Открою на себя ип: Оформил ИП на себя, а работает другой человек. Кто ответит по долгам?

Содержание

Оформил ИП на себя, а работает другой человек. Кто ответит по долгам?

☹ Открыть подставное ИП для другого человека — сомнительная идея. У обещаний платить все налоги и не нарушать закон нет юридической силы. В большинстве случаев отвечать по долгам придётся самому. 

Почему по долгам ИП отвечает только он сам

ИП регистрируют в налоговой инспекции. Туда подают заявление по форме Р21001. Этим заявлением человек подтверждает, что готов отвечать за дела ИП. Так пояснил Конституционный Суд РФ в Определении № 164-О.

Подлинность подписи на заявлении проверяет нотариус, налоговый инспектор или специалист МФЦ. Как вариант — заявление подписывают электронной подписью и отправляет по интернету. Но до этого личность человека уже проверена в удостоверительном центре, который выдал подпись.

Владельцем ИП считается человек, который подписал и подал заявление на регистрацию. Именно с него спросят долги налоговая, судебные приставы и поставщики. Никаких исключений в законах нет. Даже если ИП открыто на жену, а дела ведёт муж.

ИП отвечает по долгам всем своим имуществом. И может выйти так, что по долгам за аренду офиса для агентства недвижимости у человека арестуют личный автомобиль и зарплату на карте. Имущество человека как физлица и как ИП не разграничено — ст. 24 ГК РФ и п. 55 Постановление Пленума ВС РФ № 50. 

Но имущество, которое нельзя забрать всё же есть. Это единственное жильё, недорогая домашняя мебель и одежда должника. Полный список — в ст. 446 ГПК РФ.

Правило о подписи работает и в обратную сторону. Если человек не подписывал заявление на открытие ИП, он не отвечает по долгам. Такое случается, когда мошенники оформляют ИП для обналичивания денег или получения кредитов по украденным паспортам или поддельным электронным подписям. Если это ваш случай — напишите заявления в налоговую и полицию. Подделку подписи легко доказать. Правда на вашей стороне.

По каким долгам придётся платить

Долги ИП зависят от того, работали через него или нет.

Если через ИП не работали

У неработающего ИП копятся долги по страховым взносам за себя. Это обязательные платежи в налоговую для накопления пенсии и возможности ходить в поликлинику. Их платят минимум раз в год. 

Отказаться платить страховые взносы нельзя. Отсутствие дохода от бизнеса тоже не отговорка. В 2021 году ИП платят 40 874 ₽ в срок до 31 декабря. Если ИП работал неполный год, взносы уменьшат. За просрочку налоговая насчитывает пени и штрафует. 

Ещё ИП на УСН раз в год сдаёт декларацию о доходах, даже если ничего не заработал. Если декларацию не сдали, налоговая штрафует на 1000 ₽ по ст. 119 НК РФ. 

Быстро узнать полный размер долга перед налоговой можно на Госуслугах в разделе Налоговая задолженность или на сайте налоговой в личном кабинете ИП. Либо идти в налоговую по месту жительства и выяснять про долги в окне у инспектора.

Рано или поздно налоговая найдёт банковский счёт или личную карту ИП, заблокирует деньги и спишет долг.

Если через ИП вели бизнес

Когда через ИП торговали в магазине или строили дома, плюсом к налогам могут накопиться долги по аренде, коммуналке, зарплате, налогам за сотрудников, за товары, по кредитам и по налогу УСН. 

Ещё у ИП могут быть штрафы от госорганов. Например, от Роспотребнадзора — когда магазин игнорировал санпины и правила продаж, а кто-то из покупателей написал жалобу.

Но этих долгов может и не быть. Зависит от того, платил реальный владелец бизнеса своим контрагентам или нет.

Обычно подставной ИП узнаёт о долгах после блокировки счёта налоговой, письма из банка или повестки из суда. Иногда приходят судебные приставы — значит, банк или арендатор уже выиграли суд и получили исполнительный лист. Теперь приставы ищут квартиры и машины ИП.

Тут важно понимать следующее. Если подставной ИП подписывал договоры с поставщиками, арендаторами, банком, трудовые договоры с работниками, считается, что заключил их он, а не реальный владелец бизнеса. То же самое — если договоры заключили по доверенности от ИП. Подтянуть к ответственности человека, который забирал себе деньги, не получится. Кто поставил подпись в договоре, тот и отвечает. 

Вот пример, как подставной ИП попал на деньги.

Суд взыскал с ИП 97 000 ₽ за невыполненную работу. Долг появился так. Человек оформил ИП по предложению приятеля. Стали вместе устанавливать межкомнатные двери, но бизнес не склеился. У приятеля остались подписанные бланки договоров. Он продолжил работать от имени чужого ИП. С одной клиентки взял предоплату, но все двери так и не установил. Она пошла в суд с договором, где стояла подпись ИП. Приятеля на тот момент посадили по другому делу. Долг за двери и штраф за нарушение прав потребителей взыскали с ИП. Хотя он даже не получал денег — дело № 33-13202/2018.

Как-то можно переложить ответственность на человека, который работал под ИП?

Переложить долг по страховым взносам на фактического владельца не получится. Взносы уходят на индивидуальные счета в Пенсионном фонде и Фонде медицинского страхования. Потом с этих денег (даже отобранных налоговой принудительно), человек получит пенсию и медпомощь по полису. 

Не платить по договорам есть небольшой шанс. А ещё на фактического владельца бизнеса можно написать заявление в полицию, если он обманул. Мы в общих чертах обрисуем каждую возможность. Но свою ситуацию надо разбирать с юристом.

Договоры, которые ИП не подписывал

ИП не обязан платить по договорам, под которыми не ставил подпись. Такое может случиться, когда фактический владелец бизнеса подделывал подпись, а не звал каждый раз ИП, чтобы подписать договор. Например, купил в рассрочку товар и подписался в договоре поставки и товарных накладных с подражанием подписи ИП. 

Если по долгу из такого договора контрагент подаст на ИП в суд, надо просить у суда почерковедческую экспертизу. Эксперты напишут заключение, что это подпись не ИП, и суд не взыщет долг. 

Договоры, на которые ИП не выдавал доверенность

Часто бывает, что фактический владелец бизнеса ведёт дела от имени подставного ИП по доверенности. В ней прописано, какие сделки он может заключать. 

Если представитель заключил договоры, которых нет в доверенности, платить по ним будет он сам — ст. 183 ГК РФ. К примеру, ИП выдал доверенность на закупку стройматериалов на 100 000 ₽. А представитель купил товара в рассрочку на миллион и не расплатился. 

Если поставщик в суде спросит с ИП миллион, надо говорить, что представитель вышел за полномочия. Тогда долг перейдёт на представителя. 

Заявление о мошенничестве

Если человека обманули с подставным ИП, можно написать заявление в полицию о мошенничестве. Шанс, что на владельца бизнеса заведут уголовное дело и посадят, невелик. Если человек подал заявление в налоговую, подписывал договоры и снимал деньги со счетов за процент — следователи вряд ли увидят обман. Но попробовать стоит.

Если следователи докажут мошенничество, то с владельца бизнеса можно взыскать потерянные деньги, кроме страховых взносов за себя. Это называется гражданским иском в уголовном процессе. Но ещё раз — шансы маленькие. И без плотной работы с юристом не обойтись.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как расплатиться по долгам ИП

Первым делом надо закрыть ИП. Это остановит накопление долгов перед налоговой. Как это сделать, мы рассказали в отдельной статье.

Если к моменту закрытия ИП уже есть долги по исполнительным листам, неоплаченные счета и блокировки карт, они никуда не денутся, просто перейдут на физлицо.

Если не хватает денег заплатить по долгам, стоит идти в банкротство. Варианта два: судебное — через арбитражный суд и внесудебное — через МФЦ. 

В арбитражном суде банкротятся, если долгов больше 500 000 ₽. Сценарий примерно такой. Суд соберёт все долги, позовет специального человека — арбитражного управляющего, тот опишет и продаст имущество банкрота и понемногу раздаст кредиторам. Остальные долги спишут. Но эта процедура платная.

Внесудебное банкротство бесплатное. Долгов должно быть не меньше 50 000 и не больше 500 000 ₽. Но у бывшего ИП должно быть постановление от судебных приставов об окончании исполнительного производства. То есть подтверждение, что с человека нечего взять. Это вариант для людей, у которых реально ничего нет. 

Заявление на внесудебное банкротство подают в МФЦ. Если за полгода у человека не появится нового имущества или денег, долги признают безнадёжными и спишут — ст. 223.6 Закона о банкротстве.

У банкротства есть минусы. Пять следующих лет нельзя открывать новый бизнес и брать кредиты в банке. И десять лет не получится стать топ-менеджером банка.

Как оформить человека, чтобы он работал от имени ИП, но если что, ответил по долгам

Переложить на другого человека страховые взносы за себя, налоги от прибыли и взносы за сотрудников никак нельзя. Никакие расписки и договоры тут не помогут.

В остальном можно совершенно законно отдать ИП в управление другому человеку, и он будет отвечать за долги. 

Оформить директора в штат

Фактического руководителя бизнеса можно оформить директором по трудовому договору и прописать в должностной инструкции его обязанности. На заключение договоров выдать доверенность с ограниченными полномочиями. Например, он полностью занимается цветочным магазином: ищет помещение в аренду, нанимает продавцов, закупает цветы, следит за кассой. 

Директора по найму можно привлечь к полной материальной ответственности за долги по ст. 277 ТК РФ.

Заключить договор поручения или комиссии

Если человек делает разовые дела для ИП, подойдут договор поручения или комиссии. Плюс на него надо выписать доверенность — тоже с ограниченными полномочиями. 

Договоры поручения и комиссии удобны, когда от имени ИП другой человек продаёт машины или принимает товары. Если поверенный потеряет товар или не внесёт оплату в кассу, деньги можно взыскать через суд.

Заключить договор простого товарищества

Такое подойдёт для сотрудничества двух ИП, чтобы все дела вёл только один. Перед контрагентами отвечать будут вместе, а налоги каждый платит сам за себя. Что подписать и о чём договориться, мы подробно рассказывали в нашей статье.

Статья актуальна на 

10.02.2021

Вопрос: Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка — индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка — индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком? — Государственное учреждение

Ответ: Частью 1 статьи 11.1 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ определено, что ежеме­сячное пособие по уходу за ребен­ком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родст­венникам,  опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставле­ния отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

         Согласно статье 13 Федерально­го закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери, фактически осуществляю­щие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхо­ванию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

         В соответствии с частью 6 ста­тьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для назна­чения пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребен­ка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих роди­телей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуска по уходу за ребенком и не получает ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образователь­ным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из орга­нов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребы­вания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполуче­нии ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

         В силу подпункта «м» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных посо­бий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздрав-соцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты насе­ления, представляются копии доку­ментов, подтверждающих статус, а также справка из территориаль­ного органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхова­теля и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного соци­ального страхования — для физиче­ских лиц, осуществляющих деятель­ность в качестве индивидуальных предпринимателей.

         Поскольку отец ребенка — инди­видуальный предприниматель фак­тически может получать ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так и в органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты насе­ления о неполучении отцом ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком, а также заявление отца ребен­ка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в тер­риториальном органе ФСС РФ.

Содействие занятости

– Причина безработицы сегодня – это только отсутствие профессиональных знаний или у нее есть более глубокие причины?

– Мы в университете проанализировали рынок безработицы, и оказалось, что нехватка профессиональных знаний у людей – это лишь одна из причин безработицы. На самом деле препятствий на пути к поиску работы гораздо больше. Например, неумение себя презентовать на собеседовании, реагировать на вопросы работодателя, выстраивать коммуникацию.

Также это неумение сделать ставку. Сегодня много говорят о «Т-профессионалах», людях, у которых одно глубокое знание и очень широкий спектр поверхностных компетенций в различных сферах. Такие люди более удобны для работодателей, потому что их можно оперативно переключать на решение смежных задач, но когда такой профессионал оказывается на рынке труда, ему бывает сложно определиться, чем он хочет заниматься, ему все интересно. И ему надо помочь.

Среди проблем также незнание, как начать, или так называемое «зависшее состояние» – когда граждане давно находятся в статусе безработного из-за отсутствия жизненной энергии. Во всех этих случаях только знаний в профессиональной области недостаточно, тут требуется и информационная работа, и работа психологов.

На собеседование как на свидание: эксперт ТГУ о международной карьере . То есть сегодня просто дать гражданину компетенцию, которую он просит, – не значит, что он пойдет и успешно реализуется. Отсутствие профессиональных знаний – это 40% безработных, и при старой схеме получается, что 60% оказывались за бортом. Новый проект эту задачу должен исправить.

Работодатель просит открыть ИП (Страница 4) — Общение — Беседка — Price-Altai.ru

Exciter пишет:
Reanimator пишет:

мозги других вариантов не выдают, кроме как ходить и продавать? Или искать кто продает, или искать тех, кто будет икать, или искать тех, кто будет искать тех, кто будет искать тех…
Это Все что Вы знаете про бизнес МЛМ?

У вас пока вся аргументация моей якобы неправоты находится на уровне «сам дурак».

У Вас интернет под рукой. Хоть раз возьмите и изучите что такое сетевой бизнес и почему там не продажами занимаются и не пытаются продать косметику, и не ходят с товаром, и не ищут продавцов.

Сразу задавайте правильные вопросы: Как в сетевом бизнесе зарабатывать 300 000р в мес, 500 000р в мес. и выше.

И вы не найдете ни одного, кто столько зарабатывает, продавая, либо ища продавцов, потому что такого результата продажами, или лично или по структуре никогда не добиться.

Это другие действия, другая работа, и совсем другой подход к зарабатыванию нормальных денег. И когда разберетесь, поймете, что большинство действительно дилетанты и не понимают как МЛМ бизнес действительно строится, но всегда строят из себя знающих людей, потому что «их знакомые, родственники занимаются»  продажами, распространением. Они считают что это и есть сетевой маркетинг, хотя очевидно что это (продажи и распространение) не бизнес, и что нормальные деньги не на продавцах надо зарабатывать ))

А разобраться никто не хочет, так как легче принять мнения дилетантов и затем еще постоянно обвинять людей, которые строят бизнес МЛМ в том, что они «нанимают продавцов», «заставляют работать на себя», сидя на верхушке и прочая голимая ересь, что если честно нет желания все разжевывать, так как уже пытался это делать более 10 раз, но все мимо ушей пролетает, и продолжается заново, причем я заметил, тем же невежами, которым честно уже показывал на пальцах как работает бизнес, но похоже не доходит и никогда не дойдет. Постоянно придумываются новые сказки про действия, заранее обвиняя, что я вру, говорю не правду, не зарабатываю, и нет у меня более сотни людей с высокими доходами и нет многомиллионных товарооборотов, «это все фотошоп», «так вы заманиваете» ну и т.д.

Quality пишет:

То есть вы не работаете в орифлейм? И от того, что например его воббще перестанут покупать, ничего не потеряете, верно? А если нет, то кто-то заврался 

Я строю бизнес, сотрудничая с Орифлэйм, я зарабатываю, потому что,  кто  то там что то покупает. Но не у нас покупает, и это результат — производная от другой проделанной работы.
Но ни я, ни люди моей структуры, ни в самом низу, не занимаются продажами, не ищут покупателей, не ходят с каталогами, не пристают к кому то и не просят что то купить. Мы не тратим свое время на поиск клиентов, и мы не зовем людей на продукт, на скидки, на подарки, распродажи и прочее. Этим занимаются распространители, это их работа, пусть это делают, так много не заработать, и таких людей в моей структуре нет, во всяком случае я этому не учу и часто своим партнерам повторяю:
Кто много продает, тот мало зарабатывает! Учитесь строить бизнес правильно!

Отредактировано Reanimator (22.02.2017 22:44:03, 4 года 8 месяцев назад)

Хотите научиться зарабатывать?
Даже если нет денег вообще и не знаете как вырваться на хороший уровень жизни!
Обращайтесь!
т.+7 913 213 1013

ИП может иметь несколько видов деятельности|Отчет по видам деятельности ИП

Всем привет и хорошего настроения! Сегодня я хочу записать статью о видах деятельности ИП, а точнее разобрать вопрос когда у ИП несколько видов деятельности.

В случае когда у ИП один вид деятельности, то все понятно и вопросов никаких не возникает.

Во время регистрации ИП, предприниматель выбирает деятельность которой будет в последующем заниматься.

Рассмотрим все возможные ситуации:

Деятельность которую ИП не ведет

В случае если ИП вообще не ведет деятельность, то естественно налоги за это платить он не должен, НО в обязательном порядке сдается отчетность и платятся фиксированные взносы. Отчетность должна сдаваться по основному виду деятельности.

Есть системы налогообложения, находясь на которых, ИП, даже не ведя деятельность, должен оплачивать налоги – это спецрежимы ЕНВД и ПСН.

Так что если Вы находитесь на этих системах налогообложения необходимо в обязательном порядке их закрыть (написав с налоговую соответствующие уведомления).

Деятельность которую ИП ведет

Рассмотрим ситуацию когда предприниматель ведет свою деятельность:

Когда у ИП один вид деятельности

Тут все просто, Вы выбираете более подходящую для Вас систему налогообложения и находясь на ней: сдаете отчеты согласно установленных сроков и оплачиваете налоги. Не забывайте? что фиксированные взносы так же необходимо платить.

Несколько видов деятельности ИП на одном налоге

Когда предприниматель ведет несколько видов деятельности на каком-то определенном налогообложении, например ЕНВД:

В данном случае при сдаче отчетности предприниматель указывает в декларации ЕНВД отдельно каждый из видов деятельности (декларация одна, если конечно деятельность ведется в одном городе) , для этого дополнительно в декларацию включается лист расчета налога ЕНВД и уже проведя общие расчеты оплачивает налог.

Например: У Вас розничный магазин сантехники и Вы дополнительно оказываете услуги по установке и монтажу сантехники. Как видно то один вид деятельности это розничная торговля и второй вид деятельности это услуги по установке сантехники.

Несколько видов деятельности ИП на разных налогах

Довольно частая ситуация когда у предпринимателя несколько видов деятельности на разных системах налогообложения (у меня самого именно такая ситуация). 

В таком случае ведется так называемый раздельный учет налогообложения. То есть можно считать, что Вы ведете отдельные виды деятельности (как будь-то деятельность ведут разные предприниматели). 

По каждому из налогообложений необходимо отдельно сдавать отчетность и оплачивать налоги. Фиксированный взнос за себя ИП платит не за каждую деятельность, а только один раз.

Фиксированные взносы вообще никак не привязаны к налогам и ИП платит их за свою деятельность в ПФР и ФОМС.

Основной и дополнительные виды деятельности ИП

Как Вы знаете у ИП помимо основного могут быть открыты и дополнительные виды деятельности.

По Вашему желанию дополнительных видов деятельности Вы можете открыть хоть 50 шт.

С 11 июля 2016 года вступил в силу ОКВЭД2

Те виды деятельности которыми Вы не занимаетесь никак не мешают Вашей деятельности, никаких отчетов и налогов платить за них не надо.

Может получиться ситуация что Вы основным видом деятельности заниматься не будете, а работать будете по дополнительному, тут нет ничего страшного и не обязательно сразу бежать в налоговую чтобы менять основной вид деятельности. Ситуация ведь может и измениться. Поэтому Вы ведете деятельность только по тем видам деятельности по которым считаете необходимым (при условии что они у Вас открыты).

В случае если Вы решили заниматься деятельностью которая у Вас не открыта, то просто пойдите в налоговую и добавьте эту деятельность.

Процедура государственной регистрации индивидуального предпринимателя теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ИП совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ИП бесплатно за 15 минут».

На этом статью я буду заканчивать, вопросы как всегда в комментарии, либо в мою группу социальной сети Вконтакте «Секреты бизнеса для новичка», присоединяйтесь и задавайте вопросы в обсуждениях.

Всем удачного бизнеса! Пока!

Смотрим видео которое я записал к этой статье:

Как я открывал счет для ИП – отзыв о ЮниКредит Банке от «yulic»

В 20-х числах октября возникла необходимость открыть счет для ИП. Я заполнил электронную форму на сайте Юникредитбанка и довольный явился по указанному адресу в ближайшее отделение на Ленинском проспекте, д. 113/1. Я являюсь частным клиентом банка и по опыту общения с банком (весьма положительному) наивно надеялся, что буду таким же беспроблемным клиентом со своим ИП-шным счетом. Я думал, что сейчас по дороге на работу заеду и по-шустрому открою счет для своего ИП. Ха-ха, не тут то было .

Небольшая ремарка: как всегда все было нужно сделать очень быстро и я столкнулся с процедурами ИП (т.е. стал юрлицом) исключительно впервые — до этого был частным клиентом банков. Поэтому не знал о пакете документов для ИП (я видел, что у меня было довольно много бумаг после регистрации) — я считал, что их будет достаточно…

Как я писал выше, я заполнил он-лайн заявку и явился в отделение на Ленинском проспекте т, д. 113/1. Я взял талончик на открытие счета и подошел к молодому человеку за стойкой и спросил про открытие счета. Молодой человек поинтересовался — по записи ли я? Я ответил — да, я ведь заполнил форму в интернете. Он сказал — ожидайте, и я стал ожидать.

Как впоследствии выяснилось у специалиста по юрлицам не было ни одного посетителя, я прождал около получаса (еще один гвоздь в гроб качества сервиса ЮКБ).

Меня приняла специалист по юридическим лицам. Сказала, что вообще-то я не по записи (сразу вспомнились государственные присутственные места), но она меня примет. Я сказал, что хотел бы открыть счет для ИП, и она дала мне список документов для открытия. Я вывалил свои документы, и мы стали изучать — оказалось, что у меня нет единственного документа «12. ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО об учете в ЕГРПО (Справка из Росстата РФ)» — выдержка из списка документов. Специалист по юрлицам сказала, что эта справка должна быть выдана органом статистики и иметь синюю печать. Я долго спорил, что эта справка может и не нужна и все данные есть в моих документах, на что специалист была непреклонна. Я утерся и поехал дальше по делам.

Вечером я порылся в интернете по вопросу, где же можно взять эту расчудесную справку с синей печатью и набрел на интересные документы.

«ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 19 июня 2009 г. N 75-Т» и «ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПИСЬМО от 9 июня 2009 г. N АК-01-22/2019 ОБ ОТКРЫТИИ РАСЧЕТНЫХ СЧЕТОВ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМ СУБЪЕКТАМ».

— Вкратце в этих документах указано, что «С целью получения сведений об идентификации юридических лиц, установленной органами государственной статистики, Федеральной службой государственной статистики разработана и размещена на сайте ГМЦ Росстата в прямом доступе для министерств, ведомств и Банка России информационная система для пользователей (ИСП), сформированная на основе Статистического регистра Росстата» и «ИСП позволяет органам государственной власти и Банку России для выполнения своих функций получать данные о кодах ОК ТЭИ юридических лиц, а также формировать данные в необходимых разрезах. При этом не требуется запрашивать у хозяйствующего субъекта документ о кодах ОК ТЭИ, как предусмотрено сложившейся практикой».

Т.е. там говорится, что банк может запросить всю статистическую информацию из открытых баз данных и ДАЖЕ Цетнробанк и Федеральная служба статистики об этом говорят, мол не требуйте эту дурацкую бумажку с юрлиц, а возьмите сами, не будьте козлами.

Я в общем эту справку на сайте статслужбы и получил, правда без синей печати.

Вооружившись этой информацией я позвонил на следующий день в Юникредит специалисту по юрлицам, которая любезно дала мне свой номер телефона. Когда я ознакомил ее с официальными письмами, указанными выше, она сказала что ничего не знает, у нее внутренняя директива и если я хочу то могу пойти …. к их юристу, он рассмотрит в течение 30 дней мое обращение и даст ответ. Короче, чисто совковый ответ. Как я писал выше, все надо было срочно и искать эту статистическую справку, а тем более ждать 30 дней пока какой-то эфемерный юрист ответит на мой запрос (наверняка письменный) совершенно не было времени.

Я посмотрел в интернете условия банка ВТБ24, частным клиентом которого я являюсь и, О ЧУДО, в списке нет этой дурацкой статистической справки, я приехал в ВТБ24 и там мне все открыли, я специально спросил про эту справку из статистики, на что мне удивленно ответили — зачем — эта информация есть в открытом доступе, но хорошо, что она у вас есть, нам не придется искать. В итоге я открыл счет в ВТБ24 (там мне даже все сделали срочно и на следующий день я имел счет и доступ у интернет банку), но это уже другая история.

Резюме: из-за неповоротливости в общем-то хорошего банка, пришлось уйти к конкуренту о обслуживаться там. Причем как частный клиент я банком вполне доволен.

Из-за того, что специалисты банка не мониторят последние нововведения в банковской и статистической практике страны получается полнейший дисгастинг и колхоз в европейском банке и потеря клиентов из-за надуманных и атавистических процедур.

Как открываться и открываться другим

Что значит открыться другим и как этого добиться?

Слово «открытый» используется очень часто. Многие из нас впервые услышали это, когда были совсем маленькими, и кто-то парил над нами с ложкой процеженной еды в руке и побуждал нас открываться шире. На протяжении многих лет вы, наверное, слышали, как другие говорят «откройтесь». Открой свое сердце, открой свой разум. Он используется многими, многими способами.

Большинство людей хотели бы быть более открытыми, чем сейчас.Мы знаем, что приятно делиться с другими. Это действительно приятное чувство — снимать вещи с груди, вытаскивать их наружу. Иногда мы используем для этого своих друзей и родственников. Если приятно поговорить с кем-нибудь о том, что нас беспокоит. Хорошо иметь возможность кому-то доверять.

Значение «открытия»

Что мы на самом деле имеем в виду, когда становимся открытым ? Попытка говорить о себе таким образом, чтобы что-то от внутреннего человека, то есть вас, было передано другим, может быть одним из способов быть открытым или, по крайней мере, думать о том, чтобы быть открытым.Этот внутренний человек — сложный человек, у которого разные мысли и чувства. Итак, желание поделиться с другими людьми этими внутренними чувствами и этими внутренними мыслями — это один из способов стать открытым.

Открытость — это своего рода приглашение для других. То, что вы рассказываете о себе, должно побуждать других, так сказать, приходить и вступать с вами в контакт. Привлечься к вам. Быть открытым сложно. Это заставляет нас чувствовать себя уязвимыми, психологически обнаженными и, как правило, тревожными. Но это также важно с точки зрения того, чтобы позволить другим понять, как мы думаем, как мы чувствуем и во что мы верим.

Непросто быть открытым с другими

Мы часто скрываем свои внутренние мысли и чувства, потому что беспокоимся, будут ли они приняты другими людьми. Но мы также не позволяем другим людям узнать и принять нас, не будучи открытыми. Не открываясь другим, мы на самом деле говорим, что не принимаем себя полностью. Мы отказываем себе в возможности высказаться, заявить о своих внутренних мыслях и чувствах.

Вам решать, как вы собираетесь говорить о себе и что собираетесь сказать.Сказать кому-нибудь, где вы купили эту новую пару обуви, может быть одним из способов быть открытыми. Однако, возможно, будет более значимым рассказать, почему одежда важна для вас. Что в этой паре обуви важно для вас? Другой пример — сказать, что работа или ваши отношения ужасны, ужасны. Однако важнее рассказать, почему вы так говорите о работе или своих отношениях. Это переводит разговор на более глубокий уровень.

Обмен такой информацией сопряжен с риском.Самым важным является немедленная честность здесь и сейчас, которая сопровождается открытостью. Например, иногда, когда человек обижается на кого-то, он все равно улыбается и делает вид, что счастлив. Было бы более честно и открыто поделиться обидой с человеком, и таким образом можно было бы изменить ситуацию и свои чувства. С другой стороны, вы должны быть готовы к реакции другого человека. И когда вы открыто и честно говорите о негативных чувствах, это также заставляет вас предлагать альтернативы, чтобы изменить эти чувства.

У вас есть сила менять вещи, открываясь и делясь друг с другом. Помните также, что быть полностью открытым со всеми в любой ситуации может быть очень неуместным. Возможно, вы захотите быть более открытыми со своим супругом или близкими друзьями, но не со своим начальником или людьми, которых вы тоже не знаете. Вы можете не открываться людям, которым не доверяете полностью, потому что быть открытым — значит делиться уязвимой информацией о себе. И если вы не полностью доверяете тому, как кто-то другой будет использовать эту информацию о вас, вы можете не делиться ею.Кроме того, некоторым людям может быть некомфортно излишняя открытость, и вы, возможно, не захотите быть такими открытыми с ними.

Открытость делает ваш внешний мир максимально похожим на ваш внутренний. Когда вы чувствуете ревность, счастье, тревогу или грусть, почему бы не поделиться с другими людьми тем, что вы действительно чувствуете. Мы называем это конгруэнтностью. Это позволяет тому, что показывает, ваше выражение лица, хмурый взгляд, слова представлять то, что вы на самом деле чувствуете и думаете. Это требует тяжелой работы и большой честности. (Снова напоминание о том, что нужно быть открытым, а иногда и слишком открытым.Во имя открытости мы говорим другим все, что чувствуем или думаем, но не реагируем на чувства других по поводу нашей открытости. Мы можем заставить их чувствовать себя некомфортно или сказать что-то, что им больно. Открытость также подразумевает ответственность, а именно — осознавать реакцию других на нас и уважать их реакцию. Это может означать, что некоторым людям нельзя все раскрывать из уважения к их чувствам.

Что значит открыться другим и как этого добиться?

Быть открытым — улица с двусторонним движением

Стать открытым также означает стать открытым для того, что другие говорят и рассказывают о себе.Научитесь быть хорошим слушателем. Например, кто-то говорит о плохой сдаче теста. Постарайтесь быть открытыми к тому, что этот человек говорит о своих чувствах. Будьте внимательны к их чувствам. Осознайте его важность для них и то, что они доверяют вам это чувство или мысль. Доверие будет очень важно для вас также в том, о чем вы готовы открыто говорить. Построив взаимное доверие, вы и ваш слушатель поделитесь гораздо большим. Так что будьте чуткими к другим и постарайтесь быть открытыми и восприимчивыми к тому, чем они с вами делятся.Чутко относясь к другим, вы избежите трех распространенных ошибок.

  1. Вы не будете слишком быстро делиться своими чувствами или мыслями и тем самым отталкивать слушателя.
  2. Вы не будете утомлять публику.
  3. Вы не будете заставлять кого-то слушать вас слишком долго, не давая им намеков о том, каким слушателем вы хотите, чтобы они были.

Вот 5 способов быть более открытыми.

  1. Сделайте свое внешнее поведение таким же или согласованным с вашими внутренними чувствами и мыслями.
  2. Сосредоточьтесь на чувствах. Обычно легче поделиться мнением или мыслями о чем-либо. У каждого есть свое мнение. Труднее делиться чувствами. Будьте в курсе того, что вы чувствуете. По возможности открыто делитесь своими чувствами. Некоторые чувства покрывают или возникают из других чувств. Гнев может исходить от боли. Возможно, нам будет легче показать гнев. Однако, если мы очень много работаем и пытаемся понять боль, если мы разделяем ее и открыто говорим о ней, на самом деле мы становимся более открытыми на более глубоком уровне.
  3. Попробуйте превратить ваши вопросы в утверждения. Иногда у нас есть отношение или чувство к чему-то, и мы боимся поделиться этим, мы боимся быть открытыми. Вместо этого мы задаем вопрос. Например, мы могли бы сказать «любишь ли ты меня?», Когда вместо этого мы хотим сказать, что я люблю тебя. Превратите свои вопросы в утверждения, которые вы можете сделать о себе.
  4. Общайтесь от первого лица. Начинайте предложения с «я» вместо «ты». Вы можете сказать: «Я счастлив, что ты здесь», вместо того, чтобы спрашивать: «Ты рад, что ты здесь?»
  5. Постарайтесь не говорить: «Я не знаю. Это обычно означает, что я не хочу больше об этом думать. Вы, вероятно, достигли такого уровня открытости, который вызывает у вас беспокойство. Решите, что это такое и можете ли вы действительно доверять это другому человеку или другим людям.

Имейте в виду, что одни способы быть открытыми более уместны и полезны, чем другие. Например, когда вы злитесь, есть разница между бросанием книги через комнату и выражением своих чувств. Оба, безусловно, являются способами открыто высказаться о гневе.Однако, если с вами другие люди, поговорить с ними о вашем гневе, вероятно, будет для них легче, чем уклониться от книги, которую вы только что бросили им.

Наконец, степень открытости других с вами будет зависеть от того, насколько вы открыты для них. Многие люди обнаруживают, что по мере развития отношений открытость взаимна, и отношения становятся более значимыми. Когда мы остаемся открытыми для обучения, перед нами открывается новый опыт. Возможно, то же самое может случиться и с вами.

Псалом 118: 19 Отворите мне врата правды, и войду я и славлю Господа.

Новая международная версия
Открой мне врата праведников; Я войду и вознесу благодарность Господу. New Living Translation
Откройте для меня врата, в которые входят праведники, и я войду, чтобы поблагодарить Господа. English Standard Version
Открой мне врата праведности, чтобы я мог войти через них и воздайте благодарение Господу.Berean Study Bible
Откройте мне врата праведности, чтобы я мог войти и возблагодарить Господа. Библия короля Иакова
Открой мне врата правды: войду в них, и Славлю Господа: Новый король Джеймс Версия
Открой мне врата праведности; Я пройду через них, и восхваляю Господа.Новая американская стандартная Библия
Открой мне врата праведности; Я войду через них, воздам благодарение Господу. NASB 1995
Откройте мне врата правды; Я войду через них, я вознесу благодарность Господу. NASB 1977
Откройте мне врата правды; Я войду через них, я вознесу благодарность Господу. Расширенная Библия
Открой мне врата [храма] правды; Я войду через них, я вознесу благодарность Господу. Христианская стандартная Библия
Открой мне врата правды; Я войду через них и благодарю Господа.Христианская стандартная библия Холмана
Откройте для меня врата праведности; Я войду через них и благодарю Господа. American Standard Version
Открой мне врата праведности: войду в них, я буду благодарен Иегове. Арамейская Библия простым языком
Открой мне врата праведности, и я войду в них и восхваляю ГОСПОДА ИЕГОВУ Брентон Септуагинт Перевод
Откройте мне врата праведности; войду в них и воздам хвалу Господу.Современная английская версия
Откройте врата справедливости! Я войду и скажу Господу, как я благодарен. Библия Дуэ-Реймса
Откройте мне врата справедливости: войду в них и воздам хвалу Господу. Английский Пересмотренный вариант
Открой мне врата праведности: войду в них, благодарю Господа. Перевод Good News
Открой мне врата Храма; Я войду и благодарю Господа! БОЖЬЕ СЛОВО® Translation
Откройте для меня врата праведности.Я пройду через них [и] воздаю благодарность Господу. Международный Стандарт Версия
Откройте для меня врата праведности, чтобы я мог войти через них, чтобы благодарить Господа. JPS Танах 1917 г.
Открой мне врата праведности; Я войду в них, я вознесу благодарность ГОСПОДУ. Буквенная версия Standard
Откройте мне врата праведности, я войду в них — я благодарю YAH.NET Библия
Откройте для меня врата храма справедливого царя! Я войду через них и благодарю Господа.New Heart English Bible
Открой мне врата праведности. Я войду в них и восхваляю Господа. World English Bible
Открой мне врата праведности. Я войду в них. Я буду благодарен Ягу. Буквальный перевод молодого человека
Открой мне врата праведности, я войду в них — я благодарю Джа. Дополнительные переводы …

если кто-нибудь услышит мой голос и открою дверь, я приду в … «

Вот, я стою у двери и стучу: если кто услышит мой голос и откроет дверь, я войду к нему и буду ужинать с ним, а он со мной.
— Версия Короля Иакова (1611) — Просмотр 1611 Библии Сканирование

«Вот, я стою у двери и стучу; если кто услышит Мой голос и откроет дверь, войду к нему и буду обедать с ним, а он со Мной.
— Новая американская стандартная версия (1995)

Вот, я стою у двери и стучу: если кто услышит мой голос и откроет дверь, я войду к нему и буду ужинать с ним, а он с меня.
— Американская стандартная версия (1901)

Видите, я жду у двери и подаю знак; Если мой голос дойдет до ушей любого человека, и он откроет дверь, я войду к нему и возьму еду с ним, а он со мной.
— Базовая английская Библия

Вот, я стою у двери и стучу; если кто услышит мой голос и отворит дверь, войду к нему и буду ужинать с ним, а он со мной.
— Darby Bible

Вот, я стою у двери и стучу: если кто услышит мой голос и отворит дверь, войду к нему, и буду ужинать с ним, и он со мной.
— Библия Вебстера

Я стою у двери и стучу.Если кто-нибудь послушает Мой голос и откроет дверь, Я войду, чтобы быть с ним, и буду пировать с ним, и он будет пировать со Мною.
— Уэймутская Библия

Вот, я стою у двери и стучу. Если кто-нибудь услышит мой голос и откроет дверь, то я войду к нему и буду обедать с ним, а он со мной.
— Всемирная английская Библия

Lo! Y stonde в dore, и стук; Если хоть один человек получит мои голоса и откроет мне яхту, я должен начать гимн и суп с гимном, а он со мной.
— Библия Уиклифа

вот, я стоял у двери и стучал; если кто-нибудь услышит мой голос и откроет дверь, войду к нему и буду ужинать с ним, а он со мной.
— Буквальная Библия Юнга

грамматичность — Что не так с «Я открою тебе дверь»?

Открой ты дверь не исключение. Большинство глаголов, способных иметь как прямой, так и косвенный объект, не сразу допускают возможность простого указания обоих объектов без использования каких-либо предлогов (но если / когда вы может это сделать, , вам всегда нужно поставить «косвенный объект» первый).

Здесь наблюдается значительный разрыв между США и Великобританией, о чем свидетельствуют результаты Google Книг …

Обычай в Америке: обналичить мне чек »(954), обналичить мне чек (82).

Британские обычаи: обналичить мне чек (242), обналичить мне чек (305).

Как британец, у меня нет никаких серьезных проблем с точным использованием OP и контекстом, хотя я знаю, что некоторые люди сочтут это где-то между «немного странным» и «совершенно неграмматичным». Если пойти немного дальше, то, наверное, почти все так скажут…

«Посмотри, кто на подъездной дорожке, Джонни! Иди и открой тетушке Этель дверь!»

… «совершенно неприемлемо».


РЕДАКТИРОВАТЬ: Я действительно не согласен с наблюдением Джона Лоулера о том, что конструкция «дитранзитивного без предлогов» чередования дательного падежа в значительной степени зависит от того, окажется ли получатель обладателем прямого объекта. Но это не жесткое правило — особенно, я чувствую, в BrE.

Как говорится в этом источнике, указанное выше ограничение приема [получатель заканчивает владением объектом] сопровождается определенной степенью нечеткости .И чтобы проиллюстрировать эту нечеткость, он дает реальные цифры «приемлемости» для нескольких «маргинальных» конструкций …

a: Не могли бы вы погладить мне эти рубашки? [76%]
b: Не могли бы вы вымыть мне посуду? [54%]
c: Не могли бы вы вымыть мне окна? [47%]
д. Не могли бы вы открыть мне дверь? [25%]

По моему собственному мнению, эта форма становится все более распространенной (эти цифры были собраны почти 40 лет назад), и , что более вероятно, когда бенефициаром является местоимение (в частности, мне ).Я готов поспорить, что если бы вышеупомянутый опрос был повторен сегодня, b выше набрал бы более 54%, но «Не могли бы вы вымыть Мама посуду?» даст значительно меньше .

У меня открытые отношения, и вот 8 вещей, которые я говорю людям

Правило 5:

Два разных любовника за одну неделю — это немного, поэтому мы стараемся этого избегать.

Правило 6:

ВСЕГДА используйте защиту.Никто не хочет хламидиоза.

5. Вы ревнуете?

Да конечно! В прошлом в моногамных отношениях я все время ревновал. В моем сознании привлекательные женщины представляли собой потенциальную угрозу, и я параноидально относился к связям моих парней с другими людьми. Поскольку в нашем общении никогда не было простого разговора о том, какая красивая женщина или какой красивый парень, которого я видел, любой флирт был катастрофой. При моих текущих установках с моим партнером он знает, что да, меня привлекают другие люди, и я сплю с ними.И я знаю о нем то же самое. Подтверждено, идем дальше.

Кроме того, небольшая ревность может быть здоровой, и обычно она исчезает через несколько часов или дней. И нет такого средства повышения уверенности, как воспоминание о том, что он приходит домой и глубоко любит меня. Мой партнер дал понять, какая я ловушка. Он знает все мои причуды, знает, что меня волнует, и как меня урезонить. Никто не знает меня так, как он, и никто не узнает его так, как я. Когда я действительно задумываюсь об этом, я понимаю, что очень мало шансов, что он увидит кого-то, кто будет лучше для него, чем я.

Мы удалили право собственности, которое может быть связано с обычными отношениями. Мне и моему партнеру нравится разнообразие, и мы не понаслышке знаем, что присутствие других любовников не умаляет наших чувств друг к другу. Мы разговариваем друг с другом как друзья, и ничто не ограничивает разговора, а это значит, что иногда я задаю ему глупые вопросы, на которые уже знаю ответ, например: «Ты все еще любишь меня?» и «Ты собираешься с ней в Мексику?» (очевидно, да, и очевидно, что нет, именно в таком порядке) — просто чтобы услышать это от него.Я также могу пожаловаться ему, когда любовники мне не по душе, и наоборот. Поскольку мы построены на честности, я знаю, что получу честный ответ или честный совет. Мы так много выиграли от открытого общения. Открытость — это все.

Кроме того, знать, что наша вторая половинка желанна другими людьми, на самом деле довольно сексуально.

6. Что вы делаете, пока он гуляет с другой женщиной?

Иногда мне нравится видеть, как он уходит на свидание, выглядит очень сексуально и целует его, прежде чем он уйдет.Мы живем вместе, поэтому после его ухода я получаю время наедине, чтобы посмотреть все, что хочу, и получаю всю кровать размера «king-size» целиком. Если у меня зависть, и мне нужно с кем-нибудь поговорить, я позвоню другу и просу поддержки. Мои друзья заставляют меня смеяться и чувствовать себя лучше. Иногда в один вечер у нас бывают свидания, но это случается редко.

7. Что, если вы влюбитесь в кого-то другого?

Мы очень много работали в течение долгого времени, чтобы построить любящие, счастливые, веселые и доверительные отношения, которые мы оба считаем практически неразрывными.Мы так много общаемся, что ничто серьезное не осталось бы незамеченным и не обсуждаемым. Мы договорились, что если с кем-то отношения станут немного напряженными, мы покончим с этим, но этого еще не произошло. Кроме того, мы устранили элемент соблазна, поэтому секс не является рискованным грехом, вызванным адреналином. По моему опыту, адреналин, возникающий в результате того, что незаметно сбегает с кем-то, может стать зависимостью — само действие может связывать людей вместе и в конечном итоге может быть ошибочно принято за любовь.

Как я могу открыть себя новым романтическим отношениям?

В колонке советов T Культуролог , Лигая Мишан или Меган О’Грэйди решает ваши проблемы, используя искусство.Есть вопрос? Нужен комфорт? Напишите нам по адресу [email protected] .

В: Можете ли вы помочь с советами по искусству из-за моего сильного страха захвата, когда дело доходит до романтических отношений с кем-то? Это заставляет меня упускать возможность быть с действительно замечательными парнями, с которыми я общаюсь изначально. — Элизабет, Нью-Йорк,

A: В некотором смысле я не тот человек, который отвечал на этот вопрос, поскольку всю свою жизнь я охотно шел с головой в поисках поглощения.Конечно, есть страх. Если ничего не поставлено на карту — если нет риска печали и отчаяния, когда вы выйдете с другой стороны — как вы вообще можете что-то почувствовать? Быть полностью растворенным и потерянным, будь то в другом человеке или в присутствии произведения искусства, в духовной встрече или по более великой причине: это может быть опасно, но также и освобождает — побег из тюрьмы себя. Вы не должны уйти невредимым, то есть без изменений.

На мгновение, даже вопреки здравому смыслу, попробуйте стать безнадежным романтиком — в смысле принятия больших, громоздких, бурных чувств.Позвольте себе упасть в обморок. Помните, что вы были подростком и блокировали мир наушниками, чтобы не существовало ничего, кроме вашей песни, ритма, переписывающего ваш пульс. Послушайте, как русский пианист Святослав Рихтер играет «Революционный этюд» польского композитора XIX века Фредерика Шопена, словно высвобождая демона изнутри, или американского пианиста Сесила Тейлора, заставляющего тот же инструмент говорить на совершенно его собственном языке, лабиринтном, за пределами музыки. . Прочтите американскую поэтессу Джори Грэхем, ее длинные строки растягиваются и растягиваются по странице, унося вас с собой, отказываясь от сдержанности, выбирая излишества — и выковывая из потери голос, как в удивительном «Для чего нужен конец» (1987) .

Часть восторга от потери себя обретает другую: вход в иное сознание и изучение нового образа жизни. Иногда это ужасно. Я плакал полчаса после того, как посмотрел шедевр японского режиссера Ясудзиро Одзу 1953 года «Токийская история», чрезвычайно тихий фильм о совершенно обычных жизнях, в котором пожилая пара навещает своих детей, которые заняты и игнорируют их. Казалось бы, это почти противоположно поглощению: эмоции держатся под поверхностью; социальные условности сохраняются.И все же фильм вызывает желание изменить свою жизнь.

Я осознаю, что в эпоху, в которой преобладают ирония и цинизм, желание быть поглощенным, унесенным, преодоленным может показаться наивным и немного ретроградным — бездыханный язык, который в контексте романтических отношений предполагает проблемный отказ от свободы воли. (Подробнее об этом чуть позже.) В интеллектуальном плане это мало чем отличается от того, чтобы быть пленником чего-то столь очевидного, как красота. В течение многих лет мне было стыдно признаться, что в колледже у меня висел плакат французского художника Клода Моне «Кувшинки» (1914–26) на стене моей комнаты в общежитии.Я боялся, что моя привязанность (смею ли я сказать любовь?) К картине обнаружила интеллектуальную поверхностность; почему меня не потянуло к более сложному искусству?

Но когда я спросил канадского куратора Эмили Браун, выдающегося профессора искусства Хантер-колледжа в Нью-Йорке, что пришло мне в голову при слове «поглощение», она назвала эту картину. «Погружение в свет», — объяснила она. Образы водяных лилий Моне, такие растрепанные и парообразные, что они почти одно целое с отражающимися тонущими облаками, настолько знакомы, настолько клише, что легко забыть, насколько радикальными они когда-то были, заставляя зрителя смотреть по-другому. позволить свету проникнуть внутрь и затопить все: стереть границы, сделать ложь основательности и достоверности, настаивать на границах познания.Посидите некоторое время с картиной в недавно отреставрированном Музее современного искусства на Манхэттене, где она находится в отдельной галерее, почти 42 фута в длину, с тремя панелями, расположенными под углом с трех сторон. Как выразился Браун: «Поглощение в поглощении».

Поглощение требует подчинения — к чему можно привыкнуть, особенно когда нас, как женщин, прямо предупреждают, что мы не должны подчиняться; опасаться нашей исторической роли в том, чтобы ставить нужды других выше собственных. В июне опера американского композитора Мисси Маццоли «Разбивая волны», основанная на одноименном фильме датского режиссера Ларса фон Триера 1996 года, будет показана в Нью-Йорке в Бруклинской музыкальной академии.(Раскрытие информации: мой муж входит в попечительский совет БАМа.) Я обнаружил, что оригинальный фильм почти невозможно смотреть в его вуайеристском видении женщины, стремящейся унизить себя, чтобы спасти мужчину, которого она любит. Маццоли привносит тонкий сдвиг в фокус, исследуя борьбу героини Бесс против религиозного сообщества, осуждающего ее, и обращаясь к вопросу о том, как заявить о себе в мире, который намерен лишить вас ее.

Все эти советы могут показаться совершенно непрактичными. Отношения рушатся по многим причинам, и вы не обязаны учиться быть более уязвимым.В самом деле, в прошлом, возможно, было мудро избегать открытия; конечно, ваши партнеры должны были заставить вас чувствовать себя в большей безопасности. И всегда есть шанс, что, как бы вы ни были открыты, все закончится плохо — или просто обыденно, что иногда еще хуже. В стихотворении «Мистик» 1963 года американская писательница Сильвия Плат спрашивает, что осталось после экстаза откровения:

Один раз схватили
Без остатка,
Ни пальца ноги, ни пальца и использовали ,
Б / у…
Какое лекарство?

И все же Плат, возможно, наш выдающийся художник меланхолии, предлагает редкий жест надежды.Оказывается, конец — это еще не конец. Последняя строчка: «Сердце не остановилось».

Вверху: «Тени» Эмиля Фриана (1891). © RMN-Grand Palais / Art Resource, NY

Почему черные сотрудники не хотят рассказывать о себе

Коротко
Проблема

Построение взаимоотношений на рабочем месте через расовые границы может быть трудным. Быть настоящим «я», раскрывать элементы личной жизни и формировать социальные связи легче внутри своей группы, чем за пределами демографической границы.Но сотрудники, которые не решаются открыться, с меньшей вероятностью будут строить более глубокие отношения, которые приведут как к успеху, так и к большему счастью на работе.

Решение

Организации, осознающие эту проблему, могут предпринять определенные шаги, чтобы ее облегчить. Создание структуры в общественных мероприятиях (таких как игры на ледоколе) может уменьшить беспокойство, связанное с непринужденной светской беседой. Лидеры могут моделировать образ мышления обучения, при котором различия между людьми создают возможность услышать что-то новое.А наставничество может быть особенно полезно для меньшинств, которые могут чувствовать себя изолированными внутри организации.

Когда Маркус (имя изменено) присоединился к ведущему международному банку сразу после окончания колледжа, он считал, что успех будет достигнут благодаря твердым показателям. «Обеспечьте максимальную прибыль, привлекайте как можно больше клиентов, не беспокойтесь и выполняйте работу», — говорит он, вспоминая свою стратегию. В течение многих лет Маркус делал именно это, получая награды за образцовую работу над сложными сделками.Но, несмотря на то, что он получил самые высокие оценки в своей группе, его продолжали отказываться от продвижения по службе. Однажды он набрался смелости спросить своего босса, почему. «Ты действительно хорошо справляешься со своей работой, но проблема в том, что партнеры считают, что на самом деле они тебя не знают», — сказал ему его менеджер. Маркус признал критику. «Я боялся открыться», — говорит он. Поэтому он работал, чтобы преодолеть этот страх. Он начал искать обеды и другие возможности для общения с партнерами и находить общие области интересов, такие как дети, студенческий спорт, фэнтези-спорт и новые рестораны.Он начал более открыто говорить о своей жизни вне офиса — ключ к построению отношений. «Как только я это сделал, все начало меняться», — говорит он. Сегодня Маркус — управляющий партнер.

Ничто в этой серии событий не указывает на то, что Маркус афроамериканец. Он есть, и, по нашему опыту (подтвержденному нашим исследованием), его этническая принадлежность сыграла роль в его дискомфорте от «открытости» на работе. Как и Маркус, многие другие представители меньшинств не понимают, что на их карьерную мобильность может влиять чувство близости или близости коллег к ним.И даже для тех, кто понимает это, выстраивание отношений на рабочем месте через расовые границы может быть трудным. Учитывая препятствия, с которыми сталкиваются меньшинства на пути к корпоративной культуре, это может показаться незначительным. Нет. Открытие себя для других требует риска и доверия, но без этого сотрудники с меньшей вероятностью будут строить более глубокие отношения, которые приведут как к успеху, так и к большему счастью на работе. Наше исследование сосредоточено на афроамериканцах, но эта динамика применима к акклиматизации и профессиональным траекториям всех тех, кто оказывается в меньшинстве на работе, включая работающих матерей, пожилых сотрудников в молодежных стартапах и людей, чьи консервативные политические взгляды заставляют их чувствовать себя изгоями в организациях, где доминируют либералы или прогрессисты.

Исследования, проведенные за десятилетия, показали, что сходство привлекает — явление, известное как гомофилия. Наше исследование сосредоточено на конкретном аспекте этого: быть истинным я, раскрывать элементы личной жизни и формировать социальные связи легче внутри своей группы, чем через демографические границы, такие как расовое происхождение. Это очень важно помнить, поскольку компании стремятся стать более разнообразными. Простой наем членов группы меньшинств не гарантирует, что они будут чувствовать себя комфортно или подготовлены для построения отношений, необходимых для продвижения по службе.А поскольку компании вкладывают средства в программы наставничества и спонсорства, налаживание этих отношений между работниками разных рас может потребовать особых усилий.

Социальные мероприятия могут вызвать напряжение

Социальные мероприятия вне офиса — важная площадка для построения отношений с коллегами. Мы опросили более 300 сотрудников из разных расовых групп — половина из них работают полный рабочий день в самых разных отраслях, половина из них — студенты MBA, — об их участии в таких мероприятиях.Они сообщили об участии в трех различных видах социальной деятельности, связанной с работой: (1) официальные корпоративные мероприятия, такие как праздничные вечеринки, корпоративные пикники, выезды на спортивные мероприятия и т. Д., Которые обычно организуются отделом кадров и открыты для всех. сотрудники; (2) неформальные встречи, организованные небольшими группами сотрудников, такие как напитки во время счастливого часа, детские души и обеды; (3) мероприятия по профессиональному развитию, такие как общественные мероприятия, выездные семинары по созданию команды и семинары по развитию навыков.Среди этих трех видов алкогольные напитки после работы были наиболее распространенными.

Проблема не в том, что меньшинства не приходят на такие прогулки. Фактически, наше исследование показывает, что их посещаемость аналогична показателям других демографических групп. Однако, согласно нашим опросам, представители меньшинств чаще других сообщают о посещении из-за чувства долга или из-за страха негативных последствий для карьеры, если они не появятся. Предыдущие исследования показали, что такое общение может сблизить людей, и наши исследования подтвердили это — с одним важным отличием: независимо от расы люди, которые предпочли бы пропустить такие мероприятия, обычно уходят, чувствуя себя не более связанными с коллегами, чем когда они вошли. дверь.

Одна из причин, по которой эти собрания не помогают меньшинствам сблизиться с коллегами, заключается в том, что людям трудно вести светскую беседу по расовому признаку. «Что я должен сказать в настройках этих социальных сетей?» — спросила одна чернокожая женщина-руководитель. «Как мне начать разговор, если я часто не понимаю, о чем они говорят? Я не смотрю одни и те же телешоу или те виды спорта, которые они обсуждают ». Когда разговор переходит к сплетням на рабочем месте, говорят сотрудники меньшинств, они могут сдерживаться, потому что им не хватает доверительных отношений, необходимых для участия в обменах, которые включают в себя скрытую клевету или критику начальства.Как сказал один чернокожий руководитель: «Я не чувствую себя в безопасности, когда делюсь информацией, которая впоследствии может быть использована против меня». Поскольку завязать разговор на этих мероприятиях может быть непросто, многие опрошенные нами меньшинства заявили, что они намеренно опаздывают и уезжают раньше — они явились, но не более того.

Во втором наборе исследований, направленных на понимание препятствий на пути к самораскрытию, мы опросили более 300 молодых афроамериканцев, латиноамериканцев и других профессионалов из расовых меньшинств, которые стремились поступить на элитную программу MBA.На вопрос о том, насколько вероятно, что они раскроют личную информацию белому или афроамериканскому коллеге на корпоративном мероприятии, эти высокообразованные люди ответили, что им было бы неудобно открываться белому коллеге, чем черному. особенно если они считали, что их работа была средней (а не высокой). Их ответы отражали опасения, что личная информация, подчеркивающая их расу (так называемое раскрытие статуса , подтверждающее статус) , может усилить стереотипы, которые могут подорвать оценки эффективности и помешать продвижению к руководящим должностям.

«Я не чувствую себя в безопасности, когда делюсь информацией, которая впоследствии может быть использована против меня».

Представьте себе женщину, которую мы назовем Карен, хорошо образованный профессионал, работающий в сфере высшего образования, которая вспоминает разговор на вечеринке по случаю дня рождения, которую устроили для нее ее коллеги. Белый коллега спросил: «Что ты делал на свой день рождения?» Карен ответила: «Я пошла на концерт с мужем и друзьями». Коллега задал логичный дополнительный вопрос: «Кого вы видели?» Карен видела Кирка Франклина, афроамериканского госпел-исполнителя, весьма популярного среди ее черных друзей.Она предположила, что коллега не был знаком с Франклином, поэтому пробормотала: «Вы его не узнаете» и перешла на новую тему. Это может показаться безобидным обменом мнений, но спустя годы Карен вспоминает об этом как о важном: «Если мне не нравится то, кем я являюсь, музыка, которая мне нравится, места, в которые я люблю ходить, как я могу ожидать, что мой коллега будет меня ценить? кто я такой? Что плохого в том, чтобы восхищаться Кирком Франклином? »

Стратегии снижения стресса

Организации, которые надеются увеличить разнообразие и продвинуть карьеру расовых меньшинств, могут извлечь выгоду, зная об этих проблемах и приняв меры, чтобы сотрудники из различных демографических групп чувствовали себя комфортно во взаимодействии друг с другом.Итак, как мы можем гарантировать, что расовые меньшинства и члены большинства действительно так думают — как в социальном, так и в профессиональном плане? Наше исследование направлено на понимание различных аспектов этой проблемы. Опираясь на исследования других, мы предлагаем несколько стратегий, которые могут помочь.

Организации должны признать, что расовые границы действительно могут препятствовать общению.

Конструкция.

Во-первых, осознайте роль, которую структура может играть в облегчении дискомфорта, создаваемого общением в свободной форме.Вместо типичной коктейльной вечеринки, когда некоторые люди (любой расы) изо всех сил пытаются пройти по комнате, представиться и выбрать, как, когда и с кем начинать и завершать беседу, рассмотрите другой подход. Некоторые компании используют формальные игры-ледоколы, которые создают упорядоченность и целеустремленность, уменьшая потребность в навигации — точно так же, как структурированные мероприятия по быстрому знакомству могут снизить стресс при быстрой встрече с множеством людей. Если собрание небольшое, попросите лидера представить всех, сосредоточив внимание на уникальных талантах, которые каждый привносит в группу.В более широком контексте формирование команд или введение элемента соревнования может создать более приятный опыт не только для меньшинств, но и для всех, кому сложно общаться с людьми, которых он или она не очень хорошо знает. Помните, что независимо от того, насколько разнообразна рабочая группа, всех ее членов объединяет одно: работа. Это означает, что мероприятия, посвященные победе или иным образом подчеркивающие саму коллективную работу, помогут членам группы легче общаться.

Такое же понимание структуры и ролей может быть полезно в офисе, когда менеджеры встречаются, чтобы обсудить работу сотрудников.Подумайте о преимуществах назначения кого-то, кто будет следить за субъективными комментариями, которые относятся к социальным, а не к работе. Признайте, что наиболее эффективные разговоры носят конкретный и описательный характер и фокусируются на действиях и поведении, связанных с работой. Когда замечания уходят в сторону личного или расплывчатого, они часто закодированы и загружены культурными допущениями. (Хорошими примерами являются такие комментарии, как «Маркус просто не подходит» и «Нам кажется, что мы его не знаем».) Безусловно, конкретная, ориентированная на бизнес критика социального поведения может быть обоснованной, но часто эти общие комментарии неуместны и представляют собой способ наказать кого-то, кто избегает «счастливого часа» в четверг, потому что чувствует себя иначе, чем большинство.Заранее назначив кого-либо, кто будет предупреждать о таких замечаниях, можно будет сосредоточить обсуждения руководства на наиболее важных аспектах эффективности.

Обучение.

Обратите внимание на исследование разнообразия, показывающее преимущества ориентации на обучение: организации и отдельные лица выигрывают, когда сталкиваются с различиями. Хотя эта ориентация обычно устанавливается на уровне организации — моделируется и подкрепляется лидерами, — люди могут говорить и действовать таким образом, чтобы отражать ее.Например, вместо того, чтобы спрашивать: «Вы смотрели« Современную семью »вчера вечером?» — что ставит человека с другим вкусом в телевидении в непосредственное невыгодное положение — попробуйте такой гамбит: «Я не могу найти что-то, что мне нравится, по телевизору. сейчас, и я хочу попробовать несколько новых шоу. Что вы смотрите, что вам действительно нравится? » Это узаконивает выбор каждого и уменьшает ощущение, что о людях можно судить по их ответам или что определенные части культуры должны быть универсальными. Такие открытые и любопытные вопросы демонстрируют, что отличие от других делает кого-то более ценным — суть ориентации на обучение.

В организации, которая придерживается такого подхода, люди, естественно, должны чувствовать себя более комфортно, открываясь. При этом меньшинства могут подумать о том, чтобы начать свое самораскрытие, поделившись статусом , опровергая интересов, которые помогают им общаться с другими. Например, если разговор заходит о музыке, афроамериканец, который любит оперу или симфонию, может так сказать, потому что этот интерес противоречит расовым стереотипам. Мы, конечно, не предлагаем быть неправдивыми или лживыми, но, скорее, не забываем делиться информацией, которая служит для преодоления границ.Со временем, в инклюзивной организационной культуре, основанной на ориентации на обучение, афроамериканский служащий может научиться раскрывать статус , подтверждающий информацию , например, любовь к Кирку Франклину.

Наставничество.

Организации должны осознавать, что расовые границы могут быть реальным препятствием для общения — и это препятствие не исчезнет в одночасье. Они могут подумать о создании неформальной системы наставничества, в которой более опытные сотрудники помогают наладить социальные отношения для новых сотрудников, особенно для меньшинств, которые могут чувствовать себя маргинализованными в организации.Назначение тренеров, наставников или спонсоров выравнивает игровое поле и помогает людям общаться, несмотря на различия. Роль также должна включать обратную связь. Босс Маркуса рискнул, сказав ему, что его карьера застопорилась из-за отсутствия у него социальных связей; такой риск легче, если он входит в обязанности опытного менеджера, а также является приемлемой и уместной частью процесса обратной связи.

Все вовлеченные люди должны относиться друг к другу снисходительно, осознавая, насколько сложной может быть эта деятельность, и давая другим возможность не сомневаться.Мало того, что социальное поведение, которое мы описываем, трудно освоить (как в пределах расовых границ, так и за их пределами), но и просто обсуждение расовых различий может быть неудобным. Разумно осторожно подходить к самораскрытию; все мы сталкивались со случаями «чрезмерного раскрытия» или «слишком большого количества информации». Обмен следует поощрять вдумчиво, с поддержкой и с упором на маленькие и ранние победы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цветовая слепота не является эффективной стратегией борьбы с расовыми различиями на рабочем месте.Скорее, наши исследования показывают, что признание и выделение их, а также связанных с ними проблем, может иметь большое значение для налаживания отношений. Людям не обязательно быть «лучшими друзьями», чтобы вместе эффективно работать, но дружба, как правило, способствует созданию более счастливых сотрудников и более эффективных команд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *