Форум люди дела: На форум «Люди дела» в Омск приехали бизнесмены из 27 регионов

Содержание

Отзывы о Люди Дела, ООО, кадровое агентство Новосибирск: комментарии, оценки пользователей, статистика

2.8 cредняя оценка на основе 8 отзывов.

Изучите 8 отзывов клиентов о Люди Дела, ООО, кадровое агентство. Если мнений много, изучите, как меняются оценки людей со временем. Качество товаров и услуг может со временем измениться.

20.04.2016

Анонимный пользователь

Оценка: 1

Вообще, я очень предвзято отношусь практически ко всем кадровым агентствам. Исключение составляют только 2 агентства в Новосибирске (называть их не буду). Несколько раз имел с ними дело и мнение об их работе крайне негативное.
Кадровое агентство «Люди Дела» лидер с отрицательной стороны. Никогда нет обратной связи. Такое впечатление, что агентство занимается не подбором персонала, а сбором статистических данных по обращениям, откликам, зарплате и т.д.
Резюме не изучают, а возможно до конца и не прочитывают, поэтому вся работа идёт в бездну.
Не рекомендую данное агентство. Это будет пустая трата времени (благо, что не финансов).

18.04.2015

Анонимный пользователь

Оценка: 5

Имел взаимоотношения с КА «Люди дела» и как соискатель и как работодатель. Сразу скажу, что название агентства оправдывает себя на 100% ! Я уважаю только профессионалов! Это агентство, можно сказать, в свое время подобрало мне идеальное место работы, отвечающее моему уровню профессионализма и стремлениям к развитию. Естественно, когда мне понадобился новый сотрудник для отдела, я даже не задумываясь обратился снова сюда. И снова 100% попадание! — найденный сотрудник — наиценнейший кадр! В связи с этим, хочу отдельный респект выразить Евгении Кладовой. Eё умение правильно понимать пожелания работодателя и находить в итоге среди множества потенциальных кандидатов — в будущем «ТВОИХ» людей — это по сути опосредованное участие в правильном развитии нашего бизнеса! Соответственно, наше дальнейшее сотрудничество просто не вызывает сомнений — мы развиваемся, и правильные сотрудники нам нужны. А «Люди дела» находят именно ЛЮДЕЙ ДЕЛА! Рекомендую!

16.04.2015

Анонимный пользователь

Оценка: 5

Раньше с агентствами по подбору персонала не сталкивалась ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя. В этом году пришлось познакомиться ((
В агентстве «Люди Дела» царит доброжелательная, комфортная атмосфера. Собеседования проходят в отдельных, оборудованных для этих целей помещениях. Для меня это важно. Не люблю исповедоваться в присутствии многочисленных свидетелей ))
Отдельное спасибо Суменковой Марине. За профессионализм, тактичность, доброжелательность.

06.11.2014

Анонимный пользователь

Оценка: 1

Добрый день! Являюсь работодателем. Приятных впечатлений от КА Люди Дела, не получил. Попадание в нужного человека у КА менее 20%. Для кадрового агентства — процент недопустим, на мой взгляд. Рекомендовать его не буду.

08.05.2013

Анонимный пользователь

Оценка: 5

андрей ерунду какую-то написал.
марина меринова — это единственный человек-рекрутер в нске, которая перезванивает даже через год, если появится вакансия !!!
благодаря ей я сейчас неплохо зарабатываю 🙂
она просто сама любезность…! и если вы к ней пришли на собеседование, то она обязательно вас запомнила, поздоровается потом даже в торговом центре.. приятно)
производит впечатление профессионала, сдержанная, с хорошим чувством юмора)
марина, удачи вам и вашей компании!!!

17.04.2013

Анонимный пользователь

Оценка: 1

Не знаю, как ее отчество, фамилия — Меринова. Девушка, только изначально вызывающая, по крайней мере не отрицательные эмоции. Побывал на собеседовании, где должны были дать ответ на следующий день через Марину Меринову (номера у работодателей моего не было, только у этого кадрового агентства). Ждал ответа пару дней, затем решил сам позвонить на прямой номер Марине — гудки, но никто не поднимает трубку. «Бывает, возможно проводит собеседование» — подумал я. Но никто не перезвонил. Звоню на следующий день — то же самое. А ведь можно и перезвонить, как освободишься, сказать просто — «работодатель принял на должность другого человека» и никаких проблем, это ведь не сложно, правда? Но дозвонился я как-то в сам офис, где мне ответила менеджер и представилась так же Мариной (видно это та самая Марина о которой говорила девушка tavenko.s), я ей все спокойно объяснил, ответ же был таков — «я ей конечно передам, но если она вам не берет трубку, то она вам перезвонит, а если не перезванивает, значит вас не приняли на работу» — будто у них в компании это норма. А ведь и этот менеджер кому-то достается.
И дело наверняка не в самой девушке, просто ей надо выполнять другую работу (работать на почте или выдавать кредиты на бытовую технику), дело скорее в руководстве, которое подбирает таких «квалифицированных и отзывчивых» менеджеров. Или же подбирать обслуживающий персонал для сферы ЖКХ — дворников, сантехников и т.д.

21.02.2013

Анонимный пользователь

Оценка: 4

Довелось сотрудничать со многими кадровыми агентствами, в т.ч. с западными (которые именно и не исполняли обещанного — звонки не поступали, встречи с работодателем срывались, о чем никто не предупреждал). Но из всех самое приятное впечатление оставило общение с «ЛД». Компания-работодатель была не из самых приятных… Но прохождение всех этапов собеседований сопровождала менеджер Марина, не знаю про какую Марину указывалось ниже, но меня сопровождала Марина Вадимовна. Так вот, если бы не она, не знаю продолжала бы я общение с работодателем. Она профессионально провела первоначальное собеседование, организовывала и сообщала о всех изменениях в последующих этапах собеседования, сглаживала весь негатив, перезванивала и учитывала мои изменения во времени. Отказ от работодателя получила от нее в очень корректной форме. Марина — специалист ответственный, грамотный, тактичный, приятный в общении, отзывчивый, профессиональный. Атмосфера в компании легкая и дружелюбная. Расположены в центре, найти их не составило проблем. Проблемы с парковкой? А где их нет?

14.11.2012

Анонимный пользователь

Оценка: 1

Вообще, я очень предвзято отношусь к кадровым агентствам. Несколько раз имел с ними дело и мнение об их работе крайне негативное. Бизнес по подбору персонала очень специфический и главное тут — грамотно построить процесс общения с людьми. А с этим в большинстве кадровых агентств, с которыми я имел дело — проблема. Например, они очень редко (практически никогда) не перезванивают, если по твоей кандидатуре принято отрицательное решение. Ну как так ребята?! Я понимаю еще, если не перезванивает менеджер по подбору персонала в отдельно взятой компании — у них на это может не хватать времени и т.д. Но когда не перезванивают из кадрового — это просто дикость. Ведь по сути, база кандидатов — это их основная ценность. Сегодня я не подошел одной компании, а завтра меня может очень сильно захотеть другая. А «продать» ей они меня уже не смогут, просто потому что второй раз я к ним на собеседование не поеду из-за того, что кто то когда то поленился дать обратную связь.
Ну это лирика. Теперь конкретно по этим «деловым людям». Офис во дворах, найти не то чтобы сложно, но и не легко. С парковкой напряг. Собеседование стандартное, но хоть не просят заполнить тупую анкету на 50 листах, уже хорошо. Посидели, поговорили, если что мы вам перезвоним. Естественно, не перезвонили.
Личное наблюдение: по 1,5-2 года висят одни и те же вакансии. Думаю, что они просто собирают резюме, а вакансии не реальны.

Предлагаем аналитику отзывов о Люди Дела — исследование мнений и статистика распределения по баллам расположены ниже.

Кадровое агентство ООО Люди Дела: исследование 8 отзывов сотрудников, разбор мнений покупателей, работников на сайте novosibirsk.sprav.co. Рейтинг: 2.8 из 5.

Кадровое Агентство «Люди Дела»

Кадровое Агентство «Люди Дела» работает в России с 1998 года

Большой опыт работы в регионах позволяет нам оперативно подбирать кандидатов в любом регионе России и хорошо знать особенности местного рынка труда.

Агентство входит в состав федерального консалтингового Холдинга «Люди Дела», который по данным РА «Эксперт»  является одной из крупнейших консалтинговых компаний России и имеет высокий индекс надежности.  Наш персонал официально оформлен в штат, мы регулярно производим все необходимые налоговые начисления. Данные условия позволяют нам участвовать и выигрывать в тендерах на подбор персонала для крупного бизнеса.

Наши услуги

Почему мы?

  • Мы постарались максимально автоматизировать работу наших рекрутеров, прописали и внедрили стандарты каждого бизнес-процесса. Автоматизация позволяет быстрее и более точно искать для Вас кандидатов, учитывать каждую мелочь, не забывать детали. 

  • Мы внимательно относимся к  своему персоналу

    и их потребностям, поэтому у нас сильная команда и хорошее настроение. 🙂

  • Мы не стоим на месте. Социальные сети, коммьюнити,  облачные технологии, scrum, agile — это не пустые слова. Интересуемся всем новым, что происходит в бизнесе и на рынке труда.

 Рекрутинг, достижения 

Наши филиалы в Новосибирске и Омске ежегодно занимают первые строчки в рейтинге рекрутинговых агентств  по версии «Делового квартала» по обороту денежных средств. 


Офис в Москве входит в топ-20 кадровых агентств по рейтингу качества работ «Motton Pik» — 2016. Центральный офис работает с крупными компаниями, преимущественно индустриального сегмента, которых интересуют узкопрофильные специалисты и топ-менеджеры.

Директор Кадрового Агентства «Люди Дела» Смольникова Светлана  входит в десятку лучших в Рейтинге директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги».

За 18 лет работы мы организовали более 15 региональных конференций, 2 HR-Саммита Сибири, провели более 50 встреч hr-клуба. Дали более 100 комментариев в СМИ о рынке труда, написали более 50 статей. Мы стремимся формировать профессиональное сообщество в регионах и всегда открыты к сотрудничеству.  

Москва: +7 495 532-85-43
Новосибирск: +7 383 375-36-00

  



Наши клиенты

Новости
Еженедельный ДАЙДЖЕСТ на 25.03.2022 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга «Люди Дела — BPC group»

Подробнее показать все »
Статьи
Информационная рассылка Холдинга «Люди Дела — BPC group» за февраль 2022 года

Изменение действующего законодательства, полезные статьи для клиентов и партнеров Холдинга «Люди Дела — BPC group» за февраль 2022 года

Подробнее показать все »

Кадровое агентство ЛЮДИ ДЕЛА: Подбор персонала в Екатеринбурге

01 декабря 2018    15 лет с Вами!

Сделать «мир» чуть лучше — пожалуй, хоть раз мечтал каждый из нас. А мы это делаем уже 15 лет — не скромно, но честно.

 

Каждый проект, каждый клиент и кандидат — это новый вызов: ориентация на результат, качество, сервис, команду, желание двигаться только вперед и делать свою работу еще лучше.

 

читайте далее »»

22 октября 2018    АРАУ: Осталось 4 дня, чтобы зарегистрироваться на HR-мастерскую 26 октября!

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую 26 октября

читайте далее »»

08 февраля 2018    ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ

20 марта 2018 г. впервые в Екатеринбурге при поддержке Ассоциации рекрутинговых агентств Урала проходит  ежгодный городской  кадровый форум

«ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018». Приглашаем принять участие!

читайте далее »»

13 ноября 2017    HR-мастерская АРАУ «Survival Analysis ? альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
на HR-мастерскую, посвященную теме «Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала.»

Дата и место проведения:
27 ноября | Novotel Екатеринбург Центр| ул. Энгельса, 7| 8.30-11.00

читайте далее »»

03 мая 2017    Семинар «Центры оценки и развития», Алена Мачулина, г. Москва

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает

принять участие в обзорном семинаре
«Центры оценки и развития»

Дата и место проведения:
26 мая 2017 | Екатеринбург ул. Хохрякова, 1а | Отель Tenet

читайте далее »»

03 мая 2017    Ночь карьеры УрФУ: «Правильная студенческая практика: воспитание будущего лояльного сотрудника».

26 апреля Елена Киселева директор агентства рекрутинга «Люди Дела»,  вице-президента АРАУ по PR представляла Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала на мероприятии «Ночь карьеры» в Уральском федеральном университете.

читайте далее »»

19 апреля 2017    HR-конференция «Ветер Перемен» от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу
на VIII Региональную HR — Конференцию
«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2017. Управление талантами. Digital HR»

Дата и место проведения:
25 мая 2017 | Екатеринбург | конференц-зал БЦ «Палладиум», ул. Хохрякова, 10

читайте далее »»

18 апреля 2017    HR-мастерская для IT-рекрутеров

Агентство рекрутинга «Люди Дела» и Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает Вас на HR-мастерскую ИТ-рекрутеров, менеджеров по персоналу ИТ-компаний. «Подбор и оценка IT – специалистов. Лайфхаки от знатоков» Дата и место проведения: 27 апреля 2017| Екатеринбург | офис СКБ Контур, ул. Малопрудная, 5.

Эксперт —  Ксения Окунцева, тимлид IT-рекрутеров компании СКБ Контур

 

читайте далее »»

25 октября 2016    HR-мастерская и экскурсия на Хладокомбинат

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме
«HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса» и  
на экскурсию на Хладокомбинат ?3

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 | Екатеринбург | Хладокомбинат ?3

читайте далее »»

25 октября 2016    «Интервью по компетенциям» 2-3 декабря

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в практическом семинаре «Интервью по компетенциям»

читайте далее »»

20 октября 2016    Экскурсия для студентов на завод «Шнейдер Электрик Урал»

18 октября «»Люди Дела» организовали экскурсию для студентов 3 курса УрФУ, специальности «Управление персоналом» на завод «Шнейдер Электрик» в Екатеринбурге

читайте далее »»

05 октября 2016    Творческий День рекрутера в Школе искусств «АРТЕ»

Сотрудники «Люди Дела» приняли участие в цикле творческих мастер-классов, организованном АРАУ в Школе искусств АРТЕ для взрослых.

читайте далее »»

05 октября 2016    День рекрутера АРАУ в честь 25-летия рекрутинга в России!

22 сентября 2016 г. в Администрации г. Екатеринбурга состоялась конференция АРАУ, посвящённая 25-летию рекрутинга в Екатеринбурге.
Компания «Люди Дела», член Ассоциации рекрутинговых агентств Урала приняла участие полным составом.

читайте далее »»

16 июля 2016    Иннопром 2016

Традиционно сотрудники компании «Люди Дела» приняли участие на нескольких площадках Иннопрома и посетили стенды своих настоящих и потенициальных клиентов. Рекрутерам, как людям очень любопытным, было интересно узнать об инновациях, которые происходят в различных отраслях, узнать о потребностях в подборе инженерного состава.

читайте далее »»

05 июля 2016    Исследования рынка рекрутинговых услуг

Наша компания приняла участие ежегодном проекте Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) — исследовании рынка рекрутинговых услуг в Екатеринбурге,Челябинске и Перми, проанализировали динамику развития рынка, ценовую политику, количество вакансий и консультантов, спектр оказываемых услуг. Кроме того, было проведено исследование среди работодателей о востребованности услуг и критериях выбора кадрового агентства.

читайте далее »»

26 февраля 2016    Итоги акции «Дарим знания и навыки»!

Победитетели акции «Дарим знания и навыки» прошли обучение в ВЭШ

читайте далее »»

24 декабря 2015    Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Елена Киселева, директор агентства рекрутинга «Люди Дела» прокомментировала в выпуске программы «Экономика и бизнес» вопрос о том, как можно привлечь соискателей поколения Y, на что они обращают внимание при выборе работы.

читайте далее »»

09 декабря 2015    Мастер-класс для бакалавров УрГЭУ от «Люди Дела»

читайте далее »»

17 ноября 2015    Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) разработала стратегию развития на 5 лет

13 ноября 2015 г. состоялась сессия стратегического планирования Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

читайте далее »»

11 ноября 2015    Подари радость детям!

«Люди Дела» в рамках благотворительного проекта «Ассоциации рекрутинговых агентств Урала» (АРАУ) 5 ноября 2015 г. организовали экскурсию для детей коррекционного детского дома ? 3 в контактный зоопарк «Лукоморье»!

читайте далее »»

10 ноября 2015    Творческая HR-мастерская 25 ноября 2015 г.

Уважаемые коллеги!

Агентство рекрутинга «Люди Дела» и Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме «Кастомизированная оценка. Опыт Х5». Ведущая мастер-класса: Дарья Найденова, руководитель отдела обучения и развития ТС «Пятерочка».

читайте далее »»

23 октября 2015    Участие в неделе обучения «Шнейдер Электрик Урал»

21 октября специалисты агентства рекрутинга «Люди Дела» провели 2-часовой мастер-класс по оценке и мотивации кандидатов на интервью для руководителей подразделений компании «Шнейдер Электрик Урал» в рамках недели обучения в компании!

читайте далее »»

08 октября 2015    Подари радость детям!

«Люди Дела» в рамках благотворительного проекта «Ассоциации рекрутинговых агентств Урала» (АРАУ) 18 сентября 2015 г. организовали поездку детей коррекционного детского дома ? 3 в парк «Оленьи ручьи»!

читайте далее »»

30 сентября 2015    Акция «Дарим знания и навыки» совместно с Высшей экономической школой»!

Уважаемые клиенты! Приглашаем принять участие в Акции «Дарим знания и навыки!»
Среди клиентов, разместивших заявку* на вакансию в Агентстве рекрутинга «Люди Дела», мы разыграем 1 бесплатное место на одну программу ВЭШ  и участие в одной программе со скидкой 50%!

 

читайте далее »»

20 августа 2015    Три сценария развития рынка труда

Как будет выглядеть рынок труда в 2022 году?

читайте далее »»

11 августа 2015    HR тренды 2015

В своем блоге Анна Паршина, начальник управления внутренних коммуникаций, Сбербанк, рассказала свои впечателения от статьи Nine emerging HR trends for 2015 by Tom Haak.

читайте далее »»

Крымский центр «Мой бизнес» провел бизнес-пикник «Люди дела»

На берегу Черного моря прошел бизнес-пикник «Люди дела», который организовал Фонд поддержки предпринимательства Крыма при содействии Министерства экономического развития Республики Крым.

Встреча предпринимателей и самозанятых прошла в неформальной обстановке – утро началось с занятия йогой и продолжилось открытием бизнес-пикника. С приветственным словом выступил заместитель министра экономического развития Республики Крым Александр Ткаченко и директор Фонда поддержки предпринимательства Крыма Владислав Ганжара.

«Это новый для нас формат проведения мероприятия, который, убежден, станет традиционным. Бизнес-пикник собрал на одной площадке предпринимателей и самозанятых, которые в неформальной обстановке получили массу новых знаний и навыков», – отметил Владислав Ганжара, руководитель Фонда поддержки предпринимательства Крыма.

Также бизнес-пикник посетили заместитель директора по продажам Фонда микрофинансирования предпринимательства Крыма Алексей Хван, начальник управления по внешним связям АНО «Региональная лизинговая компания» Дана Короткова и специалист Южного регионального центра поддержки экспорта Виталия Флейто.

Предприниматели и самозанятые смогли познакомиться друг с другом в специальном формате – нетворкинге. Участники рассказали о себе, о специфике своей деятельности и поделились друг с другом идеями в сфере развития бизнеса.

На мастер-классах, которые провели одни из лучших представителей крымского бизнес-сообщества, участники пикника получили познавательную и важную для собственного дела информацию.

В числе спикеров – предприниматели разных сфер деятельности: Нелли и Олег Дегтяревы – основатели магазина одежды; Александр Гольдман – блогер; Алена Колусенко – основатель студии по организации мероприятий; Константин Бесчетнов – основатель компании в сфере ИТ-технологий; Давид Унанян – крымский ресторатор. Спикеры рассказали о своем опыте работы и поделились секретами успешного ведения бизнеса.

Бизнес-пикник «Люди дела», как отмечают участники, стал местом притяжения успешных и мотивированных людей, готовых полностью вложиться в свое дело и получить от него не только удовольствие, но и прибыль.

Бизнесменов приглашают принять участие в конкурсе «Люди дела»

«Деловая Россия» принимает заявки на участие во II Всероссийском ежегодном конкурсе «Люди дела», направленном на выявление и продвижение лучших предпринимателей страны, работающих в разных отраслях экономики. Если в 2018 году конкурс был ориентирован только на делороссов, то в этом году он станет открытым для всех российских предпринимателей.

Целью конкурса является продвижение ценностей российского предпринимательства через выявление, отбор, описание и тиражирование успешных практик и инициатив российских предпринимателей по ведению бизнеса на территории России и на международных рынках.

«В этом году мы намерены сделать конкурс более масштабным и открытым, общественно-значимым и престижным. Также он позволит вовлечь в нашу деятельность новых инициативных предпринимателей со всей страны. Потенциал для достижения высоких целей у «Деловой России» есть», — заявила вице-президент, руководитель исполкома бизнес-объединения Нонна Каграманян.

Конкурс призван наладить взаимовыгодное сотрудничество и долгосрочное партнерство между делороссами и сторонними предпринимателями, выстроить сеть деловых коммуникаций по всей стране и за ее пределами. Он также поможет популяризовать разные форматы ведения предпринимательской деятельности и сформировать положительный образ предпринимателя в глазах широкой общественности. «Люди дела» позволят выявить и отточить механизмы поддержки предпринимательства, проработать и внедрить лучшие практики ведения бизнеса на местном, региональном и федеральном уровне.

Конкурс пройдет в два этапа. Региональный этап конкурса намечен на апрель-июль, а оценивать поданные заявки будет жюри из членов реготделений. Федеральный этап конкурса пройдет в августе-октябре, а оценивать его будут члены федерального жюри, в состав которого вошли представители координационного и генерального советов «Деловой России». К участию в конкурсе приглашаются предприниматели: лидеры отрасли, экпортеры, руководители предприятий, молодые бизнесмены, благотворители и меценаты,  успешные бизнес-леди.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • «Человек дела» — главная номинация, вручается за самое эффективное руководство компанией.
  • «Драйвер отрасли» — за бизнес-достижение, оказавшее влияние на отрасль.
  • «Экспортёр года» — за выдающиеся достижения в работе на внешних рынках.
  • «Прорыв года» — вручается лучшему высокотехнологичному предприятию;  за лучший инновационный проект.
  • «Деловая леди» — за бизнес-проекты, реализуемые женщинами-предпринимателями.
  • «Молодое дело» — за успешный стартап или лучший молодежный проект.
  • «Благое дело» — за лучший проект в социальной сфере.
  • «Наставник года» — за лучшее бизнес-менторство.

Подведение итогов конкурса,  награждение победителей —  состоятся в рамках съезда «Деловой России», который пройдет в октябре 2019 года в г. Москве.

К участию в конкурсе «Люди дела» приглашаются региональные отделения, а также все заинтересованные члены генерального и координационного советов «Деловой России». Приглашаем к участию членов Курского регионального отделения «Деловой России». Высылайте Ваши заявки на почту [email protected]

##деловаяроссиякурск

Новости и статьи Фонда «АГАТ»

Екатеринбург. Фонд «АГАТ» выступил информационным партнером масштабного федерального проекта

1 ноября в г. Екатеринбург в ККТ Космос приезжает федеральный проект «Люди Дела» и Илья Кусакин, который является обладателем Премии ТАСС за самое полезное СМИ в Интернете в 2017 году (передача «Люди Дела»), приезжает в наш город с одноименным Обучающим Шоу, в рамках Тура по самым крупным бизнес-городам России.


В рамках одного дня пройдут лекции по актуальным темам маркетинга, построении команды и трендам в мире бизнеса. При этом предпринимателей ждут не просто сухие доклады и мастер-классы. «Люди Дела» — это шоу, моно-спектакль Ильи Кусакина с театральными сценами, чувственными стихотворениями и эмоциональными музыкальными композициями. Все это в исполнении представителя новой Школы бизнес Коучей, бизнес-архитектора, участвовавшего в построении таких компаний как Black Star, World Class, 1C: Первый Бит, Фабрика Мебели «8 Марта».

Звездный спикер расскажет о трендах 2020-2030. Даже начинающий предприниматель поймет, как через 3-5 лет быть на коне, используя тренды в покупательском мышлении, такие как: примитивизация мышления, цифровая экономика, креативная экономика, социальные сети.

Участники форума разберутся, как упаковать свой бизнес по-новому, как оголять покупательские критерии, создавать глубинный зацеп, дожимать сделки, повышать конверсию, увеличивать средний чек, развивать и сохранять отношения.

Предприниматель, работающий с командой, узнает, как ускорить адаптацию, оцифровать компанию, повысить вовлечённость, развивать лидерство.

Все подробности и билеты на сайте мероприятия https://людидела.рус/ekaterinburg/.

Если Вы уже строите свой бизнес, обращайтесь за поддержкой в Фонд «АГАТ». Взаимодействие с опытным бизнес-наставником и возможность получить льготный беззалоговый займ Фонда «АГАТ» помогут вырастить Ваш бизнес в короткие сроки.

 

Стартует конкурс «Люди дела» — ЦКР

Опубликовано: 01.07.2019, Автор: Щербинина Юлия Сергеевна

Рубрика: Без рубрики

Воронежское отделение Общественной организации «Деловая Россия» объявляет о начале регионального этапа Всероссийского ежегодного конкурса «Люди дела».

Конкурс направлен на выявление и признание лучших предпринимателей, работающих в различных отраслях экономики.

Цель мероприятия: продвижение ценностей российского предпринимательства через отбор, описание и тиражирование успешных практик и инициатив предпринимателей по ведению бизнеса на территории Российской Федерации и международных рынках.

     Конкурс проводится по следующим номинациям.  

1.     «Человек дела» – главная номинация, вручается за самое эффективное руководство компанией.

2.     «Драйвер отрасли» – за бизнес-достижение, оказавшее влияние на отрасль.

3.     «Экспортёр года» – за выдающиеся достижения в работе на внешних рынках.

4.  «Прорыв года» – вручается лучшему высокотехнологичному предприятию за лучший инновационный проект.

5.     «Деловая леди» – за бизнес-проекты, реализуемые женщинами-предпринимателями.

6.     «Молодое дело» – за успешный стартап или лучший молодежный проект.

7.     «Благое дело» – за лучший проект в социальной сфере.

8.     «Наставник года» – за лучшее бизнес-менторство.

Для участия в конкурсе на адрес электронной почты [email protected] необходимо направить заполненную заявку, презентацию о результатах деятельности своих компаний и/или о реализованных проектах, а также фото конкурсанта. Конкурсант может подать заявку для участия в нескольких номинациях.

Прием заявок на участие в региональном этапе конкурса пройдет
до 19 июля 2019 года.

Оценку конкурсантов проведет жюри регионального этапа, сформированное из членов Воронежского отделения Общественной организации «Деловая Россия», представителей государственных органов власти и общественных деятелей.

Победители регионального этапа примут участие в финальной стадии конкурса: в сентябре-октябре 2019 года.

Официальный сайт конкурса: www.людидела36.рф/1.

Как выглядит процветающее рабочее место? Узнайте, как Стив Бошам присоединяется к Бизнес-форуму 21st Century 9 марта

VermontBiz Как в эпоху быстрых организационных преобразований руководители могут создать процветающее рабочее место? Учитесь у генерального директора, который регулярно входит в список 100 лучших руководителей компании Glassdoor и помог своей компании войти в список 100 самых быстрорастущих компаний мира по версии журнала Fortune.

Генеральный директор

Paylocity Стив Бошам поделится своими мыслями в мартовском выпуске бизнес-форума 21st Century Business Forum.

С момента прихода в Paylocity в 2007 году он проложил путь к тому, чтобы Paylocity стала тем, чем она является сегодня. От обслуживания клиентов до продаж и разработки продуктов, он в конечном итоге отвечает за видение и выполнение всей операции.

До прихода в Paylocity Стив несколько лет проработал в Paychex, занимая должность вице-президента по управлению продуктами и корпоративного директора. На своей должности Стив отвечал за всю стратегию и разработку продукта, а также за все корпоративные приобретения.Его резюме также включает в себя работу в качестве вице-президента по расчету заработной платы в Advantage Payroll, четвертой по величине компании по расчету заработной платы в Америке в то время, которая управляла 21 офисом и обслуживала более 50 000 клиентов по всей стране.

Бизнес-форум 21st Century дебютировал в 2021 году, и в нем приняли участие успешные топ-менеджеры, эксперты и лидеры мирового сообщества, которые поделятся идеями и идеями, пока руководители предприятий, предприниматели, владельцы и менеджеры готовятся к новому году.Он выходит в эфир во вторую среду каждого месяца и берет интервью у гостей в формате вопросов и ответов.

Бизнес-форум 21st Century представлен VermontBiz и спонсируется NBT Bank . Регистрация бесплатна; зарегистрируйтесь по телефону   businessforumusa.com/vermont.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть следующий эпизод.

Решайте бизнес-задачи на форуме сообщества

Когда Дон Доддс в возрасте 16 лет поступил в Университет Говарда, его родители больше всего надеялись, что он станет врачом.Увы, этому не суждено было случиться. «Когда я поступил в колледж, я понял, что меня больше не интересует медицинская наука, — вспоминает он. «Мне было очень скучно сидеть в лаборатории».

Ему нравилось общаться с людьми и помогать им в достижении их целей. В колледже он помогал записывающимся артистам получать товарные знаки и авторские права на их песни. Затем он бросил колледж и пошел работать в тренажерный зал, где был личным тренером, а также продавцом. «Я многое узнал о том, как общаться с людьми по-настоящему, а не пытаться продать их — просто общайтесь и давайте им информацию, которая поможет им принимать более правильные решения», — говорит Доддс.«Я думаю, что этот опыт привел меня к невероятному успеху в качестве предпринимателя».

Когда он работал в тренажерном зале в 1993 году, он играл в ракетбол с профессором Ховарда, который сказал ему: «Ты очень умный парень. Вы должны действительно изучить этот интернет-материал». В то же время он встречался с программисткой ФБР, и она познакомила его с выходом в интернет через AOL. Он зацепился. «Я сказал себе: «Я думаю, это то, чем я хочу заниматься», — говорит Доддс. «Поэтому я начал изучать HTML и ходил по спортзалу с этим старым неуклюжим ноутбуком IBM.

Доддс начал создавать веб-сайты для владельцев бизнеса и в конце концов переехал в Атланту, где устроился на работу в Bell South, помогая компаниям перейти от «Желтых страниц» к Интернету. Когда ему было еще 20, он увидел, что Amazon «начинает издавать некоторый шум», поэтому создал программное обеспечение для электронной коммерции, которое затем продал компании из Флориды. В течение нескольких лет он был консультантом и использовал свои навыки развития бизнеса в качестве разработчика Microsoft, создавая специальные приложения и маркетинговые кампании для медицинских компаний, университетов, финансовых компаний и компаний, занимающихся недвижимостью.

Доддс также публикует статьи, которые, как он надеется, «вдохновят и дадут другим возможность стать лучшей версией себя как лидера».

«В 2012 году я начал задумываться о том, чего не хватает в сфере цифрового маркетинга, — говорит Доддс. «И я понял две вещи. Люди создавали веб-сайты без цифровой стратегии, и они делали сайты, которые не были оптимизированы для мобильных устройств. Я хотел войти в это пространство и по-настоящему доминировать в этом районе, а затем расширяться оттуда». И это именно то, что он сделал через M16 Marketing, компанию цифрового маркетинга, которая фокусируется на производстве, здравоохранении, образовании, юриспруденции и консультационных услугах по управлению активами.

COVID-19 не оказал негативного влияния на M16 Marketing, говорит Доддс. «Это выявило необходимость использования цифровых технологий», — говорит он. «Кирпич и раствор уже менялись, но пандемия действительно ускорила процесс для ряда предприятий. Мы наблюдаем рост поквартально со второго квартала и ожидаем, что эта траектория сохранится».

Помимо работы непосредственно с клиентами, M16 также работает с партнерами по сообществу. «Мы работаем с Колледжем бизнеса Клейтонского государственного университета, чтобы помочь им разработать Центр социальных инноваций и устойчивого предпринимательства.Центр будет заниматься обучением, исследованиями и взаимодействием с общественностью, а также решать проблемы устойчивого развития, стоящие перед сообществами», — говорит Доддс. Устойчивые предприятия ведут бизнес, сосредотачиваясь на тройной цели: люди, прибыль и планета.

Доддс уже более года является членом Atlanta Business Journals Leadership Trust и говорит, что «BJLT — отличный ресурс для обмена информацией, обучения, партнерства и роста в качестве руководителя. Форумы познакомили меня с новыми книгами, новыми идеями и новыми подходами к решению проблем.Доддс также публикует статьи, которые, как он надеется, «вдохновят и дадут другим возможность стать лучшей версией себя в качестве лидеров». продуктивных земель по всему миру

Чханвон, Республика Корея, 19 октября 2011 г. — Почти 100 руководителей бизнеса заявили о своей поддержке борьбы с деградацией земель и восстановления продуктивных земель во время десятой сессии Конференции Сторон Организации Объединенных Наций Конвенция по борьбе с опустыниванием (КБОООН).

В течение следующих 25 лет деградация земель может привести к сокращению мирового производства продовольствия на целых 12 процентов, что приведет к 30-процентному росту мировых цен на продовольствие. Ежегодно из-за опустынивания теряется более 12 миллионов гектаров продуктивных земель. В то время как продуктивных земель становится все меньше, обеспечение продовольствием 9 миллиардов человек, которые, по прогнозам, будут жить на Земле в 2050 году, потребует 70-процентного увеличения мирового производства продуктов питания. В условиях растущей потребности в сокращающихся природных ресурсах необходимо привлекать частный сектор для обеспечения защиты продуктивных земель и восстановления деградированных земель.

«Устойчивое развитие — это возможность для XXI века», — заявил на открытии форума исполнительный секретарь UNCCD Люк Гнакаджа. «Коммерческие предприятия следует поощрять к принятию предупредительного подхода к управлению земельными ресурсами и к «нулевой чистой деградации земель»». , изучить проблемы, связанные с корпоративной деятельностью на земле и почве, и продемонстрировать передовой опыт и уроки, извлеченные из бизнеса.

Задуманный как инициатива частного сектора и платформа добровольных действий, участники отметили, что текущие экологические проблемы не могут быть решены без динамичного участия частного сектора. Участники подчеркнули решающую роль, которую бизнес-сообщество может сыграть в борьбе с опустыниванием, деградацией земель и засухой.

Чтобы стимулировать долгосрочное участие бизнеса в управлении земельными ресурсами и сделать форум прочным органом, участники приняли «Гённамскую декларацию.» В декларации подчеркивалась необходимость достижения мира, нейтрального к деградации земель. В ней также содержался ряд обязательств, согласованных бизнес-лидерами форума.

«В декларации отражены все наши мысли, и я считаю, что эта декларация воплощает наш дух, — сказал Кук-Хён Мун, президент Института новой парадигмы. — Почва и тело — это не два, а одно целое. Почва — это душа земли, и с почвой земля будет бесполезна, как без души бесполезно тело».

Кеннамская декларация основана на пяти основных принципах: повышение осведомленности частного сектора о важности земель и проблемах опустынивания, деградации земель и засухи; продвижение эффективной государственно-частной корпорации по борьбе с опустыниванием; работать вместе с правительствами для интеграции передовых технологий и творчества деловых кругов и гражданского общества в процесс принятия решений; Вовлечение университетов и научных кругов в разработку схем, которые продвигают инновационные деловые предприятия, направленные на устойчивое управление земельными ресурсами, и поощрение правительств к разработке новой политики и стимулов, связанных с устойчивым управлением земельными ресурсами.

Форум, который проходил с 17 по 18 октября, был организован Корейской лесной службой Республики Корея, Институтом новой парадигмы и UNCCD.

О КБОООН
Опустынивание, наряду с изменением климата и утратой биоразнообразия, были названы самыми серьезными проблемами устойчивого развития на Саммите Земли в Рио-де-Жанейро в 1992 году. Учрежденная в 1994 году, КБОООН является единственным юридически обязывающим международным соглашением, связывающим окружающую среду, развитие и укрепление здоровых почв.194 Стороны, подписавшие Конвенцию, работают над сокращением бедности в засушливых районах, поддержанием и восстановлением продуктивности земель и смягчением последствий засухи.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.unccd.int/cop/cop10/menu.php

Или свяжитесь с
Mr. Marcos Montoiro, тел.: +49 228 8152826, электронная почта: mmontoiro [at] unccd.int
Mr. Kook-Hyun Moon, тел.: +822 2646 2001, электронная почта: moonkhorea [at] yahoo.co.kr

Форум устойчивого бизнеса WSJ Pro

Форум устойчивого бизнеса WSJ Pro

https://www.устойчивый бизнес.wsj.com

20 апреля 2022 г. | Онлайн
10:00 — 16:00 ET

Устойчивое развитие стало корпоративным императивом, но стандарты и методы быстро меняются по мере того, как инвесторы, регулирующие органы и потребители начинают пристальнее следить за ними. Форум предоставит бизнес-лидерам новейшие идеи о включении устойчивого развития в стратегию, выполнении обещаний и удовлетворении потребностей многочисленных заинтересованных сторон.Присоединяйтесь к нам для этого практически целенаправленного и совместного обучения.

Зарегистрируйтесь сейчас

Главные причины посетить

  1. Сосредоточьтесь на реальных проблемах и практических решениях с помощью программы, информированной вашими коллегами

  2. Узнайте, как управлять требованиями нескольких заинтересованных сторон

  3. Сравнение с лидерами в самых разных отраслях

  4. Обменивайтесь идеями о том, как принимать важные решения, от отчетности до инноваций

  5. Получите достоверную актуальную информацию о нормативных актах, которые могут повлиять на ваши стратегии устойчивого развития

Участники программы

20 апреля 2022 г.

Программа

IE-fix(не удалять)

Руководитель отдела инноваций и стратегии профессиональных продуктов

The Wall Street Journal

10:40м. — 10:45 утра по восточному времени

IE-fix(не удалять)

Руководитель отдела инноваций и стратегии профессиональных продуктов

The Wall Street Journal

10:45м. — 11:15 по восточному времени

Глобальный взгляд на Положение

IE-fix(не удалять)

Многие страны мира вводят правила, связанные с устойчивостью, особенно в области раскрытия информации. На этом заседании будет рассмотрено, что произойдет в 2022 году и как компаниям следует подготовиться.

Партнер, глобальный руководитель отдела окружающей среды и изменения климата, Лондон

Линклейтерс

Бывший старший советник по политике в области климата и ESG

У.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам

Издательский редактор и репортер

The Wall Street Journal

11:15 а.м. — 11:45 по восточному времени

IE-fix(не удалять)

Компании вынуждены более подробно отчитываться о своей политике устойчивого развития и эффективности, но сталкиваются с многочисленными структурами и зачастую неполными данными. Ведущие компании объясняют свой подход.

Ведущий специалист по глобальной нефинансовой отчетности и ESG

Диагео

Вице-президент и директор по устойчивому развитию

Компания Goodyear Tire & Rubber Company

Репортер, журнал финансового директора

The Wall Street Journal

11:45 а.м. — 12:00 ЕТ

Устойчивое развитие и стоимость капитала

IE-fix(не удалять)

Углубленный взгляд на взаимосвязь между стоимостью капитала и устойчивостью, основанный на анализе компаний с самыми высокими показателями в рейтинге Dow Jones Sustainability Score.

Директор по исследованиям

Доу-Джонс

12:00м. — 12:30 После полудня. ЕТ

Определение роли высшего руководства и Совета

IE-fix(не удалять)

Во многих компаниях теперь есть глава отдела устойчивого развития, но как эти руководители могут эффективно работать с высшим руководством и советом директоров и какую роль должны играть другие корпоративные лидеры?

Исполнительный вице-президент и финансовый директор

Леви Страусс и Ко

Начальник бюро

WSJ Pro Устойчивый бизнес

12:30м. — 13:10 ЕТ

IE-fix(не удалять)

Ряд компаний обсуждают инновации, которые помогли им в достижении их целей в области устойчивого развития, в том числе то, как инновации планировались и внедрялись, кто был вовлечен и какие проблемы необходимо было преодолеть.

Начальник отдела устойчивого развития

Группа H&M

Глобальный директор по устойчивому развитию

Бриджстоун

Директор по исследованиям, WSJ Pro

The Wall Street Journal

&nbsp

Прорыв: устойчивость для небольших компаний

IE-fix(не удалять)

Нарастает давление с целью улучшения практики устойчивого развития, но многие организации имеют ограниченные ресурсы.Как они все еще могут прогрессировать?

ОКУ

Бюро зеленого бизнеса

Редактор, WSJ Professional Products

The Wall Street Journal

&nbsp

Прорыв: подготовка к судебным процессам

IE-fix(не удалять)

Компании все чаще подвергаются риску судебных исков, связанных с их методами устойчивого развития.Вот как они должны подготовиться.

Управляющий партнер

Пиллсбери

Репортер, журнал рисков и соответствия

The Wall Street Journal

&nbsp

Прорыв: куда инвестировать

IE-fix(не удалять)

Мировую экономику можно преобразовать благодаря инициативам в области устойчивого развития, но какие отрасли и технологии обладают наибольшим потенциалом? Где компании должны сосредоточить свои инвестиции?

Управляющий директор, Устойчивое инвестирование

ККР

Репортер, WSJ Pro Private Equity

The Wall Street Journal

14:00м. — 14:30 ЕТ

Навигация по рынку углеродных кредитов

IE-fix(не удалять)

Углеродные кредиты — это быстрый способ помочь компаниям достичь своих целей по сокращению выбросов, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Взгляните на то, как две компании включили кредиты в свою общую стратегию устойчивого развития.

Вице-президент по устойчивому развитию

Дельта Эйр Лайнз

Главный исполнительный директор и исполнительный вице-президент по корпоративным отношениям

Продажи

Репортер

The Wall Street Journal

IE-fix(не удалять)

Использование биотоплива растет, и оно может сыграть важную роль в снижении выбросов от транспортных средств, самолетов и кораблей.Взгляните на основные движущие силы этих топливных рынков.

Главный научный аналитик

ОПИС

14:45м. — 15:25 ЕТ

Знакомство с выбросами Scope 3

IE-fix(не удалять)

Измерение и сокращение этих выбросов является серьезной проблемой. Компаниям часто не хватает информации о цепочках поставок, которые могут включать тысячи разбросанных по всему миру фирм, и им приходится бороться с разными стандартами.Этот интерактивный семинар проведет участников через этапы передового подхода.

Заместитель директора по климату и глобальный директор Протокола по парниковым газам

Институт мировых ресурсов

Заместитель директора по научной работе

ВСЖ Про

15:25м. — 15:35 ЕТ

Результаты исследования устойчивого бизнеса WSJ Pro

IE-fix(не удалять)

Команда WSJ Pro Research представляет результаты и анализ опроса специалистов по устойчивому развитию 2022 года, в котором рассматривались такие темы, как кадровый потенциал, управление и проблемы с отчетностью.

Директор по исследованиям, WSJ Pro

The Wall Street Journal

IE-fix(не удалять)

Руководители часто не знают, как взаимодействовать с инвесторами и улучшить положение своей компании в сфере устойчивого развития в глазах финансовых управляющих.Ведущий инвестор дает несколько советов.

Глобальный руководитель управления

Goldman Sachs Управление активами

Репортер

The Wall Street Journal

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.