Персонал для производства: Производственный персонал: управление, расчет и контроль

Подбор персонала для склада и производства от компании Ventra: гарантированно квалифицированные опытные сотрудники

Все услуги

Подбор рабочего персонала – одно из приоритетных направлений деятельности Ventra. Мы сформируем профессиональный кадровый состав специально для вашего бизнеса, ориентированный на выполнение всех поставленных задач.

Рабочий персонал на производство или склад может потребоваться с расширением бизнеса или в сезон, когда имеющихся ресурсов не хватает для выполнения стоящих перед предприятием задач. И в этом случае очень важно восполнить недостаток сотрудников быстро и рационально.

Если вам необходимы дополнительные ресурсы, Ventra поможет усилить предприятие командами проверенных специалистов.

• 95% FILL RATE
• 3+ дней на закрытие вакансии
• 1800 закрытых вакансий
• 83% сотрудников, прошедших испытательный срок

Процесс формирования проектных команд в компании Ventra полностью автоматизирован. Мы используем собственную базу кандидатов, а также методы массового и точечного подбора персонала. 

Услуги по формированию команд на склад и производство от компании Ventra помогают вам снизить нагрузку на отдел подбора и кадров, рационально использовать рабочее время предприятия. 

При этом работа сотрудников остается под нашим контролем, что позволяет вам сосредоточить внимание на основной области деятельности. Не возникает проблем с отгулами, отпусками и больничными – мы берем эти вопросы на себя и гарантируем вам полную укомплектованность необходимым персоналом и качественное управление.

Разнорабочие

Разнорабочие – категория сотрудников, не нуждающаяся в особых профессиональных навыках. Они выполняют монотонную несложную работу, неизбежную на производстве, складе и в торговле. На каждом предприятии присутствует хотя бы один такой сотрудник.

Но это не значит, что на роль разнорабочих для производственного или складского комплекса подойдут любые люди. Круг обязанностей этих сотрудников достаточно обширный:

• подсобные и вспомогательные работы на участке;
• уборка территории цеха, склада и т.д.;
• мытье тары, посуды, пола, окон и т.д.

В некоторых случаях разнорабочий перемещает различные грузы. Круг обязанностей этого сотрудника обусловлен спецификой деятельности предприятия.

Подбор рабочего персонала такого рода осуществляется исходя из потребностей заказчика, по количеству необходимых сотрудников и срокам. Разнорабочие могут потребоваться временно или на постоянной основе.

Рабочий и вспомогательный персонал от компании Ventra сформирован из собственной базы. Мы готовы предоставить вам не только полный штат опытных сотрудников на любой срок, но и резерв на случай сезонной перегрузки предприятия.

Грузчики

Любому предприятию, деятельность которого связана с производством и логистикой, нужны грузчики. Это незаменимые кадры при подготовке грузов к отправке заказчикам, приемке товаров и других работах, связанных с погрузкой и разгрузкой ТМЦ, их движением по складу.

Стандартные обязанности грузчика:

• Погрузка/выгрузка ТМЦ, включая установку лебедок, подъемных блоков и устройство временных скатов.
• Крепление и укрытие грузов на транспортных средствах, а также открытие/закрытие грузового отсека.
• Чистка и смазывание приспособлений для разгрузки и погрузки ТМЦ.

В зависимости от специфики предприятия, грузчик может осуществлять перемещение ТМЦ по складу, а также выполнять их укладку и сортировку.

В жизни предприятия возникает много ситуаций, когда требуется грузчик. Но в любом случае руководство заинтересовано в том, чтобы персонал был надежным и пунктуальным, полностью отрабатывал свою заработную плату. Аутстаффинг грузчиков у надежной компании дает такие гарантии.

Подбор грузчиков нашей компанией осуществляется с учетом специфики вашего бизнеса. Если вам необходимо найти грузчиков, разнорабочих, компания Ventra будет рада предоставить квалифицированных сотрудников в необходимом количестве на любой срок.

Комплектовщики/упаковщики

Комплектовщики (упаковщики) занимаются монотонной работой, которая требует усидчивости и внимательности. Для этой категории рабочих обязательны некоторые специфические навыки: знание товаров и номенклатуры готовой продукции, умение работать на оборудовании для упаковки ТМЦ. В некоторых случаях необходимым навыком является умение работать с погрузчиком.

Такие требования объясняются тем, что в обязанности комплектовщиков/упаковщиков входит:

• Фасовка/укладка ТМЦ в тару в соответствии с нормативами и спецификациями предприятия.
• Упаковка ТМЦ в специальный оберточный материал, маркировка товара и наклеивание этикеток.
• Заготовка и контроль упаковочных материалов (бумаги, этикеток и т.д.), необходимых для упаковки и фасовки ТМЦ.
• Складирование обработанных и упакованных грузов на паллеты.
• Оформление и выписка фактур на оформленные и обработанные партии ТМЦ.
• Проведение инвентаризаций и ревизий.
• Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте, обеспечение хранения используемых инструментов и инвентаря.

Если вам необходимо найти комплектовщиков, которые обеспечат бесперебойное движение товаров по складу, обращайтесь в компанию Ventra. Мы подберем для вас подготовленный персонал в достаточном количестве.

Водители складской техники

Водитель погрузчика или штабелера – сотрудник, который одинаково необходим на крупном производственном предприятии и в складском комплексе. Этот специалист должен не просто хорошо знать ТМЦ склада, но и иметь специальные права на управление складской техникой. Поэтому к такой работе допускаются только обученные сотрудники.

Обязанности водителей складской техники:

• Выполнение разгрузочно-погрузочных работ на погрузчике.
• Контроль за состоянием погрузчика (электроштабелера, ричтрака и т. д.).
• Ведение журнала складской техники.
• Участие в подготовке заказов и сборке товара.
• Комплектация заказов.

Компания Ventra предоставляет только квалифицированных и опытных водителей складской техники, которые обеспечат бесперебойную работу вашего склада.

Рабочие в цех производства

Рабочий производственного цеха – очень широкое понятие, включающее разные специальности. В производственном процессе задействованы сотрудники разного уровня – от грузчиков и разнорабочих до специалистов со средним специальным и высшим техническим образованием.

Если вам необходим рабочий на производство, необходимо знать его навыки. В большинстве случаев предприятию массово необходим линейный персонал, и компания Ventra готова предоставить вам любое количество сотрудников.

Подбирая персонал на производство, необходимо учитывать специфику деятельности компании и осознавать ответственность каждого сотрудника. Особенно если он обладает определенной квалификацией и его сложно заменить.

Отсутствие квалифицированного специалиста в производственном цехе неизбежно оборачивается простоем оборудования. И даже небольшой срок простоя приносит предприятию убытки.

Набирать собственный персонал бывает накладно, поскольку каждому сотруднику придется выделять место в штате и предоставлять соцпакет; не обойтись без выплат в налоговую и пенсионный фонд. К тому же никто не гарантирует вам, что работать сотрудники «с улицы» будут добросовестно.

Обращаясь в компанию Ventra, вы избавляете себя от этих проблем и рисков. Мы уже позаботились о своих сотрудниках, а вам остается предоставить им работу.

Заодно можете забыть о проблемах с отпусками и больничными – ни одно рабочее место не будет пустовать!

Преимущества Ventra

Предоставление временного персонала от Ventra – это современное решение, которое ценят представители крупных компаний. Мы готовы предложить следующие преимущества своим клиентам:

• Мультифункциональная технология Ventra Portal: полная автоматизация всех этапов процесса аутсорсинга и обеспечение прозрачности работы для клиента.
• Обширная база кандидатов: позволяет покрыть любые потребности бизнеса, вне зависимости от направления и сезонности.
• Возможность закрывать более 500 вакансий за высокий сезон: неоценима при повышении нагрузки на предприятии, когда собственными силами справиться невозможно.
• Использование методик массового и точечного подбора: позволяет обеспечить компанию необходимым персоналом в любой ситуации.
• Более 20 лет опыта: все это время мы успешно занимались аутсорсингом бизнес-процессов и формированием команд.

Рабочие и вспомогательный персонал от компании Ventra помогают снизить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, рационально использовать рабочее время предприятия. Не возникает проблем с отгулами, отпусками и больничными – мы берем эти вопросы на себя и гарантируем вам полную укомплектованность необходимым персоналом.

При этом работа сотрудников остается под нашим контролем, что позволяет вам сосредоточить внимание на основной области деятельности.

Временный и вахтовый персонал

Мы готовы предоставить временный персонал из собственного штата сотрудников и обеспечить ваш проект полезными сервисами:

• подбор персонала на производство/склад;
• обеспечение персонала медицинскими книжками, сертификатами, водительскими правами и другими необходимыми документами;
• создание резерва обученных сотрудников, которые готовы оперативно выйти на замену или в критические моменты пиковой загрузки;
• организация временного персонала в рабочем режиме, диспетчеризация выхода в смены;
• обеспечение спецодеждой;
• бригадная ответственность;
• координация выходов и предоставление замен.

Для тех, кто предоставляет рабочие места вахтой, отбор персонала – стратегически важная задача. В этом случае требования к рабочим более высокие. Самостоятельный поиск сотрудников требует времени, и не каждое предприятие может позволить себе это.

Если вы обращаетесь в кадровое агентство, вахта не останется без сотрудников. Компания Ventra знает, где найти желающих работать вахтовым методом, и предоставит вам лучший персонал для любых целей!

Инструменты

Ventra Portal Собственное SaaS-решение для автоматизации всех этапов реализации и обеспечения максимальной прозрачности проекта

Ventra  BI Онлайн-мониторинг всех производственных показателей по всем объектам: от эффективности сотрудников до загрузки парка техники

Автоматизация предрейсовых осмотров Сервис работает 24/7/365 и оптимизирует производственные и управленческие процессы организации

Наши проекты

Смотреть все

Наши проекты

См. все

Аутсорсинг процесса комплектации на РЦ, «вахтовый» метод

95% SLA

24/7/365

Массовый подбор водителей складской спец.техники в штат

95% Fill Rate

97% CSI

10 дней запуск

Услуги

Аутсорсинг складской логистики

Аутсорсинг сферы производства

Школа водителей складской техники

Персонал на производство – Help Resource

Из истории нам известно, что первое документальное упоминание о аутсорсинговой сделке относится к 1066 году, когда Вильгельм Завоеватель арендовал у нормандских судовладельцев корабли для вторжения на Британские острова. Вильгельм стал первопроходцем и его опыт не был забыт, всего через два века, в 1248 году, была зарегистрирована первая официальная лизинговая сделка — крестоносцы, готовясь к очередному походу, получили, таким образом, амуницию.

В экономический лексикон введение термина «аутсорсинг», связывают с операциями телефонной компании «Белл», руководство которой в 1877 году приняло решение не продавать свои телефонные аппараты, а сдавать их в аренду. Однако первое общество, для которого аутсорсинг стал основой его деятельности, было создано только в 1952 году в Сан-Франциско американской компанией «Юнайтед Стейтс лизинг корпорейшн», и, таким образом, США стали родиной нового бизнеса.

Опыт аутсорсинга рабочих США и Англии в СССР не использовался. Только во время II-й Мировой войны советские граждане познакомились с понятием лизинга (lend-lease). США поставляло своим союзникам по блоку оружие, продовольствие, автомобильную технику, медикаменты и т.д. Однако сразу после войны слово «лизинг» исчезло из русского лексикона больше чем на четыре десятилетия.

С возникновением рыночных отношений понятие аутсорсинга вновь вернулся в сферу взаимодействия между компаниями и заняло, по праву, своё почётное место. В настоящее время не только какие-то материальные объекты, но и отношения можно передавать в аренду. Давайте обсудим возможность передачи на аутсорсинг какого-либо производственного или хозяйственного процесса, или, как сейчас модно говорить, привлечение наёмного персонала на определённом участке. Так называемая аренда работников, явление достаточно новое, но стремительно развивающееся в нашей стране в последние десятилетия.

Аренда работников условно делится на три основных направления:

1. Подбор временного персонала. Востребован на временных, краткосрочных проектах — от нескольких часов до двух-трех месяцев. Как правило, это административный, обслуживающий персонал на время болезни, отпуска штатных сотрудников, проведения выставок, конференций, промоакций.
2. Выведение персонала за штат. При такой постановке вопроса агентство-провайдер не подбирает персонал, а оформляет в свой штат сотрудников компании-клиента. Работники по-прежнему исполняют свои обязанности на рабочем месте.
3. Передача непрофильных активов или процессов организации в управление внешним подрядчикам. В этом случае агентство оказывает услугу компании-клиенту по поиску и подбору персонала и, оформляя его к себе в штат, направляет к заказчику для выполнения работы. Также компания-клиент может заказать агентству исполнение какой-либо функции, например маркетинговые исследования, мерчандайзинг, обслуживание и уборку помещений, обслуживание компьютерных сетей, подготовку бухгалтерской отчетности, проведение кадрового аудита и так далее.

Кадровое агентство, осуществляя аутсорсинг рабочих, берет на себя такие функции, как:
— зачисление работников в свой штат и оформление трудовых отношений;
— ведение кадрового делопроизводства;
— расчет и выплату заработной платы, вознаграждений, подоходного налога, других налоговых отчислений.

Возможны также и дополнительные услуги: обеспечение работников питанием, оплата проезда и проживания, организация обучения сотрудников.

Существует несколько очевидных плюсов аренды работников для компаний-работодателей:
— получение квалифицированного персонала в нужном количестве и в короткий срок;
— уменьшение объемов кадрового делопроизводства;
— возможность приглашения понравившегося сотрудника в штат компании;
— отсутствие простоев, так как при болезни временного сотрудника или нахождении его в отпуске агентство обязано предоставить замену.

Шаблон должностной инструкции производственного рабочего [бесплатный образец]

 

Используйте этот шаблон должностной инструкции производственного рабочего, чтобы объявить о своих вакансиях и найти лучшего сотрудника для вашего склада или фабрики. Не стесняйтесь изменять требования и обязанности в зависимости от ваших конкретных потребностей.

Что такое производственный рабочий?

Производственный рабочий помогает в правильном функционировании сборочных линий на фабриках и складах. Ежедневно они несут ответственность за все производственные процессы, например, управляют машинами и собирают детали оборудования.

Чем занимается производственный рабочий?

Обязанности производственного рабочего варьируются в зависимости от производственных процессов и продукции. Обычно они обслуживают и эксплуатируют производственное оборудование, а также помогают распространять конечную продукцию. Они следят за уровнем запасов и помогают с процедурами доставки. Наконец, они следуют политике безопасности и обнаруживают потенциальные проблемы с оборудованием на ранней стадии.

Обязанности и ответственность производственного рабочего включают:

• Обращение с производственным оборудованием (например, эксплуатация, техническое обслуживание)
• Сборка и проверка деталей машин
• Контроль отгрузки продукции

Описание вакансии

Мы ищем производственника, который присоединится к нашей команде и поможет улучшить производственную линию нашего склада.

Вы будете выполнять различные задачи, включая техническое обслуживание и эксплуатацию оборудования, а также поиск потенциальных неисправностей или рисков. Вы будете перемещать продукты и оборудование, используя электроинструменты и вилочные погрузчики. Вы также будете поддерживать чистоту объекта, убирая мусор и мусор для обеспечения безопасности. Учтите, что эта позиция требует выносливости и хорошей физической формы, так как вам придется регулярно поднимать тяжелые грузы.

Если вы знакомы с этими задачами и заинтересованы в работе на хорошо функционирующем складе, давайте встретимся.

Обязанности

• Эксплуатация производственного оборудования
• Техническое обслуживание складских машин
• Сборка деталей машин
• Магазин продуктов и материалов
• Соблюдение сроков выполнения отдельных производственных задач в течение смены
• Отчет о дефектных продуктах или оборудовании 
• Проверить уровень запасов и сообщить о дефиците продуктов или сырья 
• Содержите рабочую площадку в чистоте, чтобы избежать опасностей, связанных с химическими веществами и хрупкими продуктами
• Ознакомьтесь с инструкциями по изготовлению машин и следуйте им
• Обеспечение своевременности процедур доставки
• Перемещение оборудования вручную или с помощью вилочных погрузчиков   
• Следуйте рекомендациям компании по безопасности и качеству

Требования и навыки

• Предыдущий опыт работы производственным рабочим или аналогичной должности на складе
• Хорошее понимание того, как работает производственное оборудование
• Способность обнаруживать потенциальные проблемы с оборудованием
• Знание основных правил безопасности и мер предосторожности (будет предоставлено защитное снаряжение)
• Способность поднимать тяжелые грузы и перемещать их вручную
• Хорошие навыки общения и работы в команде
• Диплом средней школы/GED

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается производственный рабочий?

Производственные рабочие — это квалифицированные рабочие, которые обеспечивают непрерывность производства, проверяя качество продукции с помощью контрольного оборудования. Они чистят заводское оборудование и обслуживают его, а также работают на сборочной линии, тщательно собирая продукты в соответствии со всеми правилами техники безопасности.

Каковы обязанности и ответственность производственного рабочего?

Производственный рабочий отвечает за подачу сырья в оборудование, сборку товаров на производственных линиях и контроль за процессом. Кроме того, они проводят основные проверки качества, такие как тестирование продукта или упаковки перед отправкой, надлежащим образом храня все необходимые материалы.

Что делает хорошего производственника?

Хороший производственный рабочий может осваивать новые навыки и решать задачи, устно и письменно общаться с руководителями или коллегами и хорошо работать в команде.

С кем работает производственный рабочий?

Производственные рабочие тесно сотрудничают с другим производственным персоналом, проверяя продукцию на наличие дефектов и собирая ее к установленному сроку. Они работают под руководством начальников производства, которые обеспечивают успех каждого работника и самой компании.

Производственный персонал — The Livingston Theatre Company

Вы прирожденный лидер? У вас есть видение шоу, которое производит LTC, и вы хотите, чтобы оно воплотилось в жизнь? Имея различные должности от режиссера до хореографа и множество доступных дизайнерских должностей, эти люди воплощают шоу в жизнь. Производственный персонал шоу несет прямую ответственность за художественную целостность компании. Производственный персонал выбирается для каждого шоу. Директор выбирается с учетом мнения Исполнительного совета на основе их видения шоу, а все остальные должности выбираются с участием директора.

Режиссер

Режиссер отвечает за все творческие вопросы на сцене. Они несут ответственность за работу с Исполнительным советом для реализации видения через различные творческие аспекты производственного процесса. Вместе с хореографом и музыкальным руководителем режиссёр снимает спектакль. Они отвечают за проведение репетиций, блокировку сцен и обучение актеров своим выступлениям. Они также должны хорошо разбираться в технических аспектах, чтобы облегчить творческое видение шоу. Режиссер шоу LTC не может выступать в шоу в этом семестре из-за нехватки времени.

Постановщик

Постановщик отвечает за составление расписания постановки и организацию репетиций. Постановщик сцены должен присутствовать на каждой репетиции и делать заметки о блокировке, реквизите, изменениях декораций и многом другом для книги подсказок. Они также действуют как связующее звено между актерами и остальным производственным персоналом. Постановщик сцены имеет решающее значение для технических репетиций и выступлений, во время которых они будут сидеть за кулисами или за кулисами, чтобы «вызывать» шоу (давая инструкции сценической бригаде, свету и звуку). Постановщик сцены в шоу LTC не может выступать в шоу в этом семестре из-за нехватки времени.

Музыкальный руководитель

В обязанности музыкального директора входит помощь в подборе актеров, обучение актеров музыке, работа в качестве педагога по вокалу и управление музыкальным оркестром. Настоятельно рекомендуется умение играть на фортепиано. Часто эту роль могут выполнять несколько человек из-за большого набора требуемых навыков. Музыкальный руководитель шоу LTC не может выступать в шоу в этом семестре из-за нехватки времени.

Хореограф

«Ключом к хорошей хореографии является создание правильных танцев для уровня ваших исполнителей и обеспечение того, чтобы они выглядели хорошо во время исполнения» (Гэри П. Коэн, Справочник общественного театра, стр. 26). Хореограф отвечает за разработку танцев и управление потоком мюзикла. Независимо от того, является ли шоу тяжелым в танце или более основанным на движениях, хореограф должен передать тему шоу в веселой и увлекательной манере.

Художник по костюмам

Художник по костюмам отвечает за одежду актеров и общую эстетику спектакля. Они должны уметь работать с режиссером, чтобы понять видение и реализовать его в сочетании с декорациями, освещением и блокировкой. Костюмы изначально сделаны, взяты напрокат или взяты напрокат. Умение шить приветствуется, но не является обязательным.

Менеджер по реквизиту

Менеджер по реквизиту отвечает за определение всего реквизита, необходимого для производства, а затем за его аренду, строительство и/или иное приобретение. Они должны иметь возможность работать с режиссером, чтобы найти подходящий реквизит, который будет полезен и эстетически правилен для постановки. Менеджер по реквизиту должен обладать ремесленными навыками и умением находить необычные предметы.

Художник по декорациям

Художник по декорациям тесно сотрудничает с режиссером и руководителем производства, чтобы спроектировать сценическое оформление, которое соответствует как замыслу, так и бюджету постановки. Крайне важно, чтобы конструктор наборов был доступен для каждой открытой сборки, чтобы облегчить создание набора.

Художник по свету

Художник по свету должен знать основные театральные осветительные приборы и уметь их использовать для создания различных настроений и эффектов. Они несут ответственность за придумывание светового сюжета, освещающего сцену и передающего видение режиссера. Художник по свету должен внимательно читать сценарий и посещать репетиции, чтобы понять блокировку актеров. Художник по свету должен быть доступен на технической неделе шоу, когда свет висит и фокусируется. Если есть интерес, может быть предоставлен оператор платы, но нередко дизайнер управляет световой доской. Ожидается, что дизайнер будет делать заметки и вносить изменения в подсказки по мере необходимости в течение технической недели.

Звукорежиссер

В обязанности звукорежиссера входит поиск/разработка любых необходимых звуковых эффектов, управление микрофонами для актеров и ямы, а также управление звуковой панелью во время шоу. Звукорежиссер обеспечивает правильное сочетание всех музыкальных номеров шоу.