Какой бизнес сейчас актуален в 2019: Какой бизнес сейчас актуален в 2019 году

Содержание

Идеи для бизнеса в 2019 году

Поговорим о трендах, которые уже сейчас существуют в бизнесе и будут актуальны в 2019 году. Чтобы открыть свое дело в будущем году, нужно не только выбрать интересную бизнес-идею, но и знать все актуальные тренды. Мы подобрали для вас топ-5 бизнесов, которые уже являются или станут трендами в 2019.

Идея №1. Реклама в социальных сетях

Бизнес идеей года может стать работа по рекламе в социальных сетях. SMM, таргетинг, контекстная реклама, e-mail-маркетинг — эти и другие каналы продвижения станут отличным бизнесом. Для этого нужно знать настройки рекламы в Facebook, ВКонтакте, YouTube и Instagram. Это то, что пригодится в ближайшие годы.

Идея №2. Краудфандинговые платформы

Это платформы, объединяющие людей, которые хотят проинвестировать в бизнес и бизнес, которому нужны инвестиции. А краудфандинговые платформы — посредники, которые зарабатывают проценты. Чтобы собрать такую платформу понадобятся большие инвестиции, так как придется собрать большое количество сотрудников и потратиться на рекламу. Это перспективная модель в 2019 году.

Идея №3. Организация тревел туров

Если путешествия — это ваша страсть, то организация групповых тревел туров в вашем любимом направлении станет отличным бизнес направлением. Также попутно можно вести свой блог про путешествия на YouTube и повышать количество лояльных клиентов. Такую идею можно запустить и в вашем городе, посмотрев интересные места и составив свое уникальное предложение.

Идея №4. Доставка продуктов из супермаркетов

Сервисы доставки продуктов на дом стали появляться в России совсем недавно, но уже имеют свою популярность. С помощью мобильного приложения клиент может сформировать список необходимых продуктов и получить доставку себе на дом.

Идея №5. Организация блога

Платформа YouTube сегодня развивается колоссальными темпами и становится площадкой номер один для блога. Вести свой блог — это тренд, через него можно продавать рекламу, можно интегрировать любые бренды. Создавать свой блог можно абсолютно в любой сфере, становитесь успешными и зарабатывайте на этом деньги.

Создавая бизнес в 2019 году, ориентируйтесь на спрос и предложение на рынке вашего региона, на личные предпочтения и тренды. Предложения по покупке готового бизнеса во всех сферах можно уже сейчас посмотреть в каталоге компании “Бизнес Бюро”.

Как я организовала свой бизнес в Швеции


Пока я ждала свои первые значки, я занялась оформлением фирмы. В Швеции достаточно просто открыть свой бизнес. Налоговая (Skatteverket) устраивает лекции и вебинары о том, как надо заполнять декларации, рассчитывать доходы и вычислять НДС. Бюро трудоустройства (Arbetsförmedlingen) проводит специальные встречи и отвечает на все вопросы новичков о бизнесе. А если человек безработный, то бюро помогает ему финансово первые полгода, пока его бизнес набирает обороты. Недавно бюро открыло бесплатные курсы по ведению и продвижению бизнеса. Помимо Knappbyrån я работаю и учусь в университете, а значит рассчитывать на деньги или курсы от бюро трудоустройства я не могу. Мне пришлось учиться всему самостоятельно.

Самый важный онлайн ресурс по ведению бизнеса в Швеции — Verksamt. На их сайте можно заполнить бизнес-план и зарегистрировать свою фирму. Проработка бизнес-плана — это очень важно, в онлайн форме нужно ответить на несколько десятков вопросов, которые помогают разобраться с целевой аудиторией, конкурентами, поставщиками, ежедневной загруженностью (форма находится в открытом доступе на шведском и английском языках, если вы хотите ей воспользоваться). Мне понадобилась пара недель, чтобы все обдумать, заполнить все поля и дрожащим пальцем нажать кнопку «оформить фирму». Уже через 10 дней я получила подтверждение от налоговой — я бизнесмен. Тогда же я поняла, почему никто до меня в Швеции не занимался значками.

Мой налог составляет около 57 процентов. 32 процента — это налог фирмы, в который входят муниципальные налоги, подоходный налог и социальные взносы, 25 процентов налог добавочной стоимости (НДС), который частично можно вернуть. Так же я плачу таможенный сбор, который составляет треть суммы, отправляемой в Китай. Мысли об этих цифрах заставляют нервно смеяться и выдергивать на себе волосы. При маленьких тиражах, заработать на значках не получится. Успокаивает то, что все платят такие налоги, это норма. Налог фирмы равняется налогу, который все люди отчисляют с зарплаты, здесь все равны. А если нет разницы, почему не попробовать и не открыть свое дело?

Центр «Мой бизнес» — Портал МСП Приморского края

Порядок проведения процедур по отбору поставщиков услуг АНО Центр поддержки предпринимательства ПК

Положение об отборе поставщиков 2020 (редакция от 16.11.2020)

№1 Центр инноваций социальной сферы ищет подрядчика на проведение обучающего курса «Акселерационная программа «Социальные инновации». Техническое задание. Извещение. Заявка. Заявки принимаются до 4 мая 2020 года. Протокол заседания конкурсной комиссии от 07.05.2020

№2 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика на организацию и проведение Цифрового Тихоокеанского Туристского Форума Заявка. Срок приема заявок 27 апреля 2020 года

№3 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика на продвижение Цифрового Тихоокеанского Туристского Форума Заявка.Срок приема заявок 27 апреля 2020 года

№4 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика на организацию бизнес-спартакиады «Фитнес-день «Мой бизнес» (Извещение) до 20 июля 2021 года. Протокол заседания конкурсной комиссии от 21.07.2021

№5 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика изготовление павильонов (Извещение) до 31 июля 2020 года. Протокол заседания комиссии

№6 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика на изготовление шатров (Извещение) до 31 июля 2020 года. Протокол заседания комиссии

№7 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика на Организацию и проведение четвертой ярмарки-фестиваля «Сделано в Приморье». Извещение. Техническое задание. Срок подачи заявки до 24 августа 2020 года

№8 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика на организацию проведения церемонии награждения конкурса «Лучшие инновационные проекты». Техническое задание. Извещение. Заявка. Заявки принимаются до 8 октября 2020 года. Протокол заседания конкурсной комиссии от 12.10.2020

№9 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика на продвижение гастроулицы

VLADIFOODSTREET. Извещение. Срок приема заявок 26 марта 2021 года.Протокол заседания комиссии.

№10 Центр инноваций социальной сферы публикует Протоколы рассмотрения и оценки предложений участников процедуры отбора поставщиков (подрядчиков, исполнителей) от 30 марта 2021 года: Протокол №1, Протокол №2.

№11 Центр поддержки предпринимательства ищет подрядчика по обработке и перевалке сборных грузов по направлению Приморский край — Китай. Извещение. Срок приема заявок 31 марта 2021 года.

Известность, узнаваемость и репутация российских школ бизнеса

Рейтинг известности бизнес-школ составлен в 2019 г. порталом MBA.SU на основе результатов опроса 1250 выпускников МВА из 54 российских школ бизнеса. Свыше 67% участников опроса составили топ-менеджеры компаний и владельцы бизнеса.

Респондентам задавался вопрос «Назовите три лучшие, по вашему мнению, бизнес школы кроме собственной»

. Результаты представлены ниже. 

*****

В 2019 г. компания РБК Исследования рынков провела опрос среди аудитории РБК на предмет оценки узнаваемости бизнес-школ и лояльности к ним. Список бизнес-школ, представленных в вопросах, был составлен экспертным образом. В рамках опроса респондентам было предложено ответить на ряд вопросов:

  • Какие из перечисленных бизнес-школ, университетов, институтов дополнительного образования Вы знаете?
  • В каких из них Вы проходили программы дополнительного бизнес-образования когда-либо (очно, заочно, онлайн)?
  • Какие бизнес-школы, университеты, институты Вы стали бы рассматривать как возможные для себя лично или для Ваших сотрудников для получения дополнительного бизнес-образования?

Более половины (62,3%) респондентов опроса РБК не получали дополнительного образования в названных учебных заведениях. Они также ответили на вопросы о том, в каком месте они хотели бы получить степень MBA или стали бы рассматривать бизнес-школы как возможные для получения дополнительного образования их сотрудников

«Лидером по уровню репутации бренда (привлекательности) стали бизнес-школы при НИУ ВШЭ, в которых хотели бы получить дополнительное образование или обучить своих сотрудников 20,6% респондентов. Места с 2 по 5 с небольшим отрывом друг от друга получили бизнес-школа СКОЛКОВО, Финансовый университет, Harvard Business School и бизнес-школы при РАНХиГС. Несмотря на одну из лидерских позиций по известности, по показателю репутации бренда (привлекательности) университет «Синергия» не вошел в первую десятку бизнес-школ/университетов». 

  • Использование понятия «бизнес-школа» в заголовках исследования и диаграмм является некорректным по следующим причинам.
    1. Из представленных учреждений бизнес-образования часть является университетами, объединяющими по нескольку бизнес-школ. Так, в университете ВШЭ и и РАНХиГС — по девять бизнес-школ, в МГУ — шесть бизнес-школ, Финансовый университет имеет одну бизнес-школу.
    2. При этом материнские университеты включают институты и факультеты, не являющиеся бизнес-школами.
  • Из опрошенной аудитории РБК в количестве чуть более 1200 человек, состоящей из владельцев бизнеса, топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и др. (у всех высшее образование) в 18% ответов респонденты не смогли назвать ни одну бизнес-школу/университет. Никто также не выделил ни одну (!) из известных, обладающих собственным узнаваемым брендом, бизнес-школы из МГУ, РАНХиГС и ВШЭ.
    С учетом должностного статуса опрашиваемых, остается лишь предполагать, что изначально в списке который предлагался опрашиваемым для выбора, этих бизнес-школ не было.
    Примечательно, что в списке узнаваемых не оказалось ни ведущего российского экономического вуза — Российского университета им. Плеханова ( в составе 3 бизнес-школы), ни другого известного вуза — Государственного университета управления (в составе 2 бизнес-школы). Получается, опрошенная бизнес-аудитория РБК о таких вузах не знает.
  • Сравнение зонтичных брендов (материнские университеты, включающие несколько самостоятельных брендов бизнес-школ), по сути, групп бизнес-школ, с полностью самостоятельными бизнес-школами не позволяет выявить реальную узнаваемость (и репутацию) бизнес-школ и сопоставить их друг с другом.

Топ-10 бизнесов в Дубае, самые прибыльный бизнес в ОАЭ

Инвестиционно-финансовый сектор

Во исполнение стратегии правительства ОАЭ по диверсификации экономики, государственные органы привлекают большие объёмы инвестиций в финансовый сектор. В 2016 году ОАЭ заняли первое место среди государств Персидского залива в списке стран, привлекающих прямые иностранные инвестиции (ПИИ), объём которых составил 9 млрд. долларов (29% от всех вложений). По прогнозам экспертов, ближайшие 5 лет объём ПИИ будет увеличиваться, что является следствием реакции на запуск крупных проектов в области возобновляемых источников энергии, реального сектора экономики и розничной торговли.

В Эмиратах ежегодно открывается всё больше компаний, которые нуждаются в грамотной финансовой поддержке стороннего подрядчика, потому что инвестиционная деятельность в стране является одной из приоритетных. Растущая бизнес-активность обуславливает увеличение спроса на различные виды финансовых услуг: кредитование, финансовый лизинг, микрокредитование, денежные переводы для производственных, торговых, сервисных компаний, различных девелоперских проектов, разработок, стартапов, нужд малого и среднего бизнеса и пр. Инвестиционно-финансовая деятельность пользуется в Эмиратах поддержкой государства и освобождается от уплаты налогов при ведении деятельности внутри страны и за рубежом.

Фондовый рынок Эмиратов достаточно молод — биржи были созданы лишь в 2000 году. В стране действуют фондовая биржа Абу-Даби — крупнейшая в стране и третья в арабском мире, Дубайский финансовый рынок, биржа Насдак Дубай и Дубайская многопрофильная товарно-сырьевая биржа (DMCC). На местном фондовом рынке иностранные инвесторы обеспечивают около 40% оборота. Растущий фондовый рынок Эмиратов подразумевает дальнейший рост спроса на брокерские услуги.

Группа Компаний SORP осуществляет регистрацию вашего бизнеса по следующим направлениям:

  • Компания по инвестированию в коммерческие проекты
  • Брокерская компания
  • Инвестиционные компании по управлению заемными финансовыми средствами
  • Компания по предоставлению финансовых услуг
  • Компания по предоставлению платежных услуг

Получение лицензий на осуществление финансовой деятельности требует дополнительных согласований в Департаменте Экономики ОАЭ. Группа Компаний SORP предлагает финансовому сектору гибкие условия получения разрешений на оказание различных видов финансовых услуг для местного бизнеса, населения страны и ведения международной деятельности.

Производство товаров

Выгодное географическое положение, развитая логистическая инфраструктура, наличие необходимых ресурсов, практически полное отсутствие налогов и большой внутренний спрос обеспечивают выгодные условия для организации производства товаров и обуславливают перспективы дальнейшего развития такого бизнеса на территории ОАЭ.

Промышленная стратегия развития Дубая до 2030 года включает в себя 75 инициатив, призванных привлечь в экономику эмирата более 44 млрд. долларов. Основу стратегии составляют увеличение производства в обрабатывающем секторе, развитие инноваций, создание производственной базы, привлекательной для международных инвесторов, внедрение энергоэффективного производства, создание мирового центра исламского рынка. Среди приоритетных — производство стройматериалов, алюминия и металлических изделий, машин и оборудования, автомобилей и запчастей, лекарственных препаратов и медицинского оборудования, продуктов питания, парфюмерии, текстильной продукции и готовой одежды. Доля производственной промышленности в ВВП ОАЭ ежегодно растет, в 2017 году этот показатель составил 9,4% (10 млрд. долл).

Бурный рост экономики страны стимулирует появление новых производственных предприятий: за последние годы их число удвоилось. В основном, это компании по производству текстильных изделий, тканей, галантереи, одежды и обуви, сахара, муки, мясных, молочных и рыбных продуктов, растительных масел, косметики, бытовой химии, фармацевтики, бытовой и цифровой техники, которые обеспечивают потребности внутреннего рынка и поставляются в страны Ближнего Востока, Европу, Азию и Африку.

Для ведения международного бизнеса за пределами стран Персидского залива правительство ОАЭ создало Свободные Экономические Зоны, которые предусматривают выгодные условия для инвестиций и обладают развитой логистической инфраструктурой для открытия любого производства полного цикла и налаживания поставок товаров по всему миру.

Для бизнеса, который предусматривает реализацию продукции на внутреннем рынке Эмиратов или в странах Персидского залива предусмотрена регистрация локальной компании: государство поддерживает местных производителей и предоставляет им возможность получить освобождение от уплаты таможенных сборов на импорт сырья. Товары, произведенные в Эмиратах и прошедшие процедуру сертификации, не имеют санкционных ограничений для ввоза в любые страны мира и не облагаются таможенными пошлинами в странах Персидского залива, между которыми заключено соглашение о создании зоны свободной торговли.

Для поддержки малого и среднего бизнеса местные банки ОАЭ выдают компаниям кредиты с минимальными процентными ставками, финансируют оборотный капитал, а также выдают банковские гарантии и предоставляют доступ к широкому спектру финансовых инструментов при наличии положительной финансовой истории. Сегодня Эмираты являются лидером региона в сфере предоставления лизинга (в том числе исламского) на срок от 1 года до 25 лет, который упрощает стартовый этап при открытии бизнеса.

Открытие локального производства — это наиболее перспективное направление бизнеса на всей территории ОАЭ и стран Персидского залива. Экономическая обстановка в стране даёт возможность организовать производство любого масштаба, свободно реализовывать продукцию на внутреннем рынке, выйти на международный рынок, закупать любые комплектующие, а также рассчитывать на более лояльное отношение со стороны государственных органов и местных банков. Для выхода на международный рынок наиболее выгодные условия предлагают Свободные Экономические Зоны, расположенные во всех эмиратах страны. В зависимости от профиля вашей деятельности, технических требований и необходимых условий для открытия производства, специалисты Группы Компаний SORP подберут для вашей компании подходящую юрисдикцию и наиболее подходящий тип лицензии.

Группа Компаний SORP осуществляет регистрацию вашего бизнеса по следующим направлениям:

  • производство пищевых товаров
  • производство техники
  • производство изделий из металла
  • производство косметики и парфюмерии
  • производство бытовой химии и хозтоваров
  • производство фармацевтических и парафармацевтических товаров
  • производство текстильной продукции

Для открытия производственной компании в ОАЭ необходимо получение промышленной лицензии и разрешения профильного Министерства Промышленности. Группа Компаний SORP окажет вам содействие в сборе, подготовке и получении всех необходимых разрешительных документов.

Импорт в ОАЭ

Объём импорта в ОАЭ в 2016 году составил 196 млрд. долларов, и наибольшая доля пришлась на золото (14%), алмазы (6%), ювелирные изделия (4,2%), автомобили (5,6%), летательные аппараты (5,3%), компьютеры (1,5%). Основные импортеры товаров в ОАЭ — Китай (13%), США (8,8%), Индия (7,9%), Германия (7,5%), Япония (4,7%).

В ОАЭ востребованы следующие группы товаров: запчасти для автомобилей, свежие фрукты и овощи (ввиду своих климатических условий, страна удовлетворяет внутренний спрос всего на 15%), мясные продукты (внутренний спрос удовлетворяется страной на 30% на красное мясо и на 18% на белое мясо), мука и макаронные изделия, удобрения для сельского хозяйства, ткани и готовая одежда, электротовары и бытовая химия.

В Эмиратах внутренний спрос на импортную продукцию велик, так как собственное производство не удовлетворяет растущие потребности, и особенно это касается товаров пищевой и легкой промышленности. Высокий уровень жизни и дохода на душу населения в стране обуславливает высокое потребление и постоянный спрос, в том числе и на группу элитных товаров: драгоценности, люксовые автомобили, эксклюзивную технику.

ОАЭ являются членом Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ, или GCC). На территории этих стран действуют единые таможенные правила и работает принцип «единого порта ввоза»: товары свободно перемещаются между странами внутри Союза, а их поставщики уплачивают только таможенный сбор 5% при реэкспорте товаров из третьих стран. Существуют некоторые исключения: ряд наиболее приоритетных для внутренних рынков товаров освобождён от таможенных пошлин.

Импорт в ОАЭ отличается простотой таможенного оформления – требования сведены к минимуму, но ряд товаров должен получить предварительное одобрение на ввоз, а иногда и пройти сертификацию в ОАЭ. На все виды ввозимых на территорию стран Персидского залива товаров импортёром или таможенным брокером заполняется таможенная декларация. Данная процедура осуществляются онлайн через автоматизированную систему Dubai Trade.

Главный транспортный узел для импортеров — это дубайский порт Джебел Али, обрабатывающий около 70% не-нефтяного товарооборота страны. Для удобства торговых компаний таможня Дубая внедрила онлайн-портал eMirsal, которым могут пользоваться таможенные агенты и зарегистрированные импортеры, создавая заявки в электронном виде.

При ввозе товаров в Эмираты не имеет значения, в какой юрисдикции зарегистрирована компания — на территории страны или в Свободной Экономической Зоне, импортная пошлина едина для всех представителей торгового бизнеса. При этом компании, зарегистрированные в СЭЗ, могут вести только оптовую торговлю и иметь склады только на территории этой СЭЗ. Локальные (местные) компании имеют неограниченные возможности в использовании розничных и оптовых сетей для формирования сбыта, а также организации работы с конечным потребителем напрямую, что обеспечивает им максимальную доходность.

Экспорт товаров

Экспортируя продукцию из ОАЭ, вы можете воспользоваться договорами о едином таможенном пространстве между странами ССАГПЗ и преимуществами, которые предоставляются государствам-членам ВТО. ОАЭ заключили соглашения о свободной торговле со множеством стран Азии, Африки, Европы, а также Северной Америкой и Австралией. Созданные в Эмиратах условия для международной торговли привлекают инвесторов со всего мира, а современные решения в сфере логистики сокращают издержки и сроки транспортировки товаров на зарубежные рынки.

В 2016 году объем экспорта в Эмиратах составил 174 млрд. долларов. Больше всего товаров и услуг экспортировалось в Индию (18,4 млрд. долл.), Швейцарию (16,9 млрд. долл.), Японию (15,7 млрд. долл.), Китай (11 млрд. долл.). Помимо нефтяного сектора, в структуре экспорта преобладают золото (17,2%), алмазы (4,9%), алюминий (3,0%), полиэтилен (2,0%), ювелирные изделия и их части, изделия из черных металлов, пластмассы, органические химические соединения, стекло, эфирные масла, кофе, сухофрукты, орехи, пряности, товары текстильной и легкой промышленности.

Эксперты Мирового экономического форума оценивают таможенные процедуры в Эмиратах как третьи в мире по уровню их простоты и эффективности. Большинство крупных игроков на международных рынках имеют в ОАЭ свои представительства и склады, рассматривая страну как глобальный торговый хаб, поэтому здесь можно найти любую продукцию для последующего экспорта. Автоматизация всех логистических процессов, упрощающая ввоз, вывоз, продажу и транспортировку товаров, интегрирует работу частных компаний и государственных органов, таких как администрация портов, таможня, лицензирующие органы, министерства и др.

Сегодня Эмираты — это привлекательная страна для бизнесменов, занимающихся экспортом: лояльная налоговая политика, высококлассная инфраструктура, продуманная логистическая сеть, стабильная политическая ситуация. Современная торговая политика страны направлена на увеличение доли не-нефтяных секторов в экспорте.

Группа Компаний SORP осуществляет регистрацию вашего бизнеса для организации экспорта с территории ОАЭ следующих товарных групп:

  • стройматериалы и строительное оборудование, подержанная строительная техника;
  • солнечные батареи;
  • кондиционеры, холодильники, климатическое оборудование;
  • автомобили и их запчасти;
  • медикаменты и фармацевтическая продукция;
  • парфюмерия и эфирные масла;
  • пищевые продукты: сахар, кондитерские изделия, кофе, орехи, напитки, молоко, сыр, растительные масла, детское питание, фрукты;
  • пластмассы и изделия из них;
  • стекло и изделия из стекла;
  • товары легкой промышленности: ткани, швейные и трикотажные изделия, обувь, одежда, галантерея.

Экспортное направление деятельности требует получения коммерческой лицензии. Если вы планируете закупать продукцию на территории Свободных Экономических Зон, вам достаточно зарегистрировать компанию в одной из таких зон. Если ваши поставщики находятся на местной земле Эмиратов, вам выгоднее учредить локальную (местную) компанию и воспользоваться возможностью возврата НДС. Группа Компаний SORP поможет вам правильно выбрать место регистрации юридического лица вашей компании и оформить лицензию на территории ОАЭ, в том числе на сложные виды деятельности, такие как торговля нефтью и нефтепродуктами, золотом и драгоценными металлами, табаком и др.

Самые важные тенденции для бизнеса и потребителей на 2019 год

Кажется, только вчера мы размышляли над Tech Reckoning и задавались вопросом, что будет означать движение Me Too в 2018 году. Но нет. Это было не вчера. Мы целый год живем в перевернутом виде!

Когда я пытаюсь определить культурные тенденции, которые окажут наибольшее влияние на бизнес и потребителей в следующем году, легко увидеть сквозные линии. В прошлом году — в социальном, культурном, политическом плане — ситуация была нестабильной.Они до сих пор делают! Слава богу за последовательность! Кроме того, мы стали свидетелями изменений в мире технологий, которые строились годами; эти изменения имеют далеко идущие последствия и затрагивают многие из наших главных тенденций на предстоящий год.

Shutterstock

1. Эпоха чуши

Иллюзия и обман были частью культуры с тех пор, как люди были готовы отказаться от своего неверия.Зрители оценили мастерство и эффект вещей, которые не выглядят такими, как есть, — от прославленных картин-обманок до загадочных магических действий.

В том же духе руководители и политики получают разрешение на то, что мы все принимаем как часть работы по формированию истины. Теперь игра — назовите это нашей новой реальностью, если хотите — изменилась. Уровень дезинформации, обмана и фейков, с которыми нормальные люди сталкиваются каждый день, стремительно растет. И я имею в виду не просто политику. Исправляющие реальность образы теперь повсюду.Сколько раз вы задавались вопросом, болтаете ли вы с реальным человеком или с ботом? Facebook и Twitter испытывают серьезные проблемы с брендом из-за того, что являются основными поставщиками дезинформации — а теперь LinkedIn тоже может присоединиться к ним? Настоящее — подделка, а иногда подделка — подделка. Откуда нам знать?

Скептицизм — новый трест

У тех, кто борется за внимание в социальных сетях, появился новый инструмент. Китайская компания по искусственному интеллекту, SenseTime, выпустила новый инструмент автоматического ретуширования, который сделает ваши посты в Insta идеальными.

В январе прошлого года GAO провело исследование поддельных товаров, продаваемых на сайтах электронной коммерции, таких как Amazon и eBay, и обнаружило, что 43% были подделками, хотя таможенный и пограничный контроль конфискует товары на миллиарды долларов, нарушающие права интеллектуальной собственности.

И средства массовой информации, с которых все началось, представляют собой беспорядок, пытающийся найти свою опору в этот тревожный век изменчивых истин. Axios недавно перечислил 11 новых сайтов по проверке фактов, которые «направлены на предотвращение ложной информации». Если вы не можете доверять проверяющим фактам, к кому вам обратиться?

Таблоиды всегда охотились на знаменитостей, но истории становятся все более безумными.Gossip Cop появился, чтобы проверить факты в репортажах знаменитостей, отделяя «Что реально от слухов для наиболее точного репортажа о развлечениях».

Что это означает для бизнеса

Начинается новая война с подделками, подделками, ложью и дезинформацией, но как потребители остаются на вершине? Кому они верят? И неужели им осталось увязать неспособность компании преследовать ложь и подделки с брендом, не заслуживающим их доверия? Солнечный свет — лучшее дезинфицирующее средство: будучи настоящим, вы сияете еще ярче в эпоху подделок.

Кристина Трипкович-649227-unsplash

2. Все еще боулинг в одиночку (но пишу об этом нашим друзьям)

С каждым новым скачком в инновациях эксперты предупреждают, что технологии — от телефонов до телевизоров, от Интернета до социальных сетей — будут причиной всевозможных бед. Роберт Патнэм описал падение социального капитала в своей основополагающей книге 2000 года Bowling Alone, сославшись на отсутствие активных общественных лиг, PTA и т. Д.Эксперты указывают на «парадокс социальных сетей» — время, когда мы более связаны, но при этом более одиноки, чем когда-либо прежде. Новая книга Бена Сасса « Them » также предполагает, что ткань, которая когда-то связала нас вместе, изношена и вызывает ненависть и недоверие.

Теперь, согласно недавнему отчету о состоянии здоровья Cigna, одиночество так же опасно для здоровья, как курение и ожирение.

Как это произошло?

Социальные сети заменяют настоящие личные отношения.Идеологические пузыри удерживают нас от взаимодействия с единомышленниками. Растущие требования на рабочем месте отдаляют нас от наших семей. Стресс, связанный с поступлением в хорошую школу, меняет отношение подростков к своему миру. Никогда не разговаривайте с реальными людьми о корпорациях и совершайте покупки в один клик для мгновенной доставки, даже не нужно выходить из дома.

Что это означает для бизнеса

В условиях неизбежного колебания маятника розничная торговля начала включать в свои стратегии электронной коммерции вовлечение в магазины и создание сообщества.Даже Amazon открывает магазины.

Правительства серьезно относятся к изоляции. Недавно сообщалось, что в Великобритании назначен министр по делам одиночества с планами направлять граждан к мероприятиям и группам, направленным на улучшение общего благополучия.

Помогая в этом, компания Sainsbury’s создала «говорящие столы», которые снабжены указателями, указывающими на то, что сидящие за ними люди открыты для разговора. Бренды и компании могут бороться с эпидемией одиночества с помощью мероприятий F2F и стратегий, ориентированных на сообщества, а также путем партнерства с организациями социальных служб, которые уже знают, что нужно для создания сообщества.

quinntheislander pixabay 1567136_1280

3. К нулевому персоналу

Легко забыть, что торговые автоматы уже много лет являются частью розничной торговли. И действительно, это был наш первый опыт самостоятельной оплаты без персонала. Многие люди опасаются, что ИИ заберет нашу работу, а решения без персонала уже повсюду. В ближайшее время мы не будем полностью обходиться без людей, но многие высокотехнологичные интерфейсы ИИ уже окружают нас.

Боты сотрудников

Amazon Go дебютировал со своей концепцией бесплатного оформления заказа пару лет назад в Сиэтле, а у других решений, таких как Standard Market в Сан-Франциско, уже есть планы по расширению. The Wall Street Journal только что опубликовал статью под названием «Ваше следующее собеседование может быть с роботом». Эти автоматизированные взаимодействия призваны упростить процесс с нехваткой персонала, но к ним определенно нужно привыкнуть. Центры Ping An Good Doctor в Китае используют разведывательные данные для сбора истории болезни для разработки плана медицинского обслуживания и включают в себя умную аптечку, которая отпускает 100 различных лекарств.Это прекрасное решение для серьезной нехватки врачей, но мы посмотрим, как это закончится. А Зора, робот-сиделка, находится в объятиях пожилых людей во Франции, нуждающихся в общении. Он никогда не заменит человеческое прикосновение, но может быть полезным инструментом для труднодоступных или скучающих пациентов.

Что это означает для бизнеса

Точно так же, как тенденция розничной торговли возвращается к опыту в магазинах, решения без персонала никогда не будут полностью лишены персонала.Все компании нуждаются в личном взаимодействии. Задача компаний — определить правильное соотношение человека и машины. Подумайте, как вы можете упростить некоторые процессы, которые не нуждаются в этом важном социальном элементе, а затем направить свой бюджет на стратегию, чтобы действительно установить связь со своей аудиторией.

See-ming Lee-flic.kr/p/e6q5sR

4. Занять позицию

Новый отчет

Edelman «Earned Brand» показывает, что почти две трети потребителей хотят, чтобы компании занимали позицию по социальным вопросам.Всегда ли заказчик прав? С другой стороны этой дилеммы, CMO Network недавно провела исследование и обнаружила, что большинство маркетологов не считают, что им следует участвовать, ссылаясь на чистую прибыль как на проблему. Однако число тех, кто сказал, что они встанут, увеличилось на 17,4% по сравнению с шестью месяцами ранее.

Что делать бренду?

Некоторыми компаниями движут давно укоренившиеся убеждения, соответствующие идеалу их бренда, а некоторые вновь воодушевлены недавними событиями, отчетами о расследованиях или исследованиях или катастрофами.Другие по-прежнему присоединяются к движениям, когда их подталкивают к этому их основные покупатели. Реальность такова, что бренды больше не сидят в стороне в нейтральной зоне. Наблюдается явный сдвиг по мере того, как бренды выходят на арену политического и социального воздействия более откровенно политическими способами.

Выдающиеся примеры

250 компаний — от PepsiCo до Unilever и H&M — объединились, чтобы положить конец потоку пластика в океан.

BeautyCounter собрал 30 000 человек в поддержку законодательства, направленного на борьбу за более эффективное регулирование ингредиентов продуктов.

28 ноября Патагония объявила, что жертвует налоговые льготы в размере 10 миллионов долларов зеленым группам, чтобы помочь спасти планету (действие, которое, по их мнению, должно предпринять правительство).

Nike запустила выдающуюся кампанию в честь Just Do It с Колином Каперником. После первоначальной негативной реакции продажи выросли до 6 миллиардов долларов с момента показа рекламы.

Dick’s Sporting Goods переместили запрет на продажу штурмового оружия со своих полок после стрельбы в Паркленде.

Starbuck’s пообещал выделить 10 миллионов долларов на разработку компостируемой кофейной чашки.

Что это означает для бизнеса

Несмотря на то, что мы наблюдаем спрос со стороны потребителей и рост политически активных брендов, это не для всех. Каждый бренд может что-то олицетворять, и это дает четкий путь к тому, что важно для вашего клиента. Говорите ясно, искренне и в соответствии с основными ценностями вашего бренда, чтобы обеспечить значительную позицию.

Тот, Бог знания — Flickr

5.Терапия гнева

Гнев — это естественная реакция на некоторую форму несправедливости и, как и другие эмоции, ожидаемую на протяжении всей жизни. Но уровень возмущения определенно растет и распространяется на наш публичный и частный мир. Дорожная ярость была одним из первых симптомов этого всплеска эмоций. Эти примеры были шокирующей публичной демонстрацией неограниченного гнева с потенциально опасными последствиями. Оглядываясь назад, дорожная ярость кажется банальной по сравнению с объемом и сложностью ярости в современной культуре.В результате растет число страстных призывов к вежливости.

У нас проблемы с гневом

Обычно трезвый человек, кандидат в Верховный суд, Бретт Кавано не скрывал своего гнева, затронувшего зрителей и избирателей, и выиграл номинацию. В книге Ребекки Трейстер «Доброе и безумное» говорится о революционной силе женского гнева. Потребители и правительство (наконец) устали от манипулятивных бизнес-моделей слежки, основанных на доходах технологических гигантов. Политический ландшафт настолько сеет разногласия, что праздничные обеды превратились в поле битвы.И активисты в огромных количествах выносят свое разочарование на улицы по всему миру.

Эти и многие другие примеры делают бродвейскую роль Брайана Крэнстона в роли Говарда Била «Я чертовски зол» в «Сети» как никогда актуальной. Мы даже слышали, как люди говорили о гневном голосовании.

Мы слишком долго разливали его по бутылкам? Просто приятно выпустить это наружу? Является ли это естественной реакцией на то, чтобы справиться с такими огромными изменениями, которые нам неподвластны? У гнева свой момент. Но разве это хорошо?

Что это означает для бизнеса

Может быть, мир находится в состоянии потрясений, или наша чрезмерная взаимосвязь, или слишком много из нас скопилось на планете.Какой бы ни была причина, гнев, несомненно, распространяется на общественные форумы, торговые площади и рабочие места. Бизнесу следует сделать шаг назад и рассмотреть состояние вашего сообщества и клиентов, а затем предоставить им стабилизирующие практики и политики, основанные на честности, прозрачности и щедрости. Говорите о ценностях своего бренда и физически и финансово демонстрируйте свою приверженность ему.

Дмитрий Ратушный-412448-unsplash

6. Нарушение норм

Уровень социальной технологической, экологической, экономической и политической турбулентности кажется, что что-то (хорошее? Захватывающее? Плохое?) Вот-вот должно произойти. Мы в некоторой степени привыкли к подрывным инновациям, но сейчас некоторые важные, некоторые потенциально изменяющие жизнь изменения, некоторые интригующие и некоторые ориентированные на удобство разработки назревают и в процессе этого нарушают нормы.

Подождите. Какие?

Brexit собирается изменить Европейский Союз, каким мы его знаем. Это длинное ругательство, но социализм заново изобретают в надежде внести справедливость в культуру. Критики ИИ утверждают, что он украдет рабочие места и разрушит планету. Что касается разрушения планеты, в недавнем отчете правительства говорится, что, если не будут предприняты шаги для уменьшения изменения климата, «к концу века размер американской экономики сократится на 10 процентов». Сытые по горло нынешним положением партии, искренние республиканцы осуждают Республиканскую партию.(вау!) Такие бренды, как Glossier, Away и Casper, обходят традиционную розничную торговлю и переходят на DTC, сотрясающую и без того шаткую розничную категорию. И фильмы, достойные Оскара, выпускаются на потоковых сервисах, таких как Netflix, а не в кинотеатрах.

Что это означает для бизнеса

Произойдут изменения. Мир вращается, и мы продолжаем жить своей жизнью, но недавние события могут быть тревожными или захватывающими в зависимости от вашей точки зрения. Бизнес должен напоминать клиентам об удобстве, безопасности или волнении изменений в политике, практике или продуктах или о том, как бизнес будет управлять изменениями.Создавайте простые в использовании, но достоверные информационные видеоролики с доступом к реальным людям, если у них есть вопросы или им нужна помощь в навигации по любым изменениям вместе с вами.

Будет ли бизнес-степень актуальна в 2019 году?

Бизнес уже давно является самой популярной специальностью в колледжах и университетах США, которые выдают гораздо больше степеней в этой области, чем в любой другой.

И все же некоторые люди говорят, что в настоящее время ученые степени не нужны, устарели и неактуальны. Бизнес — это быстро меняющаяся сфера в современной цифровой экономике, и некоторые говорят, что бизнес-обучение не идет в ногу со временем и не дает навыков, необходимых для успеха на сегодняшнем рынке.

Многие бизнес-школы не согласятся с этим, заявив, что они готовят студентов к широкому спектру профессий, предоставляя инструкции по всем аспектам реального бизнеса, включая менеджмент, экономику, финансы, бухгалтерский учет, маркетинг и продажи.

Вам нужна бизнес-степень, чтобы преуспеть в бизнесе? Многие известные предприниматели подтвердят, что вы этого не делаете, в том числе бросивший колледж Марк Цукерберг из Facebook и основатель Microsoft Билл Гейтс.

Но может ли бизнес-образование помочь вам на личном пути к успеху? Как и все в бизнесе, это зависит от обстоятельств.Вот пять моментов, которые следует учитывать.

1) Рынок наводнен крупными компаниями.

Если вы хотите заниматься бизнесом, вы не будете одиноки. И это не обязательно хорошо.

Из 2 миллионов степеней бакалавра, выданных в 2016–2017 годах, большинство было в пяти областях:

• Бизнес: 381 000 градусов
• Медицинские специальности и связанные программы: 238 000
• Социальные науки и история: 159 000
• Психология: 117 000
• Биологические и биомедицинские науки: 117 000

Бизнес превзошел образование как наиболее популярная специальность около 40 лет назад, и он не показывает никаких признаков потери своего доминирования в качестве основной области обучения в Соединенных Штатах.

Итак, хотя в бизнес-школе у ​​вас будет много компаний, вам может быть трудно выделиться на рынке труда среди такого количества выпускников бизнес-школ.

2) Общие бизнес-степени не обладают высоким потенциалом получения дохода.

Согласно данным Национального центра статистики образования (NCES) о потенциальных доходах сотен студентов-выпускников колледжей в течение пяти и десяти лет, обычно не приносят больших доходов в долгосрочной перспективе.

Специальности «общий бизнес» заняли 201-е место в списке областей обучения, ранжированных по потенциалу заработка, с заработной платой в середине карьеры в диапазоне 80 400 долларов. Список, составленный Payscale.com с использованием данных NCES за 2018 год, определяет «среднюю зарплату» как средний заработок после 10 или более лет работы в поле.

Согласно другим данным NCES, опубликованным в «Условиях образования 2019», общая бизнес-степень почти точно соответствует среднему годовому доходу обладателей степени бакалавра в возрасте от 25 до 29 лет по специальностям в 2017 году.

С выпускниками-электротехниками, возглавляющими список с 72 600 долларами, и социальными работниками, стоящими на последнем месте с 38 400 долларами, выпускники среднего бизнеса заработали 50 400 долларов, в то время как средний показатель по всем областям составлял 50 500 долларов.

Это означает, что из всех выпускников колледжей, не изучающих бизнес, половина зарабатывала больше, а половина — меньше. Вопреки тому, что вы думаете, данные показывают, что крупные бизнес-направления — плохой путь к высоким заработкам.

3) Специализированная бизнес-степень обычно стоит больше (но не всегда).

Те, кто получил специальную степень в области бизнеса, а не общую, обычно могут рассчитывать на значительно более высокий заработок.

Специализированные области в рамках широкой бизнес-категории включают финансы, бухгалтерский учет, экономику, маркетинг и менеджмент. В то время как общие бизнес-степени заняли 201-е место в приведенном выше списке Payscale.com с ценой 80 400 долларов, бизнес-анализ занял 9-е место с 129 800 долларами; бизнес-логистика и транспорт 28-е место — 117 000 долларов; а бизнес и экономика разделили 53-е место с международным управлением бизнесом с $ 109 000.

Из 25 специальностей, в названии которых есть слово «бизнес», 18 заработали больше, чем «общий бизнес», и только шесть — меньше.

4) Большинство работодателей не заботятся о вашей специальности.

Работодатели обычно не заботятся о высшем образовании кандидата на работу. Их волнует кандидат на работу.

Опрос, проведенный Ассоциацией американских колледжей и университетов, показал, что 93% работодателей считают, что критическое мышление, коммуникативные навыки и навыки решения проблем соискателей важнее, чем их специализация в колледже.

Кроме того, 80% работодателей говорят, что все студенты должны иметь широкое образование в области гуманитарных и естественных наук, независимо от их специальности.

Компании могут или не хотят нанимать специалистов по бизнесу. Но все они хотят нанять людей, которые помогут их бизнесу добиться успеха.

5) Лучше всего заниматься тем, что вы любите.

Многие эксперты говорят, что вам следует выбрать специальность, которая соответствует вашим интересам и увлечениям, а не пытаться заставить себя перейти на специальность, которая, по вашему мнению, приведет к прибыльной работе.Вы собираетесь потратить много времени на обучение и, предположительно, работу в выбранной вами области, так что вам лучше выбрать то, что вам нравится.

Если бизнес — это ваша страсть, то нет причин не заниматься бизнесом. Бизнес может познакомить вас со многими различными дисциплинами, что может привести к работе в самых разных областях. Универсальность степени часто называют плюсом для студентов, которые еще точно не знают, чем они хотят заниматься в жизни.

Что бы вы ни выбрали, стремитесь получить как можно более широкое образование, старайтесь наладить сеть контактов в своей области и ищите стажировки или другой опыт работы, чтобы у вас было больше, чем просто степень в вашем резюме, когда вы закончите учебу.

Деловой круглый стол заново определяет цель корпорации по продвижению «экономики, которая служит всем американцам»

ВАШИНГТОН — Круглый стол деловых кругов сегодня объявил о выпуске нового Заявления о целях корпорации, подписанного 181 генеральным директором, которые обязуются руководить своими компаниями на благо всех заинтересованных сторон — клиентов, сотрудников, поставщиков, сообществ и акционеров.

С 1978 года Круглый стол деловых кругов периодически издает Принципы корпоративного управления.В каждой версии документа, выпущенного с 1997 года, поддерживаются принципы главенства акционеров — корпорации существуют в основном для обслуживания акционеров. С сегодняшним объявлением новое Заявление заменяет предыдущие заявления и излагает современный стандарт корпоративной ответственности.

« Американская мечта жива, но рушится », — сказал Джейми Даймон, председатель и главный исполнительный директор JPMorgan Chase & Co. и председатель Business Roundtable. « Крупные работодатели инвестируют в своих работников и сообщества, потому что знают, что это единственный способ добиться успеха в долгосрочной перспективе.Эти модернизированные принципы отражают непоколебимую приверженность бизнес-сообщества и впредь продвигать экономику, которая служит всем американцам. »

« Это новое заявление лучше отражает то, как корпорации могут и должны работать сегодня. », — добавил Алекс Горски, председатель совета директоров и главный исполнительный директор Johnson & Johnson и председатель комитета по корпоративному управлению за круглым столом. « Он подтверждает важную роль, которую корпорации могут играть в улучшении нашего общества, когда руководители действительно привержены удовлетворению потребностей всех заинтересованных сторон. .

Лидеры отрасли также поддержали обновленное Заявление Круглого стола деловых кругов, отметив положительное влияние этого обязательства на создание долгосрочной стоимости:

« Я приветствую это вдумчивое заявление руководителей Круглого стола деловых кругов о целях корпорации. . Взяв более широкий и полный взгляд на корпоративные цели, советы директоров могут сосредоточиться на создании долгосрочной ценности, более качественном обслуживании всех — инвесторов, сотрудников, сообщества, поставщиков и клиентов », — сказал Билл Макнабб, бывший генеральный директор Vanguard.

« CEO работают для получения прибыли и возврата стоимости акционерам, но наиболее успешные компании делают больше. Они ставят клиента на первое место и инвестируют в своих сотрудников и сообщества. В конце концов, это наиболее многообещающий способ создания долгосрочной стоимости », — сказала Триша Гриффит, президент и генеральный директор Progressive Corporation.

« Это потрясающая новость, потому что как никогда важно, чтобы предприятия в 21 веке были сосредоточены на создании долгосрочной ценности для всех заинтересованных сторон и решении проблем, с которыми мы сталкиваемся, что приведет к общему процветанию и устойчивости для обоих предприятий. и общество », — сказал Даррен Уокер, президент Фонда Форда.

Заявление за круглым столом деловых кругов о целях корпорации находится ниже, а полный список подписавших сторон доступен здесь.

Заявление о целях корпорации

Американцы заслуживают экономики, которая позволяет каждому человеку добиваться успеха благодаря упорному труду и творчеству, а также вести осмысленную и достойную жизнь. Мы считаем, что система свободного рынка — лучшее средство для создания хороших рабочих мест, сильной и устойчивой экономики, инноваций, здоровой окружающей среды и экономических возможностей для всех.

Бизнесы играют жизненно важную роль в экономике, создавая рабочие места, способствуя инновациям и предоставляя товары и услуги первой необходимости. Предприятия производят и продают потребительские товары; производство оборудования и транспортных средств; поддерживать национальную оборону; выращивать и производить еду; оказывать медицинскую помощь; генерировать и доставлять энергию; и предлагать финансовые, коммуникационные и другие услуги, способствующие экономическому росту.

Хотя каждая из наших компаний служит своей корпоративной цели, мы разделяем фундаментальные обязательства перед всеми нашими заинтересованными сторонами.Мы обязуемся:

  • Обеспечивать ценность для наших клиентов. Мы будем развивать традиции американских компаний, которые демонстрируют, как оправдать или превзойти ожидания клиентов.
  • Инвестиции в наших сотрудников. Это начинается с их справедливой компенсации и предоставления важных преимуществ. Это также включает поддержку их посредством обучения и образования, которые помогают развить новые навыки для быстро меняющегося мира. Мы поощряем разнообразие и инклюзивность, достоинство и уважение.
  • Честные и этичные отношения с нашими поставщиками.Мы стремимся служить хорошими партнерами для других компаний, больших и малых, которые помогают нам выполнять наши задачи.
  • Поддержка сообществ, в которых мы работаем. Мы уважаем людей в наших сообществах и защищаем окружающую среду, внедряя экологически безопасные методы работы в нашем бизнесе.
  • Создание долгосрочной стоимости для акционеров, которые предоставляют капитал, позволяющий компаниям инвестировать, расти и внедрять инновации. Мы стремимся к прозрачности и эффективному взаимодействию с акционерами.

Каждый из наших заинтересованных сторон важен. Мы обязуемся приносить пользу всем им для будущего успеха наших компаний, наших сообществ и нашей страны.

3 причины важности деловой этики

Подобно финансам и маркетингу, этика стала важной бизнес-функцией. Но почему? В этом блоге мы рассмотрим основные причины, по которым деловая этика важна как для компаний, так и для начинающих бизнес-профессионалов.

Что такое деловая этика?

По определению, деловая этика относится к стандартам морально правильного и неправильного поведения в бизнесе.Закон частично определяет поведение, но «законное» и «этическое» не обязательно одно и то же. Деловая этика укрепляет закон, определяя приемлемое поведение, не зависящее от правительства.

Корпорации устанавливают деловую этику, чтобы способствовать честности среди своих сотрудников и завоевать доверие ключевых заинтересованных сторон, таких как инвесторы и потребители. Хотя программы корпоративной этики стали обычным явлением, качество их варьируется. По данным Global Business Ethics Survey (GBES) 2018 г., менее чем каждый четвертый U.Сотрудники S. думают, что в их компании есть «хорошо реализованная» этическая программа.

Взгляните на Redlands MBA

1. Деловая этика — важный навык.

Практически каждая компания теперь имеет программу деловой этики. Отчасти это связано с тем, что технологии и цифровая коммуникация упростили выявление и предание гласности этических ошибок. Чтобы избежать негативных последствий, компании уделяют больше ресурсов деловой этике. Например, в одном из опросов бухгалтеров 55% заявили, что, по их мнению, важность деловой этики будет расти в следующие три года.Помимо создания официальных программ, компании создают этические рабочие места, нанимая подходящих специалистов. Согласно недавнему опросу, «высокая порядочность и честность» — второй по важности навык для руководителей бизнеса. Современные профессионалы бизнеса должны понимать связь между деловой этикой и успехом в бизнесе.

2. Деловая этика определяет поведение сотрудников.

Согласно опросу Global Business Ethics, проведенному в 2018 году, сотрудники с большей вероятностью будут применять этические аргументы, когда их компания четко демонстрирует важность деловой этики.Девяносто девять процентов сотрудников в США, обладающих сильной этической культурой, заявили, что готовы решать этические вопросы. Компании, выступающие за соблюдение деловой этики, мотивируют своих сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности.

Первым шагом в построении такой этической культуры является создание этической программы. По данным Министерства торговли США, полная программа по этике должна затрагивать все бизнес-функции. Это включает в себя операции, человеческие ресурсы и маркетинг, и это лишь некоторые из них.Глобальная исследовательская компания Gartner советует компаниям интегрировать свои этические программы с бизнес-операциями.

Это может повысить эффективность программы, сделав этические процессы частью рабочего процесса сотрудников. Согласно Gartner, этическая программа должна:

  1. Определить мандат программы
  2. Снижение и мониторинг рисков
  3. Установление политики и процедур
  4. Наблюдать за обвинениями в неправомерном поведении
  5. Обеспечение обучения и связи
  6. Укрепление поведенческих ожиданий
  7. Управление функцией этики поведения

Корпорации играют решающую роль в развитии деловой этики.Но образовательные учреждения также играют фундаментальную роль в формировании этических лидеров. U.S. News & World Report сообщает, что этическое образование имеет жизненно важное значение для всесторонней учебной программы MBA. В Университете Редлендса мы понимаем важность деловой этики. Профессионалы бизнеса в настоящее время сталкиваются с одними из самых серьезных мировых проблем. Сложные дилеммы, такие как изменение климата, безопасность и защищенность, требуют критического мышления и этического мышления. Вот почему мы вооружаем студентов этими навыками.

Онлайн-программа MBA

Redlands, аккредитованная ACBSP, развивает студентов как конкурентоспособных и этичных бизнес-лидеров. С помощью передовой интерактивной учебной программы мы готовим студентов соответствовать и защищать поведенческие ожидания этичного рабочего места. Наши студенты исследуют этические, правовые и социальные факторы принятия решений и развивают этические рамки деловых решений в одной из четырех областей концентрации. Мы подчеркиваем этичность на протяжении всей нашей онлайн-программы MBA, подготавливая студентов к продвижению исключительной этической культуры, где бы они ни решили работать.

3. Деловая этика приносит прибыль.

Другая причина важности деловой этики заключается в том, что она может повысить прибыльность. Лауреаты, включенные в список самых этичных компаний мира в этом году, за три года превзошли Индекс крупной капитализации на 10,5%. Хорошо реализованная этическая программа также может снизить потери. Двадцать два процента дел, рассмотренных в Глобальном исследовании профессионального мошенничества и злоупотреблений 2018 года, обошлись жертве в 1 миллион долларов и более.Компании, практикующие сомнительную этику, также могут столкнуться с падением стоимости акций и разрывом деловых партнерских отношений, что может повлиять на прибыльность. Кроме того, деловая этика связана с лояльностью клиентов. Более половины потребителей в США заявили, что больше не покупают у компаний, которые они считают неэтичными. С другой стороны, три из 10 потребителей выразят поддержку этичным компаниям в социальных сетях. Деловая этика культивирует доверие, которое укрепляет брендинг и продажи.

Вы понимаете, почему важна деловая этика?

В условиях растущего внимания к деловой практике для компаний как никогда важно правильно выполнять работу.Программы этики — исключительный инструмент для поощрения нравственного поведения. Организации также нуждаются в сотрудниках, преданных этичному принятию решений.

Заполните форму на этой странице, чтобы загрузить онлайн-руководство по программе MBA и узнать, как Университет Редлендса может помочь вам стать квалифицированным и этичным бизнес-лидером.

Электронная почта

Актуален ли пресс-релиз в 2019 году?

На прошлой неделе друг прислал мне DM в Facebook: «Должны ли мы по-прежнему использовать пресс-релизы?»

Простой вопрос, но с историей и жаркими спорами по обе стороны медали.

Но я думаю, что в 2019 году этот вопрос заслуживает серьезного рассмотрения. Вам действительно нужно использовать пресс-релизы как часть вашей стратегии PR / коммуникаций?

Конечно, вы обнаружите, что поставщики, которые извлекают выгоду из использования пресс-релизов, по-прежнему поддерживают его в 2019 году. Возьмем, к примеру, это исследование Cision.

С другой стороны, у начинающих компаний из Кремниевой долины в течение многих лет были жесткие отношения со СМИ и пресс-релизами — просмотрите этот старый пост, чтобы лучше понять.

Чего всегда не хватало в этих дебатах, так это относительно объективной третьей стороны, которая могла бы беспристрастно взглянуть на то, что происходит, как все изменилось, и высказать обоснованное мнение по этой теме.

Хорошо, поделюсь своим мнением! 🙂

Пресс-релизы были разработаны, по крайней мере, изначально, как способ донести новости до большого количества средств массовой информации с минимальными усилиями. Вот почему существуют телеграфные услуги, верно? «Нам нужно разослать наш пресс-релиз!» это фраза, которую вы слышали много лет назад.

Идея, конечно же, заключается в том, что средства массовой информации будут использовать этот выпуск несколькими способами:

  • «Подтягивание» ключевого сообщения — это причудливый способ сказать, что журналист будет использовать ваши ключевые сообщения из вашего выпуска в его / ее история
  • Прямые цитаты — вы надеетесь, что журналист извлечет прямые цитаты из вашего релиза
  • Клиент упоминает — конечно, мы этого хотим, не так ли?
  • Подъем больших кусков релиза — в некотором смысле, это лучший сценарий, они почти дословно запускают релиз!

Теперь пресс-релизы могут и продолжают делать все эти вещи.Иногда они работают достаточно хорошо (например, рассылают корпоративные объявления большой группе репортеров). Но у современного коммуникатора в 2019 году под рукой будет гораздо больше возможностей, которых просто не было 15-20 лет назад.

В основном я говорю о корпоративных блогах и социальных сетях. Во многих случаях СМИ следят за этими блогами и за информацией в реальном времени. Вы можете возразить, что Twitter — это современная телеграфная служба во многих отношениях!

Также: если вы подумаете о целях, о которых я говорил выше, разве у вас не было бы больше шансов на успех с первой и, возможно, даже с №2 и №3, если бы у вас была персонализированная презентация с репортером, вы на самом деле был постоянный контакт? Я, конечно, так думаю.

С другой стороны, сегодняшний репортер более напряжен, чем когда-либо прежде. У них не так много времени на исследования, как раньше. Таким образом, хорошо составленный пресс-релиз в их почтовом ящике может иметь большое значение для обеспечения освещения, особенно когда речь идет о цели № 4 выше.

С учетом всего сказанного, я несколько лет отходил от традиционного пресс-релиза. Мои веские причины?

1: Ставка на качество и количество.

Я бы предпочел несколько слов о ключевых публикациях vs.25 просмотров публикаций, о которых я (и клиент) едва слышал раньше. Качество важнее количества. Я не могу представить себе слишком много клиентов, которым не нужны только 1-2 посещения в ключевых пабах, в которые они действительно хотят попасть, по сравнению с 10 посещениями в пабах в этой «другой» или «хорошей» корзине.

2: Угол SEO мертв.

Как будто он действительно вечно жив! Много лет назад многие утверждали, что истинная ценность SEO заключается в том, чтобы размещать в СМИ большое количество статей со ссылками на ваш сайт. Это была почти стопроцентная стратегия SEO со стороны PR.Но я никогда этого не видел. Казалось, что люди играли в систему. Это не было эффективным. И я действительно никогда не слышал слишком много историй о том, что это работает так хорошо. Конечно, в 2019 году это не эффективный подход и не оправдание для использования пресс-релиза.

3: В нем надолго.

Я предпочитаю подход, аналогичный тому, что мой друг и партнер по подкастам Кевин Хант сделал в General Mills. Сначала они публикуют в своем блоге истории, подготовленные для СМИ, а затем пишут. Или, что еще лучше, с годами они приучили определенные СМИ искать их! Многие СМИ обратятся к ним за историей, основанной на том, что они видели в корпоративном блоге! Это, вероятно, не работает для большинства компаний, поскольку GM входит в список Fortune 500 с большим количеством поклонников.Но эта концепция по-прежнему работает во многих различных отраслях и нишах — она ​​больше касается долгосрочной игры, чем краткосрочного вознаграждения. И это то, что меня интересует, когда дело доходит до развития отношений со СМИ и создания ценности для клиентов.

Только мои два цента в разговоре «пресс-релиз мертв». Что насчет вас — у вас есть мнение по этой всегда актуальной теме?


Определение того, является ли работодатель подходящим крупным работодателем

Основная информация

  • Два положения Закона о доступном медицинском обслуживании применяются только к применимым крупным работодателям (ALE):
    • Положения о совместной ответственности работодателя; и
    • Положения об информировании работодателя о предложениях минимально необходимого покрытия
  • Вопрос о том, является ли работодатель ALE, определяется каждый календарный год и обычно зависит от среднего размера рабочей силы работодателя в течение предыдущего года.
  • Если у работодателя в среднем менее 50 штатных сотрудников, включая сотрудников, эквивалентных полной занятости, в течение предыдущего года, работодатель не является ALE в текущем календарном году. Таким образом, на работодателя не распространяются положения о совместной ответственности работодателя или положения об отчетности работодателя за текущий год. Работодатели, не являющиеся участниками ALE, могут иметь право на получение налоговой льготы для малого бизнеса в сфере здравоохранения. Более подробную информацию о том, как Закон о доступном медицинском обслуживании влияет на них, можно найти на странице «Налоговые положения ACA для малых работодателей».
  • Если работодатель имеет не менее 50 сотрудников, работающих полный рабочий день, включая сотрудников, эквивалентных полной занятости, в среднем в течение предыдущего года, работодатель является ALE на текущий календарный год, и поэтому на него распространяются положения о совместной ответственности работодателя. и положения об информировании работодателя.
  • Чтобы определить размер своей рабочей силы на год, работодатель прибавляет общее количество сотрудников, занятых полный рабочий день, за каждый месяц предыдущего календарного года к общему количеству сотрудников, эквивалентных полной занятости, за каждый календарный месяц предыдущего календарного года и делит полученную сумму. общее количество на 12.
  • Закон о наземном транспорте и улучшении выбора медицинского обслуживания для ветеранов от 2015 года предусматривает, что сотрудник не будет засчитан в счет порогового значения в 50 сотрудников в течение месяца, в течение которого он получает медицинское обслуживание через армию, включая страхование Tricare или Veterans. Это делается исключительно с целью определения того, является ли работодатель «применимым крупным работодателем», подпадающим под действие правил совместной ответственности работодателя, изложенных в § 4980H. Для получения дополнительной информации см. IRC § 4980H (c) (2), подпункт (F) «Освобождение от медицинского страхования в рамках Tricare или Администрации ветеранов».”

Сотрудники, занятые полный рабочий день, и сотрудники, эквивалентные сотрудникам, занятым полный рабочий день

Сотрудник, работающий полный рабочий день в любом календарном месяце, — это сотрудник, который в среднем работает не менее 30 часов в неделю в течение календарного месяца или не менее 130 часов в течение календарного месяца.

Сотрудник, эквивалентный полной занятости, — это совокупность сотрудников, каждый из которых по отдельности не является сотрудником, работающим полный рабочий день, но которые в совокупности эквивалентны сотруднику, работающему полный рабочий день. Работодатель определяет количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, на месяц в два следующих шага:

  1. Суммируйте количество часов работы всех сотрудников, не занятых полный рабочий день, за месяц, но не включайте более 120 часов работы на одного сотрудника, и
  2. Разделите сумму на 120.

Количество сотрудников работодателя, эквивалентных полным рабочим дням (или сотрудникам, занятым неполный рабочий день), имеет значение только для определения того, является ли работодатель ALE. ALE не обязано предлагать минимально необходимое страховое покрытие своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, чтобы избежать выплаты работодателя за совместную ответственность. Получение сотрудником, работающим неполный рабочий день, налоговой льготы для приобретения страхового покрытия через Торговую площадку не может повлечь за собой выплату работодателю выплаты совместной ответственности.

Оценщик положения о совместной ответственности работодателя помогает работодателям понять, как работает положение, и узнать, как это положение может применяться к ним.Работодатели могут использовать оценщик, чтобы определить:

  • Количество штатных сотрудников, в том числе штатных сотрудников,
  • человек
  • Может ли работодатель быть подходящим крупным работодателем, и
  • Для работодателей, которые являются применимыми крупными работодателями, оценка максимальной суммы потенциальной ответственности за выплату совместной ответственности работодателя, которая может применяться, на основе количества сотрудников, работающих полный рабочий день, о которых сообщается, если работодатель не может предложить полное покрытие -работники.

Основные примеры определения ALE

Пример 1 — Работодатель не является ALE

  • Компания X имеет 40 штатных сотрудников на каждый календарный месяц в течение 2018 года.
  • Компания X также имеет 15 сотрудников, работающих неполный рабочий день, на каждый календарный месяц в течение 2018 года, каждый из которых имеет 60 часов работы в месяц.
  • В сумме часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день, в течение месяца составляют 900 [15 x 60 = 900].
  • Если разделить общее количество часов работы сотрудников, работающих неполный рабочий день, на 120, получится 7.5 [900/120 = 7,5]. Это число, 7,5, представляет собой количество сотрудников компании X, эквивалентных полной занятости, на каждый месяц в течение 2018 года.
  • Работодатель X складывает общее количество штатных сотрудников за каждый календарный месяц 2018 года, которое составляет 480 [40 x 12 = 480].
  • Работодатель X складывает общее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, за каждый календарный месяц 2018 года, что составляет 90 [7,5 x 12 = 90].
  • Работодатель X складывает эти два числа и делит полученную сумму на 12, что равно 47.5 [(480 + 90 = 570) / 12 = 47,5].
  • Поскольку результат не является целым числом, он округляется до следующего наименьшего целого числа, поэтому результатом будет 47.
  • Таким образом, хотя в компании X в общей сложности 55 сотрудников [40 постоянных и 15 неполных] на каждый месяц 2018 года, у нее 47 штатных сотрудников (включая сотрудников, эквивалентных полной занятости) для целей определения ALE.
  • Поскольку 47 меньше 50, компания X не является ALE на 2019 год.

Пример 2 — Работодатель — ALE

  • Компания Y насчитывает 40 штатных сотрудников на каждый календарный месяц в течение 2018 года.
  • Компания Y также имеет 20 сотрудников, работающих неполный рабочий день, на каждый календарный месяц в течение 2018 года, каждый из которых имеет 60 часов работы в месяц.
  • В сумме часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день, в месяц составляют 1200 [20 x 60 = 1200].
  • Если разделить общее количество часов службы сотрудников, работающих неполный рабочий день, на 120, получится 10 [1,200 / 120 = 10]. Это число, 10, представляет количество сотрудников компании Y в эквиваленте полной занятости на каждый месяц в течение 2018 года.
  • Работодатель Y складывает общее количество штатных сотрудников за каждый календарный месяц 2018 года, которое составляет 480 [40 x 12 = 480].
  • Работодатель Y складывает общее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, за каждый календарный месяц 2018 года, что составляет 120 [10 x 12 = 120].
  • Работодатель Y складывает эти два числа и делит полученную сумму на 12, что равняется 50 [(480 + 120 = 600) / 12 = 50].
  • Итак, хотя в компании Y всего 40 штатных сотрудников, она является ALE на 2019 год из-за часов работы ее сотрудников, эквивалентных полной занятости.

Дополнительные примеры можно найти в разделе 54-4980H-2 правил ESRP.

Правила объединения работодателей

Компании с общим владельцем или иным образом связаны согласно определенным правилам раздела 414 Налогового кодекса, как правило, объединяются и рассматриваются как единый работодатель для определения статуса ALE. Если объединенное количество сотрудников, работающих полный рабочий день, и сотрудников, эквивалентных полным рабочим дням, для группы достаточно велико, чтобы соответствовать определению ALE, то каждый работодатель в группе (называемый членом ALE) является частью ALE и подлежит положения о совместной ответственности работодателя, даже если отдельно работодатель не будет ALE.

Пример 3 — Работодатели объединяются для определения статуса ALE:

  • Corporation X владеет 100% акций всех классов корпораций Y и Corporation Z.
  • В 2018 году в корпорации X не было сотрудников.
  • На каждый календарный месяц в 2018 году в корпорации Y 40 штатных сотрудников, а в корпорации Z — 60 сотрудников. Ни у корпорации Y, ни у корпорации Z нет сотрудников, эквивалентных полной занятости.
  • Корпорации X, Y и Z считаются контролируемой группой корпораций.
  • Поскольку в корпорациях X, Y и Z в общей сложности 100 штатных сотрудников на каждый месяц в течение 2018 года, корпорации X, Y и Z вместе составляют ALE на 2019 год.
  • Корпорации Y и Z являются членами ALE на 2018 год.
  • Corporation X не является участником ALE на 2019 год, поскольку в течение 2018 года у нее не было сотрудников.

Работодатели должны помнить о важном различии в отношении этих правил агрегирования. Хотя работодатели с общим владельцем или иным образом связаны друг с другом, как правило, объединяются и рассматриваются как один работодатель для определения того, является ли работодатель ALE, потенциальная ответственность в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя определяется отдельно для каждого члена ALE.

Кроме того, к работодателям государственных организаций применяется специальный стандарт при применении правил агрегирования в соответствии с разделом 414. Поскольку раздел 414 относится к долевой собственности и доле собственности, это не является типичным соглашением для государственных организаций, и поскольку особые правила в соответствии с разделом 414 Закона Кодекс для государственных органов еще не разработан, государственные органы могут применять добросовестное разумное толкование раздела 414, чтобы определить, следует ли их объединять с любыми другими государственными учреждениями.

См. Вопросы и ответы № s11 и 44 на странице вопросов и ответов о положениях о совместной ответственности работодателя для получения дополнительной информации.

Сезонные рабочие

При определении того, является ли работодатель ALE, работодатель должен измерить его рабочую силу, посчитав всех своих сотрудников. Однако есть исключение для сезонных рабочих.

Считается, что работодатель имеет не более 50 сотрудников, работающих полный рабочий день (включая сотрудников, эквивалентных полной занятости), если применимы оба следующих условия:

  1. Штат работодателя превышает 50 штатных сотрудников (включая сотрудников, эквивалентных полной занятости) в течение 120 дней или меньше в течение календарного года, и
  2. Сотрудники, численность которых превышает 50 человек, занятых в течение такого 120-дневного периода, являются сезонными рабочими.

Сезонный работник обычно определяется для этой цели как работник, который выполняет работу или оказывает услуги на сезонной основе. Например, работники розничной торговли, работающие исключительно в праздничные дни, являются сезонными работниками. Для получения дополнительной информации о том, как сезонные рабочие влияют на определение ALE, см. Нашу страницу вопросов и ответов. Информацию о разнице между сезонным и сезонным работником в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя см. В разделе «Вопросы и ответы» № 26.А полное определение сезонного работника см. В разделе 54.4980H-1 (a) (39) правил ESRP.

Заявление новым работодателям

Новый работодатель (то есть работодатель, который не существовал ни в один рабочий день в предыдущем календарном году) является ALE на текущий календарный год, если он разумно рассчитывает нанять и фактически нанимает в среднем не менее 50 штатных сотрудников (включая штатных сотрудников) в рабочие дни текущего календарного года.См. Q&A # 7 на нашей странице вопросов и ответов о совместной ответственности работодателя для получения дополнительной информации.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию об определении статуса ALE можно найти в наших вопросах и ответах и ​​публикации 5208 PDF, Закон о доступном медицинском обслуживании . Вы являетесь соответствующим крупным работодателем? Министерство финансов и IRS также выпустили следующие юридические инструкции, касающиеся положений о совместной ответственности работодателя:

  • Положение о совместной ответственности работодателя перед работодателем.В частности, в разделе 54.4980H-2 регламентов рассматриваются правила определения статуса ALE.
  • Уведомление 2013-45 PDF, объявляющее об облегчении переходного периода на 2014 год.

Дополнительная информация также доступна в этом информационном бюллетене PDF, выпущенном Министерством финансов США.

23 Статистика Pinterest, имеющая значение для маркетологов в 2021 году

Статистика

Pinterest является важным компонентом маркетинговых стратегий как на платформе, так и за ее пределами. Кратко, они помогают маркетологам понять аудиторию Pinterest и выявить трендовый контент.

Статистика социальных сетей широко распространена в маркетинговых кругах в Интернете. Но не все статистические данные актуальны, надежны и актуальны. Мы собрали важную статистику Pinterest на основе последних данных, полученных прямо из источника.

Бонус: Загрузите бесплатное руководство, которое научит вас зарабатывать деньги на Pinterest за шесть простых шагов, используя уже имеющиеся у вас инструменты.

Общая статистика Pinterest

Посмотрите, как статистика Pinterest соотносится с другими социальными сетями и не только.

1. Pinterest — это 14-я по величине социальная сеть в мире

По состоянию на январь 2021 года Pinterest занимает 14-е место в мире по количеству активных пользователей .

Платформа уступает социальным сетям, таким как Facebook, Instagram, TikTok и Snapchat, но опережает Twitter.

Источник: Глобальное состояние цифровых технологий в 2021 году

2.На платформе сейчас 459 миллионов активных пользователей в месяц В 2020 году Pinterest привлекла более 100 миллионов активных пользователей в месяц. Это самый большой прирост, который платформа когда-либо видела. Приток пиннеров привел к росту ежемесячных активных пользователей на 37% в период с 2019 по 2020 год.

3. Ежемесячное количество международных пользователей выросло на 46% в 2020 году Отчет акционеров

Pinterest за 4 квартал 2020 года показывает, что значительная часть роста компании пришлась на долю за пределами США.В 2020 году количество активных международных пользователей из разных стран выросло до 361 миллиона, что на 46% больше, чем в предыдущем году.

В США в 2020 году 98 миллионов человек были активными ежемесячно на Pinterest, что на 11% больше.

Источник: Pinterest

4. Международная выручка более чем удвоилась в четвертом квартале 2020 года

Наряду с ростом числа международных пользователей Pinterest приобрела значительный рекламный импульс на международных рынках — «особенно в Западной Европе», — говорится в письме компании акционерам.

В четвертом квартале 2020 года международная выручка компании составила 123 миллиона долларов по сравнению с 50 миллионами долларов в четвертом квартале 2019 года.

«А мы здесь только начинаем», — говорится в письме. «Мы планируем расширить наше присутствие на существующих международных рынках и рады выйти на новые регионы в Латинской Америке в первой половине [2021 года]».

5. В совет директоров Pinterest из 10 членов теперь входят 2 цветные женщины

Последний отчет компании о разнообразии показывает, что в 2019 году черные сотрудники составляли только 4% от общей численности персонала Pinterest и только 1% на руководящих должностях.

В целом, женщины составляли 47% сотрудников, только 25% руководящих должностей и ошеломляющие 80% стажеров.

Pinterest в прошлом году подвергся критике за дискриминацию по признаку пола и расы. В июне 2020 года был создан независимый специальный комитет для анализа корпоративной культуры в компании. Рекомендации комитета были опубликованы в декабре, некоторые изменения уже внесены. Компания также недавно произвела несколько назначений цветных женщин в совет директоров, исполнительный комитет и на другие руководящие должности.

Pinterest пообещал обеспечить, чтобы 50% «управляемых авторов», с которыми он работает, были из недопредставленных групп. Компания также добавила способ самоидентификации розничных продавцов, рекламодателей и авторов, что позволяет компании демонстрировать свой контент на вкладке «Сегодня», «Обзор покупок» и «Магазин Pinterest».

Статистика пользователей Pinterest

Используйте эту статистику пользователей Pinterest, чтобы понять демографическую динамику платформы.

6. При 60% женщин гендерный разрыв в Pinterest может сокращаться

Женщины всегда превосходили мужчин в рейтинге Pinterest.Но в недавнем сообщении в блоге глобальный руководитель отдела бизнес-маркетинга компании называет мужчин одной из самых быстрорастущих демографических групп платформы. В 2020 году количество пиннеров-самцов увеличилось почти на 50%.

Когда дело доходит до рекламной аудитории, гендерная разбивка выглядит немного иначе. По состоянию на январь 2021 года инструменты самообслуживания Pinterest определили, что женская аудитория составляет 77,1%, мужская аудитория — 14,5%, а остальные не указаны.

В 2019 году Pinterest обнаружил, что поисковые запросы о смене пола увеличились на 4000%.

Источник: Глобальное состояние цифровых технологий в 2021 году

7. Число пользователей поколения Z выросло на 40% с 2019 по 2020 год

С точки зрения демографии поколений, Pinterest продемонстрировал наибольший рост в прошлом году благодаря поколению Z. Так что, возможно, они не тратят из всех своего времени на TikTok.

По данным Pew Research Center, любой, кто родился после 1997 года, считается частью этого поколения.

Число пиннеров-миллениалов (всех, кто родился в период с 1981 по 1996 год) выросло на 35% в 2020 году.

8. Женщины в возрасте от 25 до 34 лет составляют 30,4% рекламной аудитории Pinterest

Женщины опережают мужчин и небинарных пользователей в каждой возрастной группе, но это особенно заметно в группе от 25 до 34 лет. Результаты, полученные с помощью инструментов самообслуживания Pinterest, также показывают, что демографические данные Pinterest искажают молодежь, особенно женщин.

Источник: Глобальное состояние цифровых технологий в 2021 году

Статистика использования Pinterest

Знание того, что делает булавку Pinner, часто отличает хорошую маркетинговую стратегию от посредственной.Независимо от того, ищете ли вы больше подписчиков или продаж, эта статистика Pinterest должна направить ваши усилия.

9. 82% людей используют Pinterest на мобильных устройствах

Этот показатель немного снизился с 85% в прошлом году. Тем не менее, количество мобильных пользователей на платформе превышает 80% как минимум с 2018 года.

10. Люди смотрят около один миллиард видео в день на Pinterest

Не все ассоциируют Pinterest с видео, но эта вертикаль на платформе постоянно растет.Чтобы поддержать рост, компания недавно представила рекламные пакеты Pinterest Premiere, которые настроены для повышения таргетинга и охвата видеокампаний.

11. 95% самых популярных запросов в Pinterest не имеют брендов

Почему это важно? Это означает, что пиннеры открыты для открытия новых продуктов и идей. Почти 9 из 10 человек используют Pinterest для вдохновения для совершения покупок, а 98% опрошенных компанией людей говорят, что пробуют что-то новое, основываясь на том, что они находят.

12. 85% Pinners говорят, что они используют Pinterest для планирования новых проектов

Хотя люди используют Pinterest по-разному, значительная часть пиннеров занимается планированием. Часто люди приходят на платформу, когда они находятся на ранних стадиях проекта или решения о покупке.

13. Количество созданных досок увеличилось на 35% в 2020 году

пользователей Pinterest были особенно заняты планированием в 2020 году, и у Pinterest есть доски, подтверждающие это.

Какие доски создавали люди? Доски с женской модой выросли на 95%, красоты — на 44%, а домашнего декора — на 36%. В период с июня по декабрь 2020 года Pinterest зафиксировал то, что он описывает как «исторический всплеск» досок для детских товаров.

Источник: Pinterest

Также на первый план вышли некоторые новые тенденции. Доски «образ жизни мечты» стали в три раза более распространенными на платформе, вместе с ростом числа домашних тренировок и планирования проектов.

14. Планирование отпуска начинается уже на 9 месяцев раньше срока

Рождество в июле? В Pinterest планирование Рождества начинается уже в апреле.

запросов «идеи рождественских подарков» было в три раза выше, чем в предыдущем году в апреле 2020 года. «Идеи рождественского декора», «рождественские фильмы», «рождественское печенье» и «рождественские венки» были среди самых популярных запросов платформы в период с июня по Декабрь.

Сезонность важна для Pinterest.Согласно данным Pinterest, пины с контентом, «относящимся к сезонной жизни или повседневным событиям», повышают информационную осведомленность в 10 раз и онлайн-продажи на 22%.

15. 8 из 10 Пользователи Pinterest говорят, что платформа заставляет их чувствовать себя позитивно

Pinterest добился позитивных успехов там, где другие платформы потерпели неудачу. Фактически, в опросе Morning Consult и Pinterest 90% опрошенных людей зашли так далеко, что назвали Pinterest «онлайн-оазисом».«Одна из причин, по которой люди могут так думать, заключается в том, что компания запретила политическую рекламу в 2018 году.

Pinterest также считает модерацию контента средством защиты платформы от негатива. «Если социальные сети и научили нас чему-то, так это тому, что нефильтрованный контент порождает негатив», — говорится в отчете компании. «Без преднамеренной модерации платформы, построенные на объединении людей, в конечном итоге только поляризовали их».

Маркетинговая статистика Pinterest

Pinterest — это редкий рубеж в Интернете, где люди открыты для брендированного контента.Узнайте, как другие маркетологи добились успеха в приложении, с этой статистикой Pinterest.

16. Рекламодатели могут охватить более 200 миллионов человек через Pinterest

Изменение охвата рекламы Pinterest по сравнению с предыдущим кварталом выросло на 6,2% и, вероятно, продолжит расти в течение года. Частично это увеличение связано с тем, что Pinterest добавляет больше стран в свой портфель таргетинга рекламы.

Тем не менее, более 100 750 000 миллионов участников рекламной аудитории Pinterest находятся в Соединенных Штатах, что составляет более 50% от общей аудитории, доступной рекламодателям.За США следуют Германия, Франция, Великобритания и Канада. Этот порядок не менялся с прошлого года.

Источник: Глобальное состояние цифровых технологий в 2021 году

17. В четвертом квартале 2020 года торговую рекламу использовали в 6 раз больше предприятий

Pinterest сообщил, что «выручка от торговой рекламы снова росла быстрее, чем наш общий бизнес, и мы увидели 6-кратное увеличение числа компаний, которые использовали формат торговой рекламы в четвертом квартале [2020 года]».

Это увеличение соответствует увеличению на 85% вовлеченности покупателей в Pinterest в период с апреля по октябрь 2020 года.

В настоящее время товарный формат рекламы доступен только в 28 странах Северной Америки и Европы. Покупки входят в число стратегических приоритетов Pinterest на 2021 год, поэтому ожидайте, что вскоре этот формат станет более доступным.

18. Еженедельная конверсия в Pinterest выросла с на 300% в прошлом году

Эта статистика Pinterest предполагает, что люди не просто совершали покупки, они также совершали покупки.

В период с января по август 2020 года количество конверсий, связанных с добавлением в корзину и оформлением заказа, увеличилось на 300%.

Имейте в виду, Pinterest недавно представила ряд функций, которые упростили совершение покупок на платформе. Статистика также соответствует переходу в онлайн-розничную торговлю из-за пандемии.

19. Пиннеры на 70% чаще взаимодействуют с тегами продуктов в сценах

Эта статистика Pinterest имеет значение, если конверсии и продажи являются ключевой частью вашей маркетинговой стратегии.

Люди предпочитают видеть ваш продукт в действии, а не просто снимать его.Согласно Pinterest, кампании, которые показывают, что кто-то использует ваш продукт, также с большей вероятностью будут стимулировать продажи.

20. Коллекционные объявления приводят к увеличению размера корзины на 6-18%

Коллекционные объявления позволяют маркетологам продвигать несколько продуктов с помощью одного пина. В полноэкранном режиме рекламы отображается главное изображение и до 24 дополнительных значков.

Неудивительно, что, когда вы показываете людям больше товаров, они с большей вероятностью добавят их в свои тележки.

21. Пины с надписью «новый» в тексте наложения ведут к 9x выше Вспомогательная информация

Согласно данным Pinterest, люди замечают, когда что-то «новое». И они тоже их больше запоминают. Поэтому, если вы запускаете что-то новое или новое и улучшенное, обязательно включите это слово.

22. В 4 квартале 2020 года автоматическое назначение ставок использовалось почти на половину общих расходов на рекламу.

Pinterest запустил автоматическое назначение ставок для покупок в октябре 2020 года.К концу года именно так направлялось почти 50% рекламных расходов на платформу.

Pinterest также сообщил инвесторам, что большинство рекламодателей, использующих автоматические торги, увеличили свои бюджетные ассигнования на платформу, что говорит о том, что этот процесс эффективен.

23. 92% рекламодателей Pinterest ставят платформу на первое место по репутации

В опросе рекламодателей Pinterest (проведенном Pinterest) 92% респондентов поставили Pinterest на первое место по общей репутации, опередив восемь ведущих платформ.

Руководство Pinterest говорит, что быть позитивным окупается. «Эта позитивная среда приводит к лучшим результатам для вас, потому что люди с большей вероятностью будут положительно относиться к брендам, которые проявляют себя в положительных местах, запоминать их и доверять им», — говорит в своем блоге Джим Хабиг, глобальный руководитель отдела бизнес-маркетинга.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *