Кантата отзывы сотрудников москва: Работа в Кофейная Кантата ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Кофейная Кантата, зарплаты

Содержание

Работа в Кофейная Кантата ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Кофейная Кантата, зарплаты

Это поможет составить правильное впечатление о компании

По дате

По полезности

По рейтингу

Менеджер по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Индивидуальный подход к каждому сотруднику, возможность карьерного роста

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

пространство для отдыха

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review559406

Ведущий менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Свобода выбора графика Выбор места работы Отличный коллектив Бесплатные обучения по всем направлениям, от продукции до продаж

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Очень тяжело в сезон, перерабатывала на ногах по 15 часов несколько дней подряд( Перед нг нет свободного времени вообще

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review541197

Менеджер торгового зала

Что мне нравится в работодателе

Коллектив,активная работа много общения,карьерный рост,корпоративные мероприятия

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Место для отдыха улучшить,заработную плату поднять .

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review537234

Старший менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Подстраиваемый график, потрясающая атмосфера в компании, ценности честности и открытости действительно сохраняются

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Сложно много работать на ногах, в остальном все отлично

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review535538

Продавец

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративная культура, возможности развития, хорошо для студентов (возможность совмещать), иногда можно выбрать точку поближе к месту проживания (если город большой и несколько галерей в городе)

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оплату труда для сотрудников Московского региона

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review532936

Руководитель

Что мне нравится в работодателе

-рабочий график можно варьировать под свои нужды — коллектив — руководство компании заботится о своих сотрудниках — все условия для карьерного роста и личностного роста — обилие тренингов личностных, управленческих, продажных, продуктовых, мастер-классов

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

— взаимодкйствие сотрудников магазинов и офиса

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review528082

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Ориентирование на хорошее настроение сотрудников (обучение, уважение, корпоративы). Возможность роста (при прохождении обучения). Отличный коллектив, дружелюбные коллеги, которые всегда помогут.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оплата медицинской книжки.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523616

Администратор

Что мне нравится в работодателе

Получаешь большое количество новых знаний, интересно работать, в магазинах всегда приятный аромат и очень уютно! ЗП платят вовремя, гибкий и удобный график.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Все хорошо, особых замечаний нет

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review519834

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Свободный график, реальный карьерный рост, крутой учебный центр, классная продукция, творческое развитие.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

• Сами магазины. Островки и галереи неудобные, в них мало места, а в праздничные дни просто невозможно работать. • Было бы удобно получать заказы в магазин предварительно через почту, например.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review519198

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе графика работы, коллектив, возможность карьерного роста

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Места для отдыха в обеденные перерывы

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review519095

Администратор магазина

Что мне нравится в работодателе

Развитие своих сотрудников, возможность роста в различных направлениях.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Ничего критичного, даже если очень подумать, не приходит ничего в голову.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review517124

Заместитель администратора

Что мне нравится в работодателе

Своевременная зарплата, дружный коллектив, хорошие скидки для сотрудников, возможность выбрать рабочий график, возможность карьерного роста, возможность подрабатывать при необходимости в магазинах сети.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Снизить нагрузку на сотрудников в «сезонные» периоды

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review516862

Кладовщик-комплектовщик

Что мне нравится в работодателе

Стабильность,карьерный рост

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Все устраивает, ничего улучшать не нужно, разве только зарплату😊

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review510641

Старший менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Грамотное руководство, отличный коллектив, корпоративные мероприятия, суперское обучению сервису и продажам

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Увеличить уровень заработной платы, либо уменьшить количество обязанностей лежащих на плечах рядовых консультантов

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review510381

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Удобный график для студентов, бережное отношение к сотрудникам, постоянное повышение квалификации

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Места для перерыва и переодевания в форму

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review506573

Старший менеджер по продажам

4,5 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Можно заранее обговорить график , ты знаешь как можно развиваться и тебе дают полную свободу в этом , хорошая оплата труда , крутой коллектив

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Если какой-то форс-мажор бывает трудно перестроить рабочие смены , в сезон большая нагрузка -не каждый сможет справиться

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review502239

Старший менеджер по продажам

5,0 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Очень большой вклад в сотрудников и в обучении, и в условия труда. Корпоративная культура очень высокая. Отношение к покупателям самое лучшее. Товар качественный.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Работодатель идеальный и всегда стремится улучшить условия труда. Всё улучшается. Мне нравится. Спасибо большое компании

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review476833

Мастер смены

5,0 —

сентябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Работадатель хорошо относится к своим рабочим ! С ними на одной волне
Прислушивается к их мнению .
А так же не забывает что он голова а они туловише!

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Меня всё устраивало. Но единственная проблема заключается в том что долеко ездить на работу . В дороге много времени теряеш . Пробки. Опоздания и т д

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review449180

Администратор

4,7 —

сентябрь 2018

Что мне нравится в работодателе

На работу устроился по программе стажер-админ. После успешного завершения программы получил в управление новый магазин. Был ряд очень интересных задач. Сотрудники настолько пропитаны корпортаивным духом, что создается впечатление, будто бы попал в некую секту, однако, достаточно быстро понимаешь, что это не так. Атмосфера создается и поддерживается регулярно с помощью собраний и коммуникаций. Приятная компания с регулярными выплатами. Много мотивационных и обучающих мероприятий. Прозрачные KPI. Могу с уверенностью сказать, что это было одно из самых интересных мест работы. Опыт и знания, полученные здесь помогают в рабочей деятельности до сих пор, хотя я и кардинально поменял сферу деятельности.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Столкнулся с проблемой, что KPI сильно завязаны на объемах магазина. Это ставит в невыгодное положение сотрудников, работающих в магазинах с небольшой проходимостью. Логика такого KPI ясна, однако, не кажется верной, т.к. в магазинах с небольшой проходимостью персонал замотивирован слабее, что создает замкнутый круг. Возможностей увеличения зп в данном случае сильно меньше, чем в крупных магазинах.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review249950

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Кантата это постоянное совершенствование и развитие. За время работы развила в себе качества отличного менеджера по продажам и управляющего-администратора. График с такой спецификой работы очень лояльный, можно выбирать свои выходные в течении месяца как тебе удобно (ну в рамках приличия тоже), смены в среднем 6-8 часов. Конечно есть периоды, когда работаем очень много перед праздниками и в сами праздники, но об этом предупреждают об устройстве на работу, право выбора за человеком. Компания всегда старается решать ситуации с точки зрения выиграл-выиграл и по объективной справедливости. Очень крутая система премий. Мы всегда информированы об обновлении ассортимента, событиях компании, новшествах. Отношение головного офиса ко всем одинаковое, нет проблем с коммуникациями. Карьерный рост возможен, если не сидеть сложа руки. Зарплата очень приличная в рамках моего возраста и региона, живу в достатке, откладываю деньги на отпуска. Команды в магазинах формируются не только под потребности компании, но и по специфике отношений между сотрудниками.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Кантаты в жизни становится очень много. Могут звонить в выходные дни по рабочим вопросам. Закупом занимается сам магазин, поэтому если не справляется с реализацией товара в рамках его сроков годности, то все это списывается с вычетом из зарплат и иногда суммы бывают большим, что ощутимо бьет по кошельку.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен8

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review231840

Менеджер торгового зала

4,2 —

февраль 2018

Что мне нравится в работодателе

Приятная атмосфера, наличие корпоративного такси (если задержался по работе — тебя бесплатно отвезут домой). Всему обучают, можно идти устраиваться без опыта работы. Бесплатные дегустации новых товаров, корпоративные скидки (30%), взаимовыручка. Очень удобный плавающий график. Доплачивают за дополнительные часы на работе (приемка товара, инвентаризация). Есть карьерный рост (даже этому с радостью научат).

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

ЗП побольше, и помещение попросторнее (ну это уже беда ТЦ, в котором находится магазин).

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review229173

Администратор

3,8 —

февраль 2018

Что мне нравится в работодателе

Кантата, прекрасное место работы, для тех, кто настроен развиваться, не сидеть на месте, открыт к общению. График работы очень удобный, если срочно необходим выходной, всегда есть возможность поменять расписание (не касается сезонных дней). Галерею для сотрудника подбирают максимально близкую к дому, по возможности. Что касается ЗП, все четко расписано, в течение месяца ты видишь точную цифру, меньше которой у тебя не будет. (На собеседовании говорят также твою примерную ЗП, которую ты можешь только увеличивать, естественно, если будешь стараться и выполнять свои обязанности).

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review228965

Администратор

Что мне нравится в работодателе

Скажу вам честно, я не встречала более честной и интересной компании, которая дает тебе все условия для работы. За 9 лет работы мне НИ РАЗУ не задержали зп, ни разу ее не сократили, даже в периоды кризиса . Хочешь больше получать- дерзай, никто не ограничивает тебя кроме собственной лени) Коллектив отличный, качество предлагаемого товара на высшем уровне!

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Люди…от этого, конечно, не убежать, но и в коллективе и среди управляющих редко, но встречаются те еще экземпляры, которых по каким то причинам, не увольняют долгое время, даже когда все ну ооочень очевидно

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен9

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review226545

Продавец-консультант

4,3 —

декабрь 2017

Что мне нравится в работодателе

Удобный график,расположение тц, интересная продукция,приятный коллектив и как шикарный бонус ДК персонала

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Все индивидуально, зависит от работника, меня все радует)))

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review223040

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Быстрый карьерный рост, личностные развитие, множество возможностей, график, зп, коллектив, знания, посещение тренингов, отличное настроение, Скидки

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Хотелось бы зп на карту

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review213500

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Я сама часто покупала здесь чай, а потом наткнулась на вакансию на сайте поиска работы и решила попробовать устроиться сюда на лето. Из плюсов – приятная атмосфера, сплоченный коллектив, единая команда – это все хорошо. Условия нормальные, удобное место работы, возможен рост по карьерной лестнице. Четкий график, строгие рамки обязанностей

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Непонятно как начисляется зарплата и откуда вообще берутся такие цифры. Здесь ты занят по полной, нужно полностью включиться в работу и отдавать ей все время. А твои действия жестко контролируются и проверяются.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен19

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review39133

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кофейная Кантата

Рекомендуют ли сотрудники компанию Кофейная Кантата для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Кофейная Кантата для трудоустройства, на основании 26 оценок.

Какая оплата труда в компании Кофейная Кантата

Сотрудники компании Кофейная Кантата оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 26 оценок.

Как сотрудники Кофейная Кантата оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Кофейная Кантата оценивают работу начальства на 4.6 из 5, на основании 26 оценок.

Как сотрудники Кофейная Кантата оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Кофейная Кантата оценивают карьерный рост в компании на 4.7 из 5, на основании 26 оценок.

Частные отзывы о работодателе «Кофейная Кантата»

Сеть оригинально стилизованных бутиков предлагает посетителям ароматные чайные и кофейные напитки, изысканные подарки, широкий выбор десертов и сладостей.
 
Особенная гордость торговой компании — это брендовая продукция, которая производится специально для фирменных торговых точек.

Особенности работы в «Кофейной Кантата»

Персонал магазинов должен хорошо знать широкий каталог продукции, которую предлагает покупателям. А ассортимент бутиков достаточно широк и разнообразен. Это более 100 видов кофе, около 230 товарных позиций чая, более 80 наименований десертов и сладостей. 

О предложениях работодателя

Администрация сети бутиков предлагает соискателям: 

  • Работу в отличной команде.
  • Интересные и бесплатные тренинги.
  • Возможность совмещать труд с учебой.
  • Продукцию «Кантаты» со скидкой.
  • Возможность влиять на собственный доход.

Что сообщают о «Кофейной Кантата» отзывы сотрудников?

Конечно, важно слушать не только обещания работодателя, но и бывших и настоящих членов коллектива. Они могут дать ту информацию об условиях труда в компании, о которых не спешит сообщать соискателям руководство. Частные отзывы о работе в «Кантата» могут быть настолько важны, что окажутся решающими при трудоустройстве, потому не спешите проходить мимо частного мнения.

«Кофейная Кантата» — отзывы (114 шт) клиентов и сотрудников

Компания Республика чая(сеть магазинов Кофейная Кантата) существует в СПб с 2005 года, а на Московском рынке чая и кофе работает с 2000 года.

Свои первые шаги компания делала в направлении оптовой торговли, но, изучив тенденции развития кофейно-чайного бизнеса за рубежом, пришла к выводу о необходимости развития небольших кофейно-чайных бутиков, где людям не только предлагается широкий выбор качественных чаев, кофе и кофейно-чайных аксессуаров, но и прививается истинная культура и любовь к этим напиткам.

Тщательный отбор и подготовка персонала, четкий выбор наиболее качественных сортов кофе и чая, с учетом вкусов покупателей, сочетание возможности покупки высококачественного товара с возможностью выбора аксессуаров и получение квалифицированной консультации – вот визитная карточка нашей фирмы.

Кто работает в Кофейной Кантате?
В нашей компании работают яркие, амбициозные люди, которые получают удовольствие от жизни. Они искренне ценят и любят гостей наших бутиков, а гости, в свою очередь, любят их (отзывы о работе наших консультантов можно прочитать на сайте www.cantata.ru). 
Какие условия Кофейная Кантата предлагает своим сотрудникам?
Мы действительно слушаем тех, с кем работаем, нам важно, чтобы они шли на работу с удовольствием, поэтому мы:
•    разработали удобный график, который можно легко совмещать с учебой;
•    дарим стильную корпоративную форму;
•    устраиваем командные вечера, где можно и пообщаться, и чему-то новому научиться;
•    придумали 9 вариантов карьерной лестницы  и, соответственно, 9 вариантов увеличения зарплаты

Это, конечно, далеко не все, что происходит в нашей компании, но мы знаем точно, что на этом не остановимся и будем дальше стараться делать все, чтобы работа приносила удовольствие!

Кофейная Кантата — сеть концептуальных магазинов чая, кофе, сладостей и аксессуаров.

На российском рынке уже 12 лет, имеет более 210 магазинов по всей России. В Новосибирске сеть сейчас развивается достаточно динамично, в сентябре открывается также первый магазин в Красноярске.

Высокий уровень обслуживания и широкий ассортимент высококачественного товара — наша визитная карточка. Компания работает только с надежными европейскими поставщиками.

У нас можно найти огромный ассортимент чая, отборного кофе, этнических напитков, бельгийских сладостей, аксессуаров и оригинальных подарочных наборов к любому событию! А опытные продавцы-консультанты с радостью сориентируют своих гостей во всём разнообразии ассортимента и помогут подобрать именно то, что нужно.

Будем рады видеть позитивных, доброжелательных и стремящихся к развитию девушек в нашей дружной команде!

Видеоролик:  

Кофейная Кантата – это сеть галерей с уникальным чайно-кофейным ассортиментом, изысканными десертами и невероятной красоты подарками… но не только: это молодая, креативная команда, которая находится в постоянном развитии, движении.  Это команда, работающая честно и с удовольствием!

Кто работает в Кофейной Кантате ?

В нашей компании могут работать не все. У нас работают только яркие, амбициозные девушки, которые получают удовольствие от жизни и не хотят тратить свое время  на то, что им не нравится. Они искренне ценят и любят гостей наших бутиков, а гости, в свою очередь, любят их (отзывы о работе наших консультантов можно прочитать на сайте www.cantata.ru). Сотрудницы Кофейной Кантаты —  веселые девушки, которые любят вместе поработать и отдохнуть)

Кофейная Кантата – это сеть галерей с уникальным чайно-кофейным ассортиментом, изысканными десертами и невероятной красоты подарками… но не только: это молодая, креативная команда, которая находится в постоянном развитии, движении. Это команда, работающая честно и с удовольствием!

Магазины чая и кофе — «Галереи вкусов Кантата». Магазин чая и кофе — это лучшее место, чтобы ощутить калейдоскоп вкусов с разных уголков земного шара. Галереи Кантаты являются местом притяжения самых невообразимых вкусов и ароматов. Будь вы в нашем магазине чая в Москве или в магазине чая СПб, — оказавшись в любой из наших галерей по всей России или находясь в интернет-магазине чая Кантата, вы окунетесь в этот дивный мир, где правит вкус.
 
В нашей коллекции более 230 позиций вкуснейшего чая и десятки сортов кофе, получивших признание ценителей во всем мире. Наши магазины кофе в Москве, магазины кофе в СПб, а также в других городах, уверенно становятся излюбленными направлениями местных любителей кофе.

www.cantata.ru

Кофейная Кантата — это  сеть, существующая с 2001 года. По России мы насчитываем уже более 200 магазинов, и  даже открыли магазин на Кипре.

Наша продукция это: 

1. Чай (зеленый, белый, красный, черный, желтый ит.д.) на развес, в упаковках, прессованный и связанный вручную.

2. Кофе ( классический и ароматизированный) растворимый и в зернах.

3. Этнические напитки (Мате, ройбос, каркаде, травяные сборы и фруктовые смеси)

4. Аксессуары (чайники, френч-прессы, кофеварки, баночки для хранения и многое другое)

5. Подарочные наборы ручной работы, выполненные в лучших традициях  современного искусства и моды. 

В Ростове и Краснодаре мы работаем по франчайзингу и соответствуем всем стандартам компании. Это дает отличные преимущества как по прямой связи   с  непосредственным директором сети  так и возможности быстрого роста в компании. 

Кофейная Кантата является представителем нового класса работодателей, ориентированных на развитие своих сотрудников и обучения их с 0. Мы задействуем как внешних так и внутренних тренеров для проведения обучающих семинаров, а так же проводим ежемесячную оценку эффективности работы сотрудников на местах. Каждый наш менеджер уже с момента обучения имеет четкие задачи и цели в работе, знает стандарты и миссию компании и следует им.

Мы так же являемся яркой и динамичной компанией и даем своим сотрудникам большие возможности для творческой реализации. Наши сотрудники выпускают корпоративную газету, изучают дизайн подарков, украшают витрины/фасады магазинов, проводят обучающие и развивающие мероприятия  для сотрудников и не только.

Мы всегда открыты и честны во всем, что касается работы. Мы не боимся говорить о целях и видении будущего, мы знаем чего ожидаем от сотрудников и в какому результату их ведём, мы отвечаем на вопросы и не боимся ошибок. 

Кофейная Кантата – это сеть галерей с уникальным чайно-кофейным ассортиментом, изысканными десертами и невероятной красоты подарками… но не только: это молодая, креативная команда, которая находится в постоянном развитии, движении.  Это команда, работающая честно и с удовольствием!

 

Кто работает в Кофейной Кантате ?

В нашей компании могут работать не все. У нас работают только яркие, амбициозные девушки, которые получают удовольствие от жизни и не хотят тратить свое время  на то, что им не нравится. Они искренне ценят и любят гостей наших галерей, а гости, в свою очередь, любят их (отзывы о работе наших консультантов можно прочитать на сайте www.cantata.ru). Сотрудники Кофейной Кантаты —  люди, которые любят вместе поработать и отдохнуть) 

 

Какие условия Кофейная Кантата предлагает своим сотрудницам?

Мы действительно слушаем наших сотрудников нам важно, чтобы они шли на работу с удовольствием, поэтому мы: 

  разработали удобный график, который можно легко совмещать с учебой; дарим стильную корпоративную форму; дружим с енотиками. Да, действительно, мы являемся опекунами енотов в Московском зоопарке; устраиваем командные вечера, где можно и пообщаться, и чему-то новому научиться; придумали 9 вариантов карьерной лестницы  и, соответственно, 9 вариантов увеличения зарплаты


Это, конечно, далеко не все, что происходит в нашей компании (если интересно, в описании вакансии Продавец-консультант есть еще несколько интересных фактов), но мы знаем точно, что на этом не остановимся и будем дальше стараться делать все, чтобы работа приносила удовольствие!                           

Кофейная Кантата: отзывы сотрудников о работе в компании Кантата

В «Кантату» я пришла на собеседование в начале октября 2015 года. Само собеседование проходит в формате 3-х часового общения между кандидатами на должность продавца, менеджера по работе с персоналом и психолога. Много-много информации (в том числе, абсолютно посторонней) вы рассказываете о себе, бегло ознакамливаетесь со структурой компании и «прекрасной» карьерной перспективе. Психолог пела песни про админой с зарплатой 40000-80000 р/мес)) На протяжении собеседования проводят интерактивы, задания, репетиционные дегустации и зазывания покупателей.
По завершении сего собрания вам дарят пакетики чая и какой-то купончик, что якобы располагает тебя к компании и её продукции.
Ты думаешь 1-2 дня, затем пишешь сообщение на почту менеджеру о том, что тебе нравится предложенные условия и цели работы в 3-х предложениях. Тебе перезванивают, назначают место (магазин) для прохождения стажировки с УДОБНЫМ (с этим у них вообще беда) адресом, назначают сенсея в лице администратора магазина. Стажировка длится 40-60 часов с оплатой 70 р/час, пройдешь за 40 часов — тебе выделят премию (1000 р). В моём случае стажировку протянули как смогли до 60 часов, аргументируя :»Ну ты вот ещё как-то плаваешь всё-таки, мне кажется» и т.п. Кстати, придирок к вашим продажам и знаниям об ассортименте будет МОРЕ. Одна из :»Почему ты произносишь фразу «Давайте я помогу вам определиться с выбором подарка или чая»?! Ты ставишь покупателя, с точки зрения психологии и маркетинга, в ущемленное и беспомощное положение!». Девочки, начитавшиеся брошюр по психологии, маркетингу и социологии будут клевать вам мозг за каждые непредложенные 7 грамм конфет и чая)))
Стажировку я прошла приблизительно за 2 недели и,пройдя устную аттестацию в магазине у администратора, записалась на прохождение контрольного теста в офисе компании.
Кстати, да, 1000 р премии вам дадут за стажировочные 40 часов и успешно пройденную аттесиацию и тест (на 5-ку нужно написать).
В тот же день после написания теста меня и устроили.
Начальная ставка была 100 р/час. В договоре же написан оклад 11000 р/мес (минус 13% налог). Видимо, нужно отработать 110 часов для получения этой суммы. Эта зарплата — официальная, поступает на карту 2 раза в месяц. А дальше самое интересное, на что мне не могли ответить в компании 2 месяца: а премии, поощрения, переработки?
Есть какие-то цели у магазина: план макимум/минимум, проценты от оборота магазина, количество проданных сладостей и т.д. За это ты получишь премию (мне не довелось узнать её размер). При этом, каждый месяц работу продавца оценивает администратор магазина по 5-бальной шкале. Получив 2 и 3, ты не получишь премию и проработаешь за 100 р/час.
По поводу организации работы в самом магазине: негигиеничные условия торговли на дегустации людям могут предложить упавший на пол трюфель, использовать зажимы для пакетов вместо дегустационных чистых ложек, одноразовые перчатки для взвешивания сладости отнюдь не одноразовые.
Санитарную книжку, при поступлении на работу, у меня никто так и не посмотрел. В общем-то, и не в ней суть, но, однажды,открыв банку с чаем для покупателя, в чае красовался волос. А персонал свободно работает с распущенными волосами.
Теперь о «саморазвитии» продавца: за 1.5 месяца работы я посетила 5 тренингов, которые длятся 4-6 часов! 5!!! Ничего нового вы на них не узнаете, говорю без преувеличения. Информация по чаю/кофе/сладостям будет всегда у вас на руках в методичке, всё что на тренинге — слово в слово по ней. Ну, если кто-то падкий на халяву, — продегустируете. Хотя, в магазине итак предусмотрена дегустация персонала.
Очень много корпоративной ерунды, которая засоряет внимание. Так как в «Кантате» нет личных продаж, а как-то проявить себя хочется и отжать денежку из общей премии на магазин,то будут конкурсы. Например, на большее количество чеков, превышающих 3000.
Больше всего меня убило проведение дегустации : 4 часа предлагаем чай, зазывая гостей, что в принципе нормально. Однако мне постоянно внушали, что у меня то тихий голос и не НАСТОЛЬКО радостный, то без улыбки стою, то вдруг продлевали дегустацию до тех пор, пока люди,попробовавшие чай, не зайдут его купить.
Ещё одна неприятная закономерность : на компьютере в магазине есть твоё расписание, составленное с администратором. Но когда какая-нибудь, самая деловая, коллега захочет переделать себе расписание, тем самым, сдвинув и твой график, ты потом можешь узнать, что, оказывается, опоздал на смену или раньше ушёл.
Кстати, да, переработки никогда и никоим образом не оплачиваются. Особенно, в ноябре, декабре и феврале (период ажиотажа на подарки). Вас могут задерживать и до часа ночи.
Работая далеко от места проживания, в декабре мне ставили график до 00.00. Прибавим полчаса на закрытие смены. В итоге на метро (именно на переходы с ветки на ветку) я не успевала. Я спросила :»Как же быть?», надеясь на то, что будет развозка персонала или окончание смены чуть раньше, на что услышала:»Вызывай такси заранее». К слову, магазина относительно недалеко от дома мне и не собирались предлагать.
Моего терпения и надежды хватило на 2 месяца. Оплатили смены по 100 р/час, администраторша поставила 2-ку, лишив любых премий, аргументировав тем, что я с ней:» Не так тепло общалась в свободное время, могла б хоть с Новым Годом поздравить в контактике. Частичка команды во мне затерялась».
В общем, необязательные работодатели, максимум штрафов и корпоративного кала, фирмочка, увиливающая от налогов, коллектив — фанатичные люди без особых стремлений к жизни и элементарной порядочности.
Промоутером работать в разы благодарнее и прибыльнее, как бы там ни казалось.

Вакансии компании КАНТАТА — работа в Москве, Нижнем Новгороде, Перми, Электростали

«Кантата» — сеть галерей чая, кофе, сладостей и эксклюзивных подарков с многолетней историей. Первая галерея была открыта в Москве в августе 2001 г. в ТЦ «Глобал Сити» и называлась «Кофейная Кантата» — название известного музыкального произведения, написанного Иоганном Себастьяном Бахом.

В этом магазине люди могли не только приобрести изысканные сорта чая и кофе, но и получить квалифицированную консультацию от доброжелательных продавцов-консультантов.

В 2004‒2006 гг. было открыто еще 12 магазинов в Москве и 11 — в Санкт- Петербурге. В 2005‒2008 гг. активно открывались франчайзинговые магазины в Москве и других крупных городах.

Многолетний опыт работы позволил компании занять лидирующие позиции на рынке, и на сегодняшний день сеть «Кантата» насчитывает более 250 галерей по всей России, включая интернет-магазин. А осенью 2012 г. была запущена фабрика по производству шоколада ручной работы.

Искусство — философия нашего бренда

Традиционно мы именовали себя «сетью бутиков». Но это определение не совсем точно отражало нашу концепцию и миссию.

Мы являемся ценителями искусства и работаем для тех, кто также его ценит. Поэтому было принято решение подобрать более подходящее определение сети.

Картины известных художников вдохновляют нас на создание подарков, поэзия помогает нам найти сравнения для описания вкусов. С августа 2012 г. мы официально называемся — «Кантата, галерея вкусов».

Чай и кофе из самых разных уголков мира

Более 230 позиций чая, и более 100 сортов кофе из разных уголков света. Более 80 позиций вкуснейших сладостей и десертов.

Компания работает только с надежными поставщиками. Большая часть продукции производится специально для «Кантаты» и не представлена в других торговых сетях, что является гордостью всех сотрудников.

Искренний сервис

Особый акцент компания делает на сервисном обслуживании. У нас нет покупателей: все, кто заходят в наши галереи, — являются нашими Гостями. Поэтому продавцы- консультанты всегда приветливы, гостеприимны и с радостью готовы помочь в выборе.

«Кантата» – это сеть галерей с уникальным чайно-кофейным ассортиментом, изысканными десертами и невероятной красоты подарками… но не только: это молодая, креативная команда, которая находится в постоянном развитии, движении.  Это команда, работающая честно и с удовольствием!

Работа в Кофейная Кантата ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Кофейная Кантата, зарплаты

Это поможет составить правильное впечатление о компании

По дате

По полезности

По рейтингу

Менеджер по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Индивидуальный подход к каждому сотруднику, возможность карьерного роста

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

пространство для отдыха

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review559406

Ведущий менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Свобода выбора графика Выбор места работы Отличный коллектив Бесплатные обучения по всем направлениям, от продукции до продаж

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Очень тяжело в сезон, перерабатывала на ногах по 15 часов несколько дней подряд( Перед нг нет свободного времени вообще

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review541197

Менеджер торгового зала

Что мне нравится в работодателе

Коллектив,активная работа много общения,карьерный рост,корпоративные мероприятия

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Место для отдыха улучшить,заработную плату поднять .

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review537234

Старший менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Подстраиваемый график, потрясающая атмосфера в компании, ценности честности и открытости действительно сохраняются

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Сложно много работать на ногах, в остальном все отлично

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review535538

Продавец

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративная культура, возможности развития, хорошо для студентов (возможность совмещать), иногда можно выбрать точку поближе к месту проживания (если город большой и несколько галерей в городе)

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оплату труда для сотрудников Московского региона

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review532936

Руководитель

Что мне нравится в работодателе

-рабочий график можно варьировать под свои нужды — коллектив — руководство компании заботится о своих сотрудниках — все условия для карьерного роста и личностного роста — обилие тренингов личностных, управленческих, продажных, продуктовых, мастер-классов

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

— взаимодкйствие сотрудников магазинов и офиса

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review528082

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Ориентирование на хорошее настроение сотрудников (обучение, уважение, корпоративы). Возможность роста (при прохождении обучения). Отличный коллектив, дружелюбные коллеги, которые всегда помогут.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оплата медицинской книжки.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523616

Администратор

Что мне нравится в работодателе

Получаешь большое количество новых знаний, интересно работать, в магазинах всегда приятный аромат и очень уютно! ЗП платят вовремя, гибкий и удобный график.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Все хорошо, особых замечаний нет

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review519834

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Свободный график, реальный карьерный рост, крутой учебный центр, классная продукция, творческое развитие.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

• Сами магазины. Островки и галереи неудобные, в них мало места, а в праздничные дни просто невозможно работать. • Было бы удобно получать заказы в магазин предварительно через почту, например.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review519198

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе графика работы, коллектив, возможность карьерного роста

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Места для отдыха в обеденные перерывы

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review519095

Администратор магазина

Что мне нравится в работодателе

Развитие своих сотрудников, возможность роста в различных направлениях.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Ничего критичного, даже если очень подумать, не приходит ничего в голову.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review517124

Заместитель администратора

Что мне нравится в работодателе

Своевременная зарплата, дружный коллектив, хорошие скидки для сотрудников, возможность выбрать рабочий график, возможность карьерного роста, возможность подрабатывать при необходимости в магазинах сети.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Снизить нагрузку на сотрудников в «сезонные» периоды

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review516862

Кладовщик-комплектовщик

Что мне нравится в работодателе

Стабильность,карьерный рост

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Все устраивает, ничего улучшать не нужно, разве только зарплату😊

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review510641

Старший менеджер по продажам

Что мне нравится в работодателе

Грамотное руководство, отличный коллектив, корпоративные мероприятия, суперское обучению сервису и продажам

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Увеличить уровень заработной платы, либо уменьшить количество обязанностей лежащих на плечах рядовых консультантов

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review510381

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Удобный график для студентов, бережное отношение к сотрудникам, постоянное повышение квалификации

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Места для перерыва и переодевания в форму

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review506573

Старший менеджер по продажам

4,5 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Можно заранее обговорить график , ты знаешь как можно развиваться и тебе дают полную свободу в этом , хорошая оплата труда , крутой коллектив

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Если какой-то форс-мажор бывает трудно перестроить рабочие смены , в сезон большая нагрузка -не каждый сможет справиться

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review502239

Старший менеджер по продажам

5,0 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Очень большой вклад в сотрудников и в обучении, и в условия труда. Корпоративная культура очень высокая. Отношение к покупателям самое лучшее. Товар качественный.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Работодатель идеальный и всегда стремится улучшить условия труда. Всё улучшается. Мне нравится. Спасибо большое компании

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review476833

Мастер смены

5,0 —

сентябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Работадатель хорошо относится к своим рабочим ! С ними на одной волне
Прислушивается к их мнению .
А так же не забывает что он голова а они туловише!

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Меня всё устраивало. Но единственная проблема заключается в том что долеко ездить на работу . В дороге много времени теряеш . Пробки. Опоздания и т д

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review449180

Администратор

4,7 —

сентябрь 2018

Что мне нравится в работодателе

На работу устроился по программе стажер-админ. После успешного завершения программы получил в управление новый магазин. Был ряд очень интересных задач. Сотрудники настолько пропитаны корпортаивным духом, что создается впечатление, будто бы попал в некую секту, однако, достаточно быстро понимаешь, что это не так. Атмосфера создается и поддерживается регулярно с помощью собраний и коммуникаций. Приятная компания с регулярными выплатами. Много мотивационных и обучающих мероприятий. Прозрачные KPI. Могу с уверенностью сказать, что это было одно из самых интересных мест работы. Опыт и знания, полученные здесь помогают в рабочей деятельности до сих пор, хотя я и кардинально поменял сферу деятельности.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Столкнулся с проблемой, что KPI сильно завязаны на объемах магазина. Это ставит в невыгодное положение сотрудников, работающих в магазинах с небольшой проходимостью. Логика такого KPI ясна, однако, не кажется верной, т.к. в магазинах с небольшой проходимостью персонал замотивирован слабее, что создает замкнутый круг. Возможностей увеличения зп в данном случае сильно меньше, чем в крупных магазинах.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review249950

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Кантата это постоянное совершенствование и развитие. За время работы развила в себе качества отличного менеджера по продажам и управляющего-администратора. График с такой спецификой работы очень лояльный, можно выбирать свои выходные в течении месяца как тебе удобно (ну в рамках приличия тоже), смены в среднем 6-8 часов. Конечно есть периоды, когда работаем очень много перед праздниками и в сами праздники, но об этом предупреждают об устройстве на работу, право выбора за человеком. Компания всегда старается решать ситуации с точки зрения выиграл-выиграл и по объективной справедливости. Очень крутая система премий. Мы всегда информированы об обновлении ассортимента, событиях компании, новшествах. Отношение головного офиса ко всем одинаковое, нет проблем с коммуникациями. Карьерный рост возможен, если не сидеть сложа руки. Зарплата очень приличная в рамках моего возраста и региона, живу в достатке, откладываю деньги на отпуска. Команды в магазинах формируются не только под потребности компании, но и по специфике отношений между сотрудниками.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Кантаты в жизни становится очень много. Могут звонить в выходные дни по рабочим вопросам. Закупом занимается сам магазин, поэтому если не справляется с реализацией товара в рамках его сроков годности, то все это списывается с вычетом из зарплат и иногда суммы бывают большим, что ощутимо бьет по кошельку.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен8

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review231840

Менеджер торгового зала

4,2 —

февраль 2018

Что мне нравится в работодателе

Приятная атмосфера, наличие корпоративного такси (если задержался по работе — тебя бесплатно отвезут домой). Всему обучают, можно идти устраиваться без опыта работы. Бесплатные дегустации новых товаров, корпоративные скидки (30%), взаимовыручка. Очень удобный плавающий график. Доплачивают за дополнительные часы на работе (приемка товара, инвентаризация). Есть карьерный рост (даже этому с радостью научат).

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

ЗП побольше, и помещение попросторнее (ну это уже беда ТЦ, в котором находится магазин).

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review229173

Администратор

3,8 —

февраль 2018

Что мне нравится в работодателе

Кантата, прекрасное место работы, для тех, кто настроен развиваться, не сидеть на месте, открыт к общению. График работы очень удобный, если срочно необходим выходной, всегда есть возможность поменять расписание (не касается сезонных дней). Галерею для сотрудника подбирают максимально близкую к дому, по возможности. Что касается ЗП, все четко расписано, в течение месяца ты видишь точную цифру, меньше которой у тебя не будет. (На собеседовании говорят также твою примерную ЗП, которую ты можешь только увеличивать, естественно, если будешь стараться и выполнять свои обязанности).

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review228965

Администратор

Что мне нравится в работодателе

Скажу вам честно, я не встречала более честной и интересной компании, которая дает тебе все условия для работы. За 9 лет работы мне НИ РАЗУ не задержали зп, ни разу ее не сократили, даже в периоды кризиса . Хочешь больше получать- дерзай, никто не ограничивает тебя кроме собственной лени) Коллектив отличный, качество предлагаемого товара на высшем уровне!

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Люди…от этого, конечно, не убежать, но и в коллективе и среди управляющих редко, но встречаются те еще экземпляры, которых по каким то причинам, не увольняют долгое время, даже когда все ну ооочень очевидно

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен9

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review226545

Продавец-консультант

4,3 —

декабрь 2017

Что мне нравится в работодателе

Удобный график,расположение тц, интересная продукция,приятный коллектив и как шикарный бонус ДК персонала

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Все индивидуально, зависит от работника, меня все радует)))

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review223040

Продавец-консультант

Что мне нравится в работодателе

Быстрый карьерный рост, личностные развитие, множество возможностей, график, зп, коллектив, знания, посещение тренингов, отличное настроение, Скидки

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Хотелось бы зп на карту

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review213500

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Я сама часто покупала здесь чай, а потом наткнулась на вакансию на сайте поиска работы и решила попробовать устроиться сюда на лето. Из плюсов – приятная атмосфера, сплоченный коллектив, единая команда – это все хорошо. Условия нормальные, удобное место работы, возможен рост по карьерной лестнице. Четкий график, строгие рамки обязанностей

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Непонятно как начисляется зарплата и откуда вообще берутся такие цифры. Здесь ты занят по полной, нужно полностью включиться в работу и отдавать ей все время. А твои действия жестко контролируются и проверяются.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен19

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review39133

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кофейная Кантата

Рекомендуют ли сотрудники компанию Кофейная Кантата для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Кофейная Кантата для трудоустройства, на основании 26 оценок.

Какая оплата труда в компании Кофейная Кантата

Сотрудники компании Кофейная Кантата оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 26 оценок.

Как сотрудники Кофейная Кантата оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Кофейная Кантата оценивают работу начальства на 4.6 из 5, на основании 26 оценок.

Как сотрудники Кофейная Кантата оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Кофейная Кантата оценивают карьерный рост в компании на 4.7 из 5, на основании 26 оценок.

Частные отзывы о работодателе «Кофейная Кантата»

Сеть оригинально стилизованных бутиков предлагает посетителям ароматные чайные и кофейные напитки, изысканные подарки, широкий выбор десертов и сладостей.
 
Особенная гордость торговой компании — это брендовая продукция, которая производится специально для фирменных торговых точек.

Особенности работы в «Кофейной Кантата»

Персонал магазинов должен хорошо знать широкий каталог продукции, которую предлагает покупателям. А ассортимент бутиков достаточно широк и разнообразен. Это более 100 видов кофе, около 230 товарных позиций чая, более 80 наименований десертов и сладостей. 

О предложениях работодателя

Администрация сети бутиков предлагает соискателям: 

  • Работу в отличной команде.
  • Интересные и бесплатные тренинги.
  • Возможность совмещать труд с учебой.
  • Продукцию «Кантаты» со скидкой.
  • Возможность влиять на собственный доход.

Что сообщают о «Кофейной Кантата» отзывы сотрудников?

Конечно, важно слушать не только обещания работодателя, но и бывших и настоящих членов коллектива. Они могут дать ту информацию об условиях труда в компании, о которых не спешит сообщать соискателям руководство. Частные отзывы о работе в «Кантата» могут быть настолько важны, что окажутся решающими при трудоустройстве, потому не спешите проходить мимо частного мнения.

последние отзывы сотрудников и клиентов

Чтобы утро стало по-настоящему добрым и весь день был удачным, очень важно его правильно начать. И часто создать нужный настрой помогает чашка любимого кофе или чая. Сегодня, когда ассортимент этих напитков в магазинах просто огромен, обычному человеку сложно разобраться во всем этом. В таком случае могут помочь опытные работники специализированных магазинов, таких как галерея «Кофейная кантата». Отзывы сотрудников и клиентов об ассортименте и качестве предлагаемых ей товаров, конечно, разные. Но чтобы увидеть полную картину, желательно узнать мнения и тех, и других.

История создания

Не менее важно понимать и знать, как появилась галерея чая, кофе и подарков «Кофейная кантата». Москва стала первым городом, где был открыт фирменный бутик под таким названием. А было это еще в 2001 году. Сегодня по всей России насчитывается более 200 магазинов. В основном они работают по договору франшизы. С 2012 года фирменную продукцию можно приобрести на сайте через интернет-магазин.

С самого начала отличительной особенностью галереи был не только большой выбор чая, кофе и аксессуаров, но и особая атмосфера в каждом бутике. С точки зрения владельцев сети, умение правильно пить чай и кофе — это искусство. Поэтому идеи для создания эксклюзивных подарков и наборов они искали среди мировых шедевров живописи и музыки. Даже само название «Кофейная кантата» галерея получила от одноименного произведения Иоганна Себастьяна Баха.

Кофейная кантата: отзывы сотрудников и клиентов

Однако, имея такое количество отделов по всей России, сложно уследить, чтобы в каждом из них предоставлялась только нужного качества продукция, да и работа продавцов-консультантов соответствовала идеи компании. Особенно это касается бутиков, открытых по договору франшизы. Поэтому сегодня можно услышать диаметрально противоположные мнения о галерее «Кантата кофейная».

Отзывы о продукции еще зависят от того, насколько сам покупатель разбирается в сортах чая и кофе. Ведь подобная продукция может быть качественной, но иметь специфический вкус и аромат. Одним это может нравиться, а другим наоборот. А в результате это влияет на мнение о купленном чае или кофе. На такие отзывы не имеет смысл даже обращать внимания. Другое дело, если покупатель рассказывает о качестве обслуживания и общем впечатлении от посещения бутика «Кофейная кантата».

Отзывы сотрудников о работе в магазине помогут понять, как часто меняется персонал и насколько он компетентен. Так, при подготовке все стажеры проходят обязательное обучение, где им рассказывается не только о сортах чая и кофе, но и правилах чайно-кофейного этикета. В результате такой сотрудник может посоветовать покупателям не только напиток, но и правильный десерт к нему. К тому же все продавцы-консультанты умеют делать самостоятельно красивые подарки. Хотя очевидно, что эта работа, как и любая с клиентами, изматывает и требует умения переключаться и абстрагироваться от проблем.

Заключение

Конечно, оригинальная задумка сделала очень популярной галерею чая, кофе и подарков «Кофейная кантата». Отзывы сотрудников и клиентов о подобных заведениях будут всегда и положительными, и отрицательными. Главное, понимать самому, насколько это мнение может соответствовать действительности. Иногда достаточно просто зайти в один из магазинов.

Кофейная Кантата: отзывы сотрудников о работодателе 2020

Негативные моменты

В «Кантату» я пришла на собеседование в начале октября 2015 года. Само собеседование проходит в формате 3-х часового общения между кандидатами на должность продавца, менеджера по работе с персоналом и психолога. Много-много информации (в том числе, абсолютно посторонней) вы рассказываете о себе, бегло ознакамливаетесь со структурой компании и «прекрасной» карьерной перспективе. Психолог пела песни про админой с зарплатой 40000-80000 р/мес)) На протяжении собеседования проводят интерактивы, задания, репетиционные дегустации и зазывания покупателей.
По завершении сего собрания вам дарят пакетики чая и какой-то купончик, что якобы располагает тебя к компании и её продукции.
Ты думаешь 1-2 дня, затем пишешь сообщение на почту менеджеру о том, что тебе нравится предложенные условия и цели работы в 3-х предложениях. Тебе перезванивают, назначают место (магазин) для прохождения стажировки с УДОБНЫМ (с этим у них вообще беда) адресом, назначают сенсея в лице администратора магазина. Стажировка длится 40-60 часов с оплатой 70 р/час, пройдешь за 40 часов — тебе выделят премию (1000 р). В моём случае стажировку протянули как смогли до 60 часов, аргументируя :»Ну ты вот ещё как-то плаваешь всё-таки, мне кажется» и т.п. Кстати, придирок к вашим продажам и знаниям об ассортименте будет МОРЕ. Одна из :»Почему ты произносишь фразу «Давайте я помогу вам определиться с выбором подарка или чая»?! Ты ставишь покупателя, с точки зрения психологии и маркетинга, в ущемленное и беспомощное положение!». Девочки, начитавшиеся брошюр по психологии, маркетингу и социологии будут клевать вам мозг за каждые непредложенные 7 грамм конфет и чая)))
Стажировку я прошла приблизительно за 2 недели и,пройдя устную аттестацию в магазине у администратора, записалась на прохождение контрольного теста в офисе компании.
Кстати, да, 1000 р премии вам дадут за стажировочные 40 часов и успешно пройденную аттесиацию и тест (на 5-ку нужно написать).
В тот же день после написания теста меня и устроили.
Начальная ставка была 100 р/час. В договоре же написан оклад 11000 р/мес (минус 13% налог). Видимо, нужно отработать 110 часов для получения этой суммы. Эта зарплата — официальная, поступает на карту 2 раза в месяц. А дальше самое интересное, на что мне не могли ответить в компании 2 месяца: а премии, поощрения, переработки?
Есть какие-то цели у магазина: план макимум/минимум, проценты от оборота магазина, количество проданных сладостей и т.д. За это ты получишь премию (мне не довелось узнать её размер). При этом, каждый месяц работу продавца оценивает администратор магазина по 5-бальной шкале. Получив 2 и 3, ты не получишь премию и проработаешь за 100 р/час.
По поводу организации работы в самом магазине: негигиеничные условия торговли на дегустации людям могут предложить упавший на пол трюфель, использовать зажимы для пакетов вместо дегустационных чистых ложек, одноразовые перчатки для взвешивания сладости отнюдь не одноразовые.
Санитарную книжку, при поступлении на работу, у меня никто так и не посмотрел. В общем-то, и не в ней суть, но, однажды,открыв банку с чаем для покупателя, в чае красовался волос. А персонал свободно работает с распущенными волосами.
Теперь о «саморазвитии» продавца: за 1.5 месяца работы я посетила 5 тренингов, которые длятся 4-6 часов! 5!!! Ничего нового вы на них не узнаете, говорю без преувеличения. Информация по чаю/кофе/сладостям будет всегда у вас на руках в методичке, всё что на тренинге — слово в слово по ней. Ну, если кто-то падкий на халяву, — продегустируете. Хотя, в магазине итак предусмотрена дегустация персонала.
Очень много корпоративной ерунды, которая засоряет внимание. Так как в «Кантате» нет личных продаж, а как-то проявить себя хочется и отжать денежку из общей премии на магазин,то будут конкурсы. Например, на большее количество чеков, превышающих 3000.
Больше всего меня убило проведение дегустации : 4 часа предлагаем чай, зазывая гостей, что в принципе нормально. Однако мне постоянно внушали, что у меня то тихий голос и не НАСТОЛЬКО радостный, то без улыбки стою, то вдруг продлевали дегустацию до тех пор, пока люди,попробовавшие чай, не зайдут его купить.
Ещё одна неприятная закономерность : на компьютере в магазине есть твоё расписание, составленное с администратором. Но когда какая-нибудь, самая деловая, коллега захочет переделать себе расписание, тем самым, сдвинув и твой график, ты потом можешь узнать, что, оказывается, опоздал на смену или раньше ушёл.
Кстати, да, переработки никогда и никоим образом не оплачиваются. Особенно, в ноябре, декабре и феврале (период ажиотажа на подарки). Вас могут задерживать и до часа ночи.
Работая далеко от места проживания, в декабре мне ставили график до 00.00. Прибавим полчаса на закрытие смены. В итоге на метро (именно на переходы с ветки на ветку) я не успевала. Я спросила :»Как же быть?», надеясь на то, что будет развозка персонала или окончание смены чуть раньше, на что услышала:»Вызывай такси заранее». К слову, магазина относительно недалеко от дома мне и не собирались предлагать.
Моего терпения и надежды хватило на 2 месяца. Оплатили смены по 100 р/час, администраторша поставила 2-ку, лишив любых премий, аргументировав тем, что я с ней:» Не так тепло общалась в свободное время, могла б хоть с Новым Годом поздравить в контактике. Частичка команды во мне затерялась».
В общем, необязательные работодатели, максимум штрафов и корпоративного кала, фирмочка, увиливающая от налогов, коллектив — фанатичные люди без особых стремлений к жизни и элементарной порядочности.
Промоутером работать в разы благодарнее и прибыльнее, как бы там ни казалось.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b5e9903fd065f9e.

вариаций на тему бассо континуо из кантаты «Weinen, Klagen, Sorgen, Zagen» (Ференц Лист)

Органная музыка Листа

В феврале 1847 года Ференц Лист познакомился с принцессой Каролиной фон Сайн-Витгенштейн во время концертов в Киеве.Уже разлученная с мужем, за которого она вышла замуж, когда ей было всего 17 лет, Кэролайн влюбилась в пианистку, которая также оказалась на перекрестке личных путей. Утомленный почти десятилетием постоянных гастролей, Лист завершил еще несколько мероприятий, а затем покинул публичную концертную площадку как пианист, оставаясь с Кэролайн в ее украинском поместье с осени 1847 года до января 1848 года, когда пара уехала в Веймар.

За несколько лет до этого великий герцог Карл Александр предложил Листу пост экстраординарного капельмейстера, привлекательно грандиозного музыкального директора, которого не могли принять его неустанные гастроли.Теперь Лист хотел больше посвятить себя композиции. Веймар предложил ему оркестр и оперный театр, а также родственную душу великому герцогу, с которым Лист надеялся создать «Северные Афины». Эта мечта не осуществилась, но Лист написал некоторые из своих лучших произведений за 13 лет, проведенных в Веймаре.

Большая часть органной музыки Листа пришла из этого периода. Раньше он играл на органе, интересовался инструментом и частным образом играл на педальных фортепиано. Его единственное известное публичное выступление на органе состоялось в 1843 году, когда он сыграл благотворительную программу в церкви в Москве.В Веймаре Лист оказался особенно близок духу И.С. Бах, который жил и работал в Веймаре более века назад в качестве служащего герцога Вильгельма Эрнста, прямого предка Карла Александра. Полное собрание сочинений Баха для органа было впервые опубликовано в 1844 году, и среди самых ранних сочинений, выполненных Листом в Веймаре, были переложения для фортепиано шести прелюдий и фуг Баха для органа.

Однако первые органные произведения Листа были вдохновлены не Бахом, а Джакомо Мейербером (1791-1864) и огромным успехом его оперы Le prophète в 1849 году.В следующем году Лист написал фэнтези и фугу на хорал «Ad nos, ad salutarem undam», — воодушевляющий толпу призыв к покаянию и повторному крещению, который три анабаптиста поют в акте I закона Le prophète . Это монументальное произведение по звуку и времени, произведение, которое перенесло трансцендентную фортепианную технику Листа, чутье на оркестровый колорит и идеи о тематической трансформации формальных моделей органной музыки Баха. Были недавние примеры Листа — три прелюдии и фуги и шесть органных сонат Мендельсона, а также произведения Роберта Шумана для педального фортепиано, особенно шесть фуг на имя Баха, — но это было совершенно особенное произведение по своему виртуозному духу и огромному размаху.

Как и многие произведения Баха с двудольным названием — Прелюдия и фуга, Фантазия и фуга, Токката и Фуга — Фантазия и фуга Листа «Ad nos» действительно состоит из трех основных частей. Вступительная «Фантазия» ясно излагает тему до минор, а затем проходит через творческий порыв трансформаций и контрастных текстур. Он завершается речитативом, а затем лирическим полетом становится теплое Адажио фа-диез мажор, тональность, которую Лист предпочитал для возвышенных религиозных сюжетов и как можно более удаленная от плоских клавиш, доминирующих в Фэнтези.Воинственная и свободно развитая фуга возвращает музыку до минор, а затем завершается хоралом до мажор.

Возможно, это было слишком оригинально для практического использования, по крайней мере, сразу. (Педальная часть, вероятно, была вне возможностей Листа.) В декабре 1851 года Лист написал своему издателю, Брейткопфу и Хертелю, предлагая, «в качестве любопытства, известить очень длинную пьесу, которую я сочинил прошлой зимой для хорала». Объявления от Le prophète .Если вы случайно сочтете нужным опубликовать эту длинную прелюдию, за которой следует такая же длинная фуга, я не мог бы быть иначе как очень обязан вам … но я не смею слишком сильно на вас давить, опасаясь, что вы можете подумать, что моя У Фуги больше преимуществ в том, что она остается неизвестной публике, поскольку она находится в рукописи, чем если бы ее постигла та же участь после того, как она была опубликована вашей заботой ».

Брейткопф и Хертель опубликовали Фантазию и Фугу в 1852 году (а также сольную фортепианную версию), и опасения Листа оказались вполне обоснованными.Премьера состоялась только в 1855 году, когда Александр Винтербергер сыграл ее на открытии нового органа в соборе Мерзебурга. Построенный Фридрихом Ландегастом, этот инструмент был самым большим в Германии в то время, с 5686 трубами и 37 курантами. Лист имел в виду новую пьесу по этому случаю, прелюдию и фугу на B-A-C-H (в немецких слогах сольфеджио имя Баха дает ноты B-бемоль, A, C и B-естественный), но эта работа не была закончена. Лист много тренировал Винтербергера над «Ad nos», а Винтербергер совершил поездку по нему и завершил B-A-C-H Prelude and Fugue (которые Лист посвятил ему) в следующем сезоне, получив восторженные отзывы.

По стилю и форме Прелюдия и Фуга на B-A-C-H во многом похожи на Фантазию и Фугу на «Ad nos, ad salutarem undam», но с меньшей виртуозностью педалей и большей хроматичностью, неявной в названии. Лист отредактировал его в 1870 году, немного подтянув его и сделав более идиоматичным (в то время он также сделал сольную фортепианную версию произведения).

« вариаций на тему« Вайнен, Клаген, Зорген, Заген » — еще одно произведение, вдохновленное Бахом. Лист взял хроматическую басовую партию из вступительного припева кантаты Баха No.12 и очень похожая часть из Распятия си-минорной мессы Баха в качестве основы для произведения, которое зародилось как относительно простая прелюдия для фортепиано соло в 1859 году. Текст припева начинается со слов «Слезы, жалобы, забота, страх. , страдания и стресс — горький хлеб христиан », и когда в 1862 году умерла дочь Листа Блондин, он расширил прелюдию до расширенной элегии, набора из 30 вариаций, использующих тонкую хроматическую линию так же, как Бах имел бы в пассакалии
, Барочная форма непрерывной вариации.

Лист переписал сочинение для органа в 1863 году, после того как он переехал в Рим в последней, бесплодной агонии долгих поисков расторжения брака Кэролайн. Он включает часть сопрано из припева Баха в синкопированной форме в шестой вариации, после чего начинает очень свободную проработку, ведущую к центральной части более экстравертной технической демонстрации. После демонстративной 30-й вариации своенравный речитатив вступает в хоральную мелодию из последней части кантаты: «Was Gott tut, das ist wohl getan» («Что делает Бог, хорошо сделано»).Итак, как и кантата, вариации Листа переворачивают вздыхающую печаль ее начала и заканчиваются обнадеживающим утверждением.

Это три памятника органной музыки Листа, которая также включает в себя множество меньших, в основном религиозных произведений, на которые оказало большое влияние цецилианское движение за реформу церковной музыки. Он также произвел постоянный поток аранжировок и транскрипций. После смерти своего сына Даниэля Лист в 1860 году написал три похоронные оды в версиях для оркестра и для фортепиано соло — он также аранжировал первую из них, Les morts, для органа.

Транскрипции Листа — от мотета Орландо ди Лассо и двух фортепианных прелюдий Шопена до хоровых произведений Верди и Вагнера — включают в себя введение и фугу из кантаты Баха № 21, «Ich hatte viel Bekümmernis», , которая была посвящен веймарскому органисту Иоганну Готтлобу Тёпферу.

Джон Хенкен — директор по публикациям филармонии Лос-Анджелеса.

Кантата Гитлера

Фильм
Оригинальное название Кантата Гитлера
Страна производства Германия
Исходный язык Deutsch
Год публикации 2006
Длинный 114 минут
Возрастной рейтинг FSK 12
Stab
Директор Ютта Брюкнер
сценарий Ютта Брюкнер
производство Ханс-Вернер Хонерт,
Клаус Шмутцер,
Свен Бёк,
Михаэль Андре (WDR),
Биргит Кампер (Arte)
музыка Питер Готтхардт
Камера Томас Маух
вырезать Моника Шиндлер,
Лена Рем
оккупация

Гитлер Кантата немецкая нацистская мелодрама 2005 года.Режиссером выступила режиссер Ютта Брюкнер, она же написала сценарий.

содержание

Действие фильма происходит в Берлине и в летнем доме в Финляндии с октября 1938 по апрель 1939. Студентка музыки Урсула полна энтузиазма по отношению к фюреру и хочет поддержать композитора Ханнса Броха в написании кантаты для Гитлера. 50 лет со дня рождения. Поскольку ее заявление отклонено, ее жених Готлиб Джаст должен помочь. В конце концов, Reichsmusikkammer преследует свои интересы в соответствии с коммунистическими настроениями Броха.Композитор хочет спокойно работать в своем летнем доме в Финляндии. Готтлиб позаботится об этом, и Урсула наконец-то может помочь Броху. Различные ключевые переживания и горькое осознание того, что она, вероятно, не принадлежит к избранной расе джентльменов, вскоре заставили энтузиазм Урсулы затихнуть. Она решает помочь симпатичной еврейской актрисе Гизеле сбежать от набега, возглавляемого Готлибом. Две очень похожие женщины обмениваются личностями. Когда Готлиб Гизела хочет арестовать, Урсула внезапно оказывается перед ним — она ​​порезает себе запястья, но выживает после попытки самоубийства.

Исцеленная от национал-социализма, Урсула наконец снова встречает Ханнс — он навещает ее дома. Его жена Альма ушла от него после того, как узнала о бурном романе мужа с Урсулой. Это произошло незадолго до начала Второй мировой войны, и двум людям уже пришлось с горечью узнать, как нацистский режим насильственно посягает на частную жизнь людей.

Отзывы

«Наконец-то фильм об эротических частях фашистского соблазнения. Фильм, который не является школьным учителем, но передает эмоциональное и интеллектуальное понимание психологических аспектов тоталитаризма.Необходимый фильм. «

— Ханс-Иоахим Шлегель: (историк кино и журналист, сотрудник фестивалей в Москве, Монреале, Висбадене)

«История Фассбиндера о моральных компромиссах и ставящих под сомнение идеалах в нацистской Германии незадолго до начала Второй мировой войны. Оригинальная музыка Питера Готтхардта — важный элемент. Музыка продвигает или комментирует действие по-разному. Музыкальные стили этого времени хорошо сочетаются от камерной музыки до хитов.»

— Деннис Харви: 13. Сентябрь 2005 г. (просмотр на Монреальском кинофестивале)

« Кантата Гитлера — один из самых необходимых фильмов о фашизме в последнее время. картинки еще не отменены. »

— Георг Зеесслен: Пятница [1]

«Монтаж и особенно изображения оператора Томаса Мауха, который научился своему ремеслу, работая с Райтцем, Клюге и Херцогом, часто бывают потрясающими.Этот фильм, который также суверенен в все более высоких тонах, не дает никаких лаконичных посланий. В комнате есть абсурд. Но как же иначе, если хочется адекватно изобразить безумие нацистской идеологии. «

» В своем фильме «Гитлеркантате» режиссер добился чего-то очень редкого в немецком кинематографе: фильма, в котором рассказывается о мощной силе национал-социализма, но без каких-либо основополагающих общих черт с его эстетикой ».

— Бенджамин Молденхауэр : ray

Награды

Приглашения на A-фестивали: Токио, Москва, Монреаль, Мар-дель-Плата, Батуми (награда за лучшую мужскую роль Хильмара Тате)

Веб-ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. «Hitlerkantate» Ютты Брюкнер успешно восстает против искажения фашистских образов в немецком кино (памятная записка от 24 сентября 2015 года в интернет-архиве ).В: getidan.de .
  2. DVDESK: Покажи безумие. In: taz.de , 18 сентября 2014 г.

«Бах: Музыка в Небесном замке» и «Рихард Вагнер: Жизнь в музыке»

Книга слишком сильно колеблется во времени, чтобы быть идеальной вступительной биографией — для этого есть авторитетная книга Кристофа Вольфа «Иоганн Себастьян Бах: Ученый музыкант »(2000) — и это не всестороннее исследование музыки Баха.В то время как анализ вокальных произведений творческий и чувствительный, инструментальные шедевры, от «Бранденбургских» концертов до «Гольдбергских вариаций», освещаются лишь вскользь.

Тем не менее, опираясь на ограниченные текстовые свидетельства и используя музыку в качестве достоверного подтверждения, книга действительно дает свежую, убедительную интерпретацию личности Баха. В отличие от все еще популярного представления о нем как о фигуре хладнокровного, спокойного величия, Гардинер продвигает человека и работу, более бурную, злобную и непослушную, «прирожденного диссидента» и беспокойного сотрудника с «врожденной проблемой с властью».

Любопытно, что при чтении этой книги и книги Гека в тандеме то, что Вагнер, известный нонконформист, в конечном итоге кажется меньшим бунтарем в рассказах Гека, чем Бах в рассказах Гардинера. Профессор музыковедения в Техническом университете Дортмунда, Германия, Гек описывает Вагнера, который обоснован, целеустремлен и даже осторожен, смекалистого реалиста и ироника, а не яркого и опасного идеолога.

Каким бы поразительным ни было видение Гека Вагнера, его книга даже менее полезна как прямая биография, чем книга Гардинера.Сосредоточившись на музыке, а не на жизни, Гек бродит по операм в главах, разделенных короткими эссе о фигурах, связанных с Вагнером и его наследием, из сказочно успешного (и еврейского) композитора Джакомо Мейербера, чье великодушие по отношению к Вагнеру было встречено только с негодованием. режиссеру Сергею Эйзенштейну, руководившему «Die Walküre» в Москве в 1940 году.

Музыкальные анализы Гека, наполненные его чтением современных постановок опер, лаконичны и превосходны, и он умеет находить ключи к разгадке Вагнера. промежутки его карьеры, такие как ранний раритет «Риенци» или то, что он называет «революционными набросками» незавершенных произведений, которые Вагнер представлял перед тем, как приступить к циклу «Кольцо».Наблюдения Гека имеют афористическую точность, как в его сравнении «Der Fliegende Holländer» с гравюрой на дереве и его описании потусторонних персонажей в «Парсифале» как «сообщества человеческих призраков». (Миниатюрист по темпераменту, он иногда прибегает к банальностям при рассмотрении более крупных течений: не новость, что Вагнер рисует «впечатляющую картину разлагающего влияния власти» в «Götterdämmerung».)

Несмотря на яркость его музыкальных интерпретаций. Гек не может удержать грандиозную философию Вагнера и огромную жизнь, ожидающую своего часа.В результате книга оказывается между двумя стульями: недостаточно биографическая, чтобы удовлетворить читателей, которые хотят жить, и недостаточно сочинения по музыковедению, чтобы удовлетворить студентов, изучающих музыку. В то время как Бах Гардинера мерцает из зарослей контрапункта, Вагнер Гека сохраняет свою старую склонность кричать так громко, что его музыку не слышно.

Факультет | УТРГВ

Стивен Блок родился в Нью-Йорке 5 ноября 1952 года. В настоящее время он является деканом колледжа изящных искусств Техасского университета в долине Рио-Гранде, после того как работал заведующим кафедрой музыки в университете Нью-Мексико. 17 лет.В качестве декана он создает новые программы искусств, в том числе программу Школы музыки, на базе двух отдельных унаследованных кампусов. Блок появлялся в различных образах композитора, музыкального теоретика, музыкального критика, пианиста, а также выступал как в классическом радио, так и в диско-ди-джеях, среди прочих. Его композиции исполнялись по всему миру, включая выступления в Австралии, Париже и Польше. Его статьи как теоретика музыки и музыкального критика публиковались в таких журналах и журналах, как Perspectives of New Music, Integrales, Music Theory Spectrum, Journal of Music Theory, Annual Review of Jazz Studies, Music Library Notes и High Fidelity.

Блок учился у некоторых из самых новаторских композиторов и теоретиков в мире, включая Дэвида Стока, пионера в продвижении современной музыки; Роберт Моррис, один из ведущих теоретиков и композиторов современной музыки; А. Уэйн Слоусон, который руководил исследованием тембра как музыкального компонента; и всемирно известные и важные композиторы Франко Донатони и Лучано Берио. Блок был научным сотрудником Леонарда Бернстайна в музыкальном центре Беркшира (Тэнглвуд) в 1983 году.Пьеса Блока для двух виолончелей и Eveningpun / black для фортепиано соло получили награды конкурса.

Блок всю жизнь интересовался джазом, в частности «Free Jazz» (Сесил Тейлор был на факультете Антиохийского колледжа, где Блок получил степень бакалавра) и написал несколько статей на эту тему. Его статьи «Преобразование питч-класса в свободном джазе» (Music Theory Spectrum) и «Организованный звук: отношения питч-класс в музыке Орнетт Колман» (Ежегодный обзор исследований джаза) проложили важные пути для того, чтобы стать первыми подобными специализированными статьями. в этих соответствующих журналах жюри.

Блок изучал фортепиано в молодом возрасте, особенно с концертным артистом Заличем Джейкобсом, но поступил в Антиохийский колледж по программе писателей. В Антиохии он встретил ряд влиятельных профессоров музыки (Дэвид Сток, Джон Ронсхайм, Дэниел Ленц и Сесил Тейлор) и заново открыл для себя его страсть к музыке и созданию музыки. Именно в Антиохийском колледже он впервые начал думать о себе как о композиторе, написавшем свою революционную композицию «Вечерний танец / черный» для фортепиано соло, слушая Уотергейтские слушания в палатке на заднем дворе своего тогдашнего наставника Дэвида Стока.

Накопив портфолио композиций в Антиохском колледже, он перешел на два года учиться в Университет Айовы для получения степени магистра, где он написал более полдюжины композиций, каждая из которых получила свои премьеры благодаря сильному современному исполнению. основание Центра новой музыки. В это время Блок учился у Уильяма Хиббарда и Дональда Мартина Дженни. Среди ярких моментов этого времени — исполнение его песни Puttin ‘it Together под влиянием свободного джаза для 2-х саксофонов, 2-х контрабасов и трэпа (в исполнении исполнителей, обученных классическому саксофону) и Chemical Wedding для 5-ти флейт, 4-х медных духовых инструментов и 3 перкуссии, произведение по мотивам произведений Макса Эрнста.В Университете Айовы Блок начал выступать в современном импровизационном ансамбле, который он, в свою очередь, в конечном итоге привел в новых итерациях в Стэнфордском университете и Университете Питтсбурга.

Академический путь после получения степени магистра в Айове был более трудным, поскольку Блок прошел четыре разные школы (Стэнфорд, CUNY-Graduate Center, Университет Питтсбурга и Музыкальную школу Истмана) в течение следующих 12 лет, занимаясь композицией. и педагогическая карьера и становление мужем и отцом.Во время двухлетнего пребывания в Нью-Йорке, где он преподавал в Queens College в качестве адъюнкта, он написал FireTiger для скрипки и фортепиано (Elements Rising, Navona Records NV5990) и Missa De Profundis. Он получил докторскую степень. в 1981 году получил степень бакалавра музыкальной композиции и теории в Питтсбургском университете (где его главными наставниками были Роберт Моррис и А. Уэйн Слоусон) и впоследствии стал A.B.D. в Истменской школе музыки для получения второй докторской степени. в области теории музыки, прежде чем занять штатную должность доцента в Чикаго.За 12 лет этого плодотворного периода Блок стал композитором, принятым в Беркширский музыкальный центр (Тэнглвуд), многие из его произведений исполнил Питтсбургский ансамбль новой музыки, а также получил ряд заказов на новые произведения, включая его фортепиано. Соната №1, балетисты, Телониус Рекс для камерного ансамбля, Rockin ‘Pneumonia для камерного ансамбля и Phantasmagoria для камерного оркестра. Находясь в Питтсбурге, он написал много статей, выступая в качестве музыкального критика для развлекательного еженедельника Market Square of Pittsburgh.Он также работал музыкальным руководителем и пианистом в кабаре-ревю по выходным в Питтсбурге, писал и исполнял некоторые популярные музыкальные произведения, а также наладил отношения с профессором Майроном Наделем (Университет Карнеги-Меллона), который руководил ансамблем и написал книгу для мюзикл «Балетный человек» (поставлен и исполнен в 90-х в Буффало, штат Нью-Йорк). Основным композиционным достижением этого периода времени было написание его полнометражной оперы «Стакан Бога» в последний год его учебы в Университете Питтсбурга во время стипендии Меллона.Его три года в музыкальной школе Истмана были в значительной степени посвящены овладению теорией музыки, уделяя особое внимание современным пост-тональным техникам, и большая часть его опубликованных работ по теории музыки происходит от фундамента, полученного в Истманской школе у ​​таких известных корифеев, как Роберт Моррис, Дэвид Бич и Роберт Бейли. В последний год учебы в Истмане он принял должность преподавателя в Северо-Восточном университете штата Иллинойс
в Чикаго, штат Иллинойс.

Блок поступил на факультет Университета Нью-Мексико в 1989 году, где он провел большую часть своей карьеры, строя кафедру музыки в качестве кафедры и увеличивая количество академических преподавателей в области композиции, теории, музыковедения-этномузыкологии и музыкального образования соответственно.Как руководитель отдела, который вырос со 170 специальностей до 400 специальностей и 60 преподавателей, карьера Блока как композитора была более ограниченной. Тем не менее, основные моменты композиции этого периода включают его струнный квартет № 2, Тени для оркестра (Fire and Time, Navona Records NV 5871; Shadows и Phantasmagoria образуют две части спроектированного крупномасштабного симфонического произведения
, основанного на том же музыкальном материале. ), 5 Plainchants for Clarinet (Pinnacle, Navona Records, планируется к выпуску) и последняя постановка оперетты (часть запланированной трилогии с тремя опереттами) «Елисей и медведи», премьера которой состоялась в UNM Opera (https: // www .youtube.com/watch?v=FPmvotggabc).

В дополнение к работам, описанным выше (часть его сочинений в течение четверти века в Университете Нью-Мексико), Блок служил Университету Нью-Мексико и профессии, входя в правление Молодежной симфонии Альбукерке и Джона Дональда. Робб Траст, ежегодно действующий в качестве руководителя вопросов на экзаменах AP по теории музыки, возглавляет группы аккредитации Национальной ассоциации музыкальных школ и работает в комиссии NASM в течение полного срока (6 лет).

Стивен Блок также является активным посредником, ежемесячно участвуя в нескольких посреднических процедурах для системы Metro Court в Альбукерке, факультетов по разрешению споров (омбудсменов) и других организаций по разрешению споров, и его часто просят обучить новых посредников для частных организаций. Он работал кантором и музыкальным руководителем в различных церквях, а также написал и аранжировал ряд духовных произведений для хора а капелла. Он женат на Стефани Блок, внештатном писателе, которая также написала либретто для его опер («Стакан Бога», «Елисей и медведи», «К востоку от Луны, к западу от Солнца»), чьи работы часто украшают обложки. его оценок.У них есть 7 детей, каждый из которых в своей жизни прошел разный путь от религиозной сестры до пилота (дочерей) военно-воздушных сил и от учителя до полицейского (сыновей), одновременно благословляя Блоки 19 внуками.

Уильям Загорски из Fanfare пишет об оркестровом движении Блока Shadows: «Его умелое использование настроенной перкуссии придает нескольким пассажам гамеланское качество, напоминающее Мессайен. Длинные пассажи … и их гармонические приостановки прекрасны.Я с нетерпением жду завершения этой симфонии ».

Биографическая справка


Стивен Блок, профессор
Декан, Колледж изящных искусств
Колледж изящных искусств
Электронная почта: Стивен[email protected]
Браунсвилл SETB 1.506 Эдинбург ELABS 334
Телефон: (956) 665-2175
Факс: 956-665-2177

Классический

Классические обзоры недели …

Верди: Реквием

Coro e Orchestra dell’Academia Nazionale di Santa Cecila / Антонио Паппано

EMI Classics 689 9362 (2 компакт-диска) *****

Это исполнение Реквиема Верди, записанного на концертах в Риме в январе прошлого года, обладает завидным X-фактором.Кажется, все встало на свои места. Тишина открытия почти заставляет вас заткнуть уши. Знаменитый день гнева, связанный с высоким напряжением, заставляет кровь биться быстрее. Другими словами, формирование и ритм Антонио Паппано так же чувствительны к мелким и личным моментам, как и к более грандиозной общественной драме. Четыре солиста (Аня Хартерос, Соня Ганасси, Роландо Вильясон, Рене Папе) не просто скрывают все эмоции, но находят каждый неловкий вокальный прыжок в пределах легкой досягаемости. А инженеры звукозаписи запечатлели идиоматическое создание музыки с ясностью, детализацией и впечатляющим великолепием.www.emi classics.com

Scelsi: Сборник Том 3

Франческо Диллон (виолончель), Ансамбль перкуссини ди Наккара, Национальный симфонический оркестр РАИ / Тито Чеккерини

STR 33803 ****

В обзоре Scelsi лейбла Stradivarius представлены знаменитые Четыре пьесы итальянского композитора «каждая на одной ноте» 1959 года.Название означает то, что написано, демонстрируя своего рода минимализм, далеко далекий от более привычных разновидностей. В исполнении Чекерини несколько невысокая напряженность, но в другом месте, например, в Aion (1961), он заставляет музыку двигаться, как неуклюжий, балансирующий зверь, которого подталкивают угрожающие возбуждения в медных и подземных ударных извержениях. И есть также уходы в тонкие нити колебаний высоты тона и микротональные конфликты, которые могут вызвать дурноту. Диск включает Гимнос (1963) и раннюю (1945), почти готически экспрессионистскую Баллату для виолончели с оркестром.www.stradivarius.it

Чайковский: увертюра 1812 года; Московская кантата; Марши

Хор и оркестр Мариинского театра / Валерий Гергиев

Мариинский МАР 0503 ****


Связующим звеном здесь является то, что все пять произведений были написаны Чайковским по заказу.Публика приняла близко к сердцу две из них: увертюру 1812 года и марш-раб. Но остальные, «Московская кантата», «Фестивальный коронационный марш» и «Фестивальная увертюра к датскому национальному гимну», слышны редко. Гергиев и его российские войска (которые сегодня появляются в Белфасте) обращаются со всеми одновременно и настойчиво, и пьянящее, причем сама стойкость увеличивает силу многих больших скачков. Добавленные пушечные эффекты в Overture 1812 звучат синтетически-электронно. Солисты (Любовь Соколова и Алексей Марков) и хор в кантате великолепны, а русский задор во всем непреодолим, хотя музыка не лишена долгих времен.www.mariinskylabel.com

Брамс: Симфонии

Berlin PO / Simon Rattle

EMI Classics 267 2542 (3 компакт-диска) ****

Саймон Рэттл и Берлинская филармония дебютировали в Дублине в сентябре прошлого года, исполнив Третью симфонию Брахма. Теперь идет полный цикл четырех симфоний композитора. , записанный на концертах в Берлине в октябре и ноябре прошлого года.Рэттл — терпеливый, кропотливый брамсианец, и ему нравятся невероятно хорошо спланированные результаты, учитывающие каждую нить музыкального спора. Вы должны уделять много внимания тому, что происходит под поверхностью этих представлений, чтобы получить от них максимальную отдачу. Рэттл порой привносит камерную музыку в произведения, которые часто преподносятся гораздо смелее и короче. Слушайте внимательно, и эти выступления, которые во многих отношениях кажутся невзрачными, полны приятных сюрпризов.www.emiclassics.com

Мы давно ожидаем возрождения Поля Робсона

8 МАЯ 2014

ПОЛ РОБЕСОН (1898–1976) был самым талантливым человеком 20 века. Он был всемирно известным концертным и оперным певцом, кинозвездой и театральным актером, звездой студенческого футбола и профессиональным спортсменом, писателем, лингвистом (пел на 25 языках), ученым, оратором, юристом и активистом в области гражданских прав, труда и движения за мир.В 1930-е и 1940-е годы Робсон был одним из самых известных и уважаемых американцев в мире. Однако сегодня о нем почти забыли. Мало кто из американцев знает его имя или достижения.

Мы знакомы с авторитарными правительствами, которые стремятся «стереть» память выдающихся критиков, но как это может произойти в такой демократии, как Соединенные Штаты? Начиная с конца 1940-х годов, по мере обострения холодной войны, политический истеблишмент Америки начал наступление на карьеру и репутацию Робсона из-за его политической активности и откровенного радикализма.Он был занесен в черный список, его концерты и контракты на запись аннулированы, а его паспорт аннулирован. К середине 1950-х он стал маргинальной фигурой — эмоционально подавленным, физически истощенным и политически изолированным.

Время от времени кажется, что Робсон может получить давно назревшее возрождение. После его смерти в 1976 году его поклонники пытались восстановить его известность. Они сняли биографии, пьесы и документальные фильмы, раскрывающие таланты Робсона и исследующие его наследие.Каждая из этих попыток привела к некоторому прогрессу в выведении Робсона из безвестности, но его репутация все еще не оправилась от политического замалчивания.

Другие общественные деятели, бросившие вызов политическому статус-кво, в том числе Альберт Эйнштейн, УЭБ Дюбуа, Элеонора Рузвельт, Мухаммед Али и Мартин Лютер Кинг-младший (которого отрицательно оценили 66 процентов американцев в опросе Гэллапа 1966 года), также были подвергались нападкам со стороны красных наживок и консерваторов, но их репутация пережила их критиков.Только не Робсон. Он — в лучшем случае сноска в учебниках истории, малоизвестная за пределами узкого круга американцев, проявляющих особый интерес к истории гражданских прав и левых движений, хотя несколько более известна среди афроамериканцев, чем белые американцы.

Однако в настоящее время мы находимся в процессе возрождения Робсона. Кейт Дэвид исполнил свое персональное шоу « Paul Robeson », поставленное его драматургом Филиппом Хейсом Дином, в репертуарном театре Ebony Repertory Theatre в Лос-Анджелесе в марте и апреле этого года.Еще одно персональное шоу о Робсоне, Самое высокое дерево в лесу , открылось 12 апреля и продлится до 25 мая в The Mark Taper Forum в Лос-Анджелесе. Музыка написана и исполнена лауреатом премии Obie Award Дэниелом Бити. Новая книга Джордана Гудмана, Поль Робсон: Наблюдаемый человек (Verso), дополняет авторитетную биографию Мартина Дубермана 1989 года, Пол Робсон .

История Робсона настолько невероятна и даже мифична, что, если бы не было так много записей, фильмов, вырезок из новостей, свидетельских показаний в Конгрессе и мемуаров его друзей, сотрудников и врагов, которые можно было бы задокументировать, казалось бы, вымыслом. это реальность.Его почти сверхчеловеческие достижения, его восхождение от скромных истоков к великим высотам, а затем трагическое падение до позорных глубин — его удивительная жизнь кажется басней, мораль которой подвергалась множеству различных интерпретаций, каждая из которых была сформирована политической ориентацией. переводчика.


История и слава Робсона

Мать Робсона, учительница, умерла, когда ему было шесть лет. Его отец, преподобный Уильям Дрю Робсон, сбежавший из рабства в возрасте 15 лет в 1860 году, вырастил Пола и четырех его старших братьев и сестер и служил пастором церкви в Принстоне, штат Нью-Джерси, пока белые старейшины церкви не уволили его за выступление против социальная несправедливость.Некоторое время он работал кучером, но со временем сумел найти другие кафедры.

После отличных академических и спортивных достижений в средней школе, Робсон поступил в Рутгерский, тогда частный колледж, на стипендию в 1915 году. Он был третьим чернокожим студентом в Рутгерсе и его первым чернокожим футболистом. Его собственные товарищи по команде разгромили Робсона ростом шесть футов три дюйма в первый день схватки, и он постоянно терпел оскорбления на расовой почве и физические преследования со стороны игроков соперника. Позднее он вспоминал, что его отец внушил ему, что он был там не один, а скорее был «представителем многих негритянских мальчиков, которые хотели играть в футбол и поступать в колледж».”

Робсон был избран на Фи Бета Каппа на первом курсе и выступил с прощальным словом в своем выпускном классе 1919 года. Четыре года подряд он получал премию Рутгерса за ораторское искусство. Хотя он был членом клуба ликования колледжа, ему не разрешалось путешествовать с группой или участвовать в ее общественных мероприятиях. Он получил университетские дипломы по футболу, бейсболу, баскетболу и легкой атлетике. Его дважды назвали в Всеамериканскую сборную по футболу колледжа, но он был заменен, когда Рутгерс играл с южными командами, которые не выходили на поле с чернокожим игроком, играющим за противоположную команду.«Классовое пророчество» в ежегоднике колледжа предсказывало, что к 1940 году он станет губернатором Нью-Джерси, а также «лидером цветной расы в Америке».

После окончания школы Робсон переехал в Гарлем и изучал право в Колумбийском университете. Он помогал оплачивать юридический факультет, играя в профессиональный футбол за «Акрон профи» Американской профессиональной футбольной ассоциации в 1921 году и за «Милуоки Бэджерс» из недавно сформированной Национальной футбольной лиги в следующем году. После получения диплома юриста в 1923 году он устроился на работу в частную юридическую фирму, но его руководители дали понять, что его никогда не будут считать профессиональным равным.Последней каплей стал отказ белого секретаря под диктовку. Он уволился и больше никогда не занимался юридической практикой.

Когда Робсон учился в юридической школе, его жена Эсланда уговорила его сыграть в небольших театральных ролях, и он быстро начал новую карьеру актера и концертного певца. В 1924 году, через год после окончания юридической школы, он сыграл главную роль в балете Юджина О’Нила «Все боги у божьих крыльев» в театре Гринвич-Виллидж. Критики высоко оценили выступление Робсона, но он не смог найти ресторан — даже в этом либеральном богемном районе — который бы ему служил.Затем он сыграл главного персонажа в романе О’Нила «Император Джонс», в котором рассказывается о бывшем заключенном, который сбегает на остров в Карибском море и объявляет себя императором. В следующем году Робсон начал свою карьеру концертного певца с исполнения негритянских спиричуэлов, помогая внести эти спиричуэлы в американский песенник. С этого момента его сольные концерты и записи стали основой его артистической деятельности, несмотря на то, что он завоевал все большую известность как актер на сцене и в кино.

Робсон обладал мощным бас-баритоном и властным присутствием на сцене.Он был высоким, красивым и самоуверенным. Он играл достойно, даже в унизительных и стереотипных ролях, доступных темнокожим актерам в то время.

В 1928 году Робсон был приглашен исполнить роль Джо в лондонской постановке «Шоу Бот» (Джерома Керна и Оскара Хаммерштейна II), которая имела огромный успех в Нью-Йорке. В мюзикле рассказывается о жизни людей, работавших на судне на реке Миссисипи, а его черные персонажи отражают стереотипы той эпохи. Исполнение Робсоном песни «Ol’ Man River »стало настоящей звездой и стало одной из его фирменных песен на протяжении всей его карьеры.В лондонском шоу он исполнил оригинальные тексты, которые начинаются со слов «Ниггеры все работают на Миссисипи». Через несколько лет, исполняя песню на концертах, он изменил первое слово на «темнокожие». А когда он снял киноверсию в 1936 году, он полностью преобразовал вступительную строку в «Есть старик по имени Миссисипи; это тот старик, которым я не хочу быть. В конце концов он также изменил фразу «Я устал жить и боюсь смерти» на более воинственную и политическую «Я должен продолжать сражаться, пока не умру».”

Хотя Робсону не нравилось большинство своих ролей в кино за укрепление негативных стереотипов об африканцах и афроамериканцах, некоторые из них позволяли ему играть роли на несколько ступеней выше стереотипных ролей, доступных для чернокожих актеров. В «Гордой долине», он играл Дэвида Голиафа, чернокожего американского шахтера, который устраивается на валлийскую шахту, присоединяется к мужскому хору, состоящему из других шахтеров, и в конечном итоге погибает в аварии на шахте, спасая своих коллег. Этот независимый фильм, снятый на валлийских угольных месторождениях, документирует суровые реалии жизни угольщиков и показывает характер Робсона, в частности, в положительном свете, позволяя ему объединить свой художественный талант и свои политические взгляды.

В 1930 году он стал первым чернокожим за почти столетие, сыгравшим Отелло в Англии. Пройдет еще 13 лет, прежде чем он исполнит роль в Соединенных Штатах, в 1943 году. Даже тогда, когда чернокожий мужчина играет романтическую роль, особенно с белой женщиной в роли Дездемоны, было спорным. Тем не менее, в постановке было поставлено 296 спектаклей, что является рекордом для пьес Шекспира на Бродвее.


Растущий радикализм Робсона

Робсон и его семья провели большую часть 1930-х годов, живя в Англии, путешествуя и выступая по всей Европе.В Англии он столкнулся с менее явными расовыми предрассудками и большим общественным признанием, чем в Соединенных Штатах. В Лондоне он встретил Джомо Кеньятту и других молодых африканцев, которые вскоре возглавили движения за независимость, что заставило Робсона осознать зарождающуюся борьбу небелых народов против колониализма. В 1934 году он посетил Германию, где нацисты только что взяли власть, и сказал, что атмосфера была похожа на «линчевателей». Он жертвовал деньги еврейским беженцам, спасающимся от гитлеровской Германии. В том же году он посетил Советский Союз и был впечатлен отсутствием расового фанатизма, который он там ощущал.

Его путешествия пробудили его политическое сознание. По мере того как его слава росла, Робсон заполнял крупнейшие концертные залы мира и использовал свою знаменитость, чтобы высказываться по политическим вопросам. Он все больше присоединялся к левым движениям в Соединенных Штатах, Европе и Африке. На митинге в 1937 году антифашистских сил, участвовавших в гражданской войне в Испании, он заявил: «Художник должен встать на чью-то сторону. Он должен выбрать борьбу за свободу или рабство. Я сделал свой выбор. У меня не было альтернативы ». В 1939 году в Нью-Йорке он снялся в премьере на сетевом радио «Баллады для американцев» Эрла Робинсона, патриотической кантаты, воспевающей расовое и этническое разнообразие Америки и ее традицию инакомыслия.Робсон и Бинг Кросби записали это произведение, которое было настолько популярным, что оно исполнялось на съездах республиканцев и коммунистов в 1940 году.

Робсон регулярно бросал вызов расовым барьерам, чтобы привлечь внимание к второсортному гражданству черных. В июле 1940 года 30 000 человек собрались в Hollywood Bowl, чтобы послушать Робсона в сопровождении филармонического оркестра Лос-Анджелеса. Но ни один крупный отель Лос-Анджелеса не разместил бы Робсона. В конце концов отель Beverly Wilshire согласился поселить певца, но по непомерно высокой на тот момент ставке в 100 долларов за ночь и только в том случае, если он зарегистрируется под вымышленным именем.Робсон принял эти условия, но затем демонстративно проводил каждый день, сидя в холле отеля, где он был широко известен. Вскоре после этого отели Лос-Анджелеса сняли ограничения для чернокожих гостей.

Во время Второй мировой войны Робсон был на пике своей славы. Его концерты негритянских спиричуэлов и интернациональных песен привлекали огромную публику. Его записи хорошо продавались. В опросах американцы причисляли Робсона к числу своих любимых общественных деятелей. Он развлекал солдат на фронте, пел боевые песни по радио и часто присутствовал на митингах и благотворительных мероприятиях военным, а также в пользу левых сил.22 декабря 1941 года, всего через несколько недель после бомбардировки Перл-Харбора японцами, Робсон выступил на митинге «Защитим Америку» в Лос-Анджелесе, организованном Национальным негритянским конгрессом, и призвал чернокожее сообщество мобилизоваться от имени войны. . 15 сентября 1942 года по приглашению профсоюза United Auto Workers Робсон выступил и спел для 10 000 рабочих на североамериканском авиазаводе в Инглвуде, пригороде Лос-Анджелеса. Два дня спустя он выступил на митинге «Выиграй войну, победи Джима Кроу» в филармоническом зале Лос-Анджелеса, организованном Советом по делам Африки.Действительно, Робсон давал много сольных концертов, часто бесплатно, для групп, поддерживающих войну. На каждом мероприятии он призывал к ликвидации расовой дискриминации в оборонной промышленности и в армии.

В 1943 году Робсон возглавил делегацию чернокожих, которые встретились с комиссаром по бейсболу Кенесо Маунтин Лэндисом и владельцами бейсбольной лиги, чтобы потребовать десегрегации бейсбола. (Два года спустя Brooklyn Dodgers подписали контракт с Джеки Робинсоном.) В 1945 году он возглавил организацию, которая бросила вызов президенту Гарри С.Трумэн, чтобы поддержать закон против лишения свободы.

Когда закончилась Вторая мировая война и началась холодная война, откровенная поддержка Советского Союза Робсоном стала весьма противоречивой. Его биограф Мартин Дуберман предполагает, что в частном порядке Робсон начал сомневаться в Советском Союзе, особенно в плохом обращении с евреями. Когда он посетил Россию в 1949 году, он настоял на встрече со своим другом Ициком Феффером, еврейским писателем, которого арестовали Советы. Феффер рассказал ему о широко распространенном официальном антисемитизме в Советском Союзе, включая аресты и показательные процессы.На своем концерте в Москве Робсон говорил о Феффере, а затем спел на идише гимн сопротивления Варшавскому гетто, явно выражая солидарность с российскими еврейскими диссидентами. Но, выступая в Соединенных Штатах, Робсон никогда не критиковал Советский Союз, вызывая критику его как советского апологета.

Однажды его спросили, почему, будучи столь критичным по отношению к Соединенным Штатам, он не переехал в Советский Союз. «Потому что мой отец был рабом, и мои люди умерли, чтобы построить эту страну, — сказал Робсон, — и я собираюсь остаться здесь и иметь часть ее.”

Несмотря на растущие нападки левых, Робсон поддерживал утомительный график концертов и выступлений от имени радикальных движений. В сентябре 1947 года он вышел на сцену в Shrine Auditorium в Лос-Анджелесе на мероприятии, спонсируемом Испанским призывом к беженцам, чтобы собрать деньги для больницы в Тулузе, Франция, где все пациенты были беженцами, сражавшимися против фашистских сил генерала Франсиско Франко в Гражданская война в Испании. В феврале 1948 года он выступал во Второй баптистской церкви Лос-Анджелеса, спонсируемой CIO United Public Workers, Конгрессом за гражданские права и профсоюзом работников штата, округа и муниципалитетов, чтобы начать кампанию в поддержку федерального закона о справедливой практике найма. законодательство, запрещающее использование избирательных прав и избирательных налогов, а также противодействие растущей охоте на ведьм и чистке радикалов в правительстве, образовании, шоу-бизнесе и других секторах.

В 1948 году Робсон с энтузиазмом участвовал в президентской кампании Генри Уоллеса. Бывший вице-президент США был исключен из списка Демократической партии 1944 года президентом Франклином Рузвельтом за его радикальные взгляды. Итак, четыре года спустя Уоллес баллотировался против президента Гарри Трумэна (вступившего в должность после смерти Рузвельта в 1945 году) по списку Прогрессивной партии на платформе, которая подчеркивала оппозицию холодной войне, решительную поддержку профсоюзов и приверженность расовой интеграции.


Робсон и красная паника

Нападения на Робсона резко обострились после того, как он выступил на Конгрессе сторонников мира в Париже в 1949 году, на котором присутствовали левые писатели, художники и интеллектуалы со всего мира. Там Робсон сказал, что американские рабочие, белые и черные, не будут сражаться против России или какой-либо другой страны. В Соединенных Штатах, однако, средства массовой информации неверно передали его замечания, истолковав их как означающие, что чернокожие американцы не будут защищать Соединенные Штаты в войне против Советского Союза.

После этого на Робсоне начался открытый сезон. Средства массовой информации, политики, консервативные и либеральные группы осудили его как нелояльного к Соединенным Штатам и как шилла за Советский Союз. Основные группы по защите гражданских прав, стремящиеся избежать налетов коммунизма, дистанцировались от Робсона, получившего медаль Спингарна, высшую награду, присужденную Национальной ассоциацией содействия прогрессу цветного населения всего четырьмя годами ранее.

В 1949 году владелец Brooklyn Dodgers Бранч Рики организовал выступление Джеки Робинсона перед Комитетом Палаты представителей по антиамериканской деятельности, чтобы он мог публично критиковать Робсона.Робинсон критиковал американский расизм, но, как и ожидалось, бросил вызов патриотизму Робсона. «Я и другие американцы многих рас и вероисповеданий слишком много вложили в благосостояние нашей страны, чтобы любой из нас выбрасывал это ради песни сирены, спетой на басу», — сказал Робинсон.

Правые группы жестоко сорвали несколько концертов, которые он давал, спонсируемые прогрессивными и левыми группами, например благотворительный концерт Конгресса за гражданские права в Пикскилле, штат Нью-Йорк, в августе 1949 года. В следующем месяце Робсон должен был выступить в концерт в Лос-Анджелесе, спонсируемый « California Eagle », прогрессивной афро-американской газетой, которую ведет активистка Шарлотта Басс.В преддверии этого события «Кинематографический альянс за сохранение американских идей» (подразделение голливудских студий, внесшее в черный список) опубликовал рекламные объявления, призывающие к красной травле Робсона, в то время как городской совет Лос-Анджелеса принял резолюцию, назвав концерт Робсона «вторжением», и единогласно принял резолюция, призывающая к бойкоту. В ответ сторонники Робсона заполнили Совет гневными протестами и 30 сентября заполнили 16 000 мест на концерте Wrigley Field.

В 1950 году Государственный департамент аннулировал паспорт Робсона, заявив, что его поездка за границу будет «противоречить интересам Соединенных Штатов».«Потеря паспорта помешала ему выступить в Европе и Австралии, где он по-прежнему пользовался огромной популярностью. Его американские концерты тоже были отменены. Звукозаписывающие компании перестали его записывать. NBC запретила Робсону появляться на телешоу с Элеонорой Рузвельт. Ему часто угрожали смертью. Не имея возможности регулярно выступать, доход Робсона снизился со 100 000 долларов в 1947 году до 6000 долларов в 1952 году.

12 июня 1956 года, в разгар холодной войны, Робсон — его психическое здоровье и доход страдали от черного списка — был вызван для дачи показаний в Комитет по антиамериканской деятельности (HUAC), якобы об отмене его паспорт.Робсон отказался отвечать на вопросы о своей политической деятельности. Вместо этого он демонстративно бросил вызов своим инквизиторам, высмеивая их за нарушение его прав.

Советник HUAC Ричард Аренс спросил: «Вы теперь член Коммунистической партии?» Робсон ответил: «Не хотите ли вы подойти к урне, когда я буду голосовать, вытащу бюллетень и посмотрю?»

Во время своих показаний он читал лекцию председателю комитета Фрэнсису Уолтеру из Пенсильвании, настаивая на аннулировании его паспорта, потому что дома и за рубежом он выступал за борьбу за независимость африканских и азиатских народов и против несправедливости по отношению к афроамериканцам.

«Меня судят за борьбу за права моего народа, который все еще является гражданами второго сорта в Соединенных Штатах Америки», — сказал Робсон.

Моя мать родилась в вашем штате, мистер Уолтер, и моя мать была квакером, и мои предки во времена Вашингтона пекли хлеб для войск Джорджа Вашингтона, когда они переходили Делавэр, а мой собственный отец был рабом. Я стою здесь, борясь за права моего народа быть полноправными гражданами этой страны. А это не так.Их нет в Миссисипи. И их нет в Монтгомери, штат Алабама. И их нет в Вашингтоне. Их нигде нет, поэтому я сегодня здесь. Вы хотите заткнуть рот каждому негру, у которого хватит смелости встать и бороться за права своего народа, за права рабочих, и я тоже был на многих пикетах в поддержку сталелитейщиков. Вот почему я сегодня здесь.

Когда слушание заканчивалось, Робсон посмотрел на членов HUAC и сказал им: « Y или — непатриоты, а вы неамериканцы, и вам должно быть стыдно за себя.”

Робсон не мог выезжать за границу до тех пор, пока в 1958 году Верховный суд США не постановил, что судья Уильям О. Дуглас отменил запреты на поездки, основанные исключительно на чьих-либо убеждениях и ассоциациях. Он совершил триумфальные концертные туры в Англию, Австралию и Россию и выступил на аншлаге в Карнеги-холле в Нью-Йорке, но восемь лет преследований и вынужденного безделья унесли огромные потери. Он страдал от изнурительной депрессии и провел последние 15 лет своей жизни в относительном уединении.


Контрастные Робсон и Дюбуа

Поучительно сравнить статус Робсона со статусом его современника, В. Э. Б. Дюбуа (1868-1963), другого чернокожего радикала. Дюбуа был первым афроамериканцем, получившим в Гарварде докторскую степень по истории. Основатель NAACP в 1909 году, давний редактор его основного издания, Crisis , и один из первых защитников панафриканизма, Дюбуа (включая 18 книг) бросил вызов идеям Америки о расе и помог возглавить ранний крестовый поход. за гражданские права.

К 1940-м годам Дюбуа, как и Робсон, стал яростным критиком расизма и империализма США. С 1949 по 1955 год Дюбуа возглавлял Совет по делам Африки, антиколониалистскую группу, с которой был связан Робсон. По мере обострения холодной войны правительство США все больше преследовало Дюбуа за его левую активность и нападения на американский империализм и европейский колониализм. В 1948 году NAACP, опасаясь отождествления себя с радикалами, уволила Дюбуа. В том же году, как и Робсон, он поддержал кампанию бывшего вице-президента Генри Уоллеса, проводившуюся прогрессивной партией в президенты.В 1949 году Дюбуа был председателем Информационного центра мира в Нью-Йорке, который продвигал Стокгольмскую петицию мира о запрещении ядерного оружия, движение, которое правительство США охарактеризовало как вдохновленное коммунистами. Дюбуа и другие сотрудники центра были обвинены федеральным большим жюри в том, что они не прошли регистрацию в качестве иностранных агентов. В 1950 году Дюбуа безуспешно баллотировался в Сенат США по списку левых американских лейбористов. В 1953 году Государственный департамент США аннулировал паспорт Дюбуа, через три года после того, как Робсон постигла та же участь.

Все больше разочаровываясь в Соединенных Штатах, Дюбуа официально вступил в Коммунистическую партию в 1961 году в разгар холодной войны. В том же году по приглашению президента Кваме Нкрумы Дю Буа, которому к тому времени было 93 года, поселился в Гане и стал директором «Энциклопедии Африкана », проекта, над которым Дю Буа работал много лет. После того, как США отказались восстановить его паспорт, Дюбуа отказался от американского гражданства и стал гражданином Ганы.

Как и Робсон, Дюбуа был слишком политически изолирован, чтобы играть роль в движении за гражданские права, возникшем в 1950-х годах. К тому времени, когда он умер в возрасте 95 лет 27 августа 1963 года — за день до марша на Вашингтон — вероятно, мало кто из участников марша слышал о Дюбуа, чьи труды в то время были по большей части забыты.

Однако сегодня Дюбуа признан одним из величайших интеллектуальных и политических деятелей 20 века и, безусловно, самым влиятельным афроамериканским мыслителем.За полвека после его смерти была восстановлена ​​его репутация блестящего социолога, историка, полемиста, романиста и редактора, его труды переиздавались, его книги (особенно Души черного народа ) стали основным продуктом университетских курсов. и его жизнь описана в нескольких биографиях, отмеченных наградами. Как только его жизнь и идеи были заново открыты в конце 1960-х, Дюбуа стал оказывать большое влияние как на академиков, так и на активистов. Его труды в конечном итоге оказали огромное влияние на активистов движения за гражданские права, на зарождающуюся область чернокожих исследований и на растущее понимание антиколониальных взглядов и движений за независимость среди людей в бедных странах мира.В 1972 году Пенсильванский университет выбрал общежитие для бывшего преподавателя; в 1975 году Гарвард основал Институт африканских и афроамериканских исследований им. В. Э. Б. Дюбуа; в 1976 году место, где он вырос, в Грейт-Баррингтоне, штат Массачусетс, было объявлено Национальным историческим памятником; а в 1994 году Массачусетский университет в Амхерсте назвал свою главную библиотеку в честь Дюбуа.


Возрождение Робсона?

В 1970-х поклонники Робсона — воодушевленные всплеском чернокожих исследований и чернокожих культурных проектов, а также окончанием холодной войны — начали восстанавливать его репутацию с помощью различных памятных дат, документальных фильмов, книг, концертов, выставок и т. Д. мужская пьеса, которую Эйвери Брукс исполняла на Бродвее и по всей стране (и которая была возрождена в репертуарном театре Ebony).

В своей автобиографии 1972 года « I Never Had It Made » Джеки Робинсон сказал, что сожалеет о своих замечаниях о Робсоне. «Я стал мудрее и ближе к болезненной правде о разрушительности Америки», — признал Робинсон. «И я испытываю повышенное уважение к Полю Робсону, который пожертвовал собой, своей карьерой, богатством и комфортом, которыми он когда-то пользовался, потому что, я считаю, он искренне пытался помочь своему народу».

В том же году Университет Рутгерса и Университет штата Пенсильвания создали Культурные центры Поля Робсона на своих кампусах.В 1977 году Джил Нобл написал и снял 90-минутный документальный фильм о Робсоне « Самое высокое дерево в нашем лесу» . Два года спустя Сидни Пуатье озвучил 30-минутный фильм « Поль Робсон: дань уважения художнику », получивший премию «Оскар» за короткометражный документальный фильм. В 1991 году Комиссия по истории и музеям Пенсильвании объявила дом Поля Робсона в Филадельфии (где он прожил последнее десятилетие своей жизни) исторической достопримечательностью, и с тех пор он был внесен в Национальный исторический список в Национальном реестре.Государственные средние школы в Нью-Йорке, Чикаго и Филадельфии названы в честь Робсона.

В 1995 году, после пяти десятилетий исключения, спортивные достижения Робсона были наконец признаны благодаря его посмертному введению в Зал славы студенческого футбола. В 1998 году, к столетию со дня его рождения, Робсон был посмертно удостоен премии «Грэмми» за заслуги перед ним, а также стал звездой на Голливудской аллее славы. В 1999 году PBS транслировал Поль Робсон: Я стою, режиссера Св.Clair Bourne — третий документальный фильм о Робсоне — в рамках серии American Masters. В 2004 году поклонники Робсона убедили почтовое отделение США вручить ему почтовую марку. Три года спустя престижная коллекция Criterion выпустила бокс-сет на DVD из шести фильмов Робсона — Body and Soul (1925), Borderline (1930), The Emperor Jones (1933), Sanders of the River (1935), Jericho (1937) и Proud Valley , а также «Родная земля» (документальный фильм 1942 года о гражданских свободах, рассказанный Робсоном) и документальный фильм 1979 года Paul Robeson: Tribute to a Artist .

Эти дани и проекты по рекультивации, безусловно, помогли восстановить память Робсона из глубины безвестности, от которой он страдал в последние 15 лет своей жизни. Но сегодня он не так известен, как другие крупные общественные деятели, такие как Бэйб Рут, Джуди Гарланд, Фрэнк Синатра или даже Дюбуа, слава которых он равнялся или превзошел на пике своей карьеры.

Немногие американцы моложе 60 слышали записи Робсона, видели его фильмы или читали что-нибудь о нем. Большинство американцев сегодня не знают имени Робсона, не говоря уже о его выдающихся достижениях.

Отчасти это может быть просто из-за того, что Робсон достиг стольких успехов, что его трудно классифицировать. Он оставил свой след в двух наиболее заметных областях Америки — спорте и шоу-бизнесе — но его заявление как самого талантливого человека 20-го века также основывается на его выдающихся достижениях в лингвистике, юриспруденции, опере и других областях, помимо его знаний. политическая активность. В мире, который любит помещать людей в определенные коробки, Робсон бросает вызов простым ярлыкам.Например, когда группа авторов, редакторов, профессоров и других отобрала 15 известных людей в первый класс Зала славы Нью-Джерси в 2008 году, среди призывников были Тони Моррисон, Томас Эдисон, Мерил Стрип, Йоги Берра, Билл Брэдли, Фрэнк Синатра, Альберт Эйнштейн, Харриет Табман, Брюс Спрингстин и Винс Ломбарди, но не Робсон. Представитель музея в то время объяснил, что Робсон не попал в список, потому что он был номинирован в слишком многих категориях и не получил достаточного количества голосов ни в одной из них.(Критика упущения, включая статью в The New York Times , , привела к тому, что музей включил Робсона в следующем году.)

Также может быть так, что большая часть художественного творчества Робсона не находит отклика у современной публики. Многие записи Робсона до сих пор доступны на компакт-дисках, но его классический стиль пения — будь то исполнение опер, шоу-мелодий или спиричуэлс — может быть слишком формальным для сегодняшних американцев. Его фильмы тоже могут показаться современному глазу слишком стилизованными или пропагандистскими.Аудиоверсия бродвейского спектакля Робсона в «Отелло» доступна в Интернете, но нет видео с участием этого замечательного актера в классической пьесе Шекспира. И даже если бы он был доступен, сколько американцев обратились бы на YouTube, чтобы его посмотреть?

Хотя жизнь и карьера Робсона были разрушены Красной паникой, он вдохновил многих художников, особенно афроамериканцев, использовать свои таланты и известность для обеспечения социальной справедливости. Он подружился и открыл путь многим другим, включая художников-активистов, таких как Гарри Белафонте, Сидни Пуатье, Руби Ди и Осси Дэвис.Более поздние чернокожие суперзвезды, такие как Дензел Вашингтон, Дэнни Гловер, Лоуренс Фишберн и Спайк Ли, продолжили наследие Робсона о приверженности и совести.

«Все, за что выступал Поль Робсон, оказало огромное влияние на американскую и мировую историю», — заметил Белафонте. «Сочетание его искусства, интеллекта и человечности редко проходило параллельно. Жестокость, нанесенная ему властью государства, является большим пятном на страницах американской истории ».

Было бы отрадно полагать, что продолжительная кампания может вернуть Робсону заслуженное место в пантеоне величайших американцев.Несомненно, в замечательной жизни Робсона достаточно драмы, чтобы заслужить телевизионный мини-сериал или голливудский биографический фильм, например, недавние фильмы о Джеки Робинсоне и Сезаре Чавесе. Но более вероятно, что, хотя репутация и узнаваемость Робсона будут постепенно расти, он останется маргинальной фигурой, которой очень восхищаются относительно немногочисленные американцы, которые понимают его гигантские достижения и его замечательное мужество, но в остальном затмевается одним из самых уродливых эпизодов в истории. история нашей страны, одно из непреходящих наследий маккартизма и холодной войны.

¤

Питер Дрейер — E.P. Клапп, заслуженный профессор политики и заведующий кафедрой городской и экологической политики в Западном колледже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *