Работа за рубежом в российских компаниях: Как попасть в международную компанию. 10 советов топ-менеджера Viber

Содержание

Работа в Европе - база вакансий и резюме за рубежом

Поиск работы в Европе - объявления вакансий и резюме

Работа за границей привлекает возможностью изменить свое финансовое и социальное положение. В странах Евросоюза зарплаты в 3-4 раза выше, чем в странах СНГ на тех же вакансиях и с теми же требованиями.

Опрос украинцев и россиян на предмет желания найти работу в Европе показал следующие позиции:

  • да, хочу переехать – 58%;
  • возможно перееду – 24%;
  • нет, останусь в стране – 18%.

Разумеется, каждое государство заинтересовано в трудоустройстве своих граждан. На втором месте – жители других стран ЕС (им легче получить документы). На третьем месте – жители других стран, среди которых высокая конкуренция на вакансии в ЕС. И если среди кандидатов с европейской пропиской нет подходящих, могут взять на работу в Европе украинца или россиянина.

Есть несколько способов получить ВНЖ с правом трудоустройства в Европе. Конечно, в каждой стране процесс оформления документов разниться, но на деле все проходит одинаково.

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Высококвалифицированным сотрудником, с высшим образованием, опытом работы и ценными знаниями будет легко найти работу в Европе без посредников в 2018 году. Особенно ценятся сотрудники IT-сферы, медицинской, строительной, энергетической, финансовой сферах. Также есть список дефицитныхвакансий в Европе, который определяется регионом, сезоном и спросом среди местного населения.

Для получения работы необходимо найти работодателя, заключить с ним контракт минимум на 1 год, обратиться в местное управления для получения разрешения, после – в Посольство в своей стране. Если работодатель докажет, что не может найти кандидата на местном рынке труда, проблем с получением ВНЖ не будет.

Были случаи, когда правильно составленное резюме на LinkedIn или на нашем ресурсе euro-rabota. com позволяло найти работу за границей без посредниковв крупной компании. Поэтому для того, чтобы убедить работодателя в своей ценности, необходимо поработать над резюме, навыками и языком.

Сезонная работа в Европе

Сезонная работа в Европе украинцам и россиянам позволит иностранцам за короткое время заработать больше, освоится в стране, подтянуть язык, завести знакомства, найти постоянную работу. Работать можно в сельскохозяйственной, фермерской или лесной сфере, а также в туризме. Кроме этого, если 2-3 года подряд приезжать в страну на заработки, можно подать на ВНЖ или долгосрочную рабочую визу.

Для получения сезонной визы надо меньше документов и больше шансов получить место, так как не все местные хотят работать в данных отраслях. Значит – открытых вакансий за границей больше. Кроме этого, проживание и питание, а возможно и перелет, в большинстве случаев – за счет работодателя.

Работа в Европе студентам

Молодым людям до 18 лет, не обремененных семьей и обязательствами на родине, мечтающим переехать и работать в Европу, открыты все дороги.

Достаточно закончить одно из учебных заведений страны, входящей в ЕС. С таким дипломом получить работу в Германии, Франции, Дании или Швейцарии намного проще.

На сайте euro-rabota.com вы найдете работу в Европе без посредников и от прямых работодателей в 40 сферах деятельности. Если необходима помощь в поиске, выберите объявления от агентств. Стоит сказать, что это не гарантирует получение работы. Поэтому вы можете искать подходящую вакансию самостоятельно. Список стран на сайте включает 33 государства.

Если вы рассчитываете на долгую перспективу, но пока не уверены полностью меня окружение, попробуйте со стран, наиболее приближенных к СНГ, где много русскоговорящих, а требования к иммигрантам лояльные. Такой опыт станет хорошим плюсом при поиске вакансий и работы в Европе.Например, получить евроработу в Польше или Чехии намного прощу, чем в Германии или Англии.

Рейтинг агентств и частных работодателей по трудоустройству за границей.

  • 1 Частный работодатель
    1
    вакансий На сайте с Января 2021 0 отзывов

    Польша Гданьск

    Интернет маркетинг.

    Показать полностью
  • 2 Агентство 34 вакансий На сайте с Августа 2020 5 отзывов еще офисы Польша Варшава Polska Warszawa 02-001 Aleja Jerozolimskie 81

    Украина Харьков

    Мы оказываем помощь в оформлении всех документов, предоставляем информацию о легальном трудоустройстве и о видах трудовых договоров, и самое главное, мы оказываем помо. ..

    Показать полностью
  • 3 Агентство 103 вакансий На сайте с Ноября 2019
    9
    отзывов

    Украина Черновцы Руська 1А 0684133190

    Aloha People — компанія, яка працює з метою допомагати людям в пошуку роботи за кордоном. Ми співпрацюємо тільки з тими працедавцями, в яких ми впевнені в їх чесності ...

    Показать полностью
  • 4 Агентство
    69
    вакансий На сайте с Января 2020 0 отзывов

    Чехия Прага ul. Opletalova 1535/4 ,113 76 Praha 1 +420 602 368 875

    Компания «MERKUS s.r.o.» (идентификационный номер 257 37465) была основана 16.02.1999 года .Наша компания предоставляет услуги по Чехии русскоговорящим клиентам со все...

    Показать полностью
  • 5 Агентство 65 вакансий На сайте с Августа 2020 3 отзывов

    Украина Запорожье Энтузиастов 14

    Кадровое агенство Light job было создано в 2019 году.   С того момента мы отправили множество довольных клиентов на работу за границей, и  качественно сделали...

    Показать полностью
  • 6 Частный работодатель 5 вакансий На сайте с Января 2020 6 отзывов

    Компания BigWork специализируется на предоставлении услуг в сфере трудоустройства за рубежом. Мы обеспечим Вас как базовой консультацией на тему трудоустройства за гра...

    Показать полностью
  • 7 Агентство 31 вакансий На сайте с Сентября 2020 1 отзывов

    Украина Киев Ул. И.Ижакевича 19 +380677070633

    Мы агенство по трудоустройству в ЕС. Работаем с 2016 года.У нас всегда только проверенные работодатели и множество довольных клиентов.

    Показать полностью
  • 8 Агентство 17 вакансий На сайте с Ноября 2018 8 отзывов

    Украина Киев Проспект Победы, 131-А, офис 128 +380674592011

    "Work-Service Ukraine" - Лицензированная холдинговая группа компаний которая специализируется на иммиграционном праве, консалтинге и визовой поддержке, помощи в оформл. ..

    Показать полностью
  • 9 Агентство 8 вакансий На сайте с Сентября 2019 3 отзывов

    Чехия Кладно адрес ul. Velvarská 1003 273 09 Kladno Česká republika

    Czech Power ConsultingПоиск персонала, HR10–50 сотрудниковwww.cpconsulting.czЮрченко Елена, +420 724998449 ViberЧешское Агентство Czech Power Consulting предлагае...

    Показать полностью
  • 10 Агентство 15 вакансий На сайте с Июня 2019 1 отзывов

    Латвия Рига Маскавас 15 оф,52 +37120040964

    Наша команда объединяет рекрутинговые агентства и независимых консультантов из разных стран, оказывающих услуги по трудоустройству в Европе. Основной нашей задачей явл...

    Показать полностью
  • 11 Агентство 1 вакансий На сайте с Января 2020 0 отзывов

    Украина Запорожье Седова, 8

    Успешное кадровое агенство, занимаемся трудоустройством за границу. Предоставляем полный пакет документов: вакансии, приглашения, страховки, бронь отеля.

    Показать полностью
  • 12 Агентство 24 вакансий На сайте с Сентября 2020 0 отзывов

    Украина Одесса Пантелеймоновская 3 +380677960161

    Компания "Визит Тревел" является надежным партнером на рынке трудоустройства. Наши офисы расположены в Украине,  Германии, Польше, что  позволяет соискателям...

    Показать полностью
  • 13 Агентство 6 вакансий На сайте с Декабря 2020 0 отзывов

    Россия Москва Республика Беларусь, г. Минск, ул. Мельникайте, д.2, оф. 1807. 8(029)583-01-03

    Оказывает посреднические услуги в части легального трудоустройства на территории стран всего мира. Наша компания предлагает широкий спектр интересных вакансий. Наши вы...

    Показать полностью
  • 14 Агентство 1 вакансий На сайте с Апреля 2020 0 отзывов

    Украина Харьков ул. Рождественская 29А +38 067 464 70 17

    Международная группа компаний с офисами в 10 странах Европы и Азиивул. Різдвяна, буд. 29А офіс 802olha.klimenko[at]ewlukraina.com+38 067 464 70 17

    Показать полностью
  • 15 Агентство 1 вакансий На сайте с Апреля 2020 0 отзывов

    Польша Варшава Ciolka 12 575692503

  • Работа за границей для русских

    Современное положение дел, относительно работы, устраивает далеко не всех. Некоторые находят для себя выход в виде постоянной подработки, другие выбирают иной способ, которым является работа за границей. Многие русские даже без знания языка находят хорошую работу и начинают получать высокий доход. В статье расскажем о том, какую работу можно найти за границей, а также обо всех нюансов поиска.

    Чем привлекательна работа за рубежом для русских?

    Работа за рубежом для русских, украинцев, белорусов, казахстанцев, молдован и других национальностей привлекательна тем, что они могут получать за свои труды довольно высокое вознаграждение, которое недоступно в их стране. Для студентов такая практика (зачастую работа по Work and Travel) является отличной возможно не только заработать, но и получить бесценный опыт, а в последующем (не точно) переехать на постоянное местожительство.

    Трудоустройство не всегда простое, а также часто возникают вопросы с проживанием. Со знанием английского языка все становится намного проще (если дело касается Америки), ведь так вы сможете договариваться непосредственно с местными компаниями о трудоустройстве.

    Обратите внимание! Работа за границей не такая простая, как может показаться на первый взгляд. Работодатели требуют четкого исполнения обязанностей и соблюдения правил, в противном случае вы можете быстро лишиться занимаемой должности.

    Особенности трудоустройства для русских за границей

    Для граждан СНГ и России устройство на работу за рубежом обуславливается некоторыми трудностями, а именно:

    • Необходимость получения загранпаспорта. С этим пунктом не бывает проблем, так как он выдается любому желающему, который соответствует всем заявленным требованиям;
    • Получение трудовой визы. С получением зачастую возникают проблемы, так как по тем или иным причинам могут отказать в ее выдаче.

    Легче всего решается вопрос у тех, кто работает по контракту. Например, студенты, уезжающие на лето, или полноценные сотрудники, которые едут работать по приглашению.

    Получение загранпаспорта и трудовой визы

    Данные процедуры отталкивают многих соотечественников, так как процесс не столько труден, сколько финансово затратный. И тут возникает вопрос о том, окупятся ли вложения. Чтобы выехать за границу на работу, потребуется виза и разрешение на определенную деятельность.

    Получить разрешение можно, связавшись с работодателем, и заранее обсудив все момент. Если вам предложат работу, то потребуется письменное подтверждение (оффер) для того, чтобы на его основании получить рабочую визу.

    Стоит знать! Если у вас имеется туристическая виза, то работать по ней в большинстве стран запрещено. Учитывайте этот момент и старайтесь не работать нелегально, ведь шанс депортации в данном случае возрастает в несколько раз.

    Как найти работу за границей без знания языка?

    Поиск работы не всегда простой, как может показаться на первый взгляд. Многие не понимают, с чего начинать процесс поиска вакансий.

    С чего начать поиск?

    Для того, чтобы найти вакансии без знания языка, вам могут помочь:

    • Доски объявлений. Например, на Авито можно найти огромное количество предложений по работе за рубежом с довольно высокой оплатой;
    • Тематические форумы. На них следует внимательно выбирать заказчиков, так как попадается множество мошенников. Определить их можно по множеству факторов, таких как: требование паспортных данных или предоплаты, слишком «сладкие» условия труда и т.д;
    • Знакомые. Если есть такие люди, которые работали или работают за границей, то можно попросить у них узнать о наличии вакантных мест. Быть может вам повезет, и вы сможете устроиться в компанию к товарищу.

    Конечно, лучше всего получить работу от прямых работодателей без посредников – так вы получите и оффер, и достойные условия. Старайтесь писать напрямую, чтобы получить приглашение на удаленное собеседование, а затем на основании положительных результатов визу.

    Агентство по трудоустройству – стоит быть осторожным!

    Агентства по трудоустройству на самом деле не всегда занимаются подбором вакансий. Многие из них являются мошенническими, и единственная их цель – получить ваши деньги или данные. Некоторые вообще предлагают заключить договор о НПФ, тем самым получая процент с продаж. После оформления договора вам выдают контакты «якобы» работодателей. На самом деле большинство из них недоступны или устарели.

    Формально они выполняют свои обязательства, но на деле вы лишь получаете дополнительную головную боль.

    Перед тем, как выбрать кадровое агентство, почитайте отзывы о компании. Негативные отзывы о работе помогут создать объективное впечатление, ведь в большинстве случаев это является правдой.

    Крайне редко такие компании предлагают высокооплачиваемые должности, поэтому старайтесь избегать такого содействия. Чтобы получить должность с хорошей зарплатой, придется хорошенько поискать вакансии, а также пройти большое количество интервью.

    Агентство может быть выгодным в том случае, когда вы решите поехать учиться за границу по обмену. С помощью этого вам подготовят документы в посольство РФ, а также помогут решить вопрос с биометрическим паспортом. Вы снимите все вопросы, связанные с документацией и оформлением – это очень выгодно в том случае, если у вас нет времени заниматься этим самостоятельно.

    ТОП-32 востребованных вакансий для работы в Европе для мужчин и женщин

     

     

    Ниже представлены 32 вакансии, которые практически всегда востребованы в зарубежных странах. Выбирая одну из них, можно быть уверенным в трудоустройстве. Не все из них высоко оплачиваются, но на первое время будут отличным решением для того, чтобы подобрать более лучший вариант.

    Транспорт и перевозки

    В данной сфере всегда есть вакантные места. Наиболее востребованными из них являются:

    • Водитель;
    • Дальнобойщик;
    • Водитель-международник;
    • Автомеханик.

    Такая работа отлично подойдет для молодых парней с правами категории В. Умение водить автомобиль поможет выйти на действительно высокий доход.

    Средняя зарплата у дальнобойщика составляет 2000$, что крайне выгодно для россиян и жителей СНГ. Большинство компаний предлагают вахту с проживанием, а также компенсацию расходов на ГСМ и еду. Работа требует постоянной усидчивости, а также знания зарубежной документации, чтобы в любой момент решить спорные ситуации.

    Автомеханик зарабатывает на починке транспортных средств. Рекомендуется выбирать работу с фиксированным окладом – так вы заработаете гораздо больше. Сделка может подразумевать множество нюансов и штрафных санкций, которые не просто заметить сразу.

    Транспорт и логистика – не сезонная работа, поэтому реально устроиться на такие вакансии в любое время года.

    Обратите внимание! Для получения оффера в Америке потребуется не только виза и разрешение на работу, но и driver license, по которой водитель имеет право заниматься такой деятельностью.

    Образование

    Сфера образования особо востребована для девушек, но и для мужчин возможно найти подходящее место. Самыми популярными направлениями являются:

    • Учитель русского языка и литературы;
    • Учитель английского языка;
    • Педагог фортепиано.

    Особо доходным бизнесом считается обучение иностранных граждан или по-другому – репетиторство. Найти учеников бывает довольно сложно, зато стоимость часа занятий может достигать 50—100$. Собрав базу постоянных клиентов, попробуйте перейти на удаленный формат обучения. Так вы сможете путешествовать и набирать новых учеников, постепенно увеличивая уровень дохода.

    Учитель русского языка особенно популярен в Америке. В последнее время все больше людей хотят выучить русский и отправиться в путешествие по России. Стоимость ежемесячного обучения составляет 1000—3000$, в зависимости от количества занятий и их длины.

    Для начала придется детально проработать программу обучения для того, чтобы каждый новичок смог быстро освоить азы, постепенно наращивая словарный запас, а также изучая правила орфографии и пунктуации. Находясь в чужой стране, искать учеников намного проще. Следует обратиться в учебные заведения для того, чтобы отыскать первых желающих. Дальше работа происходит по принципу сарафанного радио – если человеку все понравилось, то он обязательно поделиться рекомендациями с друзьями.

    Сфера медицины

    Американская медицина круглогодично нуждается в специалистах. Департамент США готов предоставлять рабочие визы на постоянной основе, лишь бы люди приезжали работать. Основными специалистами, пользующиеся востребованностью, являются:

    • Врач;
    • Медсестра;
    • Фармацевт;
    • Ветеринар;
    • Стоматолог.

    Область медицины в Америке крайне дорога, поэтому заработная плата довольно высокая. Придется подтвердить свою квалификацию, после чего вы гарантированно получите рабочее место.

    К примеру, опытный врач стоматолог получает в месяц от 5000 до 20000 долларов, имея при этом все социальные льготы, а также ежегодный отпуск.

    Обучиться в России такой профессии довольно сложно, но в конечном итоге вы получите ценный опыт, а переучиться в другой стране, при хорошем знании языка, не составит труда.

    Что касается вопроса фармацевтики, то здесь все намного сложнее. Придется постоянно получать лицензии на возможность продажи определенных препаратов, а также проходить обучающие курсы и постоянно подтверждать квалификацию. Средняя зарплата в Америке составляет 4—6 тыс. долларов, в Европе – 2—4 тыс. долларов. Довольно прибыльное занятие, если вы хорошо разбираетесь в лекарствах, и готовы ежегодно подтверждать квалификацию.

    Рабочие специальности

     

     

    Данная категория пользуется спросом всегда, ведь в других странах, также, как и у нас, постоянно что-либо строят. Наиболее востребованными специальностями служат:

    • Сварщик;
    • Электрик;
    • Экскаваторщик;
    • Бетонщик.

    Работать в строительстве зачастую намного престижнее, чем в офисе. Это связано с высоким уровнем оплаты труда. Молодые люди едут на месяц-два, чтобы заработать средства на покупку автомобиля в России, либо покрыть долговые обязательства.

    Конечно, для пенсионеров такая работа покажется крайне сложной, но многие из них уже много лет занимают данные должности, и вполне довольны своими доходами.

    Работа за границей на постоянной основе прельщает по множеству причин, к примеру:

    • Уровень дохода в 5-7 раз выше российского;
    • Работая вахтой, сотрудник получает бесплатное проживание и питание, т.е. на руки приходит только чистый доход;
    • Полагаются все социальные льготы, на которые возможно подлечить здоровье или получить занятия в спортивном зале;
    • Труд разделен строго, а все переработки оплачиваются отдельно, согласно условиям договора.

    Все эти преимущества притягивают все больше людей попробовать собственные силы в другой стране. Конечно, не всегда все гладко, но в большинстве случаев люди остаются довольны, и продолжают работу на протяжение многих лет.

    Сварщик получает в Италии и Германии примерно 2500$ в месяц, а в Америке до 7000$, что вполне достаточно для комфортного проживания.

    Все эти навыки требуют предварительного обучения. Получить аттестат можно в профильном учреждении, которое подготавливает таких специалистов. Вовсе необязательно проходить квалификацию в данной области, ведь навыки и умения вы покажете непосредственно на рабочем месте во время прохождения стажировки.

    Будьте осторожны! Некоторые компании не оплачивают стажировку, после чего отправляют вас на родину. Старайтесь избегать такие предложения, потому что непонятно – оставят вас работать или нет.

    Работа в отеле

    Такая деятельность требует активной жизненной позиции и трудолюбия, иначе не стоит выбирать вакансии в данной области.

    Например, работа хостесом крайне востребована, особенно в именитых отелях. Здесь вам потребуется умение встречать гостей и делать их присутствие максимально комфортным. Таким администраторам, помимо оклада, оставляют щедрые чаевые, если клиенту все понравилось.

    Еще одна востребованная вакансия – аниматор. Здесь не обойтись без актерского мастерства и умения развлекать людей. Придумывайте различные конкурсы, квесты, загадки и т.д. для того, чтобы люди были втянуты в процесс. В основном такая работа связана с развлечением детей на различных мероприятиях.

    В европейских странах за один вечер можно заработать от 100 до 1000 долларов, в зависимости от мероприятия. Если вы заработаете положительную репутацию, то всегда будете пользоваться спросом и сможете увеличить стоимость своих услуг. К сожалению, найти такую работу самостоятельно крайне сложно, поэтому придется прибегнуть к помощи различных агентств, многие из которых являются мошенниками.

    Если вы хорошо разбираетесь в достопримечательностях, а также умеете интересно рассказывать различные истории, связанные с определенным городом, то отлично подойдет работа гидом. Такая деятельность имеет сравнительно невысокий доход (1000—2000 тыс. долларов), зато можно параллельно заниматься другой деятельностью.

    Сфера развлечений

    Данная сфера всегда востребована, так как людям необходимо где-то проводить вечера в кругу друзей, а также официальные встречи.

    Работа официантом подойдет любому молодому парню или девушке, а работа такого плана присутствует всегда. Основная часть заработка приходится на чаевые, поэтому чем лучше вы выполняете свою работу, тем больше сможете получить вознаграждение.

    Оклад у официанта не очень большой – примерно 1000—1500$ в месяц, а вот чаевые не имеют верхней планки. Совокупный доход вполне превышает 3000—4000$, если относиться к деятельности с ответственностью.

    Второй по популярности является работа барменом. Здесь все точно так же, как у официанта, только сумма оклада значительно выше. Средняя заработная плата составляет 1800—2500$, поэтому даже без чаевых реально комфортно жить.

    Еще одна востребованная профессия – повар. Уровень дохода напрямую зависит от опыта и умений. Если человек только осваивает профессию, то уровень дохода не будет превышать 2000—3000 долларов в месяц. Повышение квалификации возможно через полгода-год успешной работы на одном месте. Лучше всего постараться устроиться в ресторан – уровень дохода в них значительно выше. Нарабатывая опыт, со временем сумеете дорасти до шеф-повара – тогда зарплата вырастет в разы. Конечно, не всем удается быстро получить желаемую должность, но при определенном старании и усердии все получится.

    Если вы профессионально занимаетесь танцами, то данная специальность способна приносить достойные деньги. Участвуя в различных конкурсах, а также показывая номера в барах и кафе, обеспечивать постоянным доходом будет довольно просто.

    Но, без специальной подготовки не обойтись. Придется набраться многолетнего опыта для того, чтобы стать востребованным танцором. Отнеситесь к делу серьезно, чтобы репутация смогла обеспечивать доходом на постоянной основе.

    Какая вечеринка или корпоратив обходятся без диджея? Активная жизненная позиция позволит получить постоянных клиентов, чтобы уровень заработной платы находился на высокой отметке. Количество заработанных денег напрямую зависит от вашей популярности и востребованности. Чем больше людей знают о вашем творчестве, тем дороже стоят услуги диджея.

    Ну и замыкающей в сфере развлечения отметим профессию кальянщика. Паровые коктейли пользуются высоким спросом, за счет чего актуальность такой вакансии постоянно растет. Не во всех европейских и американских заведениях доступны кальяны, поэтому стоит подойти к выбору работы более ответственно. Средний доход кальянщика в Америке составляет 2—3 тыс. долларов, в Европе – 1—1,5 тыс. долларов. Не самая оплачиваемая работа, зато можно совмещать ее с любой другой деятельностью.

    Морские направления

    В Америке такие вакансии пользуются особым спросом – работы в океане более чем

    Сайты для поиска работы за границей: Топ-25 онлайн-прощадок

    Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet. ru. Если вы решили найти работу за рубежом, то не торопитесь собирать чемоданы. Сначала необходимо изучить популярные сайты для поиска работы за границей, чтобы ознакомиться с вакансиями, требованиями работодателей и другими особенностями трудоустройства в разных странах.

    Если для вас затруднительно кардинально менять свою жизнь, то начните издалека: многие международные платформы предлагают вакансии удаленной работы. Поучаствовав в дистанционных проектах, вы пройдете через всю «кухню» работы в иностранных компаниях, наберетесь опыта и грамотно построите свой дальнейший маршрут.

    Мир

    Список онлайн-сервисов, на которых удобнее всего искать работу за границей, ежегодно обновляется. Не теряют своих позиций в рейтингах платформы: Indeed, Glassdoor, Monster, Linkedln. Все они отличаются друг от друга по опциям поиска, но на всех представленных сайтах есть вакансии по всему миру. Их смело можно назвать «универсалами».

    С 2016 года интернет-порталы «Monster» и «Linkedln» заблокированы в Рунете.

    Indeed. По праву считается крупнейшей международной площадкой для поиска работы. Ежесекундно публикуется не меньше 10 вакансий. Каждый месяц через сайт проходит около 250 млн человек. Интуитивно-понятный интерфейс, удобная навигация.

    Glassdoor. Популярный сервис поиска вакансий. Отличается полнотой предоставляемой информации о работодателе, его компании, доходах и месте на рынке. На сайте есть опция в виде калькулятора зарплаты, который просчитывает средний уровень дохода по данным о квалификации работника.

    Европа

    Познакомимся с европейскими онлайн-ресурсами для поиска работы. Данные сайты в первую очередь «заточены» на трудоустройство в странах Европы. Однако на них можно найти и вакансии из других стран.

    Германия

    Страна отличается стабильной и сильной экономикой, что позволяет рассчитывать на высокую оплату труда. Самым популярным немецким ресурсом является Jobbörse Arbeitsagentur.

    Портал тесно связан с ФАЗ – федеральным агентством занятости, поэтому шансы встретить недобросовестного работодателя практически сводятся к нулю.

    На платформе представлено русскоязычное меню, что удобно для Россиян. На сегодняшний день сервисом пользуется свыше двух миллионов работодателей и соискателей.

    Великобритания

    Для любителей чая и некоторой чопорности в совокупности с английской элегантностью – представлены два крупнейших международных сайта: Gov и Reed. Обе платформы соответствуют стандартам Великобритании.

    Gov.uk. Официальный ресурс Соединенного Королевства. Удобный поиск, в котором можно настроить местоположение, дату добавления и срок контракта. Достаточно пройти регистрацию, разместить резюме и включить оповещения об уведомлениях.

    Reed. Ресурс отличается обилием как государственных, так и частных вакансий. Ежемесячно через сайт проходят более 7 млн человек. Проект существует уже более 25 лет.

    Франция

    Споры вокруг рынка труда Франции не утихают. Для иностранца найти престижную должность на родине Гюго и Вольтера трудно, но возможно. Даже среди местных жителей процент безработицы высокий, особенно у молодежи (8-10 %). На каждое рабочее место претендуют минимум 2-3 человека. Если вы все же точно для себя решили, что вам нужно работать именно в этой стране, то начните поиск вакансий со следующих сервисов: Pôle emploi и Apec.

    Pôle emploi. Крупнейшее французское агентство по трудоустройству. Поскольку экономика страны зависит от туристического сезона, здесь можно найти не только вакансии о постоянном трудоустройстве, но и временном. Например, в Диснейленд.

    Apec. У ресурса два главных направления: работа для опытных сотрудников и выпускников. Сервис заручился государственной поддержкой, что позволяет говорить о проверенных вакансиях от добросовестных работодателей.

    Польша

    Украина одна из ближайших стран с русскоязычным населением к Польше, поэтому ежедневно несколько тысяч русских просматривает вакансии на следующих польских сервисах: E-delo и Layboard. Оба ресурса являются русскоязычными.

    E-delo. Удобный ресурс для поиска востребованных вакансий. В Польше активно развиваются две главных сферы: строительство и производство. Поэтому сайт регулярно обновляет информацию о необходимых специалистах в той или иной области.

    Layboard. Этот сервис позволяет искать работу не только на территории Польши, но и в других странах. Простой и удобный сервис, где легко разместить резюме и настроить фильтры для поиска конкретной работы.

    Испания

    В Испании добродушно относятся к специалистам из России, поэтому высока вероятность быстро найти рабочее место. Через интернет искать работу проще всего через Infojobs – самый крупный портал по трудоустройству. Также стоит заглянуть на «Биржу труда в Испании» – Infoempleo.

    Поиск вакансий производится с помощью ключевых слов. Сложность в том, что на этих платформах не представлен русскоязычный интерфейс. Поэтому для удобства можно воспользоваться разве что Google-переводчиком.

    Чтобы разместить резюме на одном из Испанских сервисов, придется пройти непростую процедуру регистрации и заполнить подробную анкету (на испанском языке). Отредактировать данные можно в любой момент времени.

    Чехия

    Гражданам из России и чешским работодателям достаточно просто найти общий язык, поскольку сами языки схожи.

    В Чехии больше всего востребованы сотрудники, готовые к физической занятости, к ним относятся:

    • Строители
    • Продавцы
    • Грузчики
    • Официанты
    • Работники в сфере охраны.

    Востребованными ресурсами у работодателей являются Jobs и Upcr.

    У Jobs часто встречаются вакансии таких известных компаний, как Škoda, IKEA и T-mobile. С предложениями работодателей можно ознакомиться и без регистрации, но для отклика все же потребуется её пройти.

    Upcr служит как агрегатор-вакансий. На первой странице сайта размещена таблица с тремя графами: города, подразделения и компании.

    Италия

    Местные работодатели требуют от кандидатов соответствующего образования, которое лучше всего получить в самой Италии. Это и есть главная трудность при поиске работы в данной стране.

    Если вы готовы пройти обучение длиной в несколько лет, то у вас появится уникальная возможность получить высокооплачиваемую должность в престижной компании. Сделать это возможно посредством следующих ресурсов: подразделения InfoJobs и CliccaLavoro.

    Через Infojobs проходит каждый человек, ищущий работу в Италии. Это связано с тем, что на сайте ежедневно размещаются тысячи свежих вакансий во всех регионах страны.

    CliccaLavoro – платформа, осуществляющая онлайн-набор обслуживающего персонала. Аудитория сервиса превышает 3 млн пользователей.

    Азия

    Восточный рынок труда отличается от европейского. Найти официальную и проверенную вакансию в странах Азии сложно, поскольку преобладает незаконная деятельность «черного рынка труда». Не стоит доверять малоизвестным и сомнительным ресурсам. Необходимо обращаться только к массовым источникам.

    Китай

    Первое с чем придется смириться при поиске работы в Китае – это необычный интерфейс сайтов. Сервисы трудоустройства напоминают рекламную брошюру с объявлениями на непонятном языке. Популярными и надежными сайтами, являются Chinajob и Echinacities. Оба ресурса – лидеры в области вакансий для эмигрантов.

    Спонсор Chinajob – ИИЦ (информационно-исследовательский центр) международных талантов. Центр занимается исследованиями в области иностранного рынка труда, поэтому они несут полную ответственность за предложения по работе. Знание китайского языка при трудоустройстве в Китае – обязательно. Англоязычные и русскоязычные вакансии встречаются крайне редко.

    Южная Корея

    Среди иностранных граждан набирают популярность и корейские сайты по поиску работы. Более того, организуются целые международные выставки, где представлены компании, набирающие сотрудников.

    Читайте также: “Работа в Южной Корее для граждан России”

    Русскоязычные соискатели и европейцы чаще всего пользуются следующими корейскими сайтами:

    Будьте осторожнее, ежедневно в Южной Корее создаются дублеры сайтов с целью заполучить личные данные граждан. Обращайте внимание на символы в ссылках.

    Япония

    10 лет назад правительство Японии поставило перед собой цель – привлечь иностранных граждан, готовых пройти обучение в японских университетах (в частности для изучения японского языка). Сделано это было для того, чтобы в стране увеличилось количество работников до 30 лет, а рабочие места были полностью заполнены. Поэтому приезжим полагается виза «технический стажер». Она предназначена для молодых специалистов из разных стран.

    Если у вас нет желания и времени проходить обучение, то можно этого и не делать. Однако работодатели отдают предпочтение специалистам с документами, подтверждающими знание японского языка.

    Во время обучения можно подрабатывать. Для поиска подработки подойдет сайт Baitoru.

    Для поиска постоянного трудоустройства в Японии стоит обратить внимание на сайты: GaijinPot и HIWORK. Оба агентства ориентированы на иностранных граждан.

    Северная Америка

    Здесь правит маркетинг и умение продавать, но получить желаемое место менеджера в сфере продаж будет достаточно трудно. Однако есть и множество других вакансий, доступных гражданам России.

    США

    Преимуществом для россиян является то, что среди жителей Америки можно встретить не только русскоязычных коллег, но и самих работодателей. Некоторые из них даже имеют русскоязычные компании, отвечающие за продажу американской продукции в России.

    Многофункциональный интернет-портал с русским интерфейсом – это Bazar. Club. На нем можно найти любую вакансию в США: от подработки до постоянного трудоустройства.

    Читайте также: “Сайты для поиска работы в США”

    Канада

    Канадских сайтов, ориентированных на предоставление вакансий иностранным гражданам, немного. Чаще всего эмигранты пользуются международными платформами вроде Indeed. Однако есть несколько ресурсов, где можно попробовать поискать объявления о работе или подработке в Канаде:

    • Kijiji. Размещаются разные объявления, в том числе и по трудоустройству
    • Jobgurus. Функционирует как агрегатор-вакансий.

    Заключение

    В любой стране легко найти работу, если у вас есть необходимые навыки и желание. Чтобы подобрать наиболее выходное предложение, стоит посетить несколько сайтов. Подготовка к зарубежному трудоустройству, так или иначе, займет некоторое время. Не нужно торопиться, ведь поиск работы за границей это не то же самое, что в нашей стране.

    Работа за границей без знания языка 2020 году

    Многие люди убеждены, что работа за границей намного достойнее оплачивается, чем на Родине. Обычно на работу за рубежом принимают иностранцев, которые владеют местным или английским языком. Но помимо вакансий, на которых требуются рабочие со знанием языка, существует некоторые рабочие места, где знание языка не обязательно. Либо необходимы минимальные знания английского языка. Именно такие вакансии мы рассмотрим в статье — работа за границей без знания языка .

    Посмотрите видео: всего 8 минут вашего времени

    Обычно людей без знания языка принимают достаточно быстро и с охотой. Потому что для работодателей такие люди – это дешевая рабочая сила. Но при этом для работников – это достаточно высокие заработные платы по сравнению с Россией, СНГ.

    Стоит учесть, что подходящую вакансию необходимо искать заблаговременно. Потому что на это уйдет достаточно большое количество времени и сил. Это трудоемкий и сложный процесс.

    Помимо этого после заграничного опыта работы последующие оформление визы будет намного проще и быстрее происходить.

    Работа за границей без знания языка довольно-таки реальна. При этом стоит учесть, что конкуренцию никто не отменял. Среди таких же работников, как и вы, поэтому стоит все-таки иметь какой-то особенный опыт, знания и умения. В основном, работники предпочитают европейские государства и страны Северной Америки для поиска работы.

    Содержание данной статьи

    Работа за границей без знания языка лучшие страны

    Наиболее привлекательные страны с приличной заработной платой, при этом без знаний языка:

    • Дания
    • Швеция
    • Бельгия

    Средняя заработная плата низкоквалифицированного работника составляет около 2-2,5 тысячи евро (налоги уже вычтены).

    Также стоит учесть, что в развитых странах, а именно в Италии, Германии, Франции, Испании и так далее существует явный дефицит рабочих рук, поэтому без знания языка можно смело устраиваться на работу с активным физическим трудом.

    Но в основном в такие страны иммигрируют выходцы из Восточной Европы, так как оплата труда в Западной Европе намного выше. Но при этом граждане СНГ могут претендовать на большое количество рабочих мест на территории Восточной Европы. Например, польские, чешские и венгерские предприятия комплектуют штат, который на половину состоит из мигрантов из стран СНГ. Но при этом многие руководители предприятий и организаций Восточной Европы владеют русским языком, что упрощает общение в рабочее время.

    Читайте также: Как найти работу за границей — Полное понимание вопроса

    Обратите внимание на то, что не стоит отправлять кому-то деньги под какими-либо предлогами, подробно изучайте информацию о вакансиях, о работе и в целом о стране. Также просматривайте отзывы на работу с этим работодателем. Данные пункты помогут вам не нарваться на мошенников.

    Оговорка для данном поиску работы

    Сразу стоит сказать, что когда вы отправляетесь на работу без знания языка, то вы определенно столкнетесь с языковым барьером, поэтому вам будет сложнее осваиваться на местности. Поэтому чтобы облегчить проживание на территории другого государства лучше пройти языковые курсы. Их можно проходить, как заранее на территории своего государства, так уже по прибытию в другую страну. Вы будете знать языковую базу, поэтому сможете коммуницировать с другими людьми и вливаться в местное общество, также можно обзаводиться полезными знакомствами и связями, что облегчит дальнейшую жизнь на территории выбранного государства.

    Чтобы получать высокооплачиваемую и достойную работу в последующем вам необходимо выучить язык. Вы сможете во время работы без знания языка изучать язык, а также пройти языковые курсы, что в последующем даст вам доступ к более высокооплачиваемым вакансиям.

    Работа за границей без знания языка в 2020 году

    Читайте также: Уровень жизни в разных странах — ТОП 20 стран для иммиграции

    Множество людей в 2020 году желают найти работу за границей, потому что считается, что за рубежом намного выше шансы найти высокооплачиваемую работу, при этом не знать иностранный язык.

    Российские компании, работающие за рубежом

    Многие компании достигая определенного уровня развития, решают выйти за пределы национального рынка и завоевать международный. Путей существует несколько: экспорт, организация сборки продукции за рубежом, создание совместного предприятия или приобретение зарубежной компании. Но многие делают ставку на развитие по франчайзингу.

    И такой выбор оправдан. Самостоятельно развиваться в других странах проблематично и с точки зрения финансов, и с точки зрения дефицита информации о рынке. При наличии же заинтересованного партнёра в данной стране, задача значительно облегчается. Франчайзи проще исследовать местный рынок, он вкладывает свои средства в развитие, и он заинтересован в успехе предприятия. Конечно, в данной модели развития существует и ряд трудностей, но плюсы тем не менее значительнее.

    Рассмотрим на конкретных примерах особенности развития бизнеса за рубежом через франчайзинг.

    Лакомые рынки — выбираем цель

    Российские предприниматели-франчайзоры, как правило, начинают завоевание международного рынка с близлежащих стран постсоветского пространства: Казахстан, Украина, Белоруссия. Считается, что особенности спроса среди потребителей этих стран несильно отличаются от российских. Так, например, мебельная компания «Tamm’antimebel», открываясь в Туркменистане, Казахстане и Беларуси, никак к этому не готовилась. Она просто получила запросы от франчайзи и продала им франшизу. Однако при выходе в Германию, Польшу и Румынию компания уже планирует вносить изменения в бизнес-модель.

    В свою очередь, генеральный директор сети дискаунт-баров «KILLFISH» Дмитрий Евсеев говорит о том, что, с технической точки зрения, разницы между выходом на рынки СНГ и Европы нет. Но с точки зрения менталитета и особенностей аудитории — конечно, отличия есть. Например, менталитет жителей Казахстана разительно отличается от «русского».

    Стоит отметить, что выбор — в какой стране начинать развитие — также зависит от продукта, который предлагает компания. Так, для детских товаров и услуг приоритетными являются рынки ОАЭ и США, уровень дохода населения в этих странах высок, и люди могут позволить себе тратить много денег на детей. Так, «Бэби-клуб», открытый по франшизе в Дубае весьма успешен, и команда франчайзора готовится к запуску детских клубов в Майами и Пекине. К слову сказать, детские развивающие центры очень популярный формат международного франчайзинга. Помимо «Бэби-клуба», ещё одна российская компания «Сёма» вышла на зарубежный рынок. Она открывает центры на Кипре и планирует открытие в Израиле.

    Но, например, для фармакологического бизнеса и для пищевой промышленности приоритетны развивающиеся страны: Вьетнам, Африка, Индия, также страны СНГ и т. д. В них ещё не поделены сферы влияния, как в Западной Европе, и к тому же, если говорить о фарма бизнесе, существуют приемлемые условия регистрации лекарственных средств.

    Что касается вопроса, как зарубежные предприниматели узнают о российских франшизах, то как правило, путешествуя, они сталкиваются либо с собственными, либо с франшизными точками компаний. Заинтересовавшись идеей, потенциальные партнёры связываются с франчайзором и оговаривают условия бизнеса и дальнейшие действия.

    Другим вариантом распространения о себе информации является участие российских компаний в выставках франшиз, в том числе зарубежных, например, Franchise Expo Paris или Franchising Fair. В ходе которых, наши отечественные предприниматели находят партнёров в других странах.

    Ценность информации

    Выходя на зарубежный рынок, компании естественно проводят маркетинговый анализ. Собирается информация о конкурентах (местных и иностранных), определяется ёмкость рынка*, его восприимчивость к данному товару или услуге, отношение стран к импорту.

    *Ёмкость рынка — это тот объём товар или услуг определённого вида, который возможно продать при существующем уровне цен за конкретный период.

    Восприимчивость рынка — принятие рынком того или иного товара (услуги), определяется пробными продажами, в последствии анализируется реакция потребителя.

    Так, компания «GULLIVER», например, прежде чем открыть франшизный магазин в Хельсинки, серьёзно исследовал рынок. Франчайзоры отметили, что Финляндия отличается высоким уровнем жизни, что очень важно для производителей детской одежды ценовой категории «средний плюс» и выше. Однако портрет финского потребителя отличается от российского. Для финских родителей не столь важен стиль детской одежды и её соответствие последним модным тенденциям, сколь важны практичность и функциональность. Тем не менее, исследуя спрос в стране, компания заметила, что в последнее время финская молодежь проявляет желание выделиться из толпы, показать свою индивидуальность в одежде, вопреки устоявшейся модели поведения.

    «Это вселяет в нас надежду, что будучи родителями, современное поколение станет нашей целевой аудиторией и будет уже с детства воспитывать в своих детях чувство вкуса и стиля в одежде» — рассказывает руководитель отдела развития фирменной розницы компании Дмитрий Плюснин.

    Также следует заметить, что финны не столь импульсивны в своих покупках, как, к примеру, русские. Они никогда не купят одежду на последние деньги, все покупки совершаются обдуманно. Ещё один любопытный факт — значительную долю покупателей детской одежды в Финляндии составляют женщины пенсионного возраста, что связано с сильной социальной поддержкой населения нетрудоспособного возраста. Соответственно все эти факторы учитывались компанией при построении своей маркетинговой стратегии в этой стране.

    «Успех любого предприятия, а особенно выхода на международный рынок, зависит от учёта особенностей этого рынка, чёткого позиционирования, правильного ценообразования и, конечно, от самого продукта» — комментирует Дмитрий Плюснин.

    В свою очередь, представитель другой компании — «CHOUPETTE» — Анастасия Василькова рассказала о том, что было важно учесть при открытии магазина для их фрачайзи в Лос-Анджелесе. Фирма специализируется на продаже одежды для новорожденных и малышей, а комфорт и качество для ребёнка по доступной цене — это то, что нужно каждому родителю вне зависимости от страны проживания. «Единственное — перед запуском проекта нам пришлось долго изучать новый рынок и вопросы логистики, так как у нас привыкли экспортировать нефть, газ и лес, а детская одежда в трубу не лезет,» — комментирует Анастасия Василькова.

    Зарубежный рынок детской одежды значительно более разнообразный (особенно в США), а покупатель более избалованный, нежели в России.

    Поэтому успех выхода на международный масштаб, по мнению представителя «CHOUPETTE», в большой степени зависит от подхода франчайзи к бизнесу, его опыта, интуиции, активности и финансовой подготовленности. На новом для торговой марки рынке партнер должен завоевать узнаваемость марки, наработать лояльных покупателей — а для этого нужно время, деньги и постоянная работа.

    Приспособление к новым условиям

    Проанализировав рынок новых территорий, компаниям приходится изменять свои франчайзинговые предложения. Прежде всего франчайзоры должны адаптировать свою бизнес-идею таким образом, чтобы она не нарушала законодательство иностранного государства, перевести материалы на другие языки, возможно, изменить ассортимент предоставляемой продукции и т.д.

    Так, компания «Yotto Group», занимающаяся производством 4D аттракционов, перед тем, как продать франшизу за рубеж изучала различные зарубежные франшизы и перенимала их стандарты. Например, стоимость франчайзингового предложения «Yotto Group» для разных стран отличается. Это обусловлено тем, что в каждой из них величина расходов на запуск франшизы и соответственно валюта, в которой взимается роялти, — разные. Что касается правовых моментов, то в США по закону требуется страхование ответственности производителя, а в Италии нужно пройти дорогостоящую проверку для получения разрешения на эксплуатацию аттракциона.

    В свою очередь, владельцы «Научного шоу профессора Николя», адаптируя проект для франчайзи в Дубае, пришлось инвестировать значительные ресурсы в перевод всех материалов на английский язык. Также для англоязычных стран был создан новый бренд «Cool Science». Франчайзинговый договор был составлен на нескольких языках, и количество возникших нюансов тяжёлым грузом легло на плечи юриста компании.

    Компания «GULLIVER» же для зарубежных партнёров разработала отдельное коммерческое предложение, которое предусматривает опцию отгрузки сезонных коллекций с консолидационного склада. Это означает, что логистические расходы по завозу товара головная компания несёт самостоятельно. Это позволяет партнёрам сократить себестоимость продукции и соответственно увеличивает их наценку до рекомендованной розничной цены. Также из-за климатических различий и религиозных соображений «GULLIVER» позволяет партнёрам незначительно корректировать ассортимент магазина.

    Региональное мышление

    Рассматривая вопрос выхода российских компаний на международный рынок, стоит отметить особенности, влияющие на успех этого мероприятия. И одним из его элементов считается отсутствие регионального мышления. Мысли о том, что зарубежные страны недоступны и «прорваться» в них невозможно, являются основным препятствием для бизнесменов. Предприниматели строят бизнес изначально под формат российского потребителя или вовсе сугубо регионального и тем самым совершают ошибку. Конечно, особенности страны учитывать необходимо и вполне возможно, что у компании и нет в планах выходить за рубеж. Однако если вы мыслите «регионально», скорее всего даже мысли выйти на международный рынок у вас не возникнет, или же в случае появления подобного намерения, вам придётся сделать сильный качественный «скачок» и полностью пересмотреть концепцию бизнеса.

    Возможно поэтому, не имея рамок ни в мышлении, ни во взглядах, зарубежные компании, смело завоёвывают российский рынок и рынки других стран, в то время, как большинство отечественных предпринимателей всё ещё сомневаются...

    Подводя итоги, можно сказать, что выход на новый рынок, конечно, не всегда является признаком развития торговой марки и не всегда завершается успехом. На первых порах эта затея приносит больше проблем, чем преимуществ. Но пройдя самые сложные первые этапы, компания выходит на качественно новый уровень своего жизненного цикла, на котором она не только расширяет свои каналы сбыта, но и получает новую информацию и новые маркетинговые возможности.

    Список 10 крупнейших строительных компаний России 2020

    Группа ПИК

    Группа компаний ПИК - одна из ведущих российских компаний в сфере жилой недвижимости. Основным направлением деятельности компании является строительство и продажа жилья эконом-класса, в основном в сегменте панельного промышленного домостроения. Компания ПИК работает по нескольким традиционным направлениям:

    девелопмент недвижимости, капиталовложения и строительство. Специализируется на девелопменте общественных территорий с продуманной и развитой инфраструктурой, планировании и реализации проектов различной сложности, производстве строительных материалов.Наличие собственных производственных мощностей означает отсутствие у компании некоторых проблем при строительстве.

    Главстрой

    Компания «Главстрой » осуществляет стратегическое управление строительным активом группы «Базовый элемент».

    Компания «» Главстроя осуществляет полный цикл работ - от добычи сырья, необходимого для производства метизов, до сдачи в эксплуатацию уникальных в технологическом отношении проектов.

    Корпорация «Главстрой» - один из крупнейших игроков строительной отрасли России.Ежегодно возводится несколько сотен тысяч квадратных метров жилья и социальной инфраструктуры.

    Одним из основных направлений деятельности корпорации является оказание инжиниринговых услуг сторонним организациям.

    ООО «Главстрой Девелопмент» - управляющее агентство развивающейся группы корпораций. Компании работают в Московской области, Санкт-Петербурге и Краснодарском крае.

    Главстрой Информация о компании

    Группа Мортон

    The Morton Group - один из ведущих российских девелоперов. «Мортон» как крупная российская компания вошла в тройку лидеров по объему ввода жилья в 2011 году, увеличив за год объем ввода жилья с 550 000 квадратных метров до 800 000 квадратных метров.

    Специализируется на строительстве жилых кварталов в ближайших окрестностях Москвы со всей необходимой инженерно-строительной и социальной инфраструктурой. Morton Group осуществляет полный цикл реализации проектов от формирования идеи и создания архитектурной концепции до строительства и сдачи следующей операции.

    Группа ЛСР

    Группа ЛСР - многопрофильная компания в сфере девелопмента, строительства и производства метизов, возникшая в 1993 году. За последние годы компания из лидера регионального рынка превратилась в общероссийскую многоотраслевую бизнес-структуру, расширяющую свое присутствие. деятельность в других регионах страны, а также в ближнем зарубежье. Группа объединяет предприятия, производящие метизы, добычу и переработку горных пород, оказание механизированных услуг, и предприятия, специализирующиеся на девелопменте и строительстве.


    Квартиры от застройщика ЛСР соответствуют европейским стандартам качества. Компания предлагает комфортное проживание по разумным ценам. Выручка группы за первое полугодие 2015 года составляет около 30 млрд рублей.

    Группа Эталон

    Отличительной чертой ГК «Эталон» в сфере строительства жилья является квартальная застройка. Стремясь максимально удовлетворить потребности людей в комфортном и качественном жилье, группа не только строит дома, но и возводит целые микрорайоны со всей необходимой инфраструктурой, которые становятся украшением города.Нестандартный подход к строительной архитектуре - их визитная карточка как при строительстве жилой, так и коммерческой недвижимости.

    Ташир Групп

    В распоряжении «Ташир Групп» собственные заводы по производству строительных материалов. Ташират выступает в качестве заказчика, генерального подрядчика и выполняет проектные работы и последующие действия. Принадлежит компаниям федерального уровня. Основа бизнеса группы компаний - девелопмент и управление коммерческой недвижимостью, при этом приоритетным направлением является торговая недвижимость.
    Группа «
    Ташир» объединяет более 200 компаний по восьмым видам бизнеса с общим штатом более 50 000 человек и штаб-квартирой в Москве. Диверсификация бизнеса - принцип, лежащий в основе бизнеса «Ташира». Гарант снижения рисков, неизбежных при концентрации на определенном рынке или отрасли.

    ОАО «Авгур Эстейт»

    ОАО «Авгур Эстейт» - предприятие полного круга рынка недвижимости. Деятельность компании направлена ​​на ее инвестиционную отрасль, строительство и организацию процесса реализации вводимых объектов.У компании нет специализированной специализации. Работает как с проектами жилых домов и жилых массивов, так и с коммерческой недвижимостью. В структуру Avgur Estate входит группа компаний «Масштаб», которая специализируется на реализации проектов дачного и малоэтажного строительства. Компания входит в список надежных девелоперов, составленный организацией «Москомстройинвест».

    Mitz

    Изначально группа компаний Mitz специализировалась на риэлтерских услугах. Сейчас инвестирует в строительство жилой недвижимости. Mitz выполняет обширный комплекс работ от выбора объекта до юридического сопровождения и принимает на себя гарантии его сохранности. Группа покупает и продает жилые объекты вторичного рынка жилья (дома, квартиры, комнаты), обменивает квартиры и комнаты, покупает и продает квартиры на первичном рынке (в том числе объекты в новостройках на любой стадии строительства), обменивает, продает и покупает дачные участки, коттеджи, другую загородную недвижимость и др.

    Первый Строительный Трест

    ЗАО «Первый Строительный Трест», являясь генеральным инвестором, девелопером и собственником здания, объединяет группу компаний, что позволяет выполнять полный цикл работ: от выбора участка под будущий микрорайон, проектирования объекта, строительства, отделки, благоустройства, оформление права собственности на квартиру и дальнейшее использование построек. Основными принципами работы Первого Строительного Треста являются высокое качество предоставления жилья конечному потребителю и приверженность выполнению взятых на себя обязательств. Параллельно со строительством жилых домов возводится вся социальная и инженерная инфраструктура.

    СУ-155

    Группа компаний СУ-155 основана в 1954 году. Она продолжает быть проводником лучших традиций советского строительства.

    Один из крупнейших строительных холдингов России.

    В состав группы входят более 80 промышленных и строительных организаций. Входит в пятерку крупнейших строительных компаний России в сегменте жилой недвижимости и занимает более 20% московского рынка.Оборот СУ-155 в 2012 году составил 83,3 млрд рублей. Как один из крупнейших московских застройщиков панелей, компания продолжает экспансию в регионы.

    Штат группы составляет 40 000 человек. Ежегодно вводит в эксплуатацию 1,5 миллиона квадратных метров недвижимости.

    Обновление: СУ-155 выделено в 2016 г.

    «Российская модель» в разработке - Россия в глобальной политике

    Поиск Все Авторы вопросы Аналитика События ру | en РИНЦ Scopus О журнале Информация о журнале Инструкции для авторов Фонд исследований внешней политики Авторы Совет попечителей Редакционная коллегия Совет консультантов Редакция Реклама Архивы Предыдущие выпуски Текущий номер Подписка Через редакцию

    КОМПАНИЙ ЗА РУБЕЖОМ ▷ Русский перевод

    ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ НА РОССИИ

    Результатов: 35, Время: 0. 1077

    компаний за рубежомкомпаний за рубежом

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *