицы, которая оценивает ваши единовременные начальные затраты, такие как бизнес-лицензия и разрешения, оборудование, судебные издержки, страхование, брендинг, исследование рынка, инвентаризация, товарный знак и аренда имущества.Вам также необходимо предвидеть сумму, которая вам понадобится для поддержания вашего бизнеса в рабочем состоянии в течение как минимум 12 месяцев, указав свою арендную плату, коммунальные услуги, маркетинг и рекламу, производство, расходные материалы, командировочные расходы, заработную плату сотрудников и вашу собственную зарплату. Получив эти цифры, вам нужно будет объединить их, чтобы определить начальные инвестиции, необходимые для открытия вашего бизнеса.

      Варианты финансирования

      Определив приблизительную цифру, вы можете начать искать способы финансирования своего предприятия.

      • Банковская ссуда . В качестве традиционного метода финансирования бизнеса варианты финансирования включают такие продукты, как ссуды для малого бизнеса. Однако банки ужесточили требования к ссуде, поэтому в наши дни получить ссуду для малого бизнеса может быть труднее.
      • Рефинансирование. Это может быть рискованно, но это может быть быстрый способ получить первоначальное финансирование.
      • Боковая суета. Вы можете получить вторую работу для финансирования своего бизнеса, но этот метод может истощить вашу энергию.
      • Уменьшение размера. Вы можете подумать о сокращении своих расходов, например о переезде в дом меньшего размера, и об использовании этих сбережений для поиска своего бизнеса.
      • Страхование жизни. Вы также можете взять взаймы под свой полис страхования жизни, но с вас могут взиматься проценты.
      • Кредитная карта. Быстрый и удобный способ получить некоторое начальное финансирование, но высокие процентные ставки делают этот вариант рискованным.
      • Партнер. Вы могли бы кого-нибудь с капиталом и знаниями профинансировать бизнес.Взамен они станут партнерами.
      • Денежные средства пенсионных накоплений. Вы также можете обналичить свои пенсионные сбережения. Но готов быть оштрафованным.
      • Краудфандинг. Это становится все более популярным способом не только финансирования бизнеса, но и подтверждения вашей идеи.
      • Кредит SBA. Администрация малого бизнеса США предлагает гарантии по кредитам, которые могут использовать как новые, так и малые предприятия.
      • Предпродажа продукции. Вы также можете продать свой продукт до того, как ваш бизнес будет официально запущен.
      • Микрозайм. Это небольшие ссуды от микрокредитов, которые идеально подходят для тех, у кого нет хорошей кредитной истории. Однако они имеют более высокие процентные ставки.

      4. Определите свою юридическую структуру бизнеса

      Вообще говоря, бизнес становится реальностью, как только человек, участвующий в деятельности, говорит, что это так.Это связано с тем, что этикетка business является просто заявлением о том, что вы собираетесь заниматься этой деятельностью, чтобы зарабатывать деньги, предлагая товары или услуги другим.

      Компания , однако, представляет собой особую юридическую структуру, которая должна быть зарегистрирована в какой-либо юрисдикции. Кроме того, они обладают существенными правами и обязанностями.

      Из-за этой небольшой путаницы предприниматели или потенциальные владельцы бизнеса нередко задаются вопросом, следует ли их бизнесу становиться компаниями через процесс, называемый «инкорпорацией».Если да, то когда и какую юридическую структуру следует использовать для своей компании?

      Зарегистрируйтесь в правительстве и IRS.

      Перво-наперво. Чтобы стать официально признанным субъектом хозяйствования, вы должны зарегистрироваться в правительстве . Корпорациям потребуется «учредительный договор», который включает в себя название вашей компании, бизнес-цель, корпоративную структуру, данные об акциях и другую соответствующую информацию о вашей компании. В противном случае вы можете просто зарегистрировать название своей компании, которое может быть вашим официальным названием, вымышленным названием «Ведение бизнеса как» или названием, которое вы придумали для своей компании.Напоминаем, что вы также можете предпринять шаги, чтобы зарегистрировать торговую марку на название своей компании для дополнительной правовой защиты.

      После регистрации компании вам необходимо получить идентификационный номер работодателя (EIN) в IRS. Несмотря на то, что это не требуется для индивидуальных предпринимателей без сотрудников, при подаче заявки на них личные налоги и налоги с предприятий сохраняются отдельно. IRS составило контрольный список, который может определить, потребуется ли вам EIN для ведения вашего бизнеса. Если да, то вы можете зарегистрироваться онлайн бесплатно.

      Даже если вам не требуется EIN, вам все равно нужно будет заполнить определенные формы, чтобы выполнить свои обязательства по федеральному подоходному налогу и налогу штата. Эти формы определяются вашей бизнес-структурой. Вам также нужно будет найти налоговые обязательства штата, а также все необходимые федеральные или государственные лицензии и разрешения, которые вам понадобятся для ведения деятельности. Вы можете использовать базу данных SBA для поиска лицензионных требований по штатам и видам деятельности.

      Преимущества и недостатки регистрации бизнеса.

      «Регистрация вашего бизнеса в государственной, федеральной или международной комиссии по сертификации дает много преимуществ, — пишет Уильям Липовский. «Во-первых, это позволяет потенциальным клиентам намного легче найти вас. Регистрация часто является дешевой формой маркетинга ».

      «Регистрация бизнеса — это обычно простой процесс. Часто вы можете просто зарегистрировать бизнес самостоятельно в Интернете за считанные минуты. Стоимость регистрации варьируется, но обычно она невысока.Однако большинство регистраций компаний истекает ежегодно и их необходимо продлевать ».

      «Регистрация может дать вашему бизнесу определенные льготы, такие как специальные кредитные карты или оптовые скидки. Кроме того, регистрация также может помочь улучшить ваш кредитный рейтинг. Однако всегда будьте осторожны с некоторыми бизнес-кредитными картами, так как они могут быть сопряжены с определенными рисками и подходят не всем », — добавляет Липовский.

      Поскольку зарегистрированные предприятия рассматриваются как часть «учреждения», вашей компании может быть проще получить банковский кредит.

      Недостатки, которые следует учитывать

      «Регистрация не обеспечивает значительной защиты ответственности. Если вы не регистрируете свой бизнес, вы несете личную ответственность по его обязательствам. Если на вашу компанию подадут иск или она столкнется с финансовыми трудностями, ваши личные активы могут оказаться под угрозой », — заявляет Липовский.

      «Регистрация также дает несколько налоговых преимуществ. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, IRS будет облагать ваш бизнес налогом по ставке подоходного налога с населения. Это потенциально может привести к тому, что вы попадете в более высокую налоговую категорию и увеличите ваши налоговые обязательства.Прибыль вашего бизнеса застала вас врасплох в прошлом году? Если да, то это показывает, почему структура вашей компании важна, когда пришло время уплаты налогов ».

      «Регистрация малого бизнеса не защищает ваше имя или бренд. Если имя или торговая марка важны для вас, проконсультируйтесь с юристом и рассмотрите возможность защиты авторских прав или товарных знаков ».

      «Большинство регистраций не подлежат передаче в точке продажи. Вы можете продать активы компании, но новый владелец будет нести ответственность за получение новой регистрации.”

      Когда регистрироваться при открытии реального бизнеса

      Решение о регистрации вашего бизнеса требует тщательного обдумывания после обсуждений с вашими профессиональными консультантами, такими как юрист или бухгалтер. Вот некоторые факторы, которые обычно влияют на регистрацию:

      • Ваш юрист или бухгалтер посоветовал вам немедленно зарегистрироваться. Это превентивная мера для защиты ваших активов.
      • Вы хотите поделиться партнерством с кем-то другим. К сожалению, деловые отношения распадаются.Поскольку у LLC и корпораций есть хорошо отработанные механизмы для удаления партнера или полного закрытия бизнеса, это может предотвратить головные боли в будущем.
      • Если вы планируете принять инвестиции. Вы, потенциальные инвесторы, хотите знать, что в обмен на свои инвестиции они будут участвовать в согласованных экономических доходах от бизнеса. Это легче гарантировать для юридических лиц, чем для некорпоративных предприятий.
      • Вы планируете нанять первого сотрудника. Как работодатель вы должны соответствовать требованиям.Если вы не зарегистрированы, значит, вы не отделены от бизнеса лично. Это означает, что вы лично будете нести ответственность за любые ошибки на рабочем месте — будь то травмы на работе или случайные платежи клиентов за информацию.
      • Ваш бизнес приближается к размеру или сложности. По мере роста вашего бизнеса он станет сложным и изощренным. В результате вы можете привлечь внимание негодяев. Регистрация поможет ограничить вашу личную подверженность любым потенциальным рискам, связанным с вашим бизнесом, таким как защита от патентных троллей.
      Какие типы компаний бывают?

      В США деятельность компаний регулируется на уровне штата, а не на федеральном уровне. Законы 50 штатов обычно предусматривают компании с ограниченной ответственностью (LLC), корпорации (обычно называемые «корпусом C») и еще несколько уникальных вариантов юридической структуры, которые обычно не имеют отношения к интернет-компаниям.

      Имея это в виду, вот краткое изложение от SBA наиболее распространенных юридических структур бизнеса.

      • Общество с ограниченной ответственностью. LLC предназначена для обеспечения функций ограниченной ответственности корпорации, а также налоговой эффективности и операционной гибкости партнерства. Узнайте больше о структуре LLC.
      • Corporation. Корпорация является более сложной и обычно рекомендуется для более крупных, устоявшихся компаний с несколькими сотрудниками. Узнайте больше о структуре корпораций.
      • S. Corporation. Корпорация S похожа на корпорацию C, но вы облагаетесь налогом только на личном уровне.Узнайте больше о структуре S-корпораций.
      • ИП. Индивидуальное предпринимательство — это самый простой вид бизнеса. Только вы владеете компанией и несете ответственность за ее активы и обязательства. Узнайте больше о структуре индивидуального предпринимателя.
      • Партнерство. Существует несколько различных типов партнерства, которые зависят от характера соглашения и ответственности партнера за бизнес. Узнайте больше о том, как они устроены.
      • Кооператив. Люди создают кооперативы, чтобы удовлетворить коллективные потребности или предоставить услуги, которые приносят пользу всем членам-владельцам. Узнайте больше о структуре кооперативов.
      Прочие соображения.

      Фактически у вас есть возможность выбрать начальную юридическую структуру бизнеса, а затем переоценить и изменить свою структуру по мере роста и адаптации вашего бизнеса. Однако, в зависимости от того, насколько сложен для нас ваш бизнес, в ваших интересах проконсультироваться с юристом или CPA, чтобы убедиться, что вы используете правильную юридическую структуру для своего бизнеса.

      И последнее замечание: большинство технологических компаний предпочитают иметь корпорацию C, в частности корпорацию C. Делавэр. Причина? Создать компанию в Делавэре — самый простой и эффективный способ.

      5. Приведите в порядок вашу бухгалтерию и бухгалтерию

      Получали ли вы в последнее время деньги за товары или услуги, которые предоставляет ваша компания? Поздравляю! Вы официально создали то, за что люди охотно платят. Но путешествие только началось.Чтобы ваш бизнес рос и оставался здоровым, вам нужно внимательно следить и записывать, как деньги поступают в ваш бизнес и уходят из него.

      Иными словами, добро пожаловать в 101 бухгалтерию!

      Что такое бухгалтерский учет?

      Как определено инструктором по бухгалтерскому учету

      «Бухгалтерский учет включает в себя запись, хранение и извлечение финансовых операций для компании, некоммерческой организации, физического лица и т. Д.» С общими финансовыми операциями и задачами:

      • Выставление счетов за проданные товары или услуги, предоставляемые клиентам.
      • Учет поступлений от покупателей.
      • Проверка и запись счетов от поставщиков.
      • Платежные поставщики.
      • Обработка заработной платы сотрудников и соответствующих государственных отчетов.
      • Мониторинг дебиторской задолженности физических лиц.
      • Учет амортизации и других корректирующих проводок.
      • Предоставление финансовой отчетности.

      «Сегодня бухгалтерский учет ведется с использованием компьютерных программ. Например, QuickBooks (от Intuit) — это недорогой пакет программного обеспечения для ведения бухгалтерского учета и бухгалтерского учета, который широко используется малыми предприятиями в США.S.

      Бухгалтерский учет требует знания дебетов и кредитов и базового понимания финансового учета, который включает баланс и отчет о прибылях и убытках ».

      Что такое бухгалтерский учет?

      «Бухгалтерский учет — это систематическая и полная регистрация финансовых операций, относящихся к бизнесу, а также процесс обобщения, анализа и отчетности по этим операциям в надзорных органах и органах по сбору налогов», — поясняет Investopedia.«Бухгалтерский учет — одна из ключевых функций практически любого бизнеса; им могут заниматься бухгалтер и бухгалтер в небольших фирмах или крупные финансовые отделы с десятками сотрудников в крупных компаниях ».

      Бухгалтерский учет также включает создание отчетов и отчетов, таких как балансы, на основе информации из бухгалтерских книг вашего предприятия, которые определяют его финансовое состояние. Кроме того, бухгалтерский учет можно использовать для определения структуры вашего бизнеса, налогового планирования и подготовки налогов.

      Что такое «книги»?

      Для новичков в бухгалтерском учете и бухгалтерском учете книги — это просто бухгалтерская книга, которая описывает движение стоимости в бизнес и из него. Это варьируется от бизнеса к бизнесу, но в большинстве случаев в бухгалтерской книге перечисляются сумма, описание, дата и понятие того, откуда деньги поступают и куда они уходят.

      Большинство предприятий используют двойную бухгалтерию. Здесь компания ведет несколько логических регистров, каждая из которых представляет учетную запись компании.При использовании этого метода каждая транзакция записывается дважды: как кредит на один счет и дебет на другой. Это предотвращает любые возможные ошибки и показывает влияние каждой транзакции.

      Сегодня бухгалтерский учет и бухгалтерский учет стали менее четкими и более простыми в управлении благодаря компьютерам и программному обеспечению для бухгалтерского учета.

      Денежный учет в сравнении с методом начисления.

      Когда дело доходит до бухгалтерского учета, вам следует изучить два метода: кассовый и метод начисления.

      Кассовый метод , как описывает Кэрри Смит для Quickbooks, — это когда «вы записываете доходы в том виде, в каком они получены, и расходы по мере их выплаты.При этом не учитывается дебиторская или кредиторская задолженность, поскольку это относится только к платежам от клиентов, когда наличные деньги находятся в наличии, и к расходам, когда транзакция очищает ваш банковский счет ».

      «Например, если вы выставляете клиенту счет на 1000 долларов 1 марта и получаете платеж 15 апреля, вы регистрируете доход в апрельской бухгалтерской отчетности. Вот когда деньги были получены и в руках ».

      Многие малые предприятия предпочитают использовать этот метод, поскольку он упрощает процесс бухгалтерского учета.Кроме того, вам не нужно платить подоходный налог с доходов до момента их зачисления на ваш банковский счет.

      Обратной стороной этого метода является то, что «он может дать неточную общую картину ваших финансов». Это потому, что «он не учитывает всю входящую выручку или исходящие расходы, это может заставить вас поверить в то, что у вас очень высокий денежный поток за месяц, хотя на самом деле это результат работы в прошлом месяце».

      Учет по методу начисления «по сути является полной противоположностью кассового метода.Доходы и расходы регистрируются в момент выставления счета и начисления, независимо от того, когда деньги фактически получены ».

      «Используя приведенный выше пример и применяя метод начисления, вы должны записать 1000 долларов как доход в бухгалтерии за март по сравнению с апрелем, когда вы фактически получили средства».

      Этот метод может предоставить владельцам малого бизнеса более точную и реалистичную картину доходов и расходов за определенный период времени.

      «Недостатком» является то, что он не учитывает денежные потоки или средства, имеющиеся на вашем банковском счете.»

      Основные требования.

      «Одна из наиболее важных практик в отношении вашей индивидуальной налоговой декларации — это вести хороший учет элементов, которые вы указываете в своей налоговой декларации. Статьи доходов, налоговые вычеты и налоговые льготы — все это, — пишет Марк Стебер, главный налоговый директор Jackson Hewitt Tax Service Inc. налоговая проверка при необходимости. Это забавно, но иногда IRS проверяет налоговую декларацию налогоплательщика, и, как правило, если вы не можете доказать наличие налогового вычета или подтвердить налоговый кредит, IRS может отказать в этом в налоговой декларации.Если вы утверждаете, что проехали 50 миль до врача или потратили 2000 долларов на новый компьютер для своего бизнеса, вы должны быть готовы доказать это. Так что ведите хорошие записи ».

      Требования к адресации.

      Вот что Стебер предлагает вам отслеживать и как:

      • Храните копии информации из налоговой декларации, подтверждающих документов и документов, которые определяют источники доходов и расходов. Вам также следует хранить документы, подтверждающие заявки на кредиты, а также на корректировки и вычеты, такие как формы W-2, формы 1099, банковские выписки, брокерские отчеты и отчеты паевых инвестиционных фондов.Для расходов вы можете использовать аннулированные чеки, квитанции, торговые квитанции, счета-фактуры и выписки по счету.
      • «Если вы путешествуете по делам, вы должны иметь возможность подтвердить использование транспортного средства в коммерческих целях с помощью письменной документации. Как правило, это включает в себя записи о датах деловых поездок, посещенных клиентах, целях поездок, количестве пройденных служебных миль и общем количестве миль, которые транспортное средство было использовано в течение года », — заявляет Стебер. Если вы вычитаете фактические расходы, «вы должны сохранять записи о газе, нефти, страховании, лицензиях и других квитанциях о техническом обслуживании автомобилей.«Вы также можете вычесть такие предметы, как благотворительные взносы и офисные расходы.
      • Для того, чтобы «вычесть расходы из вашей налоговой декларации, вы должны иметь возможность доказать, что платеж был произведен, и платеж был произведен в отношении чего-либо, подлежащего вычету», например выписки из банка или счета.

      Эти записи следует хранить «до тех пор, пока они имеют отношение к вашей налоговой ситуации». Однако вы должны хранить свои налоговые декларации и записи не менее трех лет.

      Дополнительную информацию о вашем бизнесе и налоговых вычетах можно найти на следующих ресурсах:

      Разделение ваших финансов.

      Граница между личными и профессиональными финансами может стать нечеткой. Но совершенно необходимо держать их отдельно.

      Как объясняет Макс Палмер, «важно разделять личные и бизнес-финансы. Вы можете подумать, что это не так уж важно (в конце концов, все идет в одно и то же место), но это важное различие ».

      Кроме того, IRS «проводит различие между вашим бизнесом и личными финансами. Если вы используете предметы в личных целях, вы не можете вычесть их как коммерческие расходы и использовать для компенсации своего коммерческого дохода.Возможность разделить ваши личные и коммерческие финансы — важная часть обеспечения точности ваших налогов и уменьшения шансов на то, что вы подвергнетесь налоговой проверке ».

      Наконец, ваш учет также становится менее сложным, если вы разделяете бизнес и личные потребности, поскольку это доказывает, что элементы перепутались. А разделение всего «упрощает анализ категорий бюджета и планирование на будущее, помимо умной практики, когда дело доходит до IRS.”

      Вы можете хранить все отдельно, открыв банковский счет специально для вашего бизнеса и получив кредитную линию, например кредитную карту, которая будет использоваться исключительно для коммерческих расходов.

      Советы по бухгалтерскому учету для владельцев малого бизнеса.

      Даже если вы передаете бухгалтерский учет и ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг или нанимаете бухгалтера, вам все равно следует ознакомиться с основами, чтобы ваш бизнес мог процветать.

      • Предоставьте платежные стимулы и вознаграждения. «Независимо от того, назначаете ли вы цены на свои товары для своего магазина или отправляете счет, всегда полезно стимулировать клиентов совершать платежи», — пишет Ренцо Костарелла.
      • Использовать современные платежные технологии и бухгалтерское программное обеспечение. Для масштабирования вам понадобится облачная бухгалтерская служба. «Многие ведущие платежные компании предлагают онлайн-решения для выставления счетов и бухгалтерского учета для предприятий любого размера. Эти платформы работают в облаке, поэтому вы можете получить доступ к своим финансам из любого места.Цены и функции часто устанавливаются в виде многоуровневой структуры, поэтому масштабировать программное обеспечение под ваш бизнес очень просто ».
      • Держите денежный резерв. «Большинство финансовых аналитиков предлагают всегда иметь под рукой как минимум три месяца взлетно-посадочной полосы (основные операционные расходы), — добавляет Костарелла. «Тем не менее, я предлагаю иметь как минимум шесть месяцев на взлетно-посадочной полосе, поскольку все идет не так, как планировалось».
      • Рассмотрите несколько вариантов финансирования. «Хорошо, если вы начнете загружаться так долго, как только можете.Однако в жизненном цикле почти каждого стартапа наступает момент, когда им нужно собрать деньги ». Изучите альтернативные источники финансирования, если вам нужны деньги быстрее.
      • Доверьте ведение бухгалтерского учета другому лицу. Бухгалтерский учет не для всех. Изучив основы, «найдите другого сотрудника или службу, которая будет заниматься вашими повседневными финансами».

      6. Понять бизнес-налоги

      Бизнес-налоги — не самая интересная задача.Кроме того, они могут напугать новых владельцев бизнеса. Но для владельца бизнеса расчет и уплата налогов — это одновременно юридическая обязанность и ответственность.

      Хотя вам по-прежнему следует обращаться за профессиональным советом к своему бухгалтеру, вы должны получить хотя бы некоторое образование в следующем подразделе налогов.

      • Налог на франшизу в Делавэре. Как и многие штаты, Делавэр взимает со всех компаний, зарегистрированных в Делавэре, «налог на франшизу». По сути, это ежегодный сбор за продление регистрации корпорации, однако в некоторых штатах сбор действительно называется сбором.Он рассчитывается либо в принципе, исходя из относительно небольшого количества, либо масштабируется в зависимости от сложности компании. Вы можете быстро рассчитать налог на франшизу, ознакомившись с правилами и формулами на веб-сайте штата Делавэр.
      • Налог с продаж. В Соединенных Штатах все предприятия обязаны собирать налог с продаж в соответствии с их местной юрисдикцией (город, округ и т. Д.) И своим штатом. Это происходит в каждой юрисдикции , где у компании есть как транзакция, так и «связующее звено» экономической деятельности.Как правило, вы также должны собирать налог с продаж с клиентов для каждой транзакции. Подача налоговой декларации может быть сложной, поэтому проконсультируйтесь со специалистом и изучите Налог с продаж 101 SBA для владельцев малого бизнеса и интернет-магазинов.
      • Налог на прибыль. Прибыль корпораций C облагается налогом на федеральном уровне и на уровне штата. Основной формой федеральной декларации является форма 1120. Имейте в виду, что подоходный налог взимается только с дохода , а не с дохода
      • .
      Идентификационные номера налогоплательщика.

      Налоговые декларации связаны с идентификационными номерами налогоплательщиков, и вот несколько распространенных разновидностей этого:

      • Номера социального страхования (SSN). Гражданам США и всем, кто имеет право работать в США, Администрация социального обеспечения выдает девятизначный номер.
      • Индивидуальные идентификационные номера налогоплательщиков (ITIN) . Если вы не можете получить SSN, попросите IRS предоставить ITIN, заполнив форму W-7.
      • Идентификационные номера работодателя (EIN) . EIN идентифицируют юридических лиц (то есть компании), а не физических лиц (реальных людей). Вы можете получить EIN только после подачи SS-4 в IRS.
      Информационные бюллетени.

      Все предприятия обязаны сообщать правительству об определенных операциях посредством так называемой «информационной отчетности». Именно здесь правительство сопоставляет информационные декларации с налоговыми декларациями физических и юридических лиц, чтобы гарантировать, что налогоплательщики действительно платят налоги с полученного дохода.

      Хотя существует несколько разновидностей информационных отчетов, вы, скорее всего, выдадите W-2, в котором фиксируется заработная плата сотрудника, и 1099-MISC, в котором отражается оплата услуг индивидуальному подрядчику.

      Также знайте, что информационная доходность отражает общий объем выплат не обязательно доход (прибыль).

      IRS составило полезное руководство, в котором более подробно объясняется возвращаемая информация.

      Трансфертное ценообразование.

      Если вы ведете бизнес на международном уровне, вам следует узнать больше о трансфертном ценообразовании.

      Как прекрасно объяснил Сеть налогового правосудия:

      «Трансфертное ценообразование происходит всякий раз, когда две компании, входящие в одну и ту же многонациональную группу, торгуют друг с другом: например, когда дочерняя компания Coca-Cola в США покупает что-то у французская дочерняя компания Coca-Cola. Когда стороны устанавливают цену сделки, это трансфертное ценообразование.

      Трансфертное ценообразование само по себе не является незаконным или необязательно оскорбительным. Это также известно как манипулирование трансфертным ценообразованием или злоупотребление трансфертным ценообразованием, оно является незаконным или оскорбительным. Кроме того, неправильное ценообразование при трансфере — это форма неправильного ценообразования при торговле, которая включает торговлю между несвязанными или явно несвязанными сторонами. Повторное выставление счетов является примером.

      Однако: «Если две несвязанные компании торгуют друг с другом, обычно получается рыночная цена сделки. Это известно как «торговля на расстоянии вытянутой руки», потому что это результат подлинных переговоров на рынке.Такая рыночная цена обычно считается приемлемой для налоговых целей «.

      Аудит

      Одно слово «аудит» могло заставить вас дрожать всю ночь от страха. Дело в том, что аудит не так страшен, как вы думаете.

      Аудит — это просто официальный запрос налогового агентства для проверки информации в вашей налоговой декларации. Большинство аудиторских проверок — это «заочные аудиты». В этом случае налоговое агентство отправляет вам письмо , потому что компьютер сравнил информационные декларации с поданной вами налоговой декларацией и обнаружил возможное несоответствие.Ваш бухгалтер обычно пишет ответ.

      В ситуации, когда IRS требует дополнительной информации или просит вас посетить местный офис IRS, не бойтесь нанять профессиональных представителей, поскольку это может вызвать стресс. Кроме того, ваш бухгалтер сообщит, какие документы вам понадобятся, чтобы как можно быстрее разрешить аудит.

      Лучший способ избежать аудита — это вести хорошо организованный и точный учет своего бизнеса.

      Для получения дополнительной информации о налогах на бизнес посетите следующие бесценные ресурсы:

      7.Настройка вашего бизнеса Местоположение

      Место, где вы открываете свой бизнес, невероятно важно — независимо от того, есть ли у вас домашний офис, общий или частный офис или магазин. Это потому, что вам нужно принять во внимание:

      • Подоходный налог и налог с продаж в вашем штате. Выгодны ли они для владельцев бизнеса?
      • Аренда и другие расходы, наличие рабочей силы, налоги, правила и государственные экономические стимулы в городе, в котором вы хотите открыть магазин.
      • Как далеко добираться?
      • Соответствует ли местоположение имиджу вашего бренда?
      • Близость к улицам, автостоянкам и прочим предприятиям?
      • Тип локации. Вам нужны магазины, офисные помещения, склад или фулфилмент-центр?

      Например, если вы фрилансер, работа удаленно из дома вполне приемлема, и местоположение не обязательно имеет значение — если только вы не живете в районе с высокими ценами и не зарабатываете достаточно денег.

      Однако для работы детского сада вне дома потребуются разрешения и лицензии, а также маловероятно, что вам будет разрешено производить продукты или открывать розничный магазин вне дома. Вместо этого вам нужно будет найти коммерческое помещение.

      Дополнительные советы по поиску подходящего места для вашего бизнеса и принятию решения о том, следует ли вам вести бизнес на дому, прочтите следующие статьи:

      8. Нанимайте сотрудников (или не нанимайте)

      Из всех ваших активов ваши сотрудники являются для вас самым ценным.Это потому, что их упорный труд и преданность делу помогают вашему бизнесу двигаться вперед. И без них ваша компания, вероятно, не сможет многого добиться.

      Таким образом, для вас важно знать, как нанять правильную команду и предоставить им самое необходимое — достойную заработную плату, общение, здоровье и благополучие и многое другое.

      Соображения перед наймом первого сотрудника.

      «Для многих владельцев бизнеса цель состоит в том, чтобы расшириться до такой степени, что возникнет необходимость нанять дополнительных сотрудников», — пишет Миранда Маркуит.

      Вот что следует учитывать, если вы решите нанять дополнительных сотрудников в 2020 году:

      • W-2 по сравнению с 1099. «Первое, что вам нужно определить, — нанимаете ли вы реального сотрудника или нанимают подрядчика. Сотрудник W-2 имеет больше правил, чем подрядчик 1099. У вас также есть больший контроль над тем, как сотрудник W-2 выполняет свою работу. Принимая это решение, вы должны учитывать такие вещи, как налоги на заработную плату, хотите ли вы контролировать часы работы человека и другие вопросы.. » Если вы застряли, IRS предлагает три теста, чтобы определить, является ли кто-то сотрудником или подрядчиком: тест взаимоотношений; тест контроля поведения; и проверка финансового контроля.
      • Преимущества. «Как только вы начнете расширять свой бизнес и нанимать сотрудников, вам нужно подумать о типах преимуществ, которые вы предлагаете. Есть ли способы побудить талантливых людей остаться? Предоставление льгот — это один из способов привлечь талантливых людей для работы на вас и помочь вам в развитии вашего бизнеса.Однако предоставление пособий также означает, что вы должны быть готовы создать надлежащие планы медицинского обслуживания и пенсионные счета », — добавляет Маркуит.
      • Расчет заработной платы. По мере расширения вашего бизнеса ваша деятельность может означать изменения в заработной плате. Сейчас моя зарплата проста. Мне не нужно беспокоиться о выплате зарплаты из-за моей организации бизнеса. Например, если у вас есть независимый подрядчик, вам не нужно беспокоиться о заработной плате. Однако, когда вы нанимаете сотрудников W-2 или если вы нанимаете больше людей, вы должны рассчитать и удержать ожидаемую сумму налогов.
      • Новое помещение. Наем удаленного подрядчика, вероятно, означает, что вы можете продолжать работать из дома. Но если вы нанимаете несколько новых сотрудников, вам, возможно, придется искать более просторное рабочее место, чтобы вместить всех.
      Наем и трудоустройство вашего первого сотрудника.

      Если вы готовы нанять своего первого сотрудника, Эрика Вельц Прафдер, автор книги «Сохраняйте зарплату, живите своей страстью: как осуществить свою мечту, не уходя с повседневной работы», в статье «Предприниматель » говорится, что «Вы должны понимать, что дополнительная рабочая сила влечет за собой новый ряд юридических обязательств, ответственности, расходов и, конечно же, бумажной работы.»

      Чтобы помочь вам« ориентироваться в юридических последствиях процесса найма », ниже приведены шаги и меры предосторожности,« которым вы должны следовать, чтобы принимать обоснованные решения, не выходя при этом за рамки юридических и этических норм ».

      • Не доверяйте своим инстинктам . Проведите тщательную проверку биографических данных и попросите предоставить оригинальные документы об образовании и рекомендации.
      • Тест на запрещенные вещества . Чтобы защитить других, даже ваших сотрудников, обязательное тестирование на наркотики перед приемом на работу и выборочное тестирование на наркотики.
      • Экран для нежелательного поведения. В зависимости от должности вы можете использовать такие параметры проверки, как психологическое тестирование, анализ почерка, тесты навыков и способностей и даже тесты на детекторе лжи.

      Опрос сотрудников.

      Когда вы готовы официально нанять нового сотрудника, вот что нужно и что нельзя учитывать при собеседовании с потенциальными сотрудниками.

      • Знайте, какие вопросы запрещены . Вопросы о возрасте, сексуальной ориентации, семейном положении, религиозной или расовой принадлежности заявителя не допускаются.Кроме того, «характер физических, эмоциональных или умственных недостатков может быть задан только в том случае, если соискателю потребуются специальные приспособления для выполнения определенной работы».
      • Справочные документы . Всегда запрашивайте как минимум три ссылки; два профессиональных и один личный.
      • Установите зарплату и выберите классификацию сотрудника. «Когда дело доходит до оплаты труда и классификации нового сотрудника, федеральные законы содержат четкие руководящие принципы, когда дело касается того и другого». Начните с выяснения минимальной заработной платы в вашем штате, посетив веб-сайт Министерства труда.Для целей налогообложения вам также необходимо определить, является ли сотрудник независимым подрядчиком, сотрудником по гражданскому праву, штатным сотрудником или штатным сотрудником, не являющимся сотрудником. Это жизненно важные компоненты вознаграждения сотрудников, которые могут подорвать бизнес до того, как он начнется должным образом!
      Прием на работу новых сотрудников

      Получите свои записи прямо. Прежде чем ваш новый член команды войдет в систему за один час работы, вам нужно будет заполнить и обработать целую папку с записями.По данным Министерства труда США, работодатель должен вести 12 записей о каждом сотруднике в течение всего срока их службы:

      • Полное имя сотрудника и номер социального страхования
      • Почтовый адрес, включая почтовый индекс
      • Дата рождения дата, если сотрудник моложе 19 лет
      • Пол и род занятий
      • Время дня и день недели, когда начинается рабочая неделя сотрудника, количество отработанных часов каждый день и общее количество часов, отработанных каждую рабочую неделю
      • Как выплачивается заработная плата сотрудника (еженедельно, два раза в месяц и т. д.)
      • Регулярная почасовая оплата
      • Общий дневной или еженедельный заработок «без перерыва» за каждую рабочую неделю
      • Итого сверхурочные заработки за каждую рабочую неделю
      • Все прибавки к заработной плате или вычеты из нее
      • Итого заработная плата, выплачиваемая за каждый период выплаты
      • Дата выплаты и период выплаты, покрываемый каждой выплатой
      Иммиграционная служба и страхование.
      • Тщательно решайте иммиграционные вопросы. «Чтобы избежать гражданских и уголовных санкций и проверки платежной ведомости вашей компании, вы также должны подать форму I-140 (петиция иммигранта для иностранного работника) от его или ее имени в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). К таким учетным данным должен прилагаться документ о разрешении на работу, также известный как проверка I-9 ». Для получения дополнительной информации свяжитесь с USCIS.
      • Получите правильное страховое покрытие. Несмотря на то, что Пуэрто-Рико, Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд «требуют, чтобы работодатели предоставляли доход инвалидам, пострадавшим от работы, многие эксперты советуют покупать страховку на инвалидность (или потерю дохода) для себя. и ключевые сотрудники с самого начала.«Есть два вида страхования по инвалидности. Краткосрочное страхование нетрудоспособности покрывает от 12 недель до одного года, а долгосрочное страхование нетрудоспособности покрывает все, что превышает год.
      Права интеллектуальной собственности.

      По мере роста вашей компании она будет производить «интеллектуальную собственность» (ИС). Это включает в себя все, начиная от авторских прав, патентов и изобретений. Фактически, IP может быть таким же простым, как сообщение в блоге на вашем веб-сайте, или таким сложным, как программное обеспечение.

      В связи с этим важно, чтобы все производимые IP-адреса принадлежали вам. В противном случае вы можете столкнуться с риском того, что сотрудник или подрядчик заявят, что вы украли их IP. Самый простой способ обойти это — попросить вашего адвоката включить его в ваш стандартный трудовой договор или в MSA подрядчика.

      Однако, если денег мало, вы можете найти бесплатный шаблон на PanDoc.

      Собственный капитал для сотрудников.

      «Компенсация сотрудников справедливым капиталом стала основной стратегией технологического мира для привлечения талантов и укрепления лояльности, особенно для стартапов, испытывающих нехватку денежных средств», — пишет Нелли Акалп для Mashable.

      Преимущества программ акционерного капитала:

      • Вы можете сэкономить денежные средства для других расходов, что важно, когда вы начинаете испытывать нехватку денежных средств.
      • Программы, основанные на акционерном капитале, могут «помочь согласовать финансовые интересы сотрудника с интересами бизнеса, побуждая сотрудников больше инвестировать в будущее компании».
      • Правильный «график наделения правами может помочь минимизировать текучесть кадров».
      • Работодатели могут предлагать пакеты акций (гранты на акции, гранты с ограничениями на акции и планы на фантомные акции) как часть своего общего компенсационного пакета.

      Недостаток программ долевого участия:

      • Компенсация на основе долевого участия всегда сложнее, чем денежные средства.
      • Всегда существует «риск того, что вы в конечном итоге откажетесь от слишком большой доли владения компанией».
      • Если вы планируете продать компанию, это может быть труднее, поскольку некоторые покупатели хотят 100% акций.
      • Налоги могут усложниться, когда дело доходит до компенсации капитала.
      • От вас могут потребовать предоставить доступ к бухгалтерским книгам, финансовым отчетам и протоколам собраний компании.

      9. Рассматривайте и управляйте рисками для вашего бизнеса

      Это невозможно приукрашивать. Начать бизнес крайне рискованно. И вероятность отказа всегда есть.

      Тем не менее, риски в бизнесе полностью управляемы. Например, им можно управлять, когда вы зарегистрированы, и существует ограниченная ответственность за долги, убытки или травмы.

      Опять же, обсудите это со своими профессиональными консультантами, но вот некоторые отправные точки.

      Страхование

      Когда дело доходит до управления рисками, страхование — один из лучших вариантов. Передает риск от застрахованного страховой компании.

      Для большинства предприятий в 2020 году вам потребуются следующие виды страхового покрытия:

      • Общая ответственность : Это защищает вас, если кто-то пострадает на вашем предприятии. Он также покрывает любые травмы, причиненные вашими продуктами или услугами.
      • Зонтичная ответственность : Это заполняет все пробелы по всем другим формам страхования.
      • Имущество / несчастный случай : Если вы владеете коммерческой собственностью, вам потребуется страхование строения.
      • Прерывание бизнеса : Это покрывает ваши продажи, если вы столкнулись с отключением электроэнергии, землетрясением или ураганом, остановившим ваш бизнес.
      • Компенсация рабочим : Если у вас есть сотрудники, вы должны иметь страховку компенсации, которая покрывает медицинские счета и потерю заработной платы для сотрудников, получивших как минимум травмы на работе.
      • Страхование по инвалидности : Ваши работники застрахованы по федеральной программе по инвалидности. Однако вам также понадобится частное страхование по инвалидности, чтобы компенсировать владельцам и ключевым менеджерам, если они травмированы и не могут работать.
      • Страхование жизни : Если ваш бизнес перестанет функционировать без вас, вы можете возместить потерянный доход и убедиться в финансовой безопасности членов вашей семьи.

      Если вы хотите держать свои расходы на страхование под контролем, всегда ищите расценки, знайте, на какие вычеты вы имеете право, и рассмотрите BOP (полис владельца бизнеса), который представляет собой пакет полисов, который объединяет большинство общих обязательств.

      Соглашения о переходе по ссылкам и публичные правила.

      Помимо страхования, вы также можете защитить себя, заключив контракты с вашими клиентами. В большинстве случаев существуют стандартные контракты, которые относительно не подлежат обсуждению, например «Условия использования», которые вы принимаете при загрузке приложения.

      Это может варьироваться от компании к компании, но обычно вы можете иметь:

      • Политика конфиденциальности . Это просто заявление или юридический документ, раскрывающий, как ваша компания собирается собирать, использовать, раскрывать и управлять данными клиента или клиента.
      • Возврат, гарантия и политика возврата . Хотя это не обязательно требуется по закону (определенные законы регулируют раскрытие политики возврата и возврата), это эффективно для укрепления доверия среди ваших клиентов в случае, если что-то с вашим продуктом или услугой пойдет не так.
      • Условия обслуживания / условия использования. Это правила, которые необходимо соблюдать, чтобы пользоваться вашим сервисом. Кроме того, условия обслуживания могут также включать отказ от ответственности, особенно в отношении использования веб-сайтов.

      Компании и регулирующие органы используют эти политики, чтобы гарантировать, что вы работаете профессионально. Это также еще одна тема, которую вам следует обсудить со своим адвокатом.

      10. Знайте необходимые транзакции и соглашения

      В какой-то момент вы, вероятно, подписали контракт. Это просто часть жизни. Однако новые владельцы бизнеса могут не понимать контракты, связанные с ними соглашения и документацию. Как всегда, вам следует ознакомиться с этими документами со своими профессиональными консультантами.Вот что нужно освещать.

      Письма о намерениях

      «Письмо о намерениях» (LOI), также называемое «меморандумом о взаимопонимании» (MOU), — это просто инструмент для продаж.

      Как Ноа Дэвис, эсквайр. объясняет на Rocket Lawyer: «Когда вы ведете переговоры о коммерческой сделке, и переговоры становятся серьезными, используйте письмо о намерениях. Это помогает защитить права и обязанности каждого, а также укрепить отношения между обеими сторонами. Вам нужно получить письмо в письменной форме до финальных переговоров, чтобы обе стороны знали, чего ожидать.

      Письмо о намерениях используется во время «переговоров о продаже или покупке всей или части компании». Он также используется, когда «ведете переговоры о покупке компании или доли в компании и хотите исключить продавца из переговоров с другой стороной».

      Основное соглашение об оказании услуг

      Согласно определению Vethan Law Firm, P.C., Основное соглашение о предоставлении услуг «представляет собой договор между двумя сторонами, в котором обе стороны соглашаются с большинством условий, которые будут регулировать будущие транзакции или будущие соглашения.

      MSA определяет общие условия, например:

      • Условия оплаты
      • Гарантии на продукт
      • Право собственности на интеллектуальную собственность
      • Разрешение споров
      • Географическое положение
      • Место действия закона

      Однако оно также может охватывать корпоративную социальную ответственность, деловая этика, доступ к сети или объектам или любой другой термин, имеющий решающее значение для всех будущих соглашений.

      MSA также распределяет риски и обеспечивает компенсацию.

      Ведомости работ

      «Заявление о работе (SOW) — это документ в рамках контракта, в котором описываются рабочие требования для конкретного проекта, а также его ожидаемые результаты и проектные ожидания», — говорится в заявлении Университета Вилланова. «Основная цель SOW — определить обязательства, обязанности и рабочие соглашения между двумя сторонами, обычно клиентами и поставщиками услуг».

      Имейте в виду, что SOW действительно является контрактом. Это означает, что он может быть предметом обзора и переговоров по контракту, но они обычно менее спорны, чем MSA.

      СОУ обычно охватывают:

      • Объем работ.
      • Расписания (сроки и сроки).
      • Цена проекта единым числом или ставкой.
      • Вехи привязаны к расписанию.
      • Критерии приемки, в том числе суммы компенсации.
      Счета-фактуры

      Как вам платят за хорошо выполненную работу? Отправляя своим клиентам или покупателям счет-фактуру.

      И счет-фактура — это просто формальное письменное требование об оплате, которое включает в себя следующие компоненты:

      • Информация о клиенте .Это включает в себя контактное имя клиента, адрес и другую соответствующую контактную информацию.
      • Ваша информация. Также укажите свою контактную информацию на случай, если у клиента возникнут вопросы или опасения по поводу счета.
      • Платежные реквизиты. Сюда входит дата обслуживания, цена за единицу и количество за единицу. Как минимум, он должен содержать описание предоставленных услуг / продуктов и общую сумму оплаты.
      • Срок оплаты. Это позволяет клиенту знать, когда платить.Срок оплаты обычно составляет 15 или 30 дней.
      • Платежные инструкции . Это должно, по крайней мере, информировать клиента о том, как вы хотите платить. Хочешь чек? Вы принимаете кредитные карты или банковские переводы?
      • Профессиональный дизайн. Включите логотип и цвета вашего бренда и всегда говорите «пожалуйста» и «спасибо».

      Ознакомьтесь с нашим полным руководством по выставлению счетов абсолютно все, что вам нужно знать о выставлении счетов.

      Квитанции

      Вам также необходимо предоставить своим клиентам письменные расписки для каждой транзакции, чтобы они могли держать свои финансы в порядке.Хотя квитанции являются официальными документами, они не так формальны, как счета.

      Ваши квитанции должны включать как минимум:

      • Название и адрес вашей компании
      • Подробный список покупок
      • Промежуточный итог
      • Любой начисленный налог с продаж
      • Общая уплаченная сумма
      • Дата и время покупки

      Поскольку клиенты нередко теряют или теряют свои квитанции, вы можете сохранить электронное письмо в цифровой копии или сохранить на своем веб-сайте.

      11. Брендируйте себя и рекламируйте

      Перед тем, как продавать свой продукт или услугу, вы должны набрать обороты, развивая свой бренд и набирая последователей, которые будут готовы потратить свои кровно заработанные деньги. как только двери вашего бизнеса в прямом или переносном смысле откроются.

      Начните с создания логотипа, чтобы вас можно было отличить от других брендов, а затем последовательно используйте его на всех своих платформах, включая веб-сайт вашей компании, социальные каналы, информационные бюллетени по электронной почте и даже счета.Чтобы создать свой веб-сайт и использовать все доступные возможности для ведения бизнеса в Интернете, вам нужно будет начать с доменного имени, создать веб-сайт и сотрудничать с хост-компанией для управления вашим веб-сайтом.

      Говоря о социальных сетях, используйте такие платформы, как Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn, чтобы рассказать о своем новом бизнесе. Вы можете использовать социальные сети в качестве рекламного инструмента, чтобы предлагать подписчикам купоны и скидки, а также показывать, что вы авторитет, создавая релевантный контент и делясь им.Кроме того, такие сайты, как LinkedIn, идеально подходят для формирования идейного лидерства, узнаваемости бренда и интереса среди вашей целевой аудитории (в первую очередь, если ваша аудитория — это другие компании).

      Когда дело доходит до маркетинга и рекламы, Google — ваш друг. Потратьте время на то, чтобы сделать всю свою поисковую систему дружественной, чтобы вы могли подняться в рейтинге поисковой системы Google. Это означает изучение лучших практик SEO и постоянных рекомендаций, которые Google публикует в отношении веб-сайтов, которые они считают высококачественными.Кроме того, у Google есть другие ценные инструменты для рекламы, маркетинга и аналитики, которые помогут продвинуть ваш бизнес.

      Убедитесь, что вы разработали план мобильного маркетинга, чтобы вы могли охватить свою целевую аудиторию, где они чаще всего проверяют свою электронную почту и учетные записи в социальных сетях. В первый год вы хотите охватить как можно больше этих цифровых каналов и начать развивать их для дальнейших бизнес-возможностей в будущем.

      Не забывайте использовать традиционные маркетинговые приемы.Распечатайте визитные карточки и используйте их для личного общения на конференциях, в социальных сетях, звонках потенциальных клиентов и других офлайн-мероприятиях. Рассмотрите прямую почтовую рассылку и традиционную рекламу.

      Для получения дополнительной информации о брендинге и маркетинге своего бизнеса ознакомьтесь со следующими ресурсами:

      12. Расширяйте возможности своего бизнеса

      Вы открыли свое предприятие и сделали первые продажи в течение первого года. У вас отличное начало.Но вы только в начале пути как владелец малого бизнеса. Если вы хотите начать получать прибыль и опережать свои расходы, вам нужно всегда сосредотачиваться на развитии своего бизнеса. И это потребует времени, усилий и преданности делу.

      Ежедневные инициативы роста.

      В 2020 году вы можете ежедневно развивать свой бизнес с помощью:

      • Фактически получать удовольствие от того, что вы делаете, потому что вы увлечены и находите свою работу приносящей удовлетворение.
      • Инвестируя время. Создание бизнес-плана, проведение маркетинговых исследований и выполнение всех остальных аспектов открытия нового бизнеса не происходит в одночасье!
      • Организованность.Например, создание системы бухгалтерского учета и системы управления задачами. Вы также можете рассмотреть возможность инвестирования в дополнительные технологии для автоматизации процессов, чтобы вместо этого использовать это время для разработки бизнес-стратегии.
      • Расширьте свой набор навыков, чтобы предлагать больше услуг или улучшать бизнес-операции.
      • Отслеживание того, что люди должны вам для поддержания стабильного денежного потока, который вы можете реинвестировать в свой растущий бизнес.
      • Реклама традиционными методами, интернет-маркетинг или нестандартное мышление, например сотрудничество с более известными брендами в вашей отрасли или партнерство с благотворительной организацией.
      • Наем дополнительных сотрудников или подрядчиков, которые могут помочь вашему бизнесу процветать и развиваться, например людей с разными навыками, которыми вы не обладаете, например маркетологов или разработчиков.
      • Сосредоточьтесь на увеличении продаж и прибыльности и не вдавайтесь в мелочи.
      • Увеличение продаж за счет прислушивания к мнению клиентов, создания повторяющихся продуктов или услуг или реализации программы лояльности.
      • Изучение дополнительных линеек продуктов, стратегического партнерства или новых географических территорий.
      • Не лениться и не расслабляться. Всегда ищите способы планировать наперед.

      Начать бизнес может быть рискованно и сложно. Но, вооружившись необходимыми инструментами и информацией, вы можете повысить шансы стать успешным владельцем бизнеса. Сделайте 2020 год годом, когда вы начнете свой бизнес!

      Обновлено в январе 2020 г.

      Создание лучшего рабочего места на Земле

      Предположим, вы хотите создать лучшую в мире компанию для работы.На что бы это было похоже? В течение трех лет мы изучали этот вопрос, прося сотни руководителей в опросах и на семинарах по всему миру описать свою идеальную организацию. Эта миссия возникла в результате нашего исследования взаимосвязи между аутентичностью и эффективным лидерством. Проще говоря, люди не будут следовать за лидером, который, по их мнению, не является подлинным. Но опрошенные нами руководители ясно дали понять, что для того, чтобы быть аутентичными, они должны работать на аутентичную организацию.

      Что они значили? Конечно, многие из их ответов были весьма конкретными.Но в основе различий обстоятельств, сферы деятельности и индивидуальных амбиций мы обнаружили шесть общих императивов. Вместе они описывают организацию, которая работает в полной мере, позволяя людям делать свою работу наилучшим образом.

      Мы называем это «организацией вашей мечты». Короче говоря, это компания, в которой лелеют индивидуальные различия; информация не подавляется и не раскручивается; компания увеличивает стоимость сотрудников, а не просто извлекает ее из них; организация означает нечто значимое; сама по себе работа полезна; и нет глупых правил.

      Все эти принципы могут показаться здравыми. Кто бы не захотел работать в месте, которое следует за ними? Руководители, безусловно, осведомлены о преимуществах, которые подтвердили многие исследования. Возьмем эти два примера. Исследования Hay Group показывают, что у высоко вовлеченных сотрудников в среднем на 50% больше шансов превзойти ожидания, чем у наименее вовлеченных работников. А компании с высоко вовлеченными людьми превосходят компании с наиболее незаинтересованными людьми — на 54% по удержанию сотрудников, на 89% по удовлетворенности клиентов и в четыре раза по росту доходов.Недавнее исследование, проведенное нашим коллегой из Лондонской школы бизнеса Дэном Кейблом, показывает, что сотрудники, которые чувствуют себя желанными для самовыражения на работе, демонстрируют более высокий уровень организационной приверженности, индивидуальной эффективности и склонности помогать другим.

      Тем не менее, очень немногие организации, если таковые вообще имеются, обладают всеми шестью добродетелями. Некоторые из атрибутов противоречат традиционным практикам и укоренившимся привычкам. Другие, откровенно говоря, сложны и могут быть дорогостоящими в реализации. Некоторые конфликтуют друг с другом.Почти все требуют, чтобы лидеры тщательно сбалансировали конкурирующие интересы и переосмыслили, как они распределяют свое время и внимание.

      Таким образом, компания вашей мечты остается во многом вдохновляющей. Поэтому мы предлагаем наши выводы как вызов: повестку дня для руководителей и организаций, которые стремятся создать максимально продуктивную и полезную рабочую среду.

      Пусть люди будут самими собой

      Когда компании пытаются приспособиться к различиям, они слишком часто ограничиваются традиционными категориями разнообразия — полом, расой, возрастом, этнической принадлежностью и т. Д.Эти усилия достойны похвалы, но руководители, с которыми мы беседовали, стремились к чему-то более тонкому — различиям во взглядах, привычках и основных предположениях.

      Например, вице-канцлер одного из ведущих университетов мира поздно ночью ходил по кампусу, чтобы найти «горячие точки» исследований. Будучи упорным физиком, он ожидал найти их в научных лабораториях. Но, к своему большому удивлению, он обнаружил их во всех академических дисциплинах: древняя история, драма, испанский факультет.

      Идеальная организация прилагает явные усилия, чтобы преодолеть доминирующие течения в своей культуре.

      Идеальная организация осведомлена о доминирующих течениях в своей культуре, рабочих привычках, дресс-коде, традициях и руководящих предположениях, но, как и канцлер, прилагает явные усилия, чтобы преодолеть их. Мы говорим не только о скромной компании по оказанию финансовых услуг, которая обнимает ИТ-специалистов в шортах и ​​сандалиях, но и о хипстерской организации, которая не смотрит косо, когда кто-то носит костюм.Или место, куда почти все приходят в неурочные часы, но вмещает одного или двух человек, предпочитающих график с 9 до 5.

      Например, в LVMH, крупнейшей в мире компании по производству предметов роскоши (и быстрорастущей), вы ожидаете найти блестящих творческих новаторов, таких как Марк Джейкобс и Фиби Фило. И вы это делаете. Но наряду с ними вы также сталкиваетесь с более высокой, чем ожидалось, долей руководителей и специалистов, которые отслеживают и оценивают идеи с аналитической ориентацией на бизнес. Одна из составляющих успеха LVMH — это культура, в которой противоположные типы могут процветать и работать сообща.Тщательный отбор является частью секрета: LVMH ищет творческих людей, которые хотят, чтобы их дизайн был востребован на рынке, и которые, в свою очередь, с большей вероятностью оценят мониторов, которые умеют определять коммерческий потенциал.

      Эта статья также встречается в:

      Преимущества использования всего спектра знаний и талантов людей могут быть очевидны, но неудивительно, что так мало компаний делают это. Во-первых, выявить предубеждения непросто. (Рассмотрим предположение, которое сделал прилежный канцлер, когда приравнял интенсивность исследований к работе в лаборатории поздно ночью.Однако, что более важно, усилия по воспитанию индивидуальности наталкиваются на противодействие усилиям по повышению эффективности организации за счет создания четких систем стимулов и карьерного роста. Модели компетенций, системы оценки, управление по целям и четко определенные политики найма сужают диапазон допустимого поведения.

      Компании, которые преуспевают в воспитании индивидуальности, поэтому могут отказаться от некоторой степени организационной упорядоченности. Возьмем, к примеру, Arup, пожалуй, самую креативную инженерно-дизайнерскую компанию в мире.Многие знаковые здания несут на себе отпечаток отличительной черты Арупа — от Сиднейского оперного театра до Центра Помпиду и Пекинского водного куба.

      Arup комплексно подходит к своей работе. Например, когда компания строит подвесной мост, она не ограничивает интересы непосредственного клиента и обращает внимание на регион, который полагается на мост. Для этого сотрудники Arup сотрудничают с математиками, экономистами, художниками и политиками. Соответственно, Arup считает способность усваивать различные наборы навыков и личностей ключом к своей стратегии.«Мы хотим, чтобы были интересные части, которые не совсем вписываются… которые приводят нас туда, куда мы не ожидали попасть», — говорит председатель правления Филип Дилли. «Это часть моей работы сейчас — не допустить, чтобы она стала полностью упорядоченной».

      Обычные системы аттестации не работают в таком мире, поэтому Arup не использует количественные системы измерения эффективности и не формулирует корпоративную политику в отношении того, как сотрудники должны развиваться. Менеджеры ясно заявляют о своих ожиданиях, но люди решают, как им соответствовать.«Самоопределение означает выбор собственного пути и ответственность за свой успех», — объясняет высокопоставленный сотрудник отдела кадров. «Развитие и прогресс — это ваше личное дело при нашей поддержке».

      Если это звучит слишком хаотично для более традиционной компании, рассмотрим Waitrose, одного из самых успешных розничных продавцов продуктов питания в Великобритании, по таким разнообразным показателям, как доля рынка, прибыльность и лояльность клиентов и персонала. В отрасли, которая обязательно нацелена на эффективное выполнение процессов, Waitrose видит свое конкурентное преимущество в том, что создает небольшие искры творчества, которые имеют большое значение для обслуживания клиентов.

      Waitrose — это кооператив: каждый сотрудник является совладельцем, который участвует в годовой прибыли компании. Так что источник лояльности персонала не является загадкой. Но даже в этом случае компания делает все возможное, чтобы выявить и поддержать личные интересы людей. Если вы хотите научиться играть на фортепиано, Waitrose оплатит половину стоимости уроков. Здесь процветает клубная культура — кулинария, ремесла, плавание и так далее. У нас есть друг, чей отец научился плавать, потому что работал в этой организации.Таким образом, Waitrose стремится создать атмосферу, в которой люди чувствуют себя комфортно, будучи самими собой. Мы были поражены, когда один из руководителей сказал нам: «Друзья и семья узнают меня по работе».

      «Великий розничный бизнес зависит от персонажей, которые поступают немного иначе», — пояснил другой руководитель. «За эти годы у нас их было много. Мы должны бережно относиться к ним и следить за тем, чтобы наши системы не вытесняли их ».

      Стремление к предсказуемости ведет к культуре соответствия, которую Эмиль Дюркгейм назвал «механической солидарностью».Но такие компании, как LVMH, Arup и Waitrose, созданы на основе «органической солидарности», которая, как утверждал Дюркгейм, зиждется на продуктивном использовании различий. Зачем так беспокоиться? Мы думаем, что Тед Матас, глава компании взаимного страхования New York Life, объясняет это лучше всего: «Когда меня назначили генеральным директором, меня больше всего беспокоило то, позволит ли эта [работа] мне по-настоящему сказать то, что я думаю? Мне нужно было быть собой, чтобы хорошо работать. Все делают.»

      Дайте волю потоку информации

      Организация вашей мечты не обманывает, не препятствует, не искажает и не вращает.Он признает, что в эпоху Facebook, WikiLeaks и Twitter вам лучше говорить людям правду, чем кто-то другой. Он уважает потребность своих сотрудников знать, что на самом деле происходит, чтобы они могли выполнять свою работу, особенно в нестабильной среде, где уже трудно поддерживать согласованность всех и где работникам на всех уровнях предлагается мыслить более стратегически. Вы можете представить, что для менеджеров во всем мире это будет само собой разумеющимся. В действительности препятствий на пути к тому, что мы называем «радикальной честностью», то есть к полностью откровенному, полному, ясному и своевременному общению, — множество.

      Некоторые менеджеры считают разделение информации по принципу служебной необходимости важным для поддержания эффективности. Другие практикуют, казалось бы, безобидный патернализм, не желая беспокоить персонал определенной информацией или выявлять проблему до ее решения. Некоторые чувствуют себя обязанными придавать позитивный оттенок даже самым негативным ситуациям, исходя из искреннего чувства лояльности к организации.

      Нежелание быть носителем плохих новостей глубоко человеческое, и многие топ-менеджеры хорошо знают, что эта тенденция может задушить поток критически важной информации.Возьмем, к примеру, Мадса Овлисена из Novo Nordisk, который был генеральным директором в 1990-х годах, когда нарушения правил FDA на датских предприятиях компании по производству инсулина стали настолько серьезными, что регулирующие органы США почти запретили инсулин на рынке США. Оглядываясь назад, это кажется невероятным, но никто не рассказал Овлисену о ситуации. Это связано с тем, что компания Novo Nordisk действовала в условиях культуры, при которой исполнительное руководство никогда не должно было получать плохие новости.

      Компания предприняла формальные шаги для исправления ситуации, изменив всю систему управления качеством — ее процессы, процедуры и обучение всего задействованного персонала.В конце концов, эти методы были распространены на системы разработки, производства, распространения, продаж и поддержки новых продуктов. В более общем плане видение, основные ценности и набор принципов управления были четко сформулированы как Novo Nordisk Way. Чтобы найти причину кризиса, Овлисен также намеревался создать новую культуру честности с помощью процесса, который он назвал «организационным содействием», то есть облегчением потока честной информации.

      Основная команда фасилитаторов (внутренних управленческих аудиторов) с большим опытом работы в организации теперь регулярно посещает все филиалы компании по всему миру.Они проводят собеседование с случайно выбранными сотрудниками и руководителями, чтобы оценить, практикуется ли Novo Nordisk Way. Сотрудники знают, например, что они должны как можно быстрее проинформировать все заинтересованные стороны как внутри организации, так и за ее пределами, о том, что происходит, даже когда что-то идет не так. Это действительно происходит? Многие сотрудники сказали нам, что ценят такие посещения объектов, потому что они способствуют честному разговору об основных ценностях и процессах бизнеса.

      Думайте не о том, какую ценность извлекать из работников, а о том, какую ценность они должны привить.

      Радикальную честность реализовать непросто. Это требует открытия множества различных каналов связи, на поддержание которых может уйти много времени. А для ранее замкнутых топ-менеджеров это может немного подорвать эгоизм. Посмотрите, что произошло, когда Ново Нордиск недавно запретил употребление газированных напитков во всех своих зданиях. PeopleCom, внутренний новостной сайт компании, получил сотни восторженных откликов. Некоторые видели в этом покушение на личную свободу. («Интересно, чего в следующий раз NN не« поможет »мне делать», — написал один рассерженный сотрудник.«Запретить свежие фрукты, чтобы снизить потребление сахара?»). Другие защищали эту политику как логическое продолжение внимания компании к диабету. («Мы все еще можем покупать собственные сладкие безалкогольные напитки… Novo Nordisk не должна быть 7-Eleven».) То, что все эти комментарии были подписаны, указывает на то, насколько честность привнесла в культуру Novo Nordisk.

      Коммерческая тайна всегда требует конфиденциальности. И мы не хотим утверждать, что честность обязательно предотвратит возникновение проблем, особенно в строго регулируемых отраслях, которые постоянно находятся под пристальным вниманием.Однако мы утверждаем, что руководители должны ошибаться в пользу прозрачности гораздо больше, чем подсказывают их инстинкты. В частности, сегодня, когда уровень доверия как среди сотрудников, так и среди клиентов настолько низок, а фоновый шум настолько высок, организациям приходится очень усердно сообщать о происходящем, чтобы их услышали и поверили.

      Увеличивайте сильные стороны людей

      Идеальная компания делает своих лучших сотрудников еще лучше — а наименьших из них лучше, чем они когда-либо думали.В условиях сильной экономики, когда конкуренция за таланты ожесточенная, легко увидеть, что выгоды от развития существующего персонала перевешивают затраты на поиск новых работников. Но даже в этом случае компании жалуются на потерю своих инвестиций, когда люди уходят в поисках более многообещающих возможностей. И в хорошие, и в плохие времена менеджеров гораздо чаще вознаграждают за минимизацию затрат на рабочую силу, чем за долгосрочную цель повышения эффективности работников. Возможно, это объясняет, почему это стремление, хотя оно так широко признано и хорошо понимается, часто остается невыполненным.

      Элитные университеты и больницы, Goldman Sachs и McKinsey, а также дизайнерские фирмы, такие как Arup, уже очень долгое время приносят пользу ценным людям. Google и Apple — более свежие примеры. Они делают это множеством способов — путем создания сетей, творческого взаимодействия с коллегами, длительных заданий, обучения и создания бренда, который дает сотрудникам элитный статус. Все это не ракетостроение, и вряд ли это станет новостью для кого-либо.

      Но задача поиска, обучения и удержания отличных работников не ограничивается специализированными, высокотехнологичными или высокофинансовыми отраслями.Мы утверждаем, что отношения между работником и работодателем во многих отраслях смещаются от того, какую ценность можно извлечь из работников, к тому, какую ценность можно привить им. По сути, это то, что на самом деле означает повышение производительности.

      Возьмем, к примеру, компанию McDonald’s, основанную на примате экономической эффективности. В экономике с большим количеством людей, ищущих работу, McDonald’s, тем не менее, сосредотачивается на путях роста своих передовых работников — и в больших масштабах. В Великобритании компания инвестирует 36 миллионов фунтов стерлингов (55 миллионов долларов США) в год, чтобы дать своим 87 500 сотрудникам возможность получить во время работы широкий спектр общепризнанных академических квалификаций.McDonald’s, один из крупнейших поставщиков услуг ученичества в стране, с момента запуска программы в 2006 году присвоил сотрудникам более 35 000 таких квалификаций. Каждую неделю шесть полных классов студентов получают формальные знания по математике и английскому языку. Ежедневно еще 20 сотрудников получают квалификацию ученичества.

      Как и многие крупные компании, McDonald’s предлагает обширные программы обучения менеджменту для своих руководителей, но фирма также распространяет эти усилия на генеральных менеджеров ресторанов, руководителей отделов и сменных менеджеров, которые, будучи повседневными руководителями на передовой, являются обучили навыкам общения и коучинга, которые необходимы им для мотивации бригад и достижения плановых показателей продаж их смен.Окупаемость инвестиций компании измеряется не с точки зрения увеличения доходов или прибыльности, а с точки зрения более низкой текучести почасовых менеджеров и их бригад. С момента запуска программ текучесть кадров неуклонно снижалась, что отражается в признании Институтом Great Place to Work института McDonald’s одним из 50 лучших рабочих мест ежегодно с 2007 года.

      Чтобы понять, насколько далеко можно зайти в развитии сотрудников, рассмотрим Games Makers — программу обучения волонтеров, проводимую лондонским Организационным комитетом Олимпийских игр.LOCOG отвечал за самый большой штат сотрудников мирного времени, когда-либо собранный в Великобритании. Он координировал деятельность более 100 000 субподрядчиков, 70 000 волонтеров Games Makers и 8 000 оплачиваемых сотрудников. Создатели игр использовали смелые творческие схемы для найма людей, которые никогда раньше не работали и не работали волонтерами. Например, благодаря программе Trailblazer оплачиваемые сотрудники научились эффективно работать с волонтерами из всех социальных слоев. Благодаря партнерству с другими государственными агентствами программа Personal Best позволила более чем 7500 обездоленным, длительно неработающим лицам, некоторым из которых были физические или умственные нарушения, получить квалификацию.Программа Games Makers ‘School Leavers нацелена на учащихся, которые бросили школу в восточном Лондоне, районе, принимающем игры, путем предоставления им двух трехмесячных трудоустройств, после успешного завершения которых следует контракт о трудоустройстве до конца мероприятия. . Модель LOCOG вдохновила правительственные агентства и бюро занятости частного сектора в Великобритании переписать свои руководящие принципы работы, чтобы позволить им задействовать — и сделать продуктивным — гораздо более широкий круг людей, чем ранее считалось трудоспособным.

      Мы понимаем, что обещание раскрыть лучшее в каждом — это стратегия с высоким риском и высоким вознаграждением. Это повышает репутационный капитал, а такой капитал легко уничтожить. Goldman Sachs, например, потратил годы на создание своей репутации самого интересного инвестиционного банка из всех. Вот почему язвительное заявление об отставке Грега Смита, в котором компания обвиняется в несоблюдении собственных стандартов, было настолько разрушительным. Когда компания идет по этому пути, она должна продолжать движение.

      Больше, чем акционерная стоимость

      Люди хотят быть частью чего-то большего, чем они сами, чего-то, во что они могут верить.«Я работал в организациях, где люди пытаются промыть мне мозги о достоинствах бренда», — сказал нам один из участников семинара. «Я хочу работать в организации, где я действительно чувствую, откуда появилась компания и что она означает, чтобы я мог жить под брендом».

      Утверждать, что организациям нужен общий смысл, стало обычным явлением, и это, безусловно, так. Но общее значение — это больше, чем просто выполнение вашей миссии, это налаживание и поддержание прочных связей между личными и организационными ценностями.Поступая так, вы одновременно развиваете индивидуальность и сильную культуру.

      Некоторые люди могут возразить, что у определенных компаний есть неотъемлемое преимущество в этой области. Один академический коллега однажды спросил нас, работаем ли мы с кем-нибудь интересным. Когда мы упомянули Ново Нордиск, он достал из своего портфеля набор ручек Ново для инъекций инсулина и просто сказал: «Они спасают мне жизнь каждый день». Известно, что инженеры, разрабатывающие боковые дуги для BMW mini, просыпаются в 4:00 утра, чтобы записать идеи, которые сделают автомобили более безопасными.И этого можно было ожидать от людей, которых привлекала идея создания «совершенной машины для вождения».

      Но преимущество этих компаний заключается не в том, в каком бизнесе они работают. Связи, которые они налаживают, зависят, скорее, от того, как они ведут бизнес. Чтобы понять, как это работает в более общем плане, рассмотрим Майкла Барри, который когда-то был учителем, которого уволили из-за сокращения государственных расходов. Три десятилетия спустя этот опыт оставался весьма травматичным: «Это был случай« последний пришел — первым ушел », не имеющий ничего общего с заслугами.Я решил, что больше никогда не хочу так терять работу. Я довольно тщательно исследовал вещи, ища места, в которых было ясно, чего они хотят ».

      А куда подевался этот идеалист? Он стал страховым агентом New York Life. «Это совсем другая компания — сверху вниз», — сказал он, когда мы спросили его, какую связь он испытывает с этой компанией. Далее он объяснил это так: «Когда другие компании по страхованию жизни делали взаимозависимость и становились супермаркетами финансовых услуг, New York Life очень ясно дала понять, что страхование жизни останется нашим основным направлением.Агентам это не понравилось [сначала] — они чувствовали, что теряют возможность заработать больше денег. Но Сай Штернберг, генеральный директор в то время, ходил на публичные форумы с агентами и не принимал никаких ударов. Он сказал нам: «Мы компания по страхованию жизни, и у нас это хорошо получается». «Это больше, чем бизнес-стратегия, — говорит Барри. «Так мы работаем каждый день. Это не то место, где мы уклоняемся от претензий. Один мужчина достал жизненный полис, пошел домой, чтобы выписать чек. Это было на его столе, когда он умер той ночью.Полис не был оплачен, но претензию мы оплатили. Агенты действительно на это согласны ».

      Текущий генеральный директор Тед Матас признает, что статус New York Life как совместной компании дает ей преимущество в утверждении, что прибыль — это еще не все. Но он утверждает, что та же логика применима к государственным компаниям — прибыль является (или должна быть) результатом достижения других, более значимых целей. Опять же, это вряд ли новая идея. «Но многие компании, находящиеся в государственной собственности, заблудились, а вместе с ним и понимание того, кто они есть», — предполагает Матас, и мы с этим согласны.

      Покажи смысл ежедневной работы

      Помимо общего смысла, руководители, о которых мы говорили, хотят чего-то еще. Они стремятся найти смысл в своей повседневной деятельности.

      Это стремление не может быть реализовано каким-либо образом с помощью надстройки по расширению вакансий. Для этого требуется не что иное, как сознательный пересмотр задач, которые выполняет каждый человек. Имеют ли смысл эти обязанности? Почему они такие? Насколько они интересны? Это огромная и сложная задача.

      Возьмите Джона Льюиса, материнскую компанию Waitrose и универмаг Peter Jones. В 2012 году он завершил обзор своих более чем 2200 должностей, распределив их в иерархию из 10 уровней, чтобы сотрудникам было легче использовать возможности в масштабах всей организации. Это звучит как шаг по усреднению, и это может быть сделано в традиционной компании. Но в компании John Lewis, которая работает на благо своих сотрудников-владельцев, это была целенаправленная попытка подобрать своим сотрудникам ту работу, которую они хотят выполнять.

      Или рассмотрим Rabobank Nederland, банковское подразделение крупнейшего поставщика финансовых услуг в Нидерландах, Rabobank Group. После нескольких лет развития банк развернул Rabo Unplugged, организационную и техническую инфраструктуру, которая позволяет сотрудникам подключаться друг к другу практически из любого места, при этом соблюдая строгие стандарты шифрования, необходимые для банковских систем. В отсутствие фиксированных офисов или жестких должностных инструкций сотрудники Rabobank, как и сотрудники Arup, несут ответственность за результаты своей работы.Но они вольны выбирать, как, где, когда и с кем его проводить. Такой подход требует от менеджеров чрезмерного доверия к подчиненным, а также от сотрудников, которые должны стать более предприимчивыми и склонными к сотрудничеству.

      Общее значение — это нечто большее, чем просто выполнение вашей миссии — это создание прочных связей между личными и организационными ценностями.

      Помимо пересмотра индивидуальных ролей, получение вознаграждения за работу может означать переосмысление методов управления компаниями.Одна из возможных моделей — это организация Arup, которую можно охарактеризовать как «чрезвычайно цельную». К этому нужно привыкнуть. Описывая, как это работает в подразделении Arup Associates, член правления Тристрам Карфрэ объясняет: «У нас в одной комнате собрались архитекторы, инженеры, геодезисты и менеджеры проектов… люди, которые искренне хотят погрузить свое эго в коллектив, а не [ быть ведомым] в классическом смысле ». Это было проблемой для Карфрэ, который, будучи инженером-строителем, боролся с вопросом, когда навязать свою волю команде и подтолкнуть ее к структурному, а не механическому или архитектурно ориентированному решению.По его словам, участвовать в такой беспристрастной и взаимозависимой среде чрезвычайно сложно. Были «невероятные награды, когда она работала хорошо, и невероятные разочарования, когда она не работала».

      Мы не хотим недооценивать эту проблему. Но мы полагаем, что выгода от перехода к нему потенциально очень велика. Там, где работа значима, она обычно становится причиной, как для инженеров BMW и агентов New York Life. Мы также признаем элемент риска: когда мы брали интервью у легендарного дизайнера игр Уилла Райта, он сказал нам, что в первую очередь лоялен не к своей компании Electronic Arts, а к проекту — изначально для него это была рекордная франшиза Sims и многое другое. недавно Spore.В конце концов Уилл покинул EA, чтобы основать свою собственную компанию, в которой EA стала совместным инвестором.

      Задача аналогична проблеме личностного роста. Если вы этого не сделаете, лучшие люди могут уйти или вообще не думать о вас. Или ваши конкуренты могут развить потенциал в людях, которых вы не заметили. Когда вы делаете инвестиции, ваши сотрудники становятся более ценными как для вас, так и для ваших конкурентов. Уловка, таким образом, состоит в том, чтобы дать им смысл остаться.

      Есть правила, которым люди могут поверить

      Никто не должен удивляться тому, что для многих организация мечты свободна от произвольных ограничений.Но это не отменяет всех правил. Инженеры, даже в Arup, должны соблюдать процедуры и строгий контроль качества, иначе здания рухнут.

      Организациям нужна структура. Рынки и предприятия нуждаются в правилах. По мере роста успешного предпринимательского бизнеса они часто приходят к убеждению, что новые сложные процессы подорвут их культуру. Но систематизация не обязательно ведет к бюрократизации, если люди понимают, для чего нужны правила, и считают их законными. Возьмем, к примеру, Vestergaard Frandsen, новое социальное предприятие, которое производит противомоскитные сетки для развивающихся стран.Компания овладевает искусством кодексов поведения, которые могут помочь структурировать ее растущие операции, не подвергая опасности ее культуру. Решения о приеме на работу (и увольнении) намеренно просты — для каждой должности требуется только один уровень утверждения. Региональные директора имеют значительную свободу действий в рамках четких сроков и целевых показателей прибыли и прибыли. Системы управления знаниями призваны побуждать людей звонить друг другу, а не писать по электронной почте, и объяснять, почему кому-то прислали копию в сообщении электронной почты.Вестергаард видит в этих простых правилах защиту, а не угрозу своим основополагающим ценностям.

      Настоящие организации четко понимают, что у них хорошо получается. Они также с подозрением относятся к модам и модам, которые охватывают корпоративный мир.

      Несмотря на сглаживание иерархий, последующее нарушение организационных границ и непредсказуемость карьеры, учреждения остаются тем, что Макс Вебер называет «строго скоординированными ассоциациями», где уважение к власти имеет решающее значение для построения и поддержания структуры.Однако мы знаем, что сотрудники все чаще скептически относятся к чисто иерархической власти — к модным названиям должностей и традиционным источникам легитимности, таким как возраст и стаж. И они становятся все более подозрительными к харизме, поскольку у многих харизматических лидеров оказываются глиняные ноги.

      Что нужно рабочим, так это чувство морального авторитета, проистекающее не из сосредоточения внимания на эффективности средств, а из важности целей, которые они достигают. Организация вашей мечты дает вам веские причины подчиниться необходимым структурам, которые поддерживают цель организации.В этой компании авторитет руководителей проистекает из ответа на вопрос, который Стив Варли, управляющий партнер Ernst & Young UK, задал старшим партнерам в своей инаугурационной речи после того, как сообщил о рекордных прибылях и доходах партнеров: «Это все, что есть? является?» (В ответ он предложил радикально новое направление — программу под названием «Успешный рост, изменив мир к лучшему», направленную на достижение как финансового роста, так и социальных изменений.) В течение последних 30 лет мы слышали следующие разговоры во многих организациях. : «Я буду поздно.Я работаю над лекарством от мигрени ». «Еще на работе. Новый альбом U2 выходит завтра — он великолепен ». «Очень занят планом по доставке инсулина в Восточную Африку». Мы никогда не слышали такого: «Я буду поздно. Я увеличиваю акционерную стоимость ». Люди хотят хорошо работать — чувствовать себя значимыми в организации, которая имеет значение. Они хотят работать там, где преувеличиваются их сильные стороны, а не их слабости. Для этого им нужна некоторая автономия и структура, а организация должна быть последовательной, честной и открытой.

      Но это сложно, потому что требуется уравновесить множество конкурирующих требований. Достижение полной выгоды от разнообразия означает обмен комфорта, связанного с окружением родственных душ, на упорный труд по превращению разных людей, рабочих привычек и мысленных традиций в яркую культуру. Менеджеры должны постоянно решать, когда двигаться вперед, а когда нужно найти время для обсуждения и компромисса.

      Наша цель — не критиковать современные бизнес-структуры. Но трудно не заметить, что многие из упомянутых нами организаций необычны по своим формам собственности и амбициям.Особо выделяются партнерства, взаимные ассоциации, благотворительные фонды и социальные предприятия. Хотя все разделяют желание получать доход, лишь немногие из них являются обычными крупными капиталистическими предприятиями.

      Было бы ошибкой предполагать, что все организации похожи, но выделяются две общие черты. Во-первых, все учреждения очень четко понимают, что у них хорошо получается: Novo Nordisk меняет жизнь людей с диабетом; Arup создает красивую среду. Во-вторых, организации подозрительно, почти противоположным образом, относятся к модам и модам, охватившим корпоративный мир.

      Работа может быть как освобождающей, так и отчуждающей, эксплуататорской, контролирующей и гомогенизирующей. Несмотря на изменения, которые приносят новые технологии и новые поколения, основные силы акционерного капитализма и неизученной бюрократии остаются могущественными. Стремясь создать настоящую организацию и полностью реализовать человеческий потенциал на работе, не стоит недооценивать сложность. Если вы это сделаете, такие организации останутся скорее исключением, чем правилом — для большинства людей просто мечтой.

      Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за май 2013 г.

      25 компаний с законной работой на дому

      Ищете онлайн-работу, которую вы можете выполнять из дома? Обратите внимание на эти 25 компаний, которые нанимают на законную работу на дому.

      Пандемия COVID-19 сделала работу на дому необходимостью для многих людей.Для многих соискателей работы в законном секторе работы на дому сложно ориентироваться из-за распространенности мошенничества с поиском работы.

      Наша миссия FlexJobs — облегчить поиск отличной работы на дому. Наша команда исследует и проверяет каждое объявление о вакансии, размещенное на нашем сайте, на предмет легитимности . Ознакомьтесь с перечисленными ниже компаниями, которые нанимают для законной работы на дому.

      Примечание:

      FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

      25 компаний, которые нанимают сотрудников для законной работы на дому

      ( Если вы подписчик FlexJobs, войдите в систему, чтобы видеть объявления о вакансиях)

      1. Aetna

      Aetna предлагает широкий спектр услуг и продуктов медицинского страхования более чем 50 миллионам участников сети, включая медицинские, фармацевтические, стоматологические, психологические, инвалидные и групповые планы жизни.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Медсестра, ведущая дело
      • Сетевой менеджер
      • Управление стоматологической сетью

      2. Amazon

      Amazon — крупнейший интернет-магазин в мире. Через свой онлайн-рынок компания предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и широкий выбор других товаров.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Директор по инжинирингу
      • HR Бизнес-партнер
      • Отпуск менеджера по отсутствию

      3.Anthem, Inc.

      Для почти 73 миллионов участников из США Anthem, Inc. и ее дочерние компании предоставляют услуги и продукты, которые позволяют ее участникам получать помощь, необходимую им для здорового образа жизни.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Администратор программы клинического качества
      • Специалист по связям с общественностью
      • Аналитик бизнес-информации

      4. Atlassian

      Atlassian — это публичная компания по производству компьютерного программного обеспечения, специализирующаяся на программном обеспечении для совместной работы, разработки и отслеживания проблем для команд.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Инженер по надежности объекта
      • Паралегал
      • Финансовый аналитик

      5. Гражданский банк

      Citizens Bank — одно из старейших финансовых учреждений США. В настоящее время 13-й по величине банк страны, компания предлагает физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских услуг.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Оптовый бухгалтер
      • Старший инженер отдела продаж
      • Специалист по страхованию розничной ипотечной жилищной недвижимости

      6.CrowdStrike

      CrowdStrike — отмеченный наградами глобальный поставщик облачных технологий безопасности, анализа угроз и защиты конечных точек нового поколения.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Руководитель программы
      • DevOps-инженер
      • Старший инженер по датчикам Android

      7. Dell Technologies

      Бренд Dell Technologies был запущен как PC’s Limited в 1984 году, когда основатель Майкл Делл был 19-летним студентом Техасского университета.Сегодня этот бренд является частью семейства предприятий, в которое также входят Dell EMC, Pivotal, RSA, Secureworks, Virtustream и VMware.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Помощник руководителя
      • Именованный менеджер по работе с клиентами
      • Специалист по продажам

      8. DocuSign

      DocuSign — это компания по электронной подписи и управлению транзакциями из Сан-Франциско, Калифорния, которой пользуются более 50 миллионов пользователей.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Менеджер по работе с клиентами
      • Региональный вице-президент по корпоративным продажам
      • Управляющий по работе с клиентами — Государственный сектор

      9.GitHub

      GitHub — это веб-сайт с открытым кодом, служба публикации и социальная сеть для программистов. Компания реализовала более 66 миллионов проектов и поддержала сообщество из более чем 24 миллионов человек, посвятивших себя обучению, обмену и совместной работе над программным обеспечением.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Менеджер по работе с клиентами службы технической поддержки
      • Инженер по внедрению
      • Дизайнер продукции

      10.Humana

      Humana предлагает широкий спектр продуктов и услуг для здоровья, благополучия и страхования, разработанных для обеспечения комплексного подхода к благополучию на протяжении всей жизни. В настоящее время Humana представляет более 13,8 миллиона медицинских работников по всей стране и признана третьей по величине системой медицинского страхования в стране.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Профессиональная поддержка бизнеса 2
      • Социальный работник
      • Специалист по управлению поставщиками

      11.IQVIA

      Используя мощь технологий, IQVIA помогает медицинским компаниям ускорить клинические результаты, максимизировать коммерческую эффективность и добиться лучших результатов для пациентов.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Младший по клиническим исследованиям 2
      • Руководитель клинического исследования
      • Главный программист-статистик

      12. Johnson & Johnson

      Объединив науку и исследования, Johnson & Johnson разработала любимые и популярные продукты, доступные во всем мире.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Менеджер по развитию клиентов
      • Инженер-программист

      13. Merck

      Merck — глобальная фармацевтическая компания, предлагающая продукты, в том числе биологические препараты, вакцины, рецептурные лекарства и товары для здоровья животных.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Заместитель директора, Platform Steward Replicon Particle Technology
      • Старший научный сотрудник отдела клинических исследований, онкология
      • Старший специалист по бизнес-аналитике

      14.NVIDIA

      Компания, занимающаяся визуальными вычислениями, NVIDIA предоставляет технологические решения для кинопроизводства, медицинской диагностики, видеоигр и научных исследований.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Менеджер по работе с разработчиками
      • Старший менеджер по работе с клиентами
      • Старший научный сотрудник по биоинформатике

      15. Пирсон

      Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Администратор тестирования
      • Ассистент управления регистрацией
      • Консультант по технической поддержке

      16. PNC

      PNC — это финансовая корпорация, которая работает с розничными, коммерческими и корпоративными клиентами и имеет активы на общую сумму более 290 миллиардов долларов.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Центр ипотечного жилищного кредитования Старший кредитный специалист
      • Старший разработчик программного обеспечения
      • Аналитик по кибербезопасности

      17.Красная шляпа

      Red Hat предлагает операционную систему Linux и контент, серверные и встроенные операционные системы; приложения для управления совместной работой; средства разработки баз данных и программного обеспечения; услуги по обучению, разработка программного обеспечения на заказ, консультации и поддержка.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Специалист по продажам в энергетическом секторе
      • Специалист по управлению персоналом и комплаенсу
      • Разработчик сделки

      18. Salesforce

      Salesforce, платформа для достижения успеха клиентов и CRM №1 в мире, помогает компаниям любого размера и из всех отраслей по-новому взаимодействовать со своими клиентами.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Старший архитектор программ
      • Главный инженер по решениям
      • Инженер полного стека

      19. SAP

      SAP предоставляет первоклассные решения для обработки данных в реальном времени для удовлетворения потребностей клиентов. Его решения включают аналитику, платформу приложений и инфраструктуру, управление данными, управление ИТ и программное обеспечение безопасности.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Младший инженер DevOps
      • Старший сетевой инженер
      • Архитектор безопасности приложений

      20.Стимпанк

      Steampunk предлагает услуги облака, кибербезопасности, эксплуатации данных, DevSecOps, платформы и ориентированного на человека дизайна (HCD) для федеральных правительственных агентств.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Архитектор предприятия
      • Эксперт по вопросам судебных решений и иммиграционной обработки
      • Ведущий технический рекрутер

      21. Stride, Inc.

      Stride, Inc., также известная как Stride Learning, предлагает «вдохновенное обучение и индивидуальное обучение», чтобы помочь учащимся полностью реализовать свой потенциал.

      Последние объявления о работе на дому:

      • К-5 учитель
      • Координатор перехода
      • Советник средней школы, специальное образование

      22. Стратегии поддержки

      Supporting Strategies специализируется на бухгалтерских услугах по запросу для малого бизнеса, таких как расчет заработной платы и управление персоналом; управление кредиторской задолженностью и расходами; финансовая отчетность, бюджетирование и анализ; признание выручки, выставление счетов клиентам и дебиторская задолженность; бухгалтерский учет и закрытие месяца.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Бухгалтер
      • Бухгалтер, Бухгалтер
      • Бухгалтер

      23. Twilio

      Twilio работает как компания облачных коммуникаций, которая предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов. Компания обеспечивает клиентов необходимой конфиденциальностью и безопасностью, а также позволяет использовать VoIP, обмен сообщениями и телефонные услуги, которые могут быть встроены в программное обеспечение для настольных компьютеров, Интернета и мобильных устройств.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Менеджер по юридическим операциям
      • Старший менеджер программ продаж
      • Вице-президент по налогам

      24. UnitedHealth Group

      UnitedHealth Group предоставляет льготные услуги и медицинское страхование клиентам и потребителям во всех 50 штатах и ​​125 странах мира.

      Последние объявления о удаленной работе:

      • Старший аналитик бизнес-систем
      • Старший консультант по экономике здравоохранения
      • Аналитик конфигурации поставщика

      25.Zoom Video Communications

      На всех устройствах и пространствах Zoom обеспечивает современную корпоративную видеосвязь, которая включает аудио- и видеоконференции, совместную работу, чат и вебинары.

      Последние объявления о работе на дому:

      • Старший инженер по облачным операциям
      • Телефон — стратегия и возможности
      • Менеджер по маркетингу продукции

      Найдите законную работу на дому

      Этот список представляет собой лишь небольшую выборку компаний на нашем сайте, которые предлагают легальные удаленные вакансии в нашей базе данных.Чтобы найти подходящую для вас удаленную работу, просмотрите все наши списки вакансий и узнайте о подписчиках FlexJobs, которые благодаря членству добились гибкости в работе.

      Имея открытые вакансии в 50 карьерных категориях, мы предлагаем разнообразные вакансии для самых разных навыков.

      Найдите легальную работу на дому сегодня >>>

      Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

      Компании для гибкой работы .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.