Государственная служба занятости украины: Центри зайнятості України | Jobs.ua

Содержание

Центри зайнятості України | Jobs.ua

Якщо раніше державна служба зайнятості існувала більше для здачі звітності, а вакансії центру зайнятості були тільки в державні структури, то сьогодні сайт зайнятості населення збільшив свою відвідуваність у декілька разів.

В першу чергу це пов'язано з тим, що зайнятість населення залишає бажати кращого – з кожним днем все більше і більше безробітних звертається в районні центри зайнятості у пошуках роботи.

У цьому розділі ми зібрали адреси центрів зайнятості великих міст України. Також в розділі представлені районні центри зайнятості з вказівкою телефонів і району, в якій працює центр зайнятості.

Вінницький обласний центр зайнятості

м. Вінниця,
вул. Стрілецька, 3а

Вінницькій міський центр зайнятості

м. Вінниця,
вул. Привокзальна, 28

Волинський обласний центр зайнятості

м. Луцьк,
вул. Б. Хмельницького, 3а

Луцький міський центр зайнятості

м. Луцьк,
вул. Ярощука, 2

Дніпропетровський обласний центр зайнятості

м. Дніпро,
вул. Княгині Ольги, 2

Дніпровський міський центр зайнятості

м. Дніпро,
вул. Авіаційна, 41

Донецький обласний центр зайнятості

м. Краматорськ,
бульвар Краматорський, 41

Донецький міський центр зайнятості

м. Покровськ,
вул. Поштова, 3

Житомирський обласний центр зайнятості

м. Житомир,
вул. Київська, 83

Житомирський міський центр зайнятості

м. Житомир,
вул. Чуднівська, 110

Закарпатський обласний центр зайнятості

м. Ужгород,
вул. Новака, 45

Ужгородський міський центр зайнятості

м. Ужгород,

вул. Новака, 45

Запорізький обласний центр зайнятості

м. Запоріжжя,
вул. Незалежної України, 56а

Запорізький міський центр зайнятості

м. Запоріжжя,
вул. Рекордна, 16б

Івано-Франківський обласний центр зайнятості

м. Івано-Франківськ,
вул. Деповська, 89а

Івано-Франківський міський центр зайнятості

м. Івано-Франківськ,
вул. Набережна ім. В. Стефаника, 34б

Київський обласний центр зайнятості

м. Київ,
пров. Будівельників, 5а

Київський міський центр зайнятості

м. Київ,
вул. Жилянська, 47б

Кіровоградський обласний центр зайнятості

м. Кропивницький,
вул. Леоніда Куценка, 12

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

м. Кропивницький,
вул. Є. Маланюка, 15

Луганський обласний центр зайнятості

м. Сєвєродонецьк,
вул. Гагаріна, 11б

Луганський міський центр зайнятості

м. Сєвєродонецьк,
вул. Гагаріна, 116

Львівський обласний центр зайнятості

м. Львів,
вул. Бортнянського, 11а

Львівський міський центр зайнятості

м. Львів,
вул. Княгині Ольги, 122

Миколаївський обласний центр зайнятості

м. Миколаїв,
вул. Нікольська, 68

Миколаївський міський центр зайнятості

м. Миколаїв,
вул. Нікольська, 68

Одеський обласний центр зайнятості

м. Одеса,
вул. Адмірала Лазарєва, 10

Одеський міський центр зайнятості

м. Одеса,

вул. Генерала Петрова, 22в

Полтавський обласний центр зайнятості

м. Полтава,
вул. Сінна, 45

Полтавський міськрайонний центр зайнятості

м. Полтава,
вул. Небесної Сотні, 91

Рівненський обласний центр зайнятості

м. Рівне,
вул. Кавказька, 9а

Рівненський міський центр зайнятості

м. Рівне,
вул. Кавказька, 4

Сумський обласний центр зайнятості

м. Суми,
Майдан Незалежності, 3-1

Сумський міський центр зайнятості

м. Суми,
вул. Степана Бандери, 45

Тернопільський обласний центр зайнятості

м. Тернопіль,
вул. Текстильна 1б

Тернопільський міськрайонний центр зайнятості

м. Тернопіль,
вул. Текстильна 1б

Харківський обласний центр зайнятості

м. Харків,
вул. Броненосця "Потьомкін", 1а

Харківський міський центр зайнятості

м. Харків,
вул. Шевченка, 137а

Херсонський обласний центр зайнятості

м. Херсон,
вул. Стрітенська, 7а

Херсонський міський центр зайнятості

м. Херсон,
вул. Стрітенська, 7а

Хмельницький обласний центр зайнятості

м. Хмельницький, пров. Шевченка, 10

Хмельницький міський центр зайнятості

м. Хмельницький,
вул. Пилипчука, 17/1

Черкаський обласний центр зайнятості

м. Черкаси,
вул. Володимира Ложешнікова, 56

Черкаський міський центр зайнятості

м. Черкаси,
вул. Гоголя, 330

Чернівецький обласний центр зайнятості

м. Чернівці,
вул. Університетська, 31

Чернівецький міський центр зайнятості

м. Чернівці,
вул. Воробкевича, 37

Чернігівський обласний центр зайнятості

м. Чернігів,
вул. Коцюбинського, 40

Чернігівський міський центр зайнятості

м. Чернігів,
вул. Попудренка, 14

Глава службы занятости Украины: Скажу откровенно, "вона працювала"

24 марта на Корреспондент.net состоялся чат с директором Государственной службы занятости Украины Владимиром Галицким. Во время чата, господин Галицикий поддержал скандального министра Дмитрия Табачника, оценил работу Юли Тимошенко на посту премьера, поведал о специфике работы своей службы, а также затронул вопрос легализации проституции.

  Чат с главой Государственной службы занятости

- Сохраните ли Вы свою должность при Президенте Януковиче?

Дело в том, что, согласно Конституции Украины, Виктор Федорович Янукович является Президентом Украины и гарантом Конституции. Исполнительная власть, она отделена от Президента. Другое дело, что на сегодняшний день есть четкое взаимопонимание и контакт, и это безумно важно для нашей страны, между Президентом и Кабинетом министров Украины. Однако, отвечая конкретно на вопрос, хочу сказать, что у меня состоялся разговор с министром труда и социальной политики Надрагой Василием Ивановичем, и никаких претензий к работе Государственной службы занятости и конкретно к моей личности министр на сегодняшний день не имеет. И, насколько я знаю, вице-премьер-министр тоже. Что еще сказать по этому поводу? Хочу сказать, что основной принцип работы Государственной службы занятости всегда формировался на том, что мы являемся государственными служащими, а, следовательно, 16 тысяч государственных служащих Украины находятся вне политики, это те, кто работает в Государственной службе занятости. У нас есть, конечно, руководители и рядовые члены системы, которые являются членами различных политических сил, но этим они занимаются в выходные дни, после работы, или во время своих отпусков. При любом правительстве Государственная служба занятости работала четко, технично, ритмично, выполняя поставленные перед ней задачи.

- Сколько на самом деле в Украине безработных?

Ну, давайте рассуждать… Вопрос задан - сколько безработных. Сколько безработных зарегистрировались в службе занятости, или сколько реальных безработных на дату, в течение периода - давайте я попробую ответить на этот вопрос, потому что одной фразой на него не ответишь. Скажем так, по состоянию на 1 марта в Государственной службе занятости зарегистрированы 547 тысяч незанятых граждан. Однако, надо понимать то, что в Государственной службе занятости регистрируются где-то 50% от тех людей, которые на сегодня не имеют работы. Поэтому, учитывая и определяя таким эмпирическим путем, в целом в стране сегодня чуть больше 1 100 000 на дату, подчеркиваю, безработных. На дату, потому что есть еще количество безработных в периоде. Наиболее четкое количество и показателем определения безработицы является уровень безработицы, определяемый по методологии Международной организации труда. Он высчитывается Государственным комитетом статистики. Это международное исследование. Им пользуются во всех странах мира. Его делает Государственный комитет статистки раз в три месяца. Последние данные, которыми мы обладаем, - это за 9 месяцев 2009 года. За год мы будем иметь данные 29-30 апреля. Последние данные говорят о том, что уровень безработицы составляет 8,6%. Это ниже, чем в Евросоюзе - 8,8%, ниже, чем в Испании - 17,7%, ниже, чем в Польше, ниже, чем в Литве, ниже, чем в Италии и ниже, чем во Франции. Могу даже более четко зачитать, поскольку, сами понимаете, всего этого не упомнишь. Во Франции и Португалии - 9,4%, в Венгрии - 9,6%, в Словакии - 11,1%, в Ирландии - 11,7%, в Эстонии - 13,2%, в Латвии - 16,2%, в Испании - 17,7%. У нас, как вы помните, за 9 месяцев - 8,6%.

- Почему в Украине один из самых низких уровней зарегистрированной безработицы в мире?

Это связано с несколькими вещами. Во-первых, у нас достаточно жесткое законодательство по безработице и, на мой взгляд, одно из самых справедливых, а не такие либеральные законодательства, как, например, в Швеции и в Германии. Второе, это говорит о том, что есть очень много людей, которые сегодня находятся в тени, и по последним данным Министерства экономики, около 50% всей реальной экономики, реального сектора экономики, находится сегодня в тени - поэтому и эти люди тоже находятся в тени. Задаешься вопросом: если ты не стоишь в службе занятости на учете, не получаешь пособие по безработице, не ищешь себе работу и в то же время не числишься нигде работником, то на какие средства ты живешь? Как ты содержишь свою семью? И как ты вообще выживаешь? Ответ на это вопрос лежит на поверхности - в нелегальной зоне.

- Обязательно ли вообще получать высшее образование для того, чтобы найти хорошую работу?

Ну, ответ лаконичен: безусловно. Потому что сегодня, как сказал, извините за каламбур, один из руководителей Крымской республиканской службы занятости, мой подчиненный Николай Петрович Исайко, он сказал такую фразу: "Сегодня требования у работодателей следующие: возраст пионера, опыт пенсионера". Другими словами, сегодня человек только с высокой квалификацией, с высокими профессиональными знаниями может рассчитывать на хорошую работу, прежде всего с достойными условиями труда и с достойной заработной платой. Другими словами, этот человек более конкурентоспособен на рынке труда - он быстрее найдет работу и более высокооплачиваемую. Профессионалы нужны везде, во всех отраслях. Все дело в профессионализме, независимо от области.

- Какие специальности сегодня пользуются наибольшим спросом, а какие - наименьшим?

Знаете, Украина - достаточно большая страна и, несомненно, имеются региональные особенности для каждого региона и для каждой губернии, каждой области. Но, могу сказать, что есть профессии, которые востребованы сегодня во всех регионах. Это продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, это учителя, это врачи, это работники с инструментом, это электрогазосварщики, водители, фрезеровщики, токари. Юристы и бухгалтера, подчеркиваю, с высоким уровнем квалификации и с опытом работы не менее 5 лет.

- Почему официальный уровень безработицы по данным Госкомстата в четыре раза ниже того, который сегодня озвучил Тигипко?

Сергей Леонидович назвал абсолютно правильный уровень безработицы (8,6%, - ред.). Не надо путать. Вот, один из первых вопросов был задан именно по этому поводу. Существуют два показателя у нас в статистике, которые определяют уровень безработицы. Первый, и, на мой взгляд, абсолютно никчемный, который давно пора убрать из статистики, - это наш внутренний показатель, уровень так называемой зарегистрированной безработицы, который определяет количество людей, которые зарегистрированы в Государственной службе занятости. И второй показатель - это так называемый уровень безработицы, определяемый по методологии Международной организации труда, который, как я уже говорил, производится Госкомстатом. Это социологические исследования, которые проводятся в каждой стране мира. И этот уровень абсолютно соответствует действительности, он не имеет субъективного характера, он носит объективные корни. Поэтому 8,6% - это действительно последний показатель, который мы на сегодняшний день имеем. Сергей Леонидович абсолютно прав.

- Где взять опыт работы, если после университета невозможно устроиться на работу официально?

Ой… хороший вопрос. Я бы сказал, знаете, словами… Хочется сказать "селяви", что в переводе с французского означает "такова жизнь", однако этим не поможешь. Хочется задать вопрос: уважаемый/уважаемая, а чем вы думали, когда вы поступали в свой вуз и выбирали именно эту профессию, какой бы на тот момент она престижной не казалась? А не могли бы вы посмотреть, какие профессии в тот момент, когда вы поступали, были востребованы на рынке труда, и выбирать именно ту профессию? Хочу в этой ситуации дать совет: прежде всего, как это не банально будет звучать, обратитесь в свою службу занятости. Кроме того, у нас существует программа, так называемое Первое рабочее место, для молодых людей, которые после окончания учебных заведений специализированных не смогли найти работу. Мы вам поможем трудоустроиться. Можете прямо позвонить в мою приемную или оставить свои координаты, мои помощники с вами свяжутся.

- Какая у Вас зарплата и сколько заместителей? Со скольки и до скольки Вы работаете официально?

Я думаю, что я не открою вам секрета, если скажу, что мне и моим четырем заместителям приходится постоянно нарушать кодекс законов о труде. Это означает, что на час раньше приходим на работу все, как правило, и, как правило, на два-три часа задерживаемся после официального рабочего дня. Если говорить об официальном рабочем дне, то с 9:00 - до 18:00, у нас 45-минутный обеденный перерыв. Заработная плата: в чистом виде мой оклад составляет 3 000 гривен - без надбавок, без премий и там еще разных накруток.

- Если Ваши родственники или близкие останутся без работы, Вы порекомендуете им стать на учет в Ваш центр?

Вне всякого сомнения, однозначно.

- Здравствуйте! Моя специальность - микро- и наноэлектроника. Можете ли Вы обеспечить работой и соответствующей зарплатой подобных специалистов и вообще специалистов технических специальностей?

Редкая специальность. Действительно, редкая специальность. Хочу сказать, если вы живете в Черняховском районе Житомирской области, то, к сожалению, обеспечить вас там этой специальностью мы не сможем. Но, если вы приедете, я совершенно точно знаю, в город Киев, в город Харьков, в город Одесса, город Днепропетровск и Донецк, то мы обеспечить этими специальностями сможем. Я в этом убежден. Что касается технических специальностей, то из востребованных профессий я не звал сегодня механиков, инженеров-строителей, химиков-технологов, конструкторов - этих специальностей сегодня не хватает, эти профессии востребованы. Я хочу еще добавить по этому вопросу: зайдите, пожалуйста, на наш сайт dcz.gov.ua. Вы увидите, что там есть вакансии в любой точке нашей страны - вплоть до региона. Если вы не найдете там, позвоните на горячую линию. Если не найдете и там, опять же - звоните в мою приемную. Я уверен, что работу находит тот, кто ее ищет. Особенно в крупном областном центре. Когда мне кто-то говорит, что не может найти работу, ну, значит он не там ищет.

- Как Вы относитесь к возможным изменениям правил поступления в вузы?

… Я совершенно поддерживаю министра образования и науки Дмитрия Табачника. Я знаю этого человека, это абсолютно энциклопедически образованнейший человек. На мой взгляд, он один из самых один грамотных людей, которых я знал. Лучшего человека на должность министра образования и науки, наверное, найти было бы сложно. Он внесет, несомненно,  замечательную лепту в развитие науки и образования в стране. И, что самое главное, у нас в ту пору, когда Дмитрий Владимирович был вице-премьером гуманитарки, в прошлой своей каденции, мы не раз обсуждали возможность правильности формирования госзаказа как в высшую школу, так и в специальные профессионально-технические училища.

- Что Вы делаете для того, чтобы уменьшить процент безработицы?

Лично я?! Хм… На самом деле много пришлось бы перечислять. На меня как руководителя службы занятости Украины, руководителя исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы возложено не только выполнение всех заданий и тех аспектов, которыми занимаются служба занятости, но и координация, разработка стратегических планов по увеличению занятости, по борьбе с безработицей, по развитию профессионального переобучения взрослого населения, создания комплексных программ профориентации и т.д., и т.д., и т.д. И этот список можно было бы еще продолжать минут 15. Конечно, можно говорить о том, что лично я сам на приеме с безработными не занимаюсь, но у меня есть день для приемов по личным вопросам и я раз в неделю обязательно встречаюсь с безработными. Правда, это, к сожалению, занимает немного времени.

- Сколько украинцев работает в данный момент за рубежом?

Спасибо за вопрос. Есть много разных высказываний и мнений по этому поводу, но, послушайте мнение профессионалов. Разные политики называли цифры 7 млн, 5, млн, 3 млн… Последние исследования, которые были проведены в начале прошлого года Госкомстатом вместе с Институтом демографии и стратегических исследований, показали, что наших граждан за рубежом работает 1100000, ну, максимум - 1200000. Вот вам цифра, которая подтверждена научным исследованием. Ну, можно много об этом продолжать говорить, но это совершенно отдельная тема, ей можно посвятить достаточно много времени. Но, причина трудовой миграции имеет исключительно экономические корни и говорит о том, если уровень заработных плат составляет порядка 70% от твоих ближайших соседей, то бишь от Польши от России, от стран западной Европы, то мотивации к работе и переезду в эти страны, в общем-то нет.

- Сколько процентов приходящих к вам людей вы обеспечиваете работой? Какова реальная эффективность вашего центра?

Спасибо за вопрос. Хочу сказать, что в первые семь дней, в так называемый поисковый период, до постановки человека на учет и получения им статуса безработного, мы трудоустраиваем порядка 50% людей, то есть каждого второго. Среди тех, кто уже встал на учет к нам как безработный, мы трудоустраиваем порядка 40-50%. В среднем по стране на подбор работы уходит около семи месяцев. Это так называемые длительные, тяжелые, хронические безработные. Хочу отметить, что если человек имеет право на получение статуса безработного и пособия по безработице, а при этом работать не хочет, заставить мы его не можем. Пособие же зависит от двух вещей: от стажа работы на последнем рабочем месте и заработной платы. И при этом максимальный размер пособия не может превышать средней зарплаты по региону. В Киеве это, к примеру, три с половиной тысячи гривен. И есть реальные безработные, которые получают именно столько. А минимум для застрахованных лиц составляет 600 гривен.

- Как относитесь к возможному повышению пенсионного возраста в стране?

Исключительно положительно. Эта та мера, которую необходимо принять. У нас пенсионный возраст не менялся с 1932 года. И что-то менять необходимо. Но, это нужно делать постепенно, не сразу. Потому что непонятно, почему энергичные, опытные и квалифицированные специалисты должны уходить на пенсию. Тем более, это мера давно назрела, как в контексте гендерного равенства, так и в контексте экономических реформ. Средняя продолжительность жизни женщин у нас в стране составляет 72 года, и довести поэтапно их пенсионный возраст до шестидесяти лет просто необходимо. Но - подчеркиваю - только поэтапно. Что касается мужчин, то, возможно, им тоже стоит добавить год, но, опять же, поэтапно и плавно.

- Как уехать работать за границу и не стать жертвой торговцев людьми?

В первую очередь надо понимать что есть страны риска и гендерный принцип. Как правило, это молодые девушки, они, как правило, становятся подобного рода жертвами и ничего тут сделать нельзя. Но если мужчина выезжает в центральный район Африки, то там тоже могут возникнуть проблемы работы с людьми. Нужно правильно оформлять контракты, нужна лицензия того государства на ту деятельность, на которую вы претендуете. Нужно проконсультироваться в посольстве тех стран, куда вы хотите выехать. А вообще я бы советовал не ехать работать за границу. За исключением наших подфлажных моряков, потому что у нас есть высшие учебные заведения, которые готовят хороших моряков, штурманов и мотористов, но мы не имеем собственного флота. Ежегодно от 80 до 90 тысяч работают на этом рынке. Мы занимаем третье место в мире по специалистам на этом рынке.

- Существует множество сайтов по трудоустройству, кроме сайта trud.gov.ua, налажено ли хоть какое-нибудь сотрудничество между этими сайтами и центром занятости? Если нет, планируется ли в будущем, и какое? Ведь на этих сайтах публикуется множество вакансий.

У нас есть доступ к интернету в каждом центре, у нас также есть свой сайт. И мы ведь никому не запрещаем пользоваться другими сайтами. Хотя важно понимать, что все вакансии на этих сайтах взяты из нашей базы - ведь именно нам все работодатели страны обязаны сообщать о появившихся у них вакансиях. Так что нужно приходить в Центры занятости по месту жительства и интересоваться - вам помогут…

- Как Вы относитесь к легализации проституции в стране?

Фуух… Вы знаете, как человек, в том числе как человек, имеющий двух дочерей, на субъективном уровне - отрицательно. Но на объективном уровне - это одна из самых древних профессий. И нельзя, как страусы, прятать голову в песок, и говорить, что проституции в стране нет. Она была, есть, и, я не побоюсь этого слова, будет всегда. Поэтому, если есть возможность ее легализовать и придать ей хоть какую-то цивилизованную направленность, это нужно делать.

- Добрый день, уважаемый Владимир Михайлович. Хочу Вас спросить, известно ли Вам, что услуги интернет Центра занятости на Эспланадной, 8/10 (Киев), предоставляются без проведения тендера? В нарушения Закона про Госзакупки?

Скажу Вам честно, не знаю. И обещаю, что сегодня же выясню это. Все процедуры службы занятости по госзакупкам проводятся исключительно в рамках закона. Возможно, речь идет о call-центре Минтруда.

- Признаете, что существует проблема трудоустройства женщин после 40 лет?

Да. С этим нужно бороться, в первую очередь, законодательно. Кроме того, нужно вести разъяснительную работу. Кроме того, важно, чтобы все женщины знали свои права и боролись за них. Кроме того, в каждом из наших центров занятости есть так называемые гендерные уголки, где женщинам помогают в самых разных ситуациях сориентироваться и вести себя правильно.

- Сколько в Украине гастарбайтеров? Как получить разрешение на работу в Украине иностранным гражданам?

На самом деле очень просто. Дело в том, что разрешение на работу иностранных граждан выдается работодателю, а не гражданам. Поэтому необходимо обратиться в городской или областной районный центр занятости, где есть комиссия, которая выдает разрешение на работу. Окончательное решение, все же, выносит глава областной службы. На сегодняшний день около 8-12 тысяч в целом по стране иностранных граждан работают.

- Почему многие увольняются по собственному желанию? Особенно в данный период. Вам не кажется, что здесь следует говорить о давлении работодателя на бесправных работников?

Мне не то, что кажется, я об этом знаю. Это огромная проблема. Для этого должна быть воля, нужны сильные профсоюзы, которых у нас, к сожалению, нет, и человек должен знать свои права - мы на это тратим немало денег и усилий. Например, если вы увольняетесь по собственному желанию, вы имеете право на статус безработного и пособие только на девяностый день. А по согласию сторон - уже на седьмой день. Есть разница? Есть. И об этом нужно знать. И мы об этом постоянно говорим. Так что задумайтесь.

- Традиционный вопрос от Корреспондент.net: сколько стоит проезд в киевском метро?

50 копеек. Мне так кажется, во всяком случае. Я просто в метро не езжу… Ну, сколько там? 1,50 гривен? 1,70… Для меня это не принципиально. Еще раз говорю, что в метро не езжу. У меня клаустрофобия.

- За 360 гривен можно прожить месяц?

Ответ однозначный - нельзя. Поэтому надо искать работу, повышать квалификацию. Судьба каждого человека - в его руках…

- Какая у Вас машина?

У меня машина Merсedes 500, 1993 года выпуска. У моей жены - машина Mersedes CLK 500, 2004 года выпуска. Рабочая машина - Volvo.

- Где учатся/работают Ваши дочки?

Младшая дочь Диана заканчивает среднюю школу в городе Одесса и готовится к поступлению в ВУЗ. Старшая дочь - певица и балетная танцовщица, в настоящее время работает в Москве. Сценический псевдоним - Ри, можно зайти на ее сайт.

- Как эксперт, скажите - "вона працювала"?

Кто? А… понял. Я скажу вам откровенно: однозначно да. Только у нее все было, как в женской сумочке. И помощники у нее были неважнецкие. Ведь короля делает свита, а не наоборот и это нужно понимать. А тут не хватило профессионалов. Это моя субъективная точка зрения. Хотя, нужно признать, некоторые ее решения были гениальными и правильными. И важно понимать, что с ее помощью страна пережила кризис. Ни одному украинскому правительству не было так тяжело, как ее команде. И это объективно.

- Какие профессии буду самыми востребованными в Украине через 20 лет?

Это вопрос к Павлу Глобе, а не ко мне. Но я убежден в том, что есть профессии, которые нужны, пока существуют люди: это врачи, учителя, продавцы - в самом широком смысле этого слова. IТ-специалисты. Все остальное - к астрологам.

- Добрый день, Владимир Николаевич! Почему Государственная служба занятости предлагает предприятиям и частным предпринимателям недоделанную программу для отправки отчетности, как в пенсионный фонд, так и в налоговую инспекцию. У Вас же не сертифицированные ключи!

Дорогой товарищ, первое, - меня зовут Владимир Михайлович. А во-вторых, я такой Николаевич, как у меня не сертифицированные ключи.

- Как Вы относитесь к запрету деятельности частных рекрутинговых агентств на законодательном уровне? Ведь, фактически, они приносят не пользу, а вред, размещая объявления о приеме на работу и собирая резюме под фиктивными объявлениями о работе? Их же тысячи.

Я отношусь отрицательно к закрытию этих агентств. Более того, я не думаю, что их нужно лицензировать, если речь идет о трудоустройстве внутри страны. Потому что они ведь трудоустраивают людей, пусть и за деньги. Что касается тех агентств, которые людей за рубеж вывозят - то тут я против. Но закон разрешает их деятельность, а значит, они работают.

- За кого Вы голосовали на президентских выборах?

Я открыт для прессы, однако это мое конституционное право не говорить об этом. Вы знаете, было бы банально сказать, или же, возможно, правильно для чиновника сказать, мол, я голосовал за Виктора Федоровича Януковича. Единственное, что я могу сказать - мой выбор был правильным.

- Уважаемый Владимир, скажите, пожалуйста, почему государственная служба занятости предлагает людям работу "мітингувальника"?

Таких вакансий нету. Эта информация не соответствует действительности. Мы предлагаем только ту работу, которая входит в справочник-классификатор. Потому служба и остается работоспособной - всегда стояли на основах и принципах законодательства.

- Почему большинство (средний и крупный бизнес) работодателей не пользуются услугами центра занятости? Почему не обяжите всех?

Ну, услугами нашими пользуются все, потому что платить приходится всем. Но почему все так неохотно… Исторически как-то так сложилось… Плюс, в маленьких компаниях проще найти сотрудников среди друзей-знакомых… А вот предприятиям покрупнее без нас не обойтись, тут и спорить нечего.

- Сколько Вы тратите в месяц на свою семью? Ваш семейный бюджет?

Порядка 10-12 тысяч гривен.

- Предлагали ли Вам когда-нибудь взятку? Если да, то сколько, и как Вы отреагировали на такое предложение?

Конечно же, предлагали. Чего тут греха таить. Отказался. Я не счел нужным обращаться в правоохранительные органы. Каждый имеет право на ошибку. Кроме того, я не судья и не прокурор. И не милиционер. К счастью.

- Сколько средств Фонд тратит на свое функционирование, а сколько на программы по безработице/занятости?

Спасибо за вопрос. На соцнужды фонд тратит порядка 86%. Все содержание Госслужбы занятости - это коммунальные услуги, это услуги за электроэнергию, газ и воду, также средства на зарплаты, и это почти 11,6%. В общем эта цифра - 926 млн гривен в год.

- Какое человеческое качество Вы больше всего уважаете?

Широта души и доброта.

- Скажите, а кто Вы по вероисповеданию?

Православный христианин. Крещен был в 2000 году. Я по национальности еврей. Ранее по вероисповеданию был иудеем.

- Кому в службе занятости легче найти работу - женщинам или мужчинам?

Мужчинам. Я уже говорил сегодня, почему.

- Как Ваша служба может повлиять на ликвидацию в принципе "зарплаты в конвертах"?

В принципе - никак. Этот вопрос необходимо решать на законодательном уровне. Не нужно придумывать велосипед. Это уже проходили, и специалисты знают, как эту проблему преодолеть.

- Где работает Ваша жена?

Моя жена работает продюсером, но официально нигде не числится.

- На кого сейчас учиться молодым?

Всегда и в первую очередь - на человека, хорошего отца, сына, мужа, жену и дочь. И на хорошего гражданина. А уже во вторую очередь - на те профессии, которые востребованы на той территории, где вы проживаете. Это поможет получить достойную работу с высоким заработком. Изучайте спрос, прислушивайтесь к своим желаниям и склонностям и учитесь.

- Если без работы вдруг останетесь именно Вы, служба занятости вам сможет помочь?

Хороший вопрос. Если вы там почитаете мою биографию, она есть на сайте, узнаете, что свою деятельность я начинал с фрезировщика… сменил много работ, даже банками руководил. Поэтому, я не боюсь любой работы. Но, служба занятости, думаю, мне работу искать не будет, потому что директор может быть только один. Шутка 🙂

Хочу пожелать читателям Корреспондент.net прежде всего огромного здоровья! Чтобы в ваших семьях всегда была любовь и достаток! Достойной, хорошей работы и полных чаш в ваших домах!

Корреспондент.net

Пособие по безработице и поиск работы в период карантина. Ответы на вопросы

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства вместе с Государственной службой занятости продолжает еженедельное информирование по ключевым вопросам, которые касаются потери работы, получения финансовой помощи или помощи в поиске новой работы.

Почему государственная служба занятости задерживает выплаты безработным?

Государственная служба занятости осуществляет финансирование пособия по безработице в пределах поступлений от уплаты работодателями единого взноса. В период карантина из-за остановки работы предприятий поступления уменьшились, а количество безработных значительно возросло.

Однако, благодаря финансовой поддержке правительства на выплату пособия по безработице, по состоянию на 13.05.2020 г. полностью профинансированы расходы на пособие по безработице за апрель. Сегодня службой занятости начато финансирование I декады мая.

Осуществляется ли службой занятости подбор работы для безработных в период карантина?

Да. Ведь и в период действия карантина продолжают работать предприятия, которые обеспечивают жизнедеятельность страны: продуктовые и хозяйственные магазины, коммунальные службы, больницы, аптеки, транспортные предприятия, почта, финансовые и другие учреждения.

Специалисты центров занятости продолжают дистанционно подбирать для безработных подходящие вакансии, а для работодателей - квалифицированный персонал. В течение действия карантина, то есть начиная с 12 марта, службой занятости уже трудоустроено почти 90 000 человек.

Может ли рассчитывать на пособие по безработице молодой человек, который впервые ищет работу?

Согласно действующему законодательству молодежь, которая закончила или прекратила обучение в учебном заведении, уволилась со срочной военной службы и нуждается в содействии в трудоустройстве на первое рабочее место, может зарегистрироваться в службе занятости и получать пособие по безработице в минимальном размере.

Размер такого пособия составляет на период карантина и в течение 30 дней после его окончания - 1000 гривень, далее - 650 гривень, продолжительность выплат - 180 календарных дней.

Информация по теме:

Уряд спростив отримання допомоги по безробіттю на період карантину

Получить пособие по безработице теперь можно на портале Дія

Что нужно знать, если вы потеряли работу и хотите получать помощь от государства

Мінекономіки роз'яснює, що потрібно знати, якщо втратили роботу і хочете отримувати допомогу від держави

Учебный институт Государственной службы занятости Украины | Прием | Стоимость обучения

Учебный институт государственной службы занятости Украины или Instytut pidhotovky kadriv deržavnoji služby zajnjatosti ukrajiny (USESTI) - общественный высшее учебное заведение в Украине. Учеба в Учебном институте Государственной службы занятости Украины началась в 1993 году. Главный кампус расположен в самом центре столицы Украины - Киева. Учебный институт государственной службы занятости Украины - один из лидеров в Украине, входит в пятерку лучших вузов страны.Украинский институт повышения квалификации государственной службы занятости входит в национальный рейтинг Украины, такого впечатляющего результата удалось достичь менее чем за 30 лет.

Университеты, относящиеся к Украинской государственной службе занятости

Учебные заведения этого города

Информация носит ознакомительный характер. Для получения точной информации обратитесь на официальный сайт школы.

Университеты в этой стране

Информация носит ознакомительный характер. Для получения точной информации обратитесь на официальный сайт школы.

Показано 1-5 из 427 товаров.

долларов США
Название Город Бакалавр Магистр
491 1 Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко Киев 3000 долларов США 1000 долларов США
562 2 Харьковский национальный университет имени В.Н. Каразин Харьков 1,000 USD 1,000 USD
643 3 Национальный технический университет Украины «КПИ им. Игоря Сикорского» Киев 1,000 USD 3,000 USD
772 4 Донецкий национальный университет имени Василия Стуса Донецк 2500 долларов США 2500 долларов США
795 5 Национальный технический университет - Харьковский политехнический институт Харьков 2500 2,500 долларов США

Разрешение на работу в Украине для иностранцев - Справочник 2020

После рассмотрения заявления о разрешении на работу и в течение 7 рабочих дней после получения заявления Государственная служба занятости Украины принимает решение об отказе или одобрение заявки и извещения (заказным письмом, e-mail и разместив на официальном сайте Государственной службы занятости Украины) компании-работодателя.

Если заявка будет одобрена, компания-работодатель получит банковские реквизиты для оплаты комиссии за выдачу разрешения на работу (комиссию необходимо оплатить в течение 10 рабочих дней)

Если заявление не соответствует вышеуказанным требованиям, Государственная служба занятости Украины может принять обоснованное решение о приостановлении рассмотрения заявления или отказе в выдаче разрешения на работу. После исправления ошибок компания-работодатель может повторно подать заявление о разрешении на работу.

После того, как работодатель получил разрешение на работу, следующие шаги:

  1. Компания-работодатель должна предоставить иностранному работнику заверенную копию разрешения на работу, а трудовой договор должен быть подписан с таким работником в течение 90 календарных дней после выдачи разрешения на работу.
  2. Украинская компания (работодатель) в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора обязана предоставить Государственной службе занятости Украины копию трудового договора (заверенную работодателем).
  3. В случае, если иностранный работник планирует переехать в Украину на период работы, он также должен будет получить разрешение на временное проживание в Украине.
  4. После получения разрешения на временное проживание ( TRP, ) иностранный работник должен зарегистрировать свой адрес проживания в государственных органах в течение 30 календарных дней после получения TRP.Для регистрации адреса проживания иностранный работник должен предоставить документы, подтверждающие право проживания по адресу проживания (свидетельство о праве собственности, договор аренды или согласие собственника / арендатора и т. Д.).

Трудоустройство и выплаты работникам в Украине: обзор

Справочник вопросов и ответов по закону о занятости и льготах в Украине.

Q&A дает общий обзор ключевых практических вопросов, включая: статус занятости; проверка биографических данных; разрешения на работу; договорные и подразумеваемые условия найма; минимальная заработная плата; ограничения рабочего времени; болезни и травмы; права родителей и опекунов; гибкий рабочий график; защита данных; дискриминация и домогательства; увольнения; разрешение споров между работником и работодателем; дублирование; налогообложение; ответственность работодателя и материнской компании; представительство и консультация сотрудников; последствия бизнес-переводов; интеллектуальная собственность; ограничение торговых соглашений, перемещение сотрудников и предложения по реформе.

Чтобы сравнить ответы в разных юрисдикциях, посетите страницу по трудоустройству и льготам сотрудникам Страновой инструмент вопросов и ответов .

Вопросы и ответы являются частью глобального руководства по закону о занятости и льготах. Полный список вопросов и ответов по юрисдикции можно найти на сайте global.practicallaw.com/employment-guide .

Сфера регулирования занятости

1. Применяются ли основные законы, регулирующие трудовые отношения:

  • Иностранные граждане, работающие в вашей юрисдикции?
  • Граждане вашей юрисдикции, работающие за границей?

Законы, применимые к иностранным гражданам

Закон Украины применяется к иностранным гражданам, работающим в Украине, если иное не предусмотрено законодательством Украины или международными договорами, стороной которых является Украина, или:

  • Они работают в зарубежных дипломатических представительствах.
  • Их иностранные работодатели направили их на работу в Украину.

Законы, применимые к гражданам, работающим за границей

Закон Украины применяется к гражданам Украины, работающим за границей, только если:

  • Они работают в иностранных дипломатических представительствах, принадлежащих Украине.
  • Их украинский работодатель направил их на работу за границу, при условии, что это не противоречит законам соответствующего иностранного государства.
  • Это продиктовано украинскими законами или международными договорами, участником которых является Украина.

Статус занятости

2. Различаются ли в законе разные категории работников? Если да, то каковы требования для попадания в каждую категорию, существенные различия в праве на законные права на занятость и существуют ли какие-либо максимальные периоды времени, в течение которых каждая категория работников может быть нанята?

Категории работников

Закон Украины не делает различий между разными категориями работников.Все лица, нанятые по трудовому договору, квалифицируются как работники. Трудовой договор предусматривает выполнение работы работником, соблюдающим правила внутреннего распорядка, в обмен на обязанность работодателя выплачивать вознаграждение и обеспечивать требуемый уровень условий труда.

Сотрудники регулируются трудовым законодательством, а независимые подрядчики - гражданским законодательством. Хотя не существует специального юридического теста, используемого для дифференциации сотрудников от независимых подрядчиков, отличительные критерии обычно включают следующее:

  • Предметом трудовых отношений является процесс работы, а не ее конкретный результат.
  • Сотрудники должны соблюдать внутренние правила найма и не могут свободно планировать свой рабочий график.
  • Доказательства занятости включают систематическую и периодическую оплату работы (аналогично выплате заработной платы), в отличие от единовременной выплаты, и льготы, характерные для трудовых отношений (оплачиваемый отпуск и сверхурочные).

Характер реальных отношений между сторонами, а не способ их формализации, является ключевым фактором при определении того, является ли лицо сотрудником или независимым подрядчиком.

Право на законные трудовые права

Все сотрудники имеют право на все законные трудовые права. Однако к временным сотрудникам могут применяться незначительные ограничения.

Временные периоды

Согласно стандартному подходу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Стороны могут подписывать срочные трудовые договоры только в том случае, если это разрешено законом или если у работодателя есть разумные основания для предложения временной работы.

Набор персонала

3. Существуют ли какие-либо гранты или льготы для найма людей? Нужно ли подавать какую-либо информацию / документы в органы власти или передавать новым сотрудникам при приеме на работу людей?

Гранты или льготы

Нет никаких общеприменимых субсидий или льгот для найма людей. Однако возврат единых социальных отчислений доступен работодателям, которые:

  • Нанимайте людей на вновь созданные должности с ежемесячной заработной платой, равной как минимум трем минимальным установленным законом окладам.
  • Наем безработных с ограниченной конкурентоспособностью на рынке труда (например, инвалидов).
  • Квалифицируются как субъекты малого бизнеса, которые нанимают людей на новые должности в приоритетных отраслях.

Возврат покрывает до 100% уплаченного единого социального взноса для соответствующих сотрудников и доступен в течение максимум 12 месяцев.

Документы

При приеме на работу каждого нового сотрудника работодатели должны подать заявление в налоговые органы, где они раскрывают основные личные данные сотрудника.Кроме того, каждый раз, когда новый человек начинает работать, работодатель должен делать запись о дате начала приема на работу в трудовую книжку, принадлежащую работнику.

Проверка данных

4. Существуют ли какие-либо ограничения или запреты на проведение проверки биографических данных заявителей?

Возможность проведения работодателем проверки анкетных данных ограничена из-за ограничений, установленных законодательством о защите данных и конфиденциальности. Обработка личных данных или информации о личной жизни в отношении соискателей работы требует наличия явного согласия на обработку.Однако работодатель может обрабатывать личные данные заявителя (включая конфиденциальные данные, такие как сведения о судимости) без согласия заявителя, если это необходимо для надлежащего выполнения установленных законом обязательств. Например, работодатель может быть обязан проверить информацию о состоянии здоровья соискателя, чтобы нанять соискателей на определенные должности.

Личные данные любого человека должны в первую очередь происходить от физического лица или из документов, выданных им или на имя человека.Третьи стороны обычно могут передавать личные данные другим лицам (например, потенциальному работодателю) только с их ведома и с их согласия.

Закон прямо запрещает работодателям запрашивать у заявителей любую информацию об их политической принадлежности, национальности, происхождении, зарегистрированном адресе проживания или любые документы, которые не требуются по закону.

Разрешение на работу

5. Какие предварительные разрешения требуются иностранным гражданам для работы в вашей стране? Какую информацию / документы необходимо сохранить или передать властям, когда они начнут работать?

Виза

Процедура согласования. Иностранные граждане, которые планируют работать в Украине, должны оформить долгосрочную визу (типа D), которая действительна в течение 90 дней. Долгосрочная виза необходима для получения разрешения на временное пребывание в Украине на весь период работы. Виза не требуется для граждан нескольких стран с безвизовым режимом с Украиной (в том числе Белоруссии, Российской Федерации и других).

Визы можно получить в украинских дипломатических представительствах или в зарубежных визовых центрах Украины.При подаче заявления на получение долгосрочной визы иностранные граждане, которые планируют работать в Украине, должны предоставить копию соответствующего разрешения на работу (или копию трудового договора, если разрешение на работу не требуется).

Истечение срока и продление

Стоимость. Обычный визовый сбор составляет 65 долларов США. Плата выше за ускоренное обслуживание и для заявителей из определенных стран в соответствии с любыми взаимными или двусторонними соглашениями, участником которых является Украина.

Временные рамки. Виза выдается в течение десяти рабочих дней для соискателей регулярной службы и в течение пяти рабочих дней для соискателей ускоренной службы. Нет необходимости продлевать или подавать заявление на новую визу, если иностранный гражданин продлевает разрешение на работу и соответствующий временный вид на жительство.

Санкции. Наем иностранного гражданина без визы не влечет никаких санкций для работодателя. Однако отказ иностранного гражданина в получении визы может повлечь за собой штраф в размере до 5100 грн и возможность высылки с территории Украины.

Разрешения

Процедура согласования. Иностранным гражданам для работы в Украине необходимо разрешение на работу, которое выдается местными отделениями Государственной службы занятости Украины. Разрешение на работу не требуется для иностранных сотрудников, постоянно проживающих в Украине, сотрудников представительств иностранных компаний, а также некоторых других категорий иностранных сотрудников. Подача заявки на разрешение на работу является обязанностью работодателя.

Общий срок действия разрешения на работу составляет один год, однако он может иметь более длительный срок действия до трех лет для определенных категорий иностранных сотрудников (высокооплачиваемых, творческих специалистов, специалистов в области информационных технологий и других).

Стоимость. Текущий сбор за выдачу или продление разрешения на работу составляет от 5 204 до 22 612 украинских гривен, в зависимости от срока действия разрешения.

Временные рамки. Обычный срок - семь рабочих дней для выдачи разрешения на работу и три рабочих дня для продления разрешения.

Санкции. Наем иностранного гражданина без разрешения на работу может привести к наложению штрафа на работодателя в размере 20 минимальных установленных законом окладов (в настоящее время 94 460 гривен) и административного штрафа на ответственного сотрудника компании в размере до 27 000 украинских гривен.

Прочие

Процедура согласования. Для легального пребывания на территории Украины на период трудоустройства иностранным гражданам необходим временный вид на жительство, который выдается на срок действия разрешения на работу или трудового договора.Физические лица могут обратиться в местные иммиграционные органы за разрешением на временное проживание на основании своего паспортного документа с долгосрочной визой и соответствующего разрешения на работу (или трудового договора, если получение разрешения на работу не требуется).

Стоимость. Сбор за выдачу или продление вида на жительство составляет 728 грн.

Временные рамки. Разрешение на временное проживание выдается или продлевается в течение 15 рабочих дней.

Санкции. Наем иностранного гражданина без разрешения не влечет никаких санкций для работодателя.Однако, если иностранный гражданин не имеет других законных оснований для пребывания в Украине, непредоставление разрешения может повлечь за собой штраф в размере до 5100 гривен, а также возможность высылки с территории Украины.

Ограничения для менеджеров и директоров

6. Существуют ли какие-либо ограничения на то, кто может быть менеджером или директором компании?

Возрастные ограничения

Не существует конкретных установленных законом возрастных ограничений для менеджеров или директоров компаний, за исключением общих минимальных возрастных ограничений (обычно 16 лет).

Ограничения по национальности

Иностранный гражданин не может быть менеджером или директором компании, если должностные обязанности требуют доступа к государственной тайне.

Прочие ограничения

Лицо не может быть менеджером или директором компании, если это запрещено судом. Существуют некоторые другие ограничения для должностных лиц и директоров акционерных и некоторых других типов компаний (например, государственных служащих, государственных или муниципальных служащих, а также лиц с непогашенной или неизрасходованной судимостью за экономические преступления).Кроме того, существуют отраслевые или отраслевые ограничения, например, в отношении образования, опыта и репутации (включая банки и финансовые учреждения).

Регулирование трудовых отношений

7. Как регулируются и регулируются трудовые отношения?

Трудовой договор в письменной форме

В украинском законодательстве проводится различие между трудовым договором (который используется для оформления трудовых отношений в большинстве случаев) и трудовым договором (который является более гибкой формой трудового договора, который может использоваться только в ситуациях, прямо предусмотренных законом).Правила различаются по минимальным формальным требованиям, которые должны быть включены в каждый из этих типов документов.

При приеме на работу по трудовому договору подписание единого документа не является обязательным для оформления соответствующих трудовых отношений. Вместо этого работодатель может издать административное распоряжение о приеме на работу соответствующего сотрудника. Единственное четкое формальное требование - указать испытательный срок, если таковой имеется.

Закон требует, чтобы работодатель и работник согласовали работу, которую должен выполнять работник, и некоторые другие условия.Однако в законе не указано, как формализовать эти условия, то есть могут ли они быть включены в какой-либо документ, связанный с трудоустройством, или сообщены другим способом.

Если стороны подписывают трудовой договор (если это разрешено законом), они должны включить в него положения о:

  • Срок (длина).
  • Права, обязанности и ответственность сторон.
  • Основания прекращения договора.

Трудовые договоры (контракты) с работниками для работы в Украине должны быть на украинском языке.

Подразумеваемые условия

Законодательные трудовые права и гарантии включаются в трудовой договор (контракт) независимо от способа оформления трудовых отношений.

Коллективные договоры

Коллективные договоры с профсоюзами или представителями работников автоматически становятся обязательными для всех работодателей компании. Соответствующие социальные партнеры могут подписывать национальные, территориальные или отраслевые соглашения, устанавливающие условия для всех сотрудников, работающих в определенной области или секторе.

8. Какие основные моменты следует учитывать, если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условия найма?

Закон Украины разрешает работодателю изменять основные условия труда своих сотрудников (в частности, заработную плату и график работы) по организационным причинам (если он реорганизует свою работу или производство) и при условии, что сотрудники продолжают работать в тех же профессиях, квалификации или должностях. Работодатель должен уведомить соответствующих сотрудников о будущих изменениях не менее чем за два месяца до их внедрения.Согласие работника не требуется, однако работник может возражать против измененных условий труда (что может служить основанием для увольнения).

Закон Украины разрешает временный перевод сотрудников на другие должности на срок до одного месяца в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Минимальная заработная плата

9. Существует ли национальная (или региональная) минимальная заработная плата?

Существует национальная минимальная заработная плата. С 1 января 2020 года минимальная заработная плата составляет 5723 украинских гривен в месяц и 38 украинских гривен.31 час. Обязательный предел заработной платы применяется к определенным должностям в государственном секторе.

Ограничение рабочего времени

10. Есть ли ограничения по времени работы? Может ли сотрудник отказаться от участия на индивидуальной или коллективной основе?

Рабочие часы

Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Будет установлено более короткое рабочее время:

  • Для сотрудников от 16 до 18 лет: 36 часов в неделю.
  • Для сотрудников от 15 до 16 лет (школьники от 14 до 15 лет, работающие во время отпуска): круглосуточно.
  • Для работников, выполняющих работу с вредными условиями труда: не более 36 часов в неделю.

Работникам предоставляется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем ​​устанавливается для предприятий, где пятидневная рабочая неделя является контрпродуктивной из-за специфики производственной схемы и условий работы.При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

  • Семь часов при 40-часовой рабочей неделе.
  • Шесть часов при 36-часовой рабочей неделе.
  • Четыре часа при 24-часовой рабочей неделе.

Законодательство Украины запрещает сверхурочную работу сверх установленных законом лимитов, разрешая ее только в исключительных случаях (например, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и продолжающиеся работы, которые нельзя останавливать из-за производственного процесса, и один сотрудник не может заменить другого) .

Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов два дня подряд и 120 часов в год для каждого работника. Сверхурочные часы оплачиваются в два раза больше почасовой ставки.

Перерывы для отдыха

Работникам предоставляются перерывы для отдыха продолжительностью не более двух часов. Перерыв в рабочее время не включается. Как правило, перерыв для отдыха предоставляется через четыре часа после начала работы.

вахтовые

Для сменных рабочих продолжительность перерывов между рабочими сменами не может быть меньше, чем удвоенная продолжительность рабочей смены (включая обеденное время).Сотрудники не могут работать две смены подряд.

Право на отпуск

11. Существует ли право на минимальный оплачиваемый отпуск?

Минимальный оплачиваемый отпуск

Установленный законом минимальный размер ежегодного отпуска для каждого работника в Украине составляет 24 календарных дня.

Минимальное количество дней ежегодного отпуска выше для отдельных категорий работников:

  • 31 календарный день ежегодного отпуска для работников в возрасте до 18 лет.
  • От 26 до 30 календарных дней ежегодного отпуска для работников с ограниченными возможностями (в зависимости от категории инвалидности).
  • Прочие минимумы для некоторых других категорий (подземные работы, прочие тяжелые работы).

Работодатель должен принять просьбу работника о неоплачиваемом отпуске на определенный срок в определенных случаях, например, в медовый месяц. Помимо обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска, работодатель может (но не обязан) предоставлять неоплачиваемый отпуск работнику по семейным или любым другим причинам.Любой неоплачиваемый отпуск не должен превышать 15 календарных дней в году.

Государственные праздники

В году одиннадцать государственных праздников. Государственные праздники оплачиваются и не включаются в минимальный годовой отпуск.

Заболевания и травмы работников

12. Какие права имеют сотрудники на отпуск в случае болезни или травмы? Имеют ли они право на пособие по болезни в это время? Кто оплачивает больничные и, если работодатель, может ли он возместить какие-либо расходы от государства?

Право на оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы при условии, что болезнь или травма подтверждены листом нетрудоспособности (или другим стандартным бланком) из медицинского учреждения.Работодатель должен выплачивать пособие по той же ставке, что и обычная заработная плата за первые пять дней отпуска по болезни.

По истечении шестого дня компенсация выплачивается Фондом социального страхования Украины. Размер пособия по болезни составляет от 50% до 100% средней заработной платы сотрудника в зависимости от стажа работы.

Право на неоплачиваемое время

Работники, которым необходимо пройти санаторно-курортное лечение на основании медицинской справки, могут запросить неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в медицинской справке.

Взыскание с государства больничного

Пособие по болезни, выплаченное с шестого дня отпуска по болезни, подлежит восстановлению Фондом социального страхования Украины.

Законные права родителей и опекунов

13. Каковы законные права сотрудников:

  • Родители (включая материнство, отцовство, суррогатное материнство, усыновление и родительские права, если применимо)?
  • Опекуны (включая детей-инвалидов и взрослых иждивенцев)?

Право материнства

Закон Украины предусматривает отпуск по беременности и родам для беременных / рожениц продолжительностью 126 календарных дней (или 140 календарных дней для многоплодных родов или в случае сложных родов).Отпуск по беременности и родам полностью оплачивается (100% от средней заработной платы работника) из Фонда социального страхования Украины.

Право отцовства

Мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, могут взять отпуск по уходу за ребенком до 14 дней. Этот отпуск неоплачиваемый.

Права на суррогатное материнство

Закон Украины не предусматривает каких-либо конкретных правил отпуска для суррогатной матери или родителей по соглашению о суррогатном материнстве. Суррогатные матери имеют право на обычный отпуск по беременности и родам ( см. Выше, Право материнства ), в то время как родители по соглашению о суррогатном материнстве имеют родительские права ( см. Ниже, Права отцовства ).

Право усыновления

Закон Украины предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из родильного дома. Этот отпуск составляет 56 дней (70 дней, если двое и более детей усыновлены). Отпуск предоставляется одному из приемных родителей. Усыновители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком на общих условиях ( см. Ниже, права отцовства ).

Родительские права

Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком после отпуска по беременности и родам.Максимальный срок, в течение которого должен быть взят отпуск по уходу за ребенком, составляет три года после рождения ребенка (это означает, что работник может использовать либо весь этот период до достижения ребенком трехлетнего возраста, либо любую часть этого периода).

Отпуск по уходу за ребенком может получить любой из следующих лиц:

  • Мать или отец ребенка.
  • Любой родственник, который действительно заботится о ребенке.
  • Приемные родители или приемные родители.
  • Опекун ребенка.

Отпуск является разделенным и может передаваться, то есть любое из этих лиц может использовать весь отпуск или любую его часть в пределах установленной законом продолжительности отпуска (три года после рождения ребенка). Этот отпуск неоплачиваемый.

Права опекунов

Сотрудник может взять отпуск по болезни, чтобы позаботиться о члене семьи, которому требуется личный уход. Право на отпуск по болезни, установленное законом, составляет три дня на каждый случай заболевания с возможностью продления в некоторых случаях.Отпуск по болезни для ухода за членом семьи оплачивается из установленного законом пособия по болезни.

Помимо права на отпуск по болезни, сотрудники могут запросить до 30 дней неоплачиваемого отпуска в случае болезни любого члена семьи, нуждающегося в личном уходе.

Непрерывная занятость

14. Создает ли период непрерывной работы какие-либо законные права для сотрудников? Если сотрудник переводится в новую организацию, сохраняет ли этот сотрудник период непрерывной работы? Если да, то по какому типу перевода?

Созданные законом права

Сотрудники с длительным периодом непрерывной работы имеют преимущественное право оставаться на работе перед лицом увольнения по экономическим причинам.Законное право работника на основной оплачиваемый ежегодный отпуск в первый год их работы зависит от срока их службы (обычно работник должен проработать не менее шести месяцев, чтобы иметь право на основной ежегодный отпуск).

Последствия перевода сотрудника

У сотрудников не сохраняется период непрерывной работы при переводе в новую организацию.

Срочные, неполный рабочий день и заемные работники

15. В какой степени временные и заемные работники имеют те же права и льготы, что и постоянные работники? В какой степени работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день?

Временные рабочие

Стороны могут заключить срочный трудовой договор при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок ввиду:

  • Категория предполагаемой работы или условия ее выполнения.
  • Интересы работника.
  • В иных случаях, предусмотренных законодательством.

Если по истечении срока действия срочного соглашения трудовые отношения действительно существуют и ни одна из сторон не требует расторжения, соглашение будет считаться продленным на неопределенный период времени.

Любое продление срока действия первоначальной срочной занятости (будь то продление договора или заключение последующих договоров) несет в себе риск того, что местный суд оспорит временный характер занятости.Точно так же заключение срочного трудового договора без обоснования может привести к тому, что он будет ошибочно признан бессрочным.

Временные работники имеют те же права, что и постоянные работники. Однако, в отличие от постоянных работников, временные работники могут потребовать досрочного прекращения трудового договора только по своей инициативе, если у них есть особая причина для его расторжения (например, болезнь или беременность).

Агентские работники

Агентские работники имеют те же права и льготы, что и постоянные сотрудники агентской компании.Их график и условия оплаты должны быть не хуже, чем у сотрудников компании-пользователя.

Работники, работающие неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права и льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

Гибкий рабочий

16. Есть ли у сотрудников законное право требовать гибкости в работе?

Закон Украины рассматривает гибкий график работы как режим рабочего времени, при котором в течение дня может быть как фиксированное, так и гибкое рабочее время.

Обычно время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва гибкое, а основная часть рабочего дня - фиксированная.

Сотрудник может потребовать гибкости в работе в любое время, будь то в начале работы или в процессе работы, независимо от срока службы или любых других критериев.

Однако по закону работодатель не обязан соглашаться на такие запросы. Возможность гибкой работы, а также ключевые условия и процедуры, касающиеся гибкого графика работы, обычно содержатся во внутренних трудовых правилах отдельного работодателя.

Защита данных

17. Существуют ли какие-либо требования по защите конфиденциальности или личных данных сотрудников? Если да, то каковы обязанности работодателя?

Права сотрудников на защиту данных

Права сотрудников в соответствии с действующим законодательством о защите данных включают право:

  • Доступ к личным данным сотрудника, получение информации о том, как получить доступ к личным данным сотрудника, в частности, информации о третьих лицах, которым передаются личные данные.
  • Предоставлять мотивированный запрос на изменение или удаление личных данных работодателем, если данные являются неполными или неточными или обрабатываются незаконно.
  • Защищать персональные данные сотрудника от незаконной обработки и случайной потери, стирания или повреждения из-за преднамеренного сокрытия, непредоставления доступа или предоставления отложенного доступа, а также от предоставления информации, которая вводит в заблуждение или порочит честь, достоинство и деловую репутацию .

Обязательства работодателей по защите данных

Для обработки личных данных необходимо согласие сотрудника, поскольку объем обработки данных, которую работодатель может проводить в соответствии с установленным законом разрешением, ограничен.Для конфиденциальных данных предусмотрен специальный режим, который включает данные о членстве в политических партиях и профессиональных союзах, о судимости, данные, касающиеся здоровья, сексуальной жизни, биометрические или генетические данные. Для обработки конфиденциальных данных требуется недвусмысленное согласие на обработку, за исключением случаев, когда обработка необходима для выполнения обязательств работодателя в соответствии с законом (при соблюдении соответствующих мер защиты).

Согласно общим требованиям соразмерности, персональные данные должны обрабатываться прозрачно и соответствовать цели обработки данных.Состав и содержание персональных данных должны быть соответствующими, адекватными и не чрезмерными (то есть пропорциональными) по отношению к установленной цели обработки данных.

Работодатели должны уведомлять сотрудников о содержании и составе собранных данных, цели сбора данных и лицах, которым эти данные передаются.

Дискриминация и домогательства

18. Какая защита сотрудников от дискриминации или домогательств и на каких основаниях?

Защита от дискриминации

Закон Украины запрещает любую дискриминацию в сфере занятости, в частности, нарушение равных возможностей и прямое или косвенное ограничение прав сотрудников на основании:

  • Гонка.
  • Цвет кожи.
  • Политические, религиозные или другие взгляды.
  • Секс.
  • Гендерная идентичность.
  • Сексуальная ориентация.
  • Этническое, социальное и иностранное происхождение.
  • Возраст.
  • Здоровье.
  • Инвалидность.
  • Диагноз или подозрение на ВИЧ / СПИД.
  • Семейное положение и материальное положение.
  • Семейные обязанности.
  • Место проживания.
  • Участие в профессиональных союзах и других общественных организациях.
  • Забастовка.
  • Заявление или намерение обратиться в суды или другие органы для защиты прав сотрудников или поддержки других сотрудников в защите их прав.
  • Язык, любые другие характеристики, не связанные с характером работы или условиями выполнения работы.

Сотрудники, сталкивающиеся с дискриминацией, могут требовать компенсации за ущерб, включая моральный ущерб.Эта защита в равной степени распространяется на всех сотрудников, сталкивающихся с дискриминацией в любой форме, независимо от стажа их работы.

В соответствии с законодательством Украины не существует каких-либо обязательных тренингов по вопросам сексуальных домогательств.

Защита от домогательств

Преследование на работе квалифицируется как форма запрещенной дискриминации с той же защитой, что и в случае дискриминации.

Информаторы

19. Есть ли у информаторов защита?

Для информаторов не существует общепринятой защиты.

Особый механизм защиты распространяется на лиц, сообщающих о предполагаемых нарушениях украинского антикоррупционного законодательства. В частности, эти лица или их близкие родственники могут потребовать компенсацию в размере шести средних зарплат вместо обычного средства правовой защиты в виде восстановления на работе, если их увольнение произошло из-за сообщения информатором о предполагаемом нарушении. Кроме того, антикоррупционные законы запрещают работодателям принимать какие-либо негативные меры в отношении этих сотрудников или их близких родственников из-за сообщения о предполагаемом нарушении.Запрещенные негативные действия включают увольнение, дисциплинарные взыскания, изменение условий работы, отказ в повышении, снижение заработной платы и т. Д.

Прекращение трудовых отношений

20. Какие права имеют работники при расторжении их трудового договора?

Периоды уведомления

Сроки уведомления зависят от причины расторжения.

Срок уведомления не применяется, если стороны договариваются о расторжении по взаимному согласию.

Общий срок уведомления о расторжении постоянного трудового договора сотрудником составляет две недели (за исключением случаев, когда есть уважительная причина для досрочного расторжения).

Сроки уведомления о увольнении по инициативе работодателя:

  • По экономическим или организационным причинам (изменения в организации производства и труда, включая ликвидацию, реорганизацию, банкротство или реструктуризацию предприятия и сокращение штата): два месяца.
  • Для увольнения из-за неудовлетворительного испытательного срока: три дня.
  • Все остальные случаи: после завершения соответствующих процедур расторжения.

Выходные пособия

В зависимости от причины увольнения сотрудники могут иметь право на установленное законом выходное пособие. Если работник расторгает трудовой договор за нарушение трудового законодательства или трудового договора работодателем, он или она имеет право на выходное пособие в размере трех средних заработных плат (рассчитанных как среднее значение всех связанных с трудом выплат за предыдущие два месяца. занятости).

Сотрудники также могут получить выходное пособие в размере одной средней заработной платы в случае сокращения штатов, увольнения из-за неподходящей компетенции и квалификации и некоторых других случаях. Прекращение найма корпоративных служащих влечет за собой выплату средней заработной платы в размере шести месяцев.

Порядок увольнения

Процедурные требования для увольнения различаются в зависимости от причины увольнения. Для увольнения не требуется никаких документов, за исключением некоторых случаев избыточности ( см. Избыточность / увольнение ).При увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза, работодатель обычно запрашивает предварительное разрешение профсоюза.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения может привести к:

  • Восстановление работника.
  • Выплата денежной компенсации за период вынужденной безработицы.
  • Возмещение морального вреда.

21. Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? Есть ли какие-то особые категории защищаемых сотрудников?

Защита от увольнения

Сотрудники могут быть уволены только по причинам и в порядке, установленным трудовым законодательством Украины.Для ограниченной категории сотрудников в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные причины.

Защищенные сотрудники

Защищенных сотрудников:

  • Беременные.
  • Матери с детьми до трех лет.
  • Матери-одиночки с детьми до 14 лет.
  • Матери детей-инвалидов.

Эти работники защищены от увольнения по инициативе работодателя по любым основаниям, кроме ликвидации работодателя.

Разрешение споров между работником и работодателем

22. Существует ли правительственная или независимая организация, в которую сотрудники могут направлять жалобы в случае возникновения спора между работником и работодателем?

Есть несколько учреждений, в которые сотрудники могут направлять свои жалобы.

Комиссии по трудовым спорам

Компании, в которых работает более 15 человек, могут создавать комиссии по трудовым спорам для рассмотрения споров своих сотрудников.Наличие у работодателя комиссии по трудовым спорам не исключает возможности подачи работником формы спора непосредственно в суд. И работодатель, и работник могут обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суде.

На практике создание комиссий по трудовым спорам в местных компаниях в наши дни - редкость.

Стоимость . Бесплатно.

Суды общей юрисдикции

Суды общей юрисдикции являются основными учреждениями, рассматривающими споры между работодателями и работниками.Эти суды рассматривают иски о незаконном увольнении, взыскании задолженности по заработной плате или других компенсациях, связанных с трудоустройством, финансовой ответственности сотрудников, а также любые другие споры, связанные с защитой прав работника или работодателя.

Существуют три инстанции судов общей юрисдикции, включая местные суды первой инстанции, апелляционные суды и Верховный суд. Сотрудники могут выбрать, подавать ли иск в местный суд по месту нахождения работодателя или по зарегистрированному месту жительства сотрудника.Работодатели должны обращаться в суд по зарегистрированному месту жительства работника. Актуальный список судов и их контактные данные доступны по адресу https://court.gov.ua/sudova-vlada/sudy/ .

Стоимость . Комиссия не взимается в случаях взыскания задолженности по заработной плате или незаконного увольнения, когда работник добивается восстановления на работе. В остальных случаях плата за подачу иска в суд составляет от 840,80 до 20 510 гривен, в зависимости от существа иска.

Прочие организации

Профсоюзы . Хотя профсоюзы не имеют права разрешать трудовые споры, у них есть определенные возможности для защиты своих членов. Профсоюзы могут отреагировать на нарушение трудовых прав, например, по:

  • Посещение и контроль рабочих мест своих членов.
  • Требование и получение от работодателя документов, информации или разъяснений по условиям труда.
  • Контроль заработной платы.
  • Обращение к акционерам с просьбой уволить исполнительного директора компании, если они нарушают трудовое законодательство или коллективные договоры.

Государственная служба Украины по вопросам труда. Государственная служба Украины по вопросам труда - государственный орган, отвечающий за надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства. Он имеет право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства и штрафовать их за выявленные нарушения. Сотрудник может инициировать аудит работодателя, подав жалобу в Службу.

Контакты центрального офиса службы труда : ул. Десятинная, 14, г. Киев, 01061; тел. +38 (044) 279 00 85; адрес сайта: http://dsp.gov.ua/ .

Резервирование / увольнение

23. Как определяется сокращение / увольнение и какие правила применяются к сокращению / увольнению? Существуют ли особые правила, касающиеся коллективного увольнения?

Определение избыточности / увольнения

Избыточность подразумевает либо ликвидацию определенных должностей в рамках бизнеса, либо сокращение числа сотрудников на определенных должностях.Причины избыточности должны предполагать объективные изменения в организации производства и труда, например, реорганизация или реструктуризация предприятия.

Процедурные требования

Порядок сокращения штатов включает:

  • Принятие внутреннего решения о планируемых изменениях, ведущих к сокращению штатов.
  • Уведомление о вручении (не менее чем за два месяца) сотрудникам, которые будут уволены.
  • Перевод сотрудников, которые будут уволены на другие доступные должности (если таковые имеются) с их согласия.
  • Увольнение соответствующих сотрудников (если они не согласны с предложенным переводом).

Кроме того, если в компании действует профсоюзная организация, необходимо проконсультироваться с ней за три месяца до увольнения и получить разрешение на увольнение каждого конкретного сотрудника, который является членом профсоюза.

Оплата за резерв / увольнение

В случае увольнения работодатель должен выплатить выходное пособие как минимум в размере средней заработной платы за один месяц уволенного работника.Коллективные договоры могут предусматривать более высокое выходное пособие.

Коллективное резервирование

Резервирование считается коллективным, если:

  • Десять и более сотрудников (для компаний с общим числом сотрудников от 20 до 100) или 10% и более от общего числа сотрудников (для компаний с общим количеством сотрудников от 101 до 300) увольняются в течение одного месяца .
  • В течение трех месяцев (независимо от общей численности) увольняются 20% и более от общего числа сотрудников.

Коллективное сокращение штата требует уведомления государственного центра занятости за два месяца.

Представительство и консультация сотрудников

24. Имеют ли сотрудники право на представительство руководства (например, в совете директоров) или на консультации по вопросам, которые их затрагивают? Что требует консультации? Требуются ли консультации или согласие сотрудников для крупных сделок (таких как приобретения, продажи или создание совместных предприятий)?

Представительство руководства

Законодательство Украины не предоставляет сотрудникам полномочий представительства руководства.Представители профсоюза или иного представительного органа работников, являющегося стороной коллективного договора, могут присутствовать (без права голоса) на собраниях органов управления акционерных обществ и государственных предприятий.

Консультация

Работодатели обязаны согласовывать с профсоюзом или другим представительным органом работников вопросы, касающиеся форм и систем оплаты труда, а также внутренних правил работы компании.Если профсоюз работает в компании, также необходимо проконсультироваться с его представителем о планируемых сокращениях, а также согласовать с ними следующие вопросы:

  • Продление испытательного срока для сотрудников.
  • Использование сверхурочной работы.
  • Изменения и введение в действие графиков работы.
  • Расписания отпусков.

Крупные сделки

Нет необходимости консультироваться или получать согласие от сотрудников на крупные сделки.

25. Какие средства правовой защиты доступны, если работодатель не выполняет свои обязанности по консультированию? Могут ли сотрудники принять меры, чтобы предотвратить продвижение любых предложений?

Средства правовой защиты

Невыполнение работодателем своих обязанностей по консультированию в случаях увольнения может привести к восстановлению на работе уволенных сотрудников и компенсации нетрудовой заработной платы и морального ущерба.

Действия сотрудников

Профсоюзы могут потребовать от акционеров отстранить главного исполнительного директора компании, если не были выполнены обязанности по консультированию.Это ходатайство можно обжаловать только в суде. Неспособность работодателя выполнять свои обязанности по консультированию также может служить причиной для оспаривания соответствующих решений работодателя.

Последствия передачи бизнеса

26. Есть ли какая-либо законодательная защита сотрудников при передаче бизнеса?

Автоматический перевод сотрудников

Передача бизнеса влечет за собой автоматический перевод его сотрудников.

Защита от увольнения

Сам факт передачи бизнеса не может служить основанием для увольнения.Однако специальной защиты от увольнений нет, и работодатель может уволить сотрудников, используя процедуру сокращения.

Согласование условий найма

Согласование условий найма для переведенных и существующих сотрудников возможно с учетом действующих ограничений трудового законодательства (получение согласия соответствующих сотрудников, соблюдение сроков уведомления). Однако любые коллективные договоры, которые применяются как к переведенным, так и существующим сотрудникам, останутся неизменными в течение года после перевода, если они не истекут раньше.

Ответственность работодателя и материнской компании

27. Существуют ли обстоятельства, при которых:

  • Может ли работодатель нести ответственность за действия своих сотрудников?
  • Материнская компания может нести ответственность за действия сотрудников дочерней компании?

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный его работником при исполнении им своих служебных обязанностей.Впоследствии работодатель, компенсировавший ущерб, может обратиться в суд с иском к работнику в соответствии с применимыми процедурами трудового законодательства.

Обязательство материнской компании

Закон Украины не предусматривает случаев, когда материнская компания может нести ответственность за действия сотрудников дочерней компании.

Несостоятельность работодателя

28. Какие права имеют работники в случае неплатежеспособности своего работодателя? Есть ли государственный фонд, который гарантирует выплату определенных долгов по занятости?

Права работников при несостоятельности

Возбуждение дела о несостоятельности не прекращает автоматически или приостанавливает трудовые отношения.Администратор может инициировать увольнение сотрудников в соответствии с общими процедурами трудового законодательства, в частности, путем увольнения. Почти все трудовые долги работодателя квалифицируются как долги первой степени.

Государственный гарантийный фонд

Нет государственного фонда, гарантирующего выплату долгов по трудоустройству.

Обязательства по охране здоровья и безопасности

29. Каковы обязанности работодателя в отношении здоровья и безопасности своих сотрудников?

Работодатель несет общую ответственность за обеспечение безопасных и безопасных условий труда.Обязательства работодателя по охране труда и технике безопасности включают:

  • Подготовка и внедрение всех необходимых политик и инструкций по безопасности для сотрудников, организация необходимого обучения по охране труда.
  • Назначение ответственного сотрудника или создание внутреннего отдела по контролю за охраной труда.
  • Организация необходимых оценок и лабораторных исследований условий труда на соответствие нормам охраны труда.
  • Организация медицинского осмотра сотрудников при необходимости.
  • Обеспечение индивидуальной защиты сотрудников.

Налогообложение доходов от занятости

30. Какова основа налогообложения трудовых доходов:

  • Иностранные граждане, работающие в вашей юрисдикции?
  • Граждане вашей юрисдикции, работающие за границей?

Иностранные граждане

Иностранные граждане, работающие в Украине, подлежат налогообложению в Украине, независимо от того, являются ли они резидентами или нерезидентами для целей налогообложения.Подоходный налог применяется к доходам от занятости, выплачиваемым украинскими юридическими лицами и представительствами иностранных юридических лиц в Украине.

Граждане, работающие за рубежом

Доход от трудовой деятельности, выплачиваемый гражданам Украины, работающим за границей, подлежит налогообложению в Украине при условии, что гражданин Украины квалифицируется как резидент Украины для целей налогообложения. Резидент Украины - это физическое лицо, которое физически присутствует на территории Украины не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.

31. Какая ставка налогообложения доходов от занятости? Облагаются ли какие-либо взносы на социальное обеспечение или аналогичные налоги с работодателей и / или сотрудников?

Ставка налогообложения доходов по найму

Заработная плата и аналогичный доход подлежат:

  • Подоходный налог с населения по ставке 18%.
  • Военный сбор по ставке 1,5%.

Отчисления на социальное страхование

Заработная плата и аналогичные выплаты также подлежат уплате единых социальных отчислений (ОСК) в размере 22%.База USC не может быть ниже минимальной установленной законом заработной платы, а ее максимальная база ограничивается 15 минимальными установленными законом окладами.

Бонусы

32. Распространено ли вознаграждение сотрудников посредством договорных или дискреционных премий? Существуют ли ограничения или правила относительно того, какие бонусы могут быть присуждены, в целом или в определенных секторах?

Довольно распространено вознаграждение сотрудников в виде договорных или дискреционных премий. Нет никаких общих ограничений или инструкций по выплате бонусов, однако для государственных служащих могут быть предусмотрены определенные правила или ограниченные суммы.

Интеллектуальная собственность (IP)

33. Если сотрудники создают права интеллектуальной собственности в процессе своей работы, кому принадлежат эти права?

Работодатель и соответствующий работник совместно владеют имущественными правами, возникшими в процессе работы сотрудниками компании, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

Ограничение торговли

34. Можно ли ограничить деятельность сотрудника во время работы и после увольнения? Если да, то при каких обстоятельствах это можно сделать? Должен ли работодатель продолжать платить бывшему сотруднику, пока на него распространяются ограничительные условия по окончании трудовой деятельности?

Ограничение деятельности

Нет никаких конкретных правил, ограничивающих деятельность сотрудника во время работы.Как правило, ограничение деятельности сотрудника посредством трудового договора вызывает сомнения, если только у работодателя нет на то законных оснований.

Ограничительные условия по окончании трудовой деятельности

Там нет экспресса-правил по окончанию трудового деятельности ограничительных условий и их применение спорно из-за противоречия между ними и конституционным правом на свободу труда.

Переезд сотрудников

35. Могут ли работодатели включать положения о мобильности в трудовые договоры или принимать какие-либо другие меры для обеспечения того, чтобы работники были обязаны переехать?

Положения о мобильности в трудовых договорах не имеют исковой силы, поскольку перемещение сотрудников возможно только с их явного согласия.В виде исключения временное переселение на срок до месяца возможно только в экстренных случаях.

После того, как сотрудник соглашается переехать, работодатель должен покрыть все соответствующие командировочные расходы (для сотрудника и его семьи), транспортные расходы, единовременное пособие при переезде (в размере одной зарплаты сотрудника плюс 25% от заработной платы). заработную плату на каждого члена семьи) и предоставить оплачиваемый отпуск на период переезда.

Предложения по реформе

36. Есть ли какие-либо серьезные предложения по реформированию трудового законодательства в вашей юрисдикции?

Украина ожидает серьезную реформу трудового законодательства путем принятия нового Трудового кодекса. Законопроект передан в парламент на рассмотрение и голосование. В случае принятия новый Кодекс существенно изменит существующую правовую базу трудовых отношений в Украине.

Работа и выплаты сотрудникам в Украине: обзор

Справочник вопросов и ответов по закону о занятости и льготах в Украине.

Q&A дает общий обзор ключевых практических вопросов, включая: статус занятости; проверка биографических данных; разрешения на работу; договорные и подразумеваемые условия найма; минимальная заработная плата; ограничения рабочего времени; болезни и травмы; права родителей и опекунов; гибкий рабочий график; защита данных; дискриминация и домогательства; увольнения; разрешение споров между работником и работодателем; дублирование; налогообложение; ответственность работодателя и материнской компании; представительство и консультация сотрудников; последствия бизнес-переводов; интеллектуальная собственность; ограничение торговых соглашений, перемещение сотрудников и предложения по реформе.

Чтобы сравнить ответы в разных юрисдикциях, посетите страницу по трудоустройству и льготам сотрудникам Страновой инструмент вопросов и ответов .

Вопросы и ответы являются частью глобального руководства по закону о занятости и льготах. Полный список вопросов и ответов по юрисдикции можно найти на сайте global.practicallaw.com/employment-guide .

Сфера регулирования занятости

1. Применяются ли основные законы, регулирующие трудовые отношения:

  • Иностранные граждане, работающие в вашей юрисдикции?
  • Граждане вашей юрисдикции, работающие за границей?

Законы, применимые к иностранным гражданам

Закон Украины применяется к иностранным гражданам, работающим в Украине, если иное не предусмотрено законодательством Украины или международными договорами, стороной которых является Украина, или:

  • Они работают в зарубежных дипломатических представительствах.
  • Их иностранные работодатели направили их на работу в Украину.

Законы, применимые к гражданам, работающим за границей

Закон Украины применяется к гражданам Украины, работающим за границей, только если:

  • Они работают в иностранных дипломатических представительствах, принадлежащих Украине.
  • Их украинский работодатель направил их на работу за границу, при условии, что это не противоречит законам соответствующего иностранного государства.
  • Это продиктовано украинскими законами или международными договорами, участником которых является Украина.

Статус занятости

2. Различаются ли в законе разные категории работников? Если да, то каковы требования для попадания в каждую категорию, существенные различия в праве на законные права на занятость и существуют ли какие-либо максимальные периоды времени, в течение которых каждая категория работников может быть нанята?

Категории работников

Закон Украины не делает различий между разными категориями работников.Все лица, нанятые по трудовому договору, квалифицируются как работники. Трудовой договор предусматривает выполнение работы работником, соблюдающим правила внутреннего распорядка, в обмен на обязанность работодателя выплачивать вознаграждение и обеспечивать требуемый уровень условий труда.

Сотрудники регулируются трудовым законодательством, а независимые подрядчики - гражданским законодательством. Хотя не существует специального юридического теста, используемого для дифференциации сотрудников от независимых подрядчиков, отличительные критерии обычно включают следующее:

  • Предметом трудовых отношений является процесс работы, а не ее конкретный результат.
  • Сотрудники должны соблюдать внутренние правила найма и не могут свободно планировать свой рабочий график.
  • Доказательства занятости включают систематическую и периодическую оплату работы (аналогично выплате заработной платы), в отличие от единовременной выплаты, и льготы, характерные для трудовых отношений (оплачиваемый отпуск и сверхурочные).

Характер реальных отношений между сторонами, а не способ их формализации, является ключевым фактором при определении того, является ли лицо сотрудником или независимым подрядчиком.

Право на законные трудовые права

Все сотрудники имеют право на все законные трудовые права. Однако к временным сотрудникам могут применяться незначительные ограничения.

Временные периоды

Согласно стандартному подходу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Стороны могут подписывать срочные трудовые договоры только в том случае, если это разрешено законом или если у работодателя есть разумные основания для предложения временной работы.

Набор персонала

3. Существуют ли какие-либо гранты или льготы для найма людей? Нужно ли подавать какую-либо информацию / документы в органы власти или передавать новым сотрудникам при приеме на работу людей?

Гранты или льготы

Нет никаких общеприменимых субсидий или льгот для найма людей. Однако возврат единых социальных отчислений доступен работодателям, которые:

  • Нанимайте людей на вновь созданные должности с ежемесячной заработной платой, равной как минимум трем минимальным установленным законом окладам.
  • Наем безработных с ограниченной конкурентоспособностью на рынке труда (например, инвалидов).
  • Квалифицируются как субъекты малого бизнеса, которые нанимают людей на новые должности в приоритетных отраслях.

Возврат покрывает до 100% уплаченного единого социального взноса для соответствующих сотрудников и доступен в течение максимум 12 месяцев.

Документы

При приеме на работу каждого нового сотрудника работодатели должны подать заявление в налоговые органы, где они раскрывают основные личные данные сотрудника.Кроме того, каждый раз, когда новый человек начинает работать, работодатель должен делать запись о дате начала приема на работу в трудовую книжку, принадлежащую работнику.

Проверка данных

4. Существуют ли какие-либо ограничения или запреты на проведение проверки биографических данных заявителей?

Возможность проведения работодателем проверки анкетных данных ограничена из-за ограничений, установленных законодательством о защите данных и конфиденциальности. Обработка личных данных или информации о личной жизни в отношении соискателей работы требует наличия явного согласия на обработку.Однако работодатель может обрабатывать личные данные заявителя (включая конфиденциальные данные, такие как сведения о судимости) без согласия заявителя, если это необходимо для надлежащего выполнения установленных законом обязательств. Например, работодатель может быть обязан проверить информацию о состоянии здоровья соискателя, чтобы нанять соискателей на определенные должности.

Личные данные любого человека должны в первую очередь происходить от физического лица или из документов, выданных им или на имя человека.Третьи стороны обычно могут передавать личные данные другим лицам (например, потенциальному работодателю) только с их ведома и с их согласия.

Закон прямо запрещает работодателям запрашивать у заявителей любую информацию об их политической принадлежности, национальности, происхождении, зарегистрированном адресе проживания или любые документы, которые не требуются по закону.

Разрешение на работу

5. Какие предварительные разрешения требуются иностранным гражданам для работы в вашей стране? Какую информацию / документы необходимо сохранить или передать властям, когда они начнут работать?

Виза

Процедура согласования. Иностранные граждане, которые планируют работать в Украине, должны оформить долгосрочную визу (типа D), которая действительна в течение 90 дней. Долгосрочная виза необходима для получения разрешения на временное пребывание в Украине на весь период работы. Виза не требуется для граждан нескольких стран с безвизовым режимом с Украиной (в том числе Белоруссии, Российской Федерации и других).

Визы можно получить в украинских дипломатических представительствах или в зарубежных визовых центрах Украины.При подаче заявления на получение долгосрочной визы иностранные граждане, которые планируют работать в Украине, должны предоставить копию соответствующего разрешения на работу (или копию трудового договора, если разрешение на работу не требуется).

Истечение срока и продление

Стоимость. Обычный визовый сбор составляет 65 долларов США. Плата выше за ускоренное обслуживание и для заявителей из определенных стран в соответствии с любыми взаимными или двусторонними соглашениями, участником которых является Украина.

Временные рамки. Виза выдается в течение десяти рабочих дней для соискателей регулярной службы и в течение пяти рабочих дней для соискателей ускоренной службы. Нет необходимости продлевать или подавать заявление на новую визу, если иностранный гражданин продлевает разрешение на работу и соответствующий временный вид на жительство.

Санкции. Наем иностранного гражданина без визы не влечет никаких санкций для работодателя. Однако отказ иностранного гражданина в получении визы может повлечь за собой штраф в размере до 5100 грн и возможность высылки с территории Украины.

Разрешения

Процедура согласования. Иностранным гражданам для работы в Украине необходимо разрешение на работу, которое выдается местными отделениями Государственной службы занятости Украины. Разрешение на работу не требуется для иностранных сотрудников, постоянно проживающих в Украине, сотрудников представительств иностранных компаний, а также некоторых других категорий иностранных сотрудников. Подача заявки на разрешение на работу является обязанностью работодателя.

Общий срок действия разрешения на работу составляет один год, однако он может иметь более длительный срок действия до трех лет для определенных категорий иностранных сотрудников (высокооплачиваемых, творческих специалистов, специалистов в области информационных технологий и других).

Стоимость. Текущий сбор за выдачу или продление разрешения на работу составляет от 5 204 до 22 612 украинских гривен, в зависимости от срока действия разрешения.

Временные рамки. Обычный срок - семь рабочих дней для выдачи разрешения на работу и три рабочих дня для продления разрешения.

Санкции. Наем иностранного гражданина без разрешения на работу может привести к наложению штрафа на работодателя в размере 20 минимальных установленных законом окладов (в настоящее время 94 460 гривен) и административного штрафа на ответственного сотрудника компании в размере до 27 000 украинских гривен.

Прочие

Процедура согласования. Для легального пребывания на территории Украины на период трудоустройства иностранным гражданам необходим временный вид на жительство, который выдается на срок действия разрешения на работу или трудового договора.Физические лица могут обратиться в местные иммиграционные органы за разрешением на временное проживание на основании своего паспортного документа с долгосрочной визой и соответствующего разрешения на работу (или трудового договора, если получение разрешения на работу не требуется).

Стоимость. Сбор за выдачу или продление вида на жительство составляет 728 грн.

Временные рамки. Разрешение на временное проживание выдается или продлевается в течение 15 рабочих дней.

Санкции. Наем иностранного гражданина без разрешения не влечет никаких санкций для работодателя.Однако, если иностранный гражданин не имеет других законных оснований для пребывания в Украине, непредоставление разрешения может повлечь за собой штраф в размере до 5100 гривен, а также возможность высылки с территории Украины.

Ограничения для менеджеров и директоров

6. Существуют ли какие-либо ограничения на то, кто может быть менеджером или директором компании?

Возрастные ограничения

Не существует конкретных установленных законом возрастных ограничений для менеджеров или директоров компаний, за исключением общих минимальных возрастных ограничений (обычно 16 лет).

Ограничения по национальности

Иностранный гражданин не может быть менеджером или директором компании, если должностные обязанности требуют доступа к государственной тайне.

Прочие ограничения

Лицо не может быть менеджером или директором компании, если это запрещено судом. Существуют некоторые другие ограничения для должностных лиц и директоров акционерных и некоторых других типов компаний (например, государственных служащих, государственных или муниципальных служащих, а также лиц с непогашенной или неизрасходованной судимостью за экономические преступления).Кроме того, существуют отраслевые или отраслевые ограничения, например, в отношении образования, опыта и репутации (включая банки и финансовые учреждения).

Регулирование трудовых отношений

7. Как регулируются и регулируются трудовые отношения?

Трудовой договор в письменной форме

В украинском законодательстве проводится различие между трудовым договором (который используется для оформления трудовых отношений в большинстве случаев) и трудовым договором (который является более гибкой формой трудового договора, который может использоваться только в ситуациях, прямо предусмотренных законом).Правила различаются по минимальным формальным требованиям, которые должны быть включены в каждый из этих типов документов.

При приеме на работу по трудовому договору подписание единого документа не является обязательным для оформления соответствующих трудовых отношений. Вместо этого работодатель может издать административное распоряжение о приеме на работу соответствующего сотрудника. Единственное четкое формальное требование - указать испытательный срок, если таковой имеется.

Закон требует, чтобы работодатель и работник согласовали работу, которую должен выполнять работник, и некоторые другие условия.Однако в законе не указано, как формализовать эти условия, то есть могут ли они быть включены в какой-либо документ, связанный с трудоустройством, или сообщены другим способом.

Если стороны подписывают трудовой договор (если это разрешено законом), они должны включить в него положения о:

  • Срок (длина).
  • Права, обязанности и ответственность сторон.
  • Основания прекращения договора.

Трудовые договоры (контракты) с работниками для работы в Украине должны быть на украинском языке.

Подразумеваемые условия

Законодательные трудовые права и гарантии включаются в трудовой договор (контракт) независимо от способа оформления трудовых отношений.

Коллективные договоры

Коллективные договоры с профсоюзами или представителями работников автоматически становятся обязательными для всех работодателей компании. Соответствующие социальные партнеры могут подписывать национальные, территориальные или отраслевые соглашения, устанавливающие условия для всех сотрудников, работающих в определенной области или секторе.

8. Какие основные моменты следует учитывать, если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условия найма?

Закон Украины разрешает работодателю изменять основные условия труда своих сотрудников (в частности, заработную плату и график работы) по организационным причинам (если он реорганизует свою работу или производство) и при условии, что сотрудники продолжают работать в тех же профессиях, квалификации или должностях. Работодатель должен уведомить соответствующих сотрудников о будущих изменениях не менее чем за два месяца до их внедрения.Согласие работника не требуется, однако работник может возражать против измененных условий труда (что может служить основанием для увольнения).

Закон Украины разрешает временный перевод сотрудников на другие должности на срок до одного месяца в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Минимальная заработная плата

9. Существует ли национальная (или региональная) минимальная заработная плата?

Существует национальная минимальная заработная плата. С 1 января 2020 года минимальная заработная плата составляет 5723 украинских гривен в месяц и 38 украинских гривен.31 час. Обязательный предел заработной платы применяется к определенным должностям в государственном секторе.

Ограничение рабочего времени

10. Есть ли ограничения по времени работы? Может ли сотрудник отказаться от участия на индивидуальной или коллективной основе?

Рабочие часы

Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Будет установлено более короткое рабочее время:

  • Для сотрудников от 16 до 18 лет: 36 часов в неделю.
  • Для сотрудников от 15 до 16 лет (школьники от 14 до 15 лет, работающие во время отпуска): круглосуточно.
  • Для работников, выполняющих работу с вредными условиями труда: не более 36 часов в неделю.

Работникам предоставляется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем ​​устанавливается для предприятий, где пятидневная рабочая неделя является контрпродуктивной из-за специфики производственной схемы и условий работы.При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

  • Семь часов при 40-часовой рабочей неделе.
  • Шесть часов при 36-часовой рабочей неделе.
  • Четыре часа при 24-часовой рабочей неделе.

Законодательство Украины запрещает сверхурочную работу сверх установленных законом лимитов, разрешая ее только в исключительных случаях (например, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и продолжающиеся работы, которые нельзя останавливать из-за производственного процесса, и один сотрудник не может заменить другого) .

Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов два дня подряд и 120 часов в год для каждого работника. Сверхурочные часы оплачиваются в два раза больше почасовой ставки.

Перерывы для отдыха

Работникам предоставляются перерывы для отдыха продолжительностью не более двух часов. Перерыв в рабочее время не включается. Как правило, перерыв для отдыха предоставляется через четыре часа после начала работы.

вахтовые

Для сменных рабочих продолжительность перерывов между рабочими сменами не может быть меньше, чем удвоенная продолжительность рабочей смены (включая обеденное время).Сотрудники не могут работать две смены подряд.

Право на отпуск

11. Существует ли право на минимальный оплачиваемый отпуск?

Минимальный оплачиваемый отпуск

Установленный законом минимальный размер ежегодного отпуска для каждого работника в Украине составляет 24 календарных дня.

Минимальное количество дней ежегодного отпуска выше для отдельных категорий работников:

  • 31 календарный день ежегодного отпуска для работников в возрасте до 18 лет.
  • От 26 до 30 календарных дней ежегодного отпуска для работников с ограниченными возможностями (в зависимости от категории инвалидности).
  • Прочие минимумы для некоторых других категорий (подземные работы, прочие тяжелые работы).

Работодатель должен принять просьбу работника о неоплачиваемом отпуске на определенный срок в определенных случаях, например, в медовый месяц. Помимо обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска, работодатель может (но не обязан) предоставлять неоплачиваемый отпуск работнику по семейным или любым другим причинам.Любой неоплачиваемый отпуск не должен превышать 15 календарных дней в году.

Государственные праздники

В году одиннадцать государственных праздников. Государственные праздники оплачиваются и не включаются в минимальный годовой отпуск.

Заболевания и травмы работников

12. Какие права имеют сотрудники на отпуск в случае болезни или травмы? Имеют ли они право на пособие по болезни в это время? Кто оплачивает больничные и, если работодатель, может ли он возместить какие-либо расходы от государства?

Право на оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы при условии, что болезнь или травма подтверждены листом нетрудоспособности (или другим стандартным бланком) из медицинского учреждения.Работодатель должен выплачивать пособие по той же ставке, что и обычная заработная плата за первые пять дней отпуска по болезни.

По истечении шестого дня компенсация выплачивается Фондом социального страхования Украины. Размер пособия по болезни составляет от 50% до 100% средней заработной платы сотрудника в зависимости от стажа работы.

Право на неоплачиваемое время

Работники, которым необходимо пройти санаторно-курортное лечение на основании медицинской справки, могут запросить неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в медицинской справке.

Взыскание с государства больничного

Пособие по болезни, выплаченное с шестого дня отпуска по болезни, подлежит восстановлению Фондом социального страхования Украины.

Законные права родителей и опекунов

13. Каковы законные права сотрудников:

  • Родители (включая материнство, отцовство, суррогатное материнство, усыновление и родительские права, если применимо)?
  • Опекуны (включая детей-инвалидов и взрослых иждивенцев)?

Право материнства

Закон Украины предусматривает отпуск по беременности и родам для беременных / рожениц продолжительностью 126 календарных дней (или 140 календарных дней для многоплодных родов или в случае сложных родов).Отпуск по беременности и родам полностью оплачивается (100% от средней заработной платы работника) из Фонда социального страхования Украины.

Право отцовства

Мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, могут взять отпуск по уходу за ребенком до 14 дней. Этот отпуск неоплачиваемый.

Права на суррогатное материнство

Закон Украины не предусматривает каких-либо конкретных правил отпуска для суррогатной матери или родителей по соглашению о суррогатном материнстве. Суррогатные матери имеют право на обычный отпуск по беременности и родам ( см. Выше, Право материнства ), в то время как родители по соглашению о суррогатном материнстве имеют родительские права ( см. Ниже, Права отцовства ).

Право усыновления

Закон Украины предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из родильного дома. Этот отпуск составляет 56 дней (70 дней, если двое и более детей усыновлены). Отпуск предоставляется одному из приемных родителей. Усыновители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком на общих условиях ( см. Ниже, права отцовства ).

Родительские права

Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком после отпуска по беременности и родам.Максимальный срок, в течение которого должен быть взят отпуск по уходу за ребенком, составляет три года после рождения ребенка (это означает, что работник может использовать либо весь этот период до достижения ребенком трехлетнего возраста, либо любую часть этого периода).

Отпуск по уходу за ребенком может получить любой из следующих лиц:

  • Мать или отец ребенка.
  • Любой родственник, который действительно заботится о ребенке.
  • Приемные родители или приемные родители.
  • Опекун ребенка.

Отпуск является разделенным и может передаваться, то есть любое из этих лиц может использовать весь отпуск или любую его часть в пределах установленной законом продолжительности отпуска (три года после рождения ребенка). Этот отпуск неоплачиваемый.

Права опекунов

Сотрудник может взять отпуск по болезни, чтобы позаботиться о члене семьи, которому требуется личный уход. Право на отпуск по болезни, установленное законом, составляет три дня на каждый случай заболевания с возможностью продления в некоторых случаях.Отпуск по болезни для ухода за членом семьи оплачивается из установленного законом пособия по болезни.

Помимо права на отпуск по болезни, сотрудники могут запросить до 30 дней неоплачиваемого отпуска в случае болезни любого члена семьи, нуждающегося в личном уходе.

Непрерывная занятость

14. Создает ли период непрерывной работы какие-либо законные права для сотрудников? Если сотрудник переводится в новую организацию, сохраняет ли этот сотрудник период непрерывной работы? Если да, то по какому типу перевода?

Созданные законом права

Сотрудники с длительным периодом непрерывной работы имеют преимущественное право оставаться на работе перед лицом увольнения по экономическим причинам.Законное право работника на основной оплачиваемый ежегодный отпуск в первый год их работы зависит от срока их службы (обычно работник должен проработать не менее шести месяцев, чтобы иметь право на основной ежегодный отпуск).

Последствия перевода сотрудника

У сотрудников не сохраняется период непрерывной работы при переводе в новую организацию.

Срочные, неполный рабочий день и заемные работники

15. В какой степени временные и заемные работники имеют те же права и льготы, что и постоянные работники? В какой степени работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день?

Временные рабочие

Стороны могут заключить срочный трудовой договор при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок ввиду:

  • Категория предполагаемой работы или условия ее выполнения.
  • Интересы работника.
  • В иных случаях, предусмотренных законодательством.

Если по истечении срока действия срочного соглашения трудовые отношения действительно существуют и ни одна из сторон не требует расторжения, соглашение будет считаться продленным на неопределенный период времени.

Любое продление срока действия первоначальной срочной занятости (будь то продление договора или заключение последующих договоров) несет в себе риск того, что местный суд оспорит временный характер занятости.Точно так же заключение срочного трудового договора без обоснования может привести к тому, что он будет ошибочно признан бессрочным.

Временные работники имеют те же права, что и постоянные работники. Однако, в отличие от постоянных работников, временные работники могут потребовать досрочного прекращения трудового договора только по своей инициативе, если у них есть особая причина для его расторжения (например, болезнь или беременность).

Агентские работники

Агентские работники имеют те же права и льготы, что и постоянные сотрудники агентской компании.Их график и условия оплаты должны быть не хуже, чем у сотрудников компании-пользователя.

Работники, работающие неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права и льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

Гибкий рабочий

16. Есть ли у сотрудников законное право требовать гибкости в работе?

Закон Украины рассматривает гибкий график работы как режим рабочего времени, при котором в течение дня может быть как фиксированное, так и гибкое рабочее время.

Обычно время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва гибкое, а основная часть рабочего дня - фиксированная.

Сотрудник может потребовать гибкости в работе в любое время, будь то в начале работы или в процессе работы, независимо от срока службы или любых других критериев.

Однако по закону работодатель не обязан соглашаться на такие запросы. Возможность гибкой работы, а также ключевые условия и процедуры, касающиеся гибкого графика работы, обычно содержатся во внутренних трудовых правилах отдельного работодателя.

Защита данных

17. Существуют ли какие-либо требования по защите конфиденциальности или личных данных сотрудников? Если да, то каковы обязанности работодателя?

Права сотрудников на защиту данных

Права сотрудников в соответствии с действующим законодательством о защите данных включают право:

  • Доступ к личным данным сотрудника, получение информации о том, как получить доступ к личным данным сотрудника, в частности, информации о третьих лицах, которым передаются личные данные.
  • Предоставлять мотивированный запрос на изменение или удаление личных данных работодателем, если данные являются неполными или неточными или обрабатываются незаконно.
  • Защищать персональные данные сотрудника от незаконной обработки и случайной потери, стирания или повреждения из-за преднамеренного сокрытия, непредоставления доступа или предоставления отложенного доступа, а также от предоставления информации, которая вводит в заблуждение или порочит честь, достоинство и деловую репутацию .

Обязательства работодателей по защите данных

Для обработки личных данных необходимо согласие сотрудника, поскольку объем обработки данных, которую работодатель может проводить в соответствии с установленным законом разрешением, ограничен.Для конфиденциальных данных предусмотрен специальный режим, который включает данные о членстве в политических партиях и профессиональных союзах, о судимости, данные, касающиеся здоровья, сексуальной жизни, биометрические или генетические данные. Для обработки конфиденциальных данных требуется недвусмысленное согласие на обработку, за исключением случаев, когда обработка необходима для выполнения обязательств работодателя в соответствии с законом (при соблюдении соответствующих мер защиты).

Согласно общим требованиям соразмерности, персональные данные должны обрабатываться прозрачно и соответствовать цели обработки данных.Состав и содержание персональных данных должны быть соответствующими, адекватными и не чрезмерными (то есть пропорциональными) по отношению к установленной цели обработки данных.

Работодатели должны уведомлять сотрудников о содержании и составе собранных данных, цели сбора данных и лицах, которым эти данные передаются.

Дискриминация и домогательства

18. Какая защита сотрудников от дискриминации или домогательств и на каких основаниях?

Защита от дискриминации

Закон Украины запрещает любую дискриминацию в сфере занятости, в частности, нарушение равных возможностей и прямое или косвенное ограничение прав сотрудников на основании:

  • Гонка.
  • Цвет кожи.
  • Политические, религиозные или другие взгляды.
  • Секс.
  • Гендерная идентичность.
  • Сексуальная ориентация.
  • Этническое, социальное и иностранное происхождение.
  • Возраст.
  • Здоровье.
  • Инвалидность.
  • Диагноз или подозрение на ВИЧ / СПИД.
  • Семейное положение и материальное положение.
  • Семейные обязанности.
  • Место проживания.
  • Участие в профессиональных союзах и других общественных организациях.
  • Забастовка.
  • Заявление или намерение обратиться в суды или другие органы для защиты прав сотрудников или поддержки других сотрудников в защите их прав.
  • Язык, любые другие характеристики, не связанные с характером работы или условиями выполнения работы.

Сотрудники, сталкивающиеся с дискриминацией, могут требовать компенсации за ущерб, включая моральный ущерб.Эта защита в равной степени распространяется на всех сотрудников, сталкивающихся с дискриминацией в любой форме, независимо от стажа их работы.

В соответствии с законодательством Украины не существует каких-либо обязательных тренингов по вопросам сексуальных домогательств.

Защита от домогательств

Преследование на работе квалифицируется как форма запрещенной дискриминации с той же защитой, что и в случае дискриминации.

Информаторы

19. Есть ли у информаторов защита?

Для информаторов не существует общепринятой защиты.

Особый механизм защиты распространяется на лиц, сообщающих о предполагаемых нарушениях украинского антикоррупционного законодательства. В частности, эти лица или их близкие родственники могут потребовать компенсацию в размере шести средних зарплат вместо обычного средства правовой защиты в виде восстановления на работе, если их увольнение произошло из-за сообщения информатором о предполагаемом нарушении. Кроме того, антикоррупционные законы запрещают работодателям принимать какие-либо негативные меры в отношении этих сотрудников или их близких родственников из-за сообщения о предполагаемом нарушении.Запрещенные негативные действия включают увольнение, дисциплинарные взыскания, изменение условий работы, отказ в повышении, снижение заработной платы и т. Д.

Прекращение трудовых отношений

20. Какие права имеют работники при расторжении их трудового договора?

Периоды уведомления

Сроки уведомления зависят от причины расторжения.

Срок уведомления не применяется, если стороны договариваются о расторжении по взаимному согласию.

Общий срок уведомления о расторжении постоянного трудового договора сотрудником составляет две недели (за исключением случаев, когда есть уважительная причина для досрочного расторжения).

Сроки уведомления о увольнении по инициативе работодателя:

  • По экономическим или организационным причинам (изменения в организации производства и труда, включая ликвидацию, реорганизацию, банкротство или реструктуризацию предприятия и сокращение штата): два месяца.
  • Для увольнения из-за неудовлетворительного испытательного срока: три дня.
  • Все остальные случаи: после завершения соответствующих процедур расторжения.

Выходные пособия

В зависимости от причины увольнения сотрудники могут иметь право на установленное законом выходное пособие. Если работник расторгает трудовой договор за нарушение трудового законодательства или трудового договора работодателем, он или она имеет право на выходное пособие в размере трех средних заработных плат (рассчитанных как среднее значение всех связанных с трудом выплат за предыдущие два месяца. занятости).

Сотрудники также могут получить выходное пособие в размере одной средней заработной платы в случае сокращения штатов, увольнения из-за неподходящей компетенции и квалификации и некоторых других случаях. Прекращение найма корпоративных служащих влечет за собой выплату средней заработной платы в размере шести месяцев.

Порядок увольнения

Процедурные требования для увольнения различаются в зависимости от причины увольнения. Для увольнения не требуется никаких документов, за исключением некоторых случаев избыточности ( см. Избыточность / увольнение ).При увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза, работодатель обычно запрашивает предварительное разрешение профсоюза.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения может привести к:

  • Восстановление работника.
  • Выплата денежной компенсации за период вынужденной безработицы.
  • Возмещение морального вреда.

21. Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? Есть ли какие-то особые категории защищаемых сотрудников?

Защита от увольнения

Сотрудники могут быть уволены только по причинам и в порядке, установленным трудовым законодательством Украины.Для ограниченной категории сотрудников в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные причины.

Защищенные сотрудники

Защищенных сотрудников:

  • Беременные.
  • Матери с детьми до трех лет.
  • Матери-одиночки с детьми до 14 лет.
  • Матери детей-инвалидов.

Эти работники защищены от увольнения по инициативе работодателя по любым основаниям, кроме ликвидации работодателя.

Разрешение споров между работником и работодателем

22. Существует ли правительственная или независимая организация, в которую сотрудники могут направлять жалобы в случае возникновения спора между работником и работодателем?

Есть несколько учреждений, в которые сотрудники могут направлять свои жалобы.

Комиссии по трудовым спорам

Компании, в которых работает более 15 человек, могут создавать комиссии по трудовым спорам для рассмотрения споров своих сотрудников.Наличие у работодателя комиссии по трудовым спорам не исключает возможности подачи работником формы спора непосредственно в суд. И работодатель, и работник могут обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суде.

На практике создание комиссий по трудовым спорам в местных компаниях в наши дни - редкость.

Стоимость . Бесплатно.

Суды общей юрисдикции

Суды общей юрисдикции являются основными учреждениями, рассматривающими споры между работодателями и работниками.Эти суды рассматривают иски о незаконном увольнении, взыскании задолженности по заработной плате или других компенсациях, связанных с трудоустройством, финансовой ответственности сотрудников, а также любые другие споры, связанные с защитой прав работника или работодателя.

Существуют три инстанции судов общей юрисдикции, включая местные суды первой инстанции, апелляционные суды и Верховный суд. Сотрудники могут выбрать, подавать ли иск в местный суд по месту нахождения работодателя или по зарегистрированному месту жительства сотрудника.Работодатели должны обращаться в суд по зарегистрированному месту жительства работника. Актуальный список судов и их контактные данные доступны по адресу https://court.gov.ua/sudova-vlada/sudy/ .

Стоимость . Комиссия не взимается в случаях взыскания задолженности по заработной плате или незаконного увольнения, когда работник добивается восстановления на работе. В остальных случаях плата за подачу иска в суд составляет от 840,80 до 20 510 гривен, в зависимости от существа иска.

Прочие организации

Профсоюзы . Хотя профсоюзы не имеют права разрешать трудовые споры, у них есть определенные возможности для защиты своих членов. Профсоюзы могут отреагировать на нарушение трудовых прав, например, по:

  • Посещение и контроль рабочих мест своих членов.
  • Требование и получение от работодателя документов, информации или разъяснений по условиям труда.
  • Контроль заработной платы.
  • Обращение к акционерам с просьбой уволить исполнительного директора компании, если они нарушают трудовое законодательство или коллективные договоры.

Государственная служба Украины по вопросам труда. Государственная служба Украины по вопросам труда - государственный орган, отвечающий за надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства. Он имеет право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства и штрафовать их за выявленные нарушения. Сотрудник может инициировать аудит работодателя, подав жалобу в Службу.

Контакты центрального офиса службы труда : ул. Десятинная, 14, г. Киев, 01061; тел. +38 (044) 279 00 85; адрес сайта: http://dsp.gov.ua/ .

Резервирование / увольнение

23. Как определяется сокращение / увольнение и какие правила применяются к сокращению / увольнению? Существуют ли особые правила, касающиеся коллективного увольнения?

Определение избыточности / увольнения

Избыточность подразумевает либо ликвидацию определенных должностей в рамках бизнеса, либо сокращение числа сотрудников на определенных должностях.Причины избыточности должны предполагать объективные изменения в организации производства и труда, например, реорганизация или реструктуризация предприятия.

Процедурные требования

Порядок сокращения штатов включает:

  • Принятие внутреннего решения о планируемых изменениях, ведущих к сокращению штатов.
  • Уведомление о вручении (не менее чем за два месяца) сотрудникам, которые будут уволены.
  • Перевод сотрудников, которые будут уволены на другие доступные должности (если таковые имеются) с их согласия.
  • Увольнение соответствующих сотрудников (если они не согласны с предложенным переводом).

Кроме того, если в компании действует профсоюзная организация, необходимо проконсультироваться с ней за три месяца до увольнения и получить разрешение на увольнение каждого конкретного сотрудника, который является членом профсоюза.

Оплата за резерв / увольнение

В случае увольнения работодатель должен выплатить выходное пособие как минимум в размере средней заработной платы за один месяц уволенного работника.Коллективные договоры могут предусматривать более высокое выходное пособие.

Коллективное резервирование

Резервирование считается коллективным, если:

  • Десять и более сотрудников (для компаний с общим числом сотрудников от 20 до 100) или 10% и более от общего числа сотрудников (для компаний с общим количеством сотрудников от 101 до 300) увольняются в течение одного месяца .
  • В течение трех месяцев (независимо от общей численности) увольняются 20% и более от общего числа сотрудников.

Коллективное сокращение штата требует уведомления государственного центра занятости за два месяца.

Представительство и консультация сотрудников

24. Имеют ли сотрудники право на представительство руководства (например, в совете директоров) или на консультации по вопросам, которые их затрагивают? Что требует консультации? Требуются ли консультации или согласие сотрудников для крупных сделок (таких как приобретения, продажи или создание совместных предприятий)?

Представительство руководства

Законодательство Украины не предоставляет сотрудникам полномочий представительства руководства.Представители профсоюза или иного представительного органа работников, являющегося стороной коллективного договора, могут присутствовать (без права голоса) на собраниях органов управления акционерных обществ и государственных предприятий.

Консультация

Работодатели обязаны согласовывать с профсоюзом или другим представительным органом работников вопросы, касающиеся форм и систем оплаты труда, а также внутренних правил работы компании.Если профсоюз работает в компании, также необходимо проконсультироваться с его представителем о планируемых сокращениях, а также согласовать с ними следующие вопросы:

  • Продление испытательного срока для сотрудников.
  • Использование сверхурочной работы.
  • Изменения и введение в действие графиков работы.
  • Расписания отпусков.

Крупные сделки

Нет необходимости консультироваться или получать согласие от сотрудников на крупные сделки.

25. Какие средства правовой защиты доступны, если работодатель не выполняет свои обязанности по консультированию? Могут ли сотрудники принять меры, чтобы предотвратить продвижение любых предложений?

Средства правовой защиты

Невыполнение работодателем своих обязанностей по консультированию в случаях увольнения может привести к восстановлению на работе уволенных сотрудников и компенсации нетрудовой заработной платы и морального ущерба.

Действия сотрудников

Профсоюзы могут потребовать от акционеров отстранить главного исполнительного директора компании, если не были выполнены обязанности по консультированию.Это ходатайство можно обжаловать только в суде. Неспособность работодателя выполнять свои обязанности по консультированию также может служить причиной для оспаривания соответствующих решений работодателя.

Последствия передачи бизнеса

26. Есть ли какая-либо законодательная защита сотрудников при передаче бизнеса?

Автоматический перевод сотрудников

Передача бизнеса влечет за собой автоматический перевод его сотрудников.

Защита от увольнения

Сам факт передачи бизнеса не может служить основанием для увольнения.Однако специальной защиты от увольнений нет, и работодатель может уволить сотрудников, используя процедуру сокращения.

Согласование условий найма

Согласование условий найма для переведенных и существующих сотрудников возможно с учетом действующих ограничений трудового законодательства (получение согласия соответствующих сотрудников, соблюдение сроков уведомления). Однако любые коллективные договоры, которые применяются как к переведенным, так и существующим сотрудникам, останутся неизменными в течение года после перевода, если они не истекут раньше.

Ответственность работодателя и материнской компании

27. Существуют ли обстоятельства, при которых:

  • Может ли работодатель нести ответственность за действия своих сотрудников?
  • Материнская компания может нести ответственность за действия сотрудников дочерней компании?

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный его работником при исполнении им своих служебных обязанностей.Впоследствии работодатель, компенсировавший ущерб, может обратиться в суд с иском к работнику в соответствии с применимыми процедурами трудового законодательства.

Обязательство материнской компании

Закон Украины не предусматривает случаев, когда материнская компания может нести ответственность за действия сотрудников дочерней компании.

Несостоятельность работодателя

28. Какие права имеют работники в случае неплатежеспособности своего работодателя? Есть ли государственный фонд, который гарантирует выплату определенных долгов по занятости?

Права работников при несостоятельности

Возбуждение дела о несостоятельности не прекращает автоматически или приостанавливает трудовые отношения.Администратор может инициировать увольнение сотрудников в соответствии с общими процедурами трудового законодательства, в частности, путем увольнения. Почти все трудовые долги работодателя квалифицируются как долги первой степени.

Государственный гарантийный фонд

Нет государственного фонда, гарантирующего выплату долгов по трудоустройству.

Обязательства по охране здоровья и безопасности

29. Каковы обязанности работодателя в отношении здоровья и безопасности своих сотрудников?

Работодатель несет общую ответственность за обеспечение безопасных и безопасных условий труда.Обязательства работодателя по охране труда и технике безопасности включают:

  • Подготовка и внедрение всех необходимых политик и инструкций по безопасности для сотрудников, организация необходимого обучения по охране труда.
  • Назначение ответственного сотрудника или создание внутреннего отдела по контролю за охраной труда.
  • Организация необходимых оценок и лабораторных исследований условий труда на соответствие нормам охраны труда.
  • Организация медицинского осмотра сотрудников при необходимости.
  • Обеспечение индивидуальной защиты сотрудников.

Налогообложение доходов от занятости

30. Какова основа налогообложения трудовых доходов:

  • Иностранные граждане, работающие в вашей юрисдикции?
  • Граждане вашей юрисдикции, работающие за границей?

Иностранные граждане

Иностранные граждане, работающие в Украине, подлежат налогообложению в Украине, независимо от того, являются ли они резидентами или нерезидентами для целей налогообложения.Подоходный налог применяется к доходам от занятости, выплачиваемым украинскими юридическими лицами и представительствами иностранных юридических лиц в Украине.

Граждане, работающие за рубежом

Доход от трудовой деятельности, выплачиваемый гражданам Украины, работающим за границей, подлежит налогообложению в Украине при условии, что гражданин Украины квалифицируется как резидент Украины для целей налогообложения. Резидент Украины - это физическое лицо, которое физически присутствует на территории Украины не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.

31. Какая ставка налогообложения доходов от занятости? Облагаются ли какие-либо взносы на социальное обеспечение или аналогичные налоги с работодателей и / или сотрудников?

Ставка налогообложения доходов по найму

Заработная плата и аналогичный доход подлежат:

  • Подоходный налог с населения по ставке 18%.
  • Военный сбор по ставке 1,5%.

Отчисления на социальное страхование

Заработная плата и аналогичные выплаты также подлежат уплате единых социальных отчислений (ОСК) в размере 22%.База USC не может быть ниже минимальной установленной законом заработной платы, а ее максимальная база ограничивается 15 минимальными установленными законом окладами.

Бонусы

32. Распространено ли вознаграждение сотрудников посредством договорных или дискреционных премий? Существуют ли ограничения или правила относительно того, какие бонусы могут быть присуждены, в целом или в определенных секторах?

Довольно распространено вознаграждение сотрудников в виде договорных или дискреционных премий. Нет никаких общих ограничений или инструкций по выплате бонусов, однако для государственных служащих могут быть предусмотрены определенные правила или ограниченные суммы.

Интеллектуальная собственность (IP)

33. Если сотрудники создают права интеллектуальной собственности в процессе своей работы, кому принадлежат эти права?

Работодатель и соответствующий работник совместно владеют имущественными правами, возникшими в процессе работы сотрудниками компании, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

Ограничение торговли

34. Можно ли ограничить деятельность сотрудника во время работы и после увольнения? Если да, то при каких обстоятельствах это можно сделать? Должен ли работодатель продолжать платить бывшему сотруднику, пока на него распространяются ограничительные условия по окончании трудовой деятельности?

Ограничение деятельности

Нет никаких конкретных правил, ограничивающих деятельность сотрудника во время работы.Как правило, ограничение деятельности сотрудника посредством трудового договора вызывает сомнения, если только у работодателя нет на то законных оснований.

Ограничительные условия по окончании трудовой деятельности

Там нет экспресса-правил по окончанию трудового деятельности ограничительных условий и их применение спорно из-за противоречия между ними и конституционным правом на свободу труда.

Переезд сотрудников

35. Могут ли работодатели включать положения о мобильности в трудовые договоры или принимать какие-либо другие меры, чтобы гарантировать, что сотрудники

Государственная миграционная служба - Міграція

Государственная миграционная служба Украины


Государственная миграционная служба Украины (ГМС Украины) - центральный орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом Министров Украины через Министра внутренних дел Украины.

Основными задачами DMS Ukraine является реализация государственной политики в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), включая борьбу с нелегальной (нелегальной) миграцией, гражданством, регистрацией лиц, беженцев и других категорий работников, определенных законодательством и предложить государственную политику в этих областях.

Принципы работы, назначение и функции ДМС Украина

Согласно этим законам Государственная миграционная служба Украины является центральным органом исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом Министров Украины через Министра внутренних дел Украины.

Государственная миграционная служба Украины во главе с Председателем, имеет двух заместителей, в том числе одного первого. Центральный офис LCA Ukraine состоит из 12 независимых бизнес-единиц.

ДМС Украина осуществляет свои полномочия напрямую и через территориальные управления: главное управление (управление) миграционной службы Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя, а также территориальные подразделения: управление, отделы (секторы) миграционной службы в г. районы, районы в городах, поселки областного, республиканского (Крымского) значения.

Кабинетом Министров Украины от 15 июня 2011 г. N 658 создано 27 территориальных органов Государственной миграционной службы Украины, в структуре которых действуют 679 региональных отделений.

Кроме того, в системе LCA Украина действуют два центра временного пребывания иностранцев и лиц без гражданства, которые незаконно проживают в Украине (ПДВ), и три центра временного размещения (ПТРБ).

Управление DMS

***

Первый заместитель руководителя Государственной миграционной службы Украины

Соколюк
Максим

График личного приема граждан
Дней приема - первая среда месяца
часов - 15.00 - 17.00
Адрес - м. Киев, ул. Богомольца 10

Приемная Запись
+38 (044) 254-97-09

***


Заместитель председателя Государственной миграционной службы Украины

НИКИТИНА Татьяна


График личного приема граждан
Дни приема - третья среда месяца Адрес
Часы работы - 10.00 - 12.00
Адрес - м.Киев, ул. Саксаганского 4
Запись по телефону

+38 (044) 254-92-57

ФИО Номер должности Представитель

1. Радутный Сергей - председатель LCA (председатель правления)

2. Сергиенко Юрий - первый заместитель председателя LCA Украина (заместитель председателя правления)

3. Никитина Татьяна - Заместитель председателя LCA Украина

4. Науменко Наталья - директор департамента по работе с иностранцами и лицами без гражданства

5.Чередниченко Алла М . - Директор Департамента гражданства и регистрации граждан временно оккупированной территории Украины

6. Громыко Николай - Заместитель начальника кадровой службы - Начальник Управления комплектования и передачи МВД Украины

7. Стус Виктория V . - Начальник отдела финансового программного обеспечения и бухгалтерского учета - Главный бухгалтер

8.Чурсин Александр Александрович - начальник отдела

9. Швачко Владимир Александрович - генеральный директор ООО «Документ»

10. Супруновский Иван - главный редактор «Миграции»

Украина Информация о визе в Иорданию - Типы виз - Долгосрочные визы

КОНСУЛЬСКИЙ СБОР НА ЗАЯВИТЕЛЯ (долл. США) Однократный вход Два входа несколько ENtry
Выдача транзитной визы (Тип В): 84.00 127,00 254,00
Выдача краткосрочной визы (Тип С) *: 84,00 127,00 254,00
Выдача долгосрочной визы (Тип D) (Все случаи) 254,00

Визовые сборы для определенных типов виз для заявителей из определенных стран могут отличаться от базовых визовых сборов, указанных выше, из-за принципа взаимности.

В случае срочного оформления применяются двойные ставки консульского сбора.

Стоимость услуги уточняйте здесь.

Сборы не возвращаются при отказе в визе

За выдачу виз B, C и D дипломатическим представительством Украины за рубежом взимается консульский сбор в размере 65 долларов США, если иное не предусмотрено международными договорами Украины.

Если иностранное государство взимает консульский сбор за выдачу виз гражданам Украины в размере, превышающем указанный тариф, то дипломатическое представительство Украины за рубежом взимает консульский сбор за выдачу визы с граждан этого государства на принципах взаимности.В связи с этим мы рекомендуем заявителям уточнять размер консульского сбора за визу непосредственно в посольствах Украины, где они намереваются получить визу.

Срочная выдача визы или выдача визы в нерабочее время подлежат двойному консульскому сбору.

Уплаченные консульские сборы возврату не подлежат.

Визы выдаются с нулевой ставкой консульского сбора на номер:

  1. ребенка до 6 лет;
  2. иностранных украинца при предъявлении удостоверения личности иностранного украинца, супруга и детей иностранного украинца;
  3. человека, которые въезжают в Украину по делам и имеют дипломатический или служебный паспорт;
  4. сотрудников дипломатических представительств Украины за рубежом и консульских учреждений, а также члены их семей;
  5. сотрудников международных организаций и их представительств в Украине, а также членов их семей;
  6. сотрудника государственных представительств в международных организациях, штаб-квартиры которых находятся в Украине, которые в соответствии с уставами таких организаций или соответствующими международными договорами пользуются дипломатическими привилегиями и иммунитетом, а также члены их семей;
  7. руководителей и членов официальных делегаций иностранных государств и сопровождающих лиц, которые прибывают в Украину по приглашению Президента Украины, Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, Администрации Президента, Министерства иностранных дел Украины.
  8. почетных консула Украины, его супруга и несовершеннолетние дети;
  9. человека, которые въезжают в Украину с целью участия в реализации проектов международной технической помощи, зарегистрированных в установленном порядке, по приглашению государственного учреждения, предприятия или организации, определенных как реципиенты проекта;
  10. сотрудников аварийно-спасательных формирований иностранных государств, которые въезжают в Украину с целью реагирования на чрезвычайную ситуацию, по запросу Государственной службы по чрезвычайным ситуациям;
  11. представителей иностранных воинских формирований и учреждений, которые въезжают в Украину с несением службы по приглашению соответствующего государственного органа;
  12. официальных наблюдателя от иностранных государств и международных организаций, зарегистрированных Центральной избирательной комиссией для наблюдения за президентскими выборами, парламентскими выборами, выборами в местные органы власти и общенациональными референдумами;
  13. других лиц, которые въезжают в Украину с целью обеспечения ее внешнеполитических и внутренних интересов или с гуманитарной целью, по письменному решению главы украинского диппредставительства на борту или в консульском отделе Министерства иностранных дел Украины.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *