Бизбренд отзывы сотрудников – Отзыв о работе в БизБренд / город Томск / Черный список работодателей

отзывы о работе от сотрудников, отзывы о работодателе

Положительные стороны

Всем привет, всегда весело читать отзывы о работе от уволенных сотрудников или от людей которые не прошли собеседование, информация безусловно полезная, но как правило однобокая:"Все сволочи", "Собеседуют не правильно", "Антон и Вагиз-обманщики" ). Посему, вот вам информация о компании от ныне работающего сотрудника BeBrand или БизБренд, кому как больше нравится, периодически проводящего собеседования и знающего как обстоят дела почти во всех отделах компании (и да, я не HR, Антон или Вагиз). 1) … )Собеседование:целый ряд сотрудников периодически ищут штаты в свои подразделения, все проводят собеседования по разному, как считает нужным, пару раз присутствовал на собеседованиях разных отделов, неадеквата нет, кто то использует бизнес игры, кто то просто общается, как правило собеседования проводятся в несколько этапов, начиная с телефонного отсева рекрутера откровенно слабых кадров, заканчивая общением с Архиповым (ген. диром), если Вас рассматривают в высший менеджмент, поэтому есть проблема:иногда кандидатам не дают всей информации о компании и должностных обязанностях (HR уверен что это расскажут кандидату на следующей стадии, ЛПР думает что кандидату уже все рассказали), так что если есть какие то вопросы-спрашивайте. Тех кто устроился можно разбить в 3 категории:1)Увольняются после первого дня, это как правило те кто не понял что от них будет требоваться. Вот эти ребята и и создают ощущение текучки. 2)Увольняются или их увольняют через неделю, это те которые переоценили свои возможности, в работу новые сотрудники включаются максимум на 2-3 день работы, и у них сразу есть текущие задачи которые нужно решать, не все к этому готовы. Что бы не тратить свое время на сотрудников первых двух типов действительно сильная поддержка от старших товарищей начинается через неделю работы кадра. 3)Поздравляю, Вы прошли настоящий отсев, теперь люди из других отделов начнут интересоваться как Вас зовут, а Ваш руководитель займется Вашим развитием. За все время моей работы в компании, людей ушедших с негативом было действительно мало. Плюсы:1)По настоящему молодой и дружный коллектив, частые шутки и дружеские подколы как внутри отделов, так и над сотрудниками соседних подразделений. 2)Школа, в компании подобраны очень сильные спецы, в каждом отделе есть как минимум один сотрудник который готов дать Вам знания, обучение которым стоит очень дорого. Если за Вас еще не взялись по полной, инициируйте процесс сами, просите совета у руководителей, уверяю, никто от Вас не отмахнется, это банально невыгодно, на окладе в компании сидят единицы, так что зп Вашего руководителя напрямую зависит от Вас. 3)Карьера, есть целый ряд людей пришедших в компанию линейными сотрудниками, ставшими в итоге топ-менеджерами (Вагиз и Антон кстати в их числе), помимо этого есть примеры перемещений сотрудников между отделами если человек трудится и хочет попробовать себя в немного другом поприще, его поддержат. 4)По зп тоже все чисто и понятно, основной доход-бонусы, в компании есть линейные сотрудники с средней зп больше чем у большинства руководителей. 5)Полное отсутствие бюрократии и формализма, на "ты" между собой общаются почти все сотрудники.

Отрицательные стороны

1)Разные отделы это разные "карманы", поэтому периодически происходят стыки на этой почве. 2)Периодически в компании появляются новые направления, в них не отлажены все бизнес-процессы. 3)Иногда ТОПы уходят в "свободное плавание", запускают свои бизнесы, смена руководителей немного отвлекает от работы. 4)В BeBrand нужно работать, много работать, постоянно работать. Специально отнес это в минусы, если Вы не готовы "пахать", Вам не нужно устраиваться сюда, Вам об этом 3 раза скажут на собеседовании … и, раза 4 зададут наводящие вопросы, на которые Вы успешно ответите, но хорошенько подумайте, и решите сами для себя, Ваше ли это, если Вы не уверены, не идите в BeBrand, не тратьте свое и чужое время, на рынке труда куча предложений, устраивайтесь на оклады 30 или 100+ т.р. и живите спокойно. Спасибо тем кто прочитал, думаю кому-нибудь будет полезна информация "изнутри". Плачу 1 000 р. человеку который первый догадается кто написал этот обзор )

Отзыв полезен? Да 29 / Нет 23

jams.ru

отзывы о работодателе от сотрудников

Плюсы

Всем привет, всегда весело читать отзывы о работе от уволенных сотрудников или от людей которые не прошли собеседование, информация безусловно полезная, но как правило однобокая:'Все сволочи', 'Собеседуют не правильно', 'Антон и Вагиз-обманщики' ). Посему, вот вам информация о компании от ныне работающего сотрудника BeBrand или БизБренд, кому как больше нравится, периодически проводящего собеседования и знающего как обстоят дела почти во всех отделах компании (и да, я не HR, Антон или Вагиз). 1) )Собеседование:целый ряд сотрудников периодически ищут штаты в свои подразделения, все проводят собеседования по разному, как считает нужным, пару раз присутствовал на собеседованиях разных отделов, неадеквата нет, кто то использует бизнес игры, кто то просто общается, как правило собеседования проводятся в несколько этапов, начиная с телефонного отсева рекрутера откровенно слабых кадров, заканчивая общением с Архиповым (ген. диром), если Вас рассматривают в высший менеджмент, поэтому есть проблема:иногда кандидатам не дают всей информации о компании и должностных обязанностях (HR уверен что это расскажут кандидату на следующей стадии, ЛПР думает что кандидату уже все рассказали), так что если есть какие то вопросы-спрашивайте. Тех кто устроился можно разбить в 3 категории:1)Увольняются после первого дня, это как правило те кто не понял что от них будет требоваться. Вот эти ребята и и создают ощущение текучки. 2)Увольняются или их увольняют через неделю, это те которые переоценили свои возможности, в работу новые сотрудники включаются максимум на 2-3 день работы, и у них сразу есть текущие задачи которые нужно решать, не все к этому готовы. Что бы не тратить свое время на сотрудников первых двух типов действительно сильная поддержка от старших товарищей начинается через неделю работы кадра. 3)Поздравляю, Вы прошли настоящий отсев, теперь люди из других отделов начнут интересоваться как Вас зовут, а Ваш руководитель займется Вашим развитием. За все время моей работы в компании, людей ушедших с негативом было действительно мало. Плюсы:1)По настоящему молодой и дружный коллектив, частые шутки и дружеские подколы как внутри отделов, так и над сотрудниками соседних подразделений. 2)Школа, в компании подобраны очень сильные спецы, в каждом отделе есть как минимум один сотрудник который готов дать Вам знания, обучение которым стоит очень дорого. Если за Вас еще не взялись по полной, инициируйте процесс сами, просите совета у руководителей, уверяю, никто от Вас не отмахнется, это банально невыгодно, на окладе в компании сидят единицы, так что зп Вашего руководителя напрямую зависит от Вас. 3)Карьера, есть целый ряд людей пришедших в компанию линейными сотрудниками, ставшими в итоге топ-менеджерами (Вагиз и Антон кстати в их числе), помимо этого есть примеры перемещений сотрудников между отделами если человек трудится и хочет попробовать себя в немного другом поприще, его поддержат. 4)По зп тоже все чисто и понятно, основной доход-бонусы, в компании есть линейные сотрудники с средней зп больше чем у большинства руководителей. 5)Полное отсутствие бюрократии и формализма, на 'ты' между собой общаются почти все сотрудники.

Минусы

1)Разные отделы это разные 'карманы', поэтому периодически происходят стыки на этой почве. 2)Периодически в компании появляются новые направления, в них не отлажены все бизнес-процессы. 3)Иногда ТОПы уходят в 'свободное плавание', запускают свои бизнесы, смена руководителей немного отвлекает от работы. 4)В BeBrand нужно работать, много работать, постоянно работать. Специально отнес это в минусы, если Вы не готовы 'пахать', Вам не нужно устраиваться сюда, Вам об этом 3 раза скажут на собеседовании и, раза 4 зададут наводящие вопросы, на которые Вы успешно ответите, но хорошенько подумайте, и решите сами для себя, Ваше ли это, если Вы не уверены, не идите в BeBrand, не тратьте свое и чужое время, на рынке труда куча предложений, устраивайтесь на оклады 30 или 100+ т.р. и живите спокойно. Спасибо тем кто прочитал, думаю кому-нибудь будет полезна информация 'изнутри'. Плачу 1 000 р. человеку который первый догадается кто написал этот обзор )

rabota.reviews

вопросы на собеседовании, отзывы, мнения, советы, как пройти

Описание собеседования

Добрый день! Я понимаю что на вкус и цвет товарища нет, каждому своё. Некоторым там понравится и будут довольны, а некоторые я.... Ищу работу я давно, сначала хотела идти по профессии(вышка, менеджмент). Но поняла, что в приоритете считается опыт. Отучилась на инспектора по кадрам, вот уже 3 месяца ищу в этой области. Из Бизбренда мне позвонили сами в 18.30...девушка вежливо со мной побеседовала, договорились на следующий день. Приехала я пораньше( неподалёку было ещё собеседование), офис у них мне понравился, в отличие от девушки-хамки на ресепшене. Я понимаю, что работа муторная и ей может что-то не нравится или утром нахамил кто. Но ты работаешь с людьми!!! Я не прошу себя "облизывать", хотя бы вежливость в голосе. Говорила грубо, не отвечала на вопросы( причет так было не только со мной, там было массовое собеседование). Попросили подождать, причем я еще и извинилась что пришла раньше!!! ДОЗВОНИТСЯ НЕ РЕАЛЬНО!!!!! Собеседовала меня девушка ,менеджер по подбору персонала.Сказала что подойдёт ещё директор по персоналу Юлия каткова.С Менеджером мы хорошо пообщались, я ей отвечала на вопросы, она мне задавала, в общем обычное собеседование. Когда подошла начальница(или нет, толком не сказали) началось.....ответы мои полностью не дослушивала, перебивала, давила почему вы выбрали именно её??? Даже мой ответ её не удовлетворял, она начинала спорить, нападать. Я объясняю, вы не поймёте специфику работы, если я не расскажу полностью. В итоге я не права, а она "неслась" дальше. Затронула личную жизнь.( не хочу писать подробность про эти вопросы) В итоге они смеялись!!! Говорила обидные вещи( к сожалению не помню, была уже на грани), я ей ответила что это обидно. Очень кратко рассказала про вакансию....в основном какая я она хорошая, что коллектив построила, все у неё задерживаются и что много работы. и Инспекторов и них нет!!!давила что работы много и они там сидят на работе круглосуточно. Вот в общих чертах моё собеседование, может какие-то деталь я забыла. После этого собеседования я ощутила себя полным ничтожеством. Как искать работу дальше не знаю, с одной стороны пофиг(я их больше не увижу), а с другой остался очень неприятный осадок на душе. Я очень надеюсь что так было только у меня и многим нравится там работать, никого не хочу обидеть(кто уже там работает), видимо мне просто не повезло. P.S. После собеседования даже не перезвонили.

Детальная информация

Длительность собеседования:10-30 мин.Сложность:очень легко
Общее впечатление:не понравилосьКоличество этапов собеседования:1
Удаленное собеседование:нетПреложение о работе:нет

Отзыв полезен? Да 10 / Нет 1

jams.ru

отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе

Каждому, кто является владельцем крупного бизнеса, рано или поздно, стоит задуматься о том, чтозащита бренда своей компании очень важна. Поскольку вы сбережете свои доходы на высоком уровне, а еще сохраните имидж компании, который является основой преуспевающего дела. Наше агентство, находящееся в Астане, уже не первый год успешно оказывает услуги по регистрации товарного знака. Это основное направление нашей работы, которую мы делаем в самые короткие сроки, грамотно и качественно. Мы также, оказываем услуги по защите прав производителя.

Преимущества зарегистрированного товарного знака

Товарный знак предоставляет возможность производителю сделать свой товар уникальным и защитить его от подделок, которые могут быть изготовлены более мелкими и недобросовестными производителями, что в дальнейшем негативно отразится на репутации компании. Когда у вас появляется эксклюзивный знак качества на товаре – это в первую очередь, говорит о высоком качестве продукции, что, безусловно, привлекает большее количество потребителей. После создания товарного знака и его регистрации, владелец получает удостоверение об эксклюзивном праве на данный логотип. Эта возможность предоставляется всем юридическим лицам и предпринимателям.

 Преимущества владения собственным товарным знаком

  • Регистрация товарных знаков гарантирует безопасность вашего бизнеса, и дает возможность защитить свой бренд от подделок низкого качества.
  • Прибыль, которую приносит производство, сразу же увеличивается, поскольку потребитель склонен доверять проверенному производителю.
  • После появления собственного логотипа, производимый товар сразу же становится более конкурентоспособным.
  • Напрямую связан товарный знак с доходами и отменной репутацией предприятия.
  • Если вы настроены на стремительный рост производительности и увеличение дохода, без регистрации собственного логотипа не обойтись.

После регистрации товарного знака еще десять лет свидетельство будет действительным, а далее его можно просто продлить, что не занимает много времени.

Процесс регистрации товарного знака

Вам не стоит беспокоиться о том, что регистрация товарного знака может отнять много времени, поскольку все заботы, связанные с этим процессом, мы берем на себя. Клиенту нашей компании достаточно лишь предоставить нам необходимый пакет документов, оплатить пошлину государству и наши услуги, а дальше мы самостоятельно всем занимаемся. Если будут какие-то пожелания относительно логотипа, мы обязательно возьмем их во внимание.

pravda-sotrudnikov.ru

информация, отзывы о работодателе БизБренд

Нинель | 26.06.19

“Отрицательный отзыв о BEBRAND biz-brand.ru” Хотели зарегистрировать через эту фирму товарный знак. Отношение к клиенту ужасное, ничего в срок не выполнили. Остановили с ними работу на стадии оплаты гос.пошлин.

| 27.04.18

Компания "БизБренд", г.Томск. Если вы "съели" затравку -получать зарплату от 40 т.р., заключайте трудовой договор в первый день работы (а вам это не предложат), что бы претендовать на обещанный оклад в 1000р. А если после 2-х недельной работы вам не заплатили 5000р., бегите. Компания раскачивается за счет текучки кадров.

Евгения | 27.04.18

Я - продажник до мозга костей. У меня хороший руководитель - Шамиль. Он региональный директор и работает со мной только телефону. Меня не "кинули в море", а научили работать с интеллектуальной собственностью. Все таки, некоторые не отличают франшизу от филиала. Убеждена, что кому-то попались нехорошие директора представительств. Так что не думайте плохо обо всей компании. Вот мы работаем давненько и получаем свою зарплату (официально) 🙂

Елизавета | 27.04.18

Стало интересно где работает сын, сейчас почитала и немного запуталась. Звонит и говорит, что задерживается иногда на работе. но получает хорошую зарплату. Кто работает в фирме уже давно, расскажите про условия?

Вероника | 27.04.18

Добрый день, Елизавета. Работаю около двух лет. Условия работы хорошие. Конечно, приходится иногда задерживаться, но переработку оплачивают. Насильно не заставляют работать допоздна, не переживайте.

Рустам | 27.04.18

Да нормально тут всё. На собеседовании сразу говорят, что нужно работать много. Оставаться после 18, выходить в субботу на полдня. Если не устраивает - не суйся. Устраивает - добро пожаловать и потом не жалуйся. Взамен - адекватное руководство и мотивация вполне себе такая неплохая. Сразу заработать много сложно, потому что сначала нужно наработать свою "воронку продаж". А потом она уже работает на тебя. Плюсы: коллектив, руководство, деньги. Минусы: выспаться невозможно.

Руслан | 27.04.18

Пришел в компанию поработать пару месяцев, но работаю тут уже полтора года. Коллектив молодой, руководство вполне адекватное. Из минусов: офис находится не в центре города, заставляют читать книжки и иногда приходится оставаться после 6. Иногда выхожу на работу по субботам. Работать приходится много, зато по уровню зп здесь все норм, еще нигде столько не зарабатывал.

Ленар | 27.04.18

Работаю не так давно. Из основного минуса - сразу ловишь косые взгляды, если уходишь в 18:00. А так все устраивает. Сразу понравился коллектив и руководство. Видно, что компания заботится о своих сотрудниках. Не только обучения по продажам, но и личностный рост. Есть своя библиотека, где выдают книги по бизнес литературе раз в 2 недели и по истечению этого времени делаешь небольшое выступление для своих коллег. Финансовая сторона - иногда бывают задержки по бонусам. Но оклад всегда выплачивают во время.

Александр | 27.04.18

Забудьте байки о 8-часовой рабочей неделе и прочей чуши, которой пичкают разные бизнес-тренеры. Трудолюбие – отличный уравнитель. И трудиться для того, чтобы стать успешным, придется много.Работал реал тором получал бонус день в день тут раз в неделю и то с задержками.

Алина | 27.04.18

Работаю тут давно. Всем сотрудникам предоставляют одинаковые условия для работы. Но кому-то нравится, а кто-то понимает, что не его. Если вам не подошла работа, или вы не влились в коллектив, не стоит выливать грязь на работодателя. Работа интересная, в нее нужно вливаться.

shefdostal.org

Отзыв сотрудника про компанию БизБренд

Плюсы

Всем привет, всегда весело читать отзывы о работе от уволенных сотрудников или от людей которые не прошли собеседование, информация безусловно полезная, но как правило однобокая:'Все сволочи', 'Собеседуют не правильно', 'Антон и Вагиз-обманщики' ). Посему, вот вам информация о компании от ныне работающего сотрудника BeBrand или БизБренд, кому как больше нравится, периодически проводящего собеседования и знающего как обстоят дела почти во всех отделах компании (и да, я не HR, Антон или Вагиз). 1) )Собеседование:целый ряд сотрудников периодически ищут штаты в свои подразделения, все проводят собеседования по разному, как считает нужным, пару раз присутствовал на собеседованиях разных отделов, неадеквата нет, кто то использует бизнес игры, кто то просто общается, как правило собеседования проводятся в несколько этапов, начиная с телефонного отсева рекрутера откровенно слабых кадров, заканчивая общением с Архиповым (ген. диром), если Вас рассматривают в высший менеджмент, поэтому есть проблема:иногда кандидатам не дают всей информации о компании и должностных обязанностях (HR уверен что это расскажут кандидату на следующей стадии, ЛПР думает что кандидату уже все рассказали), так что если есть какие то вопросы-спрашивайте. Тех кто устроился можно разбить в 3 категории:1)Увольняются после первого дня, это как правило те кто не понял что от них будет требоваться. Вот эти ребята и и создают ощущение текучки. 2)Увольняются или их увольняют через неделю, это те которые переоценили свои возможности, в работу новые сотрудники включаются максимум на 2-3 день работы, и у них сразу есть текущие задачи которые нужно решать, не все к этому готовы. Что бы не тратить свое время на сотрудников первых двух типов действительно сильная поддержка от старших товарищей начинается через неделю работы кадра. 3)Поздравляю, Вы прошли настоящий отсев, теперь люди из других отделов начнут интересоваться как Вас зовут, а Ваш руководитель займется Вашим развитием. За все время моей работы в компании, людей ушедших с негативом было действительно мало. Плюсы:1)По настоящему молодой и дружный коллектив, частые шутки и дружеские подколы как внутри отделов, так и над сотрудниками соседних подразделений. 2)Школа, в компании подобраны очень сильные спецы, в каждом отделе есть как минимум один сотрудник который готов дать Вам знания, обучение которым стоит очень дорого. Если за Вас еще не взялись по полной, инициируйте процесс сами, просите совета у руководителей, уверяю, никто от Вас не отмахнется, это банально невыгодно, на окладе в компании сидят единицы, так что зп Вашего руководителя напрямую зависит от Вас. 3)Карьера, есть целый ряд людей пришедших в компанию линейными сотрудниками, ставшими в итоге топ-менеджерами (Вагиз и Антон кстати в их числе), помимо этого есть примеры перемещений сотрудников между отделами если человек трудится и хочет попробовать себя в немного другом поприще, его поддержат. 4)По зп тоже все чисто и понятно, основной доход-бонусы, в компании есть линейные сотрудники с средней зп больше чем у большинства руководителей. 5)Полное отсутствие бюрократии и формализма, на 'ты' между собой общаются почти все сотрудники.

Минусы

1)Разные отделы это разные 'карманы', поэтому периодически происходят стыки на этой почве. 2)Периодически в компании появляются новые направления, в них не отлажены все бизнес-процессы. 3)Иногда ТОПы уходят в 'свободное плавание', запускают свои бизнесы, смена руководителей немного отвлекает от работы. 4)В BeBrand нужно работать, много работать, постоянно работать. Специально отнес это в минусы, если Вы не готовы 'пахать', Вам не нужно устраиваться сюда, Вам об этом 3 раза скажут на собеседовании и, раза 4 зададут наводящие вопросы, на которые Вы успешно ответите, но хорошенько подумайте, и решите сами для себя, Ваше ли это, если Вы не уверены, не идите в BeBrand, не тратьте свое и чужое время, на рынке труда куча предложений, устраивайтесь на оклады 30 или 100+ т.р. и живите спокойно. Спасибо тем кто прочитал, думаю кому-нибудь будет полезна информация 'изнутри'. Плачу 1 000 р. человеку который первый догадается кто написал этот обзор )

rabota.reviews

Отзыв о работодателе бизбренд - Россия - Аноним 23.06.2017

Основное название: бизбренд
Другие названия: biz-brand
Сфера деятельности: Услуги
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
Просмотры: 40
Всего отзывов: 4
Автор: Аноним
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Компания не врет по поводу оказываемых услуг. Что продает, то и делает. Человек, который пришел на собеседование, как правило, мало что знает об интеллектуальной собственности. Отсюда и мысли о "лохотроне". Я бы таким людям не доверял, обычно они некомпетентны. Что касается именно моей работы, я вырос. Вырос как специалист. Прошел путь от менеджера до руководителя.

Отрицательные стороны компании

Как и в любых продажах бывают взлеты и падения. Но так и набирают опыт. А сейчас в добрый путь!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура Начальство и его уважение к сотрудникам Рабочее место и условия работы Социальный пакет и льготы Перспективы работы в компании

Комментарии к отзыву

neorabote.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о