Бытовое обслуживание это: Бытовое обслуживание — это… Что такое Бытовое обслуживание?

Содержание

бытовое обслуживание — это… Что такое бытовое обслуживание?

бытовое обслуживание

Syn: коммунальные услуги

Тезаурус русской деловой лексики. 2011.

Смотреть что такое «бытовое обслуживание» в других словарях:

  • бытовое обслуживание — (служба быта), часть сферы обслуживания, оказание непроизводственных и производственных услуг населению (ремонт жилищ, обуви, одежды, стирка и др.). Первоначально в Петербурге услуги населению оказывали кустари (цирюльники, башмачники, портные… …   Энциклопедический справочник «Санкт-Петербург»

  • Бытовое обслуживание —       (служба быта), часть сферы обслуживания, оказание непроизводственных и производственных услуг населению (ремонт жилищ, обуви, одежды, стирка и др.). Первоначально в Петербурге услуги населению оказывали кустари (цирюльники, башмачники,… …   Санкт-Петербург (энциклопедия)

  • бытовое обслуживание — коммунальные услуги Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов

  • Бытовое обслуживание населения — (англ. service industry for population) деятельность юридических лиц, независимо от организационно правовых форм, а также граждан предпринимателей, занимающихся оказанием бытовых услуг (выполнением работ) на территории РФ, осуществляемая в… …   Энциклопедия права

  • Бытовое обслуживание —         населения, часть сферы обслуживания, где населению оказываются непроизводственные и производственные услуги. Б. о. характеризуется общественно организованными способами и формами удовлетворения непосредственных материальных и духовных… …   Большая советская энциклопедия

  • БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ — осуществляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса, Закона от 9 января 2002 г. О защите прав потребителей и Правил бытового обслуживания потребителей, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2004 г …   Юридический словарь современного гражданского права

  • Бытовое обслуживание населения — (англ. service industry for population) деятельность юридических лиц, независимо от организационно правовых форм, а также граждан предпринимателей, занимающихся оказанием бытовых услуг (выполнением работ) на территории РФ, осуществляемая в… …   Большой юридический словарь

  • Бытовое обслуживание — часть сферы обслуживания, обеспечивающая личному составу удовлетворение его материальных и духовных потребностей, способствующая эффективному выполнению военнослужащими своего воинского долга. К. Б.о. относится ремонт казарменных, жилых и… …   Пограничный словарь

  • СССР. Внутренняя торговля и бытовое обслуживание —         Внутренняя торговля          Внутренняя торговля играет большую роль в повышении жизненного уровня населения СССР. Её развитие характеризуется высокими и устойчивыми темпами, соответствующими росту доходов и платёжеспособного спроса… …   Большая советская энциклопедия

  • Торгово-бытовое обслуживание в Вооруженных Силах РФ — 300. Торгово бытовое обслуживание комплекс мероприятий по организации продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг с целью удовлетворения личных, семейных, домашних и иных нужд военнослужащих, лиц гражданского персонала, членов их семей, а… …   Официальная терминология

Понятие бытовое обслуживание \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие бытовое обслуживание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Понятие бытовое обслуживание Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 378.2 «Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога в отношении отдельных объектов недвижимого имущества» главы 30 «Налог на имущество организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд первой инстанции пришел к выводу о правомерном включении в перечень недвижимого имущества, в отношении которого налоговая база определяется как его кадастровая стоимость, принадлежащего налогоплательщику здания, поименованного в техническом паспорте как мойка грузового автотранспорта, принимая во внимание, что основным видом деятельности структурного подразделения, расположенного в здании, являются грузовой шиномонтаж, мойка и полировка грузового транспорта, то есть, по мнению суда, здание фактически используется для размещения объекта бытового обслуживания. Суд первой инстанции сослался на Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, утвержденный Приказом Госстандарта от 31.01.2014 N 14-ст, установивший код 45.20 для такого вида деятельности, как техническое обслуживание и ремонт транспортных средств (в том числе мойка и полировка), который распоряжением Правительства РФ от 24.11.2016 N 2496-р включен в Перечень кодов видов деятельности, относящихся к бытовым услугам в целях применения НК РФ, и сделал вывод, что оказываемые обществом услуги по мойке и сервисному обслуживанию автомобильного транспорта относятся к бытовым услугам независимо от того, кому такие услуги предоставляются. ВС РФ пришел к выводу о неправомерном включении принадлежащего налогоплательщику здания в перечень, поскольку оказываемые услуги нельзя признать бытовыми. ВС РФ указал, что распоряжение Правительства РФ N 2496-р применяется к отношениям, возникающим в связи с уплатой налога на доходы от деятельности в том числе в сфере бытовых услуг, в случае избрания упрощенной системы налогообложения, перехода на патентную систему налогообложения или систему ЕНВД. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности и указанное распоряжение Правительства РФ не могут применяться к отношениям в области налогов на недвижимое имущество. Глава 30 НК РФ не содержит термина «бытовые услуги», использует понятие «объект бытового обслуживания», не раскрывая его содержания. По смыслу положений параграфа 2 гл. 37, гл. 39 ГК РФ, а также Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 N 1025, правоотношения в сфере бытового обслуживания направлены на выполнение лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, работ и (или) оказание услуг, предназначенных для удовлетворения бытовых потребностей и иных нужд гражданина, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Следовательно, объектом бытового обслуживания для целей ст. 378.2 НК РФ является такой объект недвижимости, который используется для выполнения работ и (или) оказания услуг, предназначенных исключительно для удовлетворения личных потребностей гражданина.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 402 «Налоговая база» главы 32 «Налог на имущество физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд пришел к выводу о неправомерном включении принадлежащего налогоплательщику нежилого помещения в перечень объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимость. Суд установил, что помещение расположено на первом этаже многоквартирного жилого дома, согласно техническому паспорту, экспликации к нему имеет назначение «нежилое», состоит из нескольких комнат, имеющих назначения «вестибюль», «санузел», «кладовая», «кабинет». Таким образом, согласно технической документации размещение офисов, торговых объектов, объектов общественного питания и бытового обслуживания в данном помещении не предусмотрено, назначение помещения «кабинет» неравнозначно понятию «офис». На момент составления перечня мероприятия по обследованию помещения с целью определения вида его фактического использования не проводились. Акты обследования, составленные после принятия перечня, в качестве доказательств фактического использования помещения приняты быть не могут.

Нормативные акты: Понятие бытовое обслуживание

Бытовое обслуживание в социальной сфере

Сфера обслуживания — это совокупность отраслей и видов деятельности, которые необходимы для удовлетворения материальных потребностей людей в пище, одежде, обуви, жилище, коммунальном обслуживании, транспорте, связи. К сфере обслуживания относятся: торговля, общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство, городской транспорт, бытовое обслуживание и др.

Потребительский рынок услуг находится под влиянием общих экономических и социальных факторов. На первом этапе экономических реформ в стране с 1991 г. началось резкое падение объемов оказания бытовых услуг. С 1991 по 1996 г. среднегодовые темпы снижения составили 30%. т. е. каждый год объем услуг сокращался в среднем на треть. В 1997 г. эта тенденция несколько изменилась.

Бытовое обслуживание входит в материальную сферу и по роли в процессе производства, а также особенностям оказываемых услуг носит материальный характер. Система бытового обслуживания населения является комплексной, включающей в себя многие специализированные отраслевые группы услуг (такие, например, как пошив и ремонт одежды и обуви по заказам населения. ремонт сложной бытовой техники и др.). Общим для них является то, что это — услуги индивидуального характера, цель которых заключается в освобождении людей от малопроизводительного трудоемкого домашнего труда и удовлетворении самых широких и разнообразных потребностей в одежде, обуви, оформлении жилища и др.

Особенностью рынка услуг в настоящее время является относительная стабильность объемов реализации. Спрос характеризуется как массовый, т. е. развивающийся.

Несмотря на значительную долю дефицита потребления, объем реализации бытовых услуг за первое полугодие 1999 г. составил 147.8 млн р., в том числе по ремонту и пошиву обуви 7,7 млн р. Темп роста к соответствующему периоду предыдущего года в сопоставимых ценах составил 101,6%, в том числе по ремонту и пошиву обуви — 169,6%.

Можно выделить следующие основные функции бытового обслуживания:

1. Увеличение свободного времени для самообразования, отдыха и пр. путем сокращения затрат времени на ведение домашнего хозяйства. Особое значение это имеет для людей, относящихся к активной части населения, которые могут ощущать нехватку времени, так как вынуждены работать в нескольких местах или получают дополнительное образование, например, для смены профессии. Данную функцию можно выделить как наиболее важную.

2. Поддержание и восстановление потребительских свойств изделий, находящихся в пользовании граждан. Важность данной функции заключается в том, что услуги ремонтного характера позволяют увеличить срок службы этих изделий, что способствует экономии средств отдельных граждан или семейного бюджета, но качественное их осуществление возможно, как правило, только в специализированных мастерских с применением необходимого оборудования и определенных навыков и опыта. Роль данной функции бытового обслуживания повышается с ухудшением материального благосостояния населения.

3. Оказание услуг, связанных с удовлетворением индивидуальных потребностей граждан бытового характера. Сюда следует отнести услуги по пошиву одежды по индивидуальным заказам, услуги имидж-студий, а также услуги по изготовлению мебели и оформлению интерьеров жилых помещений. Уровень развития такого рода услуг зависит от увеличения материально обеспеченных слоев населения и способствует повышению духовно-эстетического уровня человека.

4. Оптимизация сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов путем увеличения занятости населения. Данная функция относится как к сфере услуг в целом, так и к бытовому обслуживанию в частности. Следует отметить, что расширение индивидуальной трудовой деятельности благоприятно отражается на качестве оказываемых услуг. Создается слой квалифицированных работников, использующих единоличные или мелкие формы организации производства, оценка услуг которых зависит от уровня их качества и взаимоотношений с потребителем.

5. Обеспечение бытовыми услугами социально незащищенных слоев населения, а также повышение культурно-бытовых условий жизни сельского населения и северных территорий.

На основании вышеперечисленных функций можно сделать заключение, что сфера бытового обслуживания играет важную роль в развитии общественных отношений. Значение этой роли увеличивается по мере повышения неравенства в распределении доходов населения. Потому развитие данной сферы должно учитываться при формировании социальной политики государства.

За период 1996-1999 гг. было создано 666 предприятий бытового обслуживания населения, одновременно по разным причинам свернута деятельность 423, прирост сети составляет 243 предприятия. При этом рост цен на данный вид услуг сдерживается фактором целесообразности затрат потребителя (например, обувь, изготовленная мастерскими, менее модная и изящная, чем импортная или совместных предприятий, а повышение цен на услуги по ремонту просто приводит к отказу от этих услуг). Поэтому индекс роста цен в целом на бытовые услуги составляет 121,7%, а на ремонт и пошив обуви — 114,4%.

Что относится к объектам бытового обслуживания, постановление услуги населению

Что это такое?

Объектом бытового обслуживания населения является специально оснащенное помещение либо его часть, которое предназначено для оказания бытовых услуг населению (о том что такое бытовое обслуживание населения в Российской Федерации, читайте ). Такой объект оснащен специальным оборудованием, которое обеспечит выполнение услуги. Часто подобным объектов выступают: цех, ателье, мастерская, фотосалон, пункт приема.

Состав и назначение зданий, помещений в различных сферах

Здания бытового обслуживание представляют собой многообразную группу отраслей, которые способны создать блага, удовлетворяющие различные общественные потребности. Как правило, результаты деятельности в подобных отраслях не принимают предметную форму. Они выступают в виде полезного эффекта, неотделимого от самой деятельности.

Развитие предприятий данной сферы – это принципиальный вопрос экономического развития городов. Немаловажное значение имеет развитие молодежного предпринимательства и создание новых рабочих мест в данной сфере.

Объектами бытового обслуживания производятся:

  • изготовление по индивидуальным заказам предметов личного потребления;
  • восстановление и реставрация материалов;
  • оказание индивидуальных услуг, ремонтных и отделочных работ;
  • изготовление и ремонт мебели по индивидуальным заказам;
  • стирка, химчистка и окрашивание изделий из кожи;
  • пошив и ремонт обуви, одежды;
  • охрана, профилактика и ремонт автотехники;
  • ремонт технических приборов, теле- и радиоаппаратуры, а также музыкальных инструментов;
  • хранение ценных вещей в ломбардах;
  • фотоуслуг;
  • деятельность парикмахерских, салонов красоты, тату;
  • прокат предметов культурно-бытового, спортивного назначения и хозяйственного обихода;
  • службы по уборке жилых помещений;
  • услуги по переработке товаров сельского хозяйства и даров леса;
  • граверные работы по металлу, стеклу, фарфору, керамике;
  • распиловка древесины;
  • переплетенье, брошюровочные, окантовочные работы;
  • работа платных туалетов;
  • деятельность справочно-информационной службы;
  • услуги в научной области, оказываемые лабораториями микрофотокопирования и реставрации документов;
  • установка охранной сигнализации, охрана жилищ;
  • услуги частной детективной и охранной деятельности;
  • выполнение разных поручений.

Торговля

Торговые предприятия осуществляют функционирование объектов:

  1. по обеспечению членов общества продуктами питания и различными товарами;
  2. осуществляют послепродажное сопровождение и ремонт.

Особенности выполнения функций торгового предприятия связаны со следующими направлениями:

  • поиск товаров, которые обладают особыми характеристиками и соответствуют требованиям потребительского рынка;
  • поиск направлений по усовершенствованию существующих форм обслуживания и внедрению новых;
  • поиск идей в целях совершенствования торгово-технологического процесса.

Общественное питание – это сеть структурных образований всех форм собственности, осуществляющих в рамках одного предприятия производство, реализацию и организацию потребления продукции.

Гостиничный бизнес

Гостиничное хозяйство – это элемент инфраструктуры, показатель обустроенности социального пространства в рамках города, культурно-деловых объектов, производства.

Индустрия гостеприимства:

  1. работа гостиниц, мотелей;
  2. деятельность ресторанов, кафе;
  3. работа магазинов и отделов туристических товаров;
  4. функционирование парков отдыха, клубов.

Субъекты гостиничного хозяйства, используя сервисный характер действий, временное проживание людей превращают в надежную, эффективную меру по преодолению утомляемости.

Санитарно-гигиенический сервис

В комплекс санитарно-технических мероприятий на предприятии входит обеспечение работающих бытовыми помещениями и санитарно-гигиеническими устройствами.

К санитарно-бытовым объектам на предприятии имеет отношение:

  • гардеробная с умывальником;
  • помещение для обогрева работающих;
  • душевые, уборные;
  • помещение для личной гигиены женщин;
  • помещение для отдыха, приема пищи или пункты общественного питания;
  • здравпункт.

Количество санитарно-бытовых помещений, их состав и площадь определяются в зависимости от численности работающих, характера и условий работ в соответствии с гигиеническими требованиями.

О том, как организуется санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников на предприятии, узнайте в этом материале.

Комбинаты, салоны по оказанию различных услуг населению

Один из самых прибыльных и выгодных видов бизнеса – это, конечно, оказание различных услуг населению.

В состав данных услуг входят:

  1. интернет-бизнес;
  2. компьютерные курсы;
  3. ремонт и настройка компьютеров;
  4. СПА-салоны;
  5. отдельные услуги красоты;
  6. спортивные услуги;
  7. фитнес-клуб;
  8. детские спортивные секции;
  9. предоставление ритуальных услуг.

Общероссийский классификатор

Процесс работы объектов бытового обслуживания регулируется законодательными актами – Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 и Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014.

Настоящие стандарты распространяются на организации бытового обслуживания независимо от их организационно-правовой формы и на индивидуальных предпринимателей, предметом деятельности которых является оказание бытовых услуг, и устанавливает основные положения и принципы классификации предприятий бытового обслуживания по категориям, определяет показатели отнесения предприятий к различным категориям, а также
устанавливает формы и порядок отнесения предприятий к различным категориям.

Какие учреждения не относятся к комплексу?

К сфере бытового обслуживания населения не относятся объекты, которые не являются подведомственными учреждениями других специализированных отраслей, таких, как:

  • образование;
  • торговля;
  • общественное питание;
  • жилищно-коммунальное хозяйство;
  • здравоохранение;
  • культура;
  • пассажирский транспорт;
  • связь.

Современный рынок бытовых услуг общество нуждается в определенном механизме удовлетворения своих потребительских запросов посредством высококвалифицированной и социально-ориентированной экономики, способной повысить качество и уровень жизни.

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 1994 года N 313

Об утверждении Правил бытового
обслуживания населения

Всоответствии с Законом Украины «О защите прав потребителей» Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Правила бытового обслуживания населения, которые прилагаются, и ввести их в действие с 1 июля 1994 года.

2. Предоставить Украинскому союзу объединений, предприятий и организаций бытового обслуживания населения (Укрсоюзсервис) право утверждать по согласованию с Государственным комитетом по стандартизации, метрологии и сертификации нормативные документы на бытовые услуги.

Укрсоюзсервису:

утвердить и направить правительству Крыма, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям нормативные документы на бытовые услуги на протяжении 1994 года и инструкцию по оформлению заказов по отдельным видам услуг и их осуществлению — до 1 июня 1994 года;

представить до 1 июня 1994 года в Кабинет Министров Украины согласованные с соответствующими министерствами и ведомствами предложения относительно присвоения категорий предприятиям, которые осуществляют бытовые услуги;

предоставлять помощь указанным предприятиям по введению нормативных документов на бытовые услуги.

3. Правительству Крыма, областным, Киевской и Севастопольской государственным администрациям обеспечить доведение Правил бытового обслуживания населения, нормативных документов на бытовые услуги и инструкции по оформлению заказов по отдельным видам услуг и их выполнению до хозяйствующих субъектов.

4. Государственному комитету по делам защиты прав потребителей:

установить контроль за выполнением Правил бытового обслуживания населения, нормативных документов на бытовые услуги и инструкции по оформлению заказов по отдельным видам услуг и их выполнению;

постоянно анализировать совместно с Укрсоюзсервисом практику применения этих Правил и нормативных документов и при необходимости вносить предложения об их усовершенствовании.

Исполняющий обязанности Премьер-Министра Украины Е.Звягильский

Министр Кабинета Министров Украины И.Доценко

Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины от
16 мая 1994 г. N 313

Правила
бытового обслуживания населения

I. Общие положения

1. Правила бытового обслуживания населения регулируют отношения между гражданами (далее — заказчиками) и хозяйствующими субъектами, которые предоставляют услуги, выполняют работы (далее — услуги) в сфере бытового обслуживания.

Эти Правила являются обязательными для любых хозяйствующих субъектов — предприятий (их объединений), учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан-предпринимателей, которые осуществляют предпринимательскую деятельность в сфере бытового обслуживания населения (далее — исполнители).

2. Исполнитель обязан в помещении, где проводится прием и выдача заявлений, в удобном для осмотра месте размещать:

Правила бытового обслуживания населения;

копии свидетельства о регистрации и лицензии на осуществление деятельности, связанной с предоставлением услуг, которые подлежат лицензированию;

перечень видов услуг, которые предоставляются, образцы материалов и изделий;

информацию о режиме работы, обслуживающем персонале, телефонные номера органов государственной исполнительной власти, которые осуществляют пащиту прав потребителей, а также порядок обслуживания граждан, пользующихся льготами в соответствии с действующим законодательством.

В случае предоставления услуг вне помещения (выездное обслуживание) исполнитель обязан обеспечить возможность ознакомления заказчика с этими Правилами.

II . Порядок приема и оформления заказов на услуги

3. Заказы на услуги оформляются договором, квитанцией, распиской или другим документом (далее — договор).

Услуги, которые предоставляются в срочном порядке в присутствии заказчика и по методу самообслуживания, могут оформляться путем выдачи жетона, талона или кассового чека.

4. Заказы на услуги принимаются в помещении исполнителя, а также по месту работы, образования, отдыха и проживания заказчиков.

Принятые заявления в обязательном порядке регистрируются в журнале учета заявлений.

5. Заказы на услуги может выполняться из материалов как заказчика, так и исполнителя.

Во время оформления заказа определяется наличие у заказчика или исполнителя необходимых сырья, комплектующих изделий, фурнитуры и других материалов (далее — материалы).

6. Исполнитель имеет право отказаться от приема заказа на услуги, если заказчик предлагает недоброкачественные материалы.

Если исполнитель не предупредил заказчика о недоброкачественных материалах или их непригодности для выполнения заказа, а также невозможности реализации желания заказчика из-за отсутствия технологии предоставления услуги и не указал об этом в договоре, он согласно действующему законодательству несет полную ответственность за качество выполнения заказа.

7. Стоимость услуг и материалов исполнителя оплачивается заказчиком по ценам, которые действуют на день оформления заказа, если другое не предусмотрено условиями договора.

8. В случае предоставления исполнителем по просьбе заказчика услуг, не предусмотренных во время оформления заказа, стоимость их оплачивается заказчиком дополнительно по ценам, которые действовали на день оформления заказа на эти услуги.

9. Стоимость материалов, сданных заказчиком для предоставления услуг, определяется по согласованию сторон.

10. Количество материалов, необходимых для предоставления услуг, определяется исполнителем согласно нормативным документам и по согласованию с заказчиком.

11. В случае отсутствия материалов или невозможности во время оформления заказа определить необходимое для предоставления услуги их количество использования материалов предварительно согласовывается с заказчиком с обязательной отметкой об этом в договоре, а стоимость их оплачивается им после выполнения услуг по ценам, действовавшим на день оформления заказа.

12. Расчеты между исполнителем и заказчиком проводятся в наличном или безналичном порядке в соответствии с действующим законодательством.

13. Порядок оплаты стоимости услуг определяется исполнителем по согласованию с заказчиком и может предусматривать полный расчет за предоставление услуг во время оформления заказа или частичную оплату с окончательным расчетом при получении заказа.

14. Срок выполнения заказа устанавливается исполнителем по согласованию с заказчиком.

15. Исполнитель вправе принимать заказ на любые услуги с учетом ограничений на осуществление определенных видов деятельности, установленных действующим законодательством.

III. Выполнение и выдача заказа

16. Исполнитель обеспечивает:

1) предоставление услуг в соответствии с требованиями нормативных документов или условий договора;

2) выполнение гарантийных обязательств относительно изготовленных и отремонтированных им изделий;

3) соблюдение договорных сроков выполнения заказа;

4) высокий уровень культуры обслуживания;

5) предоставление полной и достоверной информации об услугах;

6) хранение принятых от заказчика материалов, а также использование их по назначению;

7) возмещение вреда, принесенного невыполнением или ненадлежащим выполнением условий договора;

8) соблюдение режима работы.

17. После завершения работ исполнитель обязан вернуть заказчику остаток материалов, а также по его желанию все замененные за плату узлы и детали. В случае аннулирования заказа заказчику возвращаются все материалы.

18. Заказчик имеет право в процессе выполнения заказа вносить в него частичные изменения, которые должны быть приняты исполнителем при условии, что выполнение их технически и технологически возможно, и внесены в заключенный договор с изменением в случае необходимости платы за услуги.

19. Если отдельные условия договора, за которые предусмотрена дополнительная плата, по вине исполнителя не соблюдены, заказчику возвращается плата, полученная в соответствии с этими условиями договора.

20. Если заказчик аннулирует заказ и разрывает договор по собственной инициативе до окончания работы, то он возмещает причиненный исполнителю ущерб в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

21. Гарантийные сроки эксплуатации на изготовленные и отремонтированные изделия определяются в соответствии с действующим законодательством и вносятся в гарантийный талон, который выдается исполнителем.

22. Претензии к качеству исполнения заказа не удовлетворяются, если будет установлен факт неправильной эксплуатации изделия, а также в случае отсутствия гарантийного талона.

23. Заказчик во время получения изделия подтверждает подписью в договоре факт получения изделия и согласие с размером платы и качеством предоставленных услуг. Если исполнитель работает на условиях, где договор не применяется, основанием для получения изделия является кассовый чек, жетон или талон.

24. В случае утраты документа (договора, жетона и другого), подтверждающего принятие заказа, заказчик должен уведомить об этом исполнителя. При этом указанное в заказе изделие выдается по письменному заявлению заказчика с предъявлением паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

25. В случае неявки заказчика за получением изделия исполнитель имеет право через шесть месяцев со дня определенного договором срока выполнения заказа после двухкратного письменного напоминания (с уведомлением) реализовать изделие в установленном порядке. При этом средства, полученные от реализации, за вычетом сумм, принадлежащих исполнителю (в том числе затраты на уведомление заказчика о выполнении заказа, его хранение и реализацию), вносятся в депозит нотариальной конторы на имя заказчика.

26. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения исполнителем условий договора заказчик пользуется правами, предусмотренными статьей 15 Закона Украины «О защите прав потребителей» и Гражданским кодексом Украины.

27. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий договора стороны несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины и договором между ними.

Особенности оформления заказов по отдельным видам услуг и их выполнение

28. Особенности оформления заказов по ремонту и пошиву обуви, швейных, меховых и кожаных, а также трикотажных изделий, ремонту бытовых машин и приборов (в том числе ремонту радиоэлектронной аппаратуры и ремонту и изготовлению мебели, химчистке и окраске одежды, стирке белья, ремонту и строительству жилья и других объектов, услугах бань и душевых, прокатных пунктов и выполнению этих заказов определяются инструкцией, которая утверждается Укрсоюзсервисом.

29. Услуги по ремонту и техническому обслуживанию транспортных средств, принадлежащих гражданам, транспортные, ритуальные и другие бытовые услуги предоставляются в соответствии с отдельными правилами.

Интересные темы:

Омск – город будущего!. Официальный портал Администрации города Омска

Омск — город будущего!

Город Омск основан в 1716 году. Официально получил статус города в 1782 году. С 1934 года — административный центр Омской области.

Площадь Омска — 566,9 кв. км. Территория города разделена на пять административных округов: Центральный, Советский, Кировский, Ленинский, Октябрьский. Протяженность города Омска вдоль реки Иртыш — около 40 км.

Расстояние от Омска до Москвы — 2 555 км.

Координаты города Омска: 55.00˚ северной широты, 73.24˚ восточной долготы.

Климат Омска — резко континентальный. Зима суровая, продолжительная, с устойчивым снежным покровом. Лето теплое, чаще жаркое. Для весны и осени характерны резкие колебания температуры. Средняя температура самого теплого месяца (июля): +18˚С. Средняя температура самого холодного месяца (января): –19˚С.

Часовой пояс: GMT +6.

Численность населения на 1 января 2020 года составляет 1 154 500 человек.

Плотность населения — 2 036,7 человек на 1 кв. км.

Омск — один из крупнейших городов Западно-Сибирского региона России. Омская область соседствует на западе и севере с Тюменской областью, на востоке – с Томской и Новосибирской областями, на юге и юго-западе — с Республикой Казахстан.

©Фото Б.В. Метцгера

Герб города Омска

Омск — крупный транспортный узел, в котором пересекаются воздушный, речной, железнодорожный, автомобильный и трубопроводный транспортные пути. Расположение на пересечении Транссибирской железнодорожной магистрали с крупной водной артерией (рекой Иртыш), наличие аэропорта обеспечивают динамичное и разностороннее развитие города.

©Фото Алёны Гробовой

Город на слиянии двух рек

В настоящее время Омск — крупнейший промышленный, научный и культурный центр Западной Сибири, обладающий высоким социальным, научным, производственным потенциалом.

©Фото Б.В. Метцгера

Тарские ворота

Сложившаяся структура экономики города определяет Омск как крупный центр обрабатывающей промышленности, основу которой составляют предприятия топливно-энергетических отраслей, химической и нефтехимической промышленности, машиностроения, пищевой промышленности.

©Фото Б.В. Метцгера

Омский нефтезавод

В Омске широко представлены финансовые институты, действуют филиалы всех крупнейших российских банков, а также брокерские, лизинговые и факторинговые компании.

Омск имеет устойчивый имидж инвестиционно привлекательного города. Организации города Омска осуществляют внешнеторговые отношения более чем с 60 странами мира. Наиболее активными торговыми партнерами являются Испания, Казахстан, Нидерланды, Финляндия, Украина, Беларусь.

Город постепенно обретает черты крупного регионального и международного делового центра с крепкими традициями гостеприимства и развитой инфраструктурой обслуживания туризма. Год от года город принимает все больше гостей, растет число как туристических, так и деловых визитов, что в свою очередь стимулирует развитие гостиничного бизнеса.

©Фото Б.В. Метцгера

Серафимо-Алексеевская часовня

Омск — крупный научный и образовательный центр. Выполнением научных разработок и исследований занимаются более 40 организаций, Омский научный центр СО РАН. Высшую школу представляют более 20 вузов, которые славятся высоким уровнем подготовки специалистов самых различных сфер деятельности. Омская высшая школа традиционно считается одной из лучших в России, потому сюда едут учиться со всех концов России, а также из других стран.

©Фото А.Ю. Кудрявцева

Ученица гимназии № 75

Высок культурный потенциал Омска. У омичей и гостей нашего города всегда есть возможность вести насыщенную культурную жизнь, оставаясь в курсе современных тенденций и течений в музыке, искусстве, литературе, моде. Этому способствуют городские библиотеки, музеи, театры, филармония, досуговые центры.

©Фото В.И. Сафонова

Омский государственный академический театр драмы

Насыщена и спортивная жизнь города. Ежегодно в Омске проходит Сибирский международный марафон, комплексная городская спартакиада. Во всем мире известны такие омские спортсмены, как борец Александр Пушница, пловец Роман Слуднов, боксер Алексей Тищенко, гимнастка Ирина Чащина, стрелок Дмитрий Лыкин.

©Фото из архива управления информационной политики Администрации города Омска

Навстречу победе!

Богатые исторические корни, многообразные архитектурные, ремесленные, культурные традиции, широкие возможности для плодотворной деятельности и разнообразного отдыха, атмосфера доброжелательности и гостеприимства, которую создают сами горожане, позволяют говорить о том, что Омск — город открытых возможностей, в котором комфортно жить и работать.

©Фото из архива пресс-службы Ленинского округа

Омск — город будущего!

Сфера — бытовое обслуживание — население

Сфера — бытовое обслуживание — население

Cтраница 1

Общественно организованная сфера бытового обслуживания населения берет на себя значительную часть домашнего труда, сокращая его и увеличивая свободное время.  [1]

Закона запрещает в сфере бытового обслуживания населения оказывать следующие виды услуг: 1) ремонт и переделка изделий из драгоценных металлов, драгоценных камней и янтаря либо изделий с применением таких материалов; 2) содержание игорных заведений, аттракционов, бань, организация азартных игр, принятие ставок на спортивных и иных состязаниях; 3) ремонт любых видов оружия.  [2]

Допускаются и другие виды услуг в сфере бытового обслуживания населения, если оказание их не запрещено законодательством Союза ССР и союзных республик.  [3]

Особую социальную значимость имеет распространение государственного надзора на сферу бытового обслуживания населения. При установлении в ходе проверки несоответствия изделий, изготовленных, отремонтированных, прошедших техническое обслуживание, чистку, крашение, обработку, требованиям нормативно-технической документации, отсутствия необходимых для оказания услуги условий, а также наличия возврата изделий от заказчиков за отчетный период текущего или предшествующего года предприятию запрещают оказание проверенной услуги до устранения нарушений стандартов и метрологических правил.  [4]

В качестве примера решим задачу оптимального распределения капиталовложений в сферу бытового обслуживания населения региона. Здесь величина капиталовложений для зоны, объекта — главный критериальный показатель. Он может превратиться в цену земли или величину арендной платы для постановки других задач.  [5]

Законодательством Союза ССР и союзных республик может быть запрещено оказание других видов услуг в сфере бытового обслуживания населения, если это противоречит интересам общества.  [6]

В настоящее время помимо кооперативов по заготовке и переработке вторичного сырья в стране активно развиваются кооперативы в сфере бытового обслуживания населения, производства товаров народного потребления. При этом большинство из них ( кроме кооперативов в общественном питании) призваны в первую очередь использовать в своей работе местные материалы и вторичное сырье.  [7]

Трудовая деятельность граждан, зарегистрированных в качестве предпринимателей, являясь одним из способов присвоения, находит применение в сфере бытового обслуживания населения, общественного питания, розничной торговли, промышленного производства товаров народного потребления, в строительстве, проведении научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и внедрении их результатов в производство. Практика показала, что без кооперирования граждан-предпринимателей в таких отраслях, как торговля, сфера квалифицированных бытовых услуг и строительства невозможно применять современные технологии для повышения качества обслуживания населения, а следовательно, и рассчитывать на эффективный рост этой сферы услуг.  [8]

Законодательством Союза ССР и союзных республик может быть запрещено занятие др. видами кустарно-ремесленных промыслов, оказание др. видов услуг в сфере бытового обслуживания населения и занятие др. видами индивидуальной трудовой деятельности в социально-культурной сфере, если это противоречит интересам общества.  [9]

Законодательством Союза ССР и союзных республик может быть запрещено занятие др. видами кустарно-ремесленных промыслов, оказание др. видов услуг в сфере бытового обслуживания населения и занятие др. видами индивидуальной трудовой деятельности в социально-культурной сфере, если это противоречит интересам общества.  [10]

Домашний труд остался весьма значительным, лишь примерно на 4 часа в неделю меньшим, чем в 1923 и 1930 гг. Это было обусловлено тем, что в период перехода на сокращенный рабочий день в основном государством уделялось внимание росту резервов производительности труда и не уделялось внимание ( не было возможностей) производству предметов, облегчающих домашний труд, и развитию сферы бытового обслуживания населения.  [12]

Согласно ст. 13 Закона, в сфере кустарно-ремесленных промыслов запрещается изготовление: 1) изделий из шкурок ценных пушных зверей, добытых охотой и подлежащих обязательной сдаче гос-ву, не имеющих гос. Закона запрещает в сфере бытового обслуживания населения оказывать следующие виды услуг: 1) ремонт и переделка изделий из f k драгоценных металлов, драгоценных камней и янтаря либо изделий с О применением таких материалов; 2) содержание игорных заведений, атт — ракционов, бань, организация азартных игр, принятие ставок на спор — С ПО тивных и иных состязаниях; 3) ремонт любых видов оружия.  [13]

Таким образом, переход на 5-дневную рабочую недели привел к перераспределению основных групп видов деятельности, сосредоточив около половины связанных с бытовыми потребностями, а также образованием, отдыхом и развлечениями на два выходных дня. Оно показало, что для существенного сокращения домашнего труда прежде всего необходимо развитие и улучшение сферы бытового обслуживания населения, а также производства предметов и оборудования, облегчающих домашний труд и труд в личном подсобном хозяйстве.  [14]

Оправочно-информационная служба выдает также по специальному телефону оправки о работе бытовых я коммунальных предприятий. Мосгорсправка ежедневно отвечает более чем на 1 тыс. вопросов, связанных с работой предприятий и организаций сферы бытового обслуживания населения.  [15]

Страницы:      1    2

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Любой работодатель стремится к сохранению здоровья своего персонала.


Организация санитарно-бытового обслуживания

Санитарно-бытовое обслуживание работников выступает в виде составной части системы мер, направленной на охрану труда. Подобное обслуживание входит в обязанности работодателя. Таковы требования охраны труда.

Организовать санитарно-бытовое обслуживание, значит – построить для персонала новые и расширить имеющиеся помещения, гардеробные, душевые, умывальни, туалеты, места для курения, помещения для сушки, хранения и выдачи спецодежды.

Современное санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников предполагает наличие помещений, в которых будут оказывать полноценную медицинскую помощь, проводить оздоровительные процедуры.

В дополнение к этому необходимы оборудованные здравпункты, медпункты, гигиенические помещения для женщин, комнаты с ручными и ножными ваннами, помещения, предназначенных для краткого отдыха в рабочее время. Более или менее серьезные организации не могут обойтись без строительства объектов для оказания медпомощи. К ним относятся больницы, амбулатории, санатории-профилактории, пункты скорой медицинской помощи и прочих служб, а также оздоровительные корпуса и сооружения, имеющие современное оборудование.

Медицинское обеспечение работников

Любой работодатель, опасаясь снижения выработки и ненужных потерь рабочего времени вследствие болезней, стремится к сохранению здоровья своего персонала. Для этой цели и организуется медицинское обеспечение работников, в процессе которого осуществляется профилактика болезней, в том числе и профзаболеваний.

Что касается правовой основы, то санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников подчиняется требованиям и режиму, введенным нормативными актами органов власти, колдоговором или соглашениями. В числе мер, предпринимаемых работодателем для организации эффективного обслуживания в соответствии с нормативными требованиями, находятся:

  • создание на рабочих местах постов с аптечками, содержащими медикаменты и препараты, при помощи которых оказывается первая медицинская помощь;
  • предоставление сотрудникам санитарно-бытовых помещений, комнат для столовых, оказания врачебной помощи, комнат для отдыха и эмоционально-психологической разгрузки;
  • оборудование горячих цехов автоматами (устройствами), которые снабжают работников, занятых на работах в этих цехах, газированной соленой водой.

Особенности обеспечения работников

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников имеет ряд характерных особенностей. Так, например, состав и метраж помещений здравпункта непременно должны соответствовать определенным санитарным требованиям и правилам, утвержденным Главным санитарным врачом РФ от 18.05.2010 N 58.

Площадь помещений зависит, в первую очередь, от численности обслуживаемых работников и вида оказываемой помощи. Санитарные требования касаются и соблюдения правил противоэпидемического режима.

Особенностью обслуживания работников является наличие такой формы медицинского обеспечения, как санитарные посты с аптечками, имеющими в комплекте лекарственные средства и препараты, необходимые для оказания срочной медпомощи.

В обязанности работодателя входит бесплатное обеспечение работников, трудящихся в горячих цехах и участках подсоленной (с содержанием соли до 0,5%)газированной водой. Помимо всего, наниматель обязан организовать бесплатную перевозку своим автотранспортом заболевших работников в больницу или к месту жительства.

Требования к оборудованию помещений

Санитарно-бытовые помещения и пункты для оказания медпомощи должны быть построены с учетом установленных строительных норм и правил (СНиП) для административных и бытовых зданий. Так, строительные требования предусматривают оборудование комнаты для приема пищи в том случае, когда в одной смене трудятся не более 30 работников.

Если в смену на работу выходят более 30 лиц, то необходимо наличие столовой.

Если число работников в организации составляет 50 — 300 лиц, то должен быть создан медицинский пункт, оборудованный по требованию местных органов здравоохранения. Если штат работников организации превышает 500 человек, требуется выделить фельдшерский пункт. При наличии автомобилей работодатель должен проводить предрейсовые осмотры шоферов. Для этого должно предоставляться отдельное помещение.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Нормы потребления питьевой воды

Здравствуйте. Не могу найти документы, с нормами потребления питьевой воды на производстве. Предприятие занимается трубопроводной транспортировкой нефтепродуктов

Зульфат 07.11.2018 07:07

Добрый день!  СНиП 2.04.01-85* http://www.stelmarket.ru/teh_inf/12_24.htm Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 642-46-37 г. Москва, Старопименовский переулок 18 [email protected]  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Дубровина Светлана Борисовна07.11.2018 07:44

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

08.11.2018 10:00

Задать дополнительный вопрос

Домашняя работа и работники

Запись матери, 1895 г.
Взрывной экономический рост во второй половине девятнадцатого века превратил Чикаго в ведущий внутренний мегаполис страны. Мужчины и женщины из растущего городского среднего класса стремились продемонстрировать свое процветание, нанимая домашнюю прислугу для ежедневного приготовления пищи, уборки и ухода за детьми.К 1870 году каждое пятое чикагское домашнее хозяйство нанимало домашнюю прислугу, на долю которой приходилось 60 процентов наемных женщин города. В течение следующих полувека домашняя работа была основным занятием женщин в Чикаго и в стране.

Домашняя прислуга обычно жила с нанимающей семьей, выполняя множество домашних работ (таких как прачечная, глажка, приготовление пищи, уборка и обслуживание) в обмен на скромную заработную плату плюс проживание и питание.Домашними работниками обычно были молодые одинокие женщины из рабочих семей, срок службы которых длился до замужества. Несмотря на то, что по оплате она сопоставима или превосходит другие рабочие места, доступные для бедных, необразованных женщин, домашняя работа мало привлекала местных женщин из-за продолжительного рабочего дня, низкого статуса, отсутствия свободы и строгого надзора. Следовательно, домашняя прислуга часто происходила из числа самых отчаянных членов общества, либо из тех, кто был слишком беден, чтобы платить за жилье, либо из тех, кто был исключен из других занятий.В Чикаго конца девятнадцатого века работай все чаще выступал ирландский, Немецкий, скандинавский и польский женщины.

Кучера и перевозки, н.д.
На рубеже двадцатого века домашний труд мало изменился ни по существу, ни по статусу.Когда в 1901 году журналистка из Чикаго работала под прикрытием в качестве служанки, она сообщила, что работала по 15 часов в день и выполняла все домашние дела, кроме стирки, которую отправляли. Она зарабатывала 2,75 доллара в неделю плюс проживание и питание. Хотя ее заработная плата была на полтора доллара меньше средней, аналогичные условия вынудили некоторых домашних работниц в том же году создать Американскую ассоциацию работающих женщин (WWAA). С помощью реформаторов, таких как Джейн Аддамс, группа подтолкнула работодателей к повышению заработной платы, сокращению рабочего времени, разрешению посещения на дому и согласию на установленную процедуру рассмотрения жалоб.Но персонализированный, децентрализованный характер домашней работы затруднил организацию, и WWAA была распущена, набрав только 300 из 35 000 домашней прислуги города. Более поздние попытки объединение в профсоюзы домашние работники также оказались безуспешными.

После Первая Мировая Война, Изменения в народном хозяйстве и на рынке труда ускорили трансформацию структуры домашнего труда и тех, кто его выполнял.Новые возможности для белых женщин в расширяющемся канцелярском и торговом секторах, ограничения на европейскую иммиграцию и великая миграция из афро-американцы в городские города на Севере существенно изменили рынок труда для домашнего труда. Уже в 1900 году афроамериканки, составлявшие лишь 4 процента наемного женского населения города, составляли 30 процентов домашней прислуги, и их число росло в течение следующих 40 лет.

Чернокожие женщины, исключенные из большинства профессий по расовому признаку, вскоре стали доминировать в секторе домашних услуг в Чикаго.Несмотря на ограниченные возможности, у чернокожих домашних работников по-прежнему была более высокая заработная плата по сравнению с аналогичными должностями на Юге, где требовалось три недели, чтобы заработать столько же, сколько за одну неделю в Чикаго в 1910-х годах. В отличие от более ранней домашней прислуги, чернокожие женщины часто были замужем с детьми и, следовательно, предпочитали дневную работу ситуации с проживанием. К 1920 году дома проживало больше домашних работников, чем на пансионе у своего работодателя. Сокращая количество часов, в течение которых домашние работники были доступны для личных услуг, дневная работа способствовала внедрению в дома среднего класса электроприборов, облегчающих труд, что еще больше изменило характер домашнего труда.

Несмотря на экономический подъем с юга, Чикаго, тем не менее, поставил недавно прибывших афроамериканских домашних работников в трудные условия. Еще в 1930-х годах домашняя прислуга жаловалась на работодателей, предлагающих дневную работу тому, кто предложит самую низкую цену, в печально известных «загонах для рабов» на углу Холстед-Стрит и Двенадцатой улицы. В то время как одинокие белые женщины часто использовали домашнюю работу как временную остановку на пути к восходящей мобильности, большинство афроамериканок были вынуждены делать карьеру в качестве домашней прислуги или прачек.

В посте- Вторая Мировая Война В этот период домашняя работа перестала быть привилегией в семьях среднего класса и возможностью трудоустройства для женщин из рабочего класса. Коммерческие объекты за пределами дома все чаще выполняли большую часть домашнего труда, как в случае с детскими садами, домами престарелых и фаст-фудом. рестораны. Даже устойчивая практика дневной работы была передана по контракту клининговым агентствам, которые могли посылать работника один или два раза в неделю в определенный дом.Тем не менее, несмотря на то, что структура домашнего труда изменилась, низкая оплата труда и связанный с ним статус остались прежними. В своих расследованиях 1999 года журналист Барбара Эренрайх обнаружила, что корпоративные клининговые компании платят в среднем от 5 до 6 долларов в час. И в Чикаго, как и везде в Соединенных Штатах, уборка, приготовление пищи и уход за детьми за плату по-прежнему выполнялись бедными, иммигрантами и небелыми женщинами.

Дэниел А. Графф

Библиография

Дадден, Фэй Э. Служение женщинам: домашняя служба в Америке девятнадцатого века. 1983.

Кацман, Дэвид М. Семь дней в неделю: женщины и домашняя прислуга в индустриализирующейся Америке. 1978 год; 1981.

Мейеровиц, Джоэнн Дж. Женщины, плывущие по течению: независимые наемные работники в Чикаго, 1880–1930 гг. 1988 год.

Домашние работники | ВИЕГО

 

Домашние работники и COVID-19

Помощь домохозяйствам по всему миру

Верхнее фото: Анна Нкобеле, домработница в Йоханнесбурге (фото: Джонатан Торговник, Getty Images Reportage)

Более 60 миллионов домашних работников по всему миру предоставляют основные услуги, чтобы другие могли работать вне дома, поддерживая работу рынков и экономики во всем мире.Большинство, хотя и не все, домашних работников составляют женщины, и подавляющее большинство из беднейших слоев общества.

Чем занимаются домашние работники

Домашние работники оказывают ряд услуг в частных домах: подметают и убирают; мыть одежду и посуду; делать покупки и готовить; уход за детьми, престарелыми и инвалидами; они предоставляют услуги садоводства, вождения и охраны. Некоторые живут на территории своего работодателя. Другие работают неполный рабочий день, часто у нескольких работодателей.

Женщины в основном работают в сфере уборки и ухода, в то время как мужчины, как правило, имеют более высокооплачиваемую работу в качестве садовников, водителей или охранников.

Для получения дополнительной информации см. Типологию домашних работников.

Статистический снимок

По оценкам МОТ (2015 г.) 67 миллионов человек заняты в качестве домашней прислуги во всем мире. Это число неуклонно растет во всем мире.   По самым скромным оценкам, в 2010 году эту работу выполняли 52,6 миллиона человек, что составляет 3,6% мировой оплачиваемой занятости (ILO and WIEGO 2013). Однако, поскольку домашние работники не учитываются в обследованиях рабочей силы, цифры могут быть намного выше.

В 2010 году доля домашнего труда в общей занятости была самой высокой в ​​Латинской Америке и Карибском бассейне (7,6%), за которым следовал Ближний Восток (5,6%).

Домашняя работа и гендер

Женщины составляли около 80 процентов подсчитанных домашних работников в 2015 году. Фактически, МОТ сообщает, что примерно 1 из 25 работающих женщин в мире являются домашними работниками.

В процентном отношении к оплачиваемой занятости женщин наибольшая доля приходится на Латинскую Америку, Карибский бассейн и Ближний Восток (ILO and WIEGO 2013).

  • Ближний Восток — каждая третья наемная работница
  • Латинская Америка и Карибский бассейн — каждая четвертая наемная работница.

Однако в очень немногих странах более 1 процента мужчин работают в качестве домашней прислуги.

Проблемы измерения

Трудно определить, классифицировать и свести в таблицы данные о домашних работниках. Статистическая группа WIEGO выявила проблемы, связанные с оценкой домашних работников.

Трудящиеся-мигранты

Глобальные оценки трудящихся-мигрантов МОТ (2015 г.) сообщают, что более 150 миллионов рабочих во всем мире являются международными мигрантами (что составляет 72% от общей численности международного населения мигрантов трудоспособного возраста).Женщины и девушки составляют почти 67 миллионов таких работников, и каждая шестая является домашней прислугой. Крупнейшие принимающие регионы для домашних работников-мигрантов:

  • Юго-Восточная Азия и Тихоокеанский регион (24%)
  • северная, южная и западная Европа (22%)
  • Арабские государства (19%)

В арабских странах работают миллионы домашних работников-мигрантов. В Саудовской Аравии в 2008 г. насчитывалось около 1,5 млн домашних работников (Хьюман Райтс Вотч, 2008 г.), большинство из которых прибыли из Индонезии, Филиппин и Шри-Ланки.

В Латинской Америке, по данным Фонда народонаселения Организации Объединенных Наций за 2006 год, домашние работники (в основном женщины) составляют до 60 процентов внутренних и трансграничных мигрантов. Женщины-мигранты из Мексики и других частей Латинской Америки составляют большую часть домашней рабочей силы в США, на их долю в 2000 году приходилось 58 процентов работников сферы персональных и смежных услуг.

Прочитать  Уход за границей: как защитить мигрантов, выполняющих домашнюю работу (опубликовано Apolitic, июль 2018 г.).

Детский труд

По оценкам МОТ, во всем мире 7,4 миллиона детей в возрасте до 15 лет работают в качестве домашней прислуги, особенно в развивающихся странах. Они особенно скрыты и являются одними из самых сложных для изучения (ILO and WIEGO 2013).

Движущие силы и условия работы

По сравнению с большинством других наемных работников домашние работники, как правило, имеют более низкую заработную плату, меньше льгот и меньшую правовую или социальную защиту. Очень немногие домашние работники имеют трудовые договоры.Как правило, у них нет отпуска по беременности и родам, медицинского обслуживания или пенсионного обеспечения.

Во многих странах они полностью исключены из сферы действия трудового законодательства и системы социального обеспечения, либо к ним применяются более низкие стандарты. Даже там, где охранительные законы находятся в сводах законов, они часто игнорируются работодателями и не соблюдаются властями.

Почему женщины делают эту работу

Многие факторы побуждают женщин заниматься домашней работой. Женщины из бедных домохозяйств или неблагополучных общин часто имеют мало возможностей для трудоустройства и могут сталкиваться с дискриминацией по признаку пола, касты или класса, расы или этнической принадлежности.Уборка, приготовление пищи и уход за детьми и пожилыми людьми почти повсеместно считается женской работой, поэтому мужчины редко конкурируют на этом рынке труда.

Свою роль также играют низкий уровень образования и мало востребованных на рынке навыков. Однако некоторые домашние работники, мигрирующие из таких мест, как Филиппины и Восточная Европа, имеют средний или высокий уровень образования (Ramirez-Machado 2003).

Спрос на бытовые услуги растет в связи с демографическими, социальными тенденциями и тенденциями занятости. К ним относятся женщины, работающие вне дома, сокращение государственных услуг по уходу и исчезновение расширенной поддержки семьи.Доступная домашняя прислуга освобождает других женщин для работы вне дома.

МОТ в своих Глобальных оценках трудящихся-мигрантов (2015 г.) сообщает, что старение населения, особенно в странах Европы и Северной Америки, вызвало повышенную потребность в домашних работниках, которые помогают ухаживать за пожилыми людьми.

Кроме того, во многих странах увеличилась бедность в сельской местности. Молодые женщины, в частности, мигрируют из сельской местности в города или из стран с более низким доходом в страны с более высоким доходом в поисках работы.

Условия работы

Большая часть домашней работы носит неформальный характер, выполняется вне трудового законодательства и социальной защиты. Если позаимствовать название конференции проекта социального права 2010 года в Южной Африке (и последующей публикации), домашние работники «эксплуатируются, недооцениваются — и необходимы».

Несколько общих черт домашнего труда отличают его от других видов оплачиваемой работы.

Изоляция в частных домах

Поскольку домашние работники работают в частных домах, а не на фирмах или предприятиях, они могут быть невидимы как работники и изолированы от других в этом секторе.Они зависят от доброй или злой воли своего работодателя. Несмотря на концепцию дома как «убежища», появляется все больше свидетельств того, что домашние работники подвергаются целому ряду нездоровых и опасных условий труда.

Домашние работники часто лично, близко знакомы со своими работодателями, но отношения между ними крайне неравны, в результате чего многие домашние работники уязвимы для словесных, физических или сексуальных оскорблений. Часто различия в расе, классе и гражданстве усиливают это неравенство.
Кроме того, большинство задач, связанных с работой по дому, считаются «женской работой», поэтому считаются низкостатусными и малоценными. Такие задачи, как садоводство, вождение или охрана, имеют более высокий статус и обычно выполняются мужчинами.

Наконец, широко распространенное мнение о том, что трудовые стандарты не могут применяться в частных домах, означает, что многие работодатели не соблюдают их, а правительство не обеспечивает соблюдение трудового законодательства в отношении заработной платы, льгот и условий труда. (См. Политики и программы ниже.)

Жестокое обращение, преследование и насилие

По данным Международной федерации домашних работников, некоторые из них сталкиваются с несколькими формами насилия: физическим насилием, запугиванием, угрозами, издевательствами, сексуальными домогательствами, домогательствами, некачественной едой и отсутствием уединения. Задокументированы серьезные случаи насилия, в том числе убийства.

Определенные категории домашних работников находятся в более неблагоприятном положении. Домашние работники, живущие по месту жительства, испытывают большую изоляцию, меньше уединения и более ограниченную мобильность, работают дольше и получают большую долю платежей в натуральной форме (например, питание).Условия жизни зачастую плохие. Они также более уязвимы для физического/сексуального насилия со стороны работодателей.

В 2018 и 2019 годах делегация домашних работников приняла участие в дискуссиях на Международной конференции труда (МКТ) о насилии и домогательствах в сфере труда; им удалось добиться принятия Конвенции МОТ (C190) об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.

В этом подкасте WIEGO Адриана Пас, региональный координатор Международной федерации домашних работников (IDWF) в Латинской Америке, обсуждает острые вопросы.

Особо уязвимые группы: трудящиеся-мигранты и дети

Домашние работники-мигранты часто живут в доме работодателей, сталкиваясь не только с проблемами проживающих в доме домашних работников, но и со злоупотреблениями в рамках системы найма, а также со стороны полиции и иммиграционных властей, включая авансовые комиссионные сборы, удержание заработной платы и паспортов, а также устные, физические или сексуальные домогательства. Задокументированы серьезные случаи насилия, в том числе убийства. Для защиты домашних работников-мигрантов необходимы законы и правила на международном уровне как в отправляющих, так и в принимающих странах.

Домашние работники, ставшие жертвами торговли людьми, сталкиваются с проблемами домашних работников-мигрантов, но они усугубляются «незаконными» операциями их вербовщиков и условиями, близкими к кабале, в которых они могут жить. Некоторые вербовщики сохраняют паспорта работников.

В декабре 2013 года Международная федерация домашних работников (IDWF) опубликовала заявление о домашних работниках-мигрантах , в котором они выразили обеспокоенность усилением дискриминации и эксплуатации, а также продолжающимся нарушением основных прав работников и прав человека домашних работников-мигрантов.

Наконец, особого внимания требуют дети, работающие в качестве домашней прислуги.

Прибыль/зарплата

Данные о заработной плате в сфере домашнего труда имеются в базе данных Статистического бюро МОТ только по нескольким странам. Данные показывают, что женщины, занятые в качестве домашней прислуги, получают более низкую заработную плату, чем женщины, работающие на большинстве других видов работ, и более низкую заработную плату, чем мужчины, работающие в качестве домашней прислуги.
Сборник официальных данных из 19 стран Латинской Америки показывает, что заработок домашних работников является одним из самых низких среди всех профессий (Tokman 2010).

  • В Латинской Америке заработок женщин в сфере домашней работы составляет 73% от заработка мужчин.
  • Домашние работники зарабатывают 41% заработка городской рабочей силы.
  • Женщины, работающие в качестве домашней прислуги, зарабатывают лишь 76 процентов от заработка всех женщин, занятых в неформальном секторе.
  • 36 процентов домашних работников происходят из домохозяйств, живущих за чертой бедности, по сравнению с 26 процентами всей городской рабочей силы и 35 процентами наемных работников на неформальных предприятиях.
  • В Коста-Рике женщины, работающие в качестве домашней прислуги, получают в среднем 40 процентов заработной платы, выплачиваемой другим работающим женщинам, в то время как сопоставимый показатель для мужчин составляет 67 процентов
  • .
  • Доля домашних работников с трудовыми договорами и/или социальной защитой очень низка по сравнению с другими профессиями.

Вполне вероятно, что эти закономерности наблюдались бы и в других регионах мира, если бы данные были доступны.

Агентства

В некоторых случаях домашние работники нанимаются сторонними агентствами, которые технически являются работодателями; однако агентство может рассматривать свою роль только в ведении переговоров о трудоустройстве, а не в контроле за условиями труда.В других случаях агентства выступают только как «брокеры». Иногда агентства связаны с преступной деятельностью и берут с домашних работников большие деньги, обещая услуги, которые никогда не оказываются.

Новые концертные услуги «по запросу»

Растущая тенденция в «гигантской экономике» — это домашние услуги по требованию, сообщает ODI, независимый аналитический центр, который провел исследование в области домашней работы по требованию. Их выводы показывают, что, если не будут внедрены надлежащие меры защиты и практики, услуги по требованию будут переносить дополнительный риск с работодателей на домашних работников, при этом предоставляя мало преимуществ.Читать Хороший концерт? Рост домашней работы по требованию (2016 г.) Эбигейл Хант и Фортунейт Мачингура.

Истории сотрудников WIEGO

Политики и программы

Проблемы регулирования

Домашние работники не всегда подпадают под действие трудового законодательства и политики/схем социальной защиты. Даже там, где они предусмотрены законодательством, на практике они могут не распространяться. Реализация и обеспечение соблюдения слабы или вообще отсутствуют, а частные домохозяйства/лица, нанимающие домашних работников, могут не платить налоги на заработную плату или собирать подоходный налог.

Немногие домашние работники имеют трудовые договоры или социальную защиту, и женщины, работающие в качестве домашней прислуги, как правило, находятся в худшем положении, чем мужчины.

Многие домашние работники не знают, какие льготы и меры защиты они должны получать в обмен на уплаченные налоги и взносы. Трудящиеся-мигранты сталкиваются с особыми проблемами, оставляя их без правовой защиты, особенно если они не имеют документов или стали жертвами торговли людьми.

Полное обсуждение правовых и политических проблем для домашних работников см. Домашние работники и закон.

Решение проблем

Работа по дому начала получать то внимание, которого она заслуживает. Несколько стран ввели новые законы, политику или схемы для защиты домашних работников и регулирования сектора. В том числе:

  • право на организацию, покрытие в соответствии с Постановлением о занятости и контракты с минимальными стандартами, требуемыми Департаментом иммиграции в Гонконге
  • a Великая хартия вольностей для домашних помощников на Филиппинах
  • субсидируемая государственная схема «служебных билетов» с коллективными переговорами в Франции, Бельгии и части Швейцарии
  • a Закон об основных условиях занятости 1997 г. с обязательным мандатом по защите домашних работников в Южной Африке (Bonner 2010)
  • a Политика службы домашней прислуги в Гане , введенная в 2012 году, для контроля контрактов и условий труда (подробнее читайте здесь)
  • законопроект в штате Нью-Йорк, США , который дает Министерству труда и генеральному прокурору право обеспечивать соблюдение законодательства о справедливой оплате труда, рабочем времени и льготах для домашних работников.

Некоторые страны, в том числе Ирландия и Уругвай , также приняли законы, обязывающие инспектировать частные домохозяйства (МОТ 2010).

Достойный труд для домашних работников: Конвенция МОТ

В 1948 году Международная конференция труда (МКТ) признала необходимость в специальном международном документе для домашних работников. Однако на протяжении десятилетий ни один такой инструмент — конвенция или рекомендация — введен не был.

Ситуация начала меняться в 2007 году, когда скоординированные глобальные усилия домашних работников и их организаций привели к принятию Конвенции о достойном труде домашних работников (C189) и сопутствующей Рекомендации на 100-й Международной конференции труда (МКТ) в Женева в июне 2011 года.

К маю 2020 года 30 стран ратифицировали C189.

 

Для получения дополнительной информации о путешествии к этому историческому моменту и продолжающихся усилиях по защите прав домашних работников во всем мире, прочитайте Кампанию за конвенцию домашних работников и Да, мы сделали это! отчет о том, как была достигнута историческая Конвенция.

Организация и голос

Большинство домашних работников не объединены в профсоюзы и не имеют представительного голоса.Хотя ситуация начинает меняться, организовать домашних работников непросто. В некоторых странах им не разрешается вступать в профсоюзы. Даже там, где у них есть законное право на организацию, это нелегко, потому что они изолированы и уязвимы. Характер отношений между работником и работодателем затрудняет заключение коллективных договоров с их работодателями.

Несмотря на эти проблемы, домашние работники добились больших успехов в организации. Глобальное движение к ратификации C189 в 2011 г. послужило толчком для организации на местном уровне.В 2013 году Международная сеть домашних работников преобразовалась в первую в мире глобальную профсоюзную организацию, управляемую женщинами: Международную федерацию домашних работников (IDWF).


Специалисты WIEGO

  • Карин Папе
    Заместитель директора по программе организации и представительства

Похожие материалы

Домашняя работа | Национальная горячая линия по вопросам торговли людьми

Когда это становится торговлей?

Ситуация с домашним трудом превращается в торговлю людьми, когда работодатель применяет силу, мошенничество или принуждение, чтобы сохранить контроль над работником и заставить работника поверить, что у него или нее нет другого выбора, кроме как продолжать работу.Общие элементы силы, мошенничества или принуждения в ситуациях домашнего рабства включают:

Сила : Физическое и/или сексуальное насилие; ограничения на передвижение; ограниченное общение с семьей или друзьями; постоянное наблюдение; отсутствие лечения производственных травм, лишение сна.
Мошенничество : Ложные обещания другой работы; ложные обещания образовательных возможностей; невыплата, недоплата или хищение заработной платы; мошенничество с визами; ложные или измененные контракты.
Принуждение : Угрозы причинением вреда семье или друзьям жертвы; манипулирование долгом; угрозы депортации; ; конфискация документов; схема словесного или психологического оскорбления, направленная на поощрение сотрудничества.
 

Уязвимости жертв

Торговля людьми охватывает все демографические группы жертв, и уязвимости, которые используют торговцы людьми, уникальны и специфичны для каждой жертвы (например, нарушение развития, жестокое обращение с детьми в прошлом, культурные убеждения). Тем не менее, NHTRC видит повторяющиеся уязвимые места в индустрии домашнего труда.Некоторые примеры из них включают (и не ограничиваются):

Иммиграционный статус . Национальный альянс домашних работников сообщает, что 65% домашних работников в США являются иммигрантами или цветными людьми. Многие жертвы торговли людьми на работу в качестве домашней прислуги вербуются торговцами людьми и часто благодаря семейным или общественным связям. Оказавшись в Соединенных Штатах, торговцы людьми часто используют угрозу депортации, а также конфискации документов, чтобы сохранить контроль над иностранными домашними работниками.Некоторые домашние работники имеют специальные визы, которые привязывают их иммиграционный статус к одному работодателю. Если домашний работник с визой A-3, G-5 или НАТО-7 покидает ситуацию, в которой он подвергается насилию, он или она становится без документов и ему грозит депортация. Торговцы людьми часто используют незнание жертвами законов и обычаев США, чтобы заставить их поверить в то, что сообщать о своей ситуации с торговлей людьми в правоохранительные органы или обращаться за помощью к поставщикам социальных услуг опасно.
 

Уязвимости отрасли

Торговцы людьми осуществляют свои операции по торговле людьми в самых разных отраслях, используя как законные, так и незаконные места и средства деятельности.Различные отрасли сталкиваются с проблемами или недостатками, которые торговцы людьми могут использовать в качестве благоприятных факторов для торговли людьми. Примеры повторяющихся уязвимостей в сфере домашнего труда включают (но не ограничиваются):

Исключение из некоторых законов о труде – Домашняя работа особенно уязвима для эксплуатации из-за ее исключения из федеральных законов, регулирующих оплату сверхурочных, безопасную и здоровую рабочую среду, дискриминацию на рабочем месте и право на организацию и коллективные переговоры.Недавно некоторые штаты восполнили пробелы, приняв законы о правах домашних работников.
Изоляция – Домашняя работа по определению осуществляется в пределах жилого дома. Жертвы в рамках домашней работы могут иметь крайне ограниченное или контролируемое взаимодействие с другими членами сообщества, такими как соседи, школьный персонал или почтовые работники. В NHTRC поступили звонки от домашних работников, которые должны были жить в доме своего работодателя и никогда не покидали помещение дома.Этот уровень изоляции может быть использован работодателями, которые активно стремятся ограничить взаимодействие жертвы с внешней работой и ограничить доступ к технологиям.

Центр труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе | Профиль, практика и потребности работодателей домашней прислуги в Калифорнии


2016 / Саба Вахид, Лусеро Эррера, Рейна Орельяна, Блейк Валента и Тиа Кунсе

Работа по дому является неотъемлемой частью жизни американцев.Домашние работники поддерживают семьи и отдельных лиц, испытывающих неотложные потребности в уходе за детьми, уходе за домом и уборке дома, а пожилым людям и лицам с заболеваниями или инвалидностью домашние работники обеспечивают независимость и возможность жить в собственных домах. Профиль, практика и потребности работодателей домашней прислуги в Калифорнии, первое всестороннее исследование работодателей, работающих в качестве домашней прислуги, внимательно изучает тех, кто нанимает для уборки дома, ухода за детьми и услуг по уходу на дому. Это исследование, основанное на 501 случайно набранном телефонном опросе по всему штату, предоставляет демографические данные и данные о домохозяйствах, а также дает представление о практике найма и потребностях домашних работодателей.

Среди основных выводов отчета:

  1. Работа по дому стала основной частью жизни жителей Калифорнии. Мы полагаемся на эту работу, потому что она делает нашу жизнь возможной и позволяет нам жить достойно. 16% домохозяйств или 2 миллиона домохозяйств в Калифорнии нанимают домашних работников для ухода за детьми, уборки дома, поддержки пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.
  2. В настоящее время домашний труд отличается неформальностью и отсутствием стандартных трудовых практик. Поскольку потребность в этой работе продолжает расти, работодатели нуждаются в руководстве и поддержке в превращении дома в рабочее место. Когда работодатели устанавливают условия рабочего времени, оплаты и льгот, половина (49%) сообщают, что они не проводили исследований и не обращались за советом — они просто сами придумали условия.
  3. Семьи ценят домашних работников и нуждаются в большей поддержке. По сравнению с большинством промышленно развитых стран, мы могли бы добиться большего успеха в Калифорнии, и в свете позитивной политики, такой как повышение минимальной заработной платы и оплачиваемый отпуск, мы находимся на пути к этому штату.Без государственной поддержки бремя затрат на уход ляжет на семьи и отдельных лиц, которым трудно платить, или на работников, которые будут работать с урезанной заработной платой, сокращенным рабочим днем ​​или без компенсации. На самом деле, треть работодателей, в основном занимающихся уходом на дому и уходом за детьми, будут платить более высокую заработную плату, а 41% работодателей нуждаются в большей поддержке.

Эта работа находится под лицензией Creative Commons Attribution, Noncomercial, Share Alike 4.0 Unported License http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 . Вы должны атрибутировать работу в порядке, указанном авторами ниже.

Вахид, Саба, Эррера, Лусеро, Орельяна, Рейна, Валента, Блейк и Кунсе, Тиа. Профиль, практика и потребности работодателей домашней прислуги в Калифорнии. Центр труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, 2016 г.

Освещение в СМИ

4 мая 2016 г. — The Guardian — Каждый шестой работодатель, работающий в качестве домашней прислуги, не платит минимальную заработную плату в Калифорнии

7 мая 2016 г. — Asian Journal — Отчет: 2 миллиона домохозяйств Калифорнии нанимают домашних работников

9 мая 2016 г. – La Opinion  – Домашние и неверные домашние дела, а также

6 июля 2016 г. — Kababayan Today Television Episode — Выводы Центра труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе

13 мая 2020 г. — The American Independent — Домашние работники сталкиваются со значительными препятствиями во время пандемии COVID-19

1 октября 2021 г. — Нация — Калифорния побеждает в трудовых реформах, которые республиканцы почти сделали невозможными

Развитие неоплачиваемой домашней работы в Индии: ограничения, выбор и карьера женщин

Несмотря на дебаты о гендерном неравенстве в ЦУР, женщины занимают основную должность по уходу и выполняют домашнюю работу в домашнем хозяйстве.Их работа по уходу и ведению домашнего хозяйства часто игнорируется, недооценивается и признается неквалифицированной работой. Домашняя «неоплачиваемая» работа включает в себя выполнение рутинной домашней работы, такой как приготовление пищи, уборка, доставка еды, вода и дрова. Доля неоплачиваемого домашнего труда среди женщин в Индии высока и постепенно увеличивается; это также включает в себя заботу о членах семьи. Кроме того, участие женщин в оплачиваемом труде сократилось на 11,1 процента, тогда как объем неоплачиваемого домашнего труда увеличился на 12 процентов.2 процента с 1992–93 по 2011–2012 годы в Индии (рис. 2). Хотя члены семьи вносят разный вклад в обеспечение нормального функционирования домашнего хозяйства, большая часть домашней работы выполняется женщинами. Кроме того, результаты показали, что 60,9 процента женского населения выполняли неоплачиваемую домашнюю работу в 2011–2012 годах по сравнению с 48,8 процента в 1993–1994 годах, и значительный прирост очевиден как среди сельских, так и среди городских женщин, занятых неоплачиваемой домашней работой. Почти 63,7 процента городских женщин были заняты неоплачиваемой домашней работой в 2011–2012 годах по сравнению с 53 процентами.3 процента в 1993–1994 годах, тогда как 59,7 процента сельских женщин были заняты неоплачиваемой домашней работой в 2011–2012 годах по сравнению с 46,5 процента в 1993–1994 годах (см. Дополнительную таблицу S2).

Рис. 2

Процентное распределение женщин, занятых оплачиваемой, надомной и неоплачиваемой деятельностью.

Было отмечено, что доля женщин в неоплачиваемой домашней работе довольно высока в городских районах по сравнению с сельскими районами, и бремя домашних обязанностей увеличивается с течением времени в обоих секторах.Причина, вероятно, заключается в ограниченных и низкооплачиваемых возможностях трудоустройства для женщин, что снизило альтернативные издержки неоплачиваемой работы, в основном в городских районах. Низкое участие женщин в неоплачиваемой домашней работе в сельской местности может быть связано с тем, что большинство женщин в сельской местности заняты в сельском хозяйстве, которое, как правило, носит неформальный характер. Это тревожный показатель «безработного формального сектора», который вызывает серьезную озабоченность в плане «достойных условий труда» и имеет серьезные последствия для сокращения бедности, расширения прав и возможностей женщин, обеспечения достойного образования для девочек и т. д.Тем не менее, существует огромный гендерный разрыв в неоплачиваемой домашней работе в Индии, что может быть связано с социальными нормами (работа с гендерными стереотипами), демографическими факторами, такими как уровень рождаемости, структура и состав семьи, доступ к базовой инфраструктуре/услугам (сбор воды и дров). ) и т. д. Поэтому для более глубокого понимания динамики рынка труда необходим дальнейший анализ различных аспектов, таких как возрастное распределение, уровень образования, семейное положение, распределение благосостояния и т. д., женщин, занятых неоплачиваемой домашней работой в Индии.

Классификация женщин-неоплачиваемых домашних работников в Индии: социально-экономические и демографические аспекты

Хотя женское население составляет половину всего населения, вклад женщин в макроэкономику с точки зрения их представленности на рынке труда и их доли в экономическая продуктивность. Это указывает на то, что вклад женщин в экономику меньше их потенциала (Hirway, 2015; Addati et al., 2018), поскольку значительная часть женщин занята неоплачиваемой работой. Таким образом, в данном исследовании изучалось бремя неоплачиваемой домашней работы женщин в соответствии с их социально-экономическими и демографическими характеристиками (таблица 2). Возраст можно рассматривать как показатель жизненного опыта женщин и их социальных контрактов в виде брака, материнства и т. д., а также он дает представление о возможностях участия женщин в экономической деятельности. Таким образом, частота неоплачиваемой домашней работы намного выше в возрастной группе 25–34 лет, что также видно из результатов.В индийских семьях существует социальный обычай, согласно которому женщины должны заботиться о своих семьях; следовательно, большинство женщин после замужества принимают уход за домом как постоянную неоплачиваемую работу. Кроме того, среди индийских домохозяйств очень распространена патриархальная тенденция называть женщину домохозяйкой (Dube, 1998), что ограничивает ее решение о вступлении в экономическую деятельность на рынке труда, тем самым узаконивая неоплачиваемую домашнюю обязанность как судьбу (Chakravarti, 1998). 1993).

Таблица 2 Распределение женщин, занятых домашним трудом, по социально-экономическим характеристикам.

Таким образом, образование играет важную роль в изменении этих гендерных норм общества, которые оказывают значительное влияние на рабочий статус женщин (Marphatia and Moussie, 2013). Таким образом, результаты этого исследования показали, что 60,6 процента неграмотных женщин были заняты неоплачиваемой домашней работой в 2011–2012 годах. На практике исследования показывают, что девочки, выполняющие большую часть домашней работы, имеют низкий уровень образования (Dong and An, 2015). Однако интересно отметить, что уровень участия женщин в неоплачиваемом домашнем труде между средним и высшим уровнем образования значительно увеличился.Почти 57,8 процента женщин имеют среднее образование и выше, но заняты неоплачиваемой работой по дому. В городской местности 62,1 и 56,8 процента женщин со средним и высшим образованием заняты неоплачиваемым домашним трудом, тогда как в сельской местности этот показатель составляет 54,8 и 50,9 процента соответственно. Низкие альтернативные издержки неоплачиваемой работы в условиях рыночной экономики, в основном в городских районах, ограничивают выбор женщин для получения оплачиваемой работы. Однако было замечено, что женщины, имеющие техническое образование, меньше заняты на неоплачиваемой работе.Кажется, что профессиональное образование играет потенциально расширяющую роль в процессе перехода от неоплачиваемого статуса к оплачиваемому рабочему статусу. Кроме того, исследования также показывают влияние каст и религиозных групп на рабочий статус девочек и женщин. В определенных религиозных общинах, таких как индуисты и мусульмане, несправедливые традиции, нормы и практика создают четкое разделение труда между женщинами и мужчинами и еще больше распространяют рабочий статус женщин как неоплачиваемых домашних работников. Однако было замечено, что на способность женщин участвовать в рабочей силе влияет их принадлежность к определенным социальным группам.Предполагается, что женщины из маргинализированных сообществ, т. е. касты расписания (SC) и племени расписания (ST), имеют более низкий уровень дохода по сравнению с другими группами (Singh and Pattanaik, 2020), что отрицательно сказывается на участии женщин в трудовой деятельности. рынок по сравнению с другим отсталым классом (OBC)/другим. В сообществах ST и SC женщины не подвергаются дискриминации на основе разделения труда (Neetha, 2010), поскольку наряду с работой по дому женщины также занимаются мелким натуральным хозяйством, а иногда и в качестве оплачиваемого сельскохозяйственного труда.

Связи между неоплачиваемой работой и уровнем жизни в основном игнорировались (Hirway, 2015). Распределение доходов, размер земельного владения и статус занятости могут быть важными параметрами для понимания рабочего статуса женщин в их домашнем хозяйстве. В течение исследуемого периода было замечено, что женщины, принадлежащие к самым бедным и самым высоким квантилям благосостояния, проявляют больше участия в неоплачиваемой деятельности, чем женщины, принадлежащие к домохозяйствам со средними квантилями благосостояния. Эффект роста доходов домохозяйства становится притягивающим фактором изменения рабочего статуса женщин в домашнем хозяйстве (Kambhampati, 2009).Высокий процент женщин занимается неоплачиваемой домашней работой в домохозяйствах, имеющих небольшие и маргинальные земельные владения (<0,004 и 0,005–0,0400  га).

Кроме того, структурная трансформация и автоматизация сельского хозяйства привели к механизации труда, что подтолкнуло женщин к уходу из сельскохозяйственной деятельности, особенно из средних и крупных землевладений, и к занятию неоплачиваемой деятельностью (Schultz, 1990; Мехротра и др., 2012). Таким образом, он показывает, что неоплачиваемая домашняя деятельность более распространена в двух крайних слоях экономики (самый бедный и самый высокий квантили благосостояния, наименьший и наибольший размер земельных владений домохозяйства).Кроме того, в соответствии со статусом занятости домохозяйства, процент женщин, занятых неоплачиваемой деятельностью, выше в домохозяйствах, занимающихся самозанятостью (62,1 процента) и домохозяйствах случайных работников (58,1 процента), соответственно, в 2011–2012 годах.

Кроме того, наиболее важный показатель региональной несбалансированности невыплаченных домашних обязанностей подчеркивает возможности, имеющиеся для женщин в человеческих ресурсах в конкретных регионах. В восточном регионе (73,4 процента) больше женщин, работающих в качестве домашней прислуги, за ними следует центральный регион (64,4 процента).8 процентов) в 2011–2012 годах. Изучение таблицы S4 в дополнении показывает резкое увеличение внутренних пошлин с 48,8 процента до 60,9 процента в период с 1993–94 по 2011–2012 годы для Индии в целом; аналогичный рост наблюдался в каждом из штатов. Среди восточных штатов Бихар продемонстрировал самый высокий рост невыплаченных домашних пошлин с 2004–2005 годов (76,4 процента) по 2011–2012 годы (81,5 процента), за ним следуют северные штаты Пенджаб и Харьяна. Различия между штатами в бремени неоплачиваемой работы бросаются в глаза в южных штатах по сравнению с северными штатами.В целом, во внутригосударственном контексте социально-культурные нормы, вероятно, определяют экономический статус женщин, что указывает на то, что выживание домашнего хозяйства невозможно представить без участия женщин в качестве неоплачиваемой домашней прислуги. Таким образом, можно сделать вывод, что повышение уровня образования женщин, увеличение доходов семьи, большие размеры земельных владений и постоянный статус занятости в домашнем хозяйстве можно рассматривать как положительные параметры для изменения статуса работы женщин, поскольку при более высоком уровне уровня жизни и более высокого уровня доходов домохозяйство может позволить себе услуги по уходу, что, в свою очередь, даст женщинам выбор в перераспределении своего времени как дома, так и на работе.

Почему и почему: женщины, работающие в качестве домашней прислуги: ограничения, выбор и карьера

Членам домохозяйства, занятым неоплачиваемой домашней работой, был проведен ряд опросов, чтобы понять перспективы тратить большую часть своего времени на выполнение домашних обязанностей (MTDD ). Оценки этого исследования показали, что 91,9 процента женщин вынуждены тратить большую часть своего времени на неоплачиваемую работу по дому в 2011–2012 годах по сравнению с 86,9 процента в 1993–1994 годах (таблица 3), что подчеркивает, что доля женщин, занятых в домашнем хозяйстве пошлины увеличились.Было замечено, что в 2011–2012 годах 61,3 процента женщин сообщили, что им приходится выполнять домашнюю работу, потому что «нет других членов семьи для выполнения домашних обязанностей», 15,3 процента сообщили, что они должны выполнять домашнюю работу «для социальные и/или религиозные ограничения», 8,8% сообщили, что они «не могут позволить себе наемную помощь», а 14,6% назвали «другие причины». Таким образом, теоретические дебаты вокруг тройственного «R» подхода к неоплачиваемому труду (Elson, 2017) — ни перераспределение, ни признание, ни сокращение сами по себе не являются средствами достижения высокого статуса женщин в экономике, — возможны на практике, поскольку Нынешний низкий статус в индийской экономике связан с непропорционально большой долей неоплачиваемой работы по уходу и отсутствием доступа к оплачиваемой работе.Внутри домохозяйства «перераспределение» неоплачиваемой работы требует изменения господствующих патриархальных норм и обычаев (Кабир, 1994; Фрейзер, 2001; Флетчер и др., 2017). Кроме того, в индийском обществе «признание» роли женщин в обеспечении семьи часто отрицается и недооценивается (Palrivala and Neetha, 2011).

Таблица 3. Почему и зачем тратить большую часть своего (женского) времени на выполнение домашних обязанностей.

Кроме того, для «сокращения» неоплачиваемого труда, чтобы уменьшить тяжелую работу и стресс у неоплачиваемых работников, государство также не смогло сделать доступной базовую инфраструктурную поддержку (например,г., обеспечение домохозяйства водой, топливом, транспортом, учреждениями по уходу и т. д.). Индийские женщины занимаются неоплачиваемой деятельностью не по своему выбору; скорее они ограничены, потому что институты (как рыночные, так и государственные) не смогли создать альтернативы. При изучении доли женщин, занимающихся MTDD, в возрастной группе было замечено, что эта доля выше среди всех возрастных групп, но для возрастной группы 25–34 лет она значительно увеличилась за период исследования (с 1993–1994 по 1994 гг.). 2011–12), т.е.д., с 88,8% до 94,1%. Это время жизненного перехода для женщин, принадлежащих к возрастной группе 25–34 лет, особенно потому, что именно их возраст вступления в брак, деторождения и карьерной мобильности определяет распределение неоплачиваемой домашней работы в домохозяйствах (McMullin, 2005). Кроме того, доля женщин, занимающихся MTDD, значительно высока, независимо от их образовательного статуса и распределения благосостояния в семье (см. Дополнительную таблицу S3).

Различные другие виды деятельности, выполняемые женщинами наряду с неоплачиваемой работой по дому

В центре внимания анализа в этом разделе находится изучение дополнительной работы (вне дома) наряду с домашними обязанностями и моделями распределения женщин, занимающихся MTDD.Виды деятельности, перечисленные в таблице 4, относятся к «неоплачиваемой работе» в соответствии с Индийской системой национальных счетов (ISNA), и если женщины выполняют эти виды деятельности, они не считаются работниками. Хотя результаты показали, что участие женщин во всех указанных неоплачиваемых видах домашней деятельности за исследуемый период сократилось, между сельским и городским секторами наблюдались огромные различия.

Таблица 4 Различные другие виды деятельности, выполняемые женщинами наряду с домашними обязанностями.

Сообщалось, что в 2011–2012 годах 43.5 процентов женщин занимаются сбором бесплатных дров в сельской местности по сравнению с 5,3 процента в городах; 41,1 процента женщин занимаются приготовлением лепешек из коровьего навоза в сельской местности по сравнению с 5,3 процента в городах; и 30,5% женщин занимаются доставкой воды из хозяйственных построек в сельской местности по сравнению с 9,6% в городской местности.

Представляется, что государственное учреждение не смогло предоставить базовые объекты инфраструктуры (например, топливо для приготовления пищи, питьевую воду) на пороге домохозяйства.Кроме того, сообщается, что 27,6 процента женщин занимаются шитьем и пошивом одежды в сельской местности по сравнению с 23,6 процента в городах и 23,5 процента женщин занимаются обслуживанием кухни и сада в домашних условиях в сельской местности по сравнению с 7,8 процента. в городах в 2011–2012 гг. Женщины посвящают значительную часть времени продуктивной неоплачиваемой деятельности, такой как приготовление пищи, уборка, уход за собой, садоводство и т. д. Аналогичным образом, 21,6 процента женщин заняты птицеводством и молочным хозяйством, а 21 процент женщин.6 процентов женщин занимаются бесплатным сбором фруктов и овощей в сельской местности в 2011–2012 годах. Эта неоплачиваемая деятельность представляет собой неявный доход, поскольку увеличивает общее потребление товаров и услуг (Becker, 1965), но в Индии этой деятельностью занимаются женщины в форме нерыночных услуг.

Большинство сельских женщин происходят из мелких крестьянских семей, которым принадлежит менее акра земли для обработки, или из безземельных семей, которые часто зависят от феодалов в плане работы и заработной платы.Сельские женщины, как правило, неграмотны и не уезжают дальше, чем на 20 миль от места своего рождения. С момента ее рождения; ее учили, что она выйдет замуж и будет служить своему мужу. Сельские женщины имеют несколько заранее определенных традиционных графиков работы, так как они должны выполнять все домашние обязанности, такие как сбор дров, стирка, возделывание и уход за землей. В этом разделе мы обсудим тяжелую работу женщин в выполнении домашних обязанностей. Ей приходится рано вставать и начинать мыть посуду и убираться в доме, а также заботиться о своей семье и капризах мужа.Затем ей приходится мчаться к ним в поле для работы под палящим солнцем. Днем, т. е. в обеденное время на рабочем месте, она не отдыхает; скорее она занимается сбором травы и дров для приготовления пищи дома вечером. Вечером, вернувшись с работы, она должна готовить для своей семьи.

Задача 7.1 ЦУР обещает обеспечить всеобщий доступ к недорогим, надежным и современным энергетическим услугам для каждого домохозяйства к 2030 году. По данным переписи (2011 г.), 63 процента сельских домохозяйств используют дрова, 23 процента используют навозные лепешки, а 11 процентов используют сжиженный нефтяной газ (СНГ) в качестве основного топлива для приготовления пищи.В сельских домохозяйствах женщины должны нести обязанности по приготовлению пищи. Для бедных домохозяйств женщины также должны нести ответственность за приобретение топлива для приготовления пищи, что означает, что для приготовления пищи ей нужно топливо; либо из дров, либо из коровьих лепешек. Чтобы собрать дрова, она должна проходить несколько миль каждый день, а для получения коровьего навоза она должна кормить корову, для которой она должна регулярно собирать подходящие травы, что также требует от нее прохождения нескольких миль. Эти сельские женщины тратят около 4–5 часов в день на сбор топлива, необходимого для приготовления пищи (Nagbrahmam and Sambrani, 1983).Ирония в том, что ей приходится выполнять несколько задач одновременно, например, во время приготовления пищи она должна кормить грудью одного ребенка. Предположим, что она не выполняет какую-либо из задач или не может выполнять их хорошо, она подвергается насилию со стороны мужа. Женщины не смогли изменить свое положение за последние тысячи лет (Banerjee et al., 2018; Baquié and Urpelainen, 2017).

После сбора топлива для приготовления пищи ей приходится готовить пищу, для которой ей нужна вода, а для сбора воды ей приходится снова пройти несколько миль пешком.В некоторых случаях ей или ее детям приходится носить воду за пределами территории домохозяйства, и для сбора и транспортировки воды требуется до шести поездок в день. Женщины носят ведра на головах и ежедневно проходят в среднем около двух-трех миль, чтобы набрать воды (Crow and McPike, 2009). Сельские девочки также часто помогают своей матери в выполнении этих домашних обязанностей; следовательно, она должна бросить учебу. Для женщин, которые тратят свое время на то, чтобы носить воду, это большая потеря продуктивного времени, что, в свою очередь, снижает их способность вносить свой вклад в доход своего домашнего хозяйства.Нехватка воды для санитарии в школах также является причиной того, что большинство сельских девочек не могут ходить в школу. Проблема становится более серьезной, когда у девочки начинается менструация; ей очень трудно и неловко ухаживать за собой в отсутствие воды и туалета для санитарии. Кроме того, животноводство в сельской местности крайне желательно для пополнения доходов домохозяйства. Поэтому женщинам приходится заниматься кормлением животных, разведением, доением, уходом за новорожденными телятами, больными животными и т. д., которые составляют основное бремя содержания скота (Shiva, 1991). Помимо этого, женщины также должны управлять и организовывать снабжение кормов и фуража для крупного рогатого скота (Patel et al., 2016). Птицеводство также связано с животноводством, которое является традиционным и старческим занятием неимущих привилегированных слоев общества, особенно в холмистой сельской местности. Уход за домашней птицей и яйцами также входит в обязанности женщин.

Мы наблюдали высокую степень феминизации всех видов деятельности (земледелие, животноводство, сбор кормов, водоснабжение, содержание и ведение домашнего хозяйства, поездки и время на общественное обеспечение и уход) во всех секторах (сельских и городских).В такой стране, как Индия, преобладание неоплачиваемого труда наблюдается потому, что растущая рыночная экономика не признает существование неоплачиваемого труда, что еще больше усугубляется невыполнением необходимых условий и неудовлетворительной реализацией схем социального обеспечения со стороны состояние.

Чикагский контракт домашних работников защищает работников по уходу

КОНТАКТЫ:
Элиза Следзинска
312.744.1973
[email protected]орг

ЧИКАГО . Мэр Лори Э. Лайтфут и Департамент по делам бизнеса и защиты прав потребителей Чикаго (BACP) сегодня объявили об историческом шаге вперед для домашних работников Чикаго. С 1 января 2022 года все чикагские работодатели нянь, работников по уходу и уборщиц должны предоставить своим работникам письменный контракт на предпочитаемом ими языке. Контракт должен включать заработную плату и график работы, согласованные между работодателем и домашним работником. Этот мандат обеспечивает подотчетность, прозрачность и предсказуемость для домашних работников, чтобы они могли планировать для себя и своих семей.

«Я вырос, наблюдая, как моя мать усердно работает, изо дня в день, в качестве помощника по домашнему медицинскому обслуживанию, чтобы другие могли жить своей жизнью», — сказал мэр Лайтфут. «Вот почему я знаю, что домашние работники составляют основу этого города и заслуживают защиты. С этим мандатом мы продолжим обеспечивать эту защиту, сделав Чикаго крупнейшим городом в стране, в котором требуется письменный контракт для домашней прислуги и домашних работников. »

«К домашним работникам нужно относиться с достоинством и уважением на их рабочем месте», — сказал комиссар BACP Кеннет Дж.Мейер. «Требование письменных контрактов признает неоценимый вклад, который работники по уходу вносят в жизнь чикагских семей».

Работодатели по дому несут ответственность за создание безопасных, справедливых и равноправных рабочих мест. Новый мандат означает, что все чикагские работодатели домашних работников должны предоставлять своим работникам письменный контракт на их основном языке по запросу работника, независимо от их статуса наемного работника или независимого подрядчика. Домашним работником считается любое лицо, чьи основные обязанности включают ведение домашнего хозяйства, услуги няни, уход, личную гигиену или медицинские услуги на дому.

Необходимо создать атмосферу сотрудничества и диалога, чтобы условия рабочего соглашения были взаимоприемлемыми. Контракт должен быть рассмотрен и лично подписан работником, работодателем и свидетелем. Контракт может быть распечатан или предоставлен в печатном виде в физическом или электронном формате, например, по электронной почте. Контракты следует пересматривать ежегодно, а также при изменении должностной инструкции или объема работы (например, рождение еще одного ребенка, дополнительные домашние дела/задачи).Четкие и прозрачные ожидания порождают более качественную работу. Образцы контрактов доступны на сайте Chi.gov/Care.

«Домашние работники являются жизненно важной частью нашего общества и экономики», — сказал Эндрю Фокс, директор Управления трудовых стандартов BACP. «Мы продолжим бороться за отстаивание и защиту их прав».

«Контракты являются важным шагом, способствующим изменениям и улучшениям для домашних работников и повышению осведомленности работодателей», — сказала Беатрис Тлалолини, няня и член Arise Chicago.«В контракте в письменной форме перечисляются обязанности и обязательства как работодателя, так и работника, и предоставляется возможность пересмотреть и изменить соглашение в соответствии с любыми изменениями или потребностями работодателя или работника».

В 2021 году BACP и Чикагский фонд для женщин вложили 100 000 долларов в Arise Chicago для поддержки информационно-просветительских мероприятий среди домашних работников, обеспечивая широкое распространение информации об этих мерах по охране труда.

В районе Чикаголенда работает более 56 000 работников по уходу, в основном это цветные женщины и иммигранты.По данным Бюро статистики труда, занятость помощников по домашнему медицинскому обслуживанию и личной гигиене, по прогнозам, вырастет на 33 процента с 2020 по 2030 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Этот мандат является одним из столпов повестки дня мэра Лайтфута по борьбе с бедностью и служит призывом к действиям для работодателей работников по уходу за выполнением четырех действий: 1) платить справедливую прожиточный минимум; 2) предоставлять оплачиваемый отпуск; 3) иметь письменные ожидания, которые ясны и взаимно согласованы; 4) содержать безопасные рабочие места.Чтобы повысить осведомленность и принять меры, была запущена кампания «Ваш дом — чье-то рабочее место»  , направленная на повышение квалификации работников по уходу (например, уборщиков, нянь и помощников по уходу на дому) как работающих специалистов, заслуживающих лучших условий труда, достоинства и уважения. В рамках кампании «Ваш дом — чье-то рабочее место» работодатели и работники по уходу могут найти информацию, ресурсы и рекомендации по созданию безопасных рабочих мест на chi.gov/care.

Все средства защиты работников в Чикаго обеспечиваются Управлением трудовых норм (OLS) BACP.OLS занимается продвижением и соблюдением трудового законодательства Чикаго, включая минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск по болезни, справедливую рабочую неделю и постановление о хищении заработной платы. С момента запуска в начале 2020 года OLS возместила работникам более 1 000 000 долларов и оштрафовала более 100 предприятий на общую сумму почти 200 000 долларов. Любой работодатель, не предоставивший письменный договор, может быть оштрафован.

Если домашним работникам отказывают в заключении контракта, они могут отправить электронное письмо по адресу [email protected] или позвоните по телефону 312-744-2211. OLS может помочь сотрудникам пройти через процесс подачи жалоб и принять меры по устранению любых нарушений, с которыми они столкнулись.

Разработка письменного контракта для домашних работников была основана на рекомендации Рабочей группы мэра по защите работников (PWWG). PWWG объединяет агентства на всех уровнях правительства вместе с общественными организациями, чтобы консультировать город по поводу того, как бороться с такими отраслями, как домашняя работа, которые созрели для эксплуатации и торговли людьми.PWWG находится под сопредседательством мэрии и OLS и соответствует программе мэра по борьбе с бедностью. В 2021 году PWWG, мэрия и OLS совместно разработали меры защиты работников в рамках постановлений Chi Biz Strong, которые включали первую в истории защиту от кражи заработной платы для всех работников и повышали минимальную заработную плату всех домашних работников до 15 долларов в час по состоянию на август. 1, 2021.

Работники по уходу и работодатели могут посетить Chi.gov/Care для получения дополнительной информации о защите и правах работников.

###

Вирджиния 10-й штат, принявший меры по защите домашних работников

РИЧМОНД, Вирджиния.— Генеральная ассамблея Вирджинии приняла несколько законопроектов, обеспечивающих защиту и льготы для домашних работников штата.

Законопроект Палаты представителей 2032, внесенный Дел. Венди Гудитис, Д-Кларк, распространяет законы о защите сотрудников на домашних работников, что позволяет им подавать жалобы на безопасность на рабочем месте. Комиссия труда и промышленности будет расследовать такие заявления.

Домашний работник определяется как физическое лицо, которому прямо или косвенно платят за услуги домашнего характера, выполняемые в частном доме или около него.Сюда входят такие должности, как «компаньоны, повара, официанты, дворецкие, горничные, камердинеры и шоферы». В законопроекте говорится, что домашняя работа не включает работу, которая нерегулярна или неопределенна.

Этот законопроект затронет около 60 000 рабочих в Вирджинии, по словам Эрики Скляр, национального организатора Hand In Hand, национальной сети работодателей домашних работников, выступающих за улучшение условий труда. Законодатели заявили, что 90% рабочих составляют женщины, а половина — цветные женщины.

«Вирджиния — 10-й штат, принявший подобный закон», — сказал Скляр.«Есть также два города, которые приняли этот закон, Сиэтл и Филадельфия».

Домашние работники были освобождены от действия Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, в котором излагались такие меры защиты, как 40-часовая максимальная рабочая неделя и минимальная заработная плата. Политологи говорят, что южные демократы объединились с республиканцами в оппозиции к FLSA. Законопроект Конгресса, внесенный в 2019 году, был направлен на отмену исключения, а также на расширение охвата домашних работников в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года против дискриминации в сфере занятости.

Алексис Роджерс, директор правозащитной группы Care In Action от штата Вирджиния, сказала, что хочет, чтобы люди понимали трудности работы домашней прислугой. Care in Action — это некоммерческая организация, которая защищает интересы миллионов домашних работников в стране. По словам Роджерса, домашние работники исключены из политики защиты рабочих мест, которую многие законодатели ранее не рассматривали.

«Иногда требуется представить новую идею или концепцию, и требуется немного больше времени для обучения законодателей», — сказал Роджерс.«Мы, безусловно, видели прогресс на этом пути».

Первоначальный законопроект должен был охватывать домашних работников в соответствии с Законом о компенсации работникам Вирджинии, но эта часть законопроекта была удалена, сказал Роджерс. Она надеется, что закон в конечном итоге будет охватывать домашних работников.

Del. Cia Price, D-Newport News, также представила на этой сессии законопроект, защищающий права домашних работников. Генеральная ассамблея приняла HB 1864, расширяющее определение работодателя в Законе о правах человека штата Вирджиния для защиты домашних работников от дискриминации на рабочем месте.Закон запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности и других факторов.

Сенатор Дженнифер Макклеллан, штат Ричмонд, внесла в Сенат законопроект 1310, который включает домашних работников в законы о защите работников, включая законы о выплате заработной платы. Законопроект также расширяет защиту домашних работников от дискриминации на рабочем месте.

«Это была работа, которая первоначально выполнялась бесплатно в условиях рабства, а затем стала ограниченной работой, доступной для афроамериканских женщин», — сказала Макклеллан, представляя свой законопроект.«Как часть Джима Кроу, они были исключены из минимальной заработной платы, компенсаций рабочих, Закона о правах человека, наших законов OSHA, наших законов о компенсациях по безработице — не только здесь, в Вирджинии, но и на Юге, и на федеральном уровне».

Макклеллан сказала, что она увлечена борьбой за права домашних работников.

«Из собственного семейного опыта я понимаю, насколько важна домашняя работа, — сказал Макклеллан. «Мы доверяем домашним работникам заботу о наших близких в наших домах, и их работа позволяет работать другим людям.”

Противники меры Гудитиса обеспокоены протоколом, который позволяет проводить проверку жилья, когда домашняя прислуга подает жалобу. Сенатор Райан Макдугл, республиканец от Ганновера, сказал перед принятием законопроекта, что он обеспокоен тем, что «правительство теперь сможет войти в дом работодателя без ордера на обыск, если этот отчет конференции будет согласован».

«Меня беспокоит то, что сейчас мы создаем систему, в которой, если у вас есть кто-то, кто ухаживает за детьми в вашем доме или убирает в вашем доме, теперь правительство сможет прийти, чтобы проверить это место жительства, — сказал Макдугл.

Макклеллан сообщил, что для проведения проверки чиновникам потребуется разрешение от владельцев места жительства или рабочего места.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.