Бизнес малый средний крупный: определение, чем отличаются, как определить малый, средний и крупный бизнес

Содержание

Взаимодействие субъектов МСП и крупного бизнеса

В марте 2018 г. был проведён опрос членов РСПП о взаимодействии субъектов малого и среднего предпринимательства с крупными компаниями. В опросе приняли участие 102 организации из всех федеральных округов.

Чуть менее двух третей опрошенных организаций (63,7%) – субъекты малого и среднего предпринимательства.

Далее при сравнении результатов будут приведены общие данные, отдельно данные, полученные от субъектов МСП и от крупных компаний.

Главными преимуществами работы с организациями-субъектами МСП участники опроса назвали высокую оперативность взаимодействия (доля варианта 58,2%) и гибкую ценовую политику, которую готовы предложить малые и средние компании (доля 51%). При этом значимость высокой оперативности взаимодействия для крупных компаний, выступающих в роли заказчиков, выше, чем для представителей МСП. 65,7% крупных организаций отметили этот вариант, тогда как в случае малых и средних компаний доля 54%.

Примерно столько же субъектов МСП (52,4%) считают, что закупка у малого и среднего бизнеса наиболее выгодна из-за гибкой ценовой политики. С этим согласились 48,6% крупных компаний. Здесь различие минимальное.

40,8% респондентов ответили, что субъекты МСП готовы учитывать пожелания заказчика в отношении требуемых характеристик товара / услуги, в том числе в рамках импортозамещения, и в этом преимущество работы с субъектами МСП. Этот вариант участники опроса, представляющие малый и средний бизнес, выбирали чаще, чем крупные компании. Соотношение долей – 44,4% против 34,3%.

По мнению 29,6% организаций, работа с субъектами МСП в качестве поставщиков позволяет передать на аутсорсинг непрофильные для крупных компаний функции. Этот вариант предпочли 37,1% крупных компаний. В данных субъектов МСП доля ответа ниже – 25,9%.

Только 6,1% респондентов считают, что малые и средние компании предлагают инновационные решения и именно из-за этого крупный бизнес заинтересован в закупке продукции у субъектов МСП.

Этот вариант отметили только представители малых и средних компаний.

Компании могли выбрать два варианта из предложенных, поэтому общая сумма долей не сводится к 100%.


Преимущества работы с субъектами МСП в качестве поставщиков, %

Что мешает крупному бизнесу при работе с субъектами МСП в качестве поставщиков? В первую очередь, неуверенность в их надёжности. Малым и средним компаниям сложно подтвердить репутацию надёжного поставщика, именно это 60,4% респондентов назвали ключевым недостатком при работе с субъектами МСП. С точки зрения крупных компаний, этот недостаток более значим. 65,7% участников опроса, представляющих крупный бизнес, выбрали данный вариант. В случае данных субъектов МСП доля ответа составила 57,4%.

На втором месте вариант «выше риск, что субъекты МСП не исполнят обязательства и уклонятся от ответственности». Его указали 40,6% участников опроса. Среди представителей крупного бизнеса с этим согласились 54,3% компаний, а в данных малых и средних организаций доля варианта – 32,8%. Разница составляет 21,5%.

Четверть опрошенных считает, что субъекты малого и среднего бизнеса создают риски при налоговом администрировании. Опять здесь основной вклад за счёт доли ответов крупных компаний. Более половины крупных организаций (54,3%) согласились с этим утверждением. Среди субъектов МСП такого мнения придерживаются только 18%.

21,9% респондентов выделили их меньшую выгодность субъектов МСП из-за использования ими специальных режимов налогообложения. Здесь распределение долей довольно близко, оно не зависит от размерности компаний, принявших участие в опросе. 19,7% малых и средних организаций выбрали этот ответ, в случае крупных компаний доля несколько выше – 25,7%.

По мнению 18,8% респондентов, субъекты МСП часто не могут обеспечить надёжный график поставок, и это мешает крупным организациям выбрать их как поставщика продукции. Сами малые и средние компании чаще отмечали этот ответ, в их данных доля составила 21,3%. В данных, полученных от крупных компаний, доля ниже – 14,3%.

Следующим по популярности ответом стал «субъекты МСП не соответствуют требованиям компании по качеству корпоративного управления», он также набрал общую долю 18,8%. Соотношение долей при сравнении оценок субъектов МСП и крупных компаний: 23% против 11,4%. Для крупных компаний этот недостаток не настолько значим, как это кажется малым и средним организациям.

14,6% участников опроса выбрали из предложенных вариантов «субъекты МСП не обеспечивают стабильное или необходимое качество товаров, работ или услуг».

Замыкает список такой возможный недостаток, как «товары, работы или услуги субъектов МСП не соответствуют необходимому технологическому уровню». Его указали только 8,3% компаний. По последним двум вариантам сравнение долей не говорит о каком-то значимом расхождении между ответами субъектов МСП и представителей крупного бизнеса.

Недостатки при работе с субъектами МСП в качестве поставщиков, %

Компании могли выбрать несколько вариантов из предложенных, а также дать свои ответы, поэтому общая сумма долей не сводится к 100%.

Участники опроса в ходе опроса также определили главные недостатки работы с крупным бизнесом, выступающим в роли заказчика продукции или услуг.

Подавляющее большинство (80,8%) поставило на первое место сложные бюрократические процедуры оформления договоров, большой объём документооборота. Среди субъектов МСП этот вариант выбрали 76,2% респондентов, а в данных крупных компаний доля достигает 88,9%.

С большим отрывом следует ответ «отсутствие гибкости в процессе принятия решений», набравший долю 47,5%. Менее гибким крупный бизнес кажется себе самому – две трети представителей этих организаций указали этот вариант, тогда как в случае данных, полученных от субъектов МСП, доля почти в два раза ниже – 36,5%.

Участникам опроса, представляющих малый и средний бизнес, скорее мешает медленная оплата счетов или непредсказуемые сроки их оплаты. 36,5% малых и средних компаний отметили этот вариант. Среди крупных компаний об этом недостатке заявили 19,4% респондентов.

В общих данных доля составила, таким образом, 30,3%.

Ценовое давление в качестве недостатка работы с крупными компаниями в качестве заказчика назвали 34,9% субъектов МСП. Только 16,7% крупных компаний разделяют это мнение. Соответственно, в общих данных этот вариант занимает четвёртое место по популярности с долей 28,3%.

На непрозрачность схем принятия решений крупной компании при определении исполнителя / поставщика посетовали 18,2% участников опроса. В основном, это были субъекты малого и среднего предпринимательства. В их данных доля ответа составила 23,8%. Крупные компании, скорее, не согласны с этим: доля в их случае ниже почти в три раза – 8,3%.

Избыточно жёсткие требования к сертификации и т.д. мешают сотрудничать с крупными компаниями, согласно мнению 16,2% респондентов. Здесь оценки субъектов МСП и крупных компаний близки, хотя представители крупного бизнеса несколько чаще отмечали этот вариант. Соотношение долей 14,3% в данных субъектов МСП против 19,4% у крупных компаний.

Такую же долю – 16,2% – набрал ответ «избыточные требования к качеству товаров, работ или услуг со стороны крупных компаний».

Среди субъектов МСП с этим согласились 17,5% компаний, а среди крупных компаний – 13,9%.

Самую низкую долю получил вариант «риски коррупционных практик внутри закупочных отделов крупных компаний» – 14,1%. При этом субъекты МСП указывали этот ответ чаще, чем представители крупного бизнеса. В их данных доля достигает 17,5%, а в данных крупных компаний она лишь 8,3%.

Недостатки работы с крупными компаниями в качестве заказчиков, %

Компании могли выбрать несколько вариантов из предложенных, а также дать свои ответы, поэтому общая сумма долей не сводится к 100%.

В целом, можно сделать вывод, что крупные компании солидаризировались в определении недостатков работы с ними в качестве заказчиков. Для максимального числа из них основные сложности заключаются в бюрократичности и отсутствии гибкости внутри крупных структур.

Малые и средние компании, начиная работать с крупным бизнесом, конечно, жалуются в первую очередь на сложный документооборот и бюрократию. Но кроме этого, они в равной степени озабочены и жёсткостью процесса принятия решений в крупных компаниях, и медленной или непредсказуемой оплаты счетов, и ценовым давлением, и непрозрачностью схем определения исполнителя/поставщика со стороны крупных компаний. Об этом говорит близкое распределение долей.

Что могло бы стимулировать крупные компании закупать продукцию у субъектов МСП? Что могло бы помочь субъектам МСП быть конкурентоспособными и востребованными в качестве поставщиков для крупных компаний?

Были выделены три группы инструментов: стимулирования в отношении частных заказчиков, инструментов принуждения в отношении тех же частных заказчиков, а также инструментов стимулирования субъектов МСП. Участники опроса могли выбрать подходящие варианты из каждой группы или не выбирать никакие из них.

Если говорить о стимулировании частных заказчиков, то самой популярной мерой стало льготное налогообложение в зависимости от объёмов закупки у субъектов МСП. Этот вариант отметили 55,9% респондентов. Среди малых и средних компаний доля ответа составила 52,3%, в данных крупных компаний она выше – 62,1%.

Также популярной мерой оказалось предложение о льготном кредитовании в зависимости от объёмов закупки у субъектов МСП. Эту идею поддерживает ровно половина опрошенных компаний. 52,3% субъектов МСП выбрали этот вариант. Крупные компании в льготном кредитовании заинтересованы меньше, чем в льготном налогообложении, доля варианта уже 45,9%.

Вариант «преимущественное положение в закупке для государственных и муниципальных нужд при наличии субконтракции с субъектом малого предпринимательства» набрал долю 19,6%. Четверть субъектов МСП считает, что это поможет стимулировать заказчиков закупать продукцию / услуги у малых и средних компаний. Только 10,8% представителей крупного бизнеса указали этот ответ.

Последней по популярности мерой стало «налоговое стимулирование программ повышения квалификации поставщиков из числа субъектов МСП, реализуемых крупными компаниями», она получила долю 15,7%. В данных субъектов МСП доля варианта 10,8%, в данных крупных компаний она достигает 24,3%.

Компании могли отметить несколько вариантов ответа, поэтому общая сумма долей не сводится к 100%.

Инструменты принуждения в качестве возможных инструментов повышения уровня закупки товаров, работ или услуг у субъектов МСП отметили 49% компаний-участниц опроса. 28,4% из всех респондентов считают, что нужно установить обязательную субконтракцию на закупки для государственных и муниципальных нужд. 23,5% хотят, чтобы обязательно резервировался некоторый процент объёма частных закупок для субъектов МСП.

Доля этих вариантов у субъектов МСП одинаковая – 29,2%.

27% крупных компаний выбрали вариант «инструмент принуждения – обязательная субконтракция на закупки для государственных и муниципальных нужд». 13,5% из них остановились на возможности резервировать процент объёма частных закупок для субъектов МСП.

Некоторые организации в противовес дали свои ответы: «принудить к выбору поставщика нельзя», «принуждение неприемлемо, нужны экономические рычаги», «инструменты принуждения вообще не должны применяться в условиях рыночной экономики. В любом случае, к выбору контрагента, необходимо подходить объективно (в не зависимости от вида субъекта предпринимательства)». Одна крупная финансовая организация из ПФО ответила, что нужно снизить уровень обеспечения исполнения контракта.

Компании также могли отметить несколько вариантов ответа.

65,7% респондентов уверены, что необходимо повысить доступность источников заёмного финансирования для субъектов МСП. В данных малых и средних компаний доля варианта 60%. Три четверти опрошенных крупных компаний именно в этом видят надёжный инструмент стимулирования в отношении субъектов МСП.

35,3% компаний рассчитывают на ужесточение требований по обеспечению своевременной оплаты субъектам МСП в рамках контрактов с крупными компаниями. 40% малых и средних компаний указали эту меру. Среди крупных компаний эту идею поддержали 27% участников опроса.

Также довольно популярна такая мера стимулирования, как расширение программы по субсидированию части расходов субъектов МСП на сертификацию. Она набрала долю 34,3% (в данных субъектов МСП доля – 35,4%, в данных крупных компаний – 32,4%, расхождение минимально).

15,7% респондентов выбрали вариант «консультационная поддержка и программы обучения для поставщиков». Он оказался наименее востребован субъектами МСП (доля 12,3%). Пятая часть крупных компаний (21,6%) считает, что это могло бы помочь субъектам МСП.

Одна приволжская малая компания из сектора «финансы и страхование» дала собственный ответ на вопрос о возможных инструментах стимулирования в отношении поставщиков-субъектов МСП: «снижение налоговой нагрузки».

Компании могли отметить несколько вариантов ответа, поэтому и здесь общая сумма долей не сводится к 100%.


Эксперт: крупному бизнесу нужны стимулы для работы с МСП по декларации о взаимодействии

28 декабря 2021, 05:09

МОСКВА, 28 декабря. /ТАСС/. Идея помощи малым предприятиям со стороны крупных компаний сама по себе хороша, однако при ее реализации власти должны предусмотреть стимулы для холдингов и корпораций. Такое мнение высказали ТАСС опрошенные эксперты и представители бизнес-объединений, комментируя новую декларацию о взаимодействии крупного бизнеса с субъектами малого и среднего предпринимательства (МСП).

Декларацию при участии деловых объединений и крупных компаний разработало Минэкономразвития, сообщила в декабре замглавы МЭР Татьяна Илюшникова. Согласно документу (имеется у ТАСС), к декларации могут добровольно присоединиться представители крупного бизнеса, взаимодействующие с сектором МСП, в том числе с организациями из сферы социального предпринимательства, самозанятыми, а также с теми, кто планирует начать собственное дело.

В документе заявлены пять областей взаимодействия крупного и малого бизнеса: доступ на рынки, к инфраструктуре, финансированию, модернизация производственных и административных процессов, а также развитие человеческого капитала и компетенций. В частности, крупным компаниям предлагают консультировать малые по условиям участия в тендерах и встраиванию в глобальные цепочки добавленной стоимости, расширению рынков сбыта. Их также призывают оказывать МСП поддержку при проведении исследований и реализации инициатив в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР), организовывать выставки, в которых могут участвовать малые компании.

Исходя из декларации, компании, банки и финансовые организации могут предлагать специальные условия по различным категориям финансовых продуктов для МСП, давать гранты и льготные кредиты, инвестировать разработку технологий для уменьшения негативного воздействия на окружающую среду, поддержку социального предпринимательства. Крупный бизнес также может проводить обучающие курсы для собственников и руководителей малых предприятий для повышения качества менеджмента.

Предполагается, что крупный бизнес будет ежегодно раскрывать информацию о взаимодействии с МСП. Результаты работы оцениваются по соответствующему стандарту, затем составляется ежегодный рейтинг. Документ несет рекомендательный характер и может пересматриваться, если это необходимо.

Стимулы для крупного бизнеса

По оценкам деловых объединений, на данном этапе к документу могут присоединиться порядка 150 компаний, сказали ТАСС в пресс-службе Минэкономразвития. «Крупные компании посредством применения принципов декларации будут выращивать для себя поставщиков, совершенствуя и создавая новые цепочки поставки продукции. Также крупный бизнес может повысить доверие к себе со стороны государства», — сообщили в МЭР.

Декларация получит положительную оценку от малого и среднего бизнеса, если будет рабочей, считает депутат Госсовета Татарстана от Партии роста, гендиректор ГК «Кориб» (продажа и капитальный ремонт грузовых автомобилей, производство аккумуляторных батарей) Олег Коробченко. «Хорошо, что такой документ появится, может он станет отправной точкой выстраивания отношений крупного бизнеса и МСП. Здорово будет, если те, кто подпишет декларацию, действительно будут ее исполнять», — сказал он.

Работа с декларацией не должна превратиться «в создание отчетов ради отчетов», поэтому необходимо обеспечить в рамках нее взаимовыгодное взаимодействие, подчеркнул Коробченко. По его словам, малый и средний бизнес «мечтает работать» с холдингами и корпорациями, потому что они способны обеспечить их большим объемом заказов. «Нужно заинтересовать и крупный бизнес — если у компании 15%, 20% или 50% поставщиков из числа МСП, то ей необходимо налоговое стимулирование или федеральный заем на льготных условиях, либо субсидия», — считает парламентарий.

Госкомпании воспримут присоединение к декларации как «обязательный сигнал для исполнения», считает председатель комитета «Опоры России» по теплоэнергетике Александр Павленко. Говоря об остальных предприятиях, Павленко отметил, что они обратят внимание на документ, если критерии устойчивого развития станут обязательными для исполнения.

«Если [в критериях] будут прописаны обязанности, к примеру, по формированию цепочек поставщиков, соответствующих требованиям ESG, то компании крупного бизнеса постепенно начнут приобщаться к этим требованиям, безусловно, пытаясь транслировать их исполнение на предприятия малого и среднего бизнеса», — сказал он.

Что нужно «малышам»

Такой документ необходим в случае, если он даст малому бизнесу больше возможностей для получения заказов и будет способствовать развитию сегмента МСП в целом, полагает вице-президент Ассоциации малоформатной торговли Наталия Кошелева. Крупные компании, заинтересованные в продвижении бренда, развитии и новых рынках, «с удовольствием присоединятся к декларации» и как минимум используют это в качестве инфоповода, отметила она. «Для МСП важно получать доступ к финансированию, сотрудничеству с крупными компаниями. Важно прописать конкретные инструменты, в том числе и по увеличению доли МСП в контрактах», — заключила Кошелева.

Идея взаимопомощи крупного и малого бизнеса стала особенно актуальной в пандемийный период, считает член генсовета «Деловой России», генеральный директор бизнес digital-агентства INPRO.digital Виталий Арбузов. При создании и реализации программы взаимодействия важно учесть особенности и интересы каждой стороны, поскольку бизнес-процессы, иерархия и дисциплина реализовываются по-разному в зависимости от масштабов компании, отметил он.

«Что касается образовательных проектов, мне кажется, это может стать довольно интересным экспериментом. Только это должно быть не в формате менторства от крупного бизнеса малому и среднему, а скорее в виде лекций-дискуссий, где будет происходить обмен опытом. В таком случае это будет выгодно для обеих сторон и действительно полезно», — сказал Арбузов. 

Теги:

Россия

SMB, SME или уровень крупного предприятия: классификация по размеру компании имеет значение

SMB, SME/«средний рынок» и крупные предприятия… В чем разница и почему классификация по размеру вашего бизнеса имеет значение?

 

Как вы, вероятно, понимаете, эти аббревиатуры представляют собой классификацию компаний по размеру, и ваш бизнес, скорее всего, соответствует одной из классификаций. Хотя это может показаться не таким уж большим делом, понимание того, как другие классифицируют ваш бизнес, может иметь значение, особенно когда речь идет о выборе технологических решений, которые лучше всего подходят для вашего конкретного бизнеса.

В зависимости от того, кого вы спросите, существует несколько определений и ключевых отличий, влияющих на классификацию, к которой относится ваш бизнес. Широко распространенное определение каждой классификации размера бизнеса основано на количестве сотрудников и годовом доходе, и даже эти диапазоны классификации могут варьироваться. Например, «SMB» включает общий термин «малый бизнес», но малый бизнес можно разбить на более мелкие части.

Помимо размера и дохода, ваши покупательские привычки и технологические потребности также обычно соответствуют определенной классификации размера бизнеса. Многие технологические решения созданы с учетом этих классификаций или, по крайней мере, имеют функции и цены, соответствующие бизнес-классификациям. Понимание того, к какой категории относится ваш бизнес, может помочь вам определить свои цели, определить возможности, а затем сопоставить их с правильными технологическими решениями.

 

Связанный: Zulu Desktop – интеграция рабочего стола для PBXact

Вот некоторые определения и определяющие характеристики наиболее часто используемых бизнес-классификаций:

Что такое SMB?

  • Что означает аббревиатура SMB? SMB означает малый и средний бизнес
  • .
  • Что считается малым бизнесом? Что считается средним бизнесом? Сотрудники: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом. Обратите внимание, что эти спецификации размера могут быть определены по-разному некоторыми государственными организациями, такими как Администрация малого бизнеса (SBA), которая использует спецификации размера как часть своего процесса для предоставления кредитов малому бизнесу и для рассмотрения присуждения федеральных контрактов.
  • Годовой доход: от 5 до 10 миллионов долларов
  • ИТ-персонал: обычно один или несколько человек
  • ИТ-навыки: Скромный. Сотрудники обычно учатся на работе.
  • Местоположение: Ограниченные географические границы (но может быть больше удаленных сотрудников из-за аутсорсинга)
  • Ограниченные капитальные затраты
  • Основные соображения при покупке технологий включают цену (из-за ограниченных капитальных затрат) и простоту использования (из-за менее опытного ИТ-персонала). Малые и средние предприятия предпочитают модель подписки с оплатой по мере использования для приобретения программного обеспечения
  • На 28 миллионов малых предприятий в США приходится 54% продаж страны

Что такое МСП?

  • Что означает аббревиатура МСП? Малые и средние предприятия. Также известен как «средний рынок»
  • Что такое МСП? Чем МСП отличается от МСБ? Определение МСП используется более глобально, чем МСП, и является официальным рыночным выражением для международных предприятий, таких как Организация Объединенных Наций, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и Европейский союз.
  • Работники: Европейский союз определил МСП как юридически независимую компанию со штатом от 101 до 500 сотрудников
  • Годовой доход: от $10 млн до $1 млрд
  • ИТ-персонал: небольшая группа до нескольких сотрудников
  • ИТ-навыки: Общие навыки. Сотрудникам часто не хватает специальных навыков
  • Местоположение: Вероятно наличие более одного офиса и большего количества удаленных сотрудников
  • Некоторые капитальные затраты
  • Основные соображения при покупке технологий включают возможности, функциональность и отчетность
  • Если бы средний рынок был страной, ее ВВП поставил бы ее на четвертое место по величине экономики в мире

Определяющие признаки крупного предприятия:

  • Количество сотрудников: более 1000 сотрудников
  • Годовой доход: более 1 миллиарда долларов
  • ИТ-персонал: штатный ИТ-персонал, в том числе несколько специалистов
  • ИТ-навыки: широкий спектр широких и специфических навыков
  • Расположение: несколько офисов внутри страны и за рубежом
  • Большие капитальные затраты
  • Основные соображения при покупке технологий включают гарантированное время безотказной работы, расширенные функции и безопасность
  • В 2012 г. в крупной компании уровня предприятия работало 9 млн человек в США (51,6% всех сотрудников)

Малый бизнес VS. Крупный бизнес: когда размер компании имеет значение

Как я уже упоминал, то, относитесь ли вы к малому и среднему бизнесу, к малому и среднему бизнесу или к крупному предприятию, влияет на многие вещи, например на то, как принимаются финансовые решения, как формируются ваши технологические потребности. и как поставщики решений относятся к вам в процессе продажи. Например, при работе с малыми и средними предприятиями поставщиков решений часто учат концентрировать внимание на экономии средств и простоте использования решения, и они осознают, что бюджет обычно является ключевым фактором, влияющим на ваше решение. Поставщик считает весьма вероятным, что покупатель решения (вы) будет тем, кто использует это решение ежедневно.

В случае компании корпоративного уровня провайдер не будет уделять столько внимания цене и простоте использования, как, например, безопасности и расширенным функциям. Имея в виду эту информацию, если ваши индивидуальные обстоятельства отклоняются от нормы, вы должны сообщить об этом поставщику, чтобы он мог предоставить вам конкретную информацию, которая вам нужна. Допустим, вы представляете малый и средний бизнес и у вас есть несколько офисов или большие капитальные затраты. Ваш поставщик решений может предложить вам продукт или функцию, которые они обычно не упоминают для малого бизнеса.

Независимо от того, ищете ли вы расширенные функции решения, экономичный вариант или простую в управлении платформу, зная, как классифицируется ваш бизнес, нормы для этой классификации и как ваши потребности соотносятся с этими «нормами», — все это ключ к тому, чтобы помочь вам адекватно сравнить поставщиков технологических решений, а затем решить, какое решение лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Одной из самых важных технологий, которые в настоящее время используют предприятия, является их телефонная система; он ежедневно используется для общения с клиентами с помощью голосовых вызовов, видеоконференций и т. д. Последней инновацией в индустрии бизнес-телефонов являются унифицированные коммуникации, термин, который относится к объединению всех потоков связи в единую платформу для обеспечения более интеллектуальной аналитики для лиц, принимающих бизнес-решения, а также повышения производительности труда за счет улучшения взаимодействия с пользователем. Как и в случае с другими технологиями, знание классификации размера вашего бизнеса может помочь вам понять, что вам нужно от коммуникационного решения и какие преимущества оно может принести вашей организации, что позволит вам в конечном итоге принять более взвешенное решение.

Сопутствующий продукт: Телефонная система Switchvox – доступная и мощная телефонная система для бизнеса UC

Дальнейшие действия

масштабируемое решение для бизнес-коммуникаций.

Как Sangoma может помочь малым и средним предприятиям, а также крупным предприятиям?

Теперь, когда вы знаете, почему ваш бизнес-класс имеет значение, и можете определить, является ли ваша организация малым и средним бизнесом, малым и средним бизнесом или крупным предприятием, мы приглашаем вас ознакомиться с продуктами и услугами, которые мы предлагаем компаниям всех размеров.

 

Выбор лучшей телефонной системы для бизнеса

Современным предприятиям всех размеров (SMB, SME и крупные предприятия) требуются более сложные технологии для лучшего обслуживания своих клиентов. Для организаций, которые все еще используют устаревшую телефонию, пришло время начать поиск лучшей телефонной системы для бизнеса, и Sangoma здесь, чтобы помочь. Позвольте нам помочь вам выбрать лучшую телефонную систему для бизнеса для вашей организации.

 

Зачем малому и среднему бизнесу нужны унифицированные коммуникации

Унифицированные коммуникации предназначены не только для крупных компаний, «у которых есть деньги», которые они могут на это потратить. Унифицированные коммуникации стали необходимы всем компаниям. Сегодняшняя рабочая сила приходит с необходимостью быть мобильными, необходимостью повышения эффективности и необходимостью сократить или, по крайней мере, оптимизировать расходы. Вот почему малым и средним предприятиям нужны унифицированные коммуникации.

 

Видеоконференцсвязь для малого и среднего бизнеса, малого и среднего бизнеса и крупных предприятий

Sangoma Meet — это инструмент для видеоконференций, который действительно делает встречи лучше. Планируйте, организуйте и делитесь своими встречами. Sangoma Meet защищает вашу информацию и вашу конфиденциальность, позволяет вам встречаться из любого места на любом устройстве и интегрируется с вашими существующими инвестициями в технологии.

 

Какой SIP-транкинг подходит для малого и среднего бизнеса, малого и среднего бизнеса и крупных предприятий?

Знаете ли вы, что такое SIP-транкинг и как работает SIP-транкинг? Найдите минутку, чтобы прочитать об основах SIP Trunking. Узнав больше, изучите наш технический документ, который поможет вам определить, какой SIP-транкинг подходит для вашего бизнеса. Затем узнайте, почему групповое ценообразование SIP Trunking идеально подходит для компаний, предпочитающих фиксированный и предсказуемый ежемесячный счет за телефон.

Определение малых и средних предприятий (МСП): типы во всем мире

Что такое малые и средние предприятия (МСП)?

Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога. Каждая страна имеет свое определение того, что представляет собой малое и среднее предприятие. Должны быть соблюдены определенные критерии размера, а иногда также принимается во внимание отрасль, в которой работает компания.

Ключевые выводы

  • Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, доходы, активы или количество сотрудников которых ниже определенного порога.
  • В каждой стране имеется собственное определение малого и среднего предприятия.
  • Каждая страна может также устанавливать различные правила для разных отраслей, чтобы определить, что такое малый бизнес в разных секторах.
  • МСП играют важную роль в экономике, обеспечивая работой огромное количество людей и помогая формировать инновации.
  • Правительства регулярно предлагают стимулы, в том числе благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь им сохранить бизнес.
Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020

Понимание малых и средних предприятий (МСП)

Несмотря на небольшие размеры, малые и средние предприятия играют важную роль в экономике. Они значительно превосходят по численности крупные фирмы, нанимают огромное количество людей и, как правило, носят предпринимательский характер, помогая формировать инновации.

Малые и средние предприятия могут существовать практически в любой отрасли, но более вероятно, что они находятся в отраслях, требующих меньшего количества сотрудников и требующих меньших первоначальных капиталовложений. Общие типы малых и средних предприятий включают юридические фирмы, стоматологические кабинеты, рестораны или бары.

МСП отделены от крупных многонациональных компаний, потому что они принципиально работают по-другому. Крупным и сложным компаниям могут потребоваться передовые системы ERP, взаимосвязь между офисами по всему миру или дополнительные организационные расходы. МСП, с другой стороны, могут иметь более ограниченный потенциал роста, но также и с более простыми операциями.

Малые и средние предприятия (МСП) по всему миру

МСП в США

В США Управление малого бизнеса (SBA) классифицирует малые предприятия в соответствии с их структурой собственности, количеством сотрудников, доходами и отраслью. Например, в обрабатывающей промышленности МСП — это фирма с 500 или менее сотрудниками. Напротив, предприятия, занимающиеся добычей медной и никелевой руды, могут иметь до 1500 сотрудников и при этом идентифицироваться как МСП. Как и в ЕС, в США компании с числом сотрудников менее 10 четко классифицируются как небольшие офисы/домашние офисы (SOHO).

Когда дело доходит до налоговой отчетности, Служба внутренних доходов (IRS) не классифицирует предприятия как МСП. Вместо этого он разделяет малый бизнес и самозанятых на одну группу, а крупный и средний бизнес — на другую. IRS классифицирует малые предприятия как компании с активами в размере 10 миллионов долларов или менее, а крупные предприятия — как компании с активами более 10 миллионов долларов.

Управление защиты прав SBA сообщило о более чем 32,5 миллионах малых предприятий в США на конец 2021 года. В 81% этих компаний не было сотрудников. В экономике Соединенных Штатов малый бизнес составляет 99,9% всех фирм, 99,7% всех фирм с наемными работниками и 97,4% экспортеров.

МСП непропорционально принадлежат белым мужчинам, что подчеркивает отсутствие доступа к финансовым и предпринимательским ресурсам вне зависимости от расы и пола. Например, отчет SBA за декабрь 2021 года показал, что только 18,3% фирм-работодателей принадлежат меньшинствам, в то время как только 19,9% фирм-работодателей принадлежат женщинам.

МСП в Канаде

Правительство Канады определило канадскую отраслевую статистику, которая определяет, к какому типу относится бизнес, исходя из количества сотрудников.

  • Микропредприятия имеют 1-4 сотрудников.
  • Малые предприятия имеют от 5 до 99 сотрудников.
  • Средний бизнес имеет 100-499 сотрудников.
  • На крупных предприятиях работает более 500 человек.

В 2021 году малые предприятия составляли 98,1% всех предприятий-работодателей в Канаде. На малых предприятиях работало более 10 миллионов человек — более чем в три раза больше, чем на средних предприятиях.

МСП в Европейском Союзе

Европейский союз (ЕС) также предлагает определения того, что такое малая компания, а что нет. К малым предприятиям относятся предприятия с числом занятых менее 50 человек, а к средним предприятиям – предприятия с числом занятых менее 250 человек. Помимо малых и средних компаний, существуют микрокомпании, в которых работает до 10 человек.

Как и в других странах, МСП представляют 99% всех предприятий в Европейском Союзе. В МСП занято около 100 миллионов человек, и на их долю приходится более половины ВВП страны.

МСП в Китае

Китайская система классификации размера китайских компаний сложна. Как правило, компании определяются на основе их операционных доходов, количества сотрудников или общих активов компании. Например:

  • Китайские розничные компании являются небольшими, если в них работает от 10 до 49 сотрудников и годовой операционный доход составляет не менее 1 миллиона долларов.
  • Китайские застройщики считаются небольшими, если их годовой операционный доход составляет от 1 до 10 миллионов долларов, а совокупные активы — от 20 до 50 миллионов долларов.
  • Китайские сельскохозяйственные компании малы, если их годовой операционный доход составляет от 0,5 до 5 миллионов долларов.

Ожидается, что с 2021 по 2025 год Китай будет инвестировать значительные средства в свои малые и средние предприятия. Министр промышленности и информационных технологий Китая Сяо Яцин заявил, что за это время в стране ожидается развитие 1 миллиона малых и средних предприятий и 100 000 малых и средних предприятий, занимающихся инновациями.

МСП в развивающихся странах

В развивающихся странах, таких как Кения, малые и средние предприятия носят название ММСП, сокращение от микро, малых и средних предприятий. В Индии аббревиатура MSMED, или развитие микро-, малых и средних предприятий. Несмотря на различия в номенклатуре, страны имеют общую черту разделения бизнеса по размеру или структуре.

Многие люди в странах с развивающейся экономикой находят работу на малых и средних предприятиях (МСП). По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OCED), на МСП приходится примерно 50% общей занятости и 40% ВВП в этих странах.

По оценкам Всемирного банка, большинство формальных рабочих мест на развивающихся рынках (7 из 10 рабочих мест) создается SSME. Однако эти малые предприятия часто сталкиваются с более серьезными проблемами финансирования по сравнению с их коллегами из развитых стран. По оценкам Всемирного банка, неудовлетворенные потребности в финансировании ММСП в развивающихся странах превышают 5 триллионов долларов в год.

По оценкам Управления торгового представителя США, в США насчитывается 30 миллионов малых и средних предприятий.

Важность малых и средних предприятий (МСП)

Существует множество данных, демонстрирующих огромное экономическое влияние МСП на экономику. Что характерно для Соединенных Штатов, МСП играют жизненно важную роль в успехе национальной экономики, внося свой вклад различными способами.

  • Малые предприятия составляют 99% всех фирм в Соединенных Штатах.
  • Малый бизнес составляет 43,5% всего ВВП страны.
  • Малые предприятия платят 39,7% всей заработной платы частных лиц в стране.
  • Малый бизнес создал на 4,8 миллиона новых рабочих мест больше с 1995 по 2020 год по сравнению с крупным бизнесом.

Малый бизнес также имеет явные преимущества перед крупными компаниями:

  • МСП часто могут работать более гибко. Крупным компаниям с более широкими процессами, затрагивающими большее количество сотрудников, может быть труднее действовать так же ловко.
  • МСП часто обладают более сильным чувством общности. Такие лозунги, как «магазин на месте», направлены на поддержку малых и средних предприятий, не имеющих филиалов по всей стране.
  • МСП чаще оказывают финансовую поддержку своему сообществу. Вместо того, чтобы собирать доходы и инвестировать их в новый магазин по всей стране, МСП, скорее всего, останутся местными, будут поддерживать местный бизнес, вносить местные налоги и покупать у ближайших поставщиков.
  • МСП могут иметь богатую историю. Более крупные и сложные компании также могут иметь долгую историю (особенно если они были финансово успешными). Однако МСП с большей вероятностью сохранят семейные традиции, сохранят то, как работали поколения, и с большей вероятностью передадут семейный бизнес по наследству.
  • МСП могут иметь более узкую и непосредственную направленность, чем более крупные предприятия. Представьте себе, что Apple разрабатывает iPhone, iPad, Mac, Apple Watch, аксессуары и потоковые сервисы. В то время как у Apple есть персонал для поддержки каждого из этих отделов, малому и среднему бизнесу с ограниченным персоналом приходится сужать объем того, что они предлагают. Вместо того, чтобы пытаться иметь широкое присутствие на рынке, успешные МСП часто глубоко интегрируются в меньший целевой рынок.

Особые указания

Американские малые и средние предприятия могут получить доступ к образовательным программам и коучинговой помощи от Администрации малого бизнеса. Эти аналитические данные предназначены для того, чтобы помочь владельцам обеспечить рост и выживание своего бизнеса, а также определить области повышенного риска и повысить соблюдение налогового законодательства.

Государственные льготы

Однако жизнь малого и среднего предприятия (МСП) не всегда проста. Эти предприятия, как правило, изо всех сил пытаются привлечь капитал для финансирования своих усилий и часто испытывают трудности с уплатой налогов и выполнением обязательств по соблюдению нормативных требований. Правительства признают важность малых и средних предприятий (МСП) в экономике и регулярно предлагают стимулы, в том числе благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь им сохранить бизнес. К видам кредита относятся:

  • 7(a) кредиты, гарантирующие части общей суммы, предельные процентные ставки и ограничения комиссий.
  • 504 ссуды, которые можно использовать для долгосрочных основных средств, которые дают деньги в долг по фиксированной ставке на более длительный срок.
  • Микрозаймы на сумму менее 50 000 долларов США для помощи в открытии или расширении малого и среднего бизнеса.

Кредиты МСП через SBA могут варьироваться от 500 до 5,5 миллионов долларов.

Инвестиции в малый бизнес (SBIC)

Администрация малого бизнеса также предоставляет финансирование конкретным инвестиционным компаниям малого бизнеса (SBIC). Затем эти SBIC могут использовать свой опыт для использования частных средств для инвестирования в малый бизнес. SBIC могут инвестировать заемные средства, акционерный капитал или их комбинацию. Чтобы получить финансирование от SBIC, бизнес должен соответствовать как минимум следующим универсальным требованиям:

  1. Бизнес должен вестись в США. Не менее 51% сотрудников и активов компании должны находиться в США.
  2. Бизнес должен соответствовать определению малого бизнеса. Эта квалификация относится к стандартам размеров SBA.
  3. Предприятие должно находиться в утвержденной отрасли. Конкретные отрасли, включая сельскохозяйственные угодья, недвижимость и финансирование, исключаются из рассмотрения при получении финансирования.

Что означает МСП?

МСП означает малые и средние предприятия. В отличие от многонациональных конгломератов, расположенных по всему миру, МСП представляют собой гораздо более мелкие предприятия, создающие большую часть рабочих мест в экономике.

Что является примером малого и среднего бизнеса?

В 1971 году компания Starbucks открыла свой первый магазин на историческом рынке Пайк-плейс в Сиэтле. В то время он мог бы претендовать на звание малого и среднего бизнеса. Однако теперь, когда магазины Starbucks расположены по всему миру, компания больше не может претендовать на звание маленькой.

Вместо этого другие кофейни могут предъявлять претензии МСП. Например, Lighthouse Roasters — это независимая местная компания по обжарке кофе. Имея единственный адрес в Сиэтле, Lighthouse Roasters считается малым и средним бизнесом.

Сколько сотрудников занято в малом и среднем бизнесе?

По данным переписи населения США 2019 года (последние данные переписи населения США, доступные по состоянию на июль 2022 года), на фирмы-работодатели с менее чем 500 работниками приходилось 46,4% заработной платы в частном секторе, в то время как на компании со штатом менее 100 сотрудников приходилось 32,4%.

Что такое определение малого и среднего бизнеса?

Определения малого и среднего бизнеса в зависимости от страны не существует. В США определение может варьироваться в зависимости от отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *